Har du modet til at komme på glatis og hjertet på det rette sted? Så er det dig, vi mangler!

I Bofællesskabet 10eren på Edelsvej i Esbjerg, er vores vision at skabe udvikling, trivsel og fællesskab blandt voksne borgere med særlige behov.

Vi tror på udvikling – også når isen er glat. Derfor giver vi slip, når borgerne kan selv, men tager gerne dem i hånden og går ud på den tynde is sammen med dem, og vi "fejer kun isen", hvor udfordringerne bliver for store.

Vi søger en ny kollega, der deler vores begejstring for at kombinere høj faglighed med pædagogisk nærværende støtte.

Hos os er ingen dage ens, så det er vigtigt, at du kan arbejde struktureret – samtidig med at du er klar på det uventede. Hverdagen er præget af gåpåmod, kollegial støtte og faglig sparring. Både borgere og kollegaer er til gode grin, så vi forventer, at du møder op med et smil og humor i rygsækken. Og skulle du glemme det, har vi lidt, du kan låne.

Vi lægger stor vægt på et godt arbejdsmiljø, hvor nye medarbejdere får en grundig og tryg opstart. En god introduktion og oplæring er vigtig for os – både for førstehåndsindtryk, modtagelse og for at lære borgere, opgaver og kollegaer at kende.

For at styrke fællesskabet afholder vi jævnligt fælles møder og sociale arrangementer med fokus på kollegialt samvær.

Kan du se dig selv i ovenstående? Så er det dig, vi søger!

Vi søger en fuldtidsmedarbejder, men ønsker du færre timer, må du gerne skrive det i din ansøgning.

Kort om afdelingen

Bofællesskabet 10eren

I Bofællesskabet 10eren bor 22 borgere som er i alderen midt 20erne til midt 50erne.

Borgerne i 10eren er som udgangspunkt i beskæftigelse i dagtimerne og fritiden går bl.a. med at være en del af diverse foreningsliv, og gøre brug af Esbjergs mange kulturelle tilbud.

Hos os vil du møde en hverdag, hvor der er fart på. Med 22 borgere i et bofællesskab er der hele tiden mange bolde i luften, og det kræver, at du er omstillingsparat og er god til at prioritere i opgaverne, især dem der opstår ad hoc.

Du skal også kunne omstille dig i tilgangen til borgerne, for med 22 borgere vil du møde en mangfoldig opgaveløsning. Så er du holdspiller, som er god til at løse opgaver i samarbejde med dine kollegaer, når arbejdstempoet er højt, er 10eren stedet at arbejde.

Generet for alle afdelingerne forventer vi bl.a. af dig at:

• du har en pædagogisk, sundhedsfaglig eller anden relevant uddannelse
• du er en holdspiller
• du kan agere i svære situationer
• du har faglige refleksioner og tør anvende dem i hverdagen
• du gør det, du siger og siger det, du gør
• du vil bidrage positivt til vores gode arbejdsmiljø
• du besidder kvalificerede skriftlige kompetencer
• du vil bidrage til et godt tværprofessionelt samarbejde
• du tager din del af de praktiske opgaver
• du kan håndtere plejeopgaver i moderat omfang

Vi tilbyder løbende faglig udvikling, således vi højner vores faglighed og bliver klædt på til de udforinger, vi møder.

Mere om Udviklingscenter Vest

Bofællesskabet 10eren er en del af Udviklingscenter Vest, der er Esbjerg Kommunes samlede tilbud på handicapområdet.

Du kan læse mere om Udviklingscenter vest her:

https://www.esbjerg.dk/hjaelp-og-pleje/handicap-og-psykiatri/stoette-til-voksne-med-udviklingshandicap/tilbud-til-voksne-med-udviklingshandicap

Løn- og ansættelsesvilkår

Vi ønsker medarbejdere, der kan tiltræde den 1.oktober eller snarest derefter.

Arbejdstiden er på 37 timer om ugen, og lønnen fastsættes efter gældende overenskomst og principperne for lokal løndannelse. Såfremt du indkaldes til samtale, vil du blive oplyst om stillingens lønniveau.

Arbejdstiden vil i løbet af ugen være fordelt på både dag- og aftentimer.

Der arbejdes hver 4. weekend samt på helligdage.

Hvis du har spørgsmål eller er nysgerrig efter at høre mere om jobbet, så kontakt endelig Konstitueret tilbudsleder Gina Uldahl mobil 23639902 eller mail giu2@esbjerg.dk

Gina træffes på følgende tider: d. 11/8 kl.10.00-11.00 og d.17/8 kl.10.00-11.00.

Esbjerg Kommune arbejder vi tillidsbaseret og ser menneskelig forskellighed som en styrke. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller etniskbaggrund til at søge stillingen.

Går du videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis du fortsat er i betragtning til stillingen. Du vil blive informeret inden, at der bliver indhentet referencer.

Ved ansættelse i stillingen skal straffeattest afleveres.

Ansøgningsfrist og samtaler

Ansøgningsfristen er den 19/8 2026

Ansættelsessamtalerne forventes at finde sted den 26/8 2026

Ansøgningen sendes elektronisk. Klik på ”søg stillingen” nederst og vedhæft din ansøgning, CV og relevant dokumentation.

Har du modet til at komme på glatis og hjertet på det rette sted? Så er det dig, vi mangler!

I Bofællesskabet 15A, afdeling 6eren på Edelsvej i Esbjerg, er vores vision at skabe udvikling, trivsel og fællesskab blandt voksne borgere med særlige behov.

Vi tror på udvikling – også når isen er glat. Derfor giver vi slip, når borgerne kan selv, men tager gerne dem i hånden og går ud på den tynde is sammen med dem, og vi "fejer kun isen", hvor udfordringerne bliver for store.

Vi søger en midlertidig kollega, der deler vores begejstring for at kombinere høj faglighed med pædagogisk nærværende støtte.

Hos os er det vigtigt, at du kan se dig selv i en hverdag der er struktureret og genkendelig for vores borgere, da de finder tryghed og trivsel i det – men samtidig med at du også er klar på det uventede. Hverdagen er præget af gåpåmod, kollegial støtte og faglig sparring. Både borgere og kollegaer er til gode grin, så vi forventer, at du møder op med et smil og humor i rygsækken - og skulle du glemme det, har vi lidt, du kan låne.

Vi lægger stor vægt på et godt arbejdsmiljø, hvor nye medarbejdere får en grundig og tryg opstart. En god introduktion og oplæring er vigtig for os – både for førstehåndsindtryk, modtagelse og for at lære borgere, opgaver og kollegaer at kende.

For at styrke fællesskabet afholder vi jævnligt fælles møder og sociale arrangementer med fokus på kollegialt samvær.

Kan du se dig selv i ovenstående? Så er det dig, vi søger!

Vi søger en fuldtidsmedarbejder, men ønsker du færre timer, må du gerne skrive det i din ansøgning.

Kort om afdelingen:

Bofællesskabet 6eren

Bofællesskabet 15A består af to afdelinger 6eren og 12eren.

I hverdagen fungerer vi som to selvstændige afdelinger, men om nogle opgaver og i ferieperioder arbejder vi tæt sammen.

I 6eren bor 10 borgere i alderen 31-50 år. Borgerne er som udgangspunkt i beskæftigelse i dagtimerne og fritiden går bl.a. med at være en del af diverse foreningsliv, og benytte sig af Esbjergs mange kulturelle tilbud.

Som medarbejder i afdelingen arbejder vi målrettet på at skabe den bedst mulige hverdag for alle borgerne. Vores udgangspunkt er, at alle skal behandles forskelligt for at blive behandlet ens. Vi tager altid afsæt i borgernes individuelle behov og møder dem med respekt og i øjenhøjde.

Derfor skal du have mod på at arbejde med en borgergruppe, der spænder bredt i både ønsker og behov.

Det der er kendetegnene ved 6eren er rummelighed, venskaber, nærvær og genkendelighed som bl.a. kommer til udtryk i mange traditioner.

For at løse opgaven i vores botilbud forventer vi bl.a. af dig at:

• du har en pædagogisk, sundhedsfaglig eller anden relevant uddannelse
• du er en holdspiller
• du kan agere i svære situationer
• du har faglige refleksioner og tør anvende dem i hverdagen
• du gør det, du siger og siger det, du gør
• du vil bidrage positivt til vores gode arbejdsmiljø
• du besidder kvalificerede skriftlige kompetencer
• du vil bidrage til et godt tværprofessionelt samarbejde
• du tager din del af de praktiske opgaver
• du kan håndtere plejeopgaver i moderat omfang

Vi tilbyder løbende faglig udvikling, således vi højner vores faglighed og bliver klædt på til de udforinger, vi møder.

Mere om Udviklingscenter Vest

Bofællesskabet 15A er en del af Udviklingscenter Vest, der er Esbjerg Kommunes samlede tilbud på handicapområdet.

Du kan læse mere om Udviklingscenter vest her:

https://www.esbjerg.dk/hjaelp-og-pleje/handicap-og-psykiatri/stoette-til-voksne-med-udviklingshandicap/tilbud-til-voksne-med-udviklingshandicap

Løn- og ansættelsesvilkår

Vi ønsker en medarbejder, der kan tiltræde den 1. oktober 2026 eller gerne tidligere.

Ansættelsen som udgangspunkt på 37 timer om ugen, og lønnen fastsættes efter gældende overenskomst og principperne for lokal løndannelse. Såfremt du indkaldes til samtale, vil du blive oplyst om stillingens lønniveau.

Ønsker du færre end de 37 timer, må du gerne give udtryk for det i din ansøgning.

Arbejdstiden vil i løbet af ugen være fordelt på både dag- og aftentimer.

Der arbejdes hver 3. weekend samt på helligdage.

Hvis du har spørgsmål eller er nysgerrig efter at høre mere om jobbet, så kontakt endelig Koordinerende medarbejder Liane Jahn Christiansen på mobil 23820752 eller mail lic39@esbjerg.dk.

Liane træffes på følgende tider: d. 13/8 kl.10.00-11.00 og d.17/8 kl.10.00-11.00.

Ansøgningsfrist og samtaler

Ansøgningsfristen er den 19/8 2026

Ansættelsessamtalerne forventes at finde sted den 25/8 2026

I Esbjerg Kommune arbejder vi tillidsbaseret og ser menneskelig forskellighed som en styrke. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund til at søge stillingen.

Går du videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis du fortsat er i betragtning til stillingen. Du vil blive informeret inden, at der bliver indhentet referencer.

Ved ansættelse i stillingen skal straffeattest afleveres.

Ansøgningen sendes elektronisk, og du kan vedhæfte din ansøgning, dit CV og relevant dokumentation i Word- eller PDF-format.

Klinisk psykolog til Psykologisk Center for Børn og Unge (PCBU) – Esbjerg Kommune

Vil du gøre en reel forskel for traumatiserede børn, unge og deres familier – og samtidig være en del af et stærkt psykologfagligt fællesskab?

Psykologisk Center Esbjerg søger en klinisk psykolog til vores team i Psykologisk Center for Børn og Unge (PCBU) pr. 1. september 2026 eller snarest derefter.

Der er tale om en fast stilling på fuld tid eller et lavere timetal efter aftale.

Hos os får du mulighed for at arbejde dybdegående terapeutisk med børn og unge, der har oplevet omsorgssvigt og traumer, samtidig med at du indgår i et erfarent team med høj faglighed, stærkt kollegaskab og gode muligheder for faglig udvikling.

Psykologisk Center Esbjerg er en kommunal arbejdsplads med fokus på faglig kvalitet, trivsel, udvikling og meningsfulde indsatser for børn, unge og familier.

Vi er et team på 10 psykologer, som vægter faglig sparring, supervision, refleksion og samarbejde højt. Samtidig prioriterer vi en uformel omgangstone, gensidig hjælpsomhed og humor i hverdagen.

Hos os får du stor grad af selvstændighed i tilrettelæggelsen af dit arbejde inden for de faglige og organisatoriske rammer, samtidig med at du har kolleger tæt på, når du har brug for sparring. Arbejdet udføres i tidsrummet 8-16 dog med mulighed for 1 dag til kl. 17.00.

Vi arbejder eklektisk og anvender et bredt udvalg af metoder, inden for særligt den psykodynamiske grundforståelse, men også med inddragelse af andre tilgange. Det kan blandt andet være Legeterapi, Theraplay, EMDR, KAT og MBT.

PCBU er et visiteret tilbud gennem Familierådgivningen.

Vi arbejder med børn og unge i alderen 0-18 år, som ofte har været udsat for omsorgssvigt, komplekse traumer eller andre belastende livsomstændigheder. Vores mål er at skabe udvikling, trivsel og øget livskvalitet gennem specialiserede og vedvarende indsatser.

Arbejdet kræver både høj faglighed, relationskompetence og evnen til at samarbejde med mange forskellige aktører omkring barnet.

Du kommer blandt andet til at arbejde med:

• Længerevarende terapeutiske behandlingsforløb med børn og unge
• Opbygning af trygge relationer til børn, unge og familier
• Vejledning og supervision af forældre, plejeforældre og professionelle omkring barnet
• Tværfagligt samarbejde med Familierådgivningen, skoler, dagtilbud, plejefamilier og opholdssteder
• Psykologiske undersøgelser og faglige vurderinger efter kompetencer og erfaring
• Udarbejdelse af statusbeskrivelser, udtalelser og øvrig skriftlig dokumentation

Hos Psykologisk Center Esbjerg får du:

✅ Et meningsfuldt arbejde, hvor du gør en konkret forskel for udsatte børn og unge

✅ Mulighed for at følge børn og familier over tid og skabe varig udvikling

✅ Et stærkt psykologfagligt miljø med engagerede og erfarne kolleger

✅ Regelmæssig supervision og kollegial sparring

✅ Muligheder for kompetenceudvikling og efteruddannelse

✅ Stor faglig selvstændighed og indflydelse på egne opgaver

✅ En arbejdsplads præget af tillid, humor og engagement

Vi søger en psykolog, som

• Er psykolog med praksisuddannelse (klinisk psykolog) eller på vej mod at blive det.
• Har erfaring med eller interesse for terapeutisk arbejde med børn, unge og familier
• Har interesse for traumer, tilknytning og udviklingspsykologi
• Kan skabe tillidsfulde relationer til børn, unge og deres netværk
• Arbejder selvstændigt og samtidig trives i et tæt fagligt fællesskab
• Bidrager aktivt til tværfagligt samarbejde
• Er nysgerrig, robust og reflekterende i sin faglige praksis

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst mellem KL og Dansk Psykolog Forening.

Der ydes tillæg for praksisuddannelse samt relevante kvalifikationer.

Ansøgningsfrist: 14. august 2026

Ansættelsessamtaler: 20. august 2026

Ansøgning, CV og relevant dokumentation sendes elektronisk via knappen "Send ansøgning".

Du er meget velkommen til at kontakte os:

Psykolog Solveig Dalsgaard

Telefon: 30 51 77 38

Psykolog Stephan Bech Pedersen

Telefon: 23 84 87 14

Psykolog og tillidsrepræsentant Anne Sofie Bruun Høj

Telefon: 21 43 53 71

Leder Tina Gregersen

Telefon: 23 34 24 38

Alle kvalificerede ansøgere opfordres til at søge uanset køn, alder, handicap, religion eller etnisk baggrund.

Ved ansættelse indhentes straffeattest og børneattest. Hvis du går videre efter ansættelsessamtalen, indhentes referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver efter forudgående orientering.

Har du modet til at komme på glatis og hjertet på det rette sted? Så er det dig, vi mangler!

I Bofællesskabet 15A, afdeling 12eren på Edelsvej i Esbjerg, er vores vision at skabe udvikling, trivsel og fællesskab blandt voksne borgere med særlige behov.

Vi tror på udvikling – også når isen er glat. Derfor giver vi slip, når borgerne kan selv, men tager gerne dem i hånden og går ud på den tynde is sammen med dem, og vi "fejer kun isen", hvor udfordringerne bliver for store.

Vi søger en ny kollega, der deler vores begejstring for at kombinere høj faglighed med pædagogisk nærværende støtte.

Hos os er ingen dage ens, så det er vigtigt, at du kan arbejde struktureret – samtidig med at du er klar på det uventede. Hverdagen er præget af gåpåmod, kollegial støtte og faglig sparring. Både borgere og kollegaer er til gode grin, så vi forventer, at du møder op med et smil og humor i rygsækken. Og skulle du glemme det, har vi lidt, du kan låne.

Vi lægger stor vægt på et godt arbejdsmiljø, hvor nye medarbejdere får en grundig og tryg opstart. En god introduktion og oplæring er vigtig for os – både for førstehåndsindtryk, modtagelse og for at lære borgere, opgaver og kollegaer at kende.

For at styrke fællesskabet afholder vi jævnligt fælles møder og sociale arrangementer med fokus på kollegialt samvær.

Kan du se dig selv i ovenstående? Så er det dig, vi søger!

Vi søger en fuldtidsmedarbejder, men ønsker du færre timer, må du gerne skrive det i din ansøgning.

Kort om afdelingen:

Bofællesskabet 12eren

Bofællesskabet 15A består af to afdelinger 6eren og 12eren.

I hverdagen fungerer vi som to selvstændige afdelinger, men om nogle opgaver og i ferieperioder arbejder vi tæt sammen.

I 12eren bor 11 borgere i alderen 30-45 år. Borgerne er som udgangspunkt i beskæftigelse i dagtimerne og fritiden går bl.a. med at være en del af diverse foreningsliv, og benytter sig af Esbjergs mange kulturelle tilbud.

Som medarbejder arbejder vi målrettet på at skabe den bedst mulige hverdag for alle borgerne. Vores udgangspunkt er, at alle skal behandles forskelligt for at blive behandlet ens. Vi tager altid afsæt i borgernes individuelle behov og møder dem med respekt og i øjenhøjde.

Derfor skal du have mod på at arbejde med en borgergruppe, der spænder bredt i både ønsker og behov.

For at løse opgaven i vores botilbud forventer vi bl.a. af dig at:

• du har en pædagogisk, sundhedsfaglig eller anden relevant uddannelse
• du har faglige refleksioner og tør anvende dem i hverdagen
• du har gode skriftlige kompetencer
• du tager din del af de praktiske opgaver
• du kan håndtere plejeopgaver i moderat omfang
• du vægter det gode pårørendesamarbejde
• du vil bidrage til et godt tværprofessionelt samarbejde
• du kan agere i svære situationer
• du vil bidrage positivt til vores arbejdsmiljø
• du er en holdspiller
• du gør det, du siger og siger det, du gør

Vi tilbyder løbende faglig udvikling, således vi styrker vores faglighed og bliver klædt på til de udfordringer, vi møder.

Mere om Udviklingscenter Vest

Bofællesskabet 15A er en del afUdviklingscenter Vest, der er Esbjerg Kommunes samlede tilbud på handicapområdet.

Du kan læse mere om Udviklingscenter vest her:

https://www.esbjerg.dk/hjaelp-og-pleje/handicap-og-psykiatri/stoette-til-voksne-med-udviklingshandicap/tilbud-til-voksne-med-udviklingshandicap

Løn- og ansættelsesvilkår

Vi ønsker medarbejdere, der kan tiltræde den 1.oktober eller gerne tidligere.

Arbejdstiden er som udgangspunkt på 37 timer om ugen, og lønnen fastsættes efter gældende overenskomst og principperne for lokal løndannelse. Såfremt du indkaldes til samtale, vil du blive oplyst om stillingens lønniveau.

Ønsker du færre end de 37 timer, må du gerne give udtryk for det i din ansøgning.

Arbejdstiden vil i løbet af ugen være fordelt på både dag- og aftentimer.

Der arbejdes hver 3. weekend samt på helligdage.

Hvis du har spørgsmål eller er nysgerrig efter at høre mere om jobbet, så kontakt endelig koordinerende medarbejde Janni Lykke Sørensen på mobil 40255349 eller mail jas18@esbjerg.dk.

Janni træffes på følgende tider: d. 4/8 kl.10.00-11.00 og d. 11/8 kl.10.00-11.00

I Esbjerg Kommune arbejder vi tillidsbaseret og ser menneskelig forskellighed som en styrke. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund til at søge stillingen.

Ved ansættelse i stillingen skal straffeattest afleveres.

Går du videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis du fortsat er i betragtning til stillingen. Du vil blive informeret inden, at der bliver indhentet referencer.

Ansøgningsfrist og samtaler

Ansøgningsfristen er den 19/8 2026

Ansættelsessamtalerne forventes at finde sted den 25/8 2026

Ansøgningen sendes elektronisk. Klik på ”søg stillingen” nederst og vedhæft din ansøgning, CV og relevant dokumentation.

Skads sogn, Skads Byvej 46, 6705 Esbjerg Ø

Skads kirkegård ligger som en smuk ramme rundt om den godt 800 år gamle kirke. Kirken hviler på en grøn ”ø” af græs, med grave i grus på nord og sydsiden. Den vestlige del af kirkegården er delt op i en afdeling med plænegravsteder og en lille park, som bruges i forbindelse med høstgudstjeneste og fællessang på plænen.

Kirkegården kommer den besøgende i møde med et alsidigt blomsterflor og plantevalg, den står smukt året rundt og høster megen ros fra dens brugere og gæster.

Skads sogn er et gammelt landsbysogn, der har udviklet sig til et bysogn. Det har dog taget landsbysognets mentalitet med sig ind i en ny tid, så menigheden er engageret og bakker op om kirkens tilbud. Kirkens personale og menighedsråd lægger vægt på at have tilbud til både unge og gamle, børnefamilier og aktive pensionister, og på at være synlige i sognet. Der er en mærkbar nærhed i lokalsamfundet, som smitter af på menighedslivet i Skads sogn, og det er vores fineste opgave at spille aktivt med.

Om stillingen

Som graver på Skads Kirkegård får du ansvaret for:

* Daglig vedligeholdelse og pleje af gravsteder, grønne områder og rengøring af kirke og konfirmandstue.

* Anlægning af gravsteder.

* At rådgive pårørende i forbindelse med valg af gravsted og anlægning.

* Betjening af kirkegårdens brugere og besøgende med venlighed og empati.

* Ledelse af et mindre personaleteam i et positivt og uformelt arbejdsmiljø med plads til humor og godt kollegialt samarbejde.

Vi lægger vægt på, at du:

* Har erfaring med brug og vedligeholdelse af maskiner.

* Har ledelseserfaring og kan lede et mindre team.

* Har gode menneskelige egenskaber og evner at skabe gode relationer.

* Tager din faglige stolthed og ansvarlighed med på arbejde hver dag.

* At du har erfaring med GIAS - Gravstedsindbetalings- og administrationssystemet.

* Er åben overfor vores kollegiale fællesskab og uformelle omgangstone.

* Varetager kirketjenerfunktionen ved gudstjenester og kirkelige handlinger i samarbejde med kirkens øvrige personale.

* At du vil engagere dig i lejlighedsvise tjenester som børne- og familiegudstjenester, eftermiddags- og aftengudstjenester.

* Har kørekort og egen bil.

Vi tilbyder:

* Et arbejde med stor selvstændighed og plads til udfoldelse og inspiration.

* Et godt og nært arbejdsmiljø, hvor vi hjælper og støtter hinanden på tværs af faggrupper.

* Et engageret menighedsråd som støtter dig og giver dig mulighed for at sætte dit præg på kirkegården og dens udvikling.

Ansøgningsfrist og nærmere oplysninger

Stillingen er på 37 timer og er ledig fra 1. oktober 2026

Har du lyst til at være en vigtig del af vores arbejdsplads, så send din ansøgning, CV og eventuelt andre relevante bilag til vores fortrolige mail: 8909fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningsfrist er d. 9. august 2026.

For spørgsmål ang. stillingen kontakt os gerne:

Kirkeværge Lene Trab Jørgensen 2073 6032

Kontaktperson Lisbeth Thorsager Nielsen 6171 4345

Vi planlægger at holde samtaler i uge 34.

Vi glæder os meget til at modtage din ansøgning.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Ansættelse sker ved Skads Sogns Menighedsråd, Skads Byvej 46, 6705 Esbjerg Ø.

Løn og ansættelsesvilkår

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgave som kirketjener, graver, kirkegårdsleder eller stor administrationschef indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af Kirke- og Kirkegårdsansatte (FAKK) med tilhørende protokollat for gravere. Aftalerne kan ses på https://folkekirkensintranet.dk/vejledninger/menighedsraadet-som-arbejdsgiver/ok24.

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

For ansøgere uden gartnerisk uddannelse sker indplacering i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 340.339 kr.-418.884 kr. (nutidskroner).

For ansøgere med gartnerisk uddannelse sker indplacering i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 348.200 kr.-435.465 kr. (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 27.072 kr. (nutidskroner).

Bemærk: de oplyste beløb er ved en fuldtidsstilling. Løn og rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

SunFlex Solar Systems søger en Teknisk Support- og Projektkoordinator

Vil du arbejde med nogle af markedets mest interessante energiløsninger inden for solenergi, batterilagring (BESS) og intelligente energisystemer?

Hos SunFlex Solar Systems søger vi en teknisk stærk kollega, der kan være med til at understøtte vores projekter, fra de første tekniske afklaringer til idriftsættelse og efterfølgende support.

Du bliver en del af vores tekniske organisation og får en central rolle i samarbejdet mellem kunder, installatører, leverandører og vores interne projektteam. Hverdagen er varieret og kombinerer teknisk support, projektkoordinering og dokumentation med praktiske løsninger og tæt kundekontakt.

Hos SunFlex Solar Systems er du med til at udvikle og levere energiløsninger, der gør en reel forskel. Vi arbejder med solenergi, batterilagring (BESS), intelligente energisystemer og mobile energiløsninger, som hjælper virksomheder med at blive mere energieffektive, reducere deres CO₂-aftryk og styrke deres energiuafhængighed.

Dine primære opgaver

• Teknisk support til kunder og installatører.
• Projektkoordinering fra planlægning til aflevering.
• Udarbejdelse og vedligeholdelse af teknisk dokumentation.
• Koordinering af materialer, leverancer og og tidsplaner.
• Teknisk sparring med salg, engineering og projektledelse.
• Support ved idriftsættelse og opfølgning på projekter.
• Bidrage til løbende forbedring af interne processer.

Vi forventer, at du

• Måske du er uddannet elektriker, automatiktekniker eller har en tilsvarende elteknisk baggrund.
• Har en god teknisk forståelse og arbejder struktureret.
• Trives med både kundekontakt og koordinering.
• Er løsningsorienteret og tager ansvar for dine opgaver.
• Har gode IT-kompetencer og arbejder ubesværet i Microsoft Erfaring med projektstyring er en fordel.
• Kan kommunikere på dansk og engelsk.
• Erfaring med solcelleanlæg eller batterisystemer er en fordel, men ikke et Det vigtigste er, at du har en solid elteknisk forståelse og lyst til at lære.

Vi tilbyder

En fast stilling på 37 timer i en virksomhed i vækst, hvor du får mulighed for at arbejde med fremtidens energiløsninger inden for PV, BESS og C&I. Du bliver en del af et uformelt arbejdsmiljø med korte beslutningsveje, en varieret hverdag med tæt samarbejde med både kunder og kolleger samt løn og ansættelsesvilkår, der matcher dine kvalifikationer.

Ansøgningsfrist: 21. august kl. 12.00, samtaler forventes afholdt i september.

Har du spørgsmål eller vil du høre mere?

Du er velkommen til at kontakte:

Jannie Vesti Mai

Head of Business Development SunFlex Solar Systems

E-mail: jvm@sunflexsolarsystems.com Mobil: +45 93 39 03 54

Der afholdes ferie i uge 29, 33 og 34. Her vil opkald og mails vedrørende stillingen ikke blive besvaret.

Ansøgningsfrist: 21. august kl. 12.00.

Vi gennemgår ansøgninger efter ansøgningsfristens udløb og forventer at indkalde til samtaler kort derefter.

Har du lyst til et alsidigt job med spændende opgaver, stor selvstændighed og mange kontaktflader?

Vil du være med til at videreudvikle et aktivt og dynamisk sogn midt i Esbjerg?

Så er det måske dig, vi søger som vores nye kordegn.

Stillingen er på 35 timer ugentligt og ønskes besat pr. 1. oktober 2026 eller snarest. 

Om stillingen
Som kordegn ved Grundtvigskirken får du en vigtig rolle som bindeled mellem kirkens ansatte, menighedsrådet og de mange mennesker, der benytter kirkens tilbud og aktiviteter.

Stillingen rummer både administrative, koordinerende og kommunikative opgaver, og der er gode muligheder for at præge og udvikle stillingens indhold i samarbejde med menighedsrådet og kirkens øvrige medarbejdere. Vi arbejder på at digitalisere så meget som muligt, så meget kan gøres digitalt via vores hjemmeside.

Om Grundtvigskirken
Grundtvigskirken er en bykirke i den østlige del af Esbjerg by. Sognet består af 6133 medlemmer af folkekirken, vi har tre præster, to kirketjenere, 11/4 organist og 1½ kirke- kulturmedarbejdere.

Vi søger en kordegn, der
-        tager ansvar og bidrager aktivt til fælles mål og opgaver

-        er initiativrig, imødekommende og god til at samarbejde

-        møder mennesker med venlighed, engagement og godt humør

-        bidrager til et godt arbejdsmiljø og en positiv arbejdspladskultur

-        har gode digitale kompetencer og interesse for digitale løsninger

-        arbejder struktureret og selvstændigt

-        har blik for både detaljer og helhed

Dine primære opgaver:
Kirkekontor & personregistrering:
-        fødsel, dåb, vielse, begravelse etc. Betjening af borgere via telefon, mail og personligt fremmøde.

Koordinering:
-        kalenderstyring af kirkelige handlinger, kontakt til bedemænd, borgerservice
og øvrige samarbejdspartnere

Kommunikation:
-        pr opgaver generelt, herunder hjemmeside, facebook, foldere med arrangementer osv

Repræsentativt:
-        kirkens stemme og ansigt udadtil.

Øvrig administration
-        konterer kirkens bilag, optæller indtægter fra arrangementer og sørger for indberetning til regnskabskontoret

-        vi arbejder tæt samarbejde med regnskabskontoret for Esbjerg og Fanø, som varetager den regnskabsmæssige administration samt lønadministration

-        medhjælp for menighedsrådet dvs udsendelse af dagsordener og bilag, samt
udsendelse af referater og opfølgning på menighedsrådets beslutninger

-        bistand ved korrespondance og administrative opgaver

-        praktisk understøttelse af kirkens 3 præster samt øvrige personale

Kirkelige handlinger:
- du deltager som kordegn ved et mindre antal kirkelige handlinger (75 timer) i løbet af året – gennemsnitligt omkring én gang om måneden.

Vi tilbyder
-        en spændende og alsidig stilling i en kirke med høj aktivitet.

-        et tæt og uformelt samarbejde med engagerede kolleger og menighedsråd.

-        en arbejdsplads hvor der er plads til både faglighed, initiativ og udvikling.

-        en hverdag hvor ikke to dage er ens.

-        en arbejdsplads hvor vi ikke har stive faggrænser, vi hjælper hinanden

Din baggrund
Der kan være mange veje til stillingen som kordegn ved Grundtvigskirken.

Vi stiller ikke krav om en bestemt uddannelsesmæssig baggrund, men lægger vægt på, at du har relevante faglige og personlige kompetencer samt interesse for Folkekirkens arbejde.

Du har et godt kendskab til Folkekirken og dens virke. Har du allerede gennemført den obligatoriske kordegneuddannelse, er det en fordel. Ellers er det en betingelse, at den obligatoriske fem ugers kordegneuddannelse gennemføres og bestås inden for de første to år af ansættelsen.

Ansættelsesvilkår
Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. 

Løn
Stillingen er indplaceret i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 348.200,73 kr. - 439.395,65 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 39.344,14 kr. (nutidskroner) pr. år.

OK tillæg udgør 3.453,68 kr. (nutidskroner)) pr. år.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Vil du vide mere?
Du er velkommen til at kontakte menighedsrådsformand, Johanne Gregersen, tlf. 4098 0597,
eller sognepræst Andreas Lund Melchiorsen, tlf. 4011 8072.

Vi forventer at holde ansættelsessamtaler den 18. august 2026.

Ansøgningsfristen er den 10. august 2026 kl. 12

Ansøgning, CV med relevante bilag sendes til: 9073fortrolig@sogn.dk

Hvad kan du forvente?

Tesla søger serviceteknikere til vores lokationer i Aalborg, Aarhus, Greve, Hillerød, København-Kastrup, Køge, Odense, Ribe og Søborg.

Arbejd på verdens mest avancerede bil. Få praktisk erfaring med banebrydende elbiler og teknologi, der er med til at forme fremtidens transport.

Stillinger til forskellige erfaringsniveauer – vi finder den rette rolle til dig. Uanset om du er en erfaren tekniker eller er i starten af din karriere, matcher vi dig med en stilling, der passer til dine kompetencer og dine udviklingsmål.

Samarbejde frem for individuelle mål. Vi er ét team med en fælles vision. Succes skabes gennem samarbejde – ikke konkurrence.

Det, du ser ovenfor, er kun begyndelsen!

Er du nysgerrig efter at vide mere? Her er et indblik i, hvad der ellers venter:

• Invester i din udvikling: 3 ugers intensiv oplæring samt 13 dages årlig efteruddannelse. Vi giver dig de bedste forudsætninger for succes fra første dag og tilbyder løbende uddannelse, så du på sigt kan blive Tesla Master Technician.

• Forudsigelige arbejdstider: Faste arbejdstider uden forventning om overarbejde.

• Rene og moderne værksteder: Fuldt udstyrede arbejdsområder med alt det værktøj, du har brug for.

• Rejsemuligheder: Udbyg dine kompetencer ved at støtte Teslas globale mission.

• Værktøj: Alt specialiseret Tesla-udstyr stilles til rådighed.

• Bliv en del af vores succes: Modtag RSU'er (Restricted Stock Units/begrænsede aktieenheder) som belønning for dit bidrag.

Er du klar til at dykke endnu dybere?

Dine arbejdsopgaver

• Diagnosticere og reparere den nyeste teknologi: Arbejd med de nyeste elbiler og softwaresystemer – ingen arbejdsdage er ens.

• Samarbejde med forskellige teams: Arbejd tæt sammen med mobile teknikere, virtuelle supportteams, feltspecialister og øvrige supportfunktioner for at sikre, at alle køretøjer fungerer optimalt.

• Lær gennem praksis: Udvikl dine kompetencer gennem løbende uddannelse og praktisk erfaring med verdens mest avancerede biler.

• Støt Teslas mission: Spil en vigtig rolle i at holde vores biler på vejene og hjælpe kunderne med at opleve fremtidens transport.

• Kundekontakt: Opbyg gode relationer ved at forklare reparationer, besvare spørgsmål og sikre en god kundeoplevelse.

• Vær på forkant med udviklingen: Få tidlig adgang til nye funktioner, værktøjer og opdateringer, efterhånden som Tesla fortsætter med at udvikle sig.

Kvalifikationer

• Gode kommunikationsevner: Du kan kommunikere klart og professionelt med både kunder og kolleger om mange forskellige emner.

• Holdspiller: Du brænder for samarbejde og kontinuerlig forbedring.

• Gyldigt kørekort: Du skal have et gyldigt kørekort i det land, hvor du søger stillingen.

• Arbejdstilladelse: Du skal have ret til at arbejde i Danmark.

Lige muligheder og tilgængelighed

Tesla er en arbejdsplads med lige muligheder for alle. Alle kvalificerede ansøgere vil blive vurderet uden hensyn til forhold som f.eks. veteranstatus eller handicap eller andre forhold, der er beskyttet af gældende national eller lokal lovgivning.

Tesla er desuden forpligtet til at tilbyde rimelige tilpasninger til personer med handicap. Hvis du har behov for særlige hensyn på noget tidspunkt under ansættelsesprocessen, bedes du informere din rekrutteringsansvarlige.

Hvis du har behov for en skærmlæser eller anden tilgængelighedsteknologi, kan du hente en gratis kompatibel skærmlæser via Teslas hjemmeside, hvor der også findes en trinvis vejledning. Har du spørgsmål om tilgængelighed eller behov for særlige tilpasninger, kan du kontakte Tesla via den angivne ADA-kontaktadresse.

Beskyttelse af personoplysninger

Beskyttelse af persondata har høj prioritet hos Tesla. Vi indbygger databeskyttelse i vores produkter og betragter det som en central del af vores forretning. Hvis du vil vide mere om, hvordan Tesla indsamler og behandler dine personoplysninger i forbindelse med din ansøgning, kan du læse Teslas erklæring om beskyttelse af personoplysninger for jobansøgere (Tesla Talent Privacy Notice).

Med opstart hurtigst muligt...

Vi forventer, at du:  

• Forstår hvor vigtigt rengøring er for vores kunde og deres virksomheds drift
• Er mødestabil og ansvarsfuld
• Er samarbejdsvillig og fleksibel  
• Har en god solid erfaring indenfor rengøring med en positiv indstilling
• Er detaljeorienteret i forhold til dit rengøringsarbejde
• Kan arbejde selvstændigt
• Bruger sund fornuft i forbindelse med alsidige arbejdsopgaver
• Kan træde til som afløser ved sygdom og ferie
• Kan fremvise en straffeattest

Er dette noget for dig så kontakt os venligst hurtigst muligt på E-mail job@esbjergren.com eller send din ansøgning via vores hjemmeside http://www.esbjergren.com/job

Økonomisk Institut, Det Samfundsvidenskabelige Fakultet søger en ekstern lektor til faget Makroøkonomi.

Undervisningssted er campus Esbjerg. 

Vi søger en ekstern lektor til undervisning og eksamensretning for faget på campus Esbjerg. Der indgår også koordinering med studerende, der ansættes til at varetage fagets øvelsestimer. 

Til orientering er der til faget tilknyttet en fagansvarlig, som koordinerer med alle fagets involverede undervisere og også er ansvarlig for at udfærdige samlet eksamensopgave og lægge undervisningsmateriale på fagets Itslearning platform. 

Stillingen ønskes besat hurtigst muligt med henblik på semesterstarten 1. september 2026. 

Faget Makroøkonomi er udbudt som obligatorisk fag på HA-uddannelsens 3. og 4. semester. Der er undervisning både efterår 2026 og forår 2027. Undervisningssprog er dansk. 

Følgende indhold indgår i faget: 

• Nationalregnskabet og betalingsbalancen, deflatering/prisindeks.

• Økonomiske nøgletal og statistikker.

• Arbejdsmarkedets institutioner, løndannelse.

• Institutioner på pengemarkedet og pengeskabelse, inflation, penge- og valutakurspolitik, valutakursregimer, centralbanker.

• Introduktion til den offentlige sektors struktur og opgaver (fordeling, konjunkturregulering). Markedsregulering, finanspolitik.

• Makroøkonomiske modeller for åben økonomi med handel og valutakurser, på kort, mellemlangt og lang sigt (varemarkedsmodeller, åben IS-LM-model, IS-LM-PC-model).

• Introduktion til økonomisk vækst, herunder betydningen af befolkningsudvikling og teknologisk udvikling.

Her er link til fagbeskrivelsen

 

Der er 26 forelæsningstimer i hvert semester, og timerne vil være skemalagt med 1 ugentlig forelæsning af 2 timer. I Esbjerg er forelæsningerne i efteråret skemalagt til onsdage kl. 10-12. Så vidt muligt ønskes skemalagt tidspunkt fastholdt. 

Nærmere information om uddannelsen og fagbeskrivelser kan findes her:

HA, campus Esbjerg

Spørgsmål vedr. faget kan fås ved henvendelse til vice-institutleder Christian Kronborg på mail cka@sam.sdu.dk. 

Oplysninger vedr. ansættelsesvilkår og øvrige administrative spørgsmål kan sendes til sekretær Charlotte Visbech Madsen på mail cvm@sam.sdu.dk. 

Stillingen er tidsbegrænset til 3 år med mulighed for forlængelse eller fastansættelse. 

Arbejdsopgaver og timetal aftales forud for hvert semester. Der kan ikke garanteres undervisningsrelaterede opgaver hvert semester. 

Ansøgningsfristen er den 2. august 2026, kl. 23:59.

Kvalifikationskrav
Kvalifikationskravet er en relevant kandidateksamen. 

Ansættelsen forudsætter derudover enten ansættelse i en videnskabelig hovedstilling på et andet universitet eller relevant praksiserfaring på højt niveau (fx fuld- eller deltidsansættelse i en virksomhed eller ikke-akademisk organisation, ejer eller medejer af virksomhed, konsulentarbejde, relevant bestyrelsesarbejde). 

 

Undervisningserfaring er ikke et krav, men vægtes positivt. Særligt vægtes undervisningserfaring indenfor netop fagområdet. De undervisningsmæssige kvalifikationer vil indgå i bedømmelsen.

Stillingsbeskrivelsens kvalifikationskrav er yderligere beskrevet i bekendtgørelse om stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved universiteter.

Ansættelsen finder sted efter overenskomst mellem Finansministeriet og Akademikernes Centralorganisation for akademikere i staten med tilhørende cirkulære til protokollat om stillingsstrukturen for videnskabeligt personale ved universiteter og bestemmelserne for [Ekstern lektor, undervisningsassistent], som den er beskrevet heri.

Du skal uploade to filer: Motiveret ansøgning samt CV inklusiv øvrigt materiale, der skal med i bedømmelsen.
Åbn linket "Ansøg nu", hvor du udfylder ansøgningsformularen samt uploader dine to filer.

Obligatorisk:
- Motiveret ansøgning
- CV (inklusiv eksamensbeviser og undervisningsportefølje)

Valgfrit:
- Referencer
- Publikationsliste
- Op til 3 publikationer

Dokumenter bør ikke indeholde CPR-nummer - i så fald skal CPR-nummer overstreges.

 

Alle uploadede filer skal være i Adobe PDF-format. 

 

Ansøgning og CV må max. fylde 10 Mb i alt.

Vi gør opmærksom på, at shortlisting kan blive anvendt som led i bedømmelsesprocessen. Shortlisting er betegnelsen for den proces, hvor man blandt ansøgerne udvælger et mindre antal ansøgere til at gennemgå en faglig bedømmelse. 

 

Syddansk Universitet ønsker at afspejle det omgivende samfund og opfordrer derfor alle uanset personlig baggrund til at søge stillingen.

Om os

Syddansk Universitet er sat i verden for skabe værdi for og med samfundet. Uanset om vores bidrag kommer i form af fremragende forskning, innovative løsninger, uddannelse eller læring, så skal vi gøre en positiv forskel for samfundet og bidrage til en bæredygtig fremtid. Det gør vi ved at dyrke talenter og skabe de bedste miljøer for forskning og læring. Det er derfor afgørende, at SDU fastholder, udvikler og rekrutterer talenter. Samtidig skal vi sikre konstant høj kvalitet i alle vores aktiviteter – det kan vi kun med de rette mennesker. Det er universitetets forskere, undervisere, studerende, ledere og teknisk-administrative personale, der udgør fundamentet for vores succes.

Læs mere om SDU