• projektledelse af udviklings- og standardiseringsprojekter på økonomiområdet
• facilitering af kontroller på økonomiområdet samt udarbejdelse af ledelsesmateriale
• udarbejdelse, implementering og forankring af nye arbejdsgange, vejledninger og retningslinjer på økonomiområdet

• har en relevant akademisk uddannelse på kandidatniveau (cand.polit./oecon., cand.scient.pol., cand.scient.adm., cand.merc., cand.mag., cand.soc. eller lignende)
• har erfaring med projektledelse og procesforbedringer
• kan arbejde selvstændigt og systematisk med opgaver og projekter med fokus på fremdrift og gevinster
• har lyst til at arbejde tæt med kolleger og fremtidige brugere om at udvikle de rigtige løsninger
• har erfaring med økonomi eller har lyst til at lære området at kende

• være tværgående forretningsprojektleder på udvikling af systemet TastSelv Selskabsskat (DIAS), som modtager oplysninger fra alle selskaber og beregner selskabsskatten
• bidrage til at drive og styre udviklingsopgaver i mål, herunder planlægning, koordinering med forretningen og leverandører, prioritering og opfølgning
• repræsentere Skattestyrelsens forretningsbehov og sikre understøttelse af interne processer

• har en proaktiv tilgang til dine arbejdsopgaver
• har stærke samarbejds- og kommunikationsevner
• er løsningsorienteret
• trives med at arbejde tæt sammen i et team, hvor I selvstændigt planlægger og når i mål med jeres opgaver

Vil du være med til at omsætte Danske Hospitalsklovnes nye strategi til konkrete indsatser, der skaber værdi for mennesker ramt af sygdom? Vi søger en erfaren projektleder, der kan drive udviklingsprojekter og samarbejder i en organisation med høje ambitioner og et stærkt kunstnerisk fundament.

Om Danske Hospitalsklovne
Danske Hospitalsklovne er en landsdækkende velgørende forening, der styrker livsglæden og livsmodet hos mennesker, der er ramt af sygdom. Vi møder hvert enkelt menneske med humor og nærvær i en poetisk, legende og fantasifuld verden – og vi inviterer og inspirerer andre til at gøre det samme.

Vi samarbejder med børneafdelinger i hele Danmark og med mange børne- og ungdomspsykiatriske afdelinger og specialinstitutioner. Vores kendskab og opbakning er stigende, og vi har et stærkt omdømme blandt danske NGO’er. Du bliver en del af en organisation med gennemslagskraft og høje ambitioner.

Din rolle
Vi har netop landet en ny ambitiøs strategi og søger derfor en erfaren projektleder til vores program- og vidensteam, der kan være med til at omsætte vores ambitioner til konkrete programmer, projekter og tværsektorielle samarbejder.

Du får en central rolle i realiseringen af strategiens første to ambitioner: at styrke indsatsen for de mest sårbare børn og unge med alvorlig eller langvarig sygdom og at skabe mere tryghed i børn og unges korte og akutte møder med sundhedsvæsenet. Sammen med klovne- og sekretariatskolleger, sundhedsfaglige samarbejdspartnere samt børn og familier skal du være med til at udvikle og implementere nye indsatser, der gør en mærkbar forskel for børn og unge i hele landet.

Stillingen refererer til Klovne- og programchefen, og du bliver en del af program- og vidensteamet, der arbejder med udvikling, viden og partnerskaber.

Dine vigtigste opgaver

• Drive og udvikle strategiske projekter og programmer fra idé til implementering og evaluering
• Etablere, vedligeholde og udvikle tværsektorielle partnerskaber med relevante aktører i sundhedsvæsenet, civilsamfundet og vidensinstitutioner
• Facilitere udvikling af nye indsatser i tæt samarbejde med hospitalsklovne, andre kolleger og samarbejdspartnere
• Sikre fremdrift, koordinering og forankring på tværs af interne og eksterne interessenter
• Bidrage til at styrke organisationens arbejde med program- og projektledelse

Om dig
Vi forestiller os, at du:

• Har min 5 års erfaring med både projekt- og programledelse og kan navigere mellem strategiske mål, praktisk implementering og inddragende udviklingsprocesser
• Er stærk i relationsarbejde og har erfaring med at etablere og drive tværsektorielle samarbejder
• Har indsigt i sundhedsvæsenet og gerne erfaring fra en NGO, kommune eller anden organisation, gerne med sundheds- og trivselsindsatser for børn og unge
• Arbejder struktureret, tager ansvar og skaber fremdrift uden at miste blik for menneskerne omkring dig
• Er nysgerrig på, hvordan kunst, leg, relationer og kreative tilgange kan bidrage til bedre oplevelser og resultater i sundhedsvæsenet
• Trives i en værdibåret og kreativ organisation, hvor stærk faglighed går hånd i hånd med nysgerrighed, eksperimenter og tværfagligt samarbejde

Vi tilbyder
Hos Danske Hospitalsklovne bliver du en del af en værdibaseret arbejdsplads med stor arbejdsglæde, korte beslutningsveje og et stærkt fagligt fællesskab.

Du får mulighed for at være med til at forme og realisere en ny strategi i en organisation med stor gennemslagskraft og et stærkt formål. Vi tilbyder en meningsfuld hverdag, hvor du er med til at gøre en vigtig forskel for børn, unge og mennesker med demens.

Stillingen kan have base på vores farverige kontor i København NV eller i Aarhus, afhængigt af den rette kandidats profil og geografiske placering. Der vil være mulighed for hjemmearbejde og fleksibilitet i hverdagen.

Da vores samarbejdspartnere og hospitalsklovne er fordelt over hele landet, vil stillingen indebære rejseaktivitet til møder, udviklingsforløb og arrangementer rundt omkring i Danmark 20-25 dage om året. Vi planlægger arbejdet fleksibelt, men forventer, at du trives med en hverdag, hvor du jævnligt er på farten.

Ansøgning
Deadline for at søge stillingen er d. 10. august 2026 på nedenstående link. I stedet for en traditionel ansøgning beder vi dig sende dit CV samt besvare følgende tre spørgsmål (maks. 1 side i alt):

1. Hvilke muligheder ser du i Danske Hospitalsklovnes strategi, og hvad motiverer dig særligt ved denne stilling?
2. Hvilke erfaringer og kompetencer mener du er vigtigst for rollen, og hvilke tre erfaringer fra dit arbejdsliv vil du især bringe i spil hos os?
3. Hvordan skaber du fremdrift i komplekse projekter og samarbejder, hvor mange forskellige fagligheder og interesser skal mødes?

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Klovne- og programchef Cecilie Dinesen senest d. 10. juli på 43143030. Herefter afholdes der ferie.

Som en del af rekrutteringsforløbet vil der mellem 1.- og 2.-samtaler være et testforløb og en case.

Forventet opstart er d. 1. oktober 2026.

Danske Hospitalsklovne ønsker at afspejle det samfund, vi er en del af, og fremme ligestilling og mangfoldighed. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede kandidater til at søge – uanset alder, køn, etnicitet, religion mv.

• understøtte implementeringen af BUF's datastrategi, herunder koordinering, opfølgning og rapportering på initiativers milepæle, leverancer, risici og afhængigheder
• understøtte ledelsen i tværgående koordinering mellem igangværende strategier, udviklingsindsatser og projekter i BUF bl.a. indenfor AI
• facilitere og gennemføre workshops og arbejdsmøder med brugere mhp. at sikre, at analyser og løsninger udvikles og tilpasses til børne- og ungeområdet
• drive porteføljestyring og governance-arbejde, herunder forberedelse af styregruppemateriale og opfølgning på fremdrift og KPI'er
• sikre struktur og kvalitet i oplæg til møde- og styringsfora
• koordinere på tværs af projekter, enheder og samarbejdspartnere og følge selvstændigt op, hvor der er behov
• håndtere interessenter på tværs af BUF, kommunen og eksterne samarbejdspartnere

• har erfaring med PMO-arbejde, projekt- eller porteføljestyring samt ledelsesunderstøttelse – gerne fra en større offentlig organisation
• har kendskab til og gerne erfaring med digitalisering, data og strategisk udviklingsarbejde
• kan strukturere komplekst stof og levere skriftligt materiale i høj kvalitet til ledelsesniveau
• arbejder struktureret og har blik for både detaljer, fremdrift og helhed
• trives i en rolle, hvor du skaber overblik, følger op og får ting til at ske – også når opgaverne på tværs af afdelinger og fagligheder
• har stærke skriftlige formidlingsevner og er tryg i mundtlig dialog med mange interessenter
• kan samarbejde med og håndtere mange forskellige fagligheder, niveauer og interessenter i organisationen

• har erfaring med tværgående samarbejder eller komplekse organisationer
• er tryg ved at arbejde tæt på ledelse og kan håndtere mange bolde i luften
• kombinerer faglighed med en imødekommende og uhøjtidelig tilgang

• en central rolle tæt på vigtige beslutninger og udviklingen af digitalisering og data i BUF
• mulighed for at arbejde med strategiske indsatser i en kompleks organisation
• dygtige og engagerede kolleger
• mulighed for faglig og personlig udvikling
• fleksible rammer og fokus på trivsel

• Erfaring med projektledelse
• Erfaring med forskningsprojekter, så du kan bistå projektets øvrige ansatte til optimal udførelse
• Indsigt i IT-systemer på et niveau, så du efter oplæring selvstændigt kan varetage kommunikationen med regionale IT-afdelinger
• Evne til, efter oplæring at skabe overblik over projektøkonomi, udforme rapporter og samarbejde om regnskaber
• Resultatorienteret og dynamisk arbejdsmentalitet med fokus på samarbejde og fremdrift
• Imødekommende, udadvendt og fleksibel

• Professor, overlæge, ph.d. Christian S. Meyhoff, mobil 24 91 05 42, christian.sylvest.meyhoff@regionh.dk), Anæstesiologisk Afdeling, Bispebjerg Hospital.
• Professor, overlæge, dr.med. Eske K. Aasvang, mobil 26 23 20 76 / 35 45 08 02, eske.kvanner.aasvang.01@regionh.dk), Anæstesiafdelingen, Center for Kræft og Organsygdomme, Rigshospitalet

• Sikre planlægning og aftaleindgåelse med eksterne parter
• Sikre projektets fremdrift og økonomiske styring
• Sikre, at det færdige byggeri lever op til den aftale, der er indgået
• Have det fulde overblik over projektet og løbende følge op
• Samle parterne og finde fælles løsninger, hvis projektet møder forhindringer
• Løbende afdække og håndtere risici samt projektændringer

• Er en konstruktiv kollega, som bidrager til fælles videndeling
• Kan træde i karakter som mødeleder, forhandler og konfliktmægler- alt efter hvad situationen kræver
• Har politisk forståelse og trives med at arbejde inden for rammerne af en offentlig organisation
• Har forståelse for, hvilken rolle du som bygherre skal indtage på byggepladsen i forhold til entreprenører, rådgivere og kunder

Are you passionate about documentary films and are you interested in human rights? Are you strategically strong?

Then maybe you are our new project officer?

THE WHY Foundation is a Danish NGO. From our office in Filmhuset in Copenhagen, overlooking Kongens Have, we use the power of documentary films to challenge misinformation and inspire fact-based conversations about human rights in Denmark and across the globe under the motto: “Changing the world one documentary at a time.”

Documentary films are the core of our awareness campaigns in schools, on TV, for global outreach and collaborations with producers from all over the world.

You will have a varied and dynamic role with a wide range of responsibilities. We are looking for someone who is highly organised, enjoys planning ahead, and thrives on coordinating projects across different partnerships, cultures and time zones.

You should have experience with post-production, dramaturgy, media law, collaboration with broadcasters and other partners as well as an interest in human rights and democratic education. With a strong editorial instinct, you will help identify compelling stories and maintain and strengthen our collaborations with partner organizations around the world.

You will be part of a small but committed team. As an NGO, we are not highly paid . On the other hand, we we offer a meaningful and varied workplace with the opportunity to make a real impact - and also to avoid boring routines.

The position is full-time and if it sounds like something for you, send us a short motivated application and your CV to info@thewhy.dk. Write APPLICATION in the subject line.

Deadline 31/7/2026 - Employment as soon as possible.

If you have any further questions, please feel free to write to us at jan@thewhy.dk.

• planlægge og drive implementeringsforberedelsen, herunder kommunikation og uddannelse, frem mod ibrugtagningen af SLP på tværs af mere end 400 statslige institutioner
• sikre fremdrift og koordinering på tværs af interessenter
• udarbejde implementeringsplaner for en løsning, der skal fungere på tværs af staten
• drive forandringsledelse og planlægge aktiviteter, der gør ledere, medarbejdere og brugere klar til den nye løsning
• sikre tydelig kommunikation om fremdrift, afhængigheder og næste skridt