• Har betydelig erfaring med ledelse gennem ledere og dokumenterede resultater i komplekse organisationer.
• Kan sætte strategisk retning og skabe følgeskab om ambitiøse mål i en politisk styret kontekst.
• Har erfaring fra offentlig forvaltning, herunder forvaltningsret, drift, procesudvikling og digitalisering af administrative opgaver.
• Kan balancere faglig kvalitet, drift og udvikling.
• Har erfaring med større forandrings- og tværorganisatoriske projekter, hvor stærke samarbejdsrelationer og evnen til at forstå komplekse faglige problemstillinger har været centrale.

• nuværende bestyrelsesforperson Helle Zinner Henriksen på tlf. 2479 4448 eller hzh.digi@cbs.dk,
• partner i Genitor Martin Isenbecker, som deltager i search fasen, på tlf. 2565 9231 eller mi@genitor.dk.

Vil du være med til at forme fremtidens erhvervsuddannelser og skabe et stærkt, sammenhængende uddannelsesmiljø for både unge, voksne og virksomheder?

Syddansk Erhvervsskole står over for en af de mest spændende udviklingsopgaver i skolens historie. Med den kommende fusion med AMU-Fyn får vi mulighed for at skabe en endnu stærkere uddannelsesinstitution med markant gennemslagskraft inden for erhvervsuddannelse, efteruddannelse og kompetenceudvikling.

Derfor søger vi en strategisk stærk og samlende Efteruddannelses- og Ressourcedirektør, der kan bidrage til at udvikle organisationen, styrke vores position inden for voksen- og efteruddannelse og samtidig sikre, at skolens centrale ressourceområder understøtter vores ambitioner om høj kvalitet, stærk drift og bæredygtig udvikling.
 

En central rolle i skolens øverste ledelse

Som Efteruddannelses- og Ressourcedirektør bliver du en del af skolens direktion og får en nøglerolle i den samlede udvikling af Syddansk Erhvervsskole.

Du bliver medansvarlig for at sætte retning for en kompleks organisation med stor samfundsmæssig betydning og mange interessenter. Samtidig får du ansvaret for at sikre, at skolens ressourcer, stabsfunktioner og efteruddannelsesaktiviteter udvikles i takt med organisationens behov og de krav, som fremtidens arbejdsmarked stiller.

Et særligt fokusområde bliver at sikre en vellykket integration af AMU-Fyn og realisere de muligheder, fusionen skaber for medarbejdere, kursister, elever og virksomheder.
 

Du skal blandt andet:

• Være med til at sætte den strategiske retning for en af Danmarks største erhvervsskoler.
• Drive den fortsatte udvikling af efteruddannelsesområdet og sikre en succesfuld integration af AMU-Fyn.
• Skabe stærke organisatoriske og økonomiske rammer for skolens uddannelsesaktiviteter.
• Udvikle ledere og styrke samarbejdet på tværs af organisationen.
• Sikre, at skolens centrale stabsfunktioner leverer professionel understøttelse af kerneopgaven.
• Bidrage til digital udvikling, datainformeret ledelse og løbende effektivisering.
• Opbygge og vedligeholde stærke relationer til virksomheder, myndigheder, organisationer og øvrige samarbejdspartnere.

Vi søger en erfaren topleder

Du har erfaring med at lede gennem andre ledere og trives i komplekse organisationer, hvor strategi, drift og forandring skal gå hånd i hånd.

Du trives i en større organisatorisk kontekst – offentlig eller privat – og er vant til at balancere mange interessenter og forskellige hensyn.

Derudover ser vi gerne, at du:

• Har solid erfaring med strategisk ledelse og organisationsudvikling.
• Har dokumenterede resultater med forandringsledelse og implementering af større udviklingsinitiativer.
• Har stærk økonomisk forståelse og erfaring med ledelse af ressourcer og prioriteringer.
• Kan skabe følgeskab og samarbejde på tværs af fagligheder, ledelsesniveauer og organisatoriske grænser.
• Har blik for både mennesker, kvalitet og resultater.
• Har en relevant videregående uddannelse og gerne en lederuddannelse på master- eller kandidatniveau.

Erfaring fra uddannelsesverdenen vil være en fordel, men er ikke et krav. Det vigtigste er, at du kan omsætte strategi til handling og skabe resultater gennem andre.

Som leder er du:

• Strategisk og udviklingsorienteret med blik for både den lange bane og den daglige drift.
• Tydelig og tillidsvækkende i din ledelse og kommunikation.
• Relations stærk og samarbejdende med evnen til at skabe følgeskab omkring fælles mål.
• Robust og handlekraftig i perioder med forandring og højt tempo.
• Nysgerrig og lyttende, men også i stand til at træffe beslutninger, når situationen kræver det.
• Optaget af at udvikle både mennesker, organisation og resultater.

Vi tilbyder:

En central direktørstilling med stor indflydelse på udviklingen af Syddansk Erhvervsskole i en periode præget af vækst, forandring og nye muligheder. Du bliver en del af en ambitiøs direktion og får mulighed for at sætte et markant aftryk på både skolens efteruddannelsesindsats og dens samlede organisatoriske udvikling.

Ansættelse

Stillingen er på fuldtid med ansættelse, løn og pension i henhold til gældende chefaftale på Undervisningsministeriets område.

Ansættelse sker pr. 1. oktober 2026 – eller efter nærmere aftale.

Hvis du ønsker yderligere oplysninger, er du meget velkommen til at kontakte direktør Lars Bregnehøj på telefon 3043 3007.

Send din ansøgning med relevante bilag via vores hjemmeside senest 9. august 2026.

Samtaler forventes afholdt i uge 34 og 35. Der indgår case og testforløb i anden samtalerunde. 

Primært arbejdssted vil være i Odense, men du forventes også at være tilgængelig på SDEs lokation i Vejle.

Syddansk Erhvervsskole består af 5 EUD-udbud og 2 tekniske gymnasier og 2 Erhvervskollegier i hhv. Odense og Vejle. Vi arbejder ud fra visionen om at uddanne Danmarks dygtigste, og vi vil være landskendte for uddannelser af høj kvalitet. Vores strategiske fokusområder er lærings- og studiemiljøer, tiltrækning og fastholdelse, tilbud til virksomheder, grøn omstilling og at være en attraktiv arbejdsplads. Vi lægger vægt på at balancere det professionelle med det sociale i en travl hverdag og understøtter både lederes og medarbejderes kompetenceudvikling.

Vi forventer at fusionere med AMU-Fyn i løbet af efteråret 2026, og dermed styrke vores position som en af Danmarks førende aktører inden for erhvervsuddannelse, efteruddannelse og kompetenceudvikling.

Den selvejende institution Hospice Djursland og Strandbakkehuset Børne- og ungehospice søger ny hospicechef.

Har du lyst til en spændende og udfordrende chefstilling i en veldrevet og visionær organisation, hvor vi arbejder ud fra hospicefilosofiens værdier. Vores mål er, at disse værdier er synlige i patientens og de pårørendes hverdag i mødet med de forskellige faggrupper, og den tværfaglige specialistindsats, der tilbydes på Hospice Djursland og på Strandbakkehuset.

Stillingen

Som hospicechef får du, med reference til bestyrelsen, ansvaret for overordnet ledelse af de strategiske, organisatoriske og administrative niveauer. Du har det ledelsesmæssige ansvar for at kerneopgaven udføres i samarbejde med ledergruppen - med høj grad af faglighed, kvalitet og omsorg i henhold til hospicefilosofien og den palliative indsats.

Du skal endvidere medvirke til at tegne organisationen udadtil og styrke institutionens position som en professionel spiller for palliationsområdet i kontakten med myndigheder, organisationer, samarbejdspartnere og den brede offentlighed.

Nogle af dine nøgleområder er

• At være i tæt dialog med afdelingslederne om den overordnede retning og udviklingen af det specialiserede palliative område.
• Overordnet drift, herunder økonomi og sparring med organisationens ledergruppe.
• At facilitere et godt samarbejde med de eksterne samarbejdspartnere - især regioner, sygehuse, praktiserende læger, palliative teams og kommuner.
• At være i tæt dialog og samarbejde med bestyrelsen.
• At være til rådighed og være synlig for både medarbejdere, patienter og pårørende.

Du er allerede en erfaren leder, måske inden for det sundhedsprofessionelle område, og du brænder for at skabe sammenhæng i institutionens arbejde

• Du har en professionel værktøjskasse; en relevant lederuddannelse og solide ledelsesmæssige evner og dokumenteret ledelseserfaring.
• Du er en tydelig person, der kan sætte retning for organisationen og skabe følgeskab hele vejen rundt og du er således også en god kommunikator, der formidler med overbevisning.
• Du er visionær og udviklingsorienteret og har god erfaring med både udvikling og implementering af strategier. Dette er kombineret med, at du også er løsningsorienteret med fokus på hverdagen og sikker drift.
• Du har politisk tæft og er vant til at navigere i og forstå politiske mekanismer og er en god netværker, der kan etablere og vedligeholde nyttige relationer.
• Du arbejder helhedsorienteret og har forståelse for, at stabilitet skaber fundamentet for udvikling.
• Du har mod til at stå i komplekse problemstillinger og du kan rumme at være i svære eksistentielle situationer med både medarbejdere, patienter og pårørende.
• Du kan udstikke klare rammer og fælles værdier, der kan motivere til selvstændighed og initiativ hos alle ansatte.

Ansættelsesforhold

Løn og ansættelsesvilkår følger de regionale overenskomster. Den endelige lønmæssige indplacering er afhængig af kvalifikationer.

Vil du vide mere?

Du er velkommen til at besøge vores hjemmesider www.hospicedjursland.dk og www.strandbakkehuset.dk.

Er du interesseret i stillingen er du velkommen til at kontakte bestyrelsesformand Jørgen Keinicke på tlf. 23 95 20 79.

Der afholdes første samtaler med ansøgere den 7. september og anden samtaler den 14. september. Der er personlighedstest mellem første og anden samtalerunde. Ansøgere, der vil blive indkaldt til samtale, får besked den 4. september.

Du kan ansøge stillingen via knappen nedenfor. Ansøgningsfristen er den 19. august kl. 23.59. Alle henvendelser vil blive behandlet fortrolig.

Ansøgningsfrist:
19. august 2026.

• Ledelse og udvikling af DTU’s Økonomi og regnskab, IT samt Campus Service.
• Sikre udarbejdelse af årsregnskab og økonomistyring
• Udarbejdelse af relevante økonomiske rapporter og analyser til bestyrelsen
• Revision af institutternes budget- og handlingsplaner samt opfølgning på årsrapportering i samarbejde med DTU’s prorektor
• DTU’s byggeprojekter og vedligeholdelse. DTU har et opfattende byggeprogram.
• IT-understøttelse og ledelsesinformation
• Kommunikation og samarbejde i relation til ministerier, myndigheder og øvrige universiteter

• Leadership experience in large-scale technical infrastructure, energy systems, or similar environments
• Experience working across regulatory or public-sector interfaces
• Understanding of the wind energy sector or related industries is an advantage
• Ability to translate complex technical and regulatory topics into clear strategic decisions
• A confident and inclusive leadership style, with the ability to make clear decisions while engaging and empowering others
• Strong collaboration and stakeholder management skills
• High level of integrity, sound judgment, and strategic overview
• Ability to balance operational excellence with long-term development and innovation
• A key leadership role in one of the world’s most advanced wind energy environments
• A collaborative, international, and interdisciplinary workplace
• Close interaction with leading researchers, industry partners, and public stakeholders
• Opportunities to shape both infrastructure and organizational development
• Flexible working conditions supporting a sustainable work-life balance

• har tung ledelseserfaring enten som øverste leder eller som direktionsmedlem i en offentlig institution med betydelige driftsopgaver. Erfaring fra det statslige område vil blive betragtet som en fordel.
• har stor analytisk kapacitet og kan foretage strategiske prioriteringer, træffe beslutninger og skabe synlige resultater.
• udviser tydeligt lederskab og er i stand til at skabe en driftssikker, effektiv og innovativ organisation, herunder dokumenteret erfaring med at styre, optimere og kvalitetssikre arbejdsprocesser og arbejdsgange.
• kan navigere i et politisk landskab.
• besidder stærke kommunikationsevner og kan formidle på en forståelig måde til mange forskellige målgrupper.
• er en dygtig netværker, som skaber og understøtter gode og tillidsfulde relationer – både internt i styrelsen, på tværs af Skatteministeriets koncern og i forhold til eksterne samarbejdsparter.
• kan sikre en kultur funderet i Skatteministeriets værdier: Faglighed, ansvarlighed, samarbejde og udsyn.

• sikre en flerårig og sammenhængende økonomistyring på tværs af Udviklings- og Forenklingsstyrelsens fagområder samt aflæggelse af regnskab.
• sikre styring og prioritering af koncerns it-udviklingsportefølje så Skatteministeriet kan fremtidssikre sin kerneopgave med at opkræve ca. 1.300 mia. kr. i skatter og afgifter og dermed skabe fundamentet for finansieringen af den offentlige sektor.
• koordinere en professionel og proaktiv tilgang til samarbejdet med Rigsrevisionen og en struktureret opfølgning på revisioner af Udviklings- og Forenklingsstyrelsen.
• sikre en effektiv understøttelse og kvalificering af politiske beslutningsgrundlag bl.a. gennem en effektiv koordinering af lovhøringer internt i styrelsen på national lovgivning og EU-initiativer på skatte- og afgiftsområdet.

• har væsentlig ledelseserfaring på et strategisk niveau fra en politisk styret organisation.
• har betydelig erfaring med økonomistyring og budgetlægning i staten.
• formår at skabe gode samarbejdsrelationer internt i styrelsen, på tværs af Skatteministeriets koncern og med eksterne samarbejdspartnere.
• har politisk tæft og stærke kommunikative evner, som kan sikre gennemsigtighed i styrelsens arbejde i forhold til det politiske niveau.
• er analytisk stærk og god til at sætte sig ind i komplekse opgaveområder.
• er en tydelig og motiverende leder, som sætter retning for ledere og medarbejdere i fagområdet.