Om jobbet:

På Plejehjemmet Ceres Huset er social- og sundhedsassistenten en nøgleperson i hverdagen – både når det gælder faglig kvalitet og det nære samvær med beboerne.

Vi søger en uddannet social- og sundhedsassistent til en fast stilling på 37 timer om ugen, primært i aftenvagt, suppleret af 4 dagvagter hen over en 4-ugers periode. Du skal påregne weekendarbejde hver 2. weekend.

Vi ser, at du:

• vægter god personlig pleje 
• vægter sundhedsfaglig behandling højt
• naturligt skaber dig et overblik over dagens opgaver  
• vægter sammenhængende borgerforløb og kontinuitet
• er kulturbærer og arbejder personcentreret ud fra beboernes ønsker og behov 

Du vil som social- og sundhedsassistent spille en hovedrolle i dagligdagen på dine to faste etager, hvor du sammen med dine kollegaer, husets sygeplejersker og terapeuter koordinerer og udfører dagens plejeopgaver og aktiviteter. 

Du bringer naturligt dine assistentkompetencer i spil gennem tidlig opsporing, udredning, behandling, medicinhåndtering samt gennem kompetenceudvikling af sosu-hjælpere og afløsere. 

Vi ser også, at du bringer dig selv i spil i det nære samvær og gennem de små hverdagsaktiviteter for og med beboerne; Du har øje for, at Bente kan hjælpe med borddækning og servietfoldning, så hun oplever en meningsfuld beskæftigelse. Det kan også være, at du spontant arrangerer stigegolf i haven på en solskinsdag. Måske du har spottet, at Hans på 4. sal virker ensom og kunne have gavn af en snak og en kop kaffe i lejligheden.

Sammen med beboerne, de pårørende og frivillige, skaber vi et HJEM, hvor det gode liv og trivsel er i højsæde, og vi stræber efter at sikre en meningsfuld hverdag, hvor fokus er rettet mod hver enkelt beboer. Beboernes behov, selvbestemmelse og ønsker kommer i første række, for det er dem, vi er her for.

Om Plejehjemmet Ceres Huset:

Plejehjemmet Ceres Huset er en del af Ældre og Omsorg i distrikt Midt/Øst, og plejehjemmet er centralt beliggende på Ceres Allé 15 i midtbyen. Vi er et moderne hus fra 2011 med 72 velindrettede plejeboliger, hvor velfærdsteknologi og rehabilitering er en naturlig del af hverdagen.

Vores dedikerede medarbejdergruppe består af 69 engagerede medarbejdere, der brænder for at give en god omsorg og gøre en forskel. 

Vi prioriterer faglig udvikling og kvalitetsarbejde gennem triage-møder, borgerkonferencer og faglige workshops. Hos os deler vi viden, gode idéer – og taler åbent om det, der udfordrer.

Ceres Huset er et af Aarhus Kommunes frisatte plejehjem, hvor vi arbejder målrettet på at reducere dokumentation og registreringer, sådan at vi kan frigive mere tid til beboerne. Sammen udvikler vi løsninger, der skaber arbejdsglæde, trivsel og fagligt overskud.

Plejehjemmet har to viceforstandere: Signe med ansvar for den kliniske og faglige del, og Lisbeth, som varetager den administrative del herunder vagtplanlægning. Peter er forstander for hele huset. Vi er tætte på hverdagen og lette at få fat i.

Vi gør opmærksom på, at stillingen ligger inden for det døgndækkede område. P.t. forventes tjenesten fortrinsvis at være i dagvagt.

Løn og ansættelsesvilkår:

Stillingen ønskes tiltrådt 01.10.2026 eller snarest muligt.

Ugentlig timetal: 37

Løn- og ansættelsesforhold er efter gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer.

Hvis du vil vide mere:

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til viceforstander Signe Edske på 29209610, mail siedm@aarhus.dk eller til forstander Peter Laursen på 29203676, mail  lpef@aarhus.dk.


Ansøgning
Send dit CV og ansøgning senest den 12.08.26. Vi ser frem til at høre fra dig.   

Klik på ”søg jobbet” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.

Vi forventer at afvikle jobsamtaler d. 19.08.26 kl. 8-14.

I Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at der ved ansættelser indhentes referencer og evt. straffeattest. Du må derfor forvente at blive anmodet herom, hvis vi tilbyder dig stillingen.

Vi gør opmærksom på, at der i forbindelse med rekrutteringsprocessen vil blive foretaget opslag i vores referenceregister. Referenceregisteret omfatter tidligere medarbejdere i Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg, der er blevet bortvist grundet væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet. 

  
Om Sundhed og Omsorg og Aarhus Kommune: 

Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere.

Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle - uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold - til at ansøge stillingen.
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus til en god by for alle. Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

Overskrift

Vi søger to viceforstandere på Plejehjemmet Hedevej – én med administrativt ansvar og én med sundhedsfagligt ansvar

Stillingsbeskrivelse

Et kig ind i din hverdag som viceforstander på Plejehjemmet Hedevej

Den sundhedsfaglige viceforstander er med til at udarbejde kompetenceplaner for plejehjemmet, afdække medarbejdernes kompetencer og sikre den løbende kompetenceudvikling i samarbejde med ledelsesgruppen. Du holder dig ajour med den nyeste viden, sikrer rettidig videndeling og bidrager til at opbygge en systematisk tilgang til kvalitets- og forbedringsarbejdet på plejehjemmet.

Den administrative viceforstander har ansvaret for vagtplanlægningen. Du vil have den primære kontakt med både faste medarbejdere og afløsere i forbindelse med planlægning af ferie, frihed og lignende. Derudover har du ansvaret for en god introduktion og oplæring af vores afløsere.

Hver dag bringer vi ældreloven i spil, når vi understøtter beboernes muligheder for at leve det liv, de ønsker. Vi opmuntrer medarbejderne til at forfølge gode idéer, og som ledere går vi forrest, inddrager medarbejderne og sætter en tydelig retning.

Relationsopbygning, kommunikation og samarbejde har stor betydning i arbejdet med beboere, pårørende og kollegaer, og derfor vægter vi disse kompetencer højt.

Døren til ledelsesteamet står altid åben, og medarbejderne kommer gerne forbi til sparring. I løbet af dagen prioriterer du samtidig at være synlig og til stede blandt både beboere og de pårørende, der kommer på besøg.

Din hverdag som viceforstander vil være alsidig og præget af mange forskellige opgaver. Ingen dage er ens, så hvis du har lyst til en hverdag med spændende udfordringer og meningsfulde oplevelser sammen med beboere og kollegaer, glæder vi os til at modtage din ansøgning.

Vi glæder os til at byde dig velkommen på Plejehjemmet Hedevej.

Om stedet

Plejehjemmet Hedevej ligger i dejlige, grønne omgivelser i Risskov og emmer af hjemlighed med gode rammer for aktiviteter og udeliv. Plejehjemmet har 85 beboere fordelt på fem afdelinger i tre huse. 

Vi vægter tværfaglighed højt. Derfor består hver afdeling af et fast team med SOSU-hjælpere, SOSU-assistenter, sygeplejersker, fysioterapeuter og ergoterapeuter.

Vi er desuden et uddannelsessted for både SOSU-personale og sygeplejestuderende.

Plejehjemmet er organisatorisk en del af Distrikt Nord under Sundhed og Omsorg, som omfatter 14 plejehjem. Alle forstandere, viceforstandere og plejehjemschefen indgår i et ledernetværk, der mødes løbende for at drøfte ledelsesfaglige emner, dele viden og sparre med hinanden.

Som ny leder bliver du en del af Sundhed og Omsorgs onboardingprogram – et omfattende introduktionsforløb for nye ledere i MSO. Blandt andet får du en af dine kommende lederkollegaer som mentor.

Kandidatens profil

Vi lægger vægt på, at du:

• har en sundhedsfaglig uddannelse og gerne ledelseserfaring.
• elsker at lære fra dig og trives i rollen som faglig sparringspartner for sygeplejersker, SOSU-assistenter, SOSU-hjælpere, ergoterapeuter og fysioterapeuter.
• har lyst til at bidrage til kvalitetsforbedringer i praksis og implementering af nye tiltag samt har flair for at understøtte struktur og kultur i hverdagen.
• har stærke relationelle og kommunikative kompetencer kombineret med en pædagogisk tilgang.
• har erfaring med ledelse – eller lyst til at udvikle dig som leder – og ser frem til at indgå i et nært og tillidsfuldt ledelsesteam med forstanderen og den anden viceforstander, hvor I spiller hinanden gode.
• er rolig, tålmodig og tillidsfuld og kan bevare overblikket i komplekse situationer.
• har kendskab til hverdagen på et plejehjem – eller brænder for at blive en del af den og bruge tid sammen med beboere og pårørende.

Om stillingen

Løn og ansættelsesvilkår

Stillingen ønskes tiltrådt den 1. oktober 2026 eller efter aftale.

Lønnen er minimum 547.614 kr. årligt, afhængig af din sundhedsfaglige baggrund.  

For alle lønninger gælder at de er excl. pension.

Lønnen ydes i henhold til forhåndsaftale indgået mellem Sundhed og Omsorg, Dansk Sygeplejeråd-Lederforeningen, Ergoterapeutforeningen, Danske Fysioterapeuter og FOA, samt efter konkret forhandling og aftale med den forhandlings- og aftaleberettigede faglige organisation. 

• Øvrige løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til én af de 3 kommunale lederoverenskomster indenfor Ældreområdet – enten ”Overenskomst for ledere i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion mv.”, ”Overenskomst for ledende ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre” eller ”Overenskomst for ledere og mellemledere på ældre- og sundhedsområdet mv.” afhængig af ansøgerens uddannelsesmæssige baggrund. 

Vil du vide mere?

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til forstander Camilla Joy T. Nielsen på 41859385 og/eller cajn@aarhus.dk.

Ansøgning:

Klik på ”søg job” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.

Ansøgningsfristen er den 11. august 2026.

Vi forventer at afvikle 1. runde af jobsamtaler d. 18. august 2026, profilgennemgang d. 20. august 2026 og 2. runde af jobsamtaler d. 25. august 2026.

I forbindelse med ansættelse af ledere og chefer anvender vi personprofilering, hvis du går videre til anden samtale, og der vil derfor være profiltilbagemeldinger 

 I Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at vi indhenter referencer og evt. straffeattest ifm. ansættelser.

 
  
Om os:
Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere.

 Vores strategi  De fem ledetråde  giver retning til vores arbejde og udfordrer vores adfærd og holdninger – med det simple formål, at vi hver dag bliver en smule bedre til at gøre vores arbejde til gavn for borgerne i Aarhus. Læs mere om vores strategi og forståelsesramme inden første samtale, se  Lederjob (aarhus.dk)

Som ny leder bliver du mødt af et obligatorisk onboardingsprogram, og vi lægger vægt på, at alle vores ledere løbende kompetenceudvikler sig Derfor har vi både in house lederuddannelse, og der er mulighed for at tage lederuddannelsen ”Diplomuddannelse i ledelse” over en årrække.

 Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle - uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold - til at ansøge stillingen.

Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser. 28.000 professionelle og passionerede kollegaer arbejder hver dag for, at vi er en god by for alle. Som ansat i Aarhus Kommune gør du visioner til virkelighed og skaber udvikling, fællesskab og trivsel. Her er der respekt for faglighed, plads til mangfoldighed og mulighed for udfoldelse.  

Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med! 

Er du vild med patientsikkerhedsarbejde, så er du måske vores nye risikomanager ansat i Kvalitet på AUH?   
Vi søger en kvalitetskonsulent med funktion som risikomanager, der kan varetage opgaver omkring utilsigtede hændelser og patientsikkerhed, samt deltage i udviklingen af et sundhedsvæsen og en hospitalsstab i transformation.  

Kvalitet er en del af Hospitalsstaben på Aarhus Universitetshospital. Vi har en stærk ambition om, at vores arbejde skal bidrage med målbare forbedringer for patienterne. Vi er i alt 33 ansatte, som arbejder med patientsikkerhed, patientinvolvering, faglige fravalg, innovation, forbedringer af arbejdsgange samt overvågning af kvaliteten i form af LUP, RKKP-databaser, UTH mv. Vi lægger vægt på systematisk brug af metoder og udvikling af disse. Afdelingen er organiseret i en række tværgående teams og arbejdsfællesskaber, hvor medarbejderne kan indgå i flere af disse.  

På AUH har vi en stor, veletableret patientsikkerhedsorganisation. Du bliver en del af hospitalets tværfaglige risikomanagerteam. Risikoteamet består af 4 risikomanagere, der i fællesskab bistår hospitalets ledelser og patientsikkerhedskoordinatorer i patientsikkerhedsarbejdet. Netværket af patientsikkerhedskoordinatorer består af ca. 75 medarbejdere med forskellige fagligheder.   

Vi brænder for, at det skal være sikkert at være patient på AUH. Vi lægger vægt på engagement, tværfaglighed, samarbejde og kvalitet i opgaveløsningen.  

Dine arbejdsopgaver  

Dine primære arbejdsopgaver i Risikoteamet vil være 

• Samarbejde med ledelser og patientsikkerhedskoordinatorer omkring utilsigtede hændelser og patientsikkerhed, så læring sikrer værdiskabelse for patienterne. 
• Identifikation og opfølgning på aktuelle og potentielle sikkerhedsbrist, herunder monitorering af hospitalets utilsigtede hændelser  
• Facilitering af dybdegående analyser af utilsigtede hændelser  
• Udvikling af hospitalets lærings- og sikkerhedskultur, herunder et særligt fokus på vidensdeling og værdiskabelse 
• Udvikling og drift af hospitalets netværk for patientsikkerhedskoordinatorer samt uddannelse af disse   
• Planlægning og deltagelse i tilsynsbesøg f.eks. fra Styrelsen for Patientsikkerhed.  

Ud over arbejdet i Risikoteamet vil du også have opgaver inden for kvalitetsområdet. Det vil bl.a. være  

• Facilitering af forbedring og tranformationsprojekter i afdelinger og på tværs af afdelinger og sektorer 
• Udarbejdelse og revision af retningslinjer  
• Sekretariatsbetjening af råd/udvalg 
• Samarbejde med øvrige kolleger i Hospitalsstaben  

 Din baggrund og kompetencer  

• Du har en sundhedsfaglig baggrund med relevant uddannelse på master- eller kandidatniveau eller er i gang med en sådan  
• Du må gerne have erfaring fra arbejde på et hospital   
• Du har erfaring med patientsikkerhedsarbejde, fx gennem funktionen som risikomanager eller patientsikkerhedskoordinator  
• Du kan anvende de metoder og værktøjer, der anvendes i patientsikkerheds- og kvalitetsarbejdet  
• Du må gerne være uddannet som forbedringsvejleder/-agent, men det er ikke et krav  
• Du skal have mod til at gå foran, tage initiativ og understøtte indsatser i et samarbejde med patienter og hospitalets forskellige faggrupper.   
• Det er en fordel, hvis du har underviser- og/eller ledererfaring.  
• Du er nysgerrig - og god til at kommunikere  
• Du kan lide at beskæftige dig med læring  
• Du har erfaring med håndtering af situationer, der kan opleves svære for medarbejdere - og kræver indføling, tillid og fortrolighed.   
• Du arbejder strukturereret, selvstændigt, robust og vedholdende.  

Vi tilbyder  
Vi tilbyder et arbejdsfællesskab, hvor vi lytter og sparrer med hinanden – og udvikler os i fællesskab. Vi hjælper hinanden med komplekse opgaver og finder i fællesskab mulige løsninger. Hverdagen foregår i tæt samarbejde med ledere og medarbejdere på hospitalet i de kliniske afdelinger og på vores kontor på Hedeager 3.   

Yderligere information   

Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst.  

Tiltrædelse snarest muligt.     

Arbejdssted: Aarhus Universitetshospital, Hedeager 3, 8200 Aarhus N   

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Funktionsleder Julie Marie Mygdal Jørgensen pr. tlf. 2977 7671 eller mail juljoer@rm.dk,    

Ansøgning, inkl. relevante bilag, sendes elektronisk via nedenstående link.  

Ansøgningsfristen er den 13. august 2026  

Vi forventer at afholde samtaler den 18. august 2026.   

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Vil du stå i spidsen for at opbygge et område med stort udviklingspotentiale?

I SEGES Innovation søger vi en afdelingsleder til Planterige Fødevarer. Området er i dag organiseret som en lille specialistgruppe og en projektportefølje med stærke eksterne samarbejdspartnere. Vi vurderer, at området har betydeligt vækstpotentiale i de kommende år, blandt andet drevet af den politiske dagsorden om grøn omstilling, udviklingen i fødevaresektoren samt fonde og bevillingsgiveres stigende interesse for plantebaserede fødevarer.

Derfor søger vi en leder, der motiveres af at udvikle nye projekter, tiltrække finansiering, skabe partnerskaber og gradvist opbygge et stærkt fagligt område med betydning for dansk landbrug og fødevareproduktion.

Du får mulighed for at videreudvikle en projektportefølje med nationale og internationale samarbejdspartnere, offentlige myndigheder, virksomheder og universiteter. Blandt vores nuværende projekter er, det Novo Nordisk Fonden-støttede Plants Go Global, der skal omsætte internationale erfaringer til danske anbefalinger til strategier for udvikling af plantebaserede værdikæder, samt Dansk BælgBoost, der samler aktører fra hele værdikæden om at styrke produktion og anvendelse af danske bælgfrugter, med hovedfokus på linser. Begge projekter bygger på omfattende samarbejder mellem forskning, erhvervsliv og offentlige aktører.

Om jobbet

Som afdelingsleder har du det overordnede ansvar for at udvikle området for planterige fødevarer. Sammen med afdelingens medarbejdere skal du omsætte strategiske ambitioner til projekter, partnerskaber og konkrete resultater. Du får blandt andet ansvar for at:

• Sætte den strategiske retning for SEGES Innovations indsats inden for planterige fødevarer
• Lede og udvikle afdelingens medarbejdere
• Sikre høj kvalitet og fremdrift i afdelingens projektportefølje
• Indgå aktivt i afdelingens projekter, enten som projektleder eller projektmedarbejder
• Repræsentere SEGES Innovation i nationale og internationale netværk
• Udvikle området gennem nye projekter, partnerskaber, finansieringsmuligheder og strategiske samarbejder.

Dine kompetencer

Du har sandsynligvis en videregående uddannelse inden for fødevarer, landbrug, bioøkonomi, naturvidenskab, bæredygtighed, innovation eller lignende. Det vigtigste er dog, at du kan dokumentere erfaring med at udvikle projekter, skabe partnerskaber og omsætte strategiske muligheder til konkrete resultater. Vi forestiller os, at du kan sætte kryds ved flere af følgende kompetencer:

• Har dokumenteret erfaring med ledelse, forretningsudvikling eller opbygning af nye faglige områder
• Har erfaring med projektledelse og gennemførelse af komplekse udviklings- eller innovationsprojekter
• Har erfaring med fondsfinansierede projekter og eksterne partnerskaber
• Trives med at skabe resultater gennem samarbejde på tværs af organisationer og fagligheder
• Kan omsætte strategiske ambitioner til konkrete aktiviteter og resultater
• Har indsigt i fødevareområdet, bioøkonomi, landbrug, bæredygtighed eller beslægtede områder
• Har stærke relationelle egenskaber og evner at samle mennesker om fælles mål
• Motiveres af at skabe vækst og udvikle nye muligheder

Hvorfor vælge denne rolle?

• Du får mulighed for at stå i spidsen for opbygningen af et område med betydeligt vækstpotentiale.
• Du får stor indflydelse på den strategiske udvikling og fremtidige organisering af indsatsen inden for planterige fødevarer.
• Du kommer til at arbejde tæt sammen med virksomheder, universiteter, fonde og internationale samarbejdspartnere.
• Du får mulighed for både at lede området og selv bidrage aktivt til udviklingen og gennemførelsen af projekter.

Praktiske oplysninger

Lyder det som en rolle for dig, så send os din ansøgning og CV via “Søg stillingen”. Vi vurderer ansøgninger løbende og ønsker tiltrædelse snarest muligt.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Afdelingschef Carsten Fabricius, tlf. 29 24 51 75, eller afdelingsleder Anette Marqvardsen, tlf. 24 47 97 27.

Vi holder ferie i ugerne 29, 30 og 31 men er herefter klar til at svare på dine spørgsmål.

Arbejdsstedet er Agro Food Park, Aarhus N.

Ved rekruttering hos SEGES Innovation prioriterer vi primært din faglige ekspertise og personlighed. Vi ser mangfoldighed som en styrke, derfor opfordres alle med de rette kompetencer til at søge - uanset etnisk tilhørsforhold, religion, kønsidentitet og alder.

SEGES Innovation er en uafhængig forsknings- og innovationsvirksomhed, der arbejder for en bæredygtig og konkurrencedygtig landbrugs- og fødevareproduktion. Vi kobler faglige indsigter med digitale teknologier, så ny viden kommer ud at virke i stalden, på marken og i hele værdikæden fra jord til bord.

Vores mange forskellige eksperter udgør et unikt fagmiljø i international topklasse med ca. 500 dedikerede kolleger, der arbejder ud fra værdierne Mod, Hjerte og Dybde og i tæt samspil med Danmarks mere end 30.000 landbrug, universiteter og uddannelsesinstitutioner, landbrugsrådgivere, fødevareproducenter, energiselskaber og myndigheder.

Om jobbet:
Drømmer du om at gøre en forskel for vores ældre beboere?

Vil du gerne bruge dine sundhedsfaglige kompetencer og deltage i kvalitetsarbejdet, og sammen med gode kolleger give beboerne et godt hverdagsliv, så er det måske lige dig, vi leder efter. 

Vi gør opmærksom på, at stillingen ligger inden for det døgndækkede område. P.t. forventes tjenesten fortrinsvis at være i dagvagt.

Din profil:

Det er vigtigt for os, at du er hjertevarm, omsorgsfuld og ser muligheder frem for begrænsninger. Du skal kunne se stjernestunder, både dem, som kommer pludseligt og dem, som kan planlægges. 

• Du skal arbejde ud fra og have kendskab til Sundhed og Omsorgs værdier, ledetrådene og Kærlig Kommune.
• Du skal have evne til at samarbejde i mange retninger, og kunne arbejde selvstændigt.
• Du skal kunne se muligheder og have en positiv tilgang samt være sparringspartner for dine kollegaer.
• Du skal have en professionel tilgang og være stabil.

Vi søger en engageret kollega, der har følgende kompetencer:

• Evner at indgå aktivt i de tværfaglige opgaver i hele huset som sparringspartner og rollemodel
• Deltager i kvalitetsarbejdet
• Bidrager til at dokumentationsværktøjer anvendes, så vi sikrer kvalitet og kontinuitet i plejen 
• Anvender fordomsfri og anerkendende kommunikation i alle relationer
• Vil være med til at give beboerne et aktivt og godt hverdagsliv, hvor du gerne må komme med kreative idéer
• Er stabil og fleksibel og bidrager til, at vi kan få enderne til at nå sammen.

Derfor skal du vælge os:

• Vi har dejlige beboere, mange gode frivillige og godt samarbejde med pårørende.
• Du får stor indflydelse og ansvar. Vi tilbyder fagligt spændende udfordringer.
• Vi er en flok engagerede kolleger, hvor godt arbejdsmiljø og ”glimt” i øjet værdsættes.
• Vi arbejder med musik som redskab for at øge trivsel hos beboerne.
• Du får en grundig intro, hvor du vil få en mentor.
• FOR HER ER DER SÅ SKØNT!

Vi er et hyggeligt plejehjem med 28 plejeboliger

Hjortshøj Plejehjem ligger i et skønt område i det nordlige Aarhus.

Vores skønne hus har gårdhave, som er en integreret del af livet på plejehjemmet, hvor mange borgere mødes på tværs til samvær og hygge. Vi ønsker at skabe et aktivt og meningsfuldt hverdagsliv, hvor der er plads til sjov, god mad og hyggelige stunder. Som ny medarbejder vil du opleve et velfungerende plejehjem, hvor du har mulighed for at bidrage med ideer og få et godt og spændende arbejdsliv. 

Vi byder alle, der kommer i huset, velkommen og ser alle som en aktiv del af vores hverdag.

Løn og ansættelsesvilkår:
Stillingen ønskes tiltrådt 
Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og efter konkret forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation.
  
Ugentligt timetal: Fuldtid


Hvis du vil vide mere:
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Ida Hanquist Hjortshøj Nielsen på telefon +4520165346.


Ansøgning
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.
 
Ansøgningsfristen er den 17-08-2026.

Vi forventer at afvikle jobsamtaler den

I Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at der ved ansættelser indhentes referencer og evt. straffeattest. Du må derfor forvente at blive anmodet herom, hvis vi tilbyder dig stillingen.
Vi gør opmærksom på, at der i forbindelse med rekrutteringsprocessen vil blive foretaget opslag i vores referenceregister. Referenceregisteret omfatter tidligere medarbejdere i Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg, der er blevet bortvist grundet væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet.

  
Om Sundhed og Omsorg og Aarhus Kommune: 

Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere.

Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle - uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold - til at ansøge stillingen.
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus til en god by for alle. Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

Som Paid Social Specialist kommer du til at være en del af vores Social Team i Aarhus, der sammen med vores andre specialister i Generaxion har til formål at skabe strategier og implementere kreative løsninger med den størst mulige værdi for kunderne via online markedsføring. I Social Teamet vil du udvikle specialiserede løsninger og vækste din egen kundeportefølje på forskellige SoMe platforme via betalt annoncering og en datadrevet tilgang.
 

Udover at du har erfaring fra en lignede stilling, og er velbevandret inden for SoMe og digital marketing forestiller vi os, at du kan sætte X ved følgende:

• Du elsker at nørde digital marketing og suge viden til dig - ja du kan faktisk slet ikke lade vær
• Du er detaljeorienteret og god til at prioritere dine opgaver
• Du tager 100% ansvar for dine opgaver
• Du har et løsningsorienteret mindset, og tænker hurtigt hvad næste skridt er
• Du er Initiativrig og arbejder både godt selvstændig og i et team
• Du har et kreativt mindset
• Selvom det kan være et plus, så behøver du ikke den "rette uddannelse". Det vigtigste er din hands-on erfaring med betalt annoncering, som vi vægter højt
• Du integrerer naturligt AI i din arbejdsgang - for dig er det ikke et add-on, men en del af, hvordan du løser opgaver mere effektivt og skaber bedre resultater

• Du får ansvar for din egen kundeportefølje, hvor du udarbejder strategier og kampagner på Meta, LinkedIn eller TikTok samt mail automation
• Løbende dialog med dine kunder
• Tæt sparring med dit team så I altid er opdateret på den nyeste viden

Generaxion tilbyder en inspirerende arbejdsplads med nogle af de skarpeste specialister inden for digital markedsføring. Vi vægter fællesskabet på kontoret højt og arrangerer sociale begivenheder som fredagsøl, firmafester og andre arrangementer. Derudover tilbyder vi pensionsordning, sundhedsforsikring og frokostordning.
 

Har du spørgsmål til stillingen kan du kontakt Mette Vinum, Head of Social,
Telefon +45 87 20 40 33 eller mail mevi@generaxion.dk

The Department of Molecular Medicine (MOMA), Aarhus University Hospital/Aarhus University, invites applications for a Core Facility Scientist position in the Single-Cell & Spatial Core Facility. The position is full-time and permanent, with appointment from October 1, 2026, or as soon as possible thereafter.

We are looking for a colleague who can take a central role in the daily operation and continued development of our Single-Cell & Spatial Core Facility. You will build and maintain expertise, advise users and help ensure that laboratory workflows, instruments, and projects run smoothly and reliably.

The ideal candidate has a strong background in tissue-based laboratory workflows, excellent coordination skills, and a structured, solution-oriented approach. This is a service-oriented core facility role. It does not involve an independent research programme, but there is scope to engage in research that supports and aligns with the strategic development of the facility, for example through method development, benchmarking, and the optimisation and implementation of new spatial and single-cell technologies.

The position is based in the core facility at MOMA, with time spent at collaborating departments across AUH/AU as relevant, depending on the tasks and projects at hand.

About MOMA
MOMA is a highly interdisciplinary department and one of the leading Nordic centers in molecular diagnostics and clinically applied precision medicine. The department delivers high-throughput DNA- and RNA-based clinical diagnostics while advancing translational research across multiple disease areas using state-of-the-art omics approaches. MOMA brings together expertise across molecular biology, clinical medicine, pathology, and data science/bioinformatics in a collaborative environment with strong local, national, and international partnerships.

About the Core Facility
The Single-Cell & Spatial Core Facility at MOMA supports research groups and clinical departments with advanced single-cell and spatial omics technologies and is part of CellX, The Danish Single Cell Examination Platform.

Key responsibilities
•    Coordinate and manage the daily operation of the single-cell and spatial omics laboratory
•    Serve as a key resource for single-cell and spatial technologies and advise users on project design, assay selection, tissue requirements, sample quality, and project feasibility
•    Coordinate multiple projects, instruments, and laboratory activities in close collaboration with technicians, users, collaborating departments, and facility management 
•    Perform and oversee hands-on tissue-based spatial workflows, including sample preparation, assay execution, quality control, troubleshooting, and handover of generated data
•    Operate, maintain, and troubleshoot spatial instruments and workflows, with a focus on CosMx SMI and emerging spatial technologies
•    Coordinate instrument service, maintenance, and vendor support
•    Maintain and ensure the quality of protocols, SOPs, documentation, and quality management processes, while supporting continuous improvement of laboratory workflows
•    Train and support colleagues and users in relevant technologies, procedures, and best practices
•    Contribute to the continued development of the facility, its services and technologies, and MOMA’s role in CellX

Required qualifications
•    Relevant educational background in molecular biology, biomedical laboratory science, biotechnology, biomedicine, pathology, histology, engineering, or a related field
•    Strong experience working with tissue sections, including evaluation of tissue morphology, histology, sample quality, and tissue-based molecular methods
•    Understanding of tissue-based molecular technologies, such as in situ hybridization, spatial omics, or related methods
•    Strong coordination skills and ability to balance laboratory activities across multiple projects, instruments, priorities, and timelines
•    A structured, solution-oriented, and detail-focused approach to high-quality, reproducible laboratory workflows
•    Ability to provide clear guidance, project context, and follow-up to technicians and other laboratory staff
•    Good communication and collaboration skills and the ability to support users from different scientific and clinical backgrounds
•    Excellent written and spoken English and the ability to communicate in Danish

Desirable qualifications
•    Practical experience with spatial technologies or related tissue-based methods
•    Background in protocol development, assay optimization, validation, quality management, SOPs, or process optimization
•    Hands-on knowledge of single-cell technologies, sample preparation, or related omics workflows
•    Previous work in a core facility, diagnostic laboratory, translational research unit, or another service-oriented laboratory environment
•    Experience training colleagues, students, users, or technical staff

Candidates are not expected to have experience with all listed technologies. The key qualifications are tissue expertise, strong coordination skills, and motivation to support and further develop high-quality core facility services.

What we offer
•    A central role in the continued development of single-cell and spatial omics at MOMA
•    Work with advanced single-cell and spatial omics technologies
•    A collaborative environment at the interface of research, clinical practice, molecular diagnostics, pathology, and bioinformatics
•    Opportunities for professional development in a rapidly evolving field

Terms of employment
Salary and employment conditions are in accordance with the relevant collective agreement. Appointment is conditional on a satisfactory child-protection certificate.

The position is full-time, with Aarhus University Hospital, Brendstrupgårdsvej 21A, Aarhus, as the primary workplace.

Further information

For further information about the position, please contact:
•    Division Manager, Kasper Thorsen, kastho@rm.dk, phone +45 7845 5368

Application
The application deadline is August 25, 2026, and interviews are expected to take place in week 36.

Please submit your application including:
•    A motivated cover letter
•    Curriculum vitae
•    Relevant diplomas and certificates
•    Contact information for 1–2 references

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Vil du gøre en forskel for børn, unge og deres familier – og trives du i et tværfagligt miljø, hvor du hver dag bringer både dine faglige og relationelle kompetencer i spil? Så vil vi meget gerne høre fra dig.

Vi søger socialrådgivere og socialformidlere til vores distriktsrådgivning med stærke relationelle kompetencer og særlig viden om eller interesse for handicapkompenserende ydelser.

Du vil få en central rolle i at sikre, at børn og unge med handicap og deres familier får den råd og vejledning og støtte, som de har behov for, så de oplever de bedst mulige betingelser i hverdagen. Vi søger kollegaer, der kan omsætte stærke juridiske og socialfaglige kompetencer til en praksis, hvor dialog, anerkendelse og samarbejde med familierne er i centrum.

Center for Børn, Unge og Familier 

Relationel velfærd er vores fælles faglige fundament. Vi tager afsæt i barnets og familiens ønsker, håb og drømme og møder dem med et helhedsorienteret og ressourcefokuseret blik. Sammen med familierne arbejder vi for at skabe bæredygtige løsninger gennem tværfagligt samarbejde og med fokus på stærke fællesskaber.

Vi er organiseret i lokalforankrede, tværfaglige teams med medarbejdere, der har særlige kompetencer inden for børn, unge, familiebehandling, specialpædagogik og handicapkompenserende ydelser. Medarbejdere med specialiserede kompetencer indgår desuden i faglige spor på tværs af teams og afdelinger, hvor vi sammen udvikler og vedligeholder vores specialiserede viden.

Hos os får du et alsidigt og meningsfuldt job med gode muligheder for både faglig og personlig udvikling. Du bliver en del af et engageret tværfagligt team med dygtige og hjælpsomme kollegaer, hvor sparring og samarbejde er en naturlig del af hverdagen.

Vi prioriterer en god opstart. Derfor får du et grundigt introduktionsprogram, som giver dig et solidt kendskab til lovgivningen, organisationen og vores faglige praksis. I den første tid får du tæt ledelsesmæssig sparring, og løbende har du adgang til supervision samt ugentlige teammøder med faglig drøftelse af sager.

Vi tilbyder desuden en fleksibel arbejdsplads med stor frihed til at tilrettelægge din opgaveløsning, herunder mulighed for hjemmearbejde. Et godt arbejdsmiljø, høj faglighed og et stærkt kollegialt fællesskab er værdier, vi prioriterer højt.

Et arbejde i Center for Børn, Unge og Familier er alsidigt, du vil bl.a.: 

• Løbende inddrage børn, forældre og netværk i opgaveløsningen med udgangspunkt i familiens ønsker, håb og drømme for forandring. 
• Håndtere underretninger.
• Udarbejde screeninger, afdækninger og børnefaglige undersøgelser. 
• Deltage på netværksmøder. 
• Yde råd og vejledning til familier. 
• Iværksætte tidligt forebyggende indsatser jf. § 30 samt støttende indsatser jf. § 32. 
• Træffe afgørelser omkring handicapkompenserende ydelser, herunder kompensationsydelser, tabt arbejdsfortjeneste og afløsning. 
• Følge op på og løbende justere indsatser og bevillinger. 
• Være en del af vagtordningen, hvor du handler på akutte underretninger og henvendelser sammen med kollegaer og ledere. 

For at du lykkes bedst i opgaven, så har du: 

• Uddannelse som socialrådgiver eller socialformidler. 
• Erfaring med myndighedsarbejdet på børneområdet, gerne fra specialområdet, men det er ikke et krav.  
• Lyst til at arbejde relationelt og tage udgangspunkt i familiernes ønsker, håb og drømme. 
• Glad for (tværfagligt) samarbejde og kan lide at arbejde tæt med dine kollegaer og bidrager aktivt til både det faglige og sociale fællesskab. 
• Åben, lyttende og fleksibel i opgaveløsningen. 
• Evnen til at strukturere og balancere din tid mellem kontakten til familierne og den lovpligtig dokumentation og administrative opgaver. 

Løn og ansættelsesvilkår 

Pr. 01.08.26 samles Familiecentret og Unge, Rådgivning og Visitation i et nyt center, som hedder Center for Børn, Unge og Familier. Centeret er en del af forvaltningsområde Børn, Unge og Uddannelse i Magistraten for Sociale Forhold og Beskæftigelse. Din primære arbejdsplads vil være enten Karen Blixens Boulevard 7 i Brabrand eller Grøndalsvej 1 i Viby afhængigt af, hvilket distrikt du ansættes i. Arbejdet foregår desuden i familiernes hjem samt på skoler og institutioner i skoledistriktet. 

Når du er i vagtordningen (ca. 10 gange om året), skal du have mulighed for at arbejde ud over almindelig arbejdstid, da vagten først slutter, når handling på underretning og henvendelser kan afsluttes. 

Løn og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst med endelig lønfastsættelse efter forhandling med DS eller HK på baggrund af kvalifikationer. 

Ansættelsen er betinget af tilfredsstillende offentlig straffeattest og anmærkningsfri børneattest. 

Ugentligt timetal er 37 timer med opstart d. 01.10.2026. Der er tale om fastansættelse. 

Vil du vide mere 

Hvis du har spørgsmål til stillingerne, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Belinda Stybe på telefon 41854513 (i uge 29-31) og afdelingsleder Anne Haubjerg Pedersen tlf. 41856204 (i uge 32-34).

Ansøgning 

Klik på Ansøg nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter markeret med stjerne skal udfyldes. Du modtager en kvittering pr mail, når vi har modtaget din ansøgning. 

Ansøgningsfrist er d. 17.08.26. Ansættelsessamtaler afholdes fredag d. 21.08.26 og mandag d. 24.08.26 på Karen Blixens Boulevard 7 i Brabrand. 

  
Om Sociale Forhold og BeskæftigelseVi ved, at det gode liv går gennem uddannelse, job og selvforsørgelse for langt de fleste – og meningsfulde fællesskaber for alle. Derfor er vi mere end 7000 mennesker, der går på arbejde hver dag for aarhusianere med et handicap, et integrationsbehov, dem, der lever socialt udsatte liv og dem, der har brug for at finde vej til det næste job. Vi arbejder med alt det, der er svært, men også med det vigtigste, der findes: aarhusianernes kernevelfærd. Vi er årligt i kontakt med omkring 100.000 aarhusianere, der får vores støtte til et liv med håb og handlekraft.

Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.    

Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

 

17-08-2026

Er du sygeplejerske og har du lyst til at arbejde i en specialiseret klinik og sub-akut enhed med høj faglighed og et rigtig godt tværfagligt miljø – så har du nu muligheden.   

Der er tale om en nyoprettet fast fuldtidsstilling i en delt funktion mellem Klinik for Bipolar Sygdom og Enhed for Hurtig Ambulant Tid. Arbejdstiden ligger i dagtimerne på hverdage. 

Tiltrædelse er pr. 1. november 2026 eller efter nærmere aftale.  

Hvem er vi  

Klinikken har ca. 55 medarbejdere ansat og er en ambulant klinik under Afdeling for Depression og Angst. Under den samlede klinik hører også Udredningsenheden. 

Klinikken ledes af en oversygeplejerske og ledende overlæge.   

Klinik for Bipolar Sygdom 

Klinikken består af to tværfaglige teams, Bipolar Team 1 og 2, som har udrednings- og behandlingsopgaver til patienter med bipolar lidelse. Personalegruppen i de to teams udgøres af sygeplejersker/specialsygeplejersker, speciallæger/læger og specialpsykologer/psykologer. 

I klinikken er der desuden ansat en socialrådgiver og fysioterapeut, som går på tværs af de to teams. Hvert team har en eller to teamkoordinatorer, som har et tæt samarbejde med klinikkens ledelse.   

De to teams varetager indsatsen i forhold til patienter med såvel nydiagnosticeret som prævalent bipolar lidelse. Klinikken har et 2-årigt specialiseret udrednings- og behandlingstilbud (TIBIS/Tidlig indsats bipolar sygdom) til patienter med nydiagnosticeret bipolar lidelse, hvor fokus er på systematisk udredning og behandling. Behandlingsmæssigt er der tale om en kombineret medicinsk, psykologisk og sygeplejefaglig indsats, hvor pårørendeinddragelse og gruppe psykoedukation er vigtige elementer.  

Enhed for Hurtig Ambulant Tid 

Enhed for Hurtig Ambulant Tid (HAT) er en mindre enhed bestående af tre faste sygeplejersker i enten fuldtids eller delt funktion. Derudover er der fast tilknyttet speciallæger som varetager konferencer to gange dagligt.  

Kerneopgaven er vurdering af subakutte psykiatriske tilstande, herunder suicidalrisiko mhp. at hindre symptomforværring og skabe smidige overgange til den videre behandling. Hurtige ambulante tider skal ses som et alternativ til indlæggelse med særlig fokus på hurtig vurdering af den aktuelle psykiske tilstand og sikring af tryghed i overgangsperiode. Hurtige ambulante tider er for patienter, der ikke allerede er i et åbent ambulant forløb i psykiatrien.  

Der er gennem arbejdet i enheden en bred berøringsflade med samarbejdspartnere både internt i psykiatrien og eksternt i primær sektor. Teamet har et tæt samarbejde med Akut Psykiatri, som er en del af AUH's Fælles Akutmodtagelse.  

Vi tilbyder 

• delt funktion med 2-3 dage i Bipolar klinik og 2-3 dage i HAT. 
• et godt kollegialt fællesskab på tværs af faggrupper.   
• kontinuerligt mono- og tværfagligt samarbejde med høj faglighed.  
• varierende arbejdsopgaver med både korte ambulante kontakter og lange ambulante forløb. 
• individuelt tilpasset introduktionsprogram og mentorordning tilpasset dine erfaringer og kvalifikationer.   
• supervision i Klinik for bipolar sygdom en gang om måneden  
• supervision i Enhed for hurtig ambulant tid hver 6. uge. 
• tværfaglig undervisning en gang månedlig.   
• mulighed for at deltage på internt kursusforløb med fokus på tilegnelse af kognitive og adfærdsterapeutiske behandlingsmetoder.  

Dine arbejdsopgaver   

• Være primærbehandler for patienter med bipolar sygdom, hvor der ofte er comorbiditet i form af fx angstlidelse, misbrug og ADHD/ADD.   
• Vurdering af subakutte psykiatriske tilstande, herunder suicidalrisiko. 
• Varetage funktionen som med-gruppeleder i psykoedukationsgrupper.  
• Samarbejde med pårørende samt interne og eksterne parter med fokus på behandling af høj kvalitet, patientinddragelse og sammenhængende patientforløb.   
• Indgå aktivt i det tværfaglige teamsamarbejde.   
• Varetage funktionen som daglig vejleder for sygeplejestuderende i samarbejde med klinisk vejleder.   

Ønskede kvalifikationer  

• Erfaring med psykiatrisk behandling.  
• Viden om og erfaring med psykofarmakologisk behandling.   
• Teoretisk og praktisk viden om psykiatri herunder bipolarsygdom og viden om de mest anvendte non-farmakologiske behandlingsformer.   
• Evne til at arbejde selvstændigt med planlægning og gennemførelse af flere behandlingsforløb.   
• Evne til at være omstillingsparat og træffe hurtige beslutninger. 
• Godt overblik og evne til at arbejde struktureret og kunne stå for behandlingsplanlægning og egen kalenderstyrring.   
• Gode kommunikative evner, herunder skriftlig formidling.   
• Imødekommende og med gode samarbejdsevner.  
• Engagement og læringslyst.   

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børne- og/eller straffeattest og en tilfredsstillende autorisation.  

Vi glæder os til at læse din ansøgning!  

Afdeling for Depression og Angst 

Klinik for Bipolar Sygdom er en del af Afdeling for Depression og Angst (ADA). Medarbejderstaben i ADA omfatter ca. 600 fuldtidsstillinger fordelt på fire Sengeafsnit, Psykiatriens Hus i Aarhus og fem ambulante specialiserede klinikker. Hver enhed har sin egen funktionsledelse. Vi værdsætter et godt tværfagligt og kollegialt arbejdsmiljø og har fokus på inddragelse af patienter og pårørende. Afdeling for Depression og Angst tilbyder udredning og behandling af høj faglig kvalitet til voksne patienter medlidelser inden for det affektive spektrum, personlighedsforstyrrelser, PTSD og angstlidelser. Vi arbejdermed integrerede, medicinske og psykologiske behandlingsforløb, ofte rettet imod mere komplekse problemstillinger. Herudover er uddannelse og forskning blandt vores kerneopgaver. 

Kontakt  

Hvis du vil høre mere om jobbet, kan du ringe til ledende overlæge Sinne Eriksen +45 5195 1774, teamkoordinator og sygeplejerske i HAT Rikke Breum tlf.: +45 2367 6386, oversygeplejerske Line Stoltze Norlander tlf.: +45 2911 9139,  

Ansøgningsfrist d. 3. september 2026   

Ansættelsessamtaler forventes afholdt d. 8. september 2026 i tidsrummet 9.00-13.00.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Har du lyst til en kop kaffe og en uforpligtende snak om et muligt job hos os? 

På Audiologisk Klinik ved Øre-, Næse- og Halskirurgi på Aarhus Universitetshospital vil vi gerne invitere dig på en kop kaffe, hvis du er audiologiassistent eller teknisk audiolog – og måske endda er nysgerrig på rollen som HA‑teamkoordinator. 

Vi er et stærkt og engageret fagligt fællesskab, og vi leder nu efter en nye kollegaer, som har lyst til at arbejde med audiologiske målinger, høreapparattilpasninger og det brede spektrum af opgaver, der følger med i en moderne Audiologisk Klinik. Hvis du er interesseret, vil vi meget gerne fortælle mere om både hverdagen og udviklingsmulighederne hos os. 

Hvis du kunne se dig selv i en koordinerende rolle, fortæller vi også gerne om HA‑teamkoordinatorfunktionen. Her arbejder man tæt sammen med teamkoordinatorerne for CI og AVT, sekretariatet og funktionsledelsen – og der er selvfølgelig afsat tid og tillæg til funktionen. 

Vi giver gerne en rundvisning på vores hovedafdeling i Aarhus C og kan også fortælle om arbejdet på vores lokalklinikker i Randers, Horsens og Evald Krogs Gade samt i øreambulatorierne på Randers Regionshospital og Øre-, Næse- og Halskirurgi, Skejby. 

Vi vil gerne møde dig hvis du  

• er uddannet audiologiassistent eller teknisk audiolog, der har en betydelig praktisk erfaring udover uddannelsespraktik 
• kan din audiologi og mestrer alle de audiologiske målinger, der er nødvendige i forbindelse med diagnostik/differentialdiagnostik
• har erfaring med høreapparattilpasning, så du hurtigt kan træde til eller har faglig interesse i at opbygge kompetencer indenfor
• sætter fagligheden højt og bidrager til vores fælles faglige udvikling 
• arbejder selvstændigt, men sætter pris på at være en del af et team 
• har en konstruktiv og positiv tilgang til dit arbejde, dine kollegaer og afdelingens patienter 
• bidrager til god tone og humor samt et godt socialt fællesskab, så opgaver løses bedst muligt 
• er hjælpsom og serviceorienteret med patienten for øje 
• deltager aktivt i at sikre et godt arbejdsmiljø og bidrager til at forbedre egen arbejdssituation 
• kan holde hovedet koldt i en travl hverdag  

Hvis du er interesseret i HA teamkoordinatorfunktionen, vil vi gerne møde dig hvis du 

• er initiativrig, ansvarsfuld, har gå på mod og ikke er bange for at prøve nye tiltag i forbindelse med patientbehandlingen
• sætter fagligheden højt og bidrager til afdelingens faglige udvikling ved at opsøge og udvikle viden
• bidrager til et godt læringsmiljø og indgår i drøftelser på HA teammøder og andre relevante fora
• arbejder ud fra en bevidsthed om at egen arbejdsindsats spiller en rolle i en større organisatorisk sammenhæng
• bidrager til det tværfaglige samarbejde både internt og eksternt via koordinering, information og fleksibilitet
• er en god facilitator og kan kommunikere konstruktivt og positivt med patienter, pårørende og kollegaer
• arbejder selvstændigt, men sætter på, at være den del af et team.

Hvem er vi? 

Vi er omkring 50 medarbejdere med mange fagligheder – audiologiassistenter, audiologer, audiologopæder, sygeplejersker, ingeniører, hørepædagoger, ototeknikere, sekretærer og læger. Vi arbejder med både højt specialiserede udredningsopgaver og almindelig høreapparatsbehandling på vores afdelinger i Aarhus, Randers og Horsens. 

Vi tilbyder

• Variation i arbejdet, der som udgangspunkt veksler mellem audiometrier, tilpasning og justering af høreapparater, høreapparatsvejledning og andre opgaver relateret til høreapparatsbehandling.
• Tværfaglig og kollegial sparring.
• Engagerede og kompetente tværfaglige kollegaer, som vægter det gode samarbejde og videndeling højt. 
• Oplæringsforløb efter behov af både intern og ekstern undervisere. 
• En afdeling i forandring og udvikling, hvor der er lydhørhed og åbenhed for gode idéer. 
• Stor patientkontakt og dermed et stort ansvar i patientforløbet. 
• Undervisning og tæt samarbejde med repræsentanter fra høreapparatproducenterne. 

og som HA-teamkoordinator 

• Tæt fagligt sparring med AVT og CI teamkoordinatorer, sekretær med koordinerende funktion og funktionsledelsen 
• En organisation med mange snitflader og en klar forventning om, at vi overholder måltal og kvalitetskravene samt arbejder ud fra "Veldrevet Klinik i Transformation" og strategien for AUH. Alt sammen vigtige elementer i arbejdet for at optimere arbejdsgange og dermed patientforløb. 

Lyder det interessant? 

Så kom forbi til en kop kaffe og en uforpligtende snak – vi vil meget gerne høre mere om dig og fortælle dig om os.  

Ring til klinikleder Caroline Dalgaard på 2343 4560 eller skriv til følgende mailadresse carodalg@rm.dk 

Ansættelsesvilkår 

Stillingen er til besættelse pr. 1. september 2026 eller efter aftale og er en fuldtidsstilling. 

Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst. Stillingen er betinget af en tilfredsstillende børneattest. 

Hvis du ønsker en funktionsbeskrivelse på HA teamkoordinator funktionen, er du også velkommen til at kontakte klinikleder Caroline Dalgaard carodalg@rm.dk 

Ansøgningsfristen er den 12. august 2026 og der afholdes samtaler fredag den 21. august 2026.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk