I Børnehuset Kirkebjerg søger vi en fagligt stærk og nærværende afdelingsleder til vores vuggestue, som består af 6 grupper med engagerede og erfarne medarbejdere.

Vi leder efter dig, der trives i spændingsfeltet mellem pædagogisk ledelse, faglig sparring og praksisnær tilstedeværelse – og som motiveres af at løfte kvaliteten i hverdagen sammen med dygtige kolleger.

Som afdelingsleder bliver du en central del af ledelsesteamet i Børnehuset Kirkebjerg sammen med lederen og souschefen (børnehaven). Du får ansvaret for den daglige pædagogiske ledelse af vuggestuen – både fagligt, organisatorisk og i det nære samarbejde med personalet og forældrene.

Stillingen rummer:
- Ca. 10–15 timer ugentligt til ledelsesopgaver, børnesager, møder og administration
- Resten af tiden i praksis sammen med medarbejderne, hvor du understøtter, vejleder og udvikler den pædagogiske kvalitet
- Et tæt samarbejde med ledelsesteamet om strategi, trivsel og den fortsatte udvikling af huset

Du får et stort fagligt ansvar for at skabe tydelig retning, sikre sammenhæng i det pædagogiske arbejde og være sparringspartner for medarbejderne i den daglige praksis.

Vi søger en afdelingsleder, der:
- Er uddannet pædagog og har solid erfaring fra vuggestueområdet
- Har lyst til – og mod på – at stå i spidsen for et stort og fagligt kompetent personale
- Er tydelig, struktureret og anerkendende i din ledelsesstil
- Trives med at være i praksis og omsætte faglige mål til konkret handling
- Er i stand til at følge projekter og aftaler helt i mål.
- Har blik for trivsel, samarbejde og kvalitet i det pædagogiske læringsmiljø
- Kan veksle mellem nærvær i hverdagen og administrative opgaver med overblik og ansvar
- Har erfaring med personaleledelse, gerne formelt.

Er du i forvejen afdelingsleder, souschef eller pædagog med stærke ledelseskompetencer og lyst til at udvikle dig i rollen – så vil vi meget gerne høre fra dig.

Børnehuset Kirkebjerg er en stor og moderne institution i Brøndbyvester med 140 0–6-årige børn, 6 vuggestuegrupper, 4 børnehavegrupper og 35 faste ansatte. Vi er et hus med ambitioner, faglighed og høj kvalitet – og et ledelsesteam, der vægter samarbejde, tillid og tydelig retning højt. Vi er et hus i 2 etager, egen bevægelsessal, og en stor legeplads.

Vi er en forholdsvis ny institution, som gik i drift 1/8-23. Det vil sige, at der er udviklingsmæssige områder, der kan præges, da vores kultur stadig er under opbygning.

Vi tror på, at god ledelse skabes i øjenhøjde, og at nærvær, refleksion og faglig sparring er nøglen til udvikling.

Stillingen er på 37 timer med tiltrædelse 1. februar 2026, og er på fuld tid.
Løn efter gældende overenskomst samt Brøndby Kommunes forhåndsaftale, med mulighed for individuel forhandling alt efter kvalifikationer.

 

Der afholdes 1. samtale mandag d. 1/12, og en evt. 2. samtale torsdag d. 4/12. Du vil skulle løse en mindre case inden samtalen. Der er ansøgningsfrist d. 25/11. 

 

Vil du vide mere, er du meget velkommen til at kontakte leder Oscar Bloch på 2374 4324 eller souschef Kristina Koralage på 2059 8758.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Ansøgningsfrist:

25-11-2025
 

Søg stillingen via 'ansøg'-knappen. Her kan du uploade din ansøgning og CV samt evt. relevant dokumentation. 

Alle interesserede ansøgere uanset alder, køn, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold opfordres til at søge stillingen.

I Brøndby Kommune er der en generel politik om, at nyansatte skal forevise straffeattest. Ved beskæftigelse og direkte kontakt med børn under 15 år, indhentes der også en børneattest.

Brøndby Kommune har røgfri arbejdstid. 

Brøndby er en centralt beliggende hovedstadskommune med cirka 40.000 indbyggere. Byens puls er præget af fællesskab, mangfoldighed og en stærk idrætskultur. Vi er en kommune med kant og spændende kontraster med bolig- og erhvervsområder, skove, grønne områder og Strandparken med havet og indsøerne.

Er du en HR leder som formår at balancere forretningens mål med menneskelig forståelse? Brænder du for at sikre høj kvalitet i service og i udførelsen af HR opgaver? Så er du måske vores næste chef for vores HR administration.

Du bliver chef for et team med 6 HR-medarbejdere, der sammen har ansvaret for at udføre den daglige HR-support, administration og løn på tværs af alle Habitus’ bo- og dagtilbud. Dette er en arbejdende lederrolle, hvor du i tillæg til personaleansvar også forventes at deltage i det udførende arbejde.  

Du kommer ind i en uformel kultur, hvor vi har let til grin og dækker bredt ind for hinanden i hverdagen. 

Du og dit team har det primære ansvar for at udføre administrative funktioner, der inkluderer:  

• Administration og koordinering i forbindelse med ansættelse, onboarding og offboarding – herunder især udarbejdelse af kontrakter og tillæg. 
• Support til ledere ift. løn- og ansættelsesvilkår. 
• Support til ledere ift. HR-system og vagtplanlægningssystem. 
• Oprette, vedligeholde og validere medarbejderdata i systemer. 
• Deltagelse i HR årshjuls opgaver, såsom indhentning af straffeattester, årlige lønreguleringer, opdateringer af medarbejderpolitikker m.m. 
• Administration af løn, ferie og pension. 
• Opsætning af jobopslag i samarbejde med rekruttering.
• Diverse ad-hoc opgaver i HR og på tværs af organisationen, når der er behov og kapacitet.   

Vi forventer, at du: 

• Har høj integritet og kan skabe grundlæggende tillid fra medarbejderne.  
• Etablerer psykologisk tryghed i dit team og har en naturlig evne til at skabe følgeskab og retning. 
• Har en relevant uddannelse, minimum på bachelor-niveau. 
• Har 10+ års erfaring med HR administration, løn og support  – specifikt med erfaring fra socialområdet.
• Har 3+ års personaleledelseserfaring fra en lignende stilling.
• Med fordel har en formel lederuddannelse (dog ikke et krav). 
• Er stærk til at koordinere, skabe overblik og sikre fremdrift, og kan demonstrere værdien af HR i forretningsmæssig sparring og eksekvering. 
• Har en naturlig nysgerrighed på nye metoder og perspektiver og lyst til at udvikle både teamet og dig selv.  

Om Habitus 

Habitus tilbyder bo- og dagtilbud for borgere med gennemgribende udviklingsforstyrrelser. Her sætter vi den enkelte borger i centrum. 

Vores mål er at forbedre livskvaliteten for borgerne. Vi tror på, at alle borgere gør deres bedste, og vi arbejder med fokus på både borgerens funktionsevne og potentiale for udvikling. Det betyder, at vores metodevalg – en struktureret pædagogik - tilpasses til den enkelte borger, og pædagogiske, neuropsykologiske og sundhedsfaglige tilgange drøftes og udvikles løbende i takt med borgerens behov og udvikling. 

Du bliver en del af Habitus’ centrale supportenhed, hvor vi pt. er 45 specialister, der supporterer vores mere end 1.300 kollegaer på vores bo- og dagtilbud. Vi er en virksomhed i udvikling og vækst, og det betyder, at der løbende kommer flere kollegaer til. 

Søg stillingen nu! 

Send os din ansøgning nu via linket – vi glæder os til at høre fra dig! 

Vi ønsker at byde dig velkommen hurtigst muligt, og der vil løbende blive indkaldt til samtaler. Opslaget vil derfor blive fjernet, når den rette kollega er fundet. 

Der vil blive indhentet straffeattest i forbindelse med ansættelsen.  

Stillingen er en fuldtidsstilling på 37 timer om ugen. Vi aflønner efter kvalifikationer og har gode ansættelsesvilkår med bl.a. pensionsordning, sundhedsforsikring og frokostordning.

Ønsker du at blive klogere på Habitus og vores tilgange, kan du læse mere på vores hjemmeside: Habitus botilbud og dagtilbud  

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte CHRO, Anja Ellegaard Dahl, på tlf. 2628 4648. 

Vi glæder os til at byde dig velkommen!