Dansk Miljørådgivning A/S (DMR) er fortsat inde i en særdeles positiv udvikling, og søger derfor endnu en projektchef/-leder til vores afdeling for Miljøvurdering, Industrimiljø og Natur.

DMR er et rådgivende ingeniørfirma, drevet af høj faglighed og fokus på opgaveløsning frem for systemer og bureaukrati. Vi er ca. 300 medarbejdere fordelt på 16 kontorer i Danmark. Vi arbejder tillidsbaseret med stort ansvar og frihed for den enkelte medarbejder. Du har fx medbestemmelse på fordeling af arbejdstid hjemme og på kontorerne, og vi regulerer gerne din arbejdstid efter dine ønsker og behov.

DMR Miljøvurdering, Industrimiljø og Natur er en tværgående national afdeling, der arbejder fra de forskellige kontorer tæt på egen bopæl, men med et tæt, tillidsfuldt og velfungerende samarbejde både internt i afdelingen og med de øvrige afdelinger i DMR.

Dit ansættelsessted kan være på et hvilket som helst af DMRs kontorer i Jylland, for det vigtigste for os er at finde den helt rigtige profil. Du bedes anføre hvilket/hvilke kontorer, der foretrækkes som ansættelsessted. Der sidder på nuværende tidspunkt medarbejdere fra afdelingen på kontorerne i Silkeborg, Randers og Kolding.

Vi søger mere end en fagspecialist:

Du behøver ikke at mestre alle vores fagområder fra første arbejdsdag. Hos DMR arbejder vi tæt sammen på tværs af fagligheder, og vi prioriterer videndeling og faglig sparring højt. Derfor forventer vi ikke, at du kan alt fra starten – men at du har lyst til at udvikle dig og gradvist opbygge en bred faglig profil. 

Det er til gengæld afgørende, at du har erfaring med at udarbejde konkret miljøfaglig rådgivning, og vi forestiller os, at dine primære arbejdsopgaver bliver miljøvurderinger af planer, miljøkonsekvensvurderinger (miljøkonsekvensrapporter) og VVM-screeninger.

Vi forventer derfor, at du:

• har solid erfaring med at udarbejde miljøvurderinger, miljøkonsekvensrapporter og/eller VVM-screeninger.

• kan drive projekter fra opstart til aflevering med ansvar for kvalitet, økonomi og tidsplan.

• trives med projektledelse og er kundens primære kontaktperson gennem hele projektforløbet.

• arbejder struktureret og har overblik over både egne projekter og tværfaglige samarbejder.

• har flair for købmandsskab og motiveres af at skabe værdi for kunderne gennem professionel rådgivning og langvarige kunderelationer.

• evner at koordinere relevante fagkompetencer på tværs af DMR, så kunden oplever én samlet og professionel rådgiver.

Erfaring med de øvrige fagområder i afdelingen er en fordel, men ikke et krav. Det vigtigste er, at du har den rette faglige ballast, motiveres af projektledelse og kundekontakt og har lyst til at udvikle dig i en rådgiverrolle med stort ansvar og stor indflydelse.

Det er altså ikke et krav, at du skal kunne bestride alle typer arbejdsopgaver fra start, men vi sætter en ære i, at vi kan hjælpe og spare fagligt med hinanden, hvorfor du vil få kendskab til de fleste områder over tid. Vi forestiller os, at dine primære arbejdsopgaver vil være inden for miljøvurderinger af planer, miljøkonsekvensvurderinger af projekter/miljøkonsekvensrapporter og VVM-screeninger, hvorfor det vil er afgørende for os, at du har erfaring med nogle af disse opgaver.

Da den primære del af dine arbejdsopgaver er projektledelse og løsning af konkrete rådgivningsopgaver indenfor arbejdsområdet, er det dog en forudsætning, at du har mindst 5 års relevant erhvervserfaring – altså konkret erfaring med det arbejdsområde, og især de tidligere arbejdsopgaver, og det er en klar fordel, hvis du har arbejdet som rådgiver. Det er altså fagligheden indenfor arbejdsområdet, der er afgørende, og der er ikke personaleansvar i jobbet, da alle medarbejdere i afdelingen refererer til afdelingslederen.

Vi forventer desuden, at du:

• er selvstændig og har blik for kundens behov.

• tager ansvar for opgaveløsning og kundeopfølgning.

• er kvalitetsbevidst og har gode formuleringsevner i skrift og tale (på dansk).

• har gode samarbejdsevner.

Du kommer til at indgå i et særdeles stærkt fagligt team sammen med nogle af firmaets øvrige specialister inden for industrimiljø, støj og akustik m.v. Det forventes, at du vil få selvstændigt projektlederansvar på en række af DMRs opgaver inden for dette arbejdsfelt.

DMR tilbyder:

• et udfordrende og spændende job i et ambitiøst firma med en uformel omgangstone, hvor du har mulighed for at påvirke dine egne arbejdsopgaver.

• gode muligheder for faglige og personlige udfordringer i et firma, der sætter kvalitet og faglig udvikling i højsædet.

• fleksible arbejdsforhold med fokus på trivsel og balance mellem arbejdsliv og fritid.

• løn og ansættelsesforhold i forhold til dine kvalifikationer.

Hvis du har spørgsmål vedrørende stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Emilie Just Nielsen på 40 76 06 27 eller ejn@dmr.dk.

Ansøgning bedes sendt til job@dmr.dk.

Vi ønsker tiltrædelse hurtigst muligt, så ansøgninger behandles løbende.

Alle ansøgninger behandles naturligvis fortroligt.

Du kan læse mere om vores firma, og hvordan det er at være medarbejder i DMR her.

DMR får stadigt flere store og komplicerede forureningssager og risikovurderinger i forbindelse med f.eks. projektudvikling, akutte forureninger og køb/salg af ejendomme.

Vi mangler derfor en handlekraftig projektchef/-leder til vores jord og grundvandsafdeling. Ansættelsesstedet kan være et hvilket som helst af vores 16 kontorer i Danmark, det vigtigste for os er at finde den helt rigtige medarbejder.

DMR er et rådgivende ingeniørfirma, drevet af høj faglighed og fokus på opgaveløsning frem for systemer og bureaukrati. Vi er ca. 300 medarbejdere fordelt på 16 kontorer i Danmark. Vi arbejder tillidsbaseret med stort ansvar og frihed for den enkelte medarbejder. Du har fx medbestemmelse på fordeling af arbejdstid hjemme og på kontorerne, og vi regulerer gerne din arbejdstid efter dine ønsker og behov.

Vi er en tværgående national afdeling med medarbejdere, der arbejder fra de forskellige kontorer tæt på egen bopæl, men med et tæt, tillidsfuldt og velfungerende samarbejde både internt i afdelingen og med de øvrige afdelinger i DMR.

Arbejdsopgaverne vil omfatte projektledelse af DMRs rådgivning på større byggeprojekter, hvor vi i samarbejde med projektets aktører skal optimere, koordinere miljø, geoteknik, støj og diverse tilladelser i projektprocessen. Den tværfaglige projektstyring involverer intern koordinering med fagansvarlige kolleger, inkl. opfølgning og styring af økonomi og tidsplaner samt kommunikation.

Desuden forventes opgaver som kundekontakt, myndighedskontakt, udarbejdelse af forureningsundersøgelser og risikovurderinger, §8-ansøgninger, oplæg til og gennemførelse af afværgeprojekter, herunder indeklimasikring, udarbejdelse af udbudsmateriale samt indhentning af entreprenørtilbud og relevante tilladelser.    

Det vigtigste for os er at finde medarbejderen med den rigtige vægtning af faglige kvalifikationer, ambitioner og evne til at få tingene gjort. Det du ikke allerede kan, skal du have lyst og vilje til at lære.

Arbejdet vil i relevant omfang komme til at indeholde projektarbejde/-ledelse på videregående forureningsundersøgelser (indeklima og grundvand), §8 sager samt samarbejde og faglig sparring med vores allerede stærke team på dette område.

Du kommer til at indgå i en særdeles stærk faglig gruppe, som er under stadig udvikling og har en ambition om at blive førende på området. Du vil opleve et tæt samarbejde på tværs af DMR’s mange kontorer og en stærk virksomhedskultur med fokus på kundeservice, faglighed og medarbejdertrivsel.

Vi forventer, at du:

• har en relevant uddannelse som ingeniør, geolog eller tilsvarende.

• har minimum 3 års relevant erhvervserfaring med jordforureningsopgaver, herunder erfaring som projektleder.

• det er en klar fordel, hvis du har erfaring fra rådgiverbranchen.

• er handlekraftig, effektiv og trives med ansvar og selvstændig opgaveløsning.

• er praktisk orienteret og trives med at være den, der får tingene til at ske.

• er dygtig til at kommunikere både skriftligt og mundtligt (på dansk).

• brænder for at levere god rådgivning og kundeværdi.

Vi tilbyder:

• et spændende job i et ambitiøst firma, der sætter kvalitet og faglig udvikling i højsædet.

• gode muligheder for faglig og personlig udvikling.

• mulighed for at påvirke dine egne arbejdsopgaver.

• mulighed for at blive en af DMR’s nøglemedarbejdere.

• deltagelse i et stærkt og udviklingsorienteret team med en uformel omgangstone.

• løn og ansættelsesforhold i forhold til dine kvalifikationer.

Ansøgningerne sendes til job@dmr.dk. Ansøgningerne behandles løbende.

Har du spørgsmål kan du kontakte ejerleder, civilingeniør Claus Larsen på 20 95 06 55 eller cl@dmr.dk.

Alle ansøgninger behandles naturligvis fortroligt.

Du kan læse mere om vores firma, og hvordan det er at være medarbejder i DMR her.

• Forhandle frivillige aftaler med lodsejere om adgangsforhold, afståelse af rettigheder, herunder arealafståelse og servitutpålæg, arbejdsarealer, rettigheder og erstatning – både ved fysiske, telefoniske og digitale møder.
• Opdatere logbøger og dokumentere aftaler samt indsamle og håndtere ejendomsdata og ejeroplysninger.
• Samarbejde tæt med landinspektører, jurister og projektledere landet over.
• Bidrage til gennemførelsen af større projekter inden for anlæg, infrastruktur og grøn omstilling.
• Afveje lodsejeres interesser med kundens projektbehov og de samfundsmæssige behov samt sikre gode, bæredygtige løsninger.

• Skaber tillid gennem god dialog og stærke forhandlingsevner.
• Arbejder selvstændigt og struktureret og bevarer overblikket – også når tempoet er højt.
• Trives med rejseaktivitet og ansvar.
• Er vant til eller nysgerrig på digitale værktøjer.
• Har lyst til at være bindeled mellem lodsejere, kunder og projektteam.
• Har forståelse for ejendomme og de praktiske konsekvenser, anlægsprojekter kan have for den enkelte lodsejer.
• Har erfaring fra lignende opgaver eller lyst til at udvikle dig inden for erstatningsfastsættelse, lodsejerkontakt og rettighedserhvervelse. Har du samtidig forståelse for landbrug, entreprenørdialog eller anlægsprojekter, er det en fordel.

• En tillidsbaseret og fleksibel arbejdsplads med frihed til at planlægge din hverdag.
• Fleksible rammer med mulighed for lejlighedsvis hjemmearbejde.
• Helbredssikring gennem PFA.
• Et uformelt arbejdsmiljø med hjælpsomme kolleger.
• Faglig udvikling gennem sparring, vidensdeling, efteruddannelse og vores eget Academy.
• Sociale aktiviteter, en aktiv personaleforening og et stærkt kollegialt fællesskab.
• En grundig opstart med en mentor og en veltilrettelagt introduktionsplan.

Vil du have et studiejob med ansvar og indsigt i Præhospitalet i Region Midtjylland – og trives du med praktiske opgaver i en dynamisk hverdag? 

Præhospitalet har ansvaret for at sikre hurtig hjælp til akut syge og tilskadekomne patienter. Vi er en organisation i rivende udvikling, hvilket kræver vedvarende stort fokus på og arbejde med kompetenceudvikling af præhospitale medarbejdere. Det gør vi blandt andet via vores efteruddannelsesunivers Det Præhospitale Akademi. 

Stillingen er forankret i Uddannelse & Kvalitet, som er en stabsafdeling, der går på tværs af Præhospitalet. Vi har blandt meget andet, ansvaret for efteruddannelse for en stor del af de præhospitale medarbejdere og understøtter arbejdet med grunduddannelserne. 

Efteruddannelsesdagene finder sted på vores uddannelsesbase i Silkeborg, hvor vi har undervisningslokaler, simulationsrum og alt vores uddannelsesudstyr. Vi afholder efteruddannelsesdage dagligt, så behovet for organisering og vedligehold af udstyr er stort. Som studentermedhjælper er der tæt samarbejde med uddannelseskoordinator samt ambulancefaglige vejledere, som står for at facilitere og afholde efteruddannelsesdagene.  

Vores nuværende studentermedhjælper skal videre med sine studier og vi har samtidig valgt at opnormere. Vi søger derfor to nye studentermedhjælpere. 

Profil: 
Vores studentermedhjælpere: 

• er studerende  
• har indsigt eller interesse i sundhedsvæsenet 
• er struktureret, serviceminded og omstillingsparat 
• er god til at skabe overblik  
• har flair for både praktiske og tekniske opgaver 
• kan håndtere fysisk arbejde, herunder til tider tunge løft 
• kan arbejde selvstændigt og træffe selvstændige beslutninger, med en opmærksomhed på hvornår der skal tages kontakt til en kollega 
• har et positivt mindset og lysten til at indgå i de forskellige faglige relationer 
• kan arbejde to-tre eftermiddage om ugen  

Arbejdsopgaverne vil i udgangspunktet være: 

• Oprydning og vedligehold af depotrum 
• Opfyldning af øvelsestasker 
• Vedligehold af udstyr, fx reparation af øvelsesdukker el.lign. 
• Let rengøring, bl.a. støvsugning af simulationsrum 
• Andet forefaldende arbejde, fx optælling og indkøb af utensilier til undervisning  

Det er ikke et krav at du har kendskab til det præhospitale område.  

Af os kan du forvente: 

• En grundig oplæring i opgaverne 
• En åben og humoristisk omgangstone 
• Forskelligartede opgaver og mulighed for flere opgaver på sigt 

Løn og ansættelsesforhold 
Ansættelsen er en 8-10 timers stilling i Uddannelse og Kvalitet, Præhospitalet, Region Midtjylland med reference til funktionsleder Tina Haahr Nørgaard. Der er tale om en tidsbegrænset ansættelse på maksimalt 2 år, men dette vil afhænge af om du er under uddannelse. 

Timerne skal som hovedregel lægges mandag-torsdag med mødetid fra kl. 14 eller 15, men der kan forekomme arbejde på fredage også. Vi aftaler en arbejdsplan løbende ud fra din studieplan. Der vil være fleksibilitet i studietravle perioder. 

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til overenskomst for ufaglærte serviceassistenter. 

Arbejdssted er Kejlstrupvej 99D, 8600 Silkeborg. Det kan være en fordel med lokal forankring, da offentlig transport til uddannelsesbasen er begrænset. 

Yderligere oplysninger 
Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at henvende dig til funktionsleder Tina Haahr Nørgaard, tlf. 9117 5449 / tinnoa@rm.dk. Bemærk at Tina holder ferie i uge 29 + 32 og derfor ikke træffes i disse perioder. 

Du kan læse mere om 
Præhospitalet på: http://www.ph.rm.dk 
  
Samtaler finder sted d. 24. August på Kejlstrupvej 99D, 8600 Silkeborg. 

Sådan gør du 
Du kan søge stillingen ved at klikke på ”Send ansøgning/Søg jobbet” i stillingsopslaget. Vedhæft CV og relevante bilag. 

Ansøgningsfrist: 20. august 2026. 
Opstart: 1. september 2026 eller hurtigst muligt derefter

Om stillingen
Neurointensiv Rehabilitering varetager intensiv pleje og behandling samtidig med højt specialiseret rehabilitering hos den neuro-traumatiserede patient. På Neurointensiv Rehabilitering modtages intensive patienter med erhvervet hjerneskade, som forsat har brug for intensiv pleje og behandling grundet respiratoriske og cirkulatoriske problemer samt deres cerebrale tilstand. De er færdigbehandlet neurokirurgisk, og de er stabile nok til at kunne begynde at modtage højt specialiseret neurorehabilitering. 
Der er dagligt to anæstesilæger fra CPK, som går stuegang og varetager behandlingen af patienter sammen med det sygeplejefaglige personale og personale fra Hammel Neurocenter.

Behandlingen af patienterne foregår i tæt samarbejde med Hammel Neurocenter. Ergo- og fysioterapeuter, læger, logopæd, socialrådgiver og neuropsykolog fra Hammel Neurocenter kommer enten dagligt i afsnittet eller deltager ugentligt i tilsyn eller virtuel konference og understøtter behandlingen og genoptræningen i et tværfagligt felt.

Det er således pleje og behandling i et tværfagligt, højt specialiseret samarbejde, der er grundpillen i alt, hvad vi gør.
Patienterne kommer fra Region Midt, Nord og Syd og henvises til Fælles Regional Visitation, enten fra neurokirurgiske intensiv afsnit, universitetshospitalerne eller almen intensive afsnit fra regionshospitalerne.

Som ledende overlæge har du et tæt samarbejde med oversygeplejersken på afsnittet. Sammen har I ansvaret for den daglige drift, faglige udvikling, ressourceudnyttelse, forskning mm.

Om Neurointensiv Rehabilitering og patienterne
Neurointensiv Rehabilitering har 34 sygeplejersker, en oversygeplejerske, samt 7 serviceassistenter.
Afsnittet består af 4,5 Neurointensive Rehabiliteringsenge, samt 0,5 seng til ortopædkirurgisk komplicerede forløb.

Antallet af patienter varierer men i 2025 var der:

• 45 neurointensive rehabiliteringsforløb. Vi har løbende ortopædkirurgiske patienter hen over året
• Gennemsnitlig liggetid for vores neurointensive patienter var 28 dage. 
• Alderen på vores patienter på de neurointensive pladser var mellem 21 og 73 år. Gennemsnitsalderen 60 år. Kønsfordelingen var 64% mænd og 36% kvinder. 
• Ift. diagnoser på patienternes hjerneskader, var fordelingen således:
  • 27% apopleksi
  • 24% SAH
  • 29% Traume
  • 20% andet

Link til hjemmeside og film om afsnittet: Neurointensiv Rehabilitering - Hospitalsenhed Midt: https://www.hospitalsenhedmidt.dk/afdelinger-og-steder/regionshospitalet-silkeborg/center-for-planlagt-kirurgi/neurointensiv-rehabilitering/ 
Link til funktionsbeskrivelse for ledende overlæge: https://rm.emply.com/api-v2/shared-files/d21c16de-b94d-45d2-a403-b779529a6827/shared-access-keys/gn3hb2gj66rsivxofghtdsjdw8ono4qmk106tpxr4i9gcvu4vyesy1ffns1ntki3

CPK består derudover af følgende afsnit
Ortopædkirurgisk elektiv enhed: etableret i 2011-2012 og er den første af sin slags i landet, hvor en ortopædkirurgisk afdeling og en anæstesiologisk afdeling er lagt sammen med én ledelse, der består af en cheflæge i ortopædkirurgi, en cheflæge i anæstesiologi samt en chefsygeplejerske. Det er den største enhed inden for planlagt ortopædkirurgi i Region Midtjylland. CPK varetager elektive ortopædkirurgiske operationer inden for skulder, hofte, knæ, idræt og ryg. Til det elektive område er der knyttet opvågning og sengeafsnit, samt afsnit for fysioterapi.

Vi har en mindre klinik, hvor der opereres kirurgia minor samt gives nålebehandling til Dupuytrens kontraktur og en mindre sårklinik for ukomplicerede sår.
En Friklinik, hvor der opereres katarakt og mandlige sterilisationer. I Friklinikken er der også et afsnit for behandling af søvnapnø.
En smerteklinik, hvor der behandles patienter med komplekse non-maligne smertetilstande i et tværfagligt samarbejde med læger, sygeplejersker, psykologer, fysioterapeuter og socialrådgivere. Klinikken har også et spor for patienter til morfika-nedtrapning og et spor for præoperativ indsats overfor operationspatienter i morfika-behandling.

Vi har Forskningsenhed, Universitetsklinik, som er en enhed, der gennem de sidste tre år har været klassificeret som universitets klinik og er netop blevet godkendt til yderligere 3 år. Der er tilknyttet to professorer, forskere fra mange specialer, fysioterapeuter, sygeplejersker, antropologer, læger inkl. udenlandske forskere. Der forskes indenfor de aktuelle specialer der findes i CPK, samt i patientforløb og hvordan disse optimeres.

Udover ovenstående har CPK en stor sekretær gruppe, som arbejder med booking, visitation mm.
CPK varetager serviceopgaverne på Regionshospitalet Silkeborg og har derfor en stor gruppe servicemedarbejdere ansat.

CPK i tal
CPK har ca 480 ansatte, heraf 25 ortopædkirurger og 15 anæstesilæger.
Der opereres ca 4500 ortopædkirurgiske patienter årligt. En stor andel af disse er dagkirurgiske/sammedagskirurgiske patienter.
Friklinikken har tlknyttet ca 10.000 søvnapnø-patienter og modtager ca 1500 nyhenviste årligt. Der opereres 2400 patienter med katarakt.

Aflønning
Aflønning sker i henhold til Overenskomst for lægelige chefer, løntrin 52. Grundløn + tillæg er kr. 964.381 årligt, eksklusiv pensionsbidrag.

Ansøgning
Ansøgningsfrist: 16. august 2026. Ansøgningen stiles til Centerledelsen CPK, Cheflæge Lene Raun Nielsen. Samtaler vil afholdes den 24. august 2026.

Oplysninger om stillingen kan fås ved Cheflæge Lene Raun Nielsen tlf. 24965032 mail: lenrauni@rm.dk eller Chefsygeplejerske Maria Brinck Krog tlf. 78416040.

Løn- og ansættelsesvilkår 
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst på området.
Med henvisning til lov om børneattest i forbindelse med ansættelse af personale m.v., vil der blive indhentet børneattest i forbindelse med eventuel ansættelse.
Ansættelse sker ved Region Midtjylland med tjeneste indtil videre ved Hospitalsenhed Midt, læs mere om den samlede hospitalsenhed her. 
Interesserede ansøgere, uanset personlig baggrund, opfordres til at søge stillingen.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.
Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.
Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Tandplejen vokser!

Kom og vær med til at sætte dit præg på udviklingen

I Silkeborg Kommune er vi i den positive situation, at indbyggertallet stiger og dermed får vi også flere børn, unge og voksne i den kommunale Tandpleje.

Tandplejen i Silkeborg søger en tandlæge til en fast stilling på 35 timer om ugen. Vi søger en kollega, som kan starte hos os 1. oktober 2026 eller efter aftale.

Om Tandplejen i Silkeborg Kommune

Tandplejen arbejder behovsorienteret og med fokus på non operativ cariesbehandling og den forebyggende og sundhedsfremmende indsats. Vi arbejder med høj grad af uddelegering, og vi er bevidste om at fremme en stadig udvikling på alle niveauer gennem efterlevelse af principperne for en lærende organisation.

Vores kommunale tandpleje omfatter:

• Børne- og ungdomstandplejen (ca. 26.500 borgere)
• Omsorgstandplejen (ca. 450 borgere)
• Specialtandplejen (ca. 415 borgere)
• Socialtandplejen (ca. 60 borgere)

På tværs af de forskellige målgrupper er det tandplejens fælles formål at fremme borgerens trivsel og livskvalitet gennem forebyggende og behandlende tandpleje tilpasset den enkeltes behov. Den opgave løser vi lige nu på fem forskellige behandlingsklinikker og én tandreguleringsklinik, men det er nu politisk vedtaget, at Tandplejen i Silkeborg skal samles på én central klinik.

Vi vil gerne have, at du:

• både har lyst til at arbejde med børn og unge
• er god til at samarbejde i teams
• har gå-på-mod og et ønske om at gøre en forskel
• kan lide at have travlt
• er fleksibel og kan bevare overblikket i pressede situationer
• kan arbejde i flere teams

Vi kan tilbyde dig:

• At du vil komme til at arbejde med børn og unge i en kommunal tandplejeorganisation, som er fuldt digitaliseret både med patientjournal og røntgen
• 95 gode kolleger - et stort og fagligt stærkt netværk, hvor vi prioriterer kalibrering, efteruddannelse og faglig såvel som menneskelig udfordring og udvikling 
• Mulighed for at arbejde efter principperne omkring non operativ cariesbehandling
• En tandpleje, hvor vi arbejder i teams og med en høj grad af selvstændighed og indflydelse på egen funktion
• Mulighed for at præges fremtidens tandpleje i Silkeborg

Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst og aftale om løndannelse.

Yderligere information
Vil du vide mere om jobbet, kan du læse om os på hjemmesiden, men du er også velkommen til at kontakte Overtandlæge Marianne Bank-Mikkelsen på tlf. 24 86 55 97.

Ansøgningsfrist søndag den 9. august 2026. Ansættelsessamtaler forventes afholdt mandag den 17. august 2026 eller løbende efter aftale. 

Kun ansøgninger sendt via link, vil blive taget i betragtning.
Klik på Ansøg. Vedhæft din ansøgning og relevante bilag.

Vi indhenter offentlig straffeattest på den person, vi ønsker at ansætte.

Vil du være med til at styrke det forebyggende arbejde blandt børn og unge i Silkeborg Kommune? Og er du interesseret i digital formidling, hjemmesider og læring?

Hos SSP Silkeborg søger vi en studenterhjælper, der vil hjælpe os med at udvikle en moderne hjemmeside og skabe spændende e-læringsmaterialer til SSP-vejledere og andet frontpersonale. Du får mulighed for at arbejde kreativt, selvstændigt og med projekter, der gør en reel forskel for børn og unge i Silkeborg Kommune.

Om jobbet

Som studenterhjælper bliver du en del af SSP Silkeborgs tværfaglige samarbejde mellem skole, sociale myndigheder og politi. Du kommer især til at arbejde med digital formidling og læringsmaterialer, der skal understøtte SSP-indsatsen i kommunen.
 

Dine opgaver vil blandt andet være at:

• Videreudvikle og vedligeholde SSP Silkeborgs hjemmeside
• Hjælpe med strukturering og formidling af indhold
• Udarbejde e-læringsmateriale og digitale læringsforløb indenfor det kriminalitetsforebyggende område
• Bidrage med grafisk opsætning og visuel formidling til fagpersoner 
• Understøtte udvikling af materialer til SSP-vejledere og samarbejdspartnere
• Eventuelt hjælpe med mindre kommunikations- og projektopgaver

Vi forestiller os, at du:

• Har flair for digitale løsninger og brugervenlig formidling
• Har interesse for at kombinere din faglige kriminalpræventive indsigt med digital formidling 
• Kan arbejde selvstændigt og tage initiativ
• Har erfaring med medieredigering og sans visuel kommunikation

Vi tilbyder:

• Et meningsfuldt studiejob med stor mulighed for selvstændighed
• Indblik i SSP-samarbejdet og det kriminalpræventive arbejde
• Fleksibilitet i forhold til studie og arbejdstid
• Et uformelt arbejdsmiljø med engagerede kolleger
• Mulighed for at præge udviklingen af digitale materialer og uddannelse af fagpersoner 

Praktisk information

Stillingen er på ca. 14 timer om ugen med forventet opstart 1.september 2026. Stillingen er tidsbegrænset til den 31. december 2026, med mulighed for forlængelse.
Arbejdssted: SSP Silkeborg, Søvej 1, 8600 Silkeborg, samt mulighed for hjemmearbejde.

Løn og ansættelsesvilkår efter gældende regler og overenskomst.

Yderligere information:
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte SSP-konsulent Lærke Mogensen på mail: Lmo@silkeborg.dk

Ansøgningsfrist lørdag den 1. august 2026. Ansættelsessamtaler afholdes løbende.

Vi foretrækker, at du sender din ansøgning online.
Klik på Ansøg. Vedhæft din ansøgning og relevante bilag.