Nu har du mulighed for at sætte dine lederkompetencer og pædagogiske viden i spil i Høje-Taastrup Kommunes ældste dagtilbud – et populært dagtilbud i området, som mange søger.

Du får et spændende lederjob og et engageret og fagligt dygtigt personale, der brænder for børnenes trivsel og udvikling. Et børnehus med godt sammenhold og fagligt fællesskab, hvor vi sparrer og hjælper hinanden. Brøndvej er fordelt på to matrikler; fire vuggestuegrupper i det ene hus og tre børnehavegrupper i det andet. Der er køkken i begge huse.

Brøndvej er en del af Klynge F, som også består af Læringshusets dagtilbud, Daginstitution Stenbuen, Daginstitution Stenmøllen og det kommende børnehus Havtornen. Vi prioriterer at være sammen om den fælles ledelsesopgave i klyngen og gør derfor bevidst brug af hinandens styrker og erfaring i opgaveløsningen. Vi mødes i teamet hver 14. dag, hvor vi både koordinerer, planlægger og sikrer tid til sparring og inspiration. Vi er et erfarent ledelsesteam, hvor samarbejdet bygger på tillid, samspil, nysgerrighed og stor respekt for hinandens ledelsesrum.

Du skal have lyst til at bidrage positivt til det stærke tværfaglige samarbejde i klyngen, hvor vi tør lukke ind i hinandens ledelsesrum og sige højt, hvis noget er svært. Vi tror på, at tillid og gennemsigtighed er vejen frem, hvis vi skal lykkes sammen og have et fælles ansvar i klyngen. Institutionerne i Klynge F ligger geografisk tæt på hinanden, så det er nemt at kigge forbi hinanden - og så ligger de også tæt på offentlig transport.

Vi har brug for dig, der har lyst til at bygge videre på alt det, der allerede fungerer rigtig godt, og samtidig have blik for fortsat at udvikle pædagogikken og arbejde videre med at sikre god kvalitet i den pædagogiske praksis. Du vil have en opgave i at understøtte og nære det faglige og sociale fællesskab mellem afdelingerne samt sikre den røde tråd, så børn, forældre og tværfaglige samarbejdspartnere oplever sammenhæng i samarbejdet og i barnets hverdag og liv i dagtilbuddet.

I vuggestuen er der både nyere medarbejdere og medarbejdere som har været i dagtilbuddet i flere år, og derfor vil du også have en opgave i at understøtte den udvikling, der er i gang, med at opbygge et nyt arbejdsfællesskab, en fælles kultur og daglige strukturer.

Du er en leder, som anerkender og inddrager medarbejderne og brænder for pædagogik. Du skal være synlig og tilgængelig for børn, forældre og medarbejdere og have et særligt fokus på at skabe et professionelt og godt arbejdsmiljø for alle. Med en institution fordelt på to matrikler skal du være bevidst om opgaven med at lede på distancen – hvilket også kræver tydelig ledelse og kommunikation.

Herudover er det vigtigt for os, at du:

• Er uddannet pædagog
• Har ledelseserfaring – eller har en leder gemt i maven, som du har mod på at udvikle
• Er dygtig til at skabe og indgå i trygge og tillidsfulde relationer – med både børn, forældre og personale
• Brænder for personaleledelse og udvikling både af den enkelte og institutionen samlet set
• Kan lide at have mange bolde i luften – og kan strukturere din hverdag
• Er tydelig i din kommunikation og sætter retning
• Fortrolig med it og systemer – og god til at lære nyt
• Formår at skabe balance mellem arbejdsliv og privatliv

Vi glæder os til at tage imod dig og få dig godt ombord. Som nyansat leder får du en mentor og kommer igennem en introduktionsforløb, som styrker dit netværk og giver dig indblik i den fælles indsats for at skabe Danmarks bedste dagtilbud. Læs mere om dét her.

Hvis du er blevet nysgerrig og vil høre mere om jobbet, er du meget velkommen til at kontakte klyngeleder Carina Pagsberg Rutell på 30520958.

Ansøgningsfristen er søndag den 7. december 2025

Første samtale er den 12. december og anden samtale er den 18. december. Går du videre til anden samtale, skal du forud for samtalen udfylde et spørgeskema til en persontest.

Ansøgning, CV, uddannelsesbevis og anden relevant dokumentation skal sendes via kommunens rekrutteringssystem.

Praktiske oplysninger:
Jobbet er fuld tid og med ansættelse pr. 1. februar 2026.

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst samt principperne i Ny Løn. I forbindelse med ansættelse indhentes børne- og straffeattester samt referencer fra tidligere ansættelser.

Vi glæder os til at høre fra dig. 

• spare, coache og kommunikere med dine kolleger
• bestille og modtage varer
• fylde varer op
• planogrammer
• kampagneplanlægning og opsætning
• rengøring, bagning, tilberedning af mad og meget mere
  

• med souschef-rollen eller som leder. Har du stor interesse for at blive leder, men ikke erfaring endnu, hører vi også gerne fra dig
• fra detailbranchen.

• Identificere vækstområder og gennemføre markedsaktiviteter baseret på dataanalyser og kundeindsigter.
• Udforme strategi og årsplan for vækst i dit marked, herunder budgetansvar for rejser og indtægter.
• Skabe tætte relationer og understøtte samarbejde på tværs af organisationen, fra drift til kommunikation.
• Sikre løbende opfølgning på salg, rapportering og evaluering af resultater for dit marked.
• Indgå i dialog med eksterne partnere som f.eks. kommuner og øvrige interesseorganisationer med henblik på at fremme brugen af toget.

• Har solid erfaring inden for det kommercielle område.
• Er datadrevet og i stand til at analysere og handle på data.
• Har en relevant videregående uddannelse eller tilsvarende kompetencer opnået gennem erfaring.
• Gennem uformel ledelse formår at skabe sammenhold omkring dig på tværs af fagligheder.

• Gratis transport med DSB
• Fleksible arbejdstider og mulighed for hjemmearbejde et par dage om ugen
• Træning i DSB’s eget fitnesscenter og PureGym
• Pension og sundhedsforsikring
• Frokostordning og mulighed for at købe mad med hjem

Som daglig leder i hjemmeplejens Distrikt 1, kommer du til at stå i spidsen for en gruppe engagerede medarbejdere, der sætter en ære i at passe godt på vores borgere og på hinanden.

En synlig leder med høj faglighed 
Som daglig leder er der mange opgaver, der alle retter fokus på vores kerneopgave. For os betyder det, at du er en nærværende og synlig leder, der prioriterer at sætte dig ind i medarbejdernes hverdag og faglighed og har blik for, hvor vi kan skabe faglig udvikling og læring. Du tager ansvar for den faglige kvalitet og støtter medarbejderne i at gøre det samme. 

Hjemmeplejen er vokset de seneste år og der er derfor en del nye medarbejdere i gruppen. Derfor er det vigtigt, at du har øje for at styrke sammenholdet og den psykologiske tryghed i gruppen. Ikke mindst på tværs af dag- og aftenvagter. Vi lægger vægt på, altid at involvere medarbejderne i de vigtige beslutninger i deres hverdag og forventer at du gør det samme. Vi arbejder med værdibaseret ledelse og vægter et godt arbejdsmiljø højt

Et stærkt lederteam med plads til dig
Du bliver en del en ambitiøs ledergruppe, hvor vi støtter hinanden og sætter retningen sammen. Vi lægger vægt på at træffe beslutninger i fællesskab og vi glæder os til også at få dine perspektiver på, hvordan vi kan blive en endnu stærkere hjemmepleje. Vi er aktuelt i gang med at etablere borgernære teams samtidig med at vi er godt i gang med at styrke vores rehabiliteringsindsats. Kort sagt er vi i fuld gang med implementeringen af den nye ældrelov.

I ledergruppen er vi hver især også leder for nogle af vores tværgående teams af bl.a. vejledere, fleksible medarbejdere og nattevagter. Når du er kommet godt ind i organisationen, vil vi – med udgangspunkt i dine kompetencer og erfaring – afklare, hvilke konkrete ansvarsområder du skal varetage.

Vi leder efter dig, der 
Er uddannet social- og sundhedsassistent eller sygeplejerske og allerede har erfaring med ledelse. Har du en lederuddannelse er det et plus. Ellers håber vi, at du er indstillet på at starte indenfor de første år i jobbet. 
Derudover ser vi gerne at du:

• Hviler i din faglighed og vægter samarbejde på tværs af organisationen højt ….
• Har erfaring med rehabilitering og kender til hverdagen i en hjemmepleje
• Er en dygtig forandringsleder 
• Er god til at kommunikere og sætter tydelig retning
• Er empatisk og leder med tillid
• Arbejder struktureret og er god til at bevare overblikket
• har erfaring med personaleadministrative opgaver og lign. 
• Er synlig og tilstedeværende

Send din ansøgning senest søndag den 7. december 2025.

Vi holder 1. samtale torsdag den 11. december 2025 og 2. samtale tirsdag den 16. december 2025 Hvis du går videre til 2. samtale, vil du skulle besvare en test mellem samtalerne. 

Vi håber du kan starte 1. februar 2026 eller hurtigst muligt derefter.

Løn og vilkår efter gældende overenskomst. Hvis du vil vide mere, er du velkommen til at ringe til leder af hjemmeplejen Vibeke Brandhof på tlf.: 21 77 06 02.

Om Hjemmeplejen i Høje-Taastrup
Hele Hjemmeplejen er i 2024 flyttet sammen i nyt og lækkert fælles hus på Taastrupgårdsvej 28A.  Hjemmeplejen består af fem hjemmeplejedistrikter, med både dag- og aftenvagt, en sygepleje og en akutsygepleje. 

Hvert distrikt har ca. 50 medarbejdere fordelt på dag og aften og et varierende antal elever. Der er i hvert distrikt ansat to faglige koordinatorer, som koordinerer de komplekse borgerforløb og understøtter fagligheden i gruppen, bl.a. gennem undervisning og egenkontrol.

• Trusted Advisors: IT-sikkerhedsarkitekter – dit nye team
• Governance, Risk & Compliance: sikrer, at vi lever op til regulatoriske krav og standarder
• SOC & Pentest: Security Operations Center, der overvåger, analyserer og simulerer angreb

• lede og koordinere indsatsen for IT-sikkerhedsarkitekterne og drive samarbejde på tværs af teams og funktioner
• definere og vedligeholde vores sikkerhedsarkitektur, strategiske retningslinjer og trusselskatalog
• integrere IT-sikkerhed i alle større projekter og tekniske løsninger
• udarbejde rapporter, der belyser sikkerhedsniveauet i organisationen

• Solid erfaring med faglig ledelse af dygtige specialister
• Særlig indsigt i IT-sikkerhed inden for kritisk infrastruktur, som fx jernbane
• Praktisk erfaring med cloud, sikkerhedsarkitektur i Microsoft-økosystemet og SAP
• En teknisk uddannelse inden for IT/cybersikkerhed, evt. garneret med relevante certificeringer som fx CISSP

• Gratis transport med DSB
• Fleksible arbejdstider og mulighed for hjemmearbejde et par dage om ugen
• Træning i DSB’s eget fitnesscenter og PureGym
• Pension og sundhedsforsikring
• Frokostordning og mulighed for at købe mad med hjem

• Personaleledelse
• Sparring til dine medarbejdere i særlige eller principielle sager, herunder i forberedelsen af faglige forhandlinger med personaleorganisationer
• Rådgivning til direktører og underdirektører i særligt komplekse og principielle personalejuridiske sager
• Notater, indstillinger og andre sager op imod underdirektør- og direktørkreds
• Samarbejde med dine lederkollegaer i styrelsen