Genopslag - Vil du opbygge solide kompetencer inden for retspsykiatri i et trygt og læringsorienteret miljø?

I Afdeling for Retspsykiatri i Region Sjælland får du som yngre læge en sjælden mulighed for at fordybe dig i et komplekst og spændende subspeciale af psykiatrien. Vi tilbyder et tæt superviseret læringsmiljø, hvor du får ansvar for egne behandlingsforløb og samtidig adgang til sparring fra erfarne speciallæger.

Om afdelingen

Afdeling for Retspsykiatri i Region Sjælland omfatter:

• Regional Afdeling for Retspsykiatri (RAR), der består af fem lukkede sengeafsnit med i alt 62 sengepladser. Her modtager vi patienter med psykiatriske foranstaltninger, behandlings- og anbringelsesdomme samt personer i varetægtssurrogat eller under mentalobservation.
• Retspsykiatrisk Ambulatorium Slagelse (RAS) med ca. 150 ambulante patienter
• Sikringsafdelingen med 35 pladser

Vi er den eneste afdeling i Danmark, der rummer alle tre sikkerhedsniveauer samlet ét sted – det giver en unik faglig bredde. Vi er 7 speciallæger i psykiatri og et antal yngre læger.

Relationsarbejde er det bærende element i behandlingen – vi arbejder målrettet med at skabe langvarige, tillidsfulde relationer, forebygge tvang og reducere risikoen for ny kriminalitet. Sikkerhed er fundamentet for dette arbejde.

Som reservelæge bliver du en vigtig del af teamet og kommer til at:

• Deltage i stuegang på sengeafsnit eller ambulante konsultationer og varetage behandlingsforløb under supervision
• Udarbejde erklæringer til myndigheder
• Få indblik i den daglige drift på en retspsykiatrisk afdeling.

Vi sikrer, at du er godt klædt på til opgaven med et fem-dages introduktionsprogram. Derudover prioriterer vi løbende kompetenceudvikling og giver plads til faglig fordybelse.

Arbejdsmiljø og kultur

Vores yngre læge beskriver arbejdsmiljøet som trygt og roligt med et tæt tværfagligt samarbejde og overskuelig arbejdsbelastning. Du får egne patientforløb under supervision og opbakning til at følge dine faglige interesser.

Hvorfor vælge os?

Retspsykiatrien er et område med høj kompleksitet og stor betydning. Hos os får du:

• Et stærkt læringsmiljø med tæt supervision
• Mulighed for faglig udvikling og efteruddannelse
• Erfaring med et speciale, der kombinerer psykiatri og jura
• En arbejdsplads, hvor sikkerhed og relationer går hånd i hånd

Kvalifikationer:

• Gyldig autorisation som læge.
• Psykiatrisk erfaring, gerne godkendt i-stilling, er naturligvis et plus, men ikke et krav.
• Ansøgere skal have interesse for og evne til at indgå i det tværfaglige samarbejde såvel internt som i forhold til eksterne samarbejdspartnere.

Rammer for stillingen

• Ansættelse: 1. oktober 2026 eller efter aftale. Stillingen er en 1-årig uklassificeret reservelægestilling på fuld tid, hverdage i dagtid
• Stillingen er vagtfri.
• Løn og ansættelsesforhold i henhold til overenskomst for underordnede læger, 33.06
• Ansøgningsfrist: 23. august 2026
• Ansættelsessamtaler afholdes løbende

Yderligere oplysninger

Vil du vide mere om stillingerne er du velkommen til at kontakte cheflæge Dan Calatayud, mobil 24 95 41 23.

Det indgår som en fast procedure i forbindelse med besættelse af stillinger inden for Psykiatrien Region Sjælland, at der indhentes referencer. Du bedes derfor oplyse referencer til hvem, der kan rettes henvendelse til efter aftale.

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Midt- og Vestsjællands Hospital

På Midt- og Vestsjællands Hospital arbejder vi hver dag for at fremme det sunde liv ved at forebygge og behandle i en sammenhængende sundhedsindsats. Som hospital forener vi psykiatri og somatik. Vores mål er, at patienter og borgere oplever gode og trygge forløb af høj kvalitet.

Som medarbejder bliver du en del af et nytænkende, fagligt og organisatorisk robust hospital, hvor vi gør en forskel for de mennesker, der har brug for os. Læring og udvikling er en del af hverdagen og sker i fagligt forpligtende fællesskaber. Også på tværs af afdelinger.

Midt- og Vestsjællands Hospital dækker et opland på ca. 230.000 borgere. Vi har 766 sengepladser og er omkring 5.000 ansatte fordelt på 20 afdelinger, herunder 16 somatiske og psykiatriske specialer.

Vi tilbyder et solidt forskningsmiljø med 13 professorer og et stærkt fagligt uddannelsesmiljø, hvor vi hvert år byder cirka 2.700 studerende, elever og læger i videreuddannelsesforløb velkommen.

Vi har fået mulighed for at blive flere!

Vil du være med til at præge fremtidens hjertemedicinske område og samtidig få mulighed for at udvikle og lede dit eget fagområde?

På hjertemedicinsk afdeling, der i daglig tale går under navnet Medicin 2, bliver du som speciallæge en central del af den kliniske drift og den faglige udvikling. Du kommer til at indgå i et tæt samarbejde med afdelingens øvrige speciallæger, ledere og tværfaglige samarbejdspartnere om at skabe smidige og sammenhængende patientforløb.

Det kan vi tilbyde:

Som speciallæge i Medicin 2 får du ikke kun en stilling. Du får muligheden for at sætte retning inden for et eller flere fagområder, hvis du har ambitionen og interessen for det.

Vi tilbyder:

• Muligheden for at få ansvar for og udvikle dit helt eget fagområde inden for blandt andet iskæmi, arytmi, hjerteklapsygdomme eller billeddiagnostik i form af ekkokardiografi, hjerte-CT og hjerte-MR
• Mulighed for at blive tilknyttet forskningen i afdelingen
• Et stærkt fagligt miljø med engagerede kolleger
• Et tæt tværfagligt samarbejde og høj grad af kollegial sparring

Derudover vil vi kunne tilpasse stillingen, så den passer til dine behov. I Medicin 2 har vi stort fokus på at skabe balance mellem arbejdslivet og privatlivet, og vi prioriterer høj grad af medindflydelse og ansvar.

Om dig:

Vi forestiller os, at du:

• Er speciallæge i kardiologi, eller er tæt på at blive det
• Har fokus på udvikling af den faglige kvalitet og det gode patientforløb
• Trives i et miljø, hvor man både samarbejder tæt, men også arbejder selvstændigt
• Bidrager til et aktivt godt arbejdsmiljø
• Har interesse for kvalitet, uddannelse og eventuelt forskning
• Kommunikerer åbnet og konstruktivt

Om os

Vi er en afdeling med aktivitet på to matrikler i henholdsvis Næstved og Slagelse.

I Slagelse rummer afdelingen to sengeafsnit med henholdsvis 24 og 20 senge. Derudover har vi et hjerteambulatorium samt det plejefaglige ansvar for et hormonambulatorium.

I Næstved består afdelingen af et Trombose- og AK-Center, et hjerteambulatorium samt det plejefaglige ansvar for et hormonambulatorium. Herudover rummer matriklen også et Diagnostisk Center.

Vi er i øjeblikket 12 speciallæger i kardiologi og speciallæger i afdelingens specialfunktioner.

Vi varetager undervisning af medicinstuderende fra Københavns Universitet.

Derfor skal du vælge Midt- og Vestsjællands Hospital

På Midt- og Vestsjællands Hospital har vi fokus på faglighed, det tværfaglige samarbejde, kvalitet, uddannelse og forskning.

Speciallæger spiller en central rolle i både den kliniske drift og den faglige udvikling, og du bliver en del af et miljø med høj specialisering, tydelige faglige ambitioner og gode muligheder for at præge udviklingen inden for dit speciale.

Vi tilbyder en arbejdsplads med fokus på faglig kvalitet, kontinuitet i patientforløb og rammer, der understøtter både klinisk arbejde, uddannelse og forskning.

Dit primære arbejdssted vil være i Slagelse med gode transportmuligheder fra bl.a. Odense, København og resten af Sjælland.

Vilkår, løn og ansættelse

Du kommer til at indgå i en bagvagtsfunktion med rådighedsvagt fra bolig som overlæge og som speciallæge vagt uden for tjenestestedet.

Vi har stor erfaring med at finde fleksible løsninger der giver mulighed for et bæredygtigt arbejdsliv, så kontakt os gerne til en uforpligtende samtale i forhold til hvad der kunne være muligt.

Den faglige bedømmelse af ansøgeren vil ske på baggrund af ansøgerens oplysninger om egne kompetencer indenfor de syv lægeroller. Hvis du søger en stilling som overlæge, vil der blive udfærdiget en faglig bedømmelse, der er afgørende for kvalifikationen som overlæge.

Ansættelsen sker i henhold til den indgåede overenskomst mellem Danske Regioner og YL/Overlægeforeningen afhængig af den stilling der søges og er betinget af en tilfredsstillende børneattest.

Stillingen ønskes besat pr. 1. november 2026 eller efter aftale.

Klar til næste skridt?

Vil du være med til at præge kardiologien i Midt- og Vestsjælland, hører vi meget gerne fra dig.

Vil du vide mere om afdelingen og mulighederne kan konstituerede cheflæge Roman Sykulski kontaktes på tlf. 56 51 41 34 eller chefsygeplejerske Camilla Vest på tlf. 93 56 84 89.

I din ansøgning eller i dit CV bedes du forholde dig til de syv lægeroller og angive, om du søger en stilling som speciallæge eller overlæge. Hvis du har særlige interesser eller ønsker til stillingen, må du også meget gerne beskrive disse i din ansøgning.

Du bedes vedhæfte specialeanerkendelse samt øvrig relevant dokumentation.

Ansøgningsfrist

søndag den 20. september 2026

Ansættelsessamtaler forventer vi at afholde fredag den 25. september 2026 efter kl. 12.00

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Midt- og Vestsjællands Hospital

På Midt- og Vestsjællands Hospital arbejder vi hver dag for at fremme det sunde liv ved at forebygge og behandle i en sammenhængende sundhedsindsats. Som hospital forener vi psykiatri og somatik. Vores mål er, at patienter og borgere oplever gode og trygge forløb af høj kvalitet.

Som medarbejder bliver du en del af et nytænkende, fagligt og organisatorisk robust hospital, hvor vi gør en forskel for de mennesker, der har brug for os. Læring og udvikling er en del af hverdagen og sker i fagligt forpligtende fællesskaber. Også på tværs af afdelinger.

Midt- og Vestsjællands Hospital dækker et opland på ca. 230.000 borgere. Vi har 766 sengepladser og er omkring 5.000 ansatte fordelt på 20 afdelinger, herunder 16 somatiske og psykiatriske specialer.

Vi tilbyder et solidt forskningsmiljø med 13 professorer og et stærkt fagligt uddannelsesmiljø, hvor vi hvert år byder cirka 2.700 studerende, elever og læger i videreuddannelsesforløb velkommen.

Vil du være en del af en afdeling i rivende udvikling og vækst, som står fast på høj faglighed, stærkt samarbejde og et trygt arbejdsmiljø? Har du interesse for neuropædiatri? Og har du lyst til at tage medansvar for både faglig udvikling og trivsel i hverdagen i en bred pædiatrisk afdeling? Så er du måske vores nye kollega.

Om stillingen – hvad vi kan tilbyde dig

Vi søger en ny speciallægekollega med interesse for og gerne erfaring indenfor neuropædiatri. Vi har et velfungerende neuropædiatri-team med engagerede sygeplejersker, børne-ergo- og -fysioterapeut samt socialrådgiver tilknyttet. Vi har ugentlige faglige møder i teamet, hvor vi drøfter patienter, kommer med faglige indlæg, arbejder med nye faglige tiltag, har besøg af relevante samarbejdspartnere som Palliativt Team, og hvor vi også sørger for, at der er tid til at tale samme og til at lære hinanden at kende. Vi sætter trivsel, faglighed og samarbejde højt og passer godt på hinanden.

Udover det neuropædiatriske team vil du blive tilknyttet yderligere et vores tværfaglige teams. Alle afdelingens speciallæger forventes at kunne varetage mindst ét fagområde som deres hoved-fagområde og dertil at kunne indgå i et andet fagområdes funktion og team også. Vi har regionsfunktion indenfor reumatologi, neonatologi og dele af socialpædiatri (børn af kvinder med alkohol- og stofmisbrug). Derudover dækker vi også fagområderne endokrinologi og diabetes, gastroenterologi, nefrologi, astma/allergi, infektionspædiatri, akut pædiatri, almen pædiatri samt børnekardiologi.

Du får en grundig introduktion, og derefter bliver du en del af vores 10-12 skiftede bagvagtsfunktion med døgnvagter i tilstedeværelse fra vores hyggelige vagtværelse.

Udvikling, uddannelse og forskning

Vi lægger vægt på et trygt og fagligt inspirerende arbejdsmiljø og har et ambitiøst fokus på et godt uddannelsesmiljø med daglige undervisnings- og simulationsaktiviteter, som du også vil blive en del af.

Vi prioriterer et arbejdsmiljø, hvor der er plads til refleksion, sparring og læring. Fejl og udfordringer bruges aktivt til læring, og vi har en kultur, hvor det er naturligt at bede om hjælp, dele viden og udvikle hinanden. Vi er samtidig optagede af hele tiden at udvikle vores behandlingstilbud og patientforløb, og vi vandt i 2025 Patientsikkerhedsprisen for vores arbejde med virtuelle overflytningssamtaler, virtuel stuegang og tidlig hjemmebehandling af nyfødte.

Vi har skemalagt fagområdeopdelt supervision af yngre læger i ambulatoriet, som skaber et solidt fundament for gode patientforløb, god uddannelse og et godt arbejdsmiljø.

Vi har et struktureret undervisningsprogram for afdelingens læger og medicinstuderende med blandt andet tværfaglig simulationstræning af akutte neonatologiske og øvrige pædiatriske tilstande to gange om ugen. Derudover har vi tilbagevendende fuld skala tværfaglig simulationstræning i både akut neonatologi og pædiatri i samarbejde med Anæstesiologisk Afdeling, Gynækologisk-Obstetrisk afdeling og Akutafdelingen.

Vi ved, at den gode stilling ikke er ens for alle. Derfor ønsker vi – inden for afdelingens rammer – at tilrettelægge stillingen, så den passer til den rette kandidat. Har du særlige interesser inden for forskning, kvalitetsudvikling, uddannelse, digital udvikling eller et specifikt klinisk område, vil vi gerne drøfte, hvordan det kan blive en del af din stilling. Har du allerede forskningsprojekter eller lyst til at udvikle nye, har vi en aktiv forskningsenhed, som giver gode muligheder for at kombinere klinik og forskning.

Vores forventninger til dig

• Du er speciallæge i pædiatri med dansk autorisation
• Du har interesse for og gerne dokumenteret erfaring indenfor neuropædiatri og et andet af afdelingens fagområder.
• En fagområde- eller ekspertuddannelse ses som en fordel, men ikke et krav. Det vigtigste er din erfaring og interesse. Hvis du gerne vil subspecialisere dig, ser vi positivt på muligheden for efteruddannelse i en fagområde- eller ekspertuddannelse.
• Du er engageret og har lyst til at tage medansvar såvel i neuropædiatrisk team som i afdelingen og vil være med til at facilitere, at vores afdeling forbliver i trivsel, at fagligheden er i top, og hvor der er tryghed og plads til læring og udvikling
• Du er omgængelig og god til at indgå i et stærkt tværfagligt samarbejde og fællesskab
• Du er god til at kommunikere med kolleger og familier
• Du bidrager til et inspirerende og anerkendende uddannelses- og arbejdsmiljø, hvor der ikke et langt til et smil eller et grin, og du er positivt indstillet overfor feed back, interkollegial sparring og andre metoder til at fremme læring, trivsel og kommunikation.

Om Børne- og Ungeafdelingen, Midt- og Vestsjællands Hospital Slagelse

Du bliver en del af en dedikeret afdeling og et lægeteam med cheflæge, tre ledende overlæger, 5-6 overlæger, 6-9 speciallæger, 2-4 hoveduddannelseslæger i pædiatri og 12-14 yngre læger. Vi er i gang med en ambitiøs opnormering på speciallægesiden, og forventer flere speciallægekolleger i de kommende år.

Lægegruppen inkluderer en forskningsansvarlig overlæge, fire kliniske lektorer og en forskningslektor, som sammen med afdelingens øvrige læger varetager undervisning og eksamination af medicinstuderende fra Københavns Universitet.

Vi har et aktivt og voksende forskningsmiljø med flere forskere og ph.d.-studerende tilknyttet, og vi har et mangeårigt forskningssamarbejde med Dansk Børne Astma Center (COPSAC) tilknyttet ABC-Klinikken i Næstved.

Vi har et sengeafsnit med plads til 18 børn samt et neonatalafsnit med 9 intensive senge til syge nyfødte og for tidligt fødte børn fra graviditetsuge 28+0. Derudover har vi en børneakutmodtagelse med cirka 5000 kontakter om året samt et stort velfungerende ambulatorium med cirka 12.000 kontakter om året.

Hvis du har lyst til at se eller høre mere om vores afdeling, er du altid velkommen til at kontakte os på mail eller telefon eller komme forbi til en snak og en rundvisning.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Løn og ansættelsesvilkår

Stillingen besættes efter aftale. Ansættelse sker på overenskomstmæssige vilkår, Overenskomst for Underordnede læger 33-06-1

Hvis du vil vide mere

Kontakt cheflæge Cæcilie Trier Sønderskov mail: cats@regionsjaelland.dk, tlf.: +45 93 56 87 37

Ansøgning

Du bedes sende en motiveret ansøgning samt CV, hvor du i CV forholder dig til de 7 lægeroller. I ansøgningen bedes du specificere dine interesse- og kompetenceområder og eventuelle ønsker til stillingen. Du bedes desuden vedhæfte speciallægeanerkendelse samt øvrig relevant dokumentation.

Der vil blive indhentet referencer efter nærmere aftale.

Ansættelsesstart:

1. november 2026 eller efter aftale.

Ansættelsessamtaler

Forventes afholdt i uge 36

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Midt- og Vestsjællands Hospital

På Midt- og Vestsjællands Hospital arbejder vi hver dag for at fremme det sunde liv ved at forebygge og behandle i en sammenhængende sundhedsindsats. Som hospital forener vi psykiatri og somatik. Vores mål er, at patienter og borgere oplever gode og trygge forløb af høj kvalitet.

Som medarbejder bliver du en del af et nytænkende, fagligt og organisatorisk robust hospital, hvor vi gør en forskel for de mennesker, der har brug for os. Læring og udvikling er en del af hverdagen og sker i fagligt forpligtende fællesskaber. Også på tværs af afdelinger.

Midt- og Vestsjællands Hospital dækker et opland på ca. 230.000 borgere. Vi har 766 sengepladser og er omkring 5.000 ansatte fordelt på 20 afdelinger, herunder 16 somatiske og psykiatriske specialer.

Vi tilbyder et solidt forskningsmiljø med 13 professorer og et stærkt fagligt uddannelsesmiljø, hvor vi hvert år byder cirka 2.700 studerende, elever og læger i videreuddannelsesforløb velkommen.

Fra data til forbedringer: Kvalitets- og forbedringskonsulent til Psykiatrien Vest

Vil du arbejde med kvalitetsudvikling og forbedringer i tæt samarbejde med klinisk praksis?

Vi søger en kvalitet- og forbedringsskonsulent til Psykiatrien Vest, som brænder for kvalitetsudvikling, forbedringsarbejde og for at omsætte data og viden til målrettede indsatser og udvikling af den kliniske praksis.

Som kvalitet- og forbedringsskonsulent bliver du en del af et engageret hospital, hvor vi arbejder tæt sammen om at understøtte høj kvalitet i behandlingen, patientsikkerhed og gode arbejdsgange. Du får en bred kontaktflade og samarbejder med både ledelse og kliniske medarbejdere fra sengeafsnit og ambulante enheder samt øvrige samarbejdspartnere fra f.eks. Regionen, kommuner og styrelser.

Dine ansvarsområder og arbejdsopgaver

Arbejdsmiljø

Et godt arbejdsmiljø er højt prioriteret i Psykiatrien Vest og er en vigtig forudsætning for både medarbejdernes sikkerhed og trivsel samt for at understøtte behandling af høj kvalitet og patientsikkerhed.

Derfor får du en central rolle i arbejdet med arbejdsmiljø, hvor du bidrager til sagsbehandling, koordinering, analyser og opfølgning på arbejdsmiljøindsatser. Arbejdet sker i tæt samarbejde med din kollega på området, arbejdsmiljøgrupper og ledelse.

Digitalisering, kvalitetsudvikling og forbedring af kliniske arbejdsgange i Sundhedsplatformen

I Psykiatrien Vest arbejder vi løbende med forbedring af kliniske arbejdsgange i Sundhedsplatformen og du vil blive en aktiv medspiller i denne indsats. Opgaverne omfatter behovsanalyser, planlægning og gennemførelse af udviklings- og kvalitetsindsatser, herunder deltagelse i data- og kvalitetsprojekter med fokus på effektive, sammenhængende og brugervenlige arbejdsgange.

Arbejdet vil ske i tæt samarbejde med superbrugerorganisationen og koordinerende lægesekretærer, hvor du bidrager til at omsætte behov fra klinikken til konkrete forbedringer.

Infektionshygiejne

Som en del af Psykiatrien Vest bliver du en del af en organisation, der arbejder målrettet og systematisk med at forebygge smittespredning. Vi har fokus på, at gældende infektionshygiejniske retningslinjer omsættes til en naturlig del af den kliniske hverdag. Indsatsen er central for patientsikkerheden, kvaliteten i behandlingen og et sundt og trygt arbejdsmiljø.

Du får en aktiv rolle i arbejdet med infektionshygiejne og bidrager til at omsætte gældende retningslinjer til praksis. Du planlægger og gennemfører audits i tæt samarbejde med nøglepersoner og medvirker til den løbende udvikling af den infektionsforebyggende indsats.

Derudover vil du indgå i kvalitetsteamets tværgående fælles opgaver

Det omfatter blandt andet:

• Indsamling, analyse og formidling af data, som understøtter ledelsesbeslutninger.

• Administration og vedligeholdelse af kvalitetsstyringssystem (nuværende D4 kommende VIP).

• Planlægning og facilitering af kvalitetsnetværk i regi af Psykiatrien Vest.

• Understøtte kvalitetsudvikling, forbedringsarbejde og opfølgning i tæt samarbejde med de kliniske miljøer.

• Bidrag til øvrige kvalitets- og udviklingsopgaver i teamet.

Hvem er du?

Vi søger en kollega med en sundhedsfaglig baggrund og relevant videreuddannelse (f.eks. cand.scient.san., cand.cur., cand.scient.san.publ.).

Det er vigtigt, at du har klinisk erfaring fra sundhedsvæsenet – gerne fra psykiatrien - og interesse for kvalitetsudvikling, data og forbedringsarbejde.

Du trives med at arbejde analytisk og struktureret, og har også lyst til at være tæt på den kliniske hverdag. Du motiveres af at finde forbedringsmuligheder, samarbejde med forskellige faggrupper og omsætte data og viden til løsninger, der skaber værdi for patienter og medarbejdere.

Hvem bliver du en del af?

Stillingen er placeret i kvalitetsteamet, som samlet består af tre medarbejdere med forskellige faglige baggrunde og erfaringer. Vi er en del af en stab på otte medarbejdere og lægger vægt på høj faglighed, samarbejde og en uformel omgangstone.

Hos os er der plads til humor, nysgerrighed og gode idéer – også når vi arbejder med vigtige og komplekse opgaver. Vi tror på, at et godt arbejdsmiljø og stærkt kollegaskab er en vigtig del af at lykkes med vores kerneopgave. Staben sidder samlet i et storrumskontor på Psykiatrisygehuset, tæt på både vores sengeafsnit og flere af vores ambulatorier.

Om stillingen

Stillingen er kendetegnet ved en stor kontaktflade og et tæt tværfagligt samarbejde med ledelse, kliniske medarbejdere fra sengeafsnit og ambulante enheder og øvrige samarbejdspartnere.

I Psykiatrien Vest arbejder vi recovery-orienteret og tager afsæt i patienternes behov for at skabe bedre rammer for behandling, udvikling og meningsfulde patientforløb. I kvalitetsteamet arbejder vi datainformeret og anvender data aktivt til at identificere udviklingsmuligheder, følge effekten af indsatser og understøtte den løbende kvalitetsudvikling.

Du bliver en del af Psykiatrien Vest under Midt- og Vestsjællands Hospital:

En organisation i udvikling med ca. 520 ansatte. I Vest er der hovedfunktioner for voksne over 17 år inden for akutmodtagelse, døgn-, og ambulante funktioner. Psykiatrien Vest har derudover specialfunktioner inden for behandling af affektive tilstande, traumatiserede flygtninge, PTSD og oligofreni. Vi har en Fusionsklinik/Steno-diabetes-psykiatrienhed og arbejder specielt tæt sammen med Holbæk og Slagelse sygehuse. Psykiatrien Vest har egen forskningsenhed med en professor i klinisk farmakologi og flere ph.d.-studerende. Derudover indgår vi i en del projekter, der bl.a. skal sikre tættere samarbejde med vores kommuner og politi. Vi arbejder målrettet med at få nedbragt anvendelsen af tvang og her er samarbejdet med somatikken også vigtigt. Vores ønske er en psykiatri med fokus på recovery, inddragelse af patienter og netværk, høj faglighed, etik og uddannelse. Dertil kommer målet med at skabe de bedst mulige læringsmiljøer for vores forskellige uddannelsesforløb for læger, sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter m.m. samt sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø for patienter og medarbejdere.

Yderligere information

Vi forventer at afholde 1. samtaler den 18. august og eventuelle 2. samtaler den 21. august.

Har du spørgsmål er du velkommen til at kontakte kvalitet- og forbedringskonsulent Pernille Mathine Christine Worre i uge 32 og 33.

I uge 33 kan du også kontakte kvalitet- og forbedringskonsulent Charlotte Weber og stabsleder Louise Wrist Sørensen.

Du kan her læse mere om Psykiatrien Vest.

I forbindelse med ansættelse i Psykiatrien indhentes reference.

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Midt- og Vestsjællands Hospital

På Midt- og Vestsjællands Hospital arbejder vi hver dag for at fremme det sunde liv ved at forebygge og behandle i en sammenhængende sundhedsindsats. Som hospital forener vi psykiatri og somatik. Vores mål er, at patienter og borgere oplever gode og trygge forløb af høj kvalitet.

Som medarbejder bliver du en del af et nytænkende, fagligt og organisatorisk robust hospital, hvor vi gør en forskel for de mennesker, der har brug for os. Læring og udvikling er en del af hverdagen og sker i fagligt forpligtende fællesskaber. Også på tværs af afdelinger.

Midt- og Vestsjællands Hospital dækker et opland på ca. 230.000 borgere. Vi har 766 sengepladser og er omkring 5.000 ansatte fordelt på 20 afdelinger, herunder 16 somatiske og psykiatriske specialer.

Vi tilbyder et solidt forskningsmiljø med 13 professorer og et stærkt fagligt uddannelsesmiljø, hvor vi hvert år byder cirka 2.700 studerende, elever og læger i videreuddannelsesforløb velkommen.

Lungemedicinsk afdeling på Midt- og Vestsjællands hospital – Slagelse, er lykkedes med at rekruttere flere speciallæger og vi skal netop skal i gang med at opbygge den styrkeposition, som regionen har besluttet, der skal være på Midt- og Vestsjællands Hospital. Uanset om du er nyuddannet eller overlægekvalificeret har vi plads til flere, så hvis du er klar til at tage et ansvar i opbygningsplanen, kan du nå at blive en del af det fantastisk hold!

Vi har 24 sengepladser, samt et stort lungemedicinsk ambulatorium, der ud over lungemedicinske patienter på hovedfunktionsniveau også i samarbejdsaftale med Herlev/Gentofte omfatter den højt specialiserede funktion for Interstitielle lungesygdomme og sarkoidose.

Vi er netop ved at lægge sidste hånd på udviklingsplanen. Her konsoliderer og udbygger vi flere af vores hovedfunktionsopgaver, og styrker vores partnerskabsaftale med Herlev/Gentofte Hospital.

På Lungemedicinsk afdeling, Medicin 1, lægger vi vægt på høj faglighed og ønsker at skabe de bedste patientforløb – også indenfor det akutte område i et samarbejde med både Akutafdelingen og sygehusets øvrige specialer.

Udover gode patientforløb prioriterer Medicin 1 uddannelse af yngre kolleger højt.

Hvem er du?

Du er speciallæge i lungemedicin. Du skal være god til at samarbejde både internt og eksternt.

Vores Afdeling:

Afdelingen varetager de lungemedicinske opgaver i Slagelse. Vi er pr 1. september 2026 9 speciallæger i lungemedicin, og varetager hoveduddannelse i lungemedicin. I sengeafdelingen varetages alt indenfor High-flow, NIV behandling (inkl. hjemme-NIV), og UL-vejledte pleuraceneser. I ambulatoriet varetages ud over hovedfunktionspatienter også det højt specialisere område for interstitielle lungesygdomme og sarkoidose (samarbejdsaftale). I ambulatoriet varetages ligeledes non-maligne bronkoskopier. Pr. 1. oktober 2026 har vi ansat yderligere 1 speciallæge til varetagelse af ambulante lungemedicinske patienter i Holbæk.

Du vil blive en del af Medicinsk Afdeling 1, som udover lungemedicin har grenspecialerne gastroenterologi og reumatologi med i alt 44 senge fordelt på to afsnit, samt 32 senge i Medicinsk Akutafsnit. Der er omfattende ambulant aktivitet indenfor specialerne.

Ud over hoveduddannelsesforløb for lungemedicin varetager vi også videreuddannelse af speciallæger indenfor flere internt og alment medicinske specialer. Der er derfor i afdelingen et meget stor fokus på uddannelse.

Afdelingen varetager desuden undervisning af medicinstuderende fra Københavns Universitet og har tilknyttet kliniske lektorater, som aktuelt ikke er besatte.

Hvis du har lyst, kan du læse mere om afdelingen her: Lungemedicinsk afdeling, Midt – Vestsjællands Hospital og Region Sjælland.

Du vil have en kort vej til afdelingsledelsen, som altid er lyttende og ved behov klar til at løse udfordringer i fællesskab.

Om stillingen:

Du deltager sammen med øvrige speciallæger i stuegangsfunktion, ambulatorievirksomhed, tilsyn, samt lungemedicinsk specialfunktion i akutmodtagelsen. Herudover deltager du i de medicinske bagvagtsfunktioner. Du vil som speciallæge have mulighed for at være primus motor indenfor et af de lungemedicinske områder.

Om dig:

• Du skal være ambitiøs for det lungemedicinske speciale
• Du skal kunne arbejde og være aktiv i det tværfaglige samarbejde
• Du skal være god til kommunikation
• Du kan arbejde selvstændigt
• Du arbejder med at sikre det gode patientforløb
• Du skal sætte faglig og organisatorisk kvalitet højt
• Du skal være åben for at arbejde med digitale løsninger i patientforløbene

Vi tilbyder:

• Tæt lægefaglig sparring inden for grenspecialerne
• Godt arbejds- og undervisningsmiljø
• Velfungerende tværfagligt samarbejde
• Kort kommunikationsvej til ledelsen
• Et akutsygehus i kraftig vækst
• En afdeling med stort udviklingspotentiale inden for intern medicin og grenspecialer
• Mulighed for at præge udviklingen af det lungemedicinske speciale

Yderligere oplysninger:

Har du lyst til at høre mere om stillingen, og de muligheder, som ligger i jobbet, så kontakt ledende overlæge Laila Thorgersen, 30381641, lhth@regionsjaelland.dk eller cheflæge Lene Marie Isaksen; 93576410, leisa@regionsjaelland.dk

Ansøgning:

Ansøgeren bedes med bedst mulig dokumentation forholde sig konkret og systematisk til de syv kompetencer i det fremsendte ansøgningsmateriale, da Region Sjælland anvender disse i den faglige bedømmelse de syv lægefaglige kompetencer.

Start:1.oktober 2026 eller aftale.

Ansøgningsfrist; 17. august 2026

Samtalerne forventes afholdt den 21. august 2026

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Midt- og Vestsjællands Hospital

På Midt- og Vestsjællands Hospital arbejder vi hver dag for at fremme det sunde liv ved at forebygge og behandle i en sammenhængende sundhedsindsats. Som hospital forener vi psykiatri og somatik. Vores mål er, at patienter og borgere oplever gode og trygge forløb af høj kvalitet.

Som medarbejder bliver du en del af et nytænkende, fagligt og organisatorisk robust hospital, hvor vi gør en forskel for de mennesker, der har brug for os. Læring og udvikling er en del af hverdagen og sker i fagligt forpligtende fællesskaber. Også på tværs af afdelinger.

Midt- og Vestsjællands Hospital dækker et opland på ca. 230.000 borgere. Vi har 766 sengepladser og er omkring 5.000 ansatte fordelt på 20 afdelinger, herunder 16 somatiske og psykiatriske specialer.

Vi tilbyder et solidt forskningsmiljø med 13 professorer og et stærkt fagligt uddannelsesmiljø, hvor vi hvert år byder cirka 2.700 studerende, elever og læger i videreuddannelsesforløb velkommen.

Vi søger en kollega der brænder for arbejdet med jord- og grundvandsforurening, der går op i den gode opgaveløsning, og som har lyst til at bidrage til det positive fællesskab i vores afdeling.

Du skal være engageret og have minimum 3 års relevant erhvervserfaring indenfor jord- og grundvandsforurening, gerne som rådgiver.

Du skal have lyst til at være rådgiver, hvor det at finde balancen imellem faglighed, tid og økonomi er en betydelig del af opgaveløsningen. Derudover skal du:

• Brænde for at levere god faglig opgaveløsning og rådgivning, der giver værdi for kunden.

• Ønske at indgå i et forpligtende fællesskab, der bygger på samarbejde og socialt engagement.

• Være handlekraftig, effektiv og trives med ansvar og selvstændig opgaveløsning.

• Være dygtig til at kommunikere, både skriftligt og mundtligt (på dansk).

• Være ærlig og respektfuld i din kommunikation både internt og eksternt.

• Have stor lyst til at lære de ting du ikke allerede kan fra dygtige og erfarne kollegaer.

Du vil indgå i vores afdeling for jord og grundvand, der primært løser opgaver for Region Hovedstaden og Region Sjælland. Vi har en stor og bred opgaveportefølje der dækker både indledende (V2) og videregående forureningsundersøgelser indenfor grundvand, indeluft og kontakt samt projektering/etablering af afværgeløsninger ift. indeluft og grundvand og endelig prøvetagning og drift af afværgeanlæg. Du kan selv være med til at definere din rolle og dine opgaver inden for ovenstående opgavetyper.

Til gengæld tilbyder vi dig:

• Et udfordrende og spændende job i et ambitiøst firma, der sætter kvalitet i højsædet.

• Deltagelse i et stærkt og udviklingsorienteret team der går op i godt kollegaskab.

• Gode muligheder for faglig og personlig udvikling, i fællesskab med andre.

• En uformel omgangstone, hvor vi siger det vi gør, og gør det vi siger.

• Stor fleksibilitet og mulighed for hjemmearbejde.

Vi er pt. et stærkt fagligt team på 20 medarbejdere der går højt op i samarbejde og fællesskab. Vi har fokus på løbende udvikling og har en ambition om til stadighed at være førende på området. En stor del sidder i Herlev, men vi har også kolleger i Slagelse, Frederikssund og Nordjylland. Vi er derfor vant til at kommunikere og samarbejde på afstand. Afdelingsmøder, faglig sparring og fejring af vores sejre foregår altid både fysisk og virtuelt, så alle kan være med.

For hver sag organiserer vi os i mindre teams af både feltfolk, erfarne og mindre erfarne medarbejdere. Projektteamet lægger sammen strategi for undersøgelsesoplæg og vender status og konceptuel forståelse efter hver undersøgelsesfase. Vi oplever, at dette skaber mange positive dynamikker ifm. f.eks. oplæring og sammenhold, men også en bedre opgaveløsning, da flere kan komme med deres erfaring og inputs til den specifikke sag.

Vi er førende indenfor vores felt og følger med i den nyeste udvikling via konferencer, ATV-møder og lign. Vi bidrager desuden selv til udviklingen af nye undersøgelsesmetoder, forståelsen af nye forureningsstoffer, metoder for risikovurdering mv.

Ansættelsesstedet kan være det af vores kontorer der ligger nærmest dig, da vi i forvejen er fordelt på flere kontorer.

Ansøgning med en kort beskrivelse af dine erfaringer og dine ønsker til kommende arbejdsopgaver sendes til: tsj@dmr.dk

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder, Trine Skov Jepsen på tsj@dmr.dk eller 40 30 22 12.

Ansøgningerne vurderes løbende.

Alle ansøgninger behandles naturligvis fortroligt.

Læs mere om hvordan det er at være medarbejder i DMR: Medarbejder hos DMR

DMR får stadigt flere store og komplicerede forureningssager og risikovurderinger i forbindelse med f.eks. projektudvikling, akutte forureninger og køb/salg af ejendomme.

Vi mangler derfor en handlekraftig projektchef/-leder til vores jord og grundvandsafdeling. Ansættelsesstedet kan være et hvilket som helst af vores 16 kontorer i Danmark, det vigtigste for os er at finde den helt rigtige medarbejder.

DMR er et rådgivende ingeniørfirma, drevet af høj faglighed og fokus på opgaveløsning frem for systemer og bureaukrati. Vi er ca. 300 medarbejdere fordelt på 16 kontorer i Danmark. Vi arbejder tillidsbaseret med stort ansvar og frihed for den enkelte medarbejder. Du har fx medbestemmelse på fordeling af arbejdstid hjemme og på kontorerne, og vi regulerer gerne din arbejdstid efter dine ønsker og behov.

Vi er en tværgående national afdeling med medarbejdere, der arbejder fra de forskellige kontorer tæt på egen bopæl, men med et tæt, tillidsfuldt og velfungerende samarbejde både internt i afdelingen og med de øvrige afdelinger i DMR.

Arbejdsopgaverne vil omfatte projektledelse af DMRs rådgivning på større byggeprojekter, hvor vi i samarbejde med projektets aktører skal optimere, koordinere miljø, geoteknik, støj og diverse tilladelser i projektprocessen. Den tværfaglige projektstyring involverer intern koordinering med fagansvarlige kolleger, inkl. opfølgning og styring af økonomi og tidsplaner samt kommunikation.

Desuden forventes opgaver som kundekontakt, myndighedskontakt, udarbejdelse af forureningsundersøgelser og risikovurderinger, §8-ansøgninger, oplæg til og gennemførelse af afværgeprojekter, herunder indeklimasikring, udarbejdelse af udbudsmateriale samt indhentning af entreprenørtilbud og relevante tilladelser.    

Det vigtigste for os er at finde medarbejderen med den rigtige vægtning af faglige kvalifikationer, ambitioner og evne til at få tingene gjort. Det du ikke allerede kan, skal du have lyst og vilje til at lære.

Arbejdet vil i relevant omfang komme til at indeholde projektarbejde/-ledelse på videregående forureningsundersøgelser (indeklima og grundvand), §8 sager samt samarbejde og faglig sparring med vores allerede stærke team på dette område.

Du kommer til at indgå i en særdeles stærk faglig gruppe, som er under stadig udvikling og har en ambition om at blive førende på området. Du vil opleve et tæt samarbejde på tværs af DMR’s mange kontorer og en stærk virksomhedskultur med fokus på kundeservice, faglighed og medarbejdertrivsel.

Vi forventer, at du:

• har en relevant uddannelse som ingeniør, geolog eller tilsvarende.

• har minimum 3 års relevant erhvervserfaring med jordforureningsopgaver, herunder erfaring som projektleder.

• det er en klar fordel, hvis du har erfaring fra rådgiverbranchen.

• er handlekraftig, effektiv og trives med ansvar og selvstændig opgaveløsning.

• er praktisk orienteret og trives med at være den, der får tingene til at ske.

• er dygtig til at kommunikere både skriftligt og mundtligt (på dansk).

• brænder for at levere god rådgivning og kundeværdi.

Vi tilbyder:

• et spændende job i et ambitiøst firma, der sætter kvalitet og faglig udvikling i højsædet.

• gode muligheder for faglig og personlig udvikling.

• mulighed for at påvirke dine egne arbejdsopgaver.

• mulighed for at blive en af DMR’s nøglemedarbejdere.

• deltagelse i et stærkt og udviklingsorienteret team med en uformel omgangstone.

• løn og ansættelsesforhold i forhold til dine kvalifikationer.

Ansøgningerne sendes til job@dmr.dk. Ansøgningerne behandles løbende.

Har du spørgsmål kan du kontakte ejerleder, civilingeniør Claus Larsen på 20 95 06 55 eller cl@dmr.dk.

Alle ansøgninger behandles naturligvis fortroligt.

Du kan læse mere om vores firma, og hvordan det er at være medarbejder i DMR her.

1-årigt vikariat for speciallæge i anæstesiologi til Anæstesiologisk Afdeling, Midt- og Vestsjællands Hospital, Slagelse og Næstved

Vil du være en del af en stor anæstesiologisk afdeling, hvor høj faglighed, godt kollegaskab og udvikling går hånd i hånd? Og motiveres du af både den akutte anæstesiologi på et stort akutsygehus og de veltilrettelagte patientforløb på et stort elektivt center?

Så er et 1-årigt vikariat ved Anæstesiologisk Afdeling på Midt- og Vestsjællands Hospital måske noget for dig.

Din nye arbejdsplads

Anæstesiologisk afdeling på Midt- og Vestsjællands Hospital har funktioner på matriklerne i Slagelse og Næstved. Som udgangspunkt vil arbejdstiden være fordelt med cirka 75 % i Slagelse og 25 % i Næstved, men vi lægger vægt på fleksibilitet og tilpasser gerne funktionerne efter hinandens behov og interesser.

I Slagelse bliver du en del af Region Sjællands næststørste akutsygehus. Her møder du et bredt patientgrundlag med både akut og elektiv kirurgi, traumemodtagelse, obstetrik, intensiv terapi og medicinske akutte patienter. Afdelingen gennemfører omkring 8.000 operationer om året på 13 operationsstuer og rummer et niveau to intensivafsnit med ni sengepladser, hvor der behandles ca. 1.300 patienter om året med avancerede respiratoriske og kredsløbsmæssige problemstillinger. Samtidig indgår sygeplejerskerne på intensivafsnittet i hospitalets Mobile Akut Team.

I Næstved arbejder du i et af Danmarks største centre for elektiv og ambulant kirurgi. Her er fokus på effektive, patientcentrerede forløb med ca. 7.000 operationer inden for blandt andet ortopædkirurgi, urologi, øjensygdomme og sammedagskirurgi. Der udføres desuden et stort antal endoskopiske procedurer samt anæstesi til børn og patienter med tilknytning til Specialtandplejen.

Kombinationen af de to matrikler giver mulighed for en hverdag med stor variation og en usædvanlig bredde i de kliniske opgaver, samt mulighed for at arbejde med hele spektret af moderne anæstesiologi.

I Slagelse er der to speciallæger og en yngre læge/uddannelseslæge i tilstedeværelsesvagt, og frem til klokken 20 en ekstra speciallæge i intensivafsnittet.

I Næstved er der vagtberedskab af et team bestående af anæstesilæge og -sygeplejerske i døgnbemanding.

Din nye afdeling

Vi arbejder for at skabe respektfulde relationer i mødet med patienten og mellem medarbejdere, hvor ordentlighed og tillid er fundamentet. Det vigtige for os er kvalitet i patientbehandlingen, uddannelse og forskning – og så skal det været sjovt at gå på arbejde.

Dit daglige arbejde vil primært foregå i Slagelse, men du vil også varetage tjeneste i Næstved.

Afdelingen har i alt 15 postgraduate uddannelsesstillinger hhv. introduktions- og hoveduddannelsesforløb fordelt på første og fjerde år. Ud over dette varetager vi en lang række uddannelsesforløb for bl.a. medicinstuderende, sygeplejersker og ambulancereddere.

Hvis du har interesse for forskning eller kvalitetsudvikling, vil der være gode muligheder for at engagere sig. Afdelingen rummer Research Centre of Anaesthesiology and Intensive Care Medicine (RCAI), hvor der forskes inden for blandt andet perioperativ medicin, intensiv terapi og patientsikkerhed. Vi ser forskning og kvalitetsudvikling som en naturlig del af den kliniske hverdag og støtter gerne medarbejdere, der ønsker at engagere sig.

Om dig

Vi søger en speciallæge med bred anæstesiologisk interesse, som har lyst til at indgå aktivt i afdelingens faglige og organisatoriske udvikling. Om du er nyuddannet speciallæge eller har mange års erfaring er mindre vigtigt. Det afgørende er, at du har fagligt engagement, lyst til samarbejde og ambitioner på patienternes og afdelingens vegne.

Vi lægger stor vægt på høj faglig kvalitet, men også på det kollegiale fællesskab. Hos os skal der være plads til faglige diskussioner, sparring og humor i hverdagen. Vi tror på, at den bedste patientbehandling skabes i et miljø præget af ordentlighed, tillid og respekt, hvor alle bidrager til fællesskabet og hjælper hinanden.

Afdelingen har en stærk uddannelsesprofil med introduktions- og hoveduddannelseslæger samt undervisning af medicinstuderende, sygeplejersker og ambulancepersonale. Derfor forventer vi, at du har lyst til at undervise, supervisere og dele dine erfaringer med yngre kolleger.

Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst.

Hvis du ønsker at høre mere om stillingen eller besøge afdelingen, er du meget velkommen til at kontakte cheflæge Asger Petersen på telefon 20 31 66 57 eller e-mail johnap@regionsjaelland.dk. Stillings- og funktionsbeskrivelse kan rekvireres hos sekretariatsleder Pia van der Watt piev@regsj.dk.

Ansøgningsfrist er søndag d. 9. august 2026

Ansættelsessamtaler vil blive afholdt i uge 34

Vi glæder os til at modtage din ansøgning.

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Midt- og Vestsjællands Hospital

På Midt- og Vestsjællands Hospital arbejder vi hver dag for at fremme det sunde liv ved at forebygge og behandle i en sammenhængende sundhedsindsats. Som hospital forener vi psykiatri og somatik. Vores mål er, at patienter og borgere oplever gode og trygge forløb af høj kvalitet.

Som medarbejder bliver du en del af et nytænkende, fagligt og organisatorisk robust hospital, hvor vi gør en forskel for de mennesker, der har brug for os. Læring og udvikling er en del af hverdagen og sker i fagligt forpligtende fællesskaber. Også på tværs af afdelinger.

Midt- og Vestsjællands Hospital dækker et opland på ca. 230.000 borgere. Vi har 766 sengepladser og er omkring 5.000 ansatte fordelt på 20 afdelinger, herunder 16 somatiske og psykiatriske specialer.

Vi tilbyder et solidt forskningsmiljø med 13 professorer og et stærkt fagligt uddannelsesmiljø, hvor vi hvert år byder cirka 2.700 studerende, elever og læger i videreuddannelsesforløb velkommen.

Brænder du for almen og akut pædiatri, og vil du arbejde i en afdeling med stor faglig bredde og som er i gang med at vokse? Hos os bliver du en del af en afdeling, hvor høj faglighed, tæt tværfagligt samarbejde og psykologisk tryghed er en del af hverdagen – også når tempoet er højt. Du får mulighed for at sætte dit faglige aftryk og tage medansvar for både kvalitet, udvikling og supervision i en bred pædiatrisk afdeling med både akutte og højt specialiserede funktioner

Om stillingen – dit faglige fokus hos os

Vi søger en speciallæge i pædiatri med interesse for og gerne erfaring indenfor almen pædiatri og akut pædiatri.

Du vil få en central klinisk rolle med funktion i ambulatoriet både med egne patienter og som supervisor af yngre læger og sygeplejersker, og også faste funktioner på sengeafsnittet og i Børneakutmodtagelsen. Arbejdet spænder fra det akutte møde med barnet og familien i modtagelsen over den efterfølgende stuegang og til det ambulante forløb i den almene pædiatri. Du indgår i et tæt tværfagligt samarbejde med erfarne sygeplejersker, øvrige speciallæger og andre faggrupper, og vi lægger stor vægt på fælles faglig sparring, sammenhængende patientforløb og høj kvalitet i udredning og behandling. Samtidig har vi et vedvarende fokus på at gøre netop det, som gavner barnet og familien – hverken mere eller mindre.

Som speciallæge bliver du en synlig og tilgængelig faglig ressource i hverdagen – i akutmodtagelsen, på sengeafsnittet, i ambulatoriet og i vagten. Du får mulighed for aktivt at præge supervision, faglig sparring og kompetenceudvikling af yngre læger og kolleger og dermed bidrage til både kvalitet, læring og et trygt arbejdsmiljø.

Alle afdelingens speciallæger forventes at have ét hoved-fagområde og samtidig bidrage ind i mindst et andet fagområde. Afdelingen har regionsfunktion indenfor reumatologi, neonatologi og dele af socialpædiatrien, og dækker derudover bl.a. gastroenterologi, nefrologi, endokrinologi og diabetes, astma/allergi, neuropædiatri, infektionspædiatri samt børnekardiologi.

Du får en grundig introduktion, og indgår derefter i vores 10-12-skiftede bagvagtsfunktion med døgnvagter i tilstedeværelse.

Udvikling, uddannelse og forskning

Vi lægger vægt på et trygt og fagligt inspirerende arbejdsmiljø og har et ambitiøst fokus på et godt uddannelsesmiljø med daglige undervisnings- og simulationsaktiviteter, som du også vil blive en del af.

Vi har struktureret fagområdeopdelt supervision af yngre læger i ambulatoriet, som skaber et solidt fundament for gode patientforløb, god uddannelse og et godt arbejdsmiljø.

Vi har et struktureret undervisningsprogram for afdelingens læger og medicinstuderende med blandt andet tværfaglig simulationstræning af akutte neonatologiske og øvrige pædiatriske tilstande to gange om ugen. Derudover har vi tilbagevendende fuld skala tværfaglig simulationstræning i både akut neonatologi og pædiatri i samarbejde med Anæstesiologisk Afdeling, Gynækologisk-Obstetrisk afdeling og Akutafdelingen.

Vi er åbne for at tilpasse stillingen og ansvarsområder til netop dine kompetencer og ambitioner:

Vi har et forskningsmiljø i hastig vækst med flere igangværende projekter indenfor flere fagområder. Du vil derfor have stor mulighed for at indgå aktivt i eller opstarte forskningsprojekter i afdelingen, og efter interesse og kompetencer vil der også være mulighed for aftalt forskningstid og for at påtage sig et forskningsansvar.

Vores forventninger til dig

Vi forestiller os, at du:

• er speciallæge i pædiatri med dansk autorisation
• har interesse for og gerne erfaring indenfor almen pædiatri og/eller akut pædiatri
• tager fagligt og kollegialt medansvar – både i fagområdeteams og i afdelingen som helhed
• trives i et stærkt tværfagligt samarbejde og bidrager aktivt til fællesskabet
• er god til at kommunikere med kolleger og familier
• bidrager til et uddannelses- og arbejdsmiljø præget af faglighed, åbenhed og psykologisk tryghed

En fagområde- eller ekspertuddannelse ses som en fordel, men ikke et krav. Har du ønske om det, ser vi positivt på muligheden for fagområde- eller ekspertuddannelse.

Om afdelingen

Du bliver en del af en dedikeret afdeling og et lægeteam med cheflæge, tre ledende overlæger, 5-6 overlæger, 6-9 speciallæger, 2-4 hoveduddannelseslæger i pædiatri og 12-14 yngre læger. Vi er i gang med en ambitiøs opnormering på speciallægesiden, og forventer flere speciallægekolleger i de kommende år.

Lægegruppen inkluderer en forskningsansvarlig overlæge, fire kliniske lektorer og en forskningslektor, som sammen med afdelingens øvrige læger varetager undervisning og eksamination af medicinstuderende fra Københavns Universitet.

Vi har et aktivt og voksende forskningsmiljø med flere forskere og ph.d.-studerende tilknyttet, og vi har et mangeårigt forskningssamarbejde med Dansk Børne Astma Center (COPSAC) tilknyttet ABC-Klinikken i Næstved.

Børne- og Ungeafdelingen ligger fysisk i Slagelse med tilknyttede forskningsenheder i både Næstved og Slagelse.

Vi har et sengeafsnit med plads til 18 børn samt et neonatalafsnit med 9 intensive senge til syge nyfødte og for tidligt fødte børn fra graviditetsuge 28+0. Derudover har vi en børneakutmodtagelse med cirka 5.000 kontakter om året samt et stort velfungerende ambulatorium med cirka 12.000 kontakter om året.

Midt- og Vestsjællands Hospital blev etableret 1. januar 2026 ved fusion af det tidligere Næstved, Slagelse og Ringsted Sygehuse med Psykiatrien i Region Sjælland. For Børne- og Ungeafdelingen betyder det et styrket og tættere samarbejde med Børne- og Ungdomspsykiatrien.

Hvis du har lyst til at se eller høre mere om vores afdeling, er du altid velkommen til at kontakte os eller komme forbi til en uforpligtende samtale og rundvisning.

Løn og ansættelsesvilkår

Stillingen besættes efter aftale. Ansættelse sker på overenskomstmæssige vilkår.

Løngennemsigtighedsdirektiv: Nye regler i rekrutteringsprocessen fra 7. juni 2026

Kontakt

Cheflæge Cæcilie Trier Sønderskov, mail: cats@regionsjaelland.dk, tlf.: +45 93 56 87 37

Ansøgning

Du bedes sende en motiveret ansøgning samt CV, hvor du i CV forholder dig til de 7 lægeroller. I ansøgningen bedes du specificere dine interesse- og kompetenceområder og eventuelle ønsker til stillingen. Du bedes desuden vedhæfte speciallægeanerkendelse samt øvrig relevant dokumentation.

Referencer indhentes efter aftale.

Ansættelsesstart:

1. november 2026 eller efter aftale.

Ansættelsessamtaler

Forventes afholdt i uge 33 og 34

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Midt- og Vestsjællands Hospital

På Midt- og Vestsjællands Hospital arbejder vi hver dag for at fremme det sunde liv ved at forebygge og behandle i en sammenhængende sundhedsindsats. Som hospital forener vi psykiatri og somatik. Vores mål er, at patienter og borgere oplever gode og trygge forløb af høj kvalitet.

Som medarbejder bliver du en del af et nytænkende, fagligt og organisatorisk robust hospital, hvor vi gør en forskel for de mennesker, der har brug for os. Læring og udvikling er en del af hverdagen og sker i fagligt forpligtende fællesskaber. Også på tværs af afdelinger.

Midt- og Vestsjællands Hospital dækker et opland på ca. 230.000 borgere. Vi har 766 sengepladser og er omkring 5.000 ansatte fordelt på 20 afdelinger, herunder 16 somatiske og psykiatriske specialer.

Vi tilbyder et solidt forskningsmiljø med 13 professorer og et stærkt fagligt uddannelsesmiljø, hvor vi hvert år byder cirka 2.700 studerende, elever og læger i videreuddannelsesforløb velkommen.

Vil du være med til at forme fremtidens uddannelsesmiljø på Midt- og Vestsjællands Hospital?

Vi er i gang med at etablere vores nye Uddannelsesakademi, som skal samle og styrke hospitalets arbejde med uddannelse, læring og kompetenceudvikling. Derfor søger vi en uddannelseskonsulent med klinisk baggrund, der motiveres af at skabe sammenhæng, koordinere komplekse opgaver og udvikle uddannelsesområdet i tæt samarbejde med mange forskellige faggrupper.

Hos os bliver du en del af et engageret team på omkring 20 kolleger med forskellige faglige baggrunde og kompetencer. Vi lægger stor vægt på en uformel omgangstone, høj faglighed og en kultur, hvor vi hjælper hinanden, deler viden og sparrer på tværs. Vi tror på, at de bedste løsninger opstår i fællesskab, og at arbejdsglæde skabes gennem tillid, samarbejde og plads til både faglig og personlig udvikling.

En særlig styrke ved Uddannelsesakademiet er, at vi arbejder på tværs af både somatik og psykiatri. Midt- og Vestsjællands Hospital er et fusioneret hospital, og det giver os en unik mulighed for at udvikle uddannelse og kompetenceudvikling på tværs af specialer, fagligheder og organisatoriske rammer. Det betyder også, at du bliver en del af et arbejdsfællesskab med mange forskellige perspektiver og spændende samarbejdsflader.

En stilling med mange samarbejdsflader

Som uddannelseskonsulent får du en central rolle i Uddannelsesakademiet. Du bliver en vigtig samarbejdspartner for kliniske afdelinger, uddannelsesansvarlige, vejledere og kolleger, og du vil være med til at understøtte uddannelsesindsatser på tværs af både somatik og psykiatri.

Stillingen spænder bredt, og din hverdag vil være præget af både koordinering, administration, udviklingsopgaver og rådgivning. Du kommer blandt andet til at arbejde med:

• koordinering og administration af uddannelsesaktiviteter

• understøttelse af sygeplejerskeuddannelsen

• understøttelse af den lægelige videreuddannelse

• udvikling og koordinering af intern klinisk kompetenceudvikling

• planlægning og gennemførelse af tværgående uddannelses- og udviklingsaktiviteter

• rådgivning og sparring til ledere og kliniske samarbejdspartnere

• udviklingsprojekter, kvalitetsarbejde og implementering af nye initiativer

• sekretariatsbetjening og koordinering i forbindelse med råd, udvalg og arbejdsgrupper.

Ingen dage er ens, og du skal trives med en hverdag, hvor du både arbejder selvstændigt og indgår i mange forskellige samarbejder.

Hvem er du?

Vi forestiller os, at du er uddannet sygeplejerske og har en relevant videreuddannelse, eksempelvis en kandidat-, master- eller diplomuddannelse, som har givet dig solide kompetencer inden for udvikling, koordinering og administration.

Det er en fordel, hvis du har erfaring med uddannelse eller kompetenceudvikling i en klinisk organisation, men det vigtigste er, at du har lyst til at arbejde med udvikling af læringsmiljøer og kan skabe overblik i komplekse processer.

Vi håber, at du:

• arbejder struktureret og følger opgaver sikkert til dørs

• har stærke samarbejds- og relationelle kompetencer

• trives med at koordinere mange opgaver og interessenter samtidig

• kommunikerer tydeligt og professionelt - både mundtligt og skriftligt

• er nysgerrig, udviklingsorienteret og ser muligheder frem for begrænsninger

• bidrager aktivt til et godt arbejdsmiljø med humor, engagement og hjælpsomhed

Har du erfaring med sekretariatsbetjening eller deltagelse i råd, udvalg eller styregrupper, er det en fordel, men det er ikke den primære opgave i stillingen.

Derfor skal du vælge os

Vi er et team, hvor fællesskab betyder noget. Vi prioriterer den faglige sparring højt, og vi bruger aktivt hinandens kompetencer i opgaveløsningen. Hos os er der altid en kollega at vende idéer med, få sparring fra eller bede om hjælp.

Vi tror på, at høj faglig kvalitet går hånd i hånd med trivsel og arbejdsglæde. Derfor værner vi om et arbejdsmiljø præget af tillid, respekt, humor og fleksibilitet, hvor der er plads til både ambitioner og forskelligheder.

Som en del af det nye Uddannelsesakademi får du samtidig en unik mulighed for at være med til at præge udviklingen af hospitalets samlede uddannelsesindsats. Du bliver en del af en organisation, hvor uddannelse betragtes som en strategisk kerneopgave, og hvor dine idéer og dit engagement kan gøre en reel forskel.

Om Uddannelsesakademiet

Uddannelsesakademiet samler hospitalets tværgående indsatser inden for klinisk uddannelse, læring og kompetenceudvikling. Vi arbejder med hele uddannelseskæden, fra studerende og elever til læger under videreuddannelse og medarbejdere, der løbende udvikler deres kompetencer.

Som en del af Midt- og Vestsjællands Hospital arbejder vi på tværs af både somatik og psykiatri. Det giver os en særlig mulighed for at skabe sammenhængende uddannelsesforløb, styrke videndeling på tværs af fagområder og udvikle attraktive læringsmiljøer med patienten i centrum.

Ansættelsesvilkår

Ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst mellem Danske Regioner og den relevante forhandlingsberettigede organisation. Den konkrete løn fastsættes på baggrund af erfaring, kompetencer og relevante kvalifikationer. Oplysninger om lønindplacering og lønelementer gives til relevante kandidater som led i rekrutteringsprocessen, du kan se mere her: Startløn for overenskomstansatte i Region Sjælland - Region Sjælland - Vi er til for dig

Ansøgning

Send din ansøgning, CV og relevante bilag senest d.17.08.2026

Ansættelse pr.: 01.10.2026 eller snarest muligt

Samtaler forventes afholdt mandag d. 24.08.2026 samt onsdag d. 26.08.2026

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte chefkonsulent Anette Sørensen på telefon: 93 57 03 44, samt fra uge 31 faglig leder Karina Endahl på telefon 25 15 68 09 og HR-og uddannelseschef på Ria Hjorth 20 48 59 85

Har du lyst til at blive en del af et ambitiøst fagligt miljø med engagerede kolleger og mulighed for at gøre en forskel for fremtidens sundhedsvæsen, så glæder vi os til at høre fra dig.

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Midt- og Vestsjællands Hospital

På Midt- og Vestsjællands Hospital arbejder vi hver dag for at fremme det sunde liv ved at forebygge og behandle i en sammenhængende sundhedsindsats. Som hospital forener vi psykiatri og somatik. Vores mål er, at patienter og borgere oplever gode og trygge forløb af høj kvalitet.

Som medarbejder bliver du en del af et nytænkende, fagligt og organisatorisk robust hospital, hvor vi gør en forskel for de mennesker, der har brug for os. Læring og udvikling er en del af hverdagen og sker i fagligt forpligtende fællesskaber. Også på tværs af afdelinger.

Midt- og Vestsjællands Hospital dækker et opland på ca. 230.000 borgere. Vi har 766 sengepladser og er omkring 5.000 ansatte fordelt på 20 afdelinger, herunder 16 somatiske og psykiatriske specialer.

Vi tilbyder et solidt forskningsmiljø med 13 professorer og et stærkt fagligt uddannelsesmiljø, hvor vi hvert år byder cirka 2.700 studerende, elever og læger i videreuddannelsesforløb velkommen.