Søger du en meningsfuld psykologstilling – og brænder du for risikovurdering, udviklingsarbejde og komplekse målgrupper?

Så er det måske dig, vi søger til Kofoedsminde.

Kofoedsminde er en landsdækkende sikret døgninstitution for voksne udviklingshæmmede, der er domsanbragt. Vi har 17 sikrede afdelinger og en åben afdeling i Rødbyhavn samt 2 sikrede afdelinger på Stevns. Hos os arbejder vi både fagligt ambitiøst og tæt tværfagligt – altid med borgerens tryghed og udvikling i centrum.

Din primære opgave

Dit hovedarbejde bliver udarbejdelse af risikovurderinger (HCR-20v3). Ved ansættelse tilbyder vi certificering i metoden.

Derudover vil du arbejde med:

• Opgaver i visitationen – herunder modtagelse af nye beboere samt fokus på bæredygtige udslusningsforløb
• Deltagelse i tværfagligt behandlingsteam med fokus på komplekse beboere
• Støttende og terapeutiske individuelle samtaleforløb
• Debriefing efter kritiske hændelser
• Udredning og testning af beboere efter behov
• Undervisning på interne temadage (fx psykiske lidelser, traumeforståelse, beboercases)
• Deltagelse i – og evt. facilitering af – gruppeforløb i KRIGU
• Sagssupervision og faglig støtte til medarbejdere på afdelingerne med afsæt i HCR-20 og BVC
• Bidrag til udvikling af risiko- og tryghedsredskaber, herunder integration i vores socialpædagogiske praksis

Du vil referere til vores socialfaglige chef og får en central faglig rolle, hvor du både arbejder klinisk, organisatorisk og udviklingsorienteret. Du bliver en del af et tværfagligt samarbejde med socialfaglig chef, sundhedsteam, visitation, psykiatrisk lægekonsulent og udviklingskonsulenter.

Generelt om stillingen

Stillingen er en fast fuldtidsstilling på 37 timer pr. uge.

Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst.

Arbejdstiden er som udgangspunkt mandag–torsdag kl. 08.00–16.00 og fredag kl. 08.00–13.00, men der er mulighed for dialog om arbejdstilrettelæggelsen.

Du vil have opgaver på både Kofoedsmindes afdelinger i Rødbyhavn og på Stevns, og skal derfor være indstillet på at være til rådighed begge steder.

Hvem er du?

Vi forestiller os, at du har erfaring med – eller interesse for – risikovurderinger, klinisk arbejde og udredning.

Er du nyuddannet, tilbyder vi en stærk faglig ramme at vokse i.

Er du ikke autoriseret, får du løbende supervision af erfaren psykolog og mulighed for at opnå autorisation.

Hvorfor Kofoedsminde?

Her bliver du del af et specialiseret miljø med højt fagligt niveau, hvor vi arbejder målrettet med risiko, tryghed, affekt og socialpædagogisk praksis. Du får både ansvar, sparring og mulighed for at præge metoder, tilgange og udviklingen af området.

Vi afholder samtaler i uge 39

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Kofoedsminde

Kofoedsminde har eksisteret siden 1983 og er den eneste sikrede landsdækkende specialinstitution for voksne domsanbragte psykisk udviklingshandikappede i Danmark. Gennem årene har organisationen opbygget en betydelig og unik faglig ekspertise, som dagligt udfordres og udvikles. Her er fokus på at udvikle løsninger for den enkelte beboers behov. Kofoedsminde løser opgaver på sikrede og åbne afdelinger samt i sikrede og åbne særforanstaltninger.

Erfaren HR-konsulent søges til Kofoedsminde, Rødbyhavn

Kofoedsminde søger en fagligt stærk og erfaren HR-konsulent til vores HR-team. Sammen løser vi en bred vifte af HR-opgaver, der understøtter organisationens udvikling, trivsel og et velfungerende arbejdsmiljø.

Om stillingen

Som HR-konsulent på Kofoedsminde får du en central og tillidsfuld rolle i understøttelsen af både ledere og medarbejdere. Du bidrager aktivt til at skabe de bedst mulige rammer for, at organisationen lykkes – både fagligt, organisatorisk og menneskeligt.

HR-teamet på Kofoedsminde arbejder målrettet med rekruttering, fastholdelse, kompetenceudvikling og organisationsudvikling. Stillingen forudsætter derfor, at du trives i en bred og dynamisk HR-rolle, hvor du kombinerer solid driftserfaring med blik for udvikling og kvalitet.

Du vil få et tæt samarbejde med teamets 2 øvrige HR-konsulenter og HR-chefen samt en bred kontaktflade på tværs af organisationen.

Dine primære opgaver vil bl.a omfatte

• Daglig drift af HR-afdelingen, samt løbende ad hoc opgaver inden for hele HR-området.
• Sparring og rådgivning af ledere i HR-relaterede spørgsmål og personalemæssige problemstillinger
• Bidrag til trivsel og fastholdelse gennem dialog, opfølgning og handleorienterede indsatser
• Udarbejdelse af oplæg og bidrag til det strategiske niveau, herunder arbejde med HR-nøgletal og afrapportering
• Drive og understøtte HR- og organisationsudviklingsprocesser.
• Samarbejde med Regionen, i forhold til daglig drift.

Vi søger dig, der

• Har solid og bred erfaring med HR-arbejde – gerne fra større og komplekse organisationer
• Har en relevant HR eller akademisk uddannelse
• Har stærk HR-faglighed og trives med både rådgivning, drift og udviklingsopgaver
• Arbejder selvstændigt, struktureret og med høj kvalitet i opgaveløsningen
• Er løsningsorienteret, hjælpsom og har en professionel og tillidsvækkende tilgang
• Trives i samarbejde og formår at skabe gode relationer på tværs af organisationen
• Har overblik, kan prioritere og bevare roen – også når der er mange opgaver
• Kommunikerer klart og præcist, både mundtligt og skriftligt

Vi tilbyder

Vi tilbyder en spændende og ansvarsfuld stilling i en organisation i løbende udvikling, hvor du får en alsidig hverdag med mange samarbejdsflader og faglige udfordringer. Du bliver en del af et tæt og engageret HR-team med direkte samarbejde med HR-chef og afdelingsledere.

Stillingen rummer gode muligheder for både faglig og personlig udvikling og er en fast ansættelse på 37 timer pr. uge. Ansættelsen sker under Region Sjælland, og løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst for administrations- og IT-personale m.fl.

Ansøgning

Lyder stillingen som noget for dig? Så send din motiveremde ansøgning og CV via nedenstående link. I din ansøgning vil vi gerne høre om din erfaring indenfor HR-området og din motivation for at blive en del af Kofoedsminde.

Samtalerne vil blive afholde i uge 38.

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Kofoedsminde

Kofoedsminde har eksisteret siden 1983 og er den eneste sikrede landsdækkende specialinstitution for voksne domsanbragte psykisk udviklingshandikappede i Danmark. Gennem årene har organisationen opbygget en betydelig og unik faglig ekspertise, som dagligt udfordres og udvikles. Her er fokus på at udvikle løsninger for den enkelte beboers behov. Kofoedsminde løser opgaver på sikrede og åbne afdelinger samt i sikrede og åbne særforanstaltninger.

Are you a legal professional with a passion for employment and labour law? Would you like to build your career in Industrial Relations within the construction and civil engineering industry? We are looking for an Industrial Relations Advisor to join our Industrial Relations team.

About FLC:

At Femern Link Contractors (FLC), we are responsible for designing and constructing the immersed tunnel, portals and ramps on both ends of the tunnel, in Rødbyhavn and Puttgarden.

We are also building the facilities for prefabricating tunnel elements as well as accommodation facilities, also known as the “Tunnel village” in Rødbyhavn, which provides housing for FLC workers.

About the role:

Whether you are early in your career or already have several years of relevant experience this is an excellent opportunity for a motivated legal professional to develop further within a dynamic organisation.

As part of our Industrial Relations team, you will work closely with HR and managers across the organisation. You will provide practical legal advice on employment matters, support employee relations initiatives and contribute to maintaining constructive relationships with employee representatives and trade unions.

Depending on your level of experience, you will either develop your expertise through close collaboration with experienced colleagues or take on greater responsibility for complex employment law matters and strategic Industrial Relations initiatives.

Main tasks and responsibilities:

• Assist in the interpretation and application of collective bargaining agreements, local agreements, and company policies.

• Draft legal documents, guidance materials, briefing notes, and decision papers related to Industrial Relations and employment law.

• Prepare documentation and analyses for meetings and negotiations with trade unions and employee representatives.

• Participate in meetings with trade unions, and employee representatives.

• Support the handling of labour disputes, grievances, disciplinary matters, and other employment-related cases.

• Monitor changes in labour legislation and collective agreements and assist in implementing necessary updates.

• Deliver legal research and analyse labour law developments to support business decisions.

• Ensure compliance with applicable employment legislation, occupational health and safety requirements, equal treatment legislation, data protection regulations (GDPR), and applicable collective bargaining agreements.

Qualifications:

We are looking for a collaborative legal professional who enjoys working in a dynamic business environment and is motivated by solving complex people-related legal issues.

Ideally you have:

• A Master's degree in Law ( Cand.jur., Cand.merc.jur or equivalent).

• Experience in employment and labour law, either gained in-house or within an employer organisation. We welcome applications from candidates with a few years of experience as well as more experienced professionals.

• A genuine interest in Industrial Relations, collective bargaining and employment law.

• Strong analytical skills and the ability to translate legal requirements into practical business solutions.

• Excellent communication and stakeholder management skills.

• The ability to build trusted relationships across all levels of the organisation.

• Fluency in Danish and English, both written and spoken.

• Experience from the construction or civil engineering industry is beneficial.

What we offer:

You will join a collaborative and supportive Industrial Relations team where professional development and knowledge sharing are highly valued.

An excellent opportunity to build a career in Industrial Relations.

Exposure to a wide range of employment law and collective bargaining agreements

Conditions:

FLC considers transparent management structures, short decision-making channels, and a team-oriented environment to be extremely important. The FLC staff is expected to set themselves targets, achieve them independently, and take responsibility for their actions – irrespective of their position in the company. 

FLC offers attractive employment conditions on a Danish contract according to The Salaried Employees Act (Funktionærloven). Pension, health insurance and lunch arrangement will be available.

Workplace:

Primary work location is at the construction site in Rødbyhavn, but with opportunities to work from Copenhagen/remote.

Application:

If you are looking for the next step in your legal career and want to grow within Industrial Relations, we would be delighted to hear from you.

We look forward to receiving your application. Due to the upcoming summer holiday, we will go through the applications upon return in August.