• For at kunne tilbyde de rigtige forløb til borgere med komplekse vanskeligheder, gør vi meget ud af det tværfaglige samarbejde internt mellem faggrupperne.
• Som specialundervisningstilbud er vi naturligvis optaget af, hvordan specialpædagogiske tilgange kan bidrage til at gøre en forskel for borgerne.
• Vi er derfor fokuseret på anvendelsesperspektivet af den fælles indsats i forløbene. Den fælles indsats rummer både samarbejdet med borgeren og pårørende. Dertil kommer de fagprofessionelle samarbejdspartnere i kommuner og andre sektorer.
• Vi er optaget af at dokumentere effekten for borgerne af vores ydelser.
• Vi arbejder med innovation og følger aktivt med i den teknologiske udvikling for at anvende den til at gøre en positiv forskel for borgerne.

• din uddannelsesmæssige baggrund skal være relevant ift. Specialpædagogisk viden og undervisning.
• du kan fastholde og udvikle det tillidsfulde samarbejde og den løbende dialog med kommunerne. Dette indeholder møder, samtaler og udarbejdelse af skriftlige aftaler.
• du holder fokus på løsningen af Kommunikationscentrets kerneopgaver til gavn for borgerne samtidig med at du har blik for medarbejdernes trivsel og arbejdsglæde
• du er stærk i forhold til driftsledelse
• du aktivt og ansvarligt vil indgå i løsningen af det faglige og kollegiale ansvar for at ledelsesteamets opgaver løses
• du har fokus på at sikre forudsætningerne for at konsulenterne kan fakturere deres timer
• du er aktiv i tilegnelsen af relevant ny faglig viden og kan omsætte denne til relevante ydelser
• du er aktiv og konstruktiv i ledelsesteamets og Kommunikationscentrets mødevirksomhed
• du er interesseret i alle hjørner af Kommunikationscentret og dermed indgår aktivt i Kommunikationscentrets udvikling og liv

Om stillingen

Som restaurantchef får du det overordnede ansvar for den daglige drift, personaleledelse og gæsternes oplevelse. Du bliver en nøgleperson i opstarten og får stor indflydelse på både atmosfære, servicekultur og rutiner.
Du skal kunne forene varme krotraditioner med et nutidigt blik for detaljen og en moderne tilgang til værtskab.

Dine ansvarsområder

• Daglig ledelse af restaurantens drift og personale

• Sikre høj service, kvalitet og gæstetilfredshed

• Rekruttering, træning og udvikling af medarbejdere

• Planlægning af vagter, økonomisk styring og samarbejde med køkkenet

• Bidrage til udviklingen af restaurantens profil, events og gæsteoplevelse

Vi søger dig, der

• Har minimum 2 års erfaring som restaurantchef, souschef eller i lignende rolle

• Har en naturlig sans for værtskab, struktur og ledelse

• Er passioneret omkring god service og gastronomi

• Motiveres af at opbygge og udvikle et stærkt team

• Har flair for både det klassiske og det moderne, og trives i et miljø med fart på.

Vi tilbyder

• En central rolle i en ny og spændende restaurant med sjæl og ambitioner

• Mulighed for at sætte dit præg på kultur, service og drift

• Et tæt samarbejde med køkkenchef og ejere

• Gode arbejdsforhold, ordnede vilkår og konkurrencedygtig løn

Lyder det som dig?

Send din ansøgning og CV til hr@lasseskov.com.
Vi afholder samtaler løbende, så søg allerede i dag, og vær med til at skabe en moderne dansk kro med nordisk sjæl og varme.

Er du vores nye teamleder til Boligerne ved Gammelmosen, og vil du være med til at drive og videreudvikle tilbuddet, et bo- og dagtilbud, der i 2019 fik nye fysiske og organisatoriske rammer! Så synes vi, at du skal læse videre.

Vi har brug for dig, der i fællesskab med borgere, medarbejdere, pårørende, ledelse og øvrige samarbejdspartnere, vil være med til at skabe og sikre rammerne, hvor borgernes trivsel altid er i fokus.

Du vil blive en del af en aktiv medarbejdergruppe, og et engageret lederteam, som med en ny teamleder vil bestå af 2 teamledere og 1 forstander samt en administration med koordinerende opgaver.

Vi er i alt omkring 65 ansatte i Helhedstilbuddet, og du vil i det daglige få teamlederansvar for en del af medarbejdergruppen, og for en del af borgergruppen, og derudover have tværgående ledelsesopgaver og sammen med resten af ledelsesteamet have et tværgående ledelsesansvar for Boligerne ved Gammelmosen.

Vi er uddannelsesinstitution og modtager pædagogstuderende og social- og sundhedsassistent elever 2-3 gange om året.

Om Bo- og dagtilbuddet

Boligerne ved Gammelmosen er et helhedstilbud efter ABL § 105, stk. 2, hvor borgerne modtager individuel bostøtte efter SEL § 83 og 85 og 18 Aktivitets- og samværs pladser efter SEL § 104.

Hvem bor i Boligerne ved Gammelmosen

Der bor 24 borgere i alderen fra 28-72 år med kognitive funktionsnedsættelser, som samtidig har diagnosticerede sindslidelser såsom OCD, skizofreni, affektive psykose, angst, demens og/eller adfærdsudfordringer.

Borgerne har behov for fysisk og verbal hjælp og støtte i varierende grad, fra moderat vejledning til fuld hjælp og støtte i alle dagligdagens funktioner, ligesom borgerne har behov for hel eller delvis fysisk og verbal støtte til hygiejne og egenomsorg. Enkelte borgere kan i perioder være selvskadende og have udad reagerende adfærd.

Vores pædagogiske tilgang og praksis tager afsæt i en rehabiliterende tilgang og en neuropædagogisk referenceramme samt enkelte områder i indsigtspædagogikken.

Gammelmosens Aktivitets- og samværstilbud

Vores Aktivitetstilbud benyttes aktuelt af to tredjedele af borgerne i Gammelmosen, og den sidste tredjedel benytter eksternt dagtilbud.

Aktivitets- og samværstilbuddet tager udgangspunkt i borgernes individuelle behov, ønsker og ressourcer, og gives både som individuelle aktiviteter og som aktiviteter i grupper.

For at sikre helhed i den enkelte borgers tilbud, er aktivitets- og samværstilbuddet en integreret del af hverdagen i tilbuddet, og aktivitets- og samværstilbud kan starte og/eller foregå i såvel Aktivitetshuset Loppen som i Gammelmosen, afhængig af borgers behov, ønsker og aktuelle psykiske tilstand.

Opgaven som teamleder
Som teamleder skal du have fokus på samarbejde og udvikling af teamarbejde, på medarbejdernes kompetencer samt udvikling af det pædagogiske arbejde med udgangspunkt i borgernes ressourcer og trivsel, det hjemlige miljø samt udvikling og implementering af et forudsigeligt og struktureret miljø.

Primære opgaver for teamlederne er blandt andet at sikre, at der arbejdes aktivt i udviklingen af den pædagogiske praksis samt at give vejledning og sparring i udviklingen af det pædagogiske faglige arbejde ligesom det forventes, at du har fokus på arbejdsmiljøet, det enkelte menneske og fællesskabet.

Derudover vil en primær opgave for den nye teamleder være at sikre fokus på dokumentationen i og af det pædagogiske arbejde, herunder arbejdet med mål og delmål.

Vi vægter et godt og nærende pårørendesamarbejde. Som teamleder vil du skulle indgå aktivt i pårørendesamarbejdet i huset, ligesom du skal vejlede og give sparring til medarbejderne i forhold til den fortsatte udvikling af pårørendesamarbejdet.

Vi forventer, at du

• Har en pædagogisk / socialfaglig uddannelse, og vi ser gerne, at du har ledelseserfaring fra en lignende stilling.
• Har erfaring og viden om mennesker med handicap og mennesker med sindslidelser, som har et særligt behov for forudsigelighed og struktur i hverdagen.
• Kan håndtere tjenestetidsplanlægning, har fokus på god ressourcestyring, logistiske opgaver samt medarbejderrelaterede opgaver.
• Har interesse for og gerne erfaring med aktivitets- og samværstilbud, og gerne på et Helhedstilbud.
• Har erfaring med dokumentation generelt, og dokumentation i og af den pædagogiske praksis.
• Er samarbejdsaktiv i en hverdag fyldt med mange forskellige ledelsesmæssige udfordringer.
• Kan fastholde den røde tråd i arbejdet, planlægge, organisere og arbejde struktureret i en travl hverdag.
• Er en synlig og empatisk leder, som arbejder omsorgsfuldt og tålmodigt, og som har etikken med i dit virke.
• Er i stand til at formulere dig skriftligt og mundtligt og er IT kyndig på brugerniveau.
• Er indstillet på at møde kl. 7 nogle af dagene i løbet af ugen og at have rådighedsvagter i nogle weekender.

Løn og ansættelse
Stillingen er på 37 timer ugentlig, uden højeste arbejdstid.

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst kombineret med lokal forhandling afhængig af uddannelse, kvalifikationer og kompetencer.

I Gentofte Kommune er der en generel politik om, at der ved ansættelse indhentes straffeattest.

Læs mere om os på vores hjemmeside Gammelmosen.gentofte.dk

Ansøgningsfrist
Din ansøgning skal være os i hænde senest den 23. november 2025.

Tiltrædelse 1. februar 2026 eller efter aftale.

Send ansøgning og relevante bilag elektronisk via "Ansøgningsformularen".