Har du erfaring med e-handel og kontraktstyring, og motiveres du af at skabe struktur, sikre høj compliance og udvikle professionelle indkøbsprocesser? Så er du måske vores nye contract manager med ansvar 
for e-handel.

Tiltrædelsen aftales nærmere, men kan for eksempel være 1. oktober 2026.

I Allerød Kommune er indkøbsområdet højt prioriteret, og den centrale indkøbsfunktion er gennem de seneste år blevet styrket markant. Vi søger nu en kollega, der får en central rolle i den fortsatte udvikling af kommunens e-handel og kontraktstyring med særligt fokus på implementering og opfølgning på SKI-aftaler.

Du bliver en del af et stærkt fagligt fællesskab med stor selvstændighed og en bred kontaktflade på tværs af organisationen. Indkøbsfunktionen er organisatorisk placeret i den centrale økonomifunktion, hvilket giver 
et tæt samarbejde med kommunens ledelse og fagområder samt gode muligheder for at præge den tværgående udvikling af indkøbs- og kontraktstyringen.

Dine vigtigste opgaver vil være:

• drift og vedligeholdelse af e-handelssystemet (Acentio 360)
• implementering af nye SKI-aftaler 
• kontraktopfølgning og leverandørdialog 
• opfølgning på compliance og optimere værdien af vores aftaler
• håndtering af prisreguleringer 
• fakturakontrol
• Indkøbsanalyser og besparelsespotentialer

Vi forestiller os, at du:

• har erfaring med e-handel og kontraktstyring, gerne fra en offentlig indkøbsfunktion
• er en dygtig og erfaren IT-bruger
• er initiativrig, arbejder struktureret og proaktivt og er god til at bevare overblikket
• trives med at have mange forskelligartede opgaver og en stor kontaktflade
• er god til at opbygge relationer og er en dygtig formidler både skriftligt og mundtligt
• er analytisk og har blik for at omsætte data til konkrete forbedringer

Det er en fordel, men ikke et krav, at du har kendskab til reglerne for offentlige indkøb. 

Derfor skal du vælge os:
Som contract manager får du stor selvstændighed og ansvar i et stærkt fagligt miljø med dygtige og engagerede kolleger. Den centrale indkøbsfunktion består, foruden den vakante stilling, af to udbudsjurister, en udbudskonsulent, en udbuds- og entreprisejurist, en kommunikations- og analysekonsulent, en contract manager, en studentermedhjælp (stud.Jur.)  og en indkøbschef. 

Som team støtter vi hinanden i at opnå fælles mål. Vi er hver især ansvarlige for vores egen opgaveportefølje, men arbejder også projektorienteret på kryds og tværs af teamet, hvilket giver os en stærk holdånd, som vi værner om. Vi søger kontinuerligt at dygtiggøre os inden for vores respektive fagligheder, og vi prioriterer 
at deltage i faglige netværk. Vores arbejdsmiljø er præget af en uformel tone og en åben kultur.

Allerød Kommune indgår desuden i Indkøbsfællesskab Nordsjælland (IN), som består af en række nordsjællandske kommuner, der samarbejder om fælles udbud og vidensdeling. Du vil derfor få et stort netværk af dygtige og engagerede kolleger i indkøbsfællesskabets øvrige kommuner.

Allerød Kommune er en arbejdsplads med høj social kapital. Vi vægter tværfagligt samarbejde, kompetence- og jobudvikling og ikke mindst medindflydelse på egen hverdag højt. Den centrale indkøbsfunktion er en vellidt og respekteret enhed. Vi gennemfører og rådgiver om udbudsprocesser, yder juridisk og indkøbsfaglig sparring og bistår ved kontraktuelle tvister. Vi har aktiviteter knyttet til både udbud, kontraktstyring, analyser og e-handel, og vi søger derigennem at optimere kommunens kontraktportefølje.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn forhandles individuelt ud fra kompetencer, erfaring og anciennitet med udgangspunkt i den relevante overenskomst. Arbejdstiden er 37 timer/uge (inkl. frokost). 

Vi indhenter referencer og straffeoplysninger på alle kommende medarbejdere.

Tiltrædelsen aftales nærmere, men kan for eksempel være 1. oktober 2026.

Ansøgningsfrist og samtaler
Hvis du vil høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte udbuds- og indkøbschef Louise Waneck Borello på tlf. 23 65 48 88. 

Send din ansøgning senest den 10. august 2026. Vi behandler ansøgninger løbende.

Du søger stillingen digitalt via linket i annoncen. Uddannelsesbevis og andre relevante bilag uploader du separat med din ansøgning. Vi forventer at afholde samtaler 20. og 21. august 2026. 

Vi glæder os til at høre fra dig.


Kommunen har ca. 2.000 medarbejdere, der arbejder ud fra et fælles Leder- og Medarbejdergrundlag, hvor værdier som dialog, samarbejde, respekt og faglighed er hjørnesten. Her kan du læse Allerød Kommunes Leder- og Medarbejdergrundlag.

Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor medindflydelse og gode udviklingsmuligheder. Allerød Kommune er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid. 

Vi tror på, at mangfoldighed hos vores medarbejdere styrker vores organisation og løsningen af den fælles kerneopgave. Vi opfordrer derfor alle interesserede ansøgere til at søge stillingen uanset køn, kønsidentitet, alder, handicap, etnisk baggrund eller seksuel orientering.

Allerød Kommune ligger i hjertet af Nordsjælland i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på 26.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv med gode idræts- og fritidsmuligheder. 

Der er flere gode transportmuligheder både til og fra kommunen, og der går S-tog hvert 10. minut fra Allerød Station.

Fedt din nysgerrig er vakt – vindskibelig er virkelig et mærkeligt ord! I dag ville man bedst oversætte det til entreprenant. Vi har altså brug for dig der tør finde på og prøve nye ting. Tiltrædelse 1. september 2026 eller efter aftale.

Du skal læse videre hvis du:

• Er uddannet pædagog og eventuelt har videreuddannelse i form af diplommoduler eller andre relevante kurser
• Motiveres af faglig udvikling og samarbejde i et stærkt team
• Har fokus på børneperspektivet og legens mange muligheder
• Kan formidle pædagogisk teori på en nærværende og praksisnær måde
• Ser forældresamarbejdet som en afgørende forudsætning for at lykkes med kerneopgaven

Vi tilbyder
To arkitekttegnede børnehuse fra 2019 og 2021, hvor pædagogikken er tænkt ind i bygningerne fra første streg. 

Vi er organiseret i teams, hvor pædagoger og medhjælpere arbejder tæt sammen om kerneopgaven. Samarbejde på tværs af afdelinger og aldersgrupper er en naturlig del af hverdagen, og vi hjælper aktivt hinanden med at skabe de bedste rammer for børnenes trivsel, udvikling og læring. Du bliver en del af et fagligt fællesskab med høj grad af sparring, videndeling og fælles ansvar. Vores teams har fokus på natur, leg og læringsmiljøer, hvor de nære fællesskaber vægtes højt.

Imellem vores huse har vi en fantastisk fælles legeplads. Vores læringsmiljøer inde og ude er indrettet efter nyeste forskning ift sammenhængen mellem læringsmiljøer og god kvalitet i dagtilbud. Arkitektonisk er der lagt vægt på ”det små i det store” – fx har alle grupper egen indgang.

Klyngen har et relativt nyt ledelsesteam bestående af en klyngeleder og fire pædagogiske ledere der er tæt på den pædagogiske praksis.

”I ledelsen vægter vi så vidt muligt en transparent kommunikation og medindflydelse på egen hverdag. Jeg tror på at vi lykkedes bedst med kerneopgaven når personalet oplever tilliden til at de står med ansvaret forbundet med at møde børnene og deres forældre i hverdagen.” – Mikkel H. Nielsen, Klyngeleder

Du kan forvente

• To huse fulde af nysgerrige børn og engagerede kollegaer, som elsker at lege og være aktive både inde og ude i moderne faciliteter
• Tæt adgang til skov og grønne områder, som er en naturlig del af hverdagen
• Forberedelsestid til alle medarbejdere
• Et veltilrettelagt introduktionsforløb med støtte fra en engageret pædagogisk leder samt faglig sparring i teamet, blandt andet på ugentlige teammøder
• Et tæt samarbejde mellem ledelse og medarbejdere om kerneopgaven og den pædagogiske udvikling

Praktisk information 
Blovstrød Børnehus består af 2 huse – Pilelunden, der blev indviet 1. marts 2019 og Bøgelunden, der blev indviet 1. februar 2021. Vi har plads til 300 børn og har 4 pædagogiske ledere fordelt i klyngens to store børnehuse.

Vi er en del af Blovstrøds Børne- og Lærings by og arbejder tæt sammen med hele 0-18 års området. Vores grønne profil betyder, at udeliv er en aktiv del af hverdagen. Vi lægger vægt på, at børn udvikler kendskab til natur, sundhed, bevægelse, miljø og bæredygtighed.

Vores hjemmeside: https://blovstroedklyngen.aula.dk/ .

I Allerød Kommune arbejder vi ud fra vores Børne- og Ungepolitik ”Leg, læring og trivsel” med dertilhørende underliggende Børne- og læringssyn.

Er du interesseret?
Du velkommen til at række ud til pædagogisk leder Trine Hegelund på 29 64 77 44. Du uploader din ansøgning og CV via linket i annoncen senest den 9. august 2026. Vi holder løbende samtaler og indhenter referencer og straffe oplysninger inden endelig ansættelse. Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst for BUPL.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning.

Allerød Kommune er en arbejdsplads med høj social kapital. Vi vægter tværfagligt samarbejde, kompetence- og jobudvikling og ikke mindst medindflydelse på egen hverdag højt. Det vigtigste for os er vores kerneopgave - at skabe værdi for borgerne.

Kommunen har ca. 2.000 medarbejdere, der arbejder ud fra et fælles Leder- og Medarbejdergrundlag, hvor værdier som dialog, samarbejde, respekt og faglighed er hjørnesten. Her kan du læse Allerød Kommunes Leder- og Medarbejdergrundlag.

Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor medindflydelse og gode udviklingsmuligheder. Allerød Kommune er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid. 

Vi tror på, at mangfoldighed hos vores medarbejdere styrker vores organisation og løsningen af den fælles kerneopgave. Vi opfordrer derfor alle interesserede ansøgere til at søge stillingen uanset køn, kønsidentitet, alder, handicap, etnisk baggrund eller seksuel orientering.

Allerød Kommune ligger i hjertet af Nordsjælland i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på 26.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv med gode idræts- og fritidsmuligheder. 

Der er flere gode transportmuligheder både til og fra kommunen, og der går S-tog hvert 10. minut fra Allerød Station.

Vil du være med til at udvikle fremtidens praksisnære PPR?

To af vores gode kolleger skal videre til nye kapitler – én går på pension, og én flytter tilbage til Færøerne. Derudover opnormerer vi for at styrke vores nye behandlingsopgaver.

Derfor søger vi psykologer til faste stillinger på 30-37 timer ugentligt med tiltrædelse den 1. oktober 2026 
eller hurtigst muligt.

Har du lyst til at bruge din psykologfaglighed tæt på børn og unges hverdag? Motiveres du af at skabe deltagelsesmuligheder for alle børn gennem stærke læringsmiljøer, tværfagligt samarbejde og tidlige indsatser?

PPR og Sundhedsplejen i Allerød Kommune omfatter psykologer, logopæder, fysioterapeuter, konsultative pædagoger, konsulenter og sundhedsplejersker samt ledelse og administration. Vi arbejder ud fra kommunens Børne- og ungepolitik med dertilhørende underliggende børne- og læringssyn, hvor fokus er på, at alle børn og unge skal opleve deltagelsesmuligheder, fællesskab, trivsel og udvikling. 

Vi arbejder målrettet med at bringe psykologfagligheden tættere på praksis. 
Vi tror på, at de bedste løsninger skabes i fællesskab sammen med de mennesker, der er tættest på børnene. Derfor er vores psykologer, sammen med øvrige faggrupper i PPR, en aktiv del af udviklingen af læringsmiljøer i skoler og dagtilbud, hvor de fungerer som faglige sparringspartnere for lærere, pædagoger og ledelser – blandt andet i kommunens ambitiøse satsning på co-teaching.

Samtidig styrker vi de tidlige indsatser gennem lettilgængelige behandlingstilbud (STIME) i et tæt samarbejde med vores Familieindsats hvor STIME er forankret.

Hos os får du

• Intern og ekstern supervision
• En værdibaseret organisation med plads til faglig udvikling
• Et stærkt psykologfagligt miljø og kollegialt fællesskab
• En praksisnær psykologrolle tæt på skoler og dagtilbud
• En aktiv rolle i kommunens satsning på co-teaching
• Kompetenceudvikling inden for praksisnær PPR, co-teaching og neuropædagogik
• Mulighed for at blive en del af STIME-indsatsen (uddannelse i løbet af efteråret)

Dine arbejdsopgaver vil bl.a. være

• Praksisnær rådgivning, sparring og procesfacilitering m.h.p. at understøtte udvikling af læringsmiljøer og pædagogisk praksis
• Psykologfaglig sparring til lærere, pædagoger og ledelser 
• Rådgivning af børn, unge og familier
• Bidragelse til konsultative og tværfaglige udviklingsforløb
• Pædagogisk-psykologiske vurderinger
• Supervision til lærere, pædagoger og andre fagprofessionelle
• Varetagelse af STIME-forløb

Vi søger en kollega, der

• er cand.psych. eller cand.pæd.psych.
• har erfaring med og interesse for skole- og dagtilbudsområdet
• motiveres af en praksisnær psykologrolle
• har lyst til at være sparringspartner i co-teaching
• har lyst til at blive en del af STIME
• trives med tværfagligt samarbejde og udviklingsopgaver
• arbejder ressourceorienteret og bidrager med engagement og humor

Vil du vide mere?
Du er meget velkommen til at kontakte
Mette Wolf Pedersen Teamleder for psykologerne i PPR - Tlf. 24 97 08 18 (er tilbage fra ferie mandag 
den 3. august)
Helle Saabye Pedersen Chef for PPR og Sundhedsplejen Tlf: 21 48 83 55

Ansøgningsfrist: søndag den 9. august 2026 
Samtaler forventes afholdt: fredag den 14. august
Tiltrædelse: 1. oktober 2026 eller snarest muligt

Løn og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Vi indhenter referencer og straffeoplysninger på alle kommende medarbejdere.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning 


Allerød Kommune er en arbejdsplads med høj social kapital. Vi vægter tværfagligt samarbejde, kompetence- og jobudvikling og ikke mindst medindflydelse på egen hverdag højt. Det vigtigste for os er vores kerneopgave - at skabe værdi for borgerne.

Kommunen har ca. 2.000 medarbejdere, der arbejder ud fra et fælles Leder- og Medarbejdergrundlag, hvor værdier som dialog, samarbejde, respekt og faglighed er hjørnesten. Her kan du læse Allerød Kommunes Leder- og Medarbejdergrundlag.

Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor medindflydelse og gode udviklingsmuligheder. Allerød Kommune er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid. 

Vi tror på, at mangfoldighed hos vores medarbejdere styrker vores organisation og løsningen af den fælles kerneopgave. Vi opfordrer derfor alle interesserede ansøgere til at søge stillingen uanset køn, kønsidentitet, alder, handicap, etnisk baggrund eller seksuel orientering.

Allerød Kommune ligger i hjertet af Nordsjælland i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på 26.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv med gode idræts- og fritidsmuligheder. 

Der er flere gode transportmuligheder både til og fra kommunen, og der går S-tog hvert 10. minut fra Allerød Station.

Vil du være med til at udvikle fremtidens praksisnære PPR?

To af vores gode kolleger skal videre til nye kapitler – én går på pension, og én flytter tilbage til Færøerne. Derudover opnormerer vi for at styrke vores nye behandlingsopgaver.

Derfor søger vi psykologer til faste stillinger på 30-37 timer ugentligt med tiltrædelse den 1. oktober 2026 
eller hurtigst muligt.

Har du lyst til at bruge din psykologfaglighed tæt på børn og unges hverdag? Motiveres du af at skabe deltagelsesmuligheder for alle børn gennem stærke læringsmiljøer, tværfagligt samarbejde og tidlige indsatser?

PPR og Sundhedsplejen i Allerød Kommune omfatter psykologer, logopæder, fysioterapeuter, konsultative pædagoger, konsulenter og sundhedsplejersker samt ledelse og administration. Vi arbejder ud fra kommunens Børne- og ungepolitik med dertilhørende underliggende børne- og læringssyn, hvor fokus er på, at alle børn og unge skal opleve deltagelsesmuligheder, fællesskab, trivsel og udvikling. 

Vi arbejder målrettet med at bringe psykologfagligheden tættere på praksis. 
Vi tror på, at de bedste løsninger skabes i fællesskab sammen med de mennesker, der er tættest på børnene. Derfor er vores psykologer, sammen med øvrige faggrupper i PPR, en aktiv del af udviklingen af læringsmiljøer i skoler og dagtilbud, hvor de fungerer som faglige sparringspartnere for lærere, pædagoger og ledelser – blandt andet i kommunens ambitiøse satsning på co-teaching.

Samtidig styrker vi de tidlige indsatser gennem lettilgængelige behandlingstilbud (STIME) i et tæt samarbejde med vores Familieindsats hvor STIME er forankret.

Hos os får du

• Intern og ekstern supervision
• En værdibaseret organisation med plads til faglig udvikling
• Et stærkt psykologfagligt miljø og kollegialt fællesskab
• En praksisnær psykologrolle tæt på skoler og dagtilbud
• En aktiv rolle i kommunens satsning på co-teaching
• Kompetenceudvikling inden for praksisnær PPR, co-teaching og neuropædagogik
• Mulighed for at blive en del af STIME-indsatsen (uddannelse i løbet af efteråret)

Dine arbejdsopgaver vil bl.a. være

• Praksisnær rådgivning, sparring og procesfacilitering m.h.p. at understøtte udvikling af læringsmiljøer og pædagogisk praksis
• Psykologfaglig sparring til lærere, pædagoger og ledelser 
• Rådgivning af børn, unge og familier
• Bidragelse til konsultative og tværfaglige udviklingsforløb
• Pædagogisk-psykologiske vurderinger
• Supervision til lærere, pædagoger og andre fagprofessionelle
• Varetagelse af STIME-forløb

Vi søger en kollega, der

• er cand.psych. eller cand.pæd.psych.
• har erfaring med og interesse for skole- og dagtilbudsområdet
• motiveres af en praksisnær psykologrolle
• har lyst til at være sparringspartner i co-teaching
• har lyst til at blive en del af STIME
• trives med tværfagligt samarbejde og udviklingsopgaver
• arbejder ressourceorienteret og bidrager med engagement og humor

Vil du vide mere?
Du er meget velkommen til at kontakte
Mette Wolf Pedersen Teamleder for psykologerne i PPR - Tlf. 24 97 08 18 (er tilbage fra ferie mandag 
den 3. august)
Helle Saabye Pedersen Chef for PPR og Sundhedsplejen Tlf: 21 48 83 55

Ansøgningsfrist: søndag den 9. august 2026 
Samtaler forventes afholdt: fredag den 14. august
Tiltrædelse: 1. oktober 2026 eller snarest muligt

Løn og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Vi indhenter referencer og straffeoplysninger på alle kommende medarbejdere.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning 


Allerød Kommune er en arbejdsplads med høj social kapital. Vi vægter tværfagligt samarbejde, kompetence- og jobudvikling og ikke mindst medindflydelse på egen hverdag højt. Det vigtigste for os er vores kerneopgave - at skabe værdi for borgerne.

Kommunen har ca. 2.000 medarbejdere, der arbejder ud fra et fælles Leder- og Medarbejdergrundlag, hvor værdier som dialog, samarbejde, respekt og faglighed er hjørnesten. Her kan du læse Allerød Kommunes Leder- og Medarbejdergrundlag.

Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor medindflydelse og gode udviklingsmuligheder. Allerød Kommune er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid. 

Vi tror på, at mangfoldighed hos vores medarbejdere styrker vores organisation og løsningen af den fælles kerneopgave. Vi opfordrer derfor alle interesserede ansøgere til at søge stillingen uanset køn, kønsidentitet, alder, handicap, etnisk baggrund eller seksuel orientering.

Allerød Kommune ligger i hjertet af Nordsjælland i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på 26.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv med gode idræts- og fritidsmuligheder. 

Der er flere gode transportmuligheder både til og fra kommunen, og der går S-tog hvert 10. minut fra Allerød Station.

Du kan lide at skabe stærke udviklende læringsmiljøer i tæt samarbejde med gode kolleger, hvor der er plads til både grin og kreativitet, og holder du samtidig af at være ude i den skønne natur som omgiver Allerød, så er Skovvang Børnehus det helt rette for dig!  Vi har en spændende stilling til dig pr. 1. september 2026 og gerne før. 

Dygtig pædagog til vores børnehaveteam
Du brænder for at arbejde med børn og deres udvikling, og har en naturlig evne til at skabe trygge, inspirerende og glædesfyldte rammer. Som menneske er du omsorgsfuld, kreativ og engageret, hvilket gør at du formår at møde hvert barn med nærvær og anerkendelse på dets individuelle niveau. 

Om du er nyuddannet eller har et langt arbejdsliv bag dig, betyder ikke så meget for os, da vi har en harmonisk teamsammensætning, der efterlader plads til begge typer af erfaring. Det der til gengæld er vigtigt for os, er at du har stærke relationelle kompetencer, som du formår at sætte i spil i autentiske møder med kollegaer, børn og forældre. 

Du er dygtig til at samarbejde og bidrager med faglige refleksioner og inputs, men formår også at være nysgerrig og lydhør over for andres perspektiver, så vi sammen kan fastholde kvaliteten og naturligt videreudvikle Skovvang børnehus. Du er fleksibel og ikke bange for at indgå på tværs af grupper og bidrager med en løsningsorienteret tilgang, så vi i fællesskab kan sikre stabilitet, sammenhæng og udvikling i børnenes hverdag. Du har et godt overblik og trives i en hverdag med fart på, hvor der ofte er mange ting i gang. 

Indflydelse, gode kolleger og faglig sparring 
Hos os bliver du en del af en velfungerende personalegruppe, som har det godt sammen. Vi går op i at støtte hinanden, grine sammen og sparre gensidigt med hinanden. 

Vi er en fagligt stærk gruppe, som vægter faglig udvikling og medindflydelse på egen hverdag højt. Hos os er der god stemning, åben og ærlig kommunikation samt en nærværende og respektfuld tilgang til hinanden. Dine kommende kollegaer bliver en god blanding af personale, der har været i huset i mange år, mens andre er kommet til inden for de seneste par år. Du får derfor rig adgang til faglig sparring og udvikling, både med kolleger og pædagogisk leder, på tværs i klyngen og med andre tværfaglige samarbejdspartnere. 

Vi vægter desuden kompetenceudvikling højt og prioriterer deltagelse i løbende fælles udvikling af dagtilbudspædagogikken. 

Derudover tilbyder vi et godt samarbejde med en engageret forældregruppe, som fx bidrager på en årlig arbejdsdag, bakker op om vores tematikker, deltager i arrangementer og generelt påskønner os i det daglige.

Skovvang børnehus – et velfungerende børnehus med fokus på udeliv og leg
Skovvang Børnehus er en integreret 0 - 6 års institution, normeret til 52 børnehavebørn og 32 vuggestuebørn, som er en del af Lillevangklyngen. Vi er et sammenhængende hus med gode rum både i vuggestue- og i børnehaveafdelingen. 

Skovvang børnehus ligger i udkanten af skoven, tæt på en sø og med en stor naturskøn legeplads, med forskellige zoner, som vi har udviklet til at understøtte vores aktive udeliv, som vi dyrker tilpasset årstiderne. Vi er på ture i lokalområdet, laver mad efter sæson sammen med børnene på vores overdækkede bålplads med f.eks.  hyld, nødder og bær, som vi har sanket i den nærliggende skov. Generelt er vi og børnene glade for at være meget ude. 

I Skovvang arbejder vi i teams, både med det nære i mindre grupper og med det brede på tværs af børnehaven, under hensyntagen til børnenes alder og udviklingstrin. Børnene er delt op i tre teams i alderen 2,5-5 år. Før-skolegruppen samles tre formiddage ugentligt på tværs af de tre stamgrupper.

Vi arbejder ud fra den styrkede pædagogiske læreplan og tager udgangspunkt i børnenes perspektiv, når vi planlægger vores pædagogiske aktiviteter. Vi arbejder med læringsmiljøer hele dagen og har fokus på børnenes deltagelsesmuligheder for at sikre den kvalitet der skaber trivsel, læring, udvikling og dannelse hos børnene. Vi holder sparringsmøder og sætter løbende tid af til pædagogisk planlægning i hverdagen ligesom vi fast arbejder med opkvalificering af læringsmiljøer, hvor nye ideer og kreative inputs altid er velkomne. 

Vi går op i det gode samarbejde de voksne imellem, hvilket er afgørende for at skabe en tryg og udviklende hverdag for børnene og en god arbejdsplads for de voksne. Når vi kender hinandens positioner, kompetencer og roller, bliver det lettere at koordinere indsatsen og sikre en sammenhængende pædagogisk praksis, til gavn for både børn og voksne. Den fælles planlægning giver mulighed for at strukturere dagen med et klart overblik over aktiviteter, børnegrupper og individuelle behov samt at bruge vores forskellige kompetencer bedst muligt.

De voksne er strategisk placeret i ydertimerne for at skabe klare rammer, der sikrer forudsigelighed og tryghed for børnene i deres hverdag. Vi har stort fokus på voksenpositionering, så børnene kan selv kan vælge det rum de vil være i og hvor der er en voksen tilstede. Samtidig har de voksne et overblik over gruppens dynamik, hvor børnene har mulighed for at udvikle sig selvstændigt, samtidig med at de oplever social læring i samspil med andre børn. Fordelingen af pædagoger og medhjælpere er ligelig og personalegruppen består af 19 pædagogiske personaler, to køkkenpersoner og en pædagogisk leder.

Et stærkt forældresamarbejde
Vi har et involveret forældreråd, som fungerer som et bindeled mellem børnehaven og forældrene. Gennem dialog og fælles initiativer er vores forældre med til at præge hverdagen. Engagementet fra forældrene skaber en stærk fællesskabsfølelse, hvor alle bidrager til at gøre vuggestue- og børnehavetiden endnu bedre for børnene.

Vores forældre engagerer sig i aktiviteter som arbejdsdage, arrangementer og sociale tiltag, hvilket styrker fællesskabet både blandt børn og voksne. Hjælpsomhed er en vigtig værdi i et godt forældresamarbejde og forældreråd – uanset om det handler om at arrangere sommerfesten, forbedre legepladsen eller hjælpe til på andre måder.

Ansættelsesvilkår
Stillingen er som udgangspunkt på 37 timer, men vi er åbne for andre ønsker, da det betyder meget for os, at jobbet også passer til dit privatliv. Arbejdstiden ligger i tidsrummet 6.45-17.00 (fredag 7-16) med et aftenmøde pr. måned.

I Allerød Kommune arbejder vi ud fra vores Børne- og ungepolitik med dertilhørende underliggende børne- og læringssyn.

I Allerød Kommune er en arbejdsplads med høj social kapital. Vi vægter tværfagligt samarbejde, kompetence- og jobudvikling og ikke mindst medindflydelse på egen hverdag højt. Det vigtigste for os er vores kerneopgave - at skabe værdi for borgerne.

 Der er i efteråret 2025 skudt spændende kompetenceudviklingsforløb i gang for alle pædagogiske medarbejdere omkring neuropsykologisk udviklingsleg med fokus på, hvordan man understøtter børns udvikling gennem leg i et inkluderende læringsmiljø. Forløbet ledes af Thyrre Sørensen, som er en selvstændig pædagogisk-psykologisk konsulent og supervisor, musikpædagog og efteruddannet inden for forskellige neuropsykologiske tilgange og metoder til arbejdet med børns udvikling gennem leg og legende samspil. Temaet er ”Tilknytning, samspil og selvregulering – med legen som omdrejningspunkt”.

Der er tilknyttet kursus dage for alle medarbejdere – og du vil naturligvis blive en del af dette udviklingsforløb som en integreret del af din ansættelse.

Løn- og ansættelsesvilkår vil blive fastsat efter gældende overenskomst for pædagoger.

Er du interesseret?
Tøv ikke med at række ud til pædagogisk leder Tinie Jahn på telefon 20 42 03 64 for at høre nærmere om stillingen og hvordan vi kan skabe et godt match mellem dig og dine ønsker og os. Upload ansøgning sammen med dit CV og uddannelsesbevis, via linket i annoncen, senest den 7. august 2026. Vi forventer at holde ansættelsessamtaler i uge 33 og 34 og indhenter referencer og straffe oplysninger forud for endelig ansættelse.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning.

Kommunen har ca. 2.000 medarbejdere, der arbejder ud fra et fælles Leder- og Medarbejdergrundlag, hvor værdier som dialog, samarbejde, respekt og faglighed er hjørnesten. Her kan du læse Allerød Kommunes Leder- og Medarbejdergrundlag.

Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor medindflydelse og gode udviklingsmuligheder. Allerød Kommune er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid. 

Vi tror på, at mangfoldighed hos vores medarbejdere styrker vores organisation og løsningen af den fælles kerneopgave. Vi opfordrer derfor alle interesserede ansøgere til at søge stillingen uanset køn, kønsidentitet, alder, handicap, etnisk baggrund eller seksuel orientering.

Allerød Kommune ligger i hjertet af Nordsjælland i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på 26.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv med gode idræts- og fritidsmuligheder. 

Der er flere gode transportmuligheder både til og fra kommunen, og der går S-tog hvert 10. minut fra Allerød Station.

Rengøring af kontorlokaler og produktionsfaciliteter

• Stillingen er på ca. 21 timer om ugen (evt. mulighed for flere timer)
• Mødetid kl. 05:00
• Ugedage: Mandag til Fredag

• Du skal have rengøringserfaring, være kvalitetsbevidst og servicemindet
• Vi forventer, at du er mødestabil, positiv og præsentabel
• Du skal kunne kommunikere på dansk eller engelsk

• Rengøringsarbejde under ordnede arbejdsforhold
• Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst
• En god og grundig introduktion til arbejdet
• Gode kollegaer og et godt arbejdsmiljø hvor vi alle passer på hinanden

Lyder ovenstående som noget for dig, så send en ansøgning via nedenstående link (Søg stillingen)

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at henvende dig til Driftschef Sanne Budde.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning.

• Beregning af løn, lønindtastning, kontrol af lønindberetninger, håndtering af fratrædelser i lønsystemet HR-Løn
• Administrering af tidsregistreringssystemet ProMark og kontrol af vagtplanlægning
• Kendskab til og administrering af Statens ferie-, barsels- og arbejdstidsregler
• Refusionsansøgninger fra A til Z
• Besvarelse af henvendelser fra ledere og medarbejdere vedr. løn, pension, ferieregler, barselsregler, arbejdstidsregler m.fl.

Lillevang Skole søger en ny kollega, der kan indgå som ressourcepædagog i skolestarten. Opgaven består i at understøtte både børnefællesskaberne og enkelte elever i undervisningen, pauser og i overgangen til SFO. 
I skolestarten på Lillevang Skole arbejdes målrettet med at skabe en tryg, forudsigelig skoledag med elementer fra NEST-pædagogikken. Vi kalder dette for ’Skolestart for alle’.

Tilgangen hviler på NEST-pædagogikkens filosofi om, at det, nogle børn har brug for, det profiterer alle børn af. Det overordnede fokus er at skabe et roligt og trygt læringsrum og fællesskab med tydelige, visuelle guidelines gennem hele dagen afstemt blandt klassens voksne. Co-teaching og CL-strukturer er elementer 
i praksis.

Vi søger en kollega med interesse for at integrere specialpædagogiske elementer i almenpraksis. Du har 
en pædagogbaggrund og erfaring fra folkeskolen og viden om specialpædagogik. 

Du bliver en del af et stærkt fagligt fællesskab med en god samarbejdskultur på tværs af fagligheder. 
Foruden samarbejdet i det årgangsteam du har dine primære opgaver omkring, vil du blive en del af afdelingens team for ressourcepædagoger. Du følger skoleåret for det undervisende personale.
Vi har en stærk teamstruktur og du vil opleve et stærkt fagprofessionelt fællesskab, hvor man sparrer 
med hinanden og udvikler sig sammen!

Stillingen er på 35-37 timer om ugen og med ansættelse pr. 1. oktober 2026. 

Om opgaven som ressourcepædagog i ’Skolestart for alle’:

• Understøtte børnefællesskaberne og arbejde ind i de fælles pædagogiske tilgange i skolestarten
• Være understøttende og guidende ift. enkelte elever i bh. klasse-3. klasse
• Være brobygger og på forkant ift. aktiviteter og overgange i løbet af skoledagen og ind i SFO-start. Herunder enkelte opgaver i vores morgen-SFO
• Være tovholder på forældrekontakten til de enkelte elever og deltage i netværksmøder
• Indgå i flerfagligt teamsamarbejde i bh. klasse-3. klasse
• Deltage i kompetenceudviklingsforløbet ’Skolestart for alle’ med workshops og aktionslæring

Vi søger en pædagog, som:

• Har stærke relationskompetencer 
• Er pædagogisk og didaktisk nysgerrig og vil udforske og udfordre egen og kollegers praksis
• Kan samarbejde med kolleger om at skabe deltagelsesmuligheder for alle elever. Fagligt og socialt 
• Kan indgå i teamsamarbejde og forpligte sig på den fælles opgave og praksis
• Vægter elevinddragelse og et tæt forældresamarbejde højt
• Har ambitioner på børnenes og sit fags vegne og ønsker at bidrage til skolens og elevernes udvikling

Om Lillevang Skole

Lillevang Skole er en skole på to matrikler. Bh.kl.-5. klasserne og SFO på afd. Skovvang og 6.-9. klasserne på afd. Lillerød. Derudover har vi specialklasser, modtageklasse og Centerklasser. Skolen rummer ca. 650 elever på det almene område og ca. 60 elever i de forskellige gruppeordninger. 

Skolen ligger ti minutters gang fra S-toget, tæt på naturen og grønne områder. 

På Lillevang Skole går faglighed, trivsel og fællesskab hånd i hånd. Det er i fællesskabet, at vi inspireres og udvikles og bliver til dem, vi er. Vi ruster eleverne fagligt til fremtiden og til at indgå positivt i de fællesskaber, den byder på. Lærere og pædagoger er organiseret i årgangsteam, som samarbejder om årgangens klasser, undervisning, pædagogiske aktiviteter og udvikling af praksis.

Lillevang Skole er certificeret som UNICEF Rettighedsskole. I skolens hverdag vægter vi den demokratiske dannelse og ønsker at bidrage til en forbedring af klodens fremtid - det betyder blandt andet, at vi arbejder strategisk med FN’s verdensmål og børnekonventionen som en del af skolens hverdag. 

Lillevang Skole vægter det kollegiale samarbejde og samvær højt. Vi er en mangfoldig arbejdsplads, og vi vil gerne afspejle det omkringliggende samfund. Vi opfordrer derfor alle interesserede uanset alder, køn, religion eller etnisk oprindelse til at søge stillingen. 

Allerød Kommune er en arbejdsplads med en høj social kapital. Vi vægter tværfagligt samarbejde, kompetence- og jobudvikling og ikke mindst medindflydelse på egen hverdag højt. Det vigtigste for os er vores kerneopgave - at skabe værdi for borgeren. Vi arbejder ud fra kommunens fælles børne- og læringssyn – det kan du læse om her: Børne- og ungepolitik med dertilhørende underliggende børne- og læringssyn.

Er du interesseret?
Tøv ikke med at kontakte os, hvis stillingen har din interesse. Vi uddyber gerne opgaven og svarer på eventuelle spørgsmål:

Skoleleder: Tue Bach Andersen, Tlf. 51 15 74 75, mail: tuba@alleroed.dk
Daglig leder afd. Skovvang: Pernille Meldgaard Zacho, tlf. 24 81 74 90, mail: pmld@alleroed.dk

Løn og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Vi indhenter referencer og straffeoplysninger på alle kommende medarbejdere.

Stillingen skal besættes pr 1. oktober 2026. Du sender din ansøgning og dit uddannelsesbevis digitalt 
via linket i annoncen senest fredag den 14. august 2026. Ansættelsessamtaler afholdes løbende. 

Se mere om skolen her: https://lillevangskole.aula.dk/

Vi ser frem til at modtage din ansøgning.

Kommunen har ca. 2.000 medarbejdere, der arbejder ud fra et fælles Leder- og Medarbejdergrundlag, hvor værdier som dialog, samarbejde, respekt og faglighed er hjørnesten. Her kan du læse Allerød Kommunes Leder- og Medarbejdergrundlag.

Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor medindflydelse og gode udviklingsmuligheder. Allerød Kommune er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid. 

Vi tror på, at mangfoldighed hos vores medarbejdere styrker vores organisation og løsningen af den fælles kerneopgave. Vi opfordrer derfor alle interesserede ansøgere til at søge stillingen uanset køn, kønsidentitet, alder, handicap, etnisk baggrund eller seksuel orientering.

Allerød Kommune ligger i hjertet af Nordsjælland i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på 26.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv med gode idræts- og fritidsmuligheder. 

Der er flere gode transportmuligheder både til og fra kommunen, og der går S-tog hvert 10. minut fra Allerød Station.

• Renholde centeret og serviceenheder
• Klargøre/rengøre værelser ved ind- og udflytning af beboere
• Sikre korrekt anvendelse af rengøringsmidler, maskiner og sikkerhedsudstyr
• Bidrage med input til forbedring og kvalitetsudvikling af arbejdet

• Arbejder selvstændigt og tager ansvar for dine opgaver
• Er mødestabil, fleksibel og kan bevare overblikket, når der sker ændringer
• Har et godt praktisk håndelag og er i god fysisk form
• Trives med både indendørs og udendørs opgaver
• Kan samarbejde med kollegaer på tværs af fagligheder
• Kan læse og skrive på dansk for at kunne tilgå dokumentation og lave registreringer
• Taler engelsk på et niveau, så du kan kommunikere med beboere. Evt. kendskab til andre sprog vil være en styrke i stillingen.
• Har grundlæggende IT-kundskaber

• Yde understøttelse og sparring til igangværende projekter i Styrelsen for Samfundssikkerhed.
• Bidrage til kvartalsopfølgning på styrelsens projektportefølje.
• Bidrage til at udvikle styrelsens Project Management Office (PMO).
• Indgå i prioriterede projekter og herunder sikre tydelige mål, leverancer, fremdrift, håndtering af risici og udfordringer mv. i projekterne.

• Har relevant akademisk uddannelse.
• Har flere års erfaring som projektleder.
• Forstår vigtigheden af tværgående samarbejde og kommunikation.
• Tager ejerskab og har energien til at føre opgaver helt i mål.
• Har sans for detaljen, er struktureret og god til at fastholde overblikket.
• Har stærke skriftlige og mundtlige formidlingsevner.
• Trives i rollen som facilitator.
• Har erfaring med at anvende et projektstyringsværktøj som fx Jira eller OpenProject.