Dansk Miljørådgivning A/S (DMR) er fortsat inde i en særdeles positiv udvikling, og søger derfor endnu en projektchef/-leder til vores afdeling for Miljøvurdering, Industrimiljø og Natur.

DMR er et rådgivende ingeniørfirma, drevet af høj faglighed og fokus på opgaveløsning frem for systemer og bureaukrati. Vi er ca. 300 medarbejdere fordelt på 16 kontorer i Danmark. Vi arbejder tillidsbaseret med stort ansvar og frihed for den enkelte medarbejder. Du har fx medbestemmelse på fordeling af arbejdstid hjemme og på kontorerne, og vi regulerer gerne din arbejdstid efter dine ønsker og behov.

DMR Miljøvurdering, Industrimiljø og Natur er en tværgående national afdeling, der arbejder fra de forskellige kontorer tæt på egen bopæl, men med et tæt, tillidsfuldt og velfungerende samarbejde både internt i afdelingen og med de øvrige afdelinger i DMR.

Dit ansættelsessted kan være på et hvilket som helst af DMRs kontorer i Jylland, for det vigtigste for os er at finde den helt rigtige profil. Du bedes anføre hvilket/hvilke kontorer, der foretrækkes som ansættelsessted. Der sidder på nuværende tidspunkt medarbejdere fra afdelingen på kontorerne i Silkeborg, Randers og Kolding.

Vi søger mere end en fagspecialist:

Du behøver ikke at mestre alle vores fagområder fra første arbejdsdag. Hos DMR arbejder vi tæt sammen på tværs af fagligheder, og vi prioriterer videndeling og faglig sparring højt. Derfor forventer vi ikke, at du kan alt fra starten – men at du har lyst til at udvikle dig og gradvist opbygge en bred faglig profil. 

Det er til gengæld afgørende, at du har erfaring med at udarbejde konkret miljøfaglig rådgivning, og vi forestiller os, at dine primære arbejdsopgaver bliver miljøvurderinger af planer, miljøkonsekvensvurderinger (miljøkonsekvensrapporter) og VVM-screeninger.

Vi forventer derfor, at du:

• har solid erfaring med at udarbejde miljøvurderinger, miljøkonsekvensrapporter og/eller VVM-screeninger.

• kan drive projekter fra opstart til aflevering med ansvar for kvalitet, økonomi og tidsplan.

• trives med projektledelse og er kundens primære kontaktperson gennem hele projektforløbet.

• arbejder struktureret og har overblik over både egne projekter og tværfaglige samarbejder.

• har flair for købmandsskab og motiveres af at skabe værdi for kunderne gennem professionel rådgivning og langvarige kunderelationer.

• evner at koordinere relevante fagkompetencer på tværs af DMR, så kunden oplever én samlet og professionel rådgiver.

Erfaring med de øvrige fagområder i afdelingen er en fordel, men ikke et krav. Det vigtigste er, at du har den rette faglige ballast, motiveres af projektledelse og kundekontakt og har lyst til at udvikle dig i en rådgiverrolle med stort ansvar og stor indflydelse.

Det er altså ikke et krav, at du skal kunne bestride alle typer arbejdsopgaver fra start, men vi sætter en ære i, at vi kan hjælpe og spare fagligt med hinanden, hvorfor du vil få kendskab til de fleste områder over tid. Vi forestiller os, at dine primære arbejdsopgaver vil være inden for miljøvurderinger af planer, miljøkonsekvensvurderinger af projekter/miljøkonsekvensrapporter og VVM-screeninger, hvorfor det vil er afgørende for os, at du har erfaring med nogle af disse opgaver.

Da den primære del af dine arbejdsopgaver er projektledelse og løsning af konkrete rådgivningsopgaver indenfor arbejdsområdet, er det dog en forudsætning, at du har mindst 5 års relevant erhvervserfaring – altså konkret erfaring med det arbejdsområde, og især de tidligere arbejdsopgaver, og det er en klar fordel, hvis du har arbejdet som rådgiver. Det er altså fagligheden indenfor arbejdsområdet, der er afgørende, og der er ikke personaleansvar i jobbet, da alle medarbejdere i afdelingen refererer til afdelingslederen.

Vi forventer desuden, at du:

• er selvstændig og har blik for kundens behov.

• tager ansvar for opgaveløsning og kundeopfølgning.

• er kvalitetsbevidst og har gode formuleringsevner i skrift og tale (på dansk).

• har gode samarbejdsevner.

Du kommer til at indgå i et særdeles stærkt fagligt team sammen med nogle af firmaets øvrige specialister inden for industrimiljø, støj og akustik m.v. Det forventes, at du vil få selvstændigt projektlederansvar på en række af DMRs opgaver inden for dette arbejdsfelt.

DMR tilbyder:

• et udfordrende og spændende job i et ambitiøst firma med en uformel omgangstone, hvor du har mulighed for at påvirke dine egne arbejdsopgaver.

• gode muligheder for faglige og personlige udfordringer i et firma, der sætter kvalitet og faglig udvikling i højsædet.

• fleksible arbejdsforhold med fokus på trivsel og balance mellem arbejdsliv og fritid.

• løn og ansættelsesforhold i forhold til dine kvalifikationer.

Hvis du har spørgsmål vedrørende stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Emilie Just Nielsen på 40 76 06 27 eller ejn@dmr.dk.

Ansøgning bedes sendt til job@dmr.dk.

Vi ønsker tiltrædelse hurtigst muligt, så ansøgninger behandles løbende.

Alle ansøgninger behandles naturligvis fortroligt.

Du kan læse mere om vores firma, og hvordan det er at være medarbejder i DMR her.

Jobbet

Udlåns- og informationsskranke:

• Hjælpe vores brugere, herunder bemanding af skranken og dertil hørende opgaver

• Besvare spørgsmål ved skranken, herunder give generel information, vise vej og oplyse om bibliotekets service

• Hjælpe brugere med at anvende selvbetjeningsautomaten

• Varetage andre forefaldende opgaver efter behov.

Formidling af bibliotekets arrangementer og services:

• Inddrage et studerende-til-studerende-perspektiv i vores arbejde

• Hjælpe med planlægning og afholdelse af bibliotekets arrangementer og udstillinger

• Hjælpe med at markedsføre bibliotekets arrangementer via f.eks. flyers m.m.

Vi forventer, at du

• er udadvendt, opsøgende og nysgerrig

• har gode kommunikations- og servicekompetencer

• er stabil, arbejder struktureret og er god til at organisere dit arbejde

• kan arbejde både selvstændigt og som en del af et team

• behersker både dansk og engelsk godt, både mundtligt og skriftligt

• går på eller har afsluttet bacheloruddannelsen i Biblioteksvidenskab IT og kommunikation eller tilsvarende uddannelse.

Kontakt

Yderligere oplysninger fås ved henvendelse til universitetsbiblioteket i Kolding på 
tlf. 6550 1437, eller e-mail: kolding@bib.sdu.dk 

Ansøgningsproces

Ansættelse så hurtigt som muligt.

Det en forudsætning, at du er indskrevet som studerende på en videregående uddannelse.

Ansøgningsfrist: den 18.8.2026 kl. 23:59

Samtaler: vi forventer at holde samtaler d. 25.8.2026

Du bedes søge stillingen online.

Løn og ansættelsesvilkår

Ansættelse finder sted i henhold til overenskomst mellem Finansministeriet og Studenterundervisernes Landsforbund.

Din ansættelse er 6 timer om ugen i gennemsnit i en periode på 1 år med mulighed for forlængelse. Arbejdstiden vil typisk ligge i dagtimerne mellem 8.00 og 15.00

Arbejdsmængden kan variere i løbet af året.

Tjenestested vil være på Biblioteket på SDU Kolding, Universitetsparken 1, 6000 Kolding.

Om Syddansk Universitetsbibliotek

Universitetsbiblioteket i Kolding er en del af Syddansk Universitetsbibliotek som er et offentligt videnskabeligt bibliotek med hovedopgave at betjene Syddansk Universitet. 

Biblioteket har 110 medarbejdere fordelt på betjeningssteder i Esbjerg, Kolding, Odense, Slagelse, Sønderborg og København. Afdelingen i Kolding har 3 medarbejdere.

Biblioteket er en del af Fællesområdet, som består af alle de administrative og servicerende enheder, der understøtter de faglige miljøer på Syddansk Universitet.

Læs mere om biblioteket på www.sdu.dk og https://www.sdu.dk/da/bibliotek/om-biblioteket]

Ansøgning skal indeholde følgebrev, CV og eksamensudskrift hvoraf det fremgår, hvor langt du er i dit studium ved SDU. Såfremt du endnu ikke har været til eksamen, skal ansøgningen i stedet for eksamensudskrift indeholde din indskrivningsbekræftelse. Alle dokumenter i forbindelse med ansøgning bør ikke indeholde CPR-nummer – i så fald skal CPR-nummer overstreges.

Alle vedhæftede filer skal være i Adobe PDF.

Følgebrev og CV må max. fylde 5 Mb. 

Vejledning i forbindelse med ansøgning findes her.

Syddansk Universitet ønsker at afspejle det omgivende samfund og opfordrer derfor alle uanset personlig baggrund til at søge stillingen.

Om os

Syddansk Universitet er sat i verden for skabe værdi for og med samfundet. Uanset om vores bidrag kommer i form af fremragende forskning, innovative løsninger, uddannelse eller læring, så skal vi gøre en positiv forskel for samfundet og bidrage til en bæredygtig fremtid. Det gør vi ved at dyrke talenter og skabe de bedste miljøer for forskning og læring. Det er derfor afgørende, at SDU fastholder, udvikler og rekrutterer talenter. Samtidig skal vi sikre konstant høj kvalitet i alle vores aktiviteter – det kan vi kun med de rette mennesker. Det er universitetets forskere, undervisere, studerende, ledere og teknisk-administrative personale, der udgør fundamentet for vores succes.

DMR får stadigt flere store og komplicerede forureningssager og risikovurderinger i forbindelse med f.eks. projektudvikling, akutte forureninger og køb/salg af ejendomme.

Vi mangler derfor en handlekraftig projektchef/-leder til vores jord og grundvandsafdeling. Ansættelsesstedet kan være et hvilket som helst af vores 16 kontorer i Danmark, det vigtigste for os er at finde den helt rigtige medarbejder.

DMR er et rådgivende ingeniørfirma, drevet af høj faglighed og fokus på opgaveløsning frem for systemer og bureaukrati. Vi er ca. 300 medarbejdere fordelt på 16 kontorer i Danmark. Vi arbejder tillidsbaseret med stort ansvar og frihed for den enkelte medarbejder. Du har fx medbestemmelse på fordeling af arbejdstid hjemme og på kontorerne, og vi regulerer gerne din arbejdstid efter dine ønsker og behov.

Vi er en tværgående national afdeling med medarbejdere, der arbejder fra de forskellige kontorer tæt på egen bopæl, men med et tæt, tillidsfuldt og velfungerende samarbejde både internt i afdelingen og med de øvrige afdelinger i DMR.

Arbejdsopgaverne vil omfatte projektledelse af DMRs rådgivning på større byggeprojekter, hvor vi i samarbejde med projektets aktører skal optimere, koordinere miljø, geoteknik, støj og diverse tilladelser i projektprocessen. Den tværfaglige projektstyring involverer intern koordinering med fagansvarlige kolleger, inkl. opfølgning og styring af økonomi og tidsplaner samt kommunikation.

Desuden forventes opgaver som kundekontakt, myndighedskontakt, udarbejdelse af forureningsundersøgelser og risikovurderinger, §8-ansøgninger, oplæg til og gennemførelse af afværgeprojekter, herunder indeklimasikring, udarbejdelse af udbudsmateriale samt indhentning af entreprenørtilbud og relevante tilladelser.    

Det vigtigste for os er at finde medarbejderen med den rigtige vægtning af faglige kvalifikationer, ambitioner og evne til at få tingene gjort. Det du ikke allerede kan, skal du have lyst og vilje til at lære.

Arbejdet vil i relevant omfang komme til at indeholde projektarbejde/-ledelse på videregående forureningsundersøgelser (indeklima og grundvand), §8 sager samt samarbejde og faglig sparring med vores allerede stærke team på dette område.

Du kommer til at indgå i en særdeles stærk faglig gruppe, som er under stadig udvikling og har en ambition om at blive førende på området. Du vil opleve et tæt samarbejde på tværs af DMR’s mange kontorer og en stærk virksomhedskultur med fokus på kundeservice, faglighed og medarbejdertrivsel.

Vi forventer, at du:

• har en relevant uddannelse som ingeniør, geolog eller tilsvarende.

• har minimum 3 års relevant erhvervserfaring med jordforureningsopgaver, herunder erfaring som projektleder.

• det er en klar fordel, hvis du har erfaring fra rådgiverbranchen.

• er handlekraftig, effektiv og trives med ansvar og selvstændig opgaveløsning.

• er praktisk orienteret og trives med at være den, der får tingene til at ske.

• er dygtig til at kommunikere både skriftligt og mundtligt (på dansk).

• brænder for at levere god rådgivning og kundeværdi.

Vi tilbyder:

• et spændende job i et ambitiøst firma, der sætter kvalitet og faglig udvikling i højsædet.

• gode muligheder for faglig og personlig udvikling.

• mulighed for at påvirke dine egne arbejdsopgaver.

• mulighed for at blive en af DMR’s nøglemedarbejdere.

• deltagelse i et stærkt og udviklingsorienteret team med en uformel omgangstone.

• løn og ansættelsesforhold i forhold til dine kvalifikationer.

Ansøgningerne sendes til job@dmr.dk. Ansøgningerne behandles løbende.

Har du spørgsmål kan du kontakte ejerleder, civilingeniør Claus Larsen på 20 95 06 55 eller cl@dmr.dk.

Alle ansøgninger behandles naturligvis fortroligt.

Du kan læse mere om vores firma, og hvordan det er at være medarbejder i DMR her.

Hos Adtention bliver du bindeleddet mellem kunder og specialister inden for strategi, branding, design, marketing og digital udvikling.

Rollen

Du får ansvar for dine egne kunder og projekter og bliver en central drivkraft i at omsætte ambitioner og idéer til løsninger, der skaber værdi. Du bliver sparringspartner for kunder og kolleger gennem hele processen og sikrer, at projekterne bevæger sig sikkert fra briefing til levering med fokus på kvalitet, fremdrift og økonomi.

Stilingen er i den kreative afdeling, og du vil derfor få tæt samarbejde med art director, grafisk designer, tekst og koncept og head of creative. Du kommer blandt andet til at:

• Drive projekter fra briefing til levering

• Sikre kvalitet, fremdrift og økonomi på tværs af projekter

• Rådgive kunder og bidrage til udviklingen af kreative og digitale løsninger

• Koordinere opgaver på tværs af strategi, design, marketing og udvikling

• Omsætte idéer og koncepter til konkrete planer og leverancer

• Sikre at deadlines, budgetter og forventninger bliver indfriet

• Skabe overblik, retning og klar kommunikation for både kunder og kolleger

Du bidrager til at udvikle både kundesamarbejder og interne arbejdsprocesser, så vi løbende styrker vores måde at arbejde på. I det daglige arbejder du blandt andet i Slack, Teamwork og Float, som understøtter kommunikation, projektstyring og ressourceplanlægning på tværs af bureauet.

Din profil

Du har minimum 2-3 års erfaring som projektleder fra et bureau eller et andet kreativt eller digitalt miljø. Du har erfaring med projektledelse, kundeansvar eller rådgivning og en solid forståelse for både forretning, kreative processer og digitale løsninger.

Du arbejder struktureret og bevarer overblikket, også når flere projekter kører sideløbende.

Du tager selvstændigt ansvar for dine opgaver og er stærk i dialogen med kunder, hvor du naturligt skaber tillid, relationer og fremdrift.

Samtidig er du en stærk kommunikator, der formår at skabe samarbejde på tværs af kunder, kolleger og fagligheder. Du følger opgaver til dørs og trives i en hverdag præget af tempo, variation og forandringer.

Hvad kan vi tilbyde?

Hos Adtention får du frihed under ansvar og stor indflydelse på både kunder, projekter og måden, vi arbejder på. Du bliver en del af et bureau med 35 specialister, hvor faglig sparring, samarbejde og høj kvalitet er en naturlig del af hverdagen. Vi tror på ansvar, tillid og frihed til at finde de bedste løsninger - sammen.

Du får mulighed for at arbejde med spændende kunder på tværs af brancher, fra veletablerede brands til ambitiøse vækstvirksomheder.

Om Adtention:

Vi har eksisteret i mere end 40 år, men nysgerrigheden, ambitionerne og lysten til at udvikle os er stadig den samme. Det er en vigtig del af kulturen hos os.

Adtention A/S er et kreativt digitalt bureau med 35 dedikerede specialister. Vi har hovedkontor i Kolding og et satellitkontor i Odense. Vi hjælper virksomheder med at skabe vækst gennem strategi, branding, kommunikation, digitale løsninger og performance marketing.

Vil du med på holdet?

Arbejdsstedet er på vores kontor i Kolding, hvor du bliver en del af et kreativt og tværfagligt miljø. Vi afholder løbende samtaler og ansætter, når vi har fundet det rette match.

Send dit CV og din ansøgning til Head of Creative & Project Manager Charlotte Mikkelsen på cm@adtention.dk.

Vi glæder os til at høre fra dig.

1. Design for digital accessibility with a focus on UX research.
   This should focus primarily on the UX aspect of digital design rather than the UI (screen interfaces). Behind the interfaces are structural barriers to inclusion. How can UD principles be advanced before requirements are submitted to developers to deliver “buttons, menus and sliders”?
   
2. UD and Service Design (SD).
   This deals with developing SD methods to promote inclusive user-need insights and to enhance incorporation of both edge-case and mainstream needs in the design process. While this theme may touch on digital interfaces, it is expected to relate substantially to in-the-world user-experiences and the tangible structures supporting them.
   
3. UD allied to child and youth centered design
   For this theme, the focus is on children and young people. These target groups typically require different approaches and this theme aims to merge a more child- and youth-centered design approach with UD. Topics could include different approaches to ensuring children or young people's voices in aspects of their lives, where adults tend to make the decisions; within learning, quality of life, social relations, agency etc. These target groups typically require different approaches, and this theme aims to merge a more child- and youth-centered design approach with universal design.
   
4. UD in relation to fashion with a focus on sports clothing.
   Sports clothing represents a possible avenue of inquiry where the needs and aspirations of people of all capability-levels can be met. For example, a project could focus on inclusivity in the way one explores shape inclusion, to develop clothing designed to interact dynamically with a broader range of bodies and capabilities. This could be from dedicated sports clothing to athleisure. Such an inquiry could be carried out in collaboration with civil society groups interested in disability and sport.
   
5. UD, policy and public administration.
   A growing body of literature deals with design for administration. Policy and administration are areas where there can be difficulty integrating the fine-grained, local and particular demands of UD solutions and support for disability with policy-making and administrative structures and processes. Connections between citizens and the state are different from the connections between “users and producers” of goods and services. How can UD design approaches be expanded to address building inclusivity into systems of administration to support equitable outcomes?