Vi søger en engageret psykolog til vores afdelinger i UBF. Målgruppen er kendetegnet ved komplekse psykosociale udfordringer, ofte med baggrund i omsorgssvigt, traumer og tilknytningsforstyrrelser. En del af børnene/de unge er anbragt uden for hjemmet.

Som psykolog hos os bliver du en central fagperson i det daglige behandlingsarbejde og en vigtig sparringspartner og supervisor for pædagoger og lærere. 

Udviklingscenter for Børn og Familier, UBF er en del af Næstved Kommunes samlede specialtilbud for udsatte børn og unge. 
UBF består af en bred vifte at tilbud: børne- og familiekompenserende dagforanstaltning for op til 15 hjemmeboende børn og unge, døgnafdelingerne: Elvergården, Ladbyhus, Kilden, Lunden og Forældre- barnophold. Et understøttende og afklarende tilbud.
Derudover har vi vores interne skole, Skolen Ved Åsen for op til 25 elever fordelt på døgn- og dagelever samt Familieplejen. Gå ind på vores hjemmeside og læs mere om afdelingerne ubf@naestved.dk

Der er et tæt tværfagligt samarbejde mellem UBF og enhederne i Center for Børn-og Unge samt Center for Dagtilbud- Skole og Forebyggelse omkring de indsatser, der sættes i værk.

Psykologen skal ud fra konkrete prioriteringer betjene afdelingerne i UBF - Dette i samarbejde med vores anden psykolog, socialrådgiver og afdelingsledere. Derudover vil psykologen skulle medvirke til at understøtte vores indsatser med børn i plejefamilier. 

Behandlingen på døgn-og dagtilbud, hviler på en psykodynamisk udviklingspsykologisk forståelsesramme og en mentaliseringsbaseret miljøterapeutisk metode.

Målgruppen er er normaltbegavede børn og unge ml. 5-18 år, som på grund af tidlige følelsesmæssige frustrationer og/eller omfattende omsorgssvigt og traumer inden for de første leveår, har udviklet betydelige følelsesmæssige skader, der blandt andet forårsager omfattende tilknytningsforstyrrelser.
En del af børnene går på den interne skole på Elvergården.

Om stillingen
Arbejdet som psykolog indebærer såvel direkte involvering i behandlingsarbejde i form af samtaler og terapiforløb med børn, unge og forældre samt en understøttende og konsulterende rolle i organisationen.

Dine primære opgaver består af:

• Gennemførelse af psykologiske undersøgelser og testning 
• Tilrettelæggelse og gennemførelse af terapeutiske forløb – både individuelt og i grupper
• Facilitering af behandlingskonferencer samt faglige møder 
• Udarbejdelse af psykologiske vurderinger, statusbeskrivelser og behandlingsplaner 
• Løbende sparring og supervision af pædagoger og lærere 
• Bidrag til udvikling og forankring af mentaliseringsbaserede- miljøterapeutiske indsatser i hverdagen
• Indgå som oplægsholder i Intern uddannelse KURS

Vi forventer, at du

• er uddannet psykolog (cand.psych. eller cand.pæd.psych.) 
• har praksiserfaring med udsatte børn og unge – gerne fra Børne- og ungehjem eller lignende områder  
• har Erfaring med personligheds-og kognitiv testning samt terapiformer med børn og unge
• har gode formidlingsevner og erfaring med at formidle viden og metoder til børn og forældre samt pædagoger, lærere og andre samarbejdspartnere
• ser muligheder i arbejdet med udsatte børn og unge i et tværfagligt samarbejde i en sammensat organisation
• har terapeutisk erfaring med børn og unge, både individuelt og i grupper 
• har kendskab til traumer, tilknytning og udviklingspsykologi i praksis 
• kan arbejde tæt på praksis og omsætte psykologisk viden til pædagogiske handlinger 
• har stærke samarbejdsevner og kan indgå i et tværfagligt miljø 

Vi tilbyder

• en meningsfuld stilling med høj grad af fagligt ansvar og indflydelse 
• et engageret tværfagligt miljø med fokus på refleksion og kvalitet i arbejdet 
• mulighed for supervision og løbende faglig udvikling 
• en arbejdsplads, hvor relationer og kontinuitet er bærende elementer i behandlingen

Se job- og personprofilen.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst mellem KL og Dansk Psykologforening. Oplys gerne lønforventning i din ansøgning.

Oplysninger om startløn og forventet løninterval 
Via linket her kan ses oplysninger om relevant løninterval for den konkrete stilling. I oversigten vælges Næstved Kommune, hvilken stillingskategori (overenskomst) du ansøger til og yderligere hvilken stilling du søger. I tabellen derunder kan ses de relevante oplysninger for den konkrete stilling.

Tiltrædelse 1. oktober 2026.

Arbejdstid pr. uge 37 timer.

Vil du vide mere:
Yderligere oplysninger om stillingen kan ske ved henvendelse til:

• Forstander Per Aarkrog            tlf. 4031 3710
• Psykolog Ken Rasmussen        tlf. 5172 8264

Ansøgningsfrist onsdag den 12. august 2026.

Ansættelsessamtaler afholdes i uge 34 og 35.

Du søger stillingen ved at sende din ansøgning, CV og anden relevant dokumentation og uddannelsesbevis elektronisk via ansøgerknappen ”Ansøg”.

Vi ser frem til at modtage din ansøgning.

Er du speciallæge i kardiologi med interesse for trombokardiologi og behandling af akutte hjertesygdomme?

Så har du nu mulighed for at blive en del af et stærkt fagligt og forskningsaktivt miljø.

Vi har fået mulighed for at ansætte flere speciallæger og søger en engageret kollega, der ønsker at kombinere klinisk arbejde med gode muligheder for forskning og faglig udvikling.

Om stillingen

Du vil få en varieret hverdag med ambulant udredning og behandling af patienter med komplekse trombokardiologiske problemstillinger samt arbejde med akutte hjertesygdomme på vores sengeafsnit og relevant ambulant opfølgning.

Som speciallæge bliver du en del af et højt specialiseret team med tæt tværfagligt samarbejde. Der er gode muligheder for at indgå aktivt i afdelingens forskningsmiljø, herunder med dedikeret tid til forskning.

Arbejdet ved Trombose- og AK-Centret er kendetegnet ved:

• Godt kollegialt miljø med fokus på samarbejde og omsorg. Vi arbejder med hjertet!
• Grundig introduktion og onboarding.
• Forskning. Som en del af afdelingens ambition om en kultur baseret på forskning og innovation, er det vores mål at opnå en styrkeposition med forskning inden for vores fagområde.
• Mulighed for faglig udvikling. Et tæt tværfagligt samarbejde og høj grad af faglig sparring. Vi prioriterer videreuddannelse og deltagelse i kongresser.
• Tilfredse patienter. Hos os er patienten i centrum. Vi er stolte af, at vores patienter giver os topkarakter!

Vi søger dig, som

• er speciallæge i kardiologi.
• er rolig og omgængelig og bidrager til det gode arbejdsmiljø.
• er nysgerrig og brænder for dit arbejde og ønsker at dygtiggøre dig og forske inden for trombokardiologi.

Om os

Trombose- og AK-Centret i Næstved hører organisatorisk under Medicin 2, Midt- og Vestsjællands Hospital.

På Trombose- og AK-Centret brænder vi for trombose og hæmostase og det gode arbejdsmiljø. Dertil har vi en stærk ambition om at øge forskningsaktiviteten inden for vores fagområde.

Trombose- og AK-Centret varetager selvstyrende patienter i VKA-behandling. Derudover har vi et unikt tværsektorielt samarbejde med kommunerne i Region Sjælland kaldet AK-Hjemmepleje-programmet, hvor centret ved hjælp af INR-målinger foretaget ved den kommunale hjemmepleje varetager VKA hos ældre og skrøbelige.

Centret driver sygeplejerske-faciliteret undervisning af patienter i AK-behandling samt DVT/PTS-ambulatorium.

Lægeambulatorierne varetager både bred og specialiseret trombokardiologi og har et speciallægeambulatorium, hvor regionsfunktioner i trombose og hæmostase inklusive regional rådgivningsfunktion varetages.

Derfor skal du vælge Midt- og Vestsjællands Hospital

På Midt- og Vestsjællands Hospital har vi fokus på faglighed, det tværfaglige samarbejde, kvalitet, uddannelse og forskning.

Speciallæger spiller en central rolle i både den kliniske drift og den faglige udvikling, og du bliver en del af et miljø med høj specialisering, tydelige faglige ambitioner og gode muligheder for at præge udviklingen inden for dit speciale.

Vi tilbyder en arbejdsplads med fokus på faglig kvalitet, kontinuitet i patientforløb og rammer, der understøtter både klinisk arbejde, uddannelse og forskning.

Vilkår, løn og ansættelse

Du kommer til at indgå i en bagvagtsfunktion med rådighedsvagt fra bolig,

Vi har stor erfaring med at finde fleksible løsninger der giver mulighed for et bæredygtigt arbejdsliv, så kontakt os gerne til en uforpligtende samtale i forhold til hvad der kunne være muligt.

Den faglige bedømmelse af ansøgeren vil ske på baggrund af ansøgerens oplysninger om egne kompetencer indenfor de syv lægeroller. Hvis du søger en stilling som overlæge, vil der blive udfærdiget en faglig bedømmelse, der er afgørende for kvalifikationen som overlæge.

Ansættelsen sker i henhold til den indgåede overenskomst mellem Danske Regioner og YL/Overlægeforeningen afhængig af den stilling der søges og er betinget af en tilfredsstillende børneattest.

Ansøgeren bedes med bedst mulig dokumentation forholde sig konkret og systematisk til de syv kompetencer i det fremsendte ansøgningsmateriale, da Region Sjælland anvender disse i den faglige bedømmelse de syv lægefaglige kompetencer.

Du bedes vedhæfte specialeanerkendelse samt øvrig relevant dokumentation.

Stillingen ønskes besat pr. 1. november 2026 eller efter aftale.

Yderligere oplysninger:

Vil du vide mere om afdelingen og mulighederne kan ledende overlæge Nikolaj Nytofte på tlf. 56 51 46 10 eller konstitueret cheflæge Roman Sykulski tlf. 56 51 41 34

Du bedes vedhæfte specialeanerkendelse samt øvrig relevant dokumentation.

Ansøgningsfrist Tirsdag den 15. september 2026.

Ansættelsessamtaler forventer vi at afholde torsdag den 24. september 2026

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Midt- og Vestsjællands Hospital

På Midt- og Vestsjællands Hospital arbejder vi hver dag for at fremme det sunde liv ved at forebygge og behandle i en sammenhængende sundhedsindsats. Som hospital forener vi psykiatri og somatik. Vores mål er, at patienter og borgere oplever gode og trygge forløb af høj kvalitet.

Som medarbejder bliver du en del af et nytænkende, fagligt og organisatorisk robust hospital, hvor vi gør en forskel for de mennesker, der har brug for os. Læring og udvikling er en del af hverdagen og sker i fagligt forpligtende fællesskaber. Også på tværs af afdelinger.

Midt- og Vestsjællands Hospital dækker et opland på ca. 230.000 borgere. Vi har 766 sengepladser og er omkring 5.000 ansatte fordelt på 20 afdelinger, herunder 16 somatiske og psykiatriske specialer.

Vi tilbyder et solidt forskningsmiljø med 13 professorer og et stærkt fagligt uddannelsesmiljø, hvor vi hvert år byder cirka 2.700 studerende, elever og læger i videreuddannelsesforløb velkommen.

Stillingen som tjenestemandsansat sognepræst i Sankt Jørgens Pastorat, Næstved Provsti er ledig til besættelse den 1. januar 2027.

Stillingen er en fuldtidsstilling.

Som ny sognepræst får du et introduktionsforløb, hvor du får en mentor, der guider dig igennem i den første tid i embedet og sætter dig nærmere ind i de forskellige arbejdsopgaver, der er for en præst.

I embedsbeskrivelsen fra menighedsrådet kan du læse om pastoratet og hvilke tanker, menighedsrådet gør sig om det ledige embede. Embedsbeskrivelsen kan læses på Roskilde Stifts hjemmeside www.roskildestift.dk og på Præsteforeningens hjemmeside, Jobportalen.

Har du lyst til at læse mere om Sankt Jørgens Pastorat og hvordan kirkelivet m.v. er i Pastoratet, kan du også orientere dig på Pastoratets hjemmeside: www.sjkn.dk

Stillingen er omfattet af Bekendtgørelse af lov om ansættelse i stillinger i folkekirken m.v. (LBK nr. 864 af 25/6/2013)

Stillingen aflønnes efter løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken.

Ud over selve lønnen ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 for en fuldtidsstilling på kr. 43.000,00 årligt. Ved deltidsansættelse vil der ske beregning af tillægget i forhold til ansættelseskvoten.

Stillingen er omfattet af reglerne om Ny Løn, hvorfor det er muligt at ønske en lønforhandling.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Tjenesteboligen ligger på adressen Kvædevænget 13, 4700 Næstved.

Tjenesteboligen vil blive vurderet inden indflytning, og boligbidraget vil blive fastsat ud fra denne vurdering.

Det forudsættes, at ansøgere har kørekort til almindelig bil (B).

Er du endnu ikke ordineret, bedes du sende kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet sammen med din ansøgning.

Hvis du indstilles til stillingen, vil der blive indhentet børneattest.

Alle kvalificerede ansøgere uanset køn opfordres til at søge stillingen.

Er du interesseret i stillingen og ønsker at sende en ansøgning, bedes du kontakte både menighedsråd og provst for at aftale et tidspunkt for et besøg og en samtale, inden ansøgningsfristen udløber.

Er det første gang du søger embede, bedes du kontakte biskoppens sekretær for at aftale et tidspunkt for en samtale med biskop Ulla Thorbjørn Hansen, ligeledes inden ansøgningsfristen udløber.

Ansøgningen skal stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til biskoppen over Roskilde Stift pr. mail til: kmros@km.dk. Ansøgningen skal være biskoppen i hænde senest 24. august 2026 kl. 15.00.

Kontaktoplysninger menighedsrådsformand Lis Olsen
Telefon 6179 0162  

Kontaktoplysninger provst Anna Helleberg Kluge, Næstved Provsti:
Telefon 3136 2105 ∙ E-mail: ahe@km.dk

Kontaktoplysninger Roskilde Stift
Telefon 4638 1920 ∙ E-mail: kmros@km.dk                  

Opslag af stillingen:            21. juli 2026
Ansøgningsfrist:                  24. august 2026

Vi tror på, at de bedste løsninger skabes i fællesskab.

Nogle børn og unge har brug for mere end en diagnose. De har brug for fagpersoner, der kan se hele mennesket, tænke på tværs af fagligheder og finde de løsninger, som ingen finder alene.

Derfor arbejder vi tæt sammen.

Som speciallæge i Børne- og Ungdomspsykiatrisk Klinik Næstved bliver du en del af et specialiseret fagligt fællesskab, hvor sparring, refleksion og supervision er en naturlig del af hverdagen. Vi tror ikke, at de mest komplekse patientforløb løses af én ekspert – de løses af dygtige mennesker, der er nysgerrige på hinandens perspektiver.

Hos os får du både faglig frihed og et stærkt kollegialt sikkerhedsnet.

Du får mulighed for at…

• være fagligt ansvarlig i udredning og behandling af børn og unge med komplekse psykiatriske problemstillinger
• præge behandlingsforløb i tæt samarbejde med psykologer, sygeplejersker, socialrådgivere og øvrige faggrupper
• supervisere og understøtte yngre læger og andre kolleger
• udvikle dig gennem faglige konferencer, supervision og videndeling
• engagere dig i undervisning, kvalitetsudvikling eller forskning, hvis det motiverer dig.

Derfor vælger speciallæger Næstved

Vi ved, at et godt arbejdsliv handler om mere end interessante patientforløb.

Det handler om kolleger, man kan stole på. Om ledere, der prioriterer faglighed. Om at kunne vende de svære beslutninger med andre. Om at have tid til refleksion – og om at gå hjem med oplevelsen af, at man gjorde en forskel.

Det er den kultur, vi arbejder for hver eneste dag.

Derfor tilbyder vi:

• et specialiseret tværfagligt miljø med høj faglighed
• en grundig introduktion og et trygt onboardingforløb
• tæt supervision og let adgang til sparring
• gode muligheder for kompetenceudvikling og efteruddannelse
• et arbejdsmiljø præget af samarbejde, ordentlighed og høj trivsel
• en klinik, hvor undervisning og læring er en del af hverdagen.

Vi forestiller os, at du…

• er speciallæge i børne- og ungdomspsykiatri
• er nysgerrig og motiveres af faglig udvikling
• trives i tværfaglige samarbejder
• har lyst til at dele din erfaring og bidrage til et stærkt læringsmiljø
• ser samarbejde som en forudsætning for god behandling.

Om klinikken

Børne- og Ungdomspsykiatrisk Klinik Næstved undersøger og behandler børn og unge mellem 0 og 17 år med psykiatriske lidelser.

Vi arbejder ud fra en bio-psyko-social forståelsesmodel, hvor biologiske, psykologiske og sociale perspektiver indgår i den samlede vurdering og behandling. Den psykologiske behandling bygger på både psykodynamiske, mentaliseringsbaserede og kognitive referencerammer.

Klinikken er organiseret i mindre teams med høj grad af faglig specialisering og tæt samarbejde. Vi har mange års erfaring med introduktion og oplæring af nye medarbejdere og deltager aktivt i uddannelsen af læger, psykologer, specialpsykologer og sygeplejersker.

Samtidig bidrager vi til regionale og nationale forskningsprojekter, fordi vi ønsker at udvikle den børne- og ungdomspsykiatri, vi tilbyder – både i dag og i fremtiden.

Samtidig bidrager vi til regionale og nationale forskningsprojekter, fordi vi ønsker at udvikle den børne- og ungdomspsykiatri, vi tilbyder – både i dag og i fremtiden.

Læs mere om klinikken på Børne- og Ungdomspsykiatrisk Klinik – Næstved.

Har du lyst til at blive en del af fællesskabet?

Så glæder vi os til at høre fra dig. Har du spørgsmål, eller vil du gerne opleve klinikken, inden du søger, er du meget velkommen til at kontakte os for en uforpligtende samtale eller et besøg.

Afdeling for Børne- og Ungdomspsykiatri

Afdeling for Børne- og Ungdomspsykiatri dækker hele Region Sjælland, hvor der bor ca. 185.000 børn og unge. Afdelingen består af ti kliniske afsnit med selvstændig daglig ledelse, der alle refererer til afdelingsledelsen. Afdelingen har ca. 300 ansatte, og afdelingsledelse og ledelsessekretariat er placeret i Roskilde.

Yderligere oplysninger

Du er meget velkommen til at kontakte afsnitsledelsen ved overlæge Peter Fleng Daniel og konstitueret oversygeplejerske Christa Skousgaard på tlf. 58 53 83 50.

Skulle du have lyst til at komme til en uformel rundvisning er du også velkommen til at kontakte os.

Løn og ansættelsesforhold

Stillingen er på 37 timer pr. uge.

Løn iht. gældende overenskomst.

Ansættelsen er betinget af, at der ved tiltrædelsen foreligger en tilfredsstillende børne- og straffeattest.

Ansøgning

Ansøgning skal vedlægges dokumentation for uddannelse og tidligere beskæftigelse. Ansøgning fremsendes elektronisk via „søg jobbet".

Ansøgningsfrist: 12-08-2026

Samtaler forventes afholdt: 17-08-2026

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Midt- og Vestsjællands Hospital

På Midt- og Vestsjællands Hospital arbejder vi hver dag for at fremme det sunde liv ved at forebygge og behandle i en sammenhængende sundhedsindsats. Som hospital forener vi psykiatri og somatik. Vores mål er, at patienter og borgere oplever gode og trygge forløb af høj kvalitet.

Som medarbejder bliver du en del af et nytænkende, fagligt og organisatorisk robust hospital, hvor vi gør en forskel for de mennesker, der har brug for os. Læring og udvikling er en del af hverdagen og sker i fagligt forpligtende fællesskaber. Også på tværs af afdelinger.

Midt- og Vestsjællands Hospital dækker et opland på ca. 230.000 borgere. Vi har 766 sengepladser og er omkring 5.000 ansatte fordelt på 20 afdelinger, herunder 16 somatiske og psykiatriske specialer.

Vi tilbyder et solidt forskningsmiljø med 13 professorer og et stærkt fagligt uddannelsesmiljø, hvor vi hvert år byder cirka 2.700 studerende, elever og læger i videreuddannelsesforløb velkommen.

Vil du være med til at gøre en reel forskel for børn og unge, der har brug for støtte og samtaler i en svær tid?
Så er du måske vores nye STIME-behandler i Lettilgængelig behandling i Næstved Kommune.

Alle kommuner skal tilbyde et let tilgængeligt behandlingstilbud – og i Næstved Kommune er vi langt fremme med en indsats, der bygger på tillid, samarbejde og faglighed.
Vi søger en fast medarbejder, der er uddannet STIME-behandler – gerne med sporet “Bekymring og tristhed” – til at blive en vigtig del af vores team.

Lettilgængelig behandling er forankret i Helhedsindsatsen i Center for Børn og Unge, og du vil få et tæt samarbejde med både koordinator, PPR og øvrige kollegaer.

Vi tilbyder dig

• en hverdag med balance mellem arbejdsliv og privatliv 
• et miljø præget af faglig sparring, tillid og fleksibilitet 
• et tæt samarbejde med din koordinator om dine sager 
• mulighed for at bringe dine kompetencer i spil – og udvikle dem 
• en arbejdsplads med fokus på kvalitet, udvikling og trivsel 
• gode kollegaer, der løfter i flok og værner om det gode arbejdsmiljø 

Vi leder efter dig, der

• er uddannet STIME-behandler – gerne med sporet “Bekymring og tristhed”
• er fagligt velfunderet og har erfaring med journalisering 
• arbejder selvstændigt og struktureret 
• er tydelig, rolig og tillidsskabende i kontakten med børn, unge og familier 
• kan formidle klart – både mundtligt og skriftligt 
• har lyst til at udvikle dig både fagligt og personligt 

Du skal være uddannet STIME-behandler eller være ved at afslutte uddannelsen. Husk at vedhæfte relevant uddannelsesbevis.

Løn- og ansættelse

• Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst 
• Arbejdstid pr. uge: 30-37 timer  

Oplysninger om startløn og forventet løninterval 
Via linket her kan ses oplysninger om relevant løninterval for den konkrete stilling. I oversigten vælges Næstved Kommune, hvilken stillingskategori (overenskomst) du ansøger til og yderligere hvilken stilling du søger. I tabellen derunder kan ses de relevante oplysninger for den konkrete stilling.

Vil du vide mere?
Du er meget velkommen til at kontakte Koordinator for Lettilgængelig behandling, Niels Rask på tlf. 5124 7465 eller Leder af Helhedsindsatsen, Dorthe Torstensen på tlf. 2545 1566.
Der er ferie i ugerne 28 og 29.

Ansøgningsfrist onsdag den 19. august 2026. 

Ansættelsessamtaler forventes afholdt torsdag den 27. august 2026. 

Du søger stillingen ved at sende din ansøgning, CV og anden relevant dokumentation og uddannelsesbevis elektronisk via ansøgerknappen "Ansøg".

Vi ser frem til at modtage din ansøgning.

Næstved Kommune er i rivende udvikling, og vi er i gang med at styrke planområdet gennem en reorganisering og flere planlæggere. Derfor slår vi nu to stillinger op, hvor du kan blive en del af et stærkt kollegialt fællesskab, får engagerede og dygtige kolleger, masser af faglige udfordringer og de bedste muligheder for at være med til at præge en meget attraktiv stor sjællandsk vækstkommune. 

Stilling 1:    Planmedarbejder - sagskoordinator

Stillingen som sagskoordinator er nyoprettet i forbindelse med reorganiseringen og skal supplere planchefen og de to fagkoordinatorer for henholdsvis lokalplaner og byudvikling i den daglige organisering af opgaveløsningen.

Som sagskoordinator er du et centralt bindeled mellem planteamet og især byggesag – men også andre faglige teams i Center for Teknik og Miljø. Din opgave vil både være koordinerende og udførende på dispensationsager og planudtalelser. I dialog med planchefen og kollegaer skal du sikre en effektiv opgaveløsning inden for planområdets myndighedsbehandling – overfor borgere, virksomheder og Byrådet. 

Konkrete opgaver vil være:

• Sagsfordeling i planteamet med fokus på høj kvalitet samt opfyldelse af deadlines, mål og aftaler
• Egen sagsbehandling
• Faglig sparring og understøtte tværgående og helhedsorienterede afgørelser
• Deltage i formuleringen af den faglige retning
• Udvikling af skabeloner og processer for myndighedsarbejdet
• Understøtte udarbejdelse af sager til politisk behandling

De erfaringer og den praksis, du samler sammen, skal også bruges i vores løbende forbedringer af lokalplanprocessen. Det kunne fx gælde formulering af bestemmelser, der bedst muligt kan håndhæves i byggesagsbehandlingen eller i spildevandstilladelser.

Du skal have fokus på den løbende sagsbehandling og derfor ikke selv udarbejde lokalplaner, men vi forestiller os, at du samarbejder med lokalplanlæggerne om gode planer – som en intern brobygger mellem plan og myndighed i teamet.

Vi forventer, at du som sagskoordinator har disse kompetencer:

• Relevant uddannelse og erfaring med plan- og myndighedsopgaver – fx som byplanlægger, jurist eller garvet byggesagsbehandler.
• Kan det administrative, forvaltningsmæssige håndværk og er velstruktureret i din arbejdsform.
• Har gode analytiske evner og et godt overblik, så du kan håndtere komplekse sager og kan gå i dybden uden at miste overblikket. 
• Er en kompetent sparringspartner, der kan lytte og gå i dialog med kollegaer og ansøgere.
• Er åben og nysgerrig i forhold til de mange mulige løsninger, der kan være på en sag. 
• Har gode relationelle kompetencer; viser et engagement i forhold til det kollegiale fællesskab og teamets sociale liv. 
• Har gode kommunikative evner – både mundtligt og skriftligt; er i stand til at formidle komplekst stof på en let forståelig og inspirerende måde.

Stilling 2:    Lokalplanlægger

Som lokalplanlægger skal du deltage i den udvikling af Næstved Kommune, som byrådet ønsker – og som er en naturlig konsekvens af Næstveds størrelse, potentialer og beliggenheden på Sjælland.

Vi har til stadighed et stort antal boliglokalplaner, der skal håndteres. Det gælder mange forskellige boligtyper – placeret i både Næstved by og i kommunens øvrige bysamfund. Kommunen har også gang i en række store udviklingsprojekter inden for byudvikling, erhverv og VE-anlæg, der leder videre til lokalplaner. Endelig arbejder vi med planstrategi og kommuneplanlægning, hvor du – afhængigt af interesser og kompetencer også kan få en mindre rolle. 

Konkrete opgaver vil være:

• Dialog med bygherrer
• Samarbejde i planteamet og i centret
• Udarbejdelse af lokalplaner i dk.plan samt løbende udvikling af planprocessen
• Politiske sager og offentlige høringer med borgermøder
• Miljøvurdering af planer
• Dispensationssager og planfaglige udtalelser

Det vigtigste for os er, at du har en relevant uddannelse som byplanlægger; arkitekt, bygeograf e.l., og gerne 3-5 års erfaring med lokalplanlægning i kommune eller på tegnestue. Oplys meget gerne, hvis du har særlige, faglige kompetencer inden for planlægningen. Det kunne være planlægning for VE-anlæg eller andre projekter i det åbne land, vej- og trafikplanlægning eller vandhåndtering af overfladevand og klimasikring.

Vi forventer desuden, at du som lokalplanlægger, har disse kompetencer:

• Er velstruktureret i din arbejdsform med gode analytiske evner og et godt overblik. 
• Er åben og nysgerrig i forhold til de mange mulige løsninger, der kan være i en given planproces. 
• Har gode relationelle kompetencer; viser et engagement i forhold til det kollegiale fællesskab og teamets sociale liv. 
• Har gode kommunikative evner – både mundtligt og skriftligt; er i stand til at formidle komplekst stof på en let forståelig og inspirerende måde.

Fælles for de to stillinger

Planteamet består i forvejen af 17 kolleger med vidt forskellige uddannelser, alder samt anciennitet. Men fælles for os alle er, at vi glæder os til at byde dig velkommen.

Organisatorisk bliver du en del af Team Plan, som arbejder med lokalplaner, kommuneplanlægning, fysiske udviklingsprojekter og sagsbehandling. Vi hører til i Center for Teknik og Miljø. I centret er vi ca. 200 ansatte og du vil derfor få en spændende hverdag med kolleger, som arbejder med bl.a. byggesager, natur, vand, klima, miljø, affald og trafik.

Vi er en dynamisk organisation, som har fokus på resultater og god, ordentlig service til borgere og erhverv, og som har stor, politisk bevågenhed. Hertil kommer:

• et spændende fagligt miljø med gode kollegaer,
• opmærksomhed på en god, faglig og social omgangstone,
• gode udviklingsmuligheder, hvis det er dét du gerne vil,
• vi er gode til at hjælpe hinanden, og der er ”ingen dumme spørgsmål”,
• stor fokus på trivsel og balance mellem privat- og arbejdsliv,
• kantine med fornuftige priser, frugtordning og kaffeautomat til fri afbenyttelse.

Du får arbejdsplads på Rådmandshaven 20, 4700 Næstved, der ligger 10 minutters gang fra Næstved station. 

Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst indgået mellem KL og forhandlingsberettiget organisation.

Oplysninger om startløn og forventet løninterval 
Via linket her kan ses oplysninger om relevant løninterval for den konkrete stilling. I oversigten vælges Næstved Kommune, hvilken stillingskategori (overenskomst) du ansøger til og yderligere hvilken stilling du søger. I tabellen derunder kan ses de relevante oplysninger for den konkrete stilling.

Forventet tiltrædelse: 1. november 2026 eller snarest muligt

Arbejdstid pr. uge 37 timer ugentligt. Flextid og mulighed for hjemmearbejde.

Vil du vide mere
Du er velkommen til at kontakte planchef Anders Mosbæk Nielsen på telefon 2327 0908 eller fagkoordinator Birgitte Gregersen på telefon 6112 3198.

Se mere om Center for Teknik og Miljø her: https://www.naestved.dk/kommunen/organisationen/kommunens-organisering#center-for-teknik-og-miljoe-f2

 Ansøgningsfrist den 16. august 2026

Marker tydeligt, hvilken stilling du søger. Husk at vedhæfte relevant uddannelsesbevis til din ansøgning.

Vi forventer at holde ansættelsessamtaler den 26. og 27. august 2026.

Du søger stillingen ved at sende din ansøgning, CV og anden relevant dokumentation og uddannelsesbevis elektronisk via ansøgerknappen ”Ansøg”.

Vi ser frem til at modtage din ansøgning.

Idrætssektionen på Næstved Hospital søger en speciallæge i ortopædkirurgi til en stilling som overlæge pr. 1. september eller snarest derefter.

Som overlæge i idrætssektionen vil du indgå i et tæt samarbejde med sektionens øvrige overlæger om varetagelsen af de idrætskirurgiske patienter. Vi modtager årligt omkring 2.500 nyhenviste patienter og udfører cirka 500 operationer.

Om idrætssektionen

Vi er et lille, velfungerende og engageret team med et højt fagligt niveau og et stærkt kollegialt samarbejde. Idrætssektionen er kendetegnet ved et betydeligt patientvolumen og høj aktivitet, hvilket giver gode muligheder for faglig fordybelse og udvikling.

Vi varetager kirurgi på hovedfunktionsniveau, herunder:

• ACL-rekonstruktion med flere teknikker
• Meniskkirurgi
• Patellofemoral stabiliserende kirurgi
• Behandling af rotator cuff-patologi
• Achillessenekirurgi

Som overlæge vil du have en central rolle i den faglige udvikling af sektionen samt i supervision og uddannelse af yngre læger.

Om afdelingen

Ortopædkirurgisk afdeling Midt- og Vestsjællands Hospital er en stor afdeling med aktivitet på både Slagelse og Næstved Hospitaler. Stillingen har primær funktion i Næstved.

• Næstved Hospital er en elektiv enhed med ambulatorium, to operationsafsnit og et 5-døgns sengeafsnit.
• Afdelingen rummer desuden fod-, hånd- og alloplastiksektioner.
• Slagelse Hospital er akutsygehus med traumatologi, regionsfunktion i håndkirurgi samt et tværfagligt sårcenter.
• Afdelingen varetager den regionale ortopædkirurgiske fællesvisitation med ca. 35.000 henvisninger årligt.

Vi arbejder målrettet med patientsikkerhed, kvalitet, “Vælg klogt”, fælles beslutningstagning og implementering af nationale anbefalinger.

Arbejdsopgaver

• Ambulatoriefunktion på hverdage.
• Operationsaktivitet svarende til ca. 2 operationsdage ugentligt.
• Deltagelse i udvikling og kvalitetssikring af patientforløb.
• Supervision og undervisning af uddannelsessøgende læger og øvrigt personale.

Stillingen er vagtfri.

Vi tilbyder

• En spændende arbejdsplads med højt fagligt niveau og godt kollegialt sammenhold
• Mulighed for faglig udvikling og indflydelse på sektionens fremtidige retning
• Deltagelse i og udvikling af forskningsprojekter
• Et betydeligt operationsvolume
• Moderne faciliteter og veludstyrede operationsgange, inkl. ultralydsscannere

Dine kvalifikationer

• Speciallæge i ortopædkirurgi.
• Betydelig erfaring indenfor idrætskirurgi.
• Evne til at arbejde selvstændigt og tage fagligt ansvar.
• Gode samarbejds- og kommunikationsevner.
• Engagement i udvikling, kvalitet og uddannelse.

Ansøgningen skal udformes, så de syv lægelige kompetenceområder adresseres relevant i CV’et.

Yderligere oplysninger

Yderligere information kan fås ved henvendelse til:

• Ledende overlæge Manuel Bieder
• Cheflæge Henrik Vilsner

Ansættelsesvilkår

Ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst. Der indhentes børneattest i forbindelse med ansættelsen.

Ansøgning

Ansøgning sendes elektronisk via “Søg jobbet”.

Ansøgningsfrist: 31. juli

Samtaler afholdes løbende og senest i uge 33

Om Midt- og Vestsjællands Hospital

På Midt- og Vestsjællands Hospital arbejder vi hver dag for at fremme det sunde liv ved at forebygge og behandle i en sammenhængende sundhedsindsats. Som hospital forener vi psykiatri og somatik. Vores mål er, at patienter og borgere oplever gode og trygge forløb af høj kvalitet.

Som medarbejder bliver du en del af et nytænkende, fagligt og organisatorisk robust hospital, hvor vi gør en forskel for de mennesker, der har brug for os. Læring og udvikling er en del af hverdagen og sker i fagligt forpligtende fællesskaber. Også på tværs af afdelinger.

Midt- og Vestsjællands Hospital dækker et opland på ca. 230.000 borgere. Vi har 766 sengepladser og er omkring 5.000 ansatte fordelt på 20 afdelinger, herunder 16 somatiske og psykiatriske specialer.

Vi tilbyder et solidt forskningsmiljø med 13 professorer og et stærkt fagligt uddannelsesmiljø, hvor vi hvert år byder cirka 2.700 studerende, elever og læger i videreuddannelsesforløb velkommen.