Hvis vi selv skal sige det, så er vores afsnit, vores kultur og ikke mindst specialet noget helt særligt – har vi vakt din interesse, så læs endelig videre

Du vil blive en del af en mindre personalegruppe på 23 medarbejdere (sygeplejersker, jordemødre, social- og sundhedsassistenter). Vi har ry for at være en let, positiv og dejlig gruppe at blive en del af. Vi interesserer os for hinanden og passer på hinanden. Det samme kan også siges om vores ledelse. 

Oversygeplejerske Lene Ørnsholt er din nærmeste daglige leder. Du vil dog komme til at kende det tværfaglige ledelsesteam og afdelingsledelsen i "Kvindesygdomme og Fødsler" godt, da vi har fokus på at arbejde på tværs i afdelingen, og vi har en lav hierarkisk struktur. 

Afdelingens strategi har særligt fokus på ”Faglig udvikling i balance” – og et bevidst fokus på at vægte medarbejders trivsel i et bæredygtigt sundhedsvæsen. Dette indebærer en høj grad af medarbejder involvering, og fokus på at dygtiggøre os ift. at samarbejde i teams og på tværs af faglige og organisatoriske grænser.

Vi adskiller os fra de øvrige fødesteder ved, at vi ingen fysisk Pædiatrisk afdeling har på matriklen. Til at løse den opgave har vi et stærkt set-up af kompetente personaler, et tæt samarbejde med pædiaterne og THO-teamet på AUH, Skejby.

Vi ser det ikke som en ulempe – tværtimod. Det giver os mulighed for at have større pædiatrisk indsigt, og arbejde udviklende med vores pædiatriske kompetencer i forhold til observation og behandling af det nyfødte barn. 

Vi arbejder med ønskeplan, og har via dette indflydelse på vagtplanlægningen.

Gennemsnitligt skal du forvente at arbejde 4-5 weekender på 12 uger, og gennemsnitligt 8 aften- eller nattevagter på 4 uger. De fleste arbejder i 2-vagttyper efter eget ønske, ligesom der er mulighed for at arbejde i flere aften- og nattevagter, hvis man trives i det. 

Vi er meget bevidste om, at der skal være en sund balance mellem arbejds- og fritidsliv, hvilket har stor betydning for, at vi kan bibeholde vores trivsel, gejst og motivation. 

Vi ønsker kollegaer, der ligesom os værdsætter plads til grin, kollegiale relationer og lysten til at styrke & udvikle fagligheden.

Har du lyst til at læse mere om Afsnit for Mor og barn, kan vi henvise til vores hjemmesider: 

www.regionshospitalet-horsens.dk/afdelinger/kvindesygdomme-og-fodsler/afsnit-for-mor-og-barn/

www. horsensbaby.dk  

Du er meget velkommen til at kontakte Lene Ørnsholt på tlf. 29 21 18 95 eller e-mail: leneoern@rm.dk for yderligere oplysninger (har ferie i uge 31, 32 og 33).

Vi glæder os til at høre fra dig!

Ansøgningsfrist den 31. august 2026. Samtaler forventes afholdt den 14. september 2026

Ansøgningen ønskes sendt via Emply. 

Aflønning sker efter gældende overenskomst. Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse. Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Jordemoder søges til almen praksis

Lægerne Store Torv 6,1, Aarhus C søger jordemoder  01-10-2026 eller efter aftale.

Vi udvider vores stab med en jordemoder. Du skal finde det attraktivt at have kontakt med mange forskellige typer af patienter og kunne håndtere vekslende opgaver i en alsidig og travl hverdag. Du har nemt ved at holde hovedet koldt og bevare overblikket, samtidig med at du møder vores patienter med empati og venlighed. Der vil være rig mulighed for faglig udvikling, da almen praksis er i konstant bevægelse.

Vi er en praksis med tre faste læger, to sygeplejersker, to lægesekretærer, samt uddannelseslæger og et hold af medicinstuderende. Pt. har vi cirka 6000 patienter.

Dine opgaver vil overvejende bestå af: graviditetsundersøgelser, selvstændige konsultationer med profylakseydelser i form af rådgivning med prævention, screening for livmoderhalskræft, lettere gynækologiske problemstillinger hos unge og ældre, børneundersøgelser, behandling af simple infektioner fra blære og luftvejene.

Der kan også forekomme samtaler om lettere psykiatriske problemstillinger: angst, depression eller stress. 

Varetage arbejde i laboratoriet: blodprøvetagning, lungefunktionsmåling, podning, EKG-optagelse, vaccinationer til børn og voksne, og injektioner bl.a.

Visitationsarbejde i samarbejde med sekretariatet.

Ad hoc opgaver i form af bestilling af varer, opfyldning og lignende.

Der vil være god introduktion til klinikkens opgaver, og der vil dagligt være mulighed for supervision. Vi er en klinik, der vægter samarbejde, grin og godt humør højt. Vi holder kaffepause og en fælles frokostpause med frokostordning. Vi holder fælles undervisningsseancer og arrangerer sociale arrangementer, fx sommerfest og julefrokost.

Hvis du kan se dig selv som en del af vores team så send en ansøgning, CV og referencer til lægernestoretorv6.1.sal@gmail.com.

• Du får kontinuitet i arbejdet og mulighed for at opbygge tætte relationer med familierne
• Du bliver en del af et mindre team med stor indflydelse på planlægning af arbejds- og ferietid
• Du får en varieret hverdag med konsultationer, fødsler, forældreforberedelse og rådighedsvagter fra hjemmet

• Faste konsultationsdage
• Forberedelse til fødsel og barsel
• Rådighedsvagter fra hjemmet med kald til fødsler
• Ambulante kontakter før og efter fødslen
  På tre uger har du typisk 2 konsultationsdage og 7 vagtdøgn

• Brænder for relationsarbejde og hele forløb med familierne
• Får energi af at møde ”dine” familier på fødegangen
• Trives med variation og fleksibilitet i arbejdet
• Har gode samarbejdsevner og lyst til at indgå i et mindre team
• Har minimum 1 års erfaring som jordemoder (gerne med konsultationserfaring)
• Bidrager til faglig udvikling og har et godt humør

• Vi har et stærkt fagligt miljø med højt til loftet og et godt kollegaskab
• Ca. 7000 gravide og fødende årligt – et bredt udsnit af befolkningen
• Fokus på høj faglighed, tværfagligt samarbejde og udvikling
• To kliniske jordemodersupervisorer i vagt døgnet rundt – altid mulighed for sparring
• Bredt klinisk felt: fra ukomplicerede fødsler på vores fødeklinik til komplicerede forløb.
• Du får en grundig introduktion og tilbud om supervision sammen med dine kollegaer

Vi vil forbedre lighed i sundhed og være med til at skabe sunde og kompetente familier. Vi brænder for at skabe trygge, sammenhængende og individuelt tilpassede forløb og vi søger friske jordemødre der vil være med til at løfte denne vigtige opgave.

Vi søger jordemødre til et antal faste stillinger fra 1 oktober eller snarest muligt.

Til dig der ønsker at udfolde din faglighed i hele jordemoderens virksomhedsområde; her finder du afveksling i dit arbejdsliv i både på fødegang og svangregang og i jordemoderkonsultationer.

Vores dejlige jordemodergruppe er et hold. Vi deles om ulemperne. Vi arbejder med teamstrukturer, så man aldrig har følelsen af at være alene. Vi har læring og udvikling i fokus. Vi værner om det gode kollegaskab, som vi er kendt for

Vores profil som universitetshospital og størrelse gør, at dine kompetencer indenfor den normale fødsel såvel som den komplicerede fødsel styrkes. Vi prioriterer at give familierne og jordemoderen tid og mulighed for kontinuitet. Som afdeling er vi stor nok til, at du kan få specialistviden og vi er lille nok til, at du bliver en del af et fællesskab, hvor du netop kender dine kolleger godt. Det ved vi, skaber både faglig og personlig tryghed.

Vi kan tilbyde dig

• Stærk faglighed hos personalet
• Fokus på trivsel med kontinuitet og gode patientsikre forløb
• Et godt tværfagligt arbejdsmiljø, hvor samarbejdet er kendetegnet ved gensidig respekt
• Nærværende og tillidsbasseret ledelse – Du er jordemoder og vi tror på dig
• Vagtplanlægning med fokus på det bæredygtige jordemoderliv

Vi ønsker at du

• Har blik for det gode individuelle forløb for såvel gravide, fødende som barslende
• Er en holdspiller der bidrager til det gode arbejdsmiljø hvor vi sammen skaber god arbejdsplads og bæredygtige arbejdsliv
• Vil være med til at udvikle alle facetter af vores fødested – vi elsker gode idéer og tør godt afprøve dem

Onboarding

Vi har fokus på dig og den gode start, uanset om du er nyuddannet eller erfaren. Vi tilrettelægger et individuelt onboardingforløb, som indebærer introduktion til specifikke arbejdsopgaver, at møde relevante parter samt at have vagter på fødegangen, afsnit for gravide eventuelt i jordemoderkonsultationen. Du vil få introduktion til de afdelinger der giver mening i forhold til dine ønsker.

Som ny kollega vil du have kliniske jordemoderspecialister til faglig sparring døgnet rundt og en tæt kontakt med vores onboardingjordemoder i løbet af din ansættelse. Hvis du har under 2 års erfaring, tilbyder vi dig at komme med i vores Forumgruppe, hvor vi dykker ned i spændende emner samt erfaringsudveksler følelserne omkring at være ny i afdelingen kollegaerne imellem.

Om SUH

SUH Roskilde er en specialafdeling med ca. 2500 fødsler årligt. Vores fødegang har syv fødestuer, et svangre afsnit ambulant funktion, igangsættelser og indlagte gravide samt en barselsgang med 16 sengepladser og mulighed for overnattende partner. Alle afsnit ligger tæt ved siden af hinanden.

Vi varetager specialfunktioner i Region Sjælland, hvilket betyder, at vi har en varieret obstetrik med mange normale fødsler, men også komplicerede forløb. Vi flytter til nye lokaler på Sjællands Universitetshospital i Køge i Januar 2028.

Vi er fusioneret afdeling med matrikler i Nykøbing Falster og i Køge. Der er fødeafdeling på matriklerne i Nykøbing F. og Roskilde. Afsnittene samarbejder, men virker med selvstændig afsnitsledelse under fælles afdelingsledelse. Stillingerne er på matriklen i Roskilde.

Løn og ansættelsesforhold

Lønnen sammensættes ud fra en kompetencelønsmodel, der gør lønforhandlinger og muligheder mere overskuelige for den enkelte og giver mulighed for mærkbare tillæg vurderet efter kompetencer. Der er mulighed for at arbejde enten hver anden eller hver 3. weekend.

Har du lyst til at høre mere, er du velkommen til at kontakte:

Vicechefjordemoder for Fødegang og Svangre afsnit: Thilde Knudsen på tlf. 23 35 20 74

Onboarding-jordemoder: Marie Dybkjær Rasmussen på tlf. 47 32 40 16

Ansøgningsfrist 21/8 2026. Samtaler finder sted i uge 35 (25 og 27 August)

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Sjællands Universitetshospital

Sjællands Universitetshospital er Danmarks nyeste universitetshospital med aktiviteter i Køge, Roskilde og Nykøbing F. Vi er et modigt og udadvendt universitetshospital, hvor vi hver dag arbejder for at skabe et sammenhængende sundhedsvæsen og større lighed i sundhed for borgerne i regionen.

Vores optageområde er præget af flere borgere med kronisk sygdom og sociale udfordringer end landsgennemsnittet. Derfor arbejder vi målrettet med innovation, nye samarbejdsformer og løsninger, der bringer behandling tættere på borgerne.

Hos os bliver du en del af en ambitiøs arbejdsplads, hvor samarbejde på tværs, høj faglighed og løbende forbedringer er en naturlig del af hverdagen. Vores ledelsesværdier er nytænkning, følgeskab, ordentlighed og fællesskab, og de sætter retning for, hvordan vi arbejder, udvikler os og skaber gode resultater – for både borgere og medarbejdere.

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Nykøbing F. her

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Køge og Roskilde her

Se video om Sjællands Universitetshospital her

• er føtalmedicinsk sonograf eller ønsker at specialisere sig som dette
• kan arbejde selvstændigt og tage ansvar
• kan arbejde struktureret og har sans for detaljen
• har en høj faglighed med lyst til kontinuerligt at dygtiggøre sig fagligt
• har gode samarbejdsevner og lyst til at engagere sig i afdelingen og bidrage til det gode arbejdsmiljø
• er anerkendende og som både kan give og modtage konstruktiv feedback/supervision
• har gode kommunikative evner, er empatisk og forstår at lytte aktivt

På Mor/Barn-afsnittet møder du familier i en af livets største omvæltninger og vi søger dig som vil være med til at give nybagte familier den bedste start.

Vi søger en autoriseret sygeplejerske eller jordemoder (1-årigt vikariat med mulighed for fastansættelse), som har lyst til at blive en del af vores fællesskab.

Hos os bliver du en del af et lille, engageret team bestående af 15 sygeplejersker og 3 jordemødre, hvor høj faglighed, fællesskab og tværfagligt samarbejde danner fundamentet for vores arbejde. Vi tror på, at de bedste patientforløb skabes, når vi lærer sammen, hjælper hinanden og tør give og modtage feedback. Derfor prioriterer vi et arbejdsmiljø, hvor faglig udvikling, vidensdeling og et stærkt kollegialt fællesskab går hånd i hånd – til gavn for både familierne og hinanden.

Du kommer til at arbejde med pleje og vejledning af barslende kvinder, nyfødte og deres familier – både i ukomplicerede og komplekse forløb – i tæt samarbejde med blandt andet Neonatalafsnittet, læger, jordemødre og sundhedsplejen.

Vi tilbyder

• Et stærkt tværfagligt arbejdsfællesskab.
• Høj faglighed med fokus på læring og udvikling.
• Mulighed for at præge udviklingen af et afsnit med ambitioner.
• Et 1-årigt vikariat med mulighed for fastansættelse.
• En stilling på 37 timer ugentligt (eller efter aftale) med skiftende dag- og nattevagter samt weekendvagt hver 3. weekend. I weekenderne arbejdes der 12-timers vagter – også ved nattevagter – fordelt som 8 timer fredag samt 12 timer lørdag og 12 timer søndag.
• Stillingen ønskes besat den 1. oktober 2026.

Ansøgning:

Lyder det som noget for dig? Så glæder vi os til at modtage din ansøgning.

Samtaler forventes afholdt mandag d. 24. august 2026.

Ved ansættelse indhentes børneattest. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børneattest.

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Midt- og Vestsjællands Hospital

På Midt- og Vestsjællands Hospital arbejder vi hver dag for at fremme det sunde liv ved at forebygge og behandle i en sammenhængende sundhedsindsats. Som hospital forener vi psykiatri og somatik. Vores mål er, at patienter og borgere oplever gode og trygge forløb af høj kvalitet.

Som medarbejder bliver du en del af et nytænkende, fagligt og organisatorisk robust hospital, hvor vi gør en forskel for de mennesker, der har brug for os. Læring og udvikling er en del af hverdagen og sker i fagligt forpligtende fællesskaber. Også på tværs af afdelinger.

Midt- og Vestsjællands Hospital dækker et opland på ca. 230.000 borgere. Vi har 766 sengepladser og er omkring 5.000 ansatte fordelt på 20 afdelinger, herunder 16 somatiske og psykiatriske specialer.

Vi tilbyder et solidt forskningsmiljø med 13 professorer og et stærkt fagligt uddannelsesmiljø, hvor vi hvert år byder cirka 2.700 studerende, elever og læger i videreuddannelsesforløb velkommen.

• Drift og udvikling af svangreafsnittet med 10 sengepladser, klinik for igangsættelser samt ét eller flere ambulante spor, herunder telemedicin. Inden for de kommende år skal svangreafsnittet midlertidigt genhuses et andet sted på hospitalet, hvilket indebærer en betydelig ledelsesunderstøttelse.
• Sikre sammenhængende patientforløb for gravide med komplicerede forløb på tværs af indlæggelse og ambulant forløb i tæt samarbejde med din lægelige lederkollega. Herunder vil du i løbet af det første år af din ansættelse deltage i arbejdet med fremtidens ambulatorie samt implementere evt. tiltag herfra.
• Personaleledelse for jordemødre med funktioner på tværs af fødeområdet, hvor størstedelen har deres vagter på fødegangen i kombination med funktion i enten sengeafsnit eller ambulant funktion.
• Daglig driftsledelse hvor du sammen med 2 af dine vicechefjordemoderkollegaer er ansvarlig for den daglige drift i alle afsnit. Det betyder, at du skal sikre, at de rette ressourcer og kompetencer altid er til stede, både her og nu og i fremtiden. Et par gange om ugen vil du have ansvaret for døgnets drift og koordinering på fødeområdet. Her forventes mødetid kl. 07.00 om morgenen.

• Fagligt velfunderet og har bred klinisk erfaring inden for det meste af jordemoderens virksomhedsområde.
• Gerne relevant ledererfaring og uddannelse.
• Indsigt i obstetriske patientforløb og nysgerrighed på, hvordan vi fortsat kan udvikle obstetrikken for at sikre det bedste tilbud til familierne.
• Stærke samarbejdsevner og lyst til at indgå i både mono- og tværfaglige ledelsessamarbejder.
• Kan se både de store linjer og detaljerne i arbejdet og kan handle strategisk.
• Er komfortabel med at navigere i en politisk ledet organisation og kan omsætte politiske krav til konkrete handlinger.

SP-tilpasningsansvarlig jordemoder søges til Gynækologisk Obstetrisk Afdeling, Holbæk Hospital

Vil du kombinere det kliniske jordemoderarbejde med kvalitetsudvikling, digitalisering og tværfagligt samarbejde? Har du lyst til at være med til at udvikle de digitale arbejdsgange, som understøtter kvalitet, patientsikkerhed og et godt arbejdsmiljø? Så har du nu muligheden.

Da vores mangeårige SP-tilpasningsansvarlige jordemoder går på pension, søger vi en erfaren jordemoder til en spændende kombinationsstilling, hvor du fortsat arbejder klinisk som jordemoder samtidig med, at du får en central rolle i afdelingen som SP-ekspert med arbejde indenfor kvalitetsudvikling og implementering af nye tiltag i afdelingen.

Du bliver en del af en velfungerende afdeling med høj faglighed, stærkt kollegaskab og et godt arbejdsmiljø. På Holbæk Sygehus varetager jordemødre hele omsorgen for familierne fra 1. trimester-scanning til den første uge efter fødslen, og vi arbejder målrettet med kvalitet, kontinuitet og nærvær for de cirka 1.500 familier, der hvert år føder hos os.

Stillingen indeholder som udgangspunkt 8 timer ugentligt til SP-, kvalitets- og udviklingsopgaver, derud over planlægges tid til mødeaktivitet. Den øvrige arbejdstid er klinisk jordemoderarbejde, hvor der er mulighed for at arbejde bredt indenfor jordemoderens virksomhedsområde eller på et enkelt afsnit efter ønske. I sommerperioden reduceres timeantallet i kvalitetsfunktionen. Du refererer til en af vicechefjordemødrene.

En nøglefunktion mellem klinik, kvalitet og digital udvikling

Som SP-tilpasningsansvarlig jordemoder bliver du bindeled mellem klinikken, ledelsen og det regionale SP-netværk. Du får mulighed for at præge udviklingen af Sundhedsplatformen lokalt og regionalt og samtidig bidrage til, at digitale løsninger understøtter gode patientforløb og effektive arbejdsgange.

Du vil indgå i et tæt samarbejde med afsnitsledelsen, udviklings- og kvalitetsmedarbejdere, afdelingens specialansvarlige overlæge samt kolleger på tværs af Region Øst.

Dine opgaver

• Have det overordnede ansvar for tilpasning af afdelingens brugergrænseflader i Sundhedsplatformen, herunder notatskabeloner, præferencelister, bestillinger og ordinationssæt.
• Udarbejde og vedligeholde smartphrases, præferencelister og andre kliniske værktøjer i samarbejde med kvalitetsteamet og afdelingens specialansvarlige overlæge.
• Deltage i harmoniseringsgruppen for obstetrik i Region Øst og repræsentere afdelingen ved regionale møder.
• Holde dig opdateret på ændringer og nyheder i Sundhedsplatformen samt understøtte implementering af nye funktioner og arbejdsgange.
• Udarbejde informations- og undervisningsmateriale til afdelingens medarbejdere.
• Oprette og introducere nye medarbejdere til Sundhedsplatformen og afdelingens arbejdsgange.
• Være sparringspartner og supportfunktion for kolleger ved SP-relaterede udfordringer.
• Bidrage til udvikling og øget anvendelse af Rover (Zebra) og andre digitale løsninger i klinikken.
• Indmelde fejl, ændringsønsker og forbedringsforslag til Sundhedsplatformen.
• Vedligeholde afdelingens pixi-mapper med vejledningsmateriale.
• Bidrage til vidensdeling fra netværksmøder og identificere behov for forbedringer af obstetrikkens brugergrænseflader.
• Deltage i relevante ad hoc-opgaver inden for kvalitet og udvikling efter aftale med vicechefjordemødrene.

Vi søger en jordemoder, der

• Har solid erfaring med Sundhedsplatformen og interesse for digital udvikling.
• Har indgående kendskab til obstetriske arbejdsgange og dokumentationskrav.
• Forstår betydningen af korrekt dokumentation, registrering, patientsikkerhed og datakvalitet.
• Har stærke pædagogiske kompetencer og trives med undervisning, vejledning og support af kolleger.
• Arbejder selvstændigt, struktureret og ansvarsbevidst.
• Er engageret, initiativrig og motiveres af at skabe forbedringer.
• Har gode mundtlige og skriftlige formidlingsevner.
• Er en konstruktiv sparringspartner for både kolleger og ledelse.
• Fortsat har appetit på det kliniske arbejde.

Vi tilbyder

Ud over en spændende udviklingsfunktion bliver du en del af en afdeling med høj trivsel og stærkt kollegialt fællesskab. Vi tilbyder blandt andet:

• Et godt arbejdsmiljø med engagerede kolleger og et stærkt tværfagligt samarbejde.
• Mulighed for klinisk arbejde inden for hele jordemoderens virksomhedsområde.
• En arbejdsplads, hvor nye idéer bliver taget godt imod, og hvor medarbejdere har reel indflydelse på faglig udvikling og arbejdsgange.
• Synlig, tillidsbaseret og inddragende ledelse.
• Tæt samarbejde med afdelingens øvrige kvalitetsfunktioner inden for blandt andet UTH, kodning, kvalitet og udvikling.
• Gode muligheder for både faglig og personlig udvikling.
• Sidemandsoplæring i SP-funktionen med vores nuværende SP-tilpasningsansvarlige, før hun går på pension.

Har du spørgsmål til stillingen er du velkommen til at kontakte Signe Dueholm på tlf.: 24922237 eller Camilla Møller på tlf.: 40249180

Har du lyst til at være med til at udvikle fremtidens digitale og kliniske obstetrik i Holbæk, hører vi meget gerne fra dig.

Der vil afholdes samtaler i uge 32

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Holbæk Sygehus

Holbæk Sygehus er en innovativ arbejdsplads med masser af muligheder for personlig og faglig udvikling. Vi vil være førende i diagnostik og behandling af almene og hyppigt forekommende sygdomme, og vi har velfungerende forskningsmiljøer på disse områder.

Vi er et ambitiøst og veldrevet sygehus med en flad ledelsesstruktur – så vejen fra idé til handling er kort. Vi glæder os til at byde dig velkommen på holdet. Du kan se mere om job på Holbæk Sygehus her.

Brænder du både for at styrke adgangen til valide data i obstetrikken OG arbejdet med de gravide, familierne og fødslerne, så er det måske dig vi leder efter.

Vi søger en kodejordemoder til en fast fuldtidsstilling, der ønsker at udfolde sin faglighed i registreringsarbejdet i obstetrikken. Her finder du afveksling i dit arbejdsliv ved faste registreringsdage blandet med vagter på fødegangen og svangre afsnittet.

Hvad laver en kodejordemoder?

Som kodejordemoder arbejder du med at sikre, at graviditets-, fødsels- og barselsforløb bliver registreret korrekt og præcist.

Arbejdet indebærer, at du:

• gennemlæser forløb og registrerer diagnoser, procedurer og ydelser
• sikrer datakvalitet, så vores kliniske arbejde bliver tydeligt og brugbart
• spotter mønstre, mangler og forbedringsmuligheder i dokumentationen

Registreringsarbejdet kræver klinisk forståelse, faglig nysgerrighed og sans for systematik. God registrering er med til at højne patientsikkerheden, synliggøre arbejdsindsatsen, videreudvikle praksis samt understøtte forskning. Det er et arbejde, hvor du får lov til at fordybe dig, bruge din faglighed på en ny måde og samtidig være tæt på den obstetriske hverdag gennem dine kliniske vagter.

Du vil blive en del af et datateam, hvor kvalitet og udvikling er i fokus – et sted hvor vi anskuer obstetrikken fra et helikopterperspektiv, og der arbejdes for at skabe bedre forudsætninger for fokus på kvinders sundhed ved at validere obstetriske data, der ligger til grund for klinisk praksis. Dine vagter i klinikken sikrer samtidig en tæt forbindelse til hverdagen i specialet og et nært forhold til dine kollegaer.

Vi betragter vores jordemodergruppe som ét hold. Vi deles om ulemperne. Vi arbejder med teamstrukturer, så man aldrig har følelsen af at være alene. Vi har læring og udvikling i fokus og vi værner om det gode kollegaskab, som vi er kendt for.

Vores profil som universitetshospital og størrelse gør, at dine kompetencer indenfor den normale fødsel såvel som den komplicerede fødsel styrkes. Vi prioriterer at give familierne og jordemoderen tid og mulighed for kontinuitet. Som afdeling er vi stor nok til, at du kan få specialistviden og vi er lille nok til, at du bliver en del af et fællesskab, hvor du netop kender dine kolleger godt. Det ved vi, skaber både faglig og personlig tryghed.

Vi ønsker at du

• Har interesse for at understøtte og videreudvikle kliniske data
• Har mod på en anden, men mindst lige så udfordrende del af obstetrikken, og samtidig er gode venner med Sundhedsplatformen
• Har blik for det gode individuelle forløb for såvel gravide, fødende som barslende
• Er en holdspiller der bidrager til det gode arbejdsmiljø hvor vi sammen skaber god arbejdsplads og bæredygtige arbejdsliv
• Vil være med til at udvikle alle facetter af vores fødested – vi elsker gode idéer og tør godt afprøve dem

Onboarding

Vi har fokus på dig og den gode start, uanset om du er nyuddannet eller erfaren. Vi tilrettelægger et individuelt onboarding-forløb, som indebærer introduktion til specifikke arbejdsopgaver, at møde relevante parter samt at have vagter på fødegangen og på afsnit for gravide. Som ny kollega vil du have kliniske jordemoderspecialister til faglig sparring døgnet rundt og en tæt kontakt med vores onboarding-jordemoder det første år af din ansættelse. Vi tilbyder dig at komme med i vores Forum-gruppe, hvor vi dykker ned i spændende emner samt erfaringsudveksler følelserne omkring at være ny i afdelingen kollegaerne imellem.

Om SUH

SUH Roskilde er en specialafdeling med ca. 2500 fødsler årligt. Vores fødegang har syv fødestuer, et svangre afsnit ambulant funktion, igangsættelser og indlagte gravide samt en barselsgang med 16 sengepladser og mulighed for overnattende partner. Alle afsnit ligger tæt ved siden af hinanden.

Vi varetager specialfunktioner i Region Sjælland, hvilket betyder, at vi har en varieret obstetrik med mange normale fødsler, men også komplicerede forløb. Vi flytter til nye lokaler på Sjællands Universitetshospital i Køge i september 2027.

Vi er fusioneret afdeling med matrikler i Nykøbing Falster og i Køge. Der er fødeafdeling på matriklerne i Nykøbing F. og Roskilde. Afsnittene samarbejder, men virker med selvstændig afsnitsledelse under fælles afdelingsledelse. Stillingerne er på matriklen i Roskilde.

Løn og ansættelsesforhold

Lønnen sammensættes ud fra en kompetencelønsmodel, der gør lønforhandlinger og muligheder mere overskuelige for den enkelte og giver mulighed for mærkbare tillæg vurderet efter kompetencer. Der er mulighed for fast afspadsering af tillæg (normreduktion).

Som kombinationsstilling indebærer det 50/50 i kodning og klinik/vagter. Når du er i klinikken, forventer vi, at du kan indgå i dækning af alle vagttyper og arbejde ca. hver 3.-4. weekend.

Har du lyst til at høre mere, er du velkommen til at kontakte:

Vicechefjordmoder for Ambulatorium for gravide, jordemoderkonsultationer, visitation og kodning; Majbritt Friis-Alstrup, 20 33 60 65

Onboarding-jordemoder: Marie Dybkjær Rasmussen på tlf. 47 32 40 16

Frist for indsendelse af ansøgningen er 10/8-26. Samtaler forventes afholdt i uge 34

Ansættelse pr. 1/10-26 eller efter aftale.

Ansættelsen er betinget af modtagelse af tilfredsstillende børneattest

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Sjællands Universitetshospital

Den 1. januar 2024 fusionerede Sjællands Universitetshospital (SUH) med Nykøbing F. Sygehus (NFS). Som et af Danmarks største akutsygehuse driver og udvikler vi sygehusene i Køge, Roskilde og Nykøbing F. Vi har aktivitet på alle regionens sygehuse, og vi betjener alle regionens patienter med specialiserede sundhedsydelser samt tilbyder sundhedsydelser inden for 32 forskellige lægelige specialer.

Som Danmarks seneste universitetshospital søger vi at omdefinere tilgangen til, hvordan sundhedsfaglige ydelser leveres i regionen. Vi stræber efter at sikre lige sundhedstilbud for alle. Med øget fokus på uddannelse, forskning og innovation arbejder vi ud fra tankesættet om at bygge bro over afstande, etablere tværfaglige fællesskaber og bringe specialiseret behandling tættere på borgerne.

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Nykøbing F. her

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Køge og Roskilde her

Se video om Sjællands Universitetshospital her

Vil du være en del af et fagligt stærkt fællesskab, hvor vi også ser hinanden som mennesker – og hvor vi hver dag arbejder for at give kommende familier en tryg og god start på livet?

Vi søger nye jordemoderkolleger til både faste stillinger og flere længerevarende vikariater på 37 timer ugentligt i skiftende vagter.

Vi er et mellemstort fødested med omkring 2.300 fødsler om året – smukt placeret tæt på både byliv, natur og fjorden. Vi er stolte af at være et fødested, hvor der er plads til både nærvær, faglighed og udvikling.

Hvad kan vi tilbyde?

Hos os bliver du en del af en afdeling, hvor høj faglighed og trivsel går hånd i hånd.
Vi arbejder med helhedsorienteret svangreomsorg og har fokus på, at hver familie bliver set, hørt og inddraget. Samtidig prioriterer vi det gode arbejdsliv – fordi trivsel hos medarbejderne er en forudsætning for god behandling.

Du vil opleve:

• Et tæt tværfagligt samarbejde mellem jordemødre, læger, sygeplejersker, SOSU-assistenter og sekretærer
• Fokus på kvalitet, høj faglighed samt mulighed for faglig og personlig udvikling
• Et fællesskab, hvor vi tager ansvar og viser engagement – både for opgaven og for hinanden
• En uformel tone med plads til grin og forskellighed
• Tilknytning til trivselsteams med fokus på nære kollegiale relationer
• Mulighed for supervision ved personale uddannet til opgaven

En hverdag med variation og ansvar

Som jordemoder hos os får du en alsidig hverdag, hvor du kan bruge hele din faglighed.

• Arbejde tæt sammen med det team, du er på vagt med – med mulighed for sparring med kliniske jordemodersupervisorer døgnet rundt
• Varetage hospitals- og hjemmefødsler, ambulante aktiviteter samt pleje af indlagte gravide
• Et team af jordemødre arbejder i Klinik for Gravide med planlagte undersøgelser og igangsættelser
• Der er jordemødre der arbejder i efterfødselsklinik og med hjemmebarsel
• Arbejde i jordemoderkonsultationer i Horsens, Hedensted, Odder og Skanderborg
• Bidrage til uddannelse af jordemoderstuderende og andre sundhedsfaglige studerende

Vagtplan og fleksibilitet

Vi ved, at arbejdsliv og privatliv skal hænge sammen.

Derfor tilbyder vi:

• Indflydelse på egen vagtplan
• Mulighed for 8- og 12-timers vagter samt døgnvagter
• Arbejde hver 2. eller 3. weekend
• Mulighed for at afspadsere ulempeydelser og skabe fleksibilitet i hverdagen

En god start

For at sikre en tryg opstart tilbyder vi et struktureret introduktionsforløb.
Du får desuden tilknyttet en mentor, som hjælper dig godt i gang.

Hvem er du?

Vi forestiller os, at du:

• Har stærke faglige kompetencer og lyst til at udvikle dig sammen med os
• Trives i teams, hvor samarbejde og psykologisk tryghed vægtes højt
• Kan arbejde selvstændigt – men aldrig alene
• Er stabil, fleksibel og bidrager positivt til arbejdsmiljøet
• Er nysgerrig, åben og har lyst til at være en aktiv del af afdelingen
• Har interesse for arbejdet i jordemoderkonsultationen og fødselsforberedelse

Vores samarbejde omkring de nyfødte

Vi har ikke en børneafdeling tilknyttet fødeafsnittet, men samarbejder tæt med anæstesiafdelingen.
Vi gennemfører løbende teamtræning i håndtering af obstetriske komplikationer og respiratorisk støtte til nyfødte med behandlingsbehov. Det sikrer, at vi vedligeholder og styrker vores kompetencer.

Vi glæder os til at høre fra dig

Hvis du kan se dig selv som en del af vores hverdag, vil vi gerne høre fra dig. Fortæl gerne lidt om dig selv, hvad der motiverer dig i jordemoderfaget, og hvad du kan bidrage med som vores nye kollega.

Praktisk information

• Ansøgningsfrist: 14.08.2026
• Samtaler: 24.08.2026
• Tiltrædelse: 01.10.2026

Ansættelse kræver gyldig autorisation samt tilfredsstillende børneattest.

Vil du vide mere?

Du er meget velkommen til at kontakte vicechefjordemødrene:

• Cecilie Nissen Krause – tlf. 29 25 75 54
• Vibeke Visti – tlf. 24 90 02 38

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Følg os

Få et indblik i vores hverdag:

• Instagram: @horsens_foedeafsnit
• Facebook: Horsens Baby
• Web: www.horsensbaby.dk

Send din ansøgning og CV online via ”Send ansøgning”.
Vedhæft din ansøgning og dit CV (i PDF- eller Word-format).

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.