• Har et bankende hjerte for ledelse og kundekontakt.
• Er serviceminded og formår at skabe gode relationer til både kollegaer og gæster.
• Lærer fra dig og er tålmodig i processen.
• Er motiveret til at nytænke, udvikle og implementere nye, sunde og bæredygtige madkoncepter, der gør gæsterne glade.
• Tager ansvar og har et udtalt udviklingsgen, som vi løbende glæder os til at se udfolde sig.

• Nærværende, tilgængelig og tydelig ledelse
• Yde faglig sparring til dine medarbejdere og understøtte den faglige udvikling – både på individniveau og i dine teams
• Understøtte et positivt arbejdsmiljø og sunde arbejdsfællesskaber
• Indgå i tæt samarbejde med dine lederkollegaer, så vi sammen skaber de bedst mulige rammer for opgaveløsningen og koordinerer udviklingstiltag på tværs af afdelingen
• Personaleledelse, herunder afholdelse af MUS-samtaler, omsorgssamtaler samt ansættelse af nye medarbejdere
• Indgå i det tværgående ledelsessamarbejde på tværs af kommunen med fokus på at udvikle, koordinere og styrke den samlede indsats til gavn for familierne

• Har en pædagogisk grunduddannelse eller tilsvarende relevant baggrund
• Har relevant ledererfaring
• Har en fagligt stærk profil fra behandlerområdet og er optaget af at skabe udvikling
• Har du kendskab til Barnets Lov, vil det være en fordel
• Kan navigere i et komplekst krydspres, bevare roen og kommunikere klart
• Sikrer, at medarbejdernes kompetencer bliver set, hørt og bragt i spil
• Er samarbejdssøgende og har stærke relationelle kompetencer
• Er tydelig og anerkendende i din ledelse og vægter psykologisk tryghed højt
• På vores behandlingsområde arbejder vi med Feedback Informed Treatment (FIT), og det vil derfor være en styrke, hvis du har kendskab til FIT

• En høj grad af frihed under ansvar – f.eks. i forhold til fleksibel arbejdstilrettelæggelse
• En afdeling med højt til loftet og kort vej fra idé til handling
• En alsidig lederrolle, hvor du kombinerer tæt medarbejderkontakt med fokus på faglig udvikling og kvalitet i indsatsen
• En samarbejdskultur, der er kendetegnet ved en uformel omgangstone, arbejdsglæde og ambitioner på egne og borgernes vegne
• En kommune, der har valgt at investere i et stærkt internt behandlingsområde – fordi vi tror på, at kvalitet og sammenhæng bedst skabes, når indsatsen er samlet tæt på børn og familier
• En afdelingsleder, der har stort fokus på at understøtte den faglig udvikling og er optaget af, at vi hele tiden bliver dygtigere til at løse vores kerneopgave og styrke vores opgaveløsning på tværs af faggrupper og områder til gavn for borgerne

• Udførerområdet med 40 medarbejdere og 2 teamledere
• Myndighedsområdet med 55 medarbejdere, 4 teamledere og en afdelingsleder. Det vil være afdelingslederen fra Myndighed, der bliver afdelingsleder for den nye Familieafdeling
• PPR med 40 medarbejdere, to teamledere og en afdelingsleder
• Et sekretariat samt en centerchef

• løsning af komplekse eller specialiserede PPR-sager - afhængig af din faglige baggrund
• faglig sparring og udviklingsopgaver i samarbejde med dagtilbud og skoler
• samarbejde med øvrige fagcentre i kommunen
• koordination og indsatser på tværs af PPR’s faggrupper

• har ledelseserfaring – eller projektledererfaring og mod på ledelsesopgaven
• har solid viden om det pædagogisk-psykologiske område og relevant lovgivning
• er tydelig, nærværende og omsorgsfuld i sin ledelsesstil
• kan skabe retning og motivation med udgangspunkt i et ressourceorienteret menneskesyn
• trives med mange samarbejdsflader og komplekse problemstillinger
• arbejder strategisk og langsigtet
• har stærke kommunikative evner

• en lederstilling med gode muligheder for faglig og personlig udvikling
• en velfungerende afdeling med høj faglighed og engagement
• et erfarent og samarbejdsorienteret ledelsesteam
• en fleksibel arbejdsplads, hvor du kan præge opgaveløsningen
• en organisation i udvikling med fokus på tværfagligt samarbejde, tidlig indsats og styrkede børnefællesskaber
• Har du ikke allerede formel lederuddannelse, forventer vi at du påbegynder en Diplom i ledelse i løbet af det første år

• Stillingen er på fuld tid og med tiltrædelse den 1. januar 2026
• Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst
• Der indhentes referencer, børneattest og straffeattest

1. samtalerunde: Mandag den 24. november 2025 fra kl. 13.00
2. samtalerunde: Onsdag den 26. november 2025 fra kl. 13.30 og frem

Vil du arbejde i en af Nordsjællands mest spændende virksomheder inden for autobranchen? Vi søger dig, der ønsker at være den bedste Servicerådgiver/kundemodtager.
Kort fortalt må du gerne være ambitiøs og stille krav til dig selv, for så er der en stor chance for, at du passer rigtig godt ind i vores team. Bilhuset Grome - BOSCH Car Service Frederikssund – er et autoværksted for alle bilmærker og typer.
Her kommer du til at arbejde på personbiler, varebiler, autocampere og specialbiler.
Vi er en del af Bosch Car Service, som er verdens største værkstedskæde med over 15.000 autoværksteder. Via Bosch samt vores mærkeforhandling og andre udbydere tilbyder vi dig efteruddannelse.
Vi ved nemlig at viden er vores vigtigste værktøj for at opretholde vores niveau ift. kvalitet og effektivitet, og dermed skabe og fastholde langsigtede kunderelationer.
Vi vil levere branchens højeste serviceniveau og faglighed.
I vores salgsafdeling leverer vi almindelige biler, el-biler, varebiler, el-varebiler, drømmebiler samt kabinescooter til kunder i hele landet.

Vi søger en servicerådgiver derkan arbejde selvstændigt samt indgå i et team af dygtige medarbejdere.
Vi benytter Tri-SYS som booking system - et nemt og intuitivt web baseret system der ikke kræver meget oplæring.
Lidt om dig:
• Du har gerne kendskab til biler og autobranchen
• Du har erfaring med kunder/kundemodtagelse mv.
• Relevant efteruddannelse er en fordel men ikke et krav.
• Du har lyst til at arbejde med forskellige bilmærker og typer samt opgaver af forskellig art.
• Kvalitetsbevidst og bidrager til vores høje standard. Du kan arbejde selvstændigt og struktureret.
• Du brænder for dit fag.
• Du sætter pris på en dagligdag, hvor der er tid til at levere høj kvalitet.
• Du er nysgerrig og har lyst til at dygtiggøre dig via efteruddannelse og udvikling på vores værksted og lager.  

Vi vil skabe det bedst mulige miljø for den engagerede medarbejder – vi tilbyder:
• Topmoderne værksted med alt i udstyr.
• Fokus på udvikling og uddannelse -her kan du udvikle din viden/kompetencer.
• Ledelse i øjenhøjde.
• Fokus på trivsel. Tænkt ind i dagligdagen, og krydret med flere årlige sociale arrangementer.
• 3½ supergode kollegaer på værkstedet, som du kan spare med i dagligdagen + lige så gode kollegaer i salg/administration. 
• Attraktive ansættelsesforhold
• Attraktivt lønniveau
• Spændende hverdag
• Vi flyttede ind i nye lokaler i august 2025

Vi gennemgår ansøgninger løbende og stillingen kan derfor blive besat før ansøgningsfrist. Har du yderligere spørgsmål til stillingen, kan Dennis Sørensen kontaktes på tlf.: 21192226 eller mail: ds@gromeautomobiler.dk
Din ansøgning vil blive behandlet med 100% diskretion. Send din ansøgning til ds@gromeautomobiler.dk

• er visionær og kan videreudvikle et velfungerende specialtilbud
• er fagligt funderet med stærkt fokus på børnenes læring, udvikling og trivsel
• kan samle og skabe følgeskab til nye ideer og tiltag
• kan understøtte udviklingsarbejdet med professionelle læringsfællesskaber
• er dygtig til at indgå i en bred vifte af samarbejder med mange fagligheder
• er målrettet og systematisk i sin opgaveløsning, er åben og motiverende i sin ledelsesstil
• kan indgå i og bidrage til skolens ledelsesteam og som ser samarbejdsmuligheder for børn og voksne
• er dialogisk i din ledelsesstil, tydelig i din kommunikation og kan udmønte anerkendende ledelse i praksis
• strukturerer, implementerer og følger op på indsatser løbende

• have gode samarbejdskompetencer i forhold til børn, forældre og medarbejdere
• have eller være påbegyndt diplomuddannelse, alternativt være indstillet på at påbegynde relevant lederuddannelse
• have relevant grunduddannelse og solid erfaring fra dit arbejdsliv
• have erfaring med udviklingsprocesser, faglig sparring, implementere strukturer og organisering, der understøtter teamsamarbejdet og en høj faglighed

• personaleledelse af medarbejdere med fokus på udvikling og drift
• faglig ledelse og understøttelse i anvendelsen af data og forskningsbaseret viden i didaktiske og pædagogiske sammenhænge
• facilitering af netværksmøder og tværfagligt samarbejde
• Uudviklingen af pædagogik og -didaktik
• MUS og TUS samtaler med det pædagogiske personale
• samarbejde med øvrige pædagogiske ledere
• samarbejde med forældre
• samarbejde med eksterne samarbejdspartnere, herunder skolekonsulenter, klubområdet, Børne- og Ungepsykologerne samt Familieafdelingen
• visitationer og målgruppevurderinger
• budgetansvar

• Skoleleder Hanne Rask Pedersen, telefon 20 27 26 57
• Administrativ leder Iben Bækkelund Jagd, telefon 23 82 02 59
• Pædagogisk leder Jane Nielsen, telefon 30 69 78 75

• er visionær og kan videreudvikle en velfungerende overbygning
• er fagligt funderet med stærkt fokus på børnenes læring, udvikling og trivsel
• kan samle og skabe følgeskab til nye ideer og tiltag
• kan understøtte udviklingsarbejdet med professionelle læringsfællesskaber
• har gode kommunikative evner både skriftligt og mundtligt
• er målrettet og systematisk i sin opgaveløsning, er åben og motiverende i sin ledelsesstil
• kan indgå i og bidrage til skolens ledelsesteam og som ser samarbejdsmuligheder for børn og voksne
• Er dialogisk i din ledelsesstil, tydelig i din kommunikation og kan udmønte anerkendende ledelse i praksis
• Strukturerer, implementerer og følger op på indsatser løbende

• have gode samarbejdskompetencer i forhold til børn, forældre og medarbejdere
• have eller være påbegyndt diplomuddannelse, alternativt være indstillet på at påbegynde relevant lederuddannelse
• have relevant grunduddannelse og solid erfaring
• have erfaring med udviklingsprocesser, faglig sparring, implementere strukturer og organisering, der understøtter teamsamarbejdet og en høj faglighed

• Personaleledelse af medarbejdere med fokus på udvikling og drift
• Faglig ledelse og understøttelse i anvendelsen af data og forskningsbaseret viden i didaktiske og pædagogiske sammenhænge
• Udviklingen af pædagogik og -didaktik
• MUS og TUS samtaler med det pædagogiske personale
• Samarbejde med øvrige pædagogiske ledere
• Samarbejde med forældre
• Samarbejde med eksterne samarbejdspartnere, herunder skolekonsulenter, klubområdet, Børne- og Ungepsykologerne samt Familieafdelingen

• Skoleleder Hanne Rask Pedersen, telefon 20 27 26 57,
• Administrativ leder Iben Bækkelund Jagd, telefon 23 82 02 59 eller
• Pædagogisk leder Martin Lind, telefon 47 35 13 51.