Du får mulighed for at stå i spidsen for et velfungerende børnehus med et solidt fagligt fundament, engagerede medarbejdere og et stærkt fællesskab mellem børn, forældre og personale.

Her får du mulighed for at sætte dit eget præg på den fortsatte udvikling og bringe dine faglige, relationelle og ledelsesmæssige kompetencer i spil.

Samtidig bliver du en del af et ambitiøst lederfællesskab i dagtilbuddet, hvor ledelse er noget, vi skaber sammen, og hvor du altid har kolleger tæt på til sparring og støtte.

Om Stennehøjen

Stennehøjen er et mindre børnehus med tre aldersopdelte stuer, hvor cirka 17 vuggestuebørn og 30 børnehavebørn har en tryg og udviklende hverdag sammen med deres 10 pædagoger og medhjælpere.

I Stennehøjen vægter vi leg og relations dannelse højt. Vi møder det enkelte barn, som det er, og tilrettelægger vores pædagogiske indsats ud fra børnegruppens behov. Vi arbejder ud fra læreplanstemaerne i den styrkede læreplan og er blandt andet optagede af at bringe temaerne i spil i udelivet. Vi har netop modtaget fondsmidler til en større udvikling af legepladsen med blandt andet bålplads, udekøkken og pilehytter.

Vi arbejder med Dagtilbud for Alle og har neopædagogikken som et fælles fagligt fundament og hverdagssprog for vores pædagogiske praksis, hvor vi løbende udvikler læringsmiljøer, relationer og rammer, så alle børn får mulighed for at deltage, trives og udvikle sig i fællesskabet.

Vores beliggenhed er noget helt særligt. Vi er tæt på skov og strand og bruger aktivt lokalområdet i vores pædagogiske arbejde. Vi tager ofte på ture ud af huset og samarbejder blandt andet med lokale foreninger og aktører. Samtidig har vi gode indendørs faciliteter, herunder en motorikkælder, som er flittigt brugt i vinterhalvåret.

Vi lægger vægt på, at hverdagen skal være både meningsfuld og sjov. Vi holder fast i traditioner, fejrer fastelavn og halloween med stor entusiasme og tager gerne aktuelle begivenheder som VM, Royal Run og Danmarks Naturfredningsforenings årlige affaldsindsamling ind i hverdagen gennem aktiviteter og projekter, der engagerer både børn og voksne.

Vores børn og familier kommer fra alle sociale samfundslag, og vi har et tæt og tillidsfuldt samarbejde med vores forældre. De bidrager aktivt til fællesskabet omkring huset og viser stor interesse gennem deres engagement i arbejdsdage og fælles arrangementer. De er med til at skabe en kultur, hvor alle føler sig velkomne.

Medarbejdergruppen er stabil og engageret. Vi har et godt arbejdsmiljø, et lavt sygefravær og en kultur, hvor vi tager ansvar for både opgaven og hinanden. Mange vælger at blive hos os i mange år, fordi de oplever et arbejdsfællesskab med plads til både faglighed og forskellige livsfaser.

Om ledelsesopgaven i Stennehøjen

Som pædagogisk leder i Stennehøjen får du et veldrevet hus med et godt fagligt fundament og en erfaren og engageret medarbejdergruppe, som har sikret stabil drift og høj kvalitet i en periode uden leder, og som nu ser frem til at få en leder tættere på i hverdagen og i arbejdet med faglig udvikling, personaleledelse og drift.

Din opgave bliver derfor både at værne om det, der fungerer godt, og samtidig sætte retning for den fortsatte pædagogiske udvikling og skabe tydelige strukturer for de administrative og driftsmæssige opgaver.

Et vigtigt fokus bliver at forankre arbejdet med Dagtilbud for Alle og understøtte den fortsatte udvikling af stærke læringsmiljøer. Du skal bidrage til at skabe sammenhæng og videndeling på tværs af huset, så gode erfaringer bliver fælles erfaringer, og bruge en undersøgende og datainformeret tilgang til at kvalificere og synliggøre den pædagogiske praksis.

Dine vigtigste opgaver bliver at:

• understøtte den fortsatte udvikling af høj kvalitet i de pædagogiske læringsmiljøer
• arbejde systematisk med data og dokumentation, så den pædagogiske praksis synliggøres og kvalificeres
• skabe struktur og overblik i de administrative og driftsmæssige opgaver
• styrke den løbende personaleledelse gennem sparring, MUS-samtaler og tydelig opfølgning
• udvikle systematik og årshjul for ledelsesopgaverne
• bidrage til den fortsatte udvikling af udeliv og læring i naturen

Om dagtilbuddet og lederfællesskabet

Som leder i Stennehøjen bliver du en del af et lederfællesskab i Skåde-Højbjerg og Holme-Rundhøj Dagtilbud. Her er samarbejde, videndeling og fælles ansvar grundlæggende værdier.

Vi er 14 pædagogiske ledere samt en vice- og dagtilbudsleder, som arbejder tæt sammen om ledelsesopgaven. Vi løser både ledelsesopgaver for hinanden på tværs af dagtilbuddet og fælles opgaver, hvor vi hjælper hinanden og bringer vores forskellige kompetencer i spil. Samtidig arbejder vi i dybden med ledelsen af den faglige opgave på vores ledermøder.

Vi tror på, at ledelse bliver bedre, når vi deler både succeser og udfordringer. Derfor arbejder vi aktivt med sparringsgrupper, reflekterende teams og ser os selv som et lærende fællesskab.

Vi forventer, at du aktivt bidrager til fællesskabet. Til gengæld får du kolleger, der står klar med sparring og opbakning, når du har brug for det.

Den høje psykologiske tryghed og det stærke kollegiale sammenhold giver dig gode betingelser for at lykkes som leder. Du får også et grundigt onboardingforløb og en mentor, som hjælper dig godt ind i rollen.

Se videoen og mød tre af dine kommende lederkollegaer her: https://dreambroker.com/channel/062e9lx1/smxnc4ov 

Om dig

Vi søger en leder, som:

• Sætter retning og skaber overblik – sætter retning for den videre pædagogiske udvikling og skaber struktur og overblik i den daglige drift 
• Skaber følgeskab - skaber følgeskab gennem dialog, involvering og tydelig kommunikation 
• Udvikler den pædagogiske praksis - er undersøgende på egen og andres praksis og understøtter refleksion, videndeling og faglig udvikling 
• Leder gennem relationer - møder medarbejderne med nærvær og tillid og er optaget af at bringe deres kompetencer og ressourcer i spil 
• Samarbejder med forældrene - skaber tillidsfulde relationer til forældre og understøtter et åbent, respektfuldt og konstruktivt samarbejde 
• Bidrager til det fælles lederskab - ser sig selv som en aktiv del af et stærkt lederfællesskab og bidrager til fælles løsninger og den fælles retning 
• Har et positivt mindset - bidrager til fællesskabet med humor og en positiv tilgang

Krav til stillingen

Du er pædagogisk uddannet og fagligt velfunderet med erfaring inden for 0-6 års området. Du kan både være erfaren leder eller have et spirende lederpotentiale, som er opbygget gennem arbejde med ledelsesnære opgaver. Du har en lederuddannelse eller lyst til at påbegynde en. Du kender til eller kan nemt tilegne dig viden om digitale værktøjer.

Læs mere 

Om os: Stennehøj Allé
Om Børne- og Ungepolitikken: Børne- og ungepolitik
Om Bredere børnefællesskaber: Bredere børnefællesskaber
Om Stærkere læringsfællesskaber: Stærkere Læringsfællesskaber
Om at arbejde i Børn og Unge: Arbejde i Børn og Unge
Om god ledelse i Børn og Unge: God ledelse på alle niveauer i Børn og Unge

Giv os et kald… 

Du er meget velkommen til at kontakte vicedagtilbudsleder i Skåde-Højbjerg og Holme-Rundhøj Dagtilbud, Mette Skovby Jensen, på 41 85 83 18 eller meskj@aarhus.dk for en uforpligtende samtale inden du sender din ansøgning. Du er også velkommen til at kontakte dagtilbudsleder, Mette Guldager på 51576644 eller metgu@aarhus.dk

Løn og ansættelse 

Der er tale om en fuldtidsstilling, hvor du er ansat uden højeste arbejdstid. 
Løn og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst og lokallønsaftale indgået med den forhandlingsberettigede faglige organisation. Årsløn er 519.000 kr.. ekskl. pension. Herudover er der jf. lokallønsaftalen kvalifikationstillæg for specifikke uddannelser.  
Der indhentes børneattest samt straffeattest.    

Vi håber, du kan starte den 1. oktober 2026.

Vi glæder os til at høre fra dig! 

Du sender os din ansøgning og bilag elektronisk senest den 12. august 2026. 
Du får besked den 14. august, hvis du bliver inviteret til samtale. 
Første samtalerunde afholdes den 17. august i tidsrummet kl. 08:30-14:00.
Der vil blive anvendt færdighedstest samt personlighedstest. Testinterview foregår den 21. eller 24. august og aftales med HR-konsulent.
Anden samtalerunde afholdes den 28. august i tidsrummet kl. 08:30-14:00

Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.

    
Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.  

Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!


 

Administrations-, Booking- og Contentmedarbejder

Arcadia Gastro er en cateringvirksomhed i vækst. Vi leverer madoplevelser til private og virksomheder ved events i hele Danmark.

I takt med at vores hjemmesider og platforme genererer flere leads og forespørgsler, søger vi nu en struktureret og selvstændig medarbejder, der kan blive en central del af den daglige drift — med ansvar for både kundehenvendelser, booking, administration og digitalt indhold.

Stillingen kan udføres remote eller fra vores kontor i Hasselager.

Dine primære opgaver

• Håndtering af kundehenvendelser via mail, telefon og kontaktformularer

• Rådgivning af kunder om koncepter, løsninger og praktiske forhold

• Booking af events og udarbejdelse af bookingaftaler

• Koordinering af kalendere, events og interne teams

• Opfølgning på leads og salgsrelaterede henvendelser

• Ad hoc-opgaver relateret til drift, planlægning og administration

• Udarbejdelse og redigering af tekster til hjemmesider, kampagner og koncepter

• Løbende opdatering og vedligeholdelse af hjemmesider

• Grundlæggende SEO-arbejde og optimering af eksisterende indhold

• Let håndtering af sociale medier, primært tekst og struktur

Vi forestiller os, at du

• Er struktureret, detaljeorienteret og arbejder selvstændigt

• Har erfaring med salg, kundeservice eller booking

• Har stærke skriftlige og mundtlige kommunikationsevner

• Er flydende på dansk i både skrift og tale

• Har gode engelskkundskaber — dette er en fordel, men ikke et krav

• Trives med mange henvendelser, deadlines og varierende opgaver

• Har interesse for events, service, madoplevelser og digital tilstedeværelse

• Kan skrive klart, professionelt og målrettet

• Har erfaring med hjemmesider, CMS eller grundlæggende SEO — eller lyst til at lære det

Vi tilbyder

• En central rolle i en virksomhed i vækst

• En varieret hverdag med ansvar og indflydelse

• Mulighed for at arbejde remote eller fra vores kontor i Hasselager

• Tæt samarbejde med virksomhedens ejere og beslutningstagere

• Et uformelt, men professionelt arbejdsmiljø

• Løn efter kvalifikationer

Ansøgning

Send CV og ansøgning til hello@arcadiagastro.dk.

Vi afholder samtaler løbende og ansætter, når vi har fundet den rette kandidat.

Account Manager til Norge

Bli en del av Grow365.io i Aarhus

Grow365.io er et raskt voksende programvareselskap som hjelper B2B-bedrifter med å få nye kunder og åpne nye markeder gjennom vår AI- og automasjonssoftware. Vi samarbeider allerede med kunder som Jyllands-Posten, Kingspan, JKS og mange flere — og nå søker vi en ambisiøs Account Manager som vil være med på å styrke vår satsing på det norske markedet.

Som Account Manager får du ansvar for det norske markedet og blir en del av et ungt, energisk team i Aarhus, hvor salg, rådgivning og høy performance går hånd i hånd.

Om stillingen

I rollen som Account Manager får du ansvar for hele salgsprosessen — fra første kontakt til avtalen er på plass. Du kommer både til å booke møter, holde kundemøter online og rådgive potensielle kunder om hvordan Grow365.io kan skape vekst i deres virksomhet.

Du får en variert arbeidshverdag hvor du jobber med:

• Oppsøkende salg via telefon, e-post, LinkedIn og Grow365.io

• Møtebooking og kundemøter online

• Behovsavklaring og rådgivning

• Oppfølging og closing

• Løpende sparring med ledelsen og teamet

Vi tilbyr

Hos Grow365.io får du muligheten til å bygge en sterk salgskarriere i et selskap med høye ambisjoner og stort vekstpotensial. Vi tilbyr blant annet:

• Attraktiv provisjonsordning kombinert med fast grunnlønn

• Gode utviklingsmuligheter — både faglig og personlig

• En spennende rolle i et vekstorientert selskap

• Profesjonelt utstyr og grundig opplæring

• Et sterkt arbeidsmiljø med godt humør og høyt tempo

• Lønn uten tak

• Sosiale og faglige arrangementer gjennom året

Hvem er du?

Vi ser for oss at du er en person med energi, driv og lyst til å skape resultater. Du trives med kundekontakt, er god til å bygge relasjoner og motiveres av å jobbe målrettet mot tydelige mål.

Vi legger særlig vekt på at du:

• Er sterk i dialog på telefon og raskt kan skape tillit

• Jobber selvstendig og strukturert

• Ikke er redd for å ta mange telefoner

• Motiveres av resultater og performance

• Er pliktoppfyllende og tar ansvar

• Snakker og skriver flytende norsk

Det er en fordel om du har erfaring med salg, men det er ikke et krav. Det viktigste er innstillingen din, driven din og lysten til å utvikle deg.

Praktisk informasjon

Stillingen har base i Aarhus.

Har du spørsmål om stillingen, er du velkommen til å kontakte salgsdirektør Mads Thomsen på tlf. +45 50 42 04 78. Søknad sendes til mads@grow365.io.

Vi gleder oss til å høre fra deg.

🇬🇱 TØMRER SØGES – HVORFOR NØJES MED ET JOB, NÅR DU KAN FÅ ET EVENTYR?

Nogle mennesker tager på ferie til Grønland.

Andre får løn for at være der.

Vi søger tømrere til Ilulissat, hvor du bliver en del af spændende byggeprojekter i helt særlige omgivelser.

🔨 Dine arbejdsopgaver

• Nybyggeri

• Renovering

• Tømreropgaver af høj kvalitet

• Samarbejde med dygtige kolleger

👷 Vi søger dig som

✅ Er uddannet tømrer

✅ Kan arbejde selvstændigt

✅ Har faglig stolthed

✅ Er klar på nye udfordringer

🎁 Hvad tilbyder vi?

🏠 Bolig efter aftale

✈️ Betalt op- og hjemrejse

💰 Løn efter kvalifikationer

📈 Faglig udvikling

🤝 Godt kollegaskab

🏔️ En oplevelse for livet

Det er ikke hver dag, man får mulighed for at kombinere arbejde med eventyr.

📞 Lyder det som noget for dig?

Kontakt Nicklas.

📞 49 90 21 38

✉️ nicklas@entreprisegruppen.com

Vokseværket søger en uddannet pædagog til en børnehavegruppe med 20 børn mellem 3-6 år..  Stillingen er som udgangspunkt på 37 t/ugen.
Vi holder løbende samtaler - og venter gerne på den rigtige, så skal du til eksamen, holde ferie, til festival eller andet inden start - så er vi glade, hvis du kan begynde den 1. september.    
Du bliver tilknyttet den ældste børnegruppe ”Raketterne”, så du skal have interesse for at arbejde med børn, der er i fuld gang med at forberede sig på skolelivet.  
I gruppen er – ud over dig – en pædagog, og en pædagogstuderende.  
Vokseværket er en integreret 0-6 års institution med 4 vuggestuegrupper og 2 børnehavegrupper. 
Vi er et farverigt og levende hus med 25 medarbejdere og ca. 100 børn fordelt på fire etager.  
Legepladsen er god og udfordrende, og indendørs har vi gode rammer for det pædagogiske arbejde.   
  
Din profil  
Vi leder efter en kollega med erfaring (f.eks. fra praktik) og viden om 3-6 årige børn.  
Du skal være tålmodig, nærværende og lydhør over for børns initiativer og perspektiver og have en anerkendende tilgang til børn, forældre og kolleger.  
Du skal kunne skabe dig et godt overblik over børnegruppen, dagligdagens planlægning og udfordringer og have lyst til at være med til at udvikle Vokseværkets pædagogik.   
Du skal turde at diskutere pædagogik nysgerrigt og åbent og være god til at samarbejde med kolleger og forældre.  
Desuden skal du kunne se dig selv i et miljø, der er præget af høj faglighed og samtidig giver plads til skæve initiativer og sjove indfald, og som altid tager bestik af, hvad dagen kalder på.  
Du skal have bestået folkeskolens afgangsprøve i mundtlig dansk svarende til FVU-trin 4.   
  
Derfor skal du vælge os  
I Vokseværket lægger vi vægt på at skabe plads til og respekt for børnenes leg, udviklende læringsmiljøer og en atmosfære præget af omsorg og nærvær.  
Kendetegnende for os er, at vi:  

• er optagede af at videreføre en kultur, hvor forskellige faglige perspektiver og erfaringer kan drøftes og deles i et trygt samarbejde med det fælles formål at styrke den pædagogiske kvalitet  
• hver dag arbejder med at skabe deltagelsesmuligheder for alle børn  
• arbejder aktivt med vores læringsmiljøer og justerer vores praksis efter børnenes behov  
• løbende drøfter samarbejde og værdier i personalegruppen, og vi prioriterer sparring og fælles og individuel forberedelsestid for at styrke faglige refleksioner og vidensdeling  
• bestræber os på at være åbne og ærlige både i forhold til børn, forældre og kolleger  
• har et godt samarbejdsklima med plads til selvstændighed, initiativer og spontanitet 
• er en stor og mangfoldig institution med alle de ressourcer, det medfører, som samtidig formår at skabe den trygge base for børnene på etagerne.  

Løn og ansættelsesvilkår  
Løn og ansættelse efter gældende regler  
  
Vil du vide mere?  
Du kan læse mere om os på Vokseværkets hjemmeside og/eller ringe til pædagogisk leder Pernille Brandt på telefon 2069 9684.   
Du er også meget velkommen til at komme og hilse på os - ring gerne og aftal et besøg.  

Ansøgning  
Ansøgning og bilag sendes via funktionen ’Ansøg’.  
Ansøgningsfrist d. 16. august 2026.  
Vi holder løbende samtaler - og venter også gerne på det rigtige match.     

En del af Midtbyens Dagtilbud  
Vokseværket er én af Midtbyens Dagtilbuds ni afdelinger med næsten 600 børn.   
I dagtilbuddet er vi omkring 180 medarbejdere. Det betyder, at vi har mange forskellige ressourcer at trække på - til gavn for børnenes trivsel og udvikling.   
Vores børnesyn gør, at vi i det pædagogiske arbejde har fokus på at arbejde med læringsmiljøer, så alle børn har mulighed for deltagelse. Udviklingsarbejdet foregår dels på dagtilbudsniveau, hvor ressourcepersoner og ledere fra afdelingerne arbejder sammen, dels i afdelingerne hvor tiltag prøves af i praksis.   
Vi vægter fællesskabet i dagtilbuddet højt og holder derfor en pædagogisk lørdag for alle medarbejdere én gang årligt. Her tager et aktuelt emne op, som er relevant for alle afdelinger.      
Alle afdelinger har frokostordning og egne køkkener, hvor der hver dag produceres ernæringsrig, økologisk mad. Måltidet har stor pædagogisk betydning: Børnene præsenteres for meget forskellig mad og får gennem maden kendskab til årstiderne, højtider og traditioner.    
Midtbyens Dagtilbuds distriktsskole er Samsøgades Skole, som vi arbejder tæt sammen med – bl.a. i overgangen fra børnehave til skole.    

Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.   

Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

 

MEKANIKER SØGES til Volkswagen Service Viby –Carepoint Aarhus A/S

Vi søger en dygtig tekniker med sans for høj kvalitet. 

 Du bliveren del af et stærkt team, som hjælper vores kunder med alle typer af mekaniske

reparationer.

Som person er du en holdspiller, troværdig og pligtopfyldende.

Du er serviceminded,og formår, at præsentere dig både i tale og skrift. Vi lægger stor vægt på medarbejdertrivsel

og udvikling med fokus på respekt, kvalitet, engagement for hinanden og

det arbejde, vi leverer. Hvis du ønsker det, tilbyder vi gode muligheder for, at gøre

karriere og udbygge din erfaring.

D e t d a g l i g e a r b e j d e o m f a r t t e r b l. a.:

- Reparationer af mekanisk karakter

- Avanceret fejlsøgning og reparationer af VW  personbiler/varebiler SAMT SKODA.

- Reparationer af akutte fejl på kundernes biler

- Eftermontering af udstyr

Vi  forventer:

- At du er udlært tekniker  -  erfaring fra et autoriseret VW / AUDI / SKODA

. eller SEAT-værksted, er en fordel men ingen betingelse.

- At du er habil IT-bruger og god erfaring med "testere" samt el- og diagnose-udstyr

Vi tilbyder:

- Muligheden for at arbejde med et stærkt brand - Volkswagen og Skoda.

- Gode muligheder for efteruddannelse, stærkt fællesskab og gode kollegaer

- En varieret hverdag med skiftende arbejdsopgaver

Ti l t r æ d e l s e: Hurtigst muligt.

Vi vurderer ansøgninger løbende, og derfor opfordrer vi dig til, at søge stillingen

hurtigst muligt. Finder du jobbet interessant, ser vi frem til at modtage din ansøgning

via mail: ulbac@carepoint-aarhus.dk

Har du spørgsmål, så kontakt Ulrich Bache  på tlf. 20965200

Se evt. mere på: www.carepoint-aarhus.dk

Er du en engageret og fagligt stærk pædagog, der trives i et tæt samarbejdende team - og som har mod på at tage initiativ i en hverdag i udvikling? Så er det måske dig, vi søger til vores børnehave i Kongevellen.

Om os

Kongevellen er en moderne, integreret daginstitution i Aarhus med fire vuggestuegrupper og 2 funktionsopdelte børnehavegrupper. Vi har lyse, indbydende lokaler, motorikrum, krea-rum, en stor tagterrasse og gode udearealer, som giver mulighed for varierede læringsmiljøer.

Du bliver en del af en stor personalegruppe på ca. 30 ansatte pædagoger, medhjælpere og ”madmor” i køkkenet – så kom og vær en del af et stærkt kollegialt fællesskab. Vi arbejder tæt sammen på tværs af grupper og etager med fælles fokusområder og pædagogiske forløb, så vi bruger hinandens ressourcer bedst muligt.

I Kongevellen har vi både en pædagogisk leder og en afdelingsleder, som sammen løser ledelsesopgaven og er tæt på hverdagen. Derudover har vi vores eget køkken med en dygtig ernæringsassistent, der hver dag laver lækker og indbydende mad til hele huset.

Børnehaven i Kongevellen er et levende, trygt og udviklende miljø for vores børnehavebørn. Vi arbejder med at skabe stærke børnefællesskaber, hvor alle børn får mulighed for at deltage, lege, lære og udvikle sig.

Børnehaven er funktionsopdelt hvor man organiserer sig i grupper, hvor vi både arbejder med faste relationer, struktur og fælles aktiviteter på tværs. Vi har fokus på at skabe en hverdag med genkendelighed, tydelige rammer og pædagogiske læringsmiljøer, der giver børnene gode deltagelsesmuligheder – både i leg, rutiner, aktiviteter og overgange.

Vi prioriterer et stærkt kollegialt fællesskab, hvor vi hjælper hinanden, deler viden og løfter opgaverne sammen. Vi holder jævnligt faglige møder, hvor vi reflekterer over praksis, planlægger det pædagogiske arbejde og justerer vores indsatser ud fra børnegruppens behov.

Det er vigtigt for os, at alle bidrager aktivt til den fælles faglige retning.

Om stillingen

Vi søger en pædagog, der:

• Har en stærk faglighed og kan omsætte den til konkret praksis 
• Er handlestærk og tager ansvar i hverdagen 
• Trives i teamsamarbejde og bidrager aktivt til fælles refleksion 
• Har blik for børnenes trivsel, udvikling, leg og deltagelsesmuligheder 
• Kan skabe struktur, nærvær og tydelige rammer omkring børnegruppen 
• Tør tage initiativ og være medskabende i en organisation i udvikling 
• Har lyst til at arbejde med børnefællesskaber, sprog, leg og inkluderende læringsmiljøer 

En hverdag i forandring

Det seneste år har vi gennemgået organisatoriske forandringer. Vi er nået langt, men vi er fortsat i proces - og vi har brug for en kollega, der har lyst til at bidrage aktivt og konstruktivt til den videre udvikling.

Vi arbejder engageret med Dagtilbud for alle, som vi ser som en paraply, der omfavner den forandring, vi allerede er i gang med. Det betyder, at vi har fokus på inkluderende læringsmiljøer, stærke fællesskaber og deltagelsesmuligheder for alle børn.

I børnehaven betyder det blandt andet, at vi arbejder med voksenpositionering, struktur, overgange, legemiljøer og pædagogiske greb, der hjælper børnene ind i fællesskabet. Vi er optagede af, hvordan vi som voksne kan gå foran, ved siden af og bagved børnene – alt efter hvad situationen og børnegruppen kalder på.

Vi tilbyder

• Et engageret og fagligt stærkt børnehaveteam 
• Et tæt og forpligtende samarbejde i hverdagen 
• En arbejdsplads med plads til refleksion og faglig udvikling 
• Mulighed for at præge både praksis og den fortsatte organisatoriske udvikling 
• En hverdag med fokus på fællesskab, struktur og deltagelsesmuligheder for alle børn 
• En ledelse, der er tæt på praksis og optaget af fælles faglig retning 

Lyder det som noget for dig, så glæder vi os til at høre fra dig.

Ansættelsesvilkår

• Stillingen er på 37 timer pr. uge.
• Tiltrædelse: Snarest muligt (vi venter gerne på den rette kandidat).
• Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer, medmindre stillingen er omfattet af en forhåndsaftale, som kan danne grundlag for lønfastsættelsen
• Der vil blive indhentet børne- og straffeattest og ansættelse sker under forudsætning af, at attesterne ikke viser, at du er uegnet/uværdig til stillingen. Du kan læse mere her om hvordan vi behandler dine oplysninger her.

Ansøgning

Send din ansøgning og dit CV senest fredag d. 31. juli 2026. Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.

Vi holder samtaler løbende, så tøv ikke med at sende din ansøgning.

Hvis du har spørgsmål eller ønsker at besøge os, er du meget velkommen til at kontakte:

• Pædagogisk leder Anders Rosbak Trane på tlf. 21 82 23 76
• Afdelingsleder Kamilla Sørensen på tlf. 21 46 26 90

Vi glæder os til at høre fra dig – og til at byde en ny kollega velkommen i vores hus, hvor faglighed, fællesskab og hjertevarme går hånd i hånd
 

 
  
Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.   

Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

 

Da 2 af vores dygtige psykologer skal på barsel, søger vi 2 psykologer til Enhed for Angst og OCD i henholdsvis fast stilling og 1 års vikariat.

Enhed for Angst og OCD er en del af Klinik for PTSD og Angst, som desuden omfatter Enhed for PTSD, inkl., veteraner samt Enhed for PTSD i Gødstrup.

Klinikken hører under Afdeling for Depression og Angst, AUH.

Enhed for Angst og OCD tilbyder specialiseret ambulant behandling til patienter med Angstlidelser, OCD og PTSD. 

Enheden har ca. 30 medarbejdere med en tværfaglig sammensætning, der arbejder som et stort team. Behandlingen består af udredning og psykoterapi (individuelt eller i gruppe), medikamentel behandling og monitorering af denne, samt fysioterapi. Psykologen arbejder tæt sammen med læger, sygeplejersker og fysioterapeuter.

Arbejdsområde

Psykologen skal primært varetage udredning og psykoterapeutisk behandling af patienter med angstlidelser, herunder OCD og PTSD inden for rammerne af de regionale behandlingspakker, men skal også kunne varetage yderligere differential diagnostik, hvor dette findes nødvendigt. 

 Vi ønsker en psykolog med

• Autorisation
• Erfaring med kognitiv adfærdsterapeutisk behandling af målgruppen
• Klinisk erfaring med psykopatologi/psykiatri
• Erfaring med PSE
• Evne til at arbejde selvstændigt
• Gode samarbejdsevner

Vi kan tilbyde

• Specialisering i psykoterapeutisk behandling af målgruppen
• Oplæring i differential diagnostik i forhold til angstlidelser
• Fagligt engagerede og dygtige kolleger
• Et dynamisk miljø
• En organisation i udvikling.

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børne- og/eller straffeattest

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til
Ledende psykolog Tue Hartmann, tlf. 2460 5766 eller
Ledende fysioterapeut Lene Nyboe, tlf. 2015 8109.

Ansøgningsfrist d. 10. august 2026.

Ansættelsessamtaler afholdes d. 12. august 2026 ml. 10.00-16.00

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Drifts- og Køkkenkoordinator (20-30 timer ugentligt)

Arcadia Gastro søger en praktisk og struktureret drifts- og køkkenkoordinator til vores produktionskøkken i Højbjerg.

Vi leverer catering til virksomheder og private arrangementer i hele Danmark, og vi søger nu en medarbejder, der kan være med til at sikre, at hverdagen i køkkenet fungerer effektivt og struktureret.

Stillingen kombinerer planlægning, koordinering og praktisk arbejde i køkkenet. Du bliver bindeleddet mellem planlægning og udførelse og får en vigtig rolle i at sikre, at events bliver gennemført professionelt og uden stress.

Stillingen er på 20-30 timer om ugen og er tidsbegrænset til cirka 1 år med opstart og oplæring fra august/september 2026.

Dine arbejdsopgaver

• Planlægning og koordinering af den daglige drift i køkkenet

• Planlægning af forberedelser til kommende events

• Pakning og klargøring af cateringordrer og eventudstyr

• Bestilling af råvarer og løbende varehåndtering

• Koordinering af køkkenhjælpere og ekstra personale i forbindelse med events

• Praktisk deltagelse i produktionen og forberedelser efter behov

• Sikre struktur, orden og et velfungerende produktionskøkken

• Diverse drifts- og ad hoc-opgaver

Vi forestiller os, at du

• Har erfaring fra køkken, catering, restaurant eller lignende

• Er struktureret og god til at skabe overblik

• Trives med både planlægning og praktisk arbejde

• Kan arbejde selvstændigt og tage ansvar

• Er fleksibel og løsningsorienteret

• Har lyst til at være en central del af en mindre virksomhed i vækst

Vi tilbyder

• En varieret rolle med stor indflydelse på den daglige drift

• En kombination af koordinering, planlægning og praktisk arbejde

• Et uformelt arbejdsmiljø med korte beslutningsveje

• Mulighed for at udvikle rollen i takt med virksomhedens vækst

• Arbejdssted i vores produktionskøkken i Højbjerg

• Løn efter kvalifikationer

Ansøgning

Send CV og en kort ansøgning til hello@arcadiagastro.dk.

Vi afholder samtaler løbende og ansætter, når den rette kandidat er fundet.

Børn og Unge, Aarhus Universitetshospital (AUH) søger en kompetent, visionær og forandringsparat oversygeplejerske til Nyfødt Intensivt afsnit, BU3. Der søges en leder med stærke relationelle, administrative og udviklingsorienterede kompetencer, som i tæt samarbejde med medarbejdere og ledelseskolleger kan bidrage til den fortsatte udvikling af afsnittets faglige kvalitet, patientforløb og arbejdsmiljø.

Du ansættes i sideordnet ledelse med en anden oversygeplejerske, og stillingen ønskes besat pr. 1. oktober 2026.

"Et tillidsfuldt forhold mellem ledere og medarbejdere er vigtigt for at kunne drive en arbejdsplads, hvor medarbejderne bruger deres kompetencer, udvikler sig og trives”.

BU3 er et afsnit i stor trivsel, kendetegnet ved høj faglig kvalitet, kontinuerlig udvikling og et struktureret oplæringsforløb, der understøtter både nye og erfarne sygeplejerskers kompetenceudvikling. Samtidig har vi et kommende strategisk fokus på arbejdet med E-dok og EPJ, hvor du som oversygeplejerske får en central rolle i at sikre høj kvalitet i dokumentation og patientsikkerhed.

Om afsnittet
I BU3 indlægges (ekstremt) for tidligt fødte og intensivt syge nyfødte op til 3 måneder. Afsnittet tilbyder tidligt hjemmeophold (THO), har eget ambulatorie tilknyttet samt varetager al intensiv behandling og transport af nyfødte i Region Midtjylland. Afsnittet har et tæt samarbejde med øvrige afsnit i Børn og Unge samt Kvindesygdomme og Fødsler på AUH og på Regionshospital Horsens. 

Ligeledes har vi et tæt regionalt samarbejde med øvrige neonatalafsnit i regionen. Der er et stort flow og stor variation i kompleksiteten af forløbene. Forløbene varierer fra få timer til mange måneders indlæggelse.

I BU3 arbejder vi målrettet ud fra NIDCAP-principperne og Family-Centered Care tilgangen. Vi vægter det gode arbejdsmiljø, tværfaglighed og inddragelse af forældrene højt. I BU3 yder vi højtspecialiseret og teknisk sygepleje, og vi fokuserer på kompetenceudvikling af sygeplejersker. Afsnittet har stor forskningsaktivitet, som alle faggrupper faciliterer.

I afsnittet er der ca. 120 sygeplejersker – både meget erfarne og nyere kolleger. Den stigende kompleksitet i neonatologien stiller krav til tydelig ledelse med fokus på kompetencer og ressourcer.  

Du skal lede afsnittet i fællesskab med de tre øvrige funktionsledere i afsnittet; den anden oversygeplejerske, den ledende overlæge samt afsnittets professor.

Du bliver en del af lederteamet i Børn og Unge, der består af oversygeplejersker, ledende overlæger, sundhedsadministrativ leder, forskningsleder, professorer og afdelingsledelsen.

Om afdelingen
Børn og Unge på AUH er en universitetsafdeling, der behandler børn og unge i alderen 0-17 år. Vi er samtidig en af landets største børn- og ungeafdelinger med 71 senge, 6.500 indlæggelser og mere end 25.000 ambulante besøg årligt. Børn og Unge omfatter 15 pædiatriske fagområder, hvor en eller flere højtspecialiserede funktioner varetages inden for hvert fagområde. 

Afdelingen er organiseret i tre kliniske afsnit – BU1, BU2, og Nyfødt Intensiv afsnit BU3. Hvert afsnit rummer sengeafsnit og tilhørende klinikker, hvor den ambulante aktivitet foregår.

Ligeledes behandler afdelingen også børn og unge med kirurgiske problemstillinger, hvor det er de kirurgiske afdelinger, der har behandlingsansvaret. Vi er en afdeling med mange snitflader og samarbejdspartnere.

I Børn og Unge lægges der vægt på høj kvalitet i pleje og behandling af patienterne, og visionen er at være førende inden for alle fagområder.

Vores ambition er inden for en årrække at etablere et Børn og Unge Hospital på AUH. Dette strategiske og visionære arbejde er påbegyndt, og du vil som en del af ledergruppen i Børn og Unge blive en vigtig del af den fremadrettede proces.

Læs mere om afsnittet og Børn og Unge her 

Om stillingen
Vi søger en udviklingsorienteret oversygeplejerske, der brænder for ledelse og kan sikre en stabil, effektiv og veldokumenteret drift – også i en hverdag præget af hyppige forandringer. Du får en central rolle i den daglige ledelse, hvor du sammen med den øvrige funktionsledelse arbejder målrettet med planlægning, ressourceudnyttelse og opfølgning i en kompleks og dynamisk organisation. Klinisk erfaring er vigtig, og erfaring med, eller interesse for, det neonatale eller pædiatriske område er en fordel.

Du bliver en del af et engageret lederteam og skal, i tæt samarbejde med øvrige funktionsledere og tværfaglige samarbejdspartnere, stå i spidsen for et afsnit med dedikerede medarbejdere, der yder pleje og behandling af høj kvalitet til børn og deres familier.

Stillingen kræver høj grad af forandringsparathed. Du skal kunne navigere i en uforudsigelig hverdag, hvor belægningen kan ændre sig markant, og hvor beslutninger ofte skal revurderes og tilpasses hurtigt. Du formår at skabe overblik under pres og træffe kvalificerede beslutninger med afsæt i både data og faglig viden.

Som leder arbejder du struktureret og databaseret og sikrer høj kvalitet i dokumentation, patientsikkerhed og overholdelse af gældende krav. Samtidig skaber du retning og følgeskab gennem en tydelig, inddragende og engagerende ledelsesstil.

Du er med til at sikre

• høj kvalitet i dokumentation, patientsikkerhed og overholdelse af gældende krav
• stabil, effektiv drift med stærkt fokus på planlægning, ressourceudnyttelse og løbende opfølgning 
• databaseret ledelse med overblik i en kompleks og foranderlig hverdag
• velfungerende tværfagligt samarbejde
• en kultur præget af udvikling, forskning, uddannelse og psykologisk sikkerhed
• hurtig tilpasning af drift og bemanding ved ændringer i belægning – med evne til løbende at revurdere beslutninger.

Vi lægger vægt på, at du

• har ledelseserfaring – gerne suppleret med lederuddannelse
• har stærke administrative og organisatoriske kompetencer
• er forandringsparat og trives i en hverdag med skiftende krav og hurtige prioriteringer
• kan revurdere beslutninger hurtigt og sikkert, når situationen ændrer sig
• er nysgerrig og har lyst til at arbejde i et komplekst, højtspecialiseret område
• leder med ordentlighed, rummelighed og inddragelse – og samtidig tør træffe beslutninger
• har stærke samarbejds- og relationelle evner og kan skabe følgeskab
• er udviklingsorienteret og innovativ.

Vi tilbyder

• mulighed for, i makkerskab, at lede et afsnit med visioner og mål for sygeplejen og behandling af højtspecialiserede patientforløb
• tværfagligt lederskab sammen med den ledende overlæge/afsnitskoordinerende overlæge
• et afsnit der er en del af en stor universitetsafdeling  
• et velfungerende lederteam i Børn og Unge
• mentormøder med lederkollegaer
• introduktion og supervision for nyansatte ledere på AUH.

Se desuden "Ledelsesgrundlag for Aarhus Universitetshospital" her. 

Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børneattest og en tilfredsstillende autorisation.

Har du lyst til at høre mere om stillingen, er du velkommen til at henvende dig til chefsygeplejerske Lone Fredensborg på tlf. 5150 0194. 

Ansøgningsfrist d. 8. august 2026.

Første samtalerunde afholdes d. 12. august 2026 (ml. kl. 11.30-16). Eventuel anden samtalerunde afholdes d. 25. august 2026. 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk