I oktober 2026 flytter Klinisk Onkologisk Afdeling til det nye universitetshospital i Køge. I den forbindelse udvider vi vores onkologiske sengeafsnit og søger sygeplejersker, som vil være med til at definere rammerne for kræftbehandling i regionen fremadrettet.

Måske er du nyuddannet? Måske har du mange års erfaring? Uanset hvor du er i dit arbejdsliv, håber vi, at du leder efter det samme som os: Et sted, hvor høj faglighed, medmenneskelighed og fællesskab går hånd i hånd.

Du har du har mulighed for at blive en del af afdelingen allerede nu og være med på rejsen mod Køge.

Alle patientforløb er særlige og kan gøre indtryk:

En yngre kvinde med fremskreden brystkræft ønsker ikke at tale om, at døden nærmer sig. Hun håber stadig, at der findes en anden forklaring på hendes symptomer.

Det er et krævende forløb. Ikke fordi vi mangler faglig viden, men fordi vi står midt i spændingsfeltet mellem patientens håb og den virkelighed, vi kender som professionelle. Det kendetegner vores komplekse patientgruppe.

Ingen står alene med opgaven. Vi sparrer med hinanden og deler ansvaret. Også kolleger, der ikke er direkte omkring patienten, byder ind med deres erfaringer og refleksioner. Det giver ro – både fagligt og menneskeligt. Den oplevelse siger meget om, hvem vi er.

Vi tror ikke, at de bedste patientforløb skabes af enkeltpersoner. De skabes af kolleger, der hjælper hinanden, tør spørge om hjælp og deler både viden og ansvar.

Derfor trives mange hos os

Hos os arbejder vi med en personcentreret tilgang, hvor mennesket altid er i centrum – både patienter, pårørende og kolleger. Vi tror på, at høj faglighed går hånd i hånd med nærvær, respekt og tryghed.

Vi prioriterer fællesskabet lige så højt som den faglige udvikling. Vi hjælper hinanden, skaber plads til refleksion og ved, at humor og gode kolleger gør en forskel – også på de svære dage.

Det stærke tværfaglige samarbejde er en del af vores kultur. Vi er stærkest, når vi løfter i fællesskab.

Din hverdag

Du bliver en del af et onkologisk sengeafsnit med stor faglig bredde, hvor du møder patienter med blandt andet lunge-, bryst-, gynækologisk samt mave- og tarmkræft – og fremover også hoved-halskræft.

Patienterne indlægges blandt andet til:

• Medicinsk kræftbehandling
• Behandling af komplikationer og bivirkninger
• Palliativ og terminal pleje

Du bliver tilknyttet et fast diagnoseteam, men vi samarbejder tæt på tværs. Vi har et integreret dagafsnit, en studie-unit, faste udskrivningskoordinatorer og flere ressourcepersoner og kliniske sygeplejespecialister, som understøtter den faglige kvalitet.

Som ny bliver du fulgt tæt af to onboarding-sygeplejersker, der koordinerer dit introduktionsforløb gennem det første år.

Hos os får du et stærkt fællesskab, høj faglighed og gode muligheder for udvikling!

Vi sørger for, at du kommer godt fra start

Ingen forventer, at du kan det hele fra første dag.

Derfor tilbyder vi blandt andet:

• Et individuelt on-boardingforløb med mentorer.
• 6 ugers introduktion
• 1 års on-boarding forløb
• Introduktion til alle diagnoseteams + dagafsnittet
• Kursus i medicinsk kræftbehandling fortrinsvis i det første år
• Løbende kompetenceudvikling
• Nærværende og inddragende ledelse
• Debriefing og defusing efter svære patientforløb fx. med vores præst
• Udskrivningskoordinatorer som faste sparringspartnere
• Dialog om vagtplanlægning – ønskeplan
• Fokus på balance mellem arbejdsliv og privatliv
• Et dynamisk arbejdsmiljø

Vi søger dig, som er:

• Er autoriseret sygeplejerske
• Er nysgerrig på specialiseret onkologisk sygepleje
• Tager ansvar og bidrager til fællesskabet
• Møder patienter, pårørende og kolleger med respekt og omsorg
• Har lyst til at udvikle dig – både fagligt og menneskeligt
• Ønsker at bidrage til fremtidens kræftbehandling

Erfaring med onkologi eller palliation er en fordel, men ikke et krav. Det vigtigste er, at du har lyst til at lære og være en del af vores fællesskab.

Praktisk

Stillingen er på 30-37 timer om ugen med skiftende vagter og weekendarbejde enten hver 2., 3. eller 4. weekend. Vi har forskellige vagttyper og muligheder for fremmøde.

Vi planlægger vagterne i dialog med dig, fordi vi ved, at et godt arbejdsliv også handler om at få privatlivet til at hænge sammen.

Har du lyst til at lære os at kende?

Du er meget velkommen til at kontakte os eller komme forbi til et uformelt besøg.

Oversygeplejerske Nina Vedel Jensen på telefon 47 32 43 83

I ugerne 29-31 kan afdelingen kontaktes på 47 32 49 40.

Vi holder løbende ansættelsessamtaler og glæder os til at høre fra dig.

Løn efter gældende overenskomst OK26

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Sjællands Universitetshospital

Sjællands Universitetshospital er Danmarks nyeste universitetshospital med aktiviteter i Køge, Roskilde og Nykøbing F. Vi er et modigt og udadvendt universitetshospital, hvor vi hver dag arbejder for at skabe et sammenhængende sundhedsvæsen og større lighed i sundhed for borgerne i regionen.

Vores optageområde er præget af flere borgere med kronisk sygdom og sociale udfordringer end landsgennemsnittet. Derfor arbejder vi målrettet med innovation, nye samarbejdsformer og løsninger, der bringer behandling tættere på borgerne.

Hos os bliver du en del af en ambitiøs arbejdsplads, hvor samarbejde på tværs, høj faglighed og løbende forbedringer er en naturlig del af hverdagen. Vores ledelsesværdier er nytænkning, følgeskab, ordentlighed og fællesskab, og de sætter retning for, hvordan vi arbejder, udvikler os og skaber gode resultater – for både borgere og medarbejdere.

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Nykøbing F. her

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Køge og Roskilde her

Se video om Sjællands Universitetshospital her

Vi ønsker at sætte endnu skarpere fokus med på vores videreuddannelse og søger derfor en dedikeret UAO til Psykiatrien Øst kombineret med supervisionsfunktion – evt. øvrig klinisk funktion drøftes afhængig af interesse.

I 2026 opnormeres vi med 10 I-stilling og skal atter byde velkommen til KBU-læge i Psykiatrien Øst – samtidig er UAO-opgaven blevet en tiltagende vigtig og en integreret del af dagligdagen – det kræver dog også at der afsættes tid og energi til det.

Vi ønsker med denne stilling at arbejde videre på det flotte arbejde vores nuværende UAO’er igennem de sidste år har sat i system, og både fastholde, men også udvikle de flotte resultater – det kommer både kollegaer og patienter til gavn.

Vores afdeling:

Vi er et universitetssygehus – forbavsende tæt på København, og vi er forskningsaktive bl.a. inden for debuterende psykoser, ikke-psykotiske lidelser og personlighedsforstyrrelser – alle dele så praksisnært som muligt. Forskningen er både lokal, med 2 professorer og en professor emeritus, og i samarbejde med Den Psykiatriske Forskningsenhed.

Arbejdsopgaverne består bl.a. af:

• Supervision og undervisning, samt planlægning af denne sammen med afdelingens 2 UKYL’er.
• Sammen med Afd.ledelsen sikre den fortsatte lægelige videreuddannelse KBU-, I- og H-læger.
• Bidrage til god onboarding af udd.læger, samt bidrage til at sikre lægefordeling med øje for både udd. og daglig bemanding.
• Koordinere med Regionens UKO ift. at samstemme med større strømninger, herunder ny specialevejledning.
• Deltagelse i ansættelse af uddannelseslæger både lokalt, men også i videreuddannelsesregion Øst.
• Sikre kompetenceudvikling af vejledere.
• Følge op på komplicerede uddannelsesforløb, samt overblik over alt det som går godt med de fleste.
• UAO er forpligtet i Regionale opgaver, der deles med andre afd.’s UAO som afvikling af KBU-dag, central lægelig introduktion o.lign

Du kan forvente:

• Godt kollegialt miljø
• Høj grad af selvstændighed i det daglige arbejde
• Faste månedlige møder med Cheflæge og UKYL’er
• Dedikeret tid til at varetage UAO-opgaven
• En psykiatri der vil noget både for kollegaer og patienter
• En Psykiatrisk Afdeling med en mission om det bedste udd.miljø.
• Overlap fra nuværende UAO som fremover helliger sig opgaven som ledende overlæge i Psykiatrien Øst

Har du lyst til at vide mere om stillingen og afsnittet, er du meget velkommen til at ringe til Cheflæge Nicolas Hansen 93 568 534 – man er også velkommen til en uforpligtigende kop kaffe eller noget mere køligt i sommervarmen

Vi lønner efter gældende overenskomst, stillingen er med mulighed for deltid efter aftale

Ansøgningsfristen er den 02.08.2026

Vi forventer at afholde samtaler hurtigst muligt efter ansøgningsfrist

Ansøgning vedlagt dokumentation for uddannelse og oplysninger om tidligere beskæftigelse – sendes elektronisk til:

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Midt- og Vestsjællands Hospital

På Midt- og Vestsjællands Hospital arbejder vi hver dag for at fremme det sunde liv ved at forebygge og behandle i en sammenhængende sundhedsindsats. Som hospital forener vi psykiatri og somatik. Vores mål er, at patienter og borgere oplever gode og trygge forløb af høj kvalitet.

Som medarbejder bliver du en del af et nytænkende, fagligt og organisatorisk robust hospital, hvor vi gør en forskel for de mennesker, der har brug for os. Læring og udvikling er en del af hverdagen og sker i fagligt forpligtende fællesskaber. Også på tværs af afdelinger.

Midt- og Vestsjællands Hospital dækker et opland på ca. 230.000 borgere. Vi har 766 sengepladser og er omkring 5.000 ansatte fordelt på 20 afdelinger, herunder 16 somatiske og psykiatriske specialer.

Vi tilbyder et solidt forskningsmiljø med 13 professorer og et stærkt fagligt uddannelsesmiljø, hvor vi hvert år byder cirka 2.700 studerende, elever og læger i videreuddannelsesforløb velkommen.

Du ved godt, hvem du er. Du går forbi en dør, der binder, og tænker: "Den kan jeg lige fikse." En vandhane drypper? En lampe blinker? En lås driller? For dig er det ikke irritationer. Det er dagens første opgave. 💪

Vi søger en ejendomsservicetekniker, der kan holde vores ejendomme kørende og samtidig levere god service til dem, der bruger dem.

Hvem er vi?

Vi er et 100 % danskejet entreprenørfirma med mere end 25 års erfaring.

Det hele begyndte med tømrer og snedkerarbejde, men i dag løser vi opgaver inden for alle byggeriets fag. Vi arbejder med hoved og totalentrepriser for offentlige institutioner, private virksomheder samt bolig og sportsforeninger.

Vi tror på, at godt håndværk og gode kollegaer går hånd i hånd.

Din hverdag kommer blandt andet til at bestå af

🛠️ Daglig vedligeholdelse af ejendomme

🚪 Mindre reparationer og praktiske serviceopgaver

💡 Fejlfinding og udbedring af små tekniske problemer

🌿 Tilsyn med bygninger og udearealer

📋 Planlægning og prioritering af dagens opgaver

🤝 Dialog med kunder, brugere og samarbejdspartnere

Vi leder efter dig, som

✔️ Har en håndværksmæssig baggrund eller erfaring med ejendomsservice

✔️ Kan arbejde selvstændigt og tage ansvar

✔️ Er serviceminded og imødekommende

✔️ Er praktisk anlagt og løsningsorienteret

✔️ Har kørekort B

Til gengæld tilbyder vi

⭐ Fast arbejde

⭐ Løn efter kvalifikationer

⭐ Frihed under ansvar

⭐ En alsidig arbejdsdag

⭐ Gode kollegaer og en uformel omgangstone

⭐ En virksomhed med over 25 års erfaring og masser af spændende opgaver

Klar til en hverdag, hvor du gør en synlig forskel?

Send dit CV til olga@entreprisegruppen.com eller ring til 60 59 74 29.

PS: Hvis du nogensinde har sagt "Jeg tager lige værktøjskassen med"... uden at nogen bad dig om det, så passer du sandsynligvis godt ind hos os. 😉

• Full-time
• Part-time is also an option

• Are motivated and show initiative
• Work in a structured manner and pay attention to detail
• Are eager to develop your professional skills
• Thrive in a team-oriented environment and contribute positively to the workplace culture
• Can handle multiple tasks simultaneously in a busy workday
• Take pride in craftsmanship and high-quality work

• A position in a dynamic and professional team
• Flexible working hours
• Experienced colleagues and strong opportunities for professional sparring
• Salary based on qualifications
• Health Insurance and pension scheme

Vi uddanner de digitale specialister, som virksomhederne efterspørger. Vi søger en ny kollega, der kan bygge bro mellem teknologi, forretning og mennesker, som vil være med til at omsætte erfaring fra praksis til læring, udvikling og nye muligheder for vores studerende.

Måske arbejder du i dag med digital forretningsudvikling, IT-ledelse, governance, compliance eller cybersikkerhed. Måske har du allerede erfaring med undervisning.

Det vigtigste er, at du brænder for at dele din viden og kan omsætte komplekse emner til læring, der giver mening i praksis.

Du bliver en del af et stærkt fagligt team med ca. 20 undervisere. Sammen bygger vi bro mellem teori og praksis og uddanner de digitale specialister, som regionens virksomheder efterspørger.

Du får stor indflydelse på din egen hverdag og frihed til selv at planlægge og udvikle din undervisning. Det betyder ikke, at du står alene. Dit team står altid klar til at sparre, når du har brug for det.

Vi har højt til loftet og plads til nye idéer, og du får både mulighed for løbende kompetenceudvikling og fleksible arbejdstider, så arbejds- og privatliv hænger godt sammen.

Vær med til at forme fremtidens kompetencer

Som underviser kombinerer du din erfaring fra praksis med undervisning, vejledning og udvikling. Du får samtidig mulighed for at sætte dit præg på både vores uddannelser, undervisningen, projekter og samarbejdet med virksomheder.

Du kommer blandt andet til at undervise og vejlede studerende inden for:

• Digital forretningsforståelse og IT i organisationer
• IT-governance, compliance og risikostyring
• Cybersikkerhed og sikkerhedsbevidsthed
• Digitalisering af forretningsprocesser
• Samspillet mellem teknologi, mennesker og organisationer

Hvem er du?

Vi forestiller os, at du

• har en videregående uddannelse inden for IT, teknologi, økonomi eller lignende
• har erfaring med at koble teknologi til forretning og organisation
• har viden om eksempelvis cybersikkerhed, governance, compliance eller digital transformation
• trives med at formidle og skabe relationer
• er nysgerrig, samarbejdsorienteret og motiveres af at udvikle andre mennesker.

Du behøver ikke have erfaring som underviser. Det vigtigste er, at du har lyst til at dele din viden og udvikle andre mennesker. Vi sørger for, at du bliver klædt på til rollen og får mulighed for selv at udvikle dig undervejs.

Praktisk information

Stillingen er på fuld tid, og du bliver tilknyttet Roskilde, hvor fordelingen af undervisningstimer aftales med studielederen.

Vi tilbyder ansættelse som adjunkt med mulighed for lektorkvalificering inden for fire år eller som lektor, hvis du allerede har en positiv lektorbedømmelse.

Hvis du er lektorbedømt efter 2003-stillingsstrukturen, kan du vedlægge en anmodning om lektorbedømmelse jf. bekendtgørelse nr. 673 af 13. maj 2020.

Du vil afhængig af anciennitet og baggrund blive ansat som adjunkt/lektor i henhold til den gældende overenskomst med Finansministeriet samt stillingsstrukturen for undervisere ved erhvervsakademier, professionshøjskoler og Danmarks Medie- og Journalisthøjskole.

Primært arbejdssted er Zealand, Maglegårdsvej 2, 4000 Roskilde. Der kan forekomme arbejde på vores øvrige adresser.

Nysgerrig?

Send din ansøgning med CV, kopi af uddannelsesbevis samt anden relevant dokumentation via linket nedenfor senest den 10. august 2026.

Vi afholder samtaler i uge 34, og vi forventer, at stillingen besættes den 1. oktober 2026, men vi venter gerne på den rette kandidat.

Har du spørgsmål til stillingen, eller vil du høre flere gode grunde til at blive underviser hos Zealand, er du velkommen til at kontakte studieleder Sissel Quistgaard Pagh på telefon 5076 2744 eller sipa@zealand.dk.

Vi opfordrer alle kvalificerede ansøgere uanset baggrund til at søge stillingen.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Bliv en del af Zealand

På Zealand uddanner vi til job i erhvervslivet, med fokus på at forene teori og praksis i tæt samarbejde med regionens virksomheder.

Hos os er det passionen for samarbejde og faglighed, der driver værket. Vi uddanner og former ambitiøse og professionelle praktikere, som bidrager til vækst i erhvervslivet.

Zealand er i 6 byer i Region Sjælland. Læs mere på zealand.dk

If you have an interest and/or knowledge within wind turbine aeroacoustics and you would like to be part of a research and development group of highly competent researchers and engineers supported by advanced computational tools and test facilities, a position as a development engineer at DTU Wind and Energy Systems will be the perfect place to be.

The development engineer will join a cross-disciplinary, international team working on developing experimental and numerical methods for wind turbine aeroacoustics with funding from national and international projects and development in collaboration with the industry. Also, the newest research and development will be applied together with leading manufacturers within the wind turbine industry.

Responsibilities and qualifications
The position is focused on aeroacoustic development activities spanning from experiments in the Poul la Cour Tunnel, Denmark's largest wind tunnel, to tests on full scale wind turbines. The work for the development engineer has emphasis on carrying out tests in the wind tunnel and on full scale tests, the development of acoustic measurement techniques and methods to analyse the measurements. In particular, the development engineer will work with microphone array techniques such as beam forming and deconvolution and operation of the wind tunnel. The activities can in addition range from carrying out wind tunnel or wind turbine tests, setup of test equipment, coupling of sensors to the equipment, assessment of the correctness of the measurements, possibly fault finding in the measuring system, maintenance and development of measuring instruments and the measuring set-up, in addition to communication with national and international customers.

A brief description of the wind tunnel can be found at www.plct.dk. Flow speeds of up to 105 m/s can be achieved and as instrumentation in the wind tunnel there are 576 pressure sensors, 84 microphones and a number of other sensors for measuring pressure, temperature, humidity and other parameters.

The tests are closely connected with the aerodynamic and aeroacoustic research at DTU, which is carried out by around 40 people. As the facility is a national research infrastructure, many external users such as universities and Danish and global wind turbine manufacturers will test in the tunnel. You will participate in a number of national and international projects and contribute to the development of the wind tunnel, development of measurement methods and thus further optimization of the wind turbines' aerodynamic and acoustic properties.

The particular areas of responsibilities include:

• Testing and experimental data analysis of blade sections in wind tunnel and wind turbine blades

• Operation of the Danish Aerodynamic and Acoustic Wind Tunnel, the Poul la Cour Tunnel

• Validation and improvement of aeroacoustic measurement techniques.

• Field tests of wind turbines for aeroacoustic characterization to contribute to the improvement of the prediction and design tools for modern wind turbines.

• Most of the work will be done in nationally and internationally funded projects together with leading manufacturers within the wind turbine industry.

The candidate should have the following qualifications:

• Experience with experimental work and signal processing combined with analytical skills

• A background to develop methods in experiments in aeroacoustics especially with focus on wind turbines

• A background and interest in developing microphone array measurement techniques especially for use in wind tunnel tests

• Ability to work independently

• Ability to pro-actively collaborate and coordinate

Fluency in communicating, reading and writing English

Salary and appointment terms
Salary and employment terms in accordance with the OAO-S Joint Agreement and the organization agreement for Craftsmen and Technicians or in accordance with the OAO-S Joint Agreement and the organization agreement for Engineering Assistants and Research Technicians at research institutions etc.: https://www.inside.dtu.dk/en/human-resources/during-employment/salary/salary-structures

The position is a full-time position and the start date is 1 September 2026 (or according to mutual agreement).

The workplace is DTU Risø Campus, located just outside Roskilde.

Application and contact
Please submit your online application no later than 9 August 2026.
Open the “Apply now” link, fill out the form and attach your motivated application, CV and exam certificates.

If you would like additional information about the position, please contact Head of Section, Christian Bak, chba@dtu.dk

Applications received after the deadline will not be considered.

All interested candidates irrespective of age, gender, disability, race, religion or ethnic background are encouraged to apply. As DTU works with research in critical technology, which is subject to special rules for security and export control, open-source background checks may be conducted on qualified candidates for the position.

DTU Wind and Energy Systems is about taking the technology to the next level. About creating an impact for people and society through research and innovation. In collaboration with the entire energy sector to develop the most effective technology on the planet. We are organized in 4 divisions and 22 sections. The organizational set-up reflects the new role of wind power in the energy systems as well as the continued need for development of new wind turbine technology and materials and components research. We have more than 451 staff members of which 60% are researchers, 20 professors, 107 PhDs, 26 % women, 48 nationalities.

DTU – For the benefit of society since 1829
DTU is one of Europe's leading elite technical universities. Through research and education at an international top level, we create solutions to the major societal challenges of our time and help secure Europe's global leadership in sustainable technological development. Since Hans Christian Ørsted founded DTU almost 200 years ago, our mission has remained the same: We develop and create value through the natural and technical sciences for the benefit of society. DTU has 13,800 students, 1,600 PhD students, and 6,500 employees. We work in an international environment and have an inclusive, stimulating, and informal work culture. DTU has campuses in all parts of Denmark and in Greenland and collaborates with the best universities around the world.

• PhD 1 — Coordinated Cross-Border Capacity Allocation: Develop advanced capacity allocation mechanisms enabling Nordic TSOs and the RCC to jointly calculate and approve cross-border transfer capacities with greater accuracy, transparency, and fairness. This involves physics- and uncertainty-aware modelling, probabilistic flow-based capacity calculation, and incentive-compatible game-theoretic frameworks for TSO cooperation.
• PhD 2 — Cooperative Reserve Sizing and Procurement: Develop risk-aware, multi-stage decision-support mechanisms for joint reserve sizing and cross-border procurement, using stochastic optimization, decision-focused learning, and federated forecasting frameworks. The goal is to enable Nordic TSOs to efficiently pool reserves and fairly share costs, while accounting for downstream impacts on balancing and remedial actions.

• A relevant MSc degree in electrical engineering, energy systems, applied mathematics, operations research, computer science, data analytics, control, or related fields
• Background in at least one of: optimization (deterministic, stochastic, or robust), probability and statistics, machine learning, game theory, or control
• Programming experience (e.g., Python, Julia, MATLAB)
• Interest in power systems, electricity markets, and cross-border energy coordination
• Excellent English communication skills and a collaborative mindset to engage meaningfully with both academic and industrial partners

• A letter motivating the application (cover letter)
• Curriculum vitae
• Grade transcripts and BSc/MSc diploma (in English) including official description of grading scale
• Information of two references (name, affiliation, position, and email address)

Kunne du tænke dig at være afløser på et fast team og er du sygeplejerske eller social-og sundhedsassistent, så kig med her :)

Vi søger sundhedsfaglige afløsere der kan træde til ved sygdom og lign. i   dag og nattevagter på 11 - 13 timers varighed. :)    

Kort om mig :) Jeg er en glad kvinde på 29 år som har en hjælperordning på 24 timer i døgnet grundet svær C.P.

Jeg bor i den ene ende af mine forældres hus, som vi har indrettet så det passer rigtig godt til mine behov :)

Jeg er nonverbal, men kan kommunikere i nogen grad med “tegn-til-tale” samt piktogrammer, og i takt med at vi lærer hinanden at kende kan vi kommunikere bedre :)

Jeg har brug for hjælp til al personlig pleje og praktisk hjælp. Jeg bliver forflyttet ved hjælp af min loftlift, og jeg har en el kørestol. Jeg har også min egen handicapbil, som vi bruger når jeg skal på mit dagtilbud, samt til sociale arrangementer og turer ud af huset og lignende :)

Ud over de almindelige plejeopgaver, får jeg hjælp til sondeernæring samt hjælp til lungetræning med maskebehandling og c-papmaskine. Det er alt sammen noget du bliver oplært i, så både du og jeg er trygge :)  

Jeg søger en hjælper, der er interesseret i at arbejde med alternative kommunikation metoder og som er fagligt interesseret. Du kan både være mand eller kvinde og alder betyder heller ikke noget. Det der er vigtigt for mig, er at du ser dig selv i jobbet som handicaphjælper, og at du trives i at være en aktiv del af mit liv når det kræves, men også forstå balancen i at kunne være fluen på væggen, når jeg har behov for at være i ro med mig selv, eller nyder tid med min familie :) og selvfølgelig at vi har god kemi. 

Jeg tilbyder et røgfrit indemiljø, da jeg ikke så godt kan tåle røg og parfume.

Der er også et fjernsyn og internet, som du kan benytte når lejligheden byder sig :)

Lidt om det praktiske:

• Startdato: Hurtigst muligt (Der er mulighed for vagt allerede fredag D. 10/7-26)

• Deltid/fuldtid: Faktisk timetal aftales ved samtalen  

• Vagtlængde varierer mellem 8 timers – og 13 timers vagter  

• Der er Wi-Fi og tv til rådighed. Der er ligeledes adgang til mikroovn, køleskab og elkedel.

• Sidste frist for ansøgning: 01.08.2026

• Samtaler afholdes løbende

Teamet dækker vagter året rundt, samt ved sygdom og ferier, for at skabe et godt team, er fleksibilitet værdsat   

LØN- og ansættelsesvilkår

Der bliver indhentet børne- og straffeattest ved ansættelse 

Lønnen følger den gældende vikaroverenskomst for faggruppen spørgsmål om dette kan rettes til konsulenterne Bo Andersen eller Gitte Jensen på tlf: 93404848 på hverdage mellem 09:00 - 15:30

Hvis du kan se dig selv i ovenstående, så send gerne en ansøgning, et cv og et billede.

På kontakt@a-priori.dk

Vi ser frem til at høre fra dig.

Hvis du altid lige retter den sidste detalje, inden du går hjem, så læs videre.

Vi søger en finishmand, der ved, at et godt byggeri ikke kun handler om at blive færdig. Det handler om at blive færdig ordentligt.

Hvem er vi?

Vi er et moderne jysk entreprenørfirma med base i Lund ved Horsens og mere end 20 års erfaring.

Vi er over 40 dedikerede medarbejdere, der hver dag arbejder for at levere kvalitet, tage ansvar og hjælpe hinanden med at skabe byggerier, vi kan være stolte af.

Hvad skal du lave?

🔹 Gennemgå vores projekter, inden de bliver afleveret
🔹 Udbedre mindre fejl og mangler
🔹 Sørge for, at byggepladsen fremstår pæn og ryddelig
🔹 Holde vores kvalitetsniveau helt i top

Hvem er du?

✔ Du har erfaring fra en lignende rolle eller en solid baggrund i byggebranchen
✔ Du har øje for detaljerne, som andre overser
✔ Du arbejder selvstændigt og tager ansvar
✔ Du er struktureret og kan holde overblik
✔ Du er den kollega, der gerne giver en hånd med, når der er brug for det

Hvad får du?

⭐ Fast arbejde
⭐ En hverdag med masser af variation
⭐ Frihed under ansvar
⭐ En virksomhed i vækst med spændende projekter
⭐ Gode kollegaer, der passer på hinanden og har en uformel omgangstone
⭐ Mulighed for at forme rollen og gøre en synlig forskel

Vi lover ikke, at du aldrig finder en mangel...

Vi lover bare, at du bliver den, der får lov til at fikse den. 😄

Lyder det som noget for dig? Så tag fat i os.

📧Mail: olga@entreprisegruppen.com

📞Tlf: 60 59 74 29

Vi ser frem til at høre fra dig!

Afdelingschef til Ventilation & Køl

Sæt retningen for en projektafdeling i markant vækst

Dansk HR Service søger for PACCO en afdelingschef til virksomhedens projektafdeling inden for køleteknik, varmepumper, ventilation og energioptimering.

PACCO er i gang med at tage næste skridt i udviklingen af virksomhedens projektafdeling, som er vokset markant og er i 2025 gået fra 3 til 12 medarbejdere. Næste fase handler derfor om at sikre, at struktur, ledelse, processer, økonomi og fagligt samspil følger med væksten.

Det er ikke en klassisk driftsrolle, men en central lederstilling, hvor du får reel indflydelse på, hvordan PACCOs projektafdeling skal organiseres i de kommende år. Du får en vigtig rolle i at skabe en mere moderne, agil og proaktiv projektorganisation, hvor tydelig ledelse og professionel projektafvikling går hånd i hånd.

PACCO

PACCO har base i Roskilde og projektafdelingen arbejder med tekniske løsninger, hvor flere fagligheder skal spille sammen på tværs. Opgaverne spænder fra mindre tekniske ombygninger til større projektforløb, hvor afdelingen er med fra den tidlige dialog til projektering, udførelse og aflevering. Fælles for opgaverne er, at løsningerne skal fungere i praksis og skabe reel værdi for kunden.

Ambitionen er at gøre PACCO endnu stærkere på teknisk tunge markeder i de kommende år. Det gælder blandt andet kritisk infrastruktur, datacentre og lignende miljøer, hvor kravene til driftssikkerhed, dokumentation, kvalitet og teknisk forståelse er høje.

Kulturen bygger på det, PACCO selv kalder PACCOLISME. Det handler om ordentlighed, dialog, faglig stolthed, samarbejde, kvalitet og om at skabe reel værdi for kunden. Det skal ikke kun stå på papiret, men kunne mærkes i hverdagen.

Rollen

Du får ledelses- og personaleansvar for 12 medarbejdere og skal samle flere tekniske fagligheder i én stærk projektafdeling. Rollen handler ikke kun om at lede projektledere, men om at lede specialister og skabe fælles retning og samtidig sikre, at afdelingen arbejder struktureret og effektivt.

En væsentlig del af opgaven bliver at skabe tydelige roller og sikre en mere ensartet måde at drive projekter på, fra tilbud og opstart til gennemførelse og aflevering. Derfor skal du kunne være tæt nok på projekterne til at forstå teknikken, økonomien og de praktiske udfordringer, men samtidig løfte blikket og sætte retning for afdelingens videre udvikling.

Du bliver også en vigtig brobygger mellem projekt- og serviceafdelingen, så PACCO i højere grad udnytter sine samlede ressourcer, kompetencer og kunderelationer på tværs i virksomheden.

Dine vigtigste opgaver bliver at

• lede og videreudvikle projektafdelingen inden for køl-, varme- og ventilationsteknik

• samle specialister og flere fagligheder i én stærk og fælles projektorganisation

• skabe tydelige roller, ansvar, arbejdsgange og beslutningsveje

• styrke projektopstart, projektafvikling, dokumentation, kvalitetssikring og aflevering

• sikre bedre overblik over tid, ressourcer, kapacitet, økonomi, kvalitet og risici

• følge op på budget, dækningsbidrag, projektøkonomi og lønsomhed

• bidrage til tilbudsgivning, kundedialog og forretningsudvikling

• styrke samarbejdet mellem Projekt og Service

• understøtte PACCOs vækst mod større og mere teknisk krævende projekter, herunder kritisk infrastruktur og datacentre

Din profil

Du har en relevant teknisk baggrund, eksempelvis som ingeniør, maskinmester, VVS-installatør, elinstallatør eller tilsvarende. Du har solid erfaring fra en teknisk projektorganisation og forstår, hvad der skal til for at drive tekniske projekter sikkert og professionelt fra start til slut.

Du har sandsynligvis arbejdet tæt på komplekse projekter, faglige specialister, økonomi og kunder. Din erfaring kan være opbygget inden for eksempelvis ventilation, køl, VVS, energi, CTS, tekniske installationer, entreprise eller service. Det afgørende er ikke den præcise branche, men at du forstår tekniske projektforløb, projektøkonomi, kundekrav og ledelse af fagligt stærke medarbejdere.

Du har formentlig erfaring med flere af følgende områder:

• ledelse af tekniske medarbejdere, specialister eller projektteams

• styring af projekter, ressourcer, kapacitet og økonomi

• tilbudsgivning, kundedialog og kommerciel vurdering af projekter

• økonomisk opfølgning, dækningsbidrag og lønsomhed i projekter

• udvikling af processer, arbejdsgange og fælles projektmodeller

• teknisk dokumentation, kvalitetssikring og aflevering

• samarbejde med rådgivere, entreprenører og bygherrer

• tværfagligt samarbejde mellem projekt, service og tekniske specialister

Du behøver ikke være den dygtigste specialist i alle tekniske discipliner. Men du skal have teknisk tyngde nok til at stille de rigtige spørgsmål, forstå kompleksiteten og skabe respekt hos dygtige fagfolk.

Du kan skabe struktur uden at gøre tingene tunge og har gennemslagskraft nok til at få fælles arbejdsgange, kvalitet og økonomisk opfølgning til at leve i praksis.

PACCO tilbyder

PACCO tilbyder en central lederrolle i en virksomhed med stærk faglighed, korte beslutningsveje og en projektafdeling med tydeligt momentum.

Du får ikke en færdigtegnet afdeling, hvor alt allerede er sat i system. Du får en afdeling med dygtige mennesker og stærke tekniske kompetencer med et behov for, at nogen samler og strukturerer den næste fase.

Rollen giver dig både ledelsesansvar, forretningsmæssig indflydelse og mulighed for at være med til at bygge en endnu stærkere projektforretning inden for teknisk krævende markeder.

For den rette kandidat er det en mulighed for at sætte et markant aftryk på en afdeling i vækst og være med til at løfte PACCOs projektorganisation til næste niveau.

Ansøgning og proces

Dansk HR Service varetager rekrutteringsprocessen for PACCO.

Første samtaler afholdes i august.

Send CV via link eller direkte på mail:

Christopher Sunddahl
Dansk HR Service
28 58 72 21
cs@dhrs.dk
www.danskhrservice.dk