• Drift, vedligehold og tilsyn med tekniske installationer og forsyningsanlæg

• Drift af varme-, vand- og VVS-installationer

• Kontrol og tilsyn med brandanlæg

• Planlægning og koordinering af drifts- og vedligeholdelsesopgaver

• Fejlfinding og opfølgning på tekniske udfordringer

• Faglig sparring omkring drift og anvendelse af tekniske anlæg

• Koordinering med håndværkere, leverandører og myndigheder

• Deltagelse i energioptimering og tekniske forbedringsprojekter

• Tilsyn med udførelse af opgaver samt kvalitetssikring

• Deltagelse i mindre bygge- og vedligeholdelsesprojekter med en koordinerende rolle

• Har solid teknisk forståelse og praktisk erfaring med bygningsdrift

• Har kendskab til varme-, VVS- og energianlæg

• Arbejder struktureret og selvstændigt

• Trives med både tekniske og koordinerende opgaver

• Har gode samarbejdsevner og kan skabe relationer på tværs af faggrupper

• Har naturlige lederevner og kan motivere et mindre team

• Er løsningsorienteret og bevarer overblikket i en travl hverdag

• En spændende arbejdsplads

• En teknisk alsidig stilling med stor selvstændighed

• Mulighed for at præge drift og udvikling af tekniske anlæg

• Et stærkt fagligt miljø med gode kollegaer

• Gode muligheder for faglig og personlig udvikling

• Attraktive ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst

Vil du være en del af en spændende og innovativ arbejdsplads, hvor fokus er på at udvikle de bedste og 
mest kvalificerede tilbud til kommunens borgere? Så kan det være dig, vi søger.

Social Rehabilitering er en udførerenhed i Allerød Kommune, Vi søger en fagligt stærk og erfaren afdelingsleder til området Job og Støtte med tiltrædelse 1. oktober. 2026. 
Vi søger dig, der vil stå i spidsen for den daglige ledelse og samtidig drive udviklingen af både drift og kvalitet.

Stillingen er på 37 timer om ugen og ligger primært i dagtimerne på hverdage, men der må forventes fleksibilitet i forhold til arbejdstider.

Om os
I Social Rehabilitering arbejder vi med en bred vifte af udførende indsatser på tværs af sundheds-, beskæftigelses- og socialområdet, samt åbne forebyggende tilbud til alle aldersgrupper. 

Vi har opbygget stærke og værdifulde samarbejdsflader – både internt mellem indsatserne på voksen-, 
unge- og børneområdet og i tæt samspil med myndighedsområdet.

Du bliver en del af et ledelsesteam bestående af lederen af Social Rehabilitering og tre afdelingsledere, 
hvor samarbejde, sparring og fælles retning er centralt.

I Job og Støtte arbejder vi med borgere fra 16 år og opefter. Målgruppen er borgere i en udviklingsproces 
i forhold til job eller uddannelse samt borgere med behov for støtte i hverdagen. Medarbejderne arbejder primært med borgere med psykiatriske eller psykosociale udfordringer samt en mindre gruppe borgere 
med erhvervet hjerneskade eller udviklingshæmning.

Vi arbejder i specialiserede teams med høj faglighed og et tæt samarbejde i hverdagen.

Vores tilgang er forebyggende og koordinerende. Borgerne skal opleve nem, hurtig og fleksibel adgang 
til hjælp, råd og vejledning. Når der er behov for tværfaglige indsatser, sikrer vi sammenhængende og helhedsorienterede forløb. Samtidig har vi et stærkt fokus på løbende at udvikle og afprøve bæredygtige løsninger i tæt samarbejde med borgerne.

Om stillingen  
Du bliver leder for tre velfungerende og selvstændige teams med i alt 20 medarbejdere, der arbejder ud 
fra Allerød Kommunes mål og retning. De tre teams er placeret på tre matrikler inden for en kort afstand 
af hinanden.

Din opgave bliver at skabe retning, sammenhæng og kvalitet i opgaveløsningen. Du skal sikre, at medarbejderne lykkes i deres arbejde – både fagligt og i samarbejdet med borgerne.

Dine væsentligste opgaver er at koordinere, understøtte og udvikle indsatserne samt sikre faglig sparring 
og ledelsestilsyn. Indsatserne omfatter blandt andet mentorstøtte, gruppetilbud med fokus på træning og ressourcemobilisering efter LAB, drift af værested, § 85-støtte, opsøgende indsatser og Åben Rådgivning 
efter SEL.

Dit ansvar bliver
Du får ansvaret for at styrke effekten af indsatserne og den faglige kvalitet i afdelingens tilbud. Samtidig skal du sikre en stabil drift og høj trivsel blandt medarbejderne.

Du løfter opgaven i tæt samarbejde med lederen af Social Rehabilitering og i et forpligtende kollegialt samarbejde med de øvrige afdelingsledere.

Du har desuden en central rolle i samarbejdet med myndighedsområdet og eksterne samarbejdspartnere, hvor du skal sikre sammenhæng og kvalitet i de tværgående indsatser.

Om dig
Vi forventer, at du:

• Har en social-, pædagogisk- eller sundhedsfaglig uddannelse og erfaring med psykosocial rehabilitering
• Har solid ledelseserfaring og gerne en lederuddannelse
• Trives i en tillidsbaseret ledelsesform og formår at skabe følgeskab
• Motiveres af at indgå i et tæt og forpligtende ledelsessamarbejde
• Har stærk teoretisk og faglig indsigt – særligt på det psykiatrifaglige område
• Er en tydelig og anerkendende kommunikator med stærke relationelle kompetencer
• Har gode skriftlige kompetencer
• Arbejder systematisk med udvikling af metoder, kvalitet og effekt
• Ser dokumentation som et aktivt redskab i udviklingen af indsatsen
• Er engageret, fleksibel og samarbejdsorienteret
• Har et stærkt ønske om at skabe værdi for borgerne i Allerød Kommune

Derfor skal du vælge os
Social Rehabilitering er en arbejdsplads i løbende udvikling, hvor høj faglighed, innovation og samarbejde 
er i centrum.

Vi tilbyder dig:

• En arbejdsplads med stærkt fokus på faglig kvalitet og udvikling
• Et spændende, komplekst og meningsfuldt ledelsesansvar
• En engageret og tværfaglig medarbejdergruppe med høj faglighed
• En kultur præget af stolthed over de resultater, vi skaber sammen
• Høj trivsel og lavt sygefravær
• Et stærkt, tillidsbaseret samarbejde på tværs af organisationen

Allerød Kommune er en arbejdsplads med høj social kapital. Vi prioriterer tværfagligt samarbejde, kompetenceudvikling og indflydelse på egen hverdag.

Kerneopgaven er klar: Vi skaber værdi for borgeren.

Er du interesseret?
Du er velkommen til at kontakte virksomhedsleder Anne Bergman Bjelbæk på tlf. 20 90 12 51. 

Du sender din ansøgning digitalt via linket i annoncen senest den 7. august 2026. Uddannelsesbevis, dokumentation for tidligere erfaring og andre relevante bilag uploader du separat med din ansøgning. 

Første runde af ansættelsessamtaler forventes at finde sted d. 17. august og evt. anden samtale d. 25.august. Mellem første og anden samtale skal de kandidater, som ansættelsesudvalget vælger at gå videre med, gennemføre en MPA personprofil og have en personlig samtale med en HR-konsulent. 

Vi indhenter referencer og straffe oplysninger samt børneattest på alle kommende medarbejdere. 
Løn- og ansættelsesvilkår vil blive fastsat efter gældende overenskomst.

Se evt. vores hjemmeside https://www.alleroed.dk

Vi glæder os til at modtage din ansøgning.

Kommunen har ca. 2.000 medarbejdere, der arbejder ud fra et fælles Leder- og Medarbejdergrundlag, hvor værdier som dialog, samarbejde, respekt og faglighed er hjørnesten. Her kan du læse Allerød Kommunes Leder- og Medarbejdergrundlag.

Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor medindflydelse og gode udviklingsmuligheder. Allerød Kommune er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid. 

Vi tror på, at mangfoldighed hos vores medarbejdere styrker vores organisation og løsningen af den fælles kerneopgave. Vi opfordrer derfor alle interesserede ansøgere til at søge stillingen uanset køn, kønsidentitet, alder, handicap, etnisk baggrund eller seksuel orientering.

Allerød Kommune ligger i hjertet af Nordsjælland i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på 26.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv med gode idræts- og fritidsmuligheder. 

Der er flere gode transportmuligheder både til og fra kommunen, og der går S-tog hvert 10. minut fra Allerød Station.