Vil du stå i spidsen for nogle af Nyborg Kommunes største anlægsprojekter?

Nogle projekter handler om trafiksikre kommunens veje - andre handler om at beskytte en hel by. Hos os i Nyborg Kommune får du begge dele.

Vi søger  en projektleder, der kan drive klassiske anlægsprojekter og et af kommunens mest ambitiøse klimatilpasningsprojekter – stormflodssikringen af Nyborg.

Du bliver en nøglespiller i udviklingen af kommunen og får ansvar for projekter med en samlet anlægssum på over 60 mio. kr. Du kommer til at arbejde tæt sammen med kolleger, borgere, rådgivere og politikere – og du vil kunne se resultaterne af dit arbejde i mange år frem.

Stillingen
Du bliver en del af gruppen Vej og Trafik, som hører sammen med Vej og Park og Nyborg Marina, hvilket udgør afdelingen under Teknik og Miljø.

Du vil få ansvar for at planlægge, styre og gennemføre kommunale anlægsprojekter fra idé til færdigt anlæg. Samtidig bliver du projektleder på kommunens stormflodssikring – et projekt, der skal sikre Nyborg mod fremtidens klimaudfordringer.

Det er en stilling med stor frihed, stort ansvar og stor indflydelse.

Du bliver bygherre på egne projekter og får ansvaret for økonomi, tidsplan, kvalitet og samarbejde gennem hele projektforløbet.

Dine opgaver
Du kommer blandt andet til at:

• Drive kommunale anlægsprojekter fra idé til aflevering.
• Være projektleder på Nyborgs stormflodssikringsprojekt.
• Styre rådgivere, entreprenører og samarbejdspartnere.
• Udarbejde udbud og kontrakter.
• Sikre økonomi, kvalitet og fremdrift.
• Udarbejde politiske sager og beslutningsoplæg.
• Gennemføre borgerdialog og samarbejde med interessenter.
• Koordinere med forsyninger, myndigheder og ledningsejere.

Vi forestiller os, at du:

• er ingeniør, konstruktør eller har en tilsvarende teknisk baggrund.
• har erfaring med anlægsprojekter eller større bygge- og infrastrukturprojekter.
• arbejder struktureret, tværfagligt og kan bevare overblikket i komplekse projekter.
• kan skabe gode relationer og samarbejde med mange forskellige aktører.
• kommunikerer klart – både mundtligt og skriftligt.
• trives med ansvar og motiveres af at få projekter sikkert i mål.

Har du erfaring med klimatilpasning, kystbeskyttelse eller vandbygning, er det en fordel – men ikke et krav.

Om stormflodssikringen
Nyborg er udpeget som et af Danmarks særligt udsatte områder for stormflod.

Kommunen har derfor igangsat et større kystsikringsprojekt, som skal beskytte byen mod fremtidige oversvømmelser. Projektet omfatter indre havn og industrihavnen, hvilket gennemføres med støtte fra staten.

Du bliver projektlederen, der skal være med til at føre projektet fra planlægning til virkelighed.

Om Vej og Trafik
Du bliver en del af et engageret team, der har ansvaret for kommunens veje, stier, broer, trafiksikkerhed, klimatilpasning og anlægsprojekter.

Vi arbejder tæt sammen, hjælper hinanden og har fokus på at skabe løsninger, der gør en forskel for borgerne – både i dag og mange år frem.

Løn og ansættelsesproces
Løn og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst og principperne om lokal løndannelse.

Vi tror på, at dialog skaber det bedste match. Derfor skal du ikke sende en traditionel ansøgning, men blot dit CV.

På baggrund af CV’et screener vi kandidater og inviterer relevante ansøgere til en indledende telefonsamtale med områdeleder Asoth Veerasingham. 
Herefter beslutter ansættelsesudvalget, hvilke kandidater der inviteres til samtale.

Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte områdeleder Asoth Veerasingham i ugerne 29-31 på tlf.: 2368 0407 eller projektleder Abigail Martin i uge 32 på tlf.: 2946 7386. 

Ansøgningsfrist: Søndag 9. august 2026
Første ansættelsessamtale: Mandag 17. august og tirsdag 18. august
Anden ansættelsessamtale: Mandag 24. august og tirsdag 25. august
Forventet opstart: 1. oktober 2026

Vi glæder os til at høre fra dig!

Nyborg Kommune har røgfri arbejdstid. Politikken gælder alle ansatte og betyder, at det ikke er muligt at ryge i arbejdstiden. Rygepolitikken skal sikre, at alle ansatte i Nyborg Kommune kan færdes i et røgfrit arbejdsmiljø..

DMR får stadigt flere store og komplicerede forureningssager og risikovurderinger i forbindelse med f.eks. projektudvikling, akutte forureninger og køb/salg af ejendomme.

Vi mangler derfor en handlekraftig projektchef/-leder til vores jord og grundvandsafdeling. Ansættelsesstedet kan være et hvilket som helst af vores 16 kontorer i Danmark, det vigtigste for os er at finde den helt rigtige medarbejder.

DMR er et rådgivende ingeniørfirma, drevet af høj faglighed og fokus på opgaveløsning frem for systemer og bureaukrati. Vi er ca. 300 medarbejdere fordelt på 16 kontorer i Danmark. Vi arbejder tillidsbaseret med stort ansvar og frihed for den enkelte medarbejder. Du har fx medbestemmelse på fordeling af arbejdstid hjemme og på kontorerne, og vi regulerer gerne din arbejdstid efter dine ønsker og behov.

Vi er en tværgående national afdeling med medarbejdere, der arbejder fra de forskellige kontorer tæt på egen bopæl, men med et tæt, tillidsfuldt og velfungerende samarbejde både internt i afdelingen og med de øvrige afdelinger i DMR.

Arbejdsopgaverne vil omfatte projektledelse af DMRs rådgivning på større byggeprojekter, hvor vi i samarbejde med projektets aktører skal optimere, koordinere miljø, geoteknik, støj og diverse tilladelser i projektprocessen. Den tværfaglige projektstyring involverer intern koordinering med fagansvarlige kolleger, inkl. opfølgning og styring af økonomi og tidsplaner samt kommunikation.

Desuden forventes opgaver som kundekontakt, myndighedskontakt, udarbejdelse af forureningsundersøgelser og risikovurderinger, §8-ansøgninger, oplæg til og gennemførelse af afværgeprojekter, herunder indeklimasikring, udarbejdelse af udbudsmateriale samt indhentning af entreprenørtilbud og relevante tilladelser.    

Det vigtigste for os er at finde medarbejderen med den rigtige vægtning af faglige kvalifikationer, ambitioner og evne til at få tingene gjort. Det du ikke allerede kan, skal du have lyst og vilje til at lære.

Arbejdet vil i relevant omfang komme til at indeholde projektarbejde/-ledelse på videregående forureningsundersøgelser (indeklima og grundvand), §8 sager samt samarbejde og faglig sparring med vores allerede stærke team på dette område.

Du kommer til at indgå i en særdeles stærk faglig gruppe, som er under stadig udvikling og har en ambition om at blive førende på området. Du vil opleve et tæt samarbejde på tværs af DMR’s mange kontorer og en stærk virksomhedskultur med fokus på kundeservice, faglighed og medarbejdertrivsel.

Vi forventer, at du:

• har en relevant uddannelse som ingeniør, geolog eller tilsvarende.

• har minimum 3 års relevant erhvervserfaring med jordforureningsopgaver, herunder erfaring som projektleder.

• det er en klar fordel, hvis du har erfaring fra rådgiverbranchen.

• er handlekraftig, effektiv og trives med ansvar og selvstændig opgaveløsning.

• er praktisk orienteret og trives med at være den, der får tingene til at ske.

• er dygtig til at kommunikere både skriftligt og mundtligt (på dansk).

• brænder for at levere god rådgivning og kundeværdi.

Vi tilbyder:

• et spændende job i et ambitiøst firma, der sætter kvalitet og faglig udvikling i højsædet.

• gode muligheder for faglig og personlig udvikling.

• mulighed for at påvirke dine egne arbejdsopgaver.

• mulighed for at blive en af DMR’s nøglemedarbejdere.

• deltagelse i et stærkt og udviklingsorienteret team med en uformel omgangstone.

• løn og ansættelsesforhold i forhold til dine kvalifikationer.

Ansøgningerne sendes til job@dmr.dk. Ansøgningerne behandles løbende.

Har du spørgsmål kan du kontakte ejerleder, civilingeniør Claus Larsen på 20 95 06 55 eller cl@dmr.dk.

Alle ansøgninger behandles naturligvis fortroligt.

Du kan læse mere om vores firma, og hvordan det er at være medarbejder i DMR her.

I Nyborg har byudvikling strategisk fokus, og vi søger derfor en lokalplanlægger, der vil være med til at skabe gode fysiske rammer for borgernes liv i kommunen. 

Vi leder efter en person, der trives i samarbejdet med de mange interessenter, der er i byudvikling. Det kræver både faglighed, nærvær og godt blik for mennesker, politik og fællesskaber.

Stillingen handler primært om lokalplanlægning, men afhængig af dine kompetencer og interesser, vi du arbejde med hele planpaletten – sammen med dine gode kolleger i Planafdelingen. 

Sammen med vores landsbykoordinator vil du også være kontaktperson mellem kommune og lokalsamfund om f.eks. VE planlægning og grønne puljer. Du skal derfor kunne navigere i forskellige interesser med både faglighed, situationsfornemmelse.

Vi forestiller os, at du:

• Har indgående kendskab til planloven og lokal- og kommuneplanlægning.
• Kan udarbejde planmateriale af høj kvalitet.
• Kan bruge GIS og digitale planlægningsværktøjer.
• Har erfaring med dialogbaseret planlægning, og kan kommunikere planfagligt til både fagfolk, borgere og erhvervsliv.
• Har samarbejdsevner og situationsfornemmelse.
• Forstår rollen som både facilitator og embedsmand.
• Er ambitiøs sammen med os og på kommunens vegne.

Opgaverne vil blive tilpasset dine erfaringer og kompetencer, og du bliver en del af et fagligt stærkt team, hvor vi hjælper hinanden og løfter opgaverne sammen.

Om os i Klima, Plan og Natur
Afdelingen består af ca. 28 medarbejdere, der arbejder med myndighedsopgaver og projekter. Vi synes selv, at vi er dynamiske og har det godt med hinanden.

Du vil blive tilknyttet planteamet, der består af 7-8 dygtige planlæggere med forskellige faglige baggrunde og forbilledligt godt samarbejde. 

Vi lægger vægt på ordentlighed, samarbejde og plads til forskellighed – både fagligt og menneskeligt.

Et par gange om året tager vi i skoven, hvor vi arbejder med forskellige emner og laver mad over bål sammen. 

Vi tilbyder:

• En arbejdsplads med engagerede kolleger, høj faglighed og respekt for forskelligheder.
• Et job med stor variation, ansvar og mulighed for at præge udviklingen i hele Nyborg.
• Tæt samarbejde med både fagprofessionelle og lokale aktører.
• En hverdag, hvor du nogle dage kommer i kontakt med mange kolleger og andre arbejder fokuseret på kontoret.
• Mulighed for arbejdstid i toget, hvis du pendler – det er der flere, der gør.
• Hver fredag er mødefri og fast hjemmearbejdsdag, hvis du vil.

Yderligere information:
Stillingen er på 37 timer ugentligt.

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og principperne for lokal løndannelse. 
Den forventede startløn ligger inden for intervallet 35.000 kr. for helt nyuddannede til maksimalt 45.000 kr. for kandidater med mere erfaring pr. måned ekskl. pension og fritvalgstillæg.
Den konkrete løn fastsættes på baggrund af objektive og kønsneutrale kriterier, herunder uddannelse, erfaring, kompetencer og stillingens ansvar

Vi gør opmærksom på, at der skal forevises straffeattest inden ansættelse. 

Hvis du er nysgerrig, er du velkommen til at kontakte leder Pernille Bech, tlf.: 2042 6793 i perioden frem til 10. juli og igen 10.-13. august eller teamkoordinator Bitten Jacobsen, tlf. 2913 9571 i perioden 3.-7. juli.

Ansøgningsfrist: 18. august 2026 kl. 12:00
Ansættelsessamtaler: forventes afholdt mandag 24. august 2026
Tiltrædelse: 1. oktober 2026

Nyborg Kommune har røgfri arbejdstid. Politikken gælder alle ansatte og betyder, at det ikke er muligt at ryge i arbejdstiden. Rygepolitikken skal sikre, at alle ansatte i Nyborg Kommune kan færdes i et røgfrit arbejdsmiljø.

Brænder du for personalejura, god arbejdsgiveradfærd og kvalificeret sparring med ledere? Så er det måske dig, vi søger til en fuldtidsstilling i HR i Nyborg Kommune – med tiltrædelse 1. oktober 2026.

Om HR 
HR er organiseret i en stabsfunktion sammen med Byrådssekretariatet. Vi er et team på ni medarbejdere, der hver dag understøtter hele den kommunale organisation med rådgivning og opgaveløsning inden for HR-, personale-, arbejdsmiljøområdet. Fire af dine nye kolleger i afdelingen er personalekonsulenter. Vi arbejder tæt sammen, deler viden og har fokus på at skabe værdi for både ledere, medarbejdere og borgere.

Stillingen
Som personalekonsulent skal du kunne bevæge dig mellem at have overblik over mange opgaver med forskellige samarbejdspartnere og samtidigt kan gå i detaljen med dine opgaver. I det daglige vil du have kontakt med mange mennesker med forskellige funktioner og faglige baggrunde som ledere, medarbejdere og tillidsrepræsentanter, og du skal derfor kunne omstille dig hurtigt og udvise forståelse for forskellige behov og dagsordener.

Som personalekonsulent får du en bred og varieret opgaveportefølje, der blandt andet kan omfatte:

• Rådgivning af ledere om personalesager, god arbejdsgiveradfærd og lønforhold.
• Sygefraværshåndtering – fx deltagelse i samtaler med ledere og medarbejdere.
• Behandling af komplekse disciplinærsager og forhandlinger med faglige organisationer.
• Koordinering og sagsbehandling af personaleprocesser – fx personalereduktion eller omstruktureringer. 
• Ansættelsesretslige sanktioner og udarbejdelse af afgørelser.
• Forhandling og udarbejdelse af forhåndsaftaler og lokalaftaler.
• Tolkning og implementering af overenskomster, aftaler og lovgivning.
• Tværgående samarbejde i organisationen.
• Ad hoc administrative opgaver.

Din profil
Vi søger en kollega med en relevant uddannelsesmæssig baggrund, du kan eksempelvis være kontoruddannet, socialrådgiver, eller administrationsbachelor. Det er en fordel, hvis du har solid erfaring fra personaleområdet og gerne et godt kendskab til den offentlige sektor.

Du arbejder struktureret, serviceminded og løsningsorienteret, og du formår at se opgaverne i en større organisatorisk sammenhæng. Du kan selvstændigt løse opgaver på et højt fagligt niveau, og bevæge dig ubesværet mellem detaljen og det brede overblik. Samtidig kommunikerer du klart og professionelt – både mundtligt og skriftligt – og du trives i et samarbejde, hvor tillid, dialog og respekt er fundamentet. Endelig har du lyst til at bidrage aktivt til videndeling, læring og udvikling i afdelingen og til at være en del af et fagligt stærkt fællesskab. Du har kørekort til personbil og er indstillet på at deltage i møder i hele kommunen.

Vi tilbyder
Hos os får du en hverdag præget af selvstændige og varierede opgaver, hvor ingen dage er ens, og hvor du får mulighed for at bringe dine kompetencer i spil på tværs af organisationen.

Du bliver en del af et engageret og erfarent team, hvor faglig sparring, konstruktiv dialog og godt humør er en naturlig del af kulturen. Vi arbejder ud fra værdier som ordentlighed, tillid og stærke relationer, og vi har fokus på at skabe sammenhæng og kvalitet i vores fælles HR-indsats. 

Du får arbejdsplads på Nyborg Rådhus – centralt placeret tæt på både banegård og motorvej – og bliver en del af en afdeling, der har en klar mission om at understøtte organisationen i at lykkes med kerneopgaven og skabe trivsel for medarbejderne.

Som kolleger har vi en kultur med højt til loftet, hvor vi har fokus på det gode sociale fællesskab på kontoret, og vi har mange formelle og uformelle snakke i løbet af en arbejdsuge. Vi er gode til at grine sammen, og vi sørger for den gode stemning på kontoret. Vi er opmærksomme på hinanden i hverdagen, og så kan vi rigtigt godt lide kage.

I forbindelse med din opstart vil der være et tilrettelagt onboardingforløb med oplæring og introduktion til organisation, opgaver og samarbejdspartnere. I oplæringsperioden skal du forvente fremmøde de fleste dage. 

Du vil opleve en kultur, hvor vi tager stort ansvar og udviser stor fleksibilitet for at få opgaverne løst. Vi arbejder selvstændigt og med stor fleksibilitet i forhold til arbejdstilrettelæggelse. 
Der er gode muligheder for at arbejde hjemmefra kombineret med en fleksibel fredag, som betyder, at arbejdstiden i nogle uger kan placeres på ugens første fire dage. Du må forvente, at arbejdstidens placering til tider kan variere afhængig af de aktuelle opgaver.

Yderligere information
Løn- og ansættelsesvilkår jf. gældende overenskomst og principperne for lokal løndannelse. 

Den forventede startløn ligger inden for intervallet 41.000-46.000 kr. pr. måned ekskl. pension og fritvalgstillæg. Den konkrete løn fastsættes på baggrund af objektive og kønsneutrale kriterier, herunder uddannelse, erfaring, kompetencer og stillingens ansvar.

Vi gør opmærksom på, at der skal forevises straffeattest inden ansættelse.

Vil du høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte chef for Organisation og Udvikling, Søren Thorsager, på tlf. 2966 9180 eller – fra uge 32 – personalejurist Mirja Kiel på tlf. 4018 7245.

Ansøgningsfrist: 11. august 2026
Første ansættelsessamtale: 17. august 2026
Anden ansættelsessamtale: 20. august 2026 
Tiltrædelse: 1. oktober 2026

Der indgår en case i forbindelse med anden samtalerunde.

I Nyborg Kommune har vi røgfri arbejdstid. Politikken gælder alle ansatte og betyder, at det ikke er muligt at ryge i arbejdstiden. Rygepolitikken skal sikre, at alle ansatte i Nyborg Kommune kan færdes i et røgfrit arbejdsmiljø.