Kan du motivere dine medarbejdere og understøtte den fortsatte udvikling af arbejdsopgaverne? Kan du tænke i sammenhænge på tværs af skatteforvaltningen, og kan du hurtigt tilegne dig den nødvendige viden - også på specialområder? Kan du sætte medarbejdertrivsel højt på dagsordenen samtidig med, at du leverer høj effektivitet og produktion, og kan du løbende prioritere opgaver og ressourcer? Så har du muligheden for at blive en del af ledelsesteamet i Fredensborg, som funktionsleder for RE4, fremrykket kontrol og sanktioner.

Effektiv drift og forretningsinvolvering
Dit primære ansvar som funktionsleder er ledelse af medarbejdere og sikring af den daglige drift. Du sikrer fokus på og bidrager til stadig effektivisering af opgaver og processer, herunder også optimal brug af dine ressourcer i enheden. Du tilrettelægger og implementer arbejdsprocesser og sørger for at holde fokus på dem. Du arbejder helhedsorienteret og samarbejder på tværs, så interessenter inddrages rettidigt. Da erhvervsregistreringen er en central del af næsten alle virksomhedsvendte processer, medfører jobbet involvering i mange interne og eksterne samarbejder, procesarbejder, revisionsbesøg samt daglige spørgsmål fra resten af Skatteforvaltningen og fra eksterne interessenter.

Stærk faglig profil med fokus på ledelse
Du har en relevant ledelsesmæssig uddannelse. Det er en fordel, at du har ledelseserfaring, men det afgørende er, at du har interesse og talent for ledelse og har de rette personlige kvalifikationer. Udover at kunne motivere medarbejderne skal du kunne kommunikere klart og tydeligt i skrift som tale og medvirke aktivt til at kunne udløse medarbejdernes potentiale. Du har således fokus på at understøtte medarbejdernes faglige og personlige kompetenceudvikling. Du formår at skabe rammer og mål for dine medarbejdere og for opgavernes varetagelse. Du er engageret i ledelsesopgaven og har en positiv tilgang til udfordringer og forandringer. Det vil være en fordel, at du har dybere kendskab til skatte- og afgiftslovgivningen samt et solidt kendskab til forvaltningsloven og de generelle sagsbehandlingsregler. Du skal kunne fungere som troværdig faglig sparringspartner for dine medarbejdere og bidrage tværgående i Skatteforvaltningens opgaveløsning.

Din enhed
RE4, fremrykket kontrol og sanktioner, består af 21 medarbejdere. Enhedens hovedopgave er at forhindre provenutab for staten ved fremrykket indsats overfor svigsvirksomheder, at sanktionere ikke-regelefterlevende virksomheder ved inddragelse af registrering og bl.a. stoppe yderligere restanceopbygning samt at sanktionere virksomheder der ikke angiver, eller der tidligere har fået deres registrering inddraget ved nægtelse af genregistrering.

Kontakt og ansættelsesvilkår
Ansøgning, CV og eksamensbevis bedes sendt via linket "Søg stillingen" senest 10. august 2026.

Hvis du i forvejen er tjenestemand og ansat internt i Skatte- og Vækstministeriet, skal du stile din ansøgning til Kongen.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte underdirektør Mia E. B. Hansen på telefon 72 37 86 23. Samtaler forventes afholdes løbende. Hvis du går videre, skal du afsætte tid til udfyldelse af en personprofilanalyse og en logisk test inden anden samtalerunde.

Hvis du går videre til ansættelse i rekrutteringsforløbet, skal du være opmærksom på, at vi foretager en undersøgelse af, om du har gæld, der er sendt til inddrivelse hos det offentlige. Vi undersøger ligeledes, om du har afgjorte kontrol- og/eller straffesager på skatte- og afgiftsområdet. Din ansættelse sker under forudsætning af, at vi ikke finder oplysninger om dig, der er uforenelige med en ansættelse i Skatte- og Vækstministeriets koncern. Der indhentes derudover straffeattest inden tiltrædelse.

Tiltrædelse pr. 1. oktober 2026 eller efter aftale.

Stillingen er klassificeret i lønramme 36. Stillingen besættes på overenskomstvilkår. Du bliver ansat i Skatte- og Vækstministeriet med tilhørende institutioner. Arbejdsstedet er Kratbjerg 236, 3480 Fredensborg.

Kan du motivere dine medarbejdere og understøtte den fortsatte udvikling af arbejdsopgaverne? Kan du tænke i sammenhænge på tværs af skatteforvaltningen, og kan du hurtigt tilegne dig den nødvendige viden - også på specialområder? Kan du sætte medarbejdertrivsel højt på dagsordenen samtidig med, at du leverer høj effektivitet og produktion, og kan du løbende prioritere opgaver og ressourcer? Så har du muligheden for at blive en del af ledelsesteamet i afdelingen Erhvervsvirksomheder II, som funktionsleder for EV26 – Skat og moms.

Effektiv drift og udviklingsarbejde på dagsordenen
Dit primære ansvar som funktionsleder er ledelse af medarbejdere og sikring af den daglige drift. Du sikrer fokus på og bidrager til stadig effektivisering af opgaver og processer, herunder også optimal brug af dine ressourcer i enheden. Du tilrettelægger og implementerer arbejdsprocesser og sørger for at holde fokus på dem. Du arbejder helhedsorienteret og samarbejder på tværs, så interessenter inddrages rettidigt.

Derudover er du – sammen med en anden dygtig funktionsleder – projektejer på kontrolprojektet Momskontrol af positive angivelser, hvor vi vejleder og kontrollerer selvstændigt erhvervsdrivendes positive momsangivelser.

Da der kontinuerligt – og ikke mindst på nuværende tidspunkt – er fokus på momsområdet, er det væsentligt at du som funktionsleder kan indgå i tværgående projekter og dagsordener samt løbende ad hoc-opgaver inden for dit ansvarsområde. Du vil desuden spille en central rolle i tilrettelæggelsen af, hvordan Skattestyrelsen skal vejlede og kontrollere virksomheder, når der indføres nedsat moms.

Stærk faglig profil med fokus på ledelse
Det er en fordel, at du har ledelseserfaring, men det afgørende er, at du har interesse og talent for ledelse og har de rette personlige kvalifikationer. Udover at kunne motivere medarbejderne skal du kunne kommunikere klart og tydeligt i skrift som tale og medvirke aktivt til at kunne udløse medarbejdernes potentiale. Du har således fokus på at understøtte medarbejdernes faglige og personlige kompetenceudvikling. Du formår at skabe rammer og mål for dine medarbejdere og for opgavernes varetagelse. Du er engageret i ledelsesopgaven og har en positiv tilgang til udfordringer og forandringer. Det vil være en fordel, at du har dybere kendskab til skatte- og afgiftslovgivningen samt et solidt kendskab til forvaltningsloven og de generelle sagsbehandlingsregler. Du skal kunne fungere som troværdig faglig sparringspartner for dine medarbejdere og bidrage tværgående i Skatteforvaltningens opgaveløsning.

Din enhed
EV26 består af 12 fagligt dygtige og engagerede medarbejdere. Enhedens hovedopgave er at vejlede om og kontrollere selvstændigt erhvervsdrivendes momsangivelser og heraf afledte skattemæssige kontroller.

Kontakt og ansættelsesvilkår
Ansøgning, CV og eksamensbevis bedes sendt via linket "Søg stillingen" senest 3. august 2026 kl. 12.00. Hvis du i forvejen er tjenestemand og ansat internt i Skatte- og Vækstministeriet, skal du stile din ansøgning til H.M. Kongen.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte funktionsleder Leif Christiansen på telefon 72 38 86 55. Samtaler forventes afholdt i uge 33. Hvis du går videre, kan du forvente at afsætte tid til udfyldelse af en personprofilanalyse og en logisk test inden anden samtalerunde.

Hvis du går videre til ansættelse i rekrutteringsforløbet, skal du være opmærksom på, at vi foretager en undersøgelse af, om du har gæld, der er sendt til inddrivelse hos det offentlige. Vi undersøger ligeledes, om du har afgjorte kontrol- og/eller straffesager på skatte- og afgiftsområdet. Din ansættelse sker under forudsætning af, at vi ikke finder oplysninger om dig, der er uforenelige med en ansættelse i Skatte- og Vækstministeriets koncern. Der indhentes derudover straffeattest inden tiltrædelse.

Tiltrædelse pr. 1. november 2026 eller efter aftale.

Stillingen er klassificeret i lønramme 36. Stillingen besættes på overenskomstvilkår. Du bliver ansat i Skatte- og Vækstministeriet med tilhørende institutioner. Arbejdsstedet er Guldberghus, Grønlandsvej 5, 8700 Horsens.

Har du stor viden om sømilitære forhold? Ønsker du at sætte retningen for en sektion, der gør en forskel for Danmarks maritime sikkerhed? Og har du solid erfaring med ledelse af specialister?

Så er det netop dig, vi leder efter til denne stilling i Forsvarets Efterretningstjeneste (FE).

Du får udfordringer og plads til at udvikle dig
Sektionens opgave er at levere maritim ”situational awareness” til støtte for Forsvaret. Sektionen er omdrejningspunkt for styrkelsen af det samlede maritime situationsbillede i Kongeriget Danmark og dets nærområder. Sektionen har desuden til opgave at analysere og formidle aktuelle og fremtidige trusler inden for det maritime domæne. En væsentlig opgave for sektionen er ligeledes at bidrage med rådgivning til Forsvaret ift. trusselsscenarier og forebyggende tiltag i tilknytning hertil.

Sektionen er overvejende bemandet af specialister med sømilitær baggrund. Som leder skal du kunne gå forrest og skabe rammerne for et tæt og tillidsfuldt samarbejde, hvor der tages hensyn til forskellige behov og betingelser, der præger sektionens opgaveløsning.

Du skal indgå i afdelingens ledelsesteam og spiller en central rolle i udviklingen af sektionen som led i etableringen af Forsvarets Situational Awareness Center. Du skal endvidere – parallelt med den løbende drift – være med til at identificere nye og/eller ændrede opgaver. Det forventes ligeledes, at du stiller forslag til organisatoriske tiltag, der kan bidrage til en forbedret opgaveløsning og optimering af processer; internt i afdelingen såvel som på tværs af FE’s samlede organisation. Som sektionschef skal du aktivt udvikle dine medarbejdere, skabe rammer og betingelser for tilknytning, samt gennemføre relevant og målrettet kompetenceudvikling.

Du og din baggrund er vigtig
Du skal have militær baggrund, og vi forventer, at du:

• Har indgående viden om maritime og sømilitære forhold
• Har dokumenteret ledelseserfaring med ledelse af specialister
• Kan kommunikere klart, kort og præcist - både skriftligt og mundtligt
• Kan fremlægge komplekse problemstillinger på en forståelig måde for ikke-specialister
• Kan skabe gode relationer og godt samarbejde på tværs af afdelinger
• Kan begå dig over for det øverste chefniveau i Forsvaret og FE
• Evner at være en god ambassadør for FE og afdelingen, både internt og eksternt

Det er en fordel, men ikke et krav, hvis du har:
• Efterretningsmæssig baggrund
• Kendskab til FE’s organisation, processer og produkter
• Erfaring med sagsbehandling på NIV I/II
• Viden om globale magtforhold

FE prioriterer lederudvikling
Der er tale om en chefstilling. Derfor forventer vi, at du både kan og vil udvikle dig i et samarbejde med din afdeling og dine chefkolleger. God ledelse er forudsætningen for at være en attraktiv arbejdsplads — både for nuværende og fremtidige medarbejdere. Derfor har FE fokus på lederudvikling.

Vi har et fælles ledelsesgrundlag med tilhørende rolle- og kompetencebeskrivelser. Ledelsesgrundlaget har udgangspunkt i fire ledelsesværdier: Vi arbejder som et FE. Vi udfordrer og udvikler os. Vi tager ansvar og eksekverer. Vi transformerer FE. Ledelsesgrundlaget retter sig mod alle ledelsesniveauer i organisationen. Det adresserer balancer i ledelse: Strategisk ledelse vs driftsledelse, relationel ledelse vs faglig ledelse, tværgående ledelse vs linjeledelse.

Vi arbejder med ledelsesgrundlaget lige fra udvælgelsesprocessen og hele vejen i en karriere som leder i FE. Bliver du ansat som leder i FE, kan du forvente en løbende lederudvikling — ligesom vi også forventer af dig, at du udvikler dig løbende.

Din nye arbejdsplads
Forsvarets Efterretningstjeneste (FE) er Danmarks udenrigsefterretningstjeneste og arbejder – hemmeligt og åbent – for at beskytte Danmark og danske interesser i en foranderlig verden.

Vi er ikke alene om at beskytte Danmark, men vi er den eneste myndighed, der har fået mandat til at udnytte helt særlige midler til at afdække, hvad andre stater og udenlandske aktører forsøger at holde hemmeligt. Det giver mening for os at bidrage til fred, tryghed og sikkerhed for danskerne, både i den analoge og i den digitale verden og det gør vi ved at afdække, vurdere, rådgive om og modvirke både aktuelle trusler og trusler under udvikling.

Vi værdsætter styrken i vores mangfoldighed med dybe fagligheder og specialister, og vi er en helt speciel og operativt orienteret vidensorganisation, der har mange forskellige opgaver, men fælles for dem alle er det vidensgrundlag, som vores efterretningsarbejde skaber.

Din lønpakke afhænger af dine kvalifikationer
Stillingen besættes efter protokollat til overenskomst for akademikere i staten om officerer under Forsvarsministeriet. Stillingen er indplaceret i løngruppe 5, som omfatter majorer og orlogskaptajner.

Er du allerede ansat i Forsvarsministeriets Koncern, vil du fortsat være ansat i henhold til gældende aftaler mellem Forsvarsministeriets Personalestyrelse og Hovedorganisationen af Officerer i Danmark om løn og ansættelsesvilkår for tjenestemandsansatte eller overenskomstansatte officerer i Forsvaret.

Du skal være opmærksom på, at der knytter sig fysiske og funktionsrelaterede helbredsmæssige krav til stillingen. I stillingen er du til enhver tid forpligtet til at kunne opfylde de helbredsmæssige og fysiske krav, der er fastsat for funktionen – her A1 som betyder, at du skal kunne helbredsgodkendes til tjeneste i Danmark og sejlads i danske farvande.

Som ansat i FE er du omfattet af nogle særlige vilkår. Det er et krav, at du kan sikkerhedsgodkendes og opretholde sikkerhedsgodkendelsen under hele din ansættelse. Som i resten af Forsvaret har du pligt til kortvarig udsendelse til udlandet.

Sådan søger du stillingen
Du skal sende din ansøgning og CV via stillingsopslaget, senest den 2. august 2026.
Vi opfordrer til, at du vedlægger din seneste FOKUS til ansøgningen.
Vi forventer, at de indledende ansættelsessamtaler vil finde sted i uge 33 og stiler mod en ansættelse fra 1. november. Vi opfordrer alle interesserede uanset personlig baggrund til at søge stillingen.

Du er velkommen til at kontakte den lokale HR-partner på 22017@ddis.dk, hvis du har spørgsmål til stillingen eller ønsker flere oplysninger.

Du kan også læse mere på www.fe-ddis.dk, hvor du blandt andet finder vores beretning ”INDBLIK”, hvor du bl.a. kan få oplysninger om FE´s opgaver, FE som arbejdsplads og yderligere information om ansættelsesmæssige forhold.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning.

Vil du stå i spidsen for økonomi og administration i en ny uddannelsesinstitution – og samtidig bidrage til at udvikle fremtidens velfærds- og voksenuddannelser?

Vevo søger en fagligt kompetent og udviklingsorienteret leder af økonomi og administration, som kan stå i spidsen for en professionel økonomistyring, skabe sammenhæng i administrative processer og bidrage til udviklingen af en organisation med høje ambitioner.

JOBBET
Som leder af økonomi og administration får du ansvaret for en række centrale støttefunktioner og bliver en nøgleperson i Vevos fortsatte udvikling. Du får det overordnede ansvar for økonomi, løn, elevadministration, IT og datasikkerhed samt bygningsdrift og service.

Du refererer til udviklings- og driftschefen, har personaleansvar for 13 medarbejdere og indgår i skolens lederforum.

Økonomifunktionen har en særlig central placering i stillingen. Du bliver ansvarlig for at sikre en sund økonomisk styring med høj kvalitet i budgetlægning, opfølgning, analyser og prognoser. Samtidig skal du udvikle ledelsesinformation, der giver ledelse og bestyrelse et solidt grundlag for prioriteringer og beslutninger.

En væsentlig opgave bliver at understøtte den fortsatte integration efter fusionen i 2025. Du skal stå i spidsen for sammenlægning og videreudvikling af de administrative systemer, som tidligere har været anvendt på de fusionerede skoler, og sikre, at processer og arbejdsgange hænger sammen på tværs af organisationen.

Du får en central rolle i arbejdet med digitalisering, procesudvikling og effektivisering. Det forventes, at du kan identificere forbedringsmuligheder, skabe mere smidige arbejdsgange og sikre, at systemer og processer understøtter både den daglige drift og skolens langsigtede udvikling.

Samtidig skal du bidrage aktivt til den fortsatte opbygning af Vevo som én samlet organisation, hvor fælles løsninger, samarbejde og høj kvalitet i opgaveløsningen er i fokus.

PROFIL
Du er en erfaren leder med en solid økonomifaglig baggrund, og du har vist resultater inden for økonomistyring og ledelse. Du motiveres af at skabe struktur, sammenhæng og udvikling og har et engagement i skole- og uddannelsessektoren.

Vi forestiller os, at du:

• Har erfaring med økonomistyring, budgetlægning og økonomiopfølgning
• Har erfaring med at udvikle ledelsesinformation og beslutningsgrundlag
• Har erfaring med administrative systemer, digitalisering og procesoptimering
• Har arbejdet med organisationsudvikling, forandringer eller systemintegration
• Har erfaring med personaleledelse og udvikling af medarbejdere
• Har forståelse for offentlige eller selvejende institutioners rammevilkår
• Har interesse for eller erfaring fra uddannelsesområdet

Samtidig er du analytisk, struktureret og udviklingsorienteret. Du formår at omsætte komplekse data og økonomiske sammenhænge til brugbar ledelsesinformation og har blik for, hvad ledelse og bestyrelse har behov for at vide for at kunne træffe de rigtige beslutninger.

Du er en synlig og tillidsvækkende leder, som skaber følgeskab gennem dialog, involvering og tydelig retning, og du trives i en organisation under udvikling, hvor ikke alle løsninger er givet på forhånd.

VEVO KAN TILBYDE DIG

• En central lederstilling med stor betydning for skolens fremtidige udvikling
• Muligheden for at lede udviklingen af økonomi- og administrationsområdet i en ny organisation
• En spændende kombination af drift, udvikling og ledelse
• Et tæt samarbejde med engagerede lederkolleger og medarbejdere
• En arbejdsplads med sunde værdier, stort engagement og høje ambitioner for uddannelse og læring
• Attraktive ansættelsesvilkår efter gældende chefaftale

OM VEVO
Vevo – Skolen for Velfærds- og Voksenuddannelser – er en statslig selvejende erhvervsskole under Børne- og Undervisningsministeriet. Skolen blev etableret i 2025 gennem en fusion og har afdelinger i Skive, Viborg og Thisted. Vevo uddanner og videreuddanner unge og voksne til arbejdsmarkedet med særligt fokus på velfærdsområdet. Organisationen beskæftiger ca. 160 medarbejdere og arbejder målrettet med at skabe fleksible og attraktive uddannelsesmuligheder for både unge og voksne. Læs mere på www.vevo.dk.

ANSØGNING
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte ekstern konsulent, Lone Vestergaard, fra Curia på tlf. 2094 1653 eller Udviklings- og driftschef, Kent West Kristensen, på telefon: 2487 4847 (ferie indtil den 3. august).

Se desuden vedhæftede job- og kompetenceprofil.

Ansøgningsfristen er onsdag den 2. september 2026. Første samtalerunde forventes afholdt onsdag den 9. september og anden samtalerunde forventes afholdt mandag den 21. september. Forventet tiltrædelse 1. november. 2026 eller efter aftale.

SKOLENS VÆRDIGRUNDLAG

Vevo blev dannet den 1. august 2025 ved en fusion mellem Social- og Sundhedsskolen Skive-Thisted-Viborg og Skive-Viborg HF&VUC. I fusionsprocessen har vi oplevet et stort værdifællesskab mellem de to skoler.

Begge skoler har fokus på at løse en vigtig uddannelsesopgave i vores lokalområder for målgrupper med mange forskellige forudsætninger og drømme. Vi ønsker en høj kvalitet og faglighed i vores opgaveløsning, samtidig med at vi er bevægelige og anerkendende over for de mennesker, vi samarbejder med.

I vores dagligdag prioriterer vi ordentlighed, meningsfuldhed og dialog i alt, hvad vi arbejder med i en erkendelse af, at trivsel og arbejdsglæde er en forudsætning for udvikling og læring.

I forbindelse med udvikling af en ny værdibaseret personalepolitik på Vevo har vi defineret 4 fælles værdier for Vevo:

• Kvalitet
• Trivsel
• Meningsfuldhed
• Ordentlighed

Vil du lede et stærkt fagligt fællesskab med direkte betydning for borgernes møde med Skattestyrelsen? Vi søger to funktionsledere, som bliver en central del af arbejdet med at sikre professionel vejledning på skatteområdet og udvikle en enhed, der hver dag hjælper borgere med at navigere i komplekse skatteforhold.

Vejledningsområdet
Vejledning af borgere og virksomheder om deres skatteforhold er en kerneopgave i Skattestyrelsen, og vores mange dygtige medarbejdere i vejledningsområdet bidrager dagligt til at sikre effektiv vejledning, så borgere og virksomheder betaler deres skatter og afgifter korrekt og til tiden.

Vejledningsområdet håndterer årligt ca. 2 mio. telefonopkald, 200.000 skriftlige besvarelser og 425.000 henvendelser til vores chatbot. Som funktionsleder bliver du en central del af den opgave. Du får ansvaret for en enhed, der hver dag hjælper borgere med alt fra forskuds- og årsopgørelser til spørgsmål om internationale forhold – og du får mulighed for at præge, hvordan vi udvikler vores vejledning i takt med borgernes behov.

Du bliver leder for omkring 20 engagerede medarbejdere, der løser en vigtig samfundsopgave. Din rolle bliver at skabe retning, sikre trivsel og understøtte høj faglig kvalitet, samtidig med at du bidrager til den fortsatte udvikling af vores arbejdsgange og service.

En lederrolle med både drift og udvikling
Du får ansvaret for den daglige drift og personaleledelse, men rollen handler om mere end at få hverdagen til at fungere. Vi forventer, at du er nysgerrig på forbedringer og motiveres af at skabe resultater sammen med dine medarbejdere.

Du skal blandt andet:

• sætte retning og skabe fælles fokus i enheden
• understøtte medarbejdernes faglige udvikling og trivsel
• sikre effektiv planlægning og ressourceanvendelse
• bidrage til udvikling og optimering af processer og arbejdsformer
• samarbejde tæt med lederkolleger om fælles mål på tværs af organisationen
• varetager ledelsen på et konkret fagområde i samarbejder med lederkolleger i Vejledningen

Du bliver en del af et stærkt lederfællesskab
Vejledning består af 10 Borgervejledningsenheder, 7 Virksomhedsvejledningsenheder samt 3 styringskontorer, som er placeret i Ribe, Esbjerg, Hjørring og Svendborg. Som funktionsleder refererer du til underdirektøren og indgår i et engageret lederteam, hvor sparring, samarbejde og fælles ansvar er en naturlig del af hverdagen. Her får du både mulighed for at bidrage med dine egne perspektiver og udvikle dig som leder i tæt samspil med erfarne kolleger.

Vi sørger for en grundig introduktion til opgaven og giver dig de bedste forudsætninger for at komme godt fra start. Samtidig bliver du en del af en kultur præget af tillid, engagement og en uformel omgangstone, hvor der også er plads til humor i en travl hverdag.

Fokus på ledelse og en stærk faglig profil
Vi ser gerne, at du har ledelseserfaring, men det afgørende er, at du er en dygtig leder, samt besidder de rette faglige og personlige kvalifikationer. Særligt lægger vi vægt på, at du har lyst til at skabe resultater gennem dig selv og dine medarbejdere. Noget af det vi vil kigge efter hos en ny leder er:

• Erfaring fra en politisk styret organisation, men dette er ikke et krav
• Vi forestiller os, at du har en skatte-/afgiftsfaglig uddannelse, en relevant akademisk uddannelse eller tilsvarende
• Du skal være en tydelig og nærværende leder, der sætter retning for din enhed
• Erfaring med driftsstyring og optimering
• Faglig viden om professionel kundeservice
• At du kan lede tillidsbaseret og empatisk

Kontakt og ansættelsesvilkår
Ansøgning og CV bedes sendt via linket ”Søg stillingen” senest den 31. juli. Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte underdirektør Maren Bach Grønbæk på 72374028. Send en sms forud for at aftale tidspunkt.

Vi afholder 1. samtaler den 6. august og 2. samtaler den 14. august. Der kan indgå en personprofilanalyse samt en logiktest og evt. case som en del af rekrutteringsprocessen. Inden ansættelse indhentes der straffeattest og referencer.

Stillingen er klassificeret i lønramme 36. Stillingen besættes på overenskomstvilkår. Du bliver ansat i Skatte- og Vækstministeriet med tilhørende institutioner. Den ene stilling er placeret i Ribe på Sorsigvej 35, 6760 Ribe og den anden stilling i Esbjerg på Nørregade 63, 6700 Esbjerg.

Hvis du i forvejen er tjenestemand og ansat internt i Skatte- og Vækstministeriets koncern, skal du stile din ansøgning til Kongen.

Hvis du går videre til ansættelse i rekrutteringsforløbet, skal du være opmærksom på, at vi foretager en undersøgelse af, om du har gæld, der er sendt til inddrivelse hos det offentlige. Vi undersøger ligeledes, om du har afgjorte kontrol- og/eller straffesager på skatte- og afgiftsområdet. Din ansættelse sker under forudsætning af, at vi ikke finder oplysninger om dig, der er uforenelige med en ansættelse i Skatte- og Vækstministeriets koncern.

Forventet tiltrædelse er den 1. oktober 2026 eller efter nærmere aftale.