• Lederuddannelse på diplomniveau eller derover.
• Solide kompetencer indenfor personaleledelse.
• Erfaring med arbejde indenfor det socialpædagogiske og rusmiddelbehandlingsmæssige felt.
• Erfaring med driftsledelse og økonomistyring.
• Erfaring med datadrevet ledelse.

• Løn efter kvalifikationer + pension med overenskomstmæssige vilkår (Dog har vi en økonomisk begænsning, hvor max lønnivieauet ligger på ca. 50 tkr,.)
• Fastansættelse på 37 timer, uden øvre arbejdstid, men med stor indflydelse på at planlægge egen arbejdstid.
• Grundig introduktion og samarbejde med lederkollegaer.

”Hej, velkommen til Imerco – er der noget bestemt, du er på udkig efter i dag?”

Sætter du altid tonen for en god shoppingoplevelse, når kunderne træder ind ad døren? Og kan du motivere dine medarbejdere til at gøre det samme?

Som butikschef i Imerco Haslev får du sammen med dine 7 kolleger ansvaret for at skabe gode kundeoplevelser og inspirerende salgsopstillinger. Her står du nemlig i spidsen for en butik, hvor der stadig er mulighed for individuelle tilpasninger indenfor vores koncept.

Skab en inspirerende og indbydende butik

Som butikschef er det din vigtigste opgave at inspirere og motivere dine medarbejder til at give kunderne en positiv salgsoplevelse, som giver dem lyst til at komme igen.

Derfor har vi udviklet en række hjælpeværktøjer til salgsprocessen, som guider vores medarbejdere i dialogen med vores kunder.

Du går foran som det gode eksempel

Som leder bruger du ca. 80 % af din arbejdstid ude på gulvet sammen med dine medarbejdere. Udover at sørge for en salgsklar og inspirerende butik bliver du ansvarlig for at:

• følge op på salgsparametre og budgetter
• coache og inspirere dine medarbejdere til at opnå gode salgsresultater
• varetage personaleadministration – fra rekruttering til bemandingsplaner

Lederuddannelse og introduktionsforløb med mentor

Som butikschef i Imerco får du muligheden for at deltage på en grundlæggende certificeret lederuddannelse, og du starter din tid i butikken med et introduktionsforløb, hvor du bliver tilknyttet en mentor fra en nærlæggende butik.

Vi tilbyder desuden:

• en lønpakke, der matcher dine kvalifikationer
• pensionsordning med sundhedssikring
• personalekøbsordning
• øvrige rabatordninger

Har du appetit på Imerco? 

Du bliver en del af Danmarks største og stærkeste butikskæde inden for køkkenudstyr, borddækning, gaver og boligtilbehør med mere end 160 butikker fordelt over hele landet.

Hvis du har smag for moderne isenkram og kan lide at motivere og coache dit personale til at lykkes i fællesskab med kunden i fokus, hører vi meget gerne fra dig.

For at komme i betragtning skal du:

• have minimum 2 års erfaring med detailhandel
• have erfaring med ledelse – evt. som souschef eller teamleder
• være en dygtig sælger, som kan balancere budgetter med en god oplevelse.

Har du brug for mere information?

Hvis du har spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte os. Du finder kontaktinformationerne til højre i denne annonce.

Vi forbeholder os retten til at fjerne jobopslag før sidste frist, såfremt den rette kandidat er fundet.

Imerco er Danmarks største omnichannel forhandler af køkkenudstyr, borddækning, gaver og boligtilbehør. Imerco har et landsdækkende butiksnetværk med 165 fysiske butikker, en webshop med over 30.000 varer og driver en af Danmarks største kundeklubber, ImercoPlus, med over 1,9 mio. medlemmer. 

Imerco blev startet af visionære isenkræmmere helt tilbage i 1928, og fylder således 100 år i 2028. Imerco blev i 2007 omdannet til kapitalkæde. I 2017 overtog Imerco detailkæden Inspiration. Imerco er et datterselskab i M. Goldschmidt Holding koncernen.

Vi er i alt ca. 1.600 ansatte med hovedkontor i Herlev. Hos Imerco har vi et uformelt og positivt miljø med gode sociale relationer, hvor vi samarbejder på tværs af organisationen.

• Personaleledelse af medarbejdere og afløsere fordelt på flere faggrupper
• Rekruttering, fastholdelse og kompetenceudvikling
• Arbejdsmiljø, trivsel og sygefraværsindsatser
• Budget- og økonomiopfølgning
• Systematisk kvalitetssikring og -udvikling, patientsikkerhed og dokumentation
• Ledelse og udvikling af dagcentertilbuddet
• Samarbejde med borgere, pårørende og samarbejdspartnere på tværs af sektorer
• Samarbejde med frivillige aktører, herunder Oasen (et åbent dagcenter for ældre, drevet af frivillige)

• er nysgerrig på udvikling
• kan lede forandringer i et passende tempo
• kan omsætte beslutninger til handling
• kan skabe følgeskab blandt medarbejderne
• har blik for tværfagligt samarbejde

• har en sundhedsfaglig baggrund, fx som sygeplejerske
• har erfaring med personaleledelse og har en lederuddannelse eller lyst til at tage en
• er synlig, nærværende og tydelig i sin ledelse, kan skabe trivsel, engagement og følgeskab blandt medarbejderne og er fleksibel i tilrettelæggelsen af sin arbejdstid, så alle vagtlag oplever nærværende ledelse
• arbejder systematisk med arbejdsmiljø, sygefravær og kompetenceudvikling
• har forståelse for økonomistyring, ressourceanvendelse og vagtplanlægning
• har blik for kvalitet, dokumentation og sammenhængende borgerforløb
• trives i et tværfagligt miljø og ser styrken i forskellige fagligheder samt samarbejde med borgere og pårørende
• kan omsætte nye krav og forventninger til meningsfuld praksis i hverdagen

• En spændende lederstilling med stor mulighed for at præge både drift og udvikling
• En arbejdsplads med høj sundhedsfaglig kompleksitet og mange tværfaglige samarbejdsflader
• Mulighed for at sætte retning for udviklingen af de kommende sundheds- og omsorgspladser
• Et tæt samarbejde med lederen af Træningsafdelingen og øvrige interne og eksterne samarbejdspartnere
• En organisation i udvikling, hvor du får mulighed for at gøre en reel forskel for borgere, medarbejdere og samarbejdspartnere
• Stor indflydelse på den fortsatte udvikling af faglighed, kultur og arbejdsmiljø