• Daglig ledelse af Mødecentret og samarbejde med kantinens daglige leder om drift og udvikling af kantineområdet.
• Direkte personaleledelse af tre medarbejdere samt indirekte ledelse af kantinens seks medarbejdere, herunder gennemførelse af MUS- og GRUS-samtaler. Intern Service har desuden en HR-elev, som deles mellem to afdelinger.
• Budget- og økonomiansvar for området.
• Ansvarlig for facility management, herunder kontraktindgåelse og administration af en række af Movias leje- og udlejningskontrakter samt kontrakter i relation til disse.
• Samarbejde med eksterne leverandører, udlejere og øvrige samarbejdspartnere.
• Bidrage til planlægning og gennemførelse af arrangementer, receptioner, sommerfester, julefrokoster og andre aktiviteter.
• Tæt dialog og sparring med Stabschef Kathrine ved behov.
• Arbejdsmiljø- og sikkerhedsopgaver.
• Løbende udvikling og optimering af serviceydelser og arbejdsgange.

• Kan skabe overblik og sætte retning i en hverdag med mange forskellige opgaver.
• Motiveres af at lede gennem samarbejde og nærvær.
• Trives med både strategiske og operationelle opgaver.
• Har økonomisk forståelse og lyst til at tage ansvar.
• Er initiativrig og ser muligheder for at udvikle og forbedre arbejdsgange.
• Har stærke relationelle kompetencer og kan samarbejde på alle niveauer i organisationen.

• brugersupport via telefon, e-mail eller direkte henvendelse
• klargøring og udlevering af pc’er og mobil til nye medarbejdere
• systemadministration og dokumentation, fx FTP-server og licensserver
• brugersupport af Apple udstyr, Windows pc og diverse pc-tilbehør (mus, tastatur m.m.)
• teknisk support af administrative systemer
• patchning i krydsfelter
• vedligehold af AV-udstyr i mødelokaler
• opgavehåndtering i samarbejde med it-driftsleverandøren Statens It
• indkøb af it-udstyr
• Samarbejde tæt med resten af it-teamet og lære af erfarne specialister

• Du har bestået grundforløbet til it-supporter
• Du har interesse for pc’er, software og it generelt
• Du er god til at kommunikere klart og venligt med forskellige typer brugere
• Du kan tage ansvar for dine opgaver og følge dem til dørs
• Du er nysgerrig, lærevillig og klar til at udvikle dig fagligt og personligt

• Videreudvikle og tilpasse ISMS’et med afsæt i lovgivning (fx NIS2, GDPR, Tekniske minimumskrav).
• Identificere og omsætte regulatoriske krav til tydelige og anvendelige politikker og processer i ISMS’et, som kan implementeres i praksis i organisationen (herunder ISO 27001.
• Deltage i audit- og complianceaktiviteter – internt og eksternt.
• Rådgive forretningen og kollegaer om informationssikkerhed og compliance samt skabe forståelse for krav og konsekvenser i en operationel kontekst.
• Samarbejde med tekniske specialister for at sikre, at sikkerhedskrav kan omsættes til realistiske og driftsunderstøttende løsninger.
• Kommunikation omkring og implementering af ISMS’et bredt i Banedanmark.

1. Er ambitiøs: Du har interesse for implementering og styring af større politiske aftaler kombineret med politisk tæft. Du finder, inden for rammerne for god forvaltning, løsninger på komplekse problemstillinger i krydsfeltet mellem landbrugs-, miljø- og klimainteresser. Og du har nemt ved at sætte dig ind i nye problemstillinger.
2. Har solide ledelsesmæssige kompetencer: Du har styr på det ledelsesmæssige håndværk, og ved hvordan du skaber resultater gennem andre. Du er god til at udtrykke dig klart og forståeligt, både i skrift og tale, uanset om det handler om komplekse faglige problemstillinger eller trivsel og performance.
3. Er engageret: Du viser lyst til at løse dine opgaver, i rette tid, med rette kvalitet og tilpas inddragelse af andre. Du er optaget af, at andre synes godt om dine løsninger. Du har et skarpt blik for detaljerne, kan finde løsninger, der virker i praksis og sikrer samspil på tværs af styrelsen.
4. Kan samarbejde: Du er i stand til at planlægge komplekse arbejdsopgaver i samarbejde med teamlederkolleger på tværs af organisationen. Du tænker den samlede styrelse, før du tænker på dit eget team, men du sørger selvfølgelig for, at teamet kommer i mål med sine egne opgaver

Dansk Center for Familier & Sorg søger lige nu en ny kollegaer, der ønsker at indgå i vores terapeutiske team. Der er tale om en fuldtidsstilling.
Vi søger dig, som er psykoterapeut, og som har flere års erfaring med samtaleterapi.

Hvem er vi? 

Dansk Center for Familier & Sorg arbejder for, at familier, der rammes af den største sorg, får kvalificeret støtte og hjælp til at finde fodfæste i hverdagen med døden som livsvilkår.
Vi er et team på 14 ansatte på sekretariatet i Hellerup, og derudover har vi ca. 40 tilknyttede frivillige medarbejdere.

Dine arbejdsopgaver i det terapeutiske team

• At varetage terapeutiske samtaleforløb via telefon eller zoom.

• At undervise hhv. forældre på vores sorgseminarer og vores frivillige medarbejdere samt formidle viden/rådgive relevante fagpersoner om sorg og krise.

• Udføre løbende organisatoriske opgaver.

Om dig 

Du brænder for at hjælpe mennesker i krise og sorg, og derudover skal du kunne lide at løfte opgaver af mere administrativ karakter.
Du skal være desuden være indstillet på at arbejde 3-5 weekender om året, og du må ikke drive konkurrerende virksomhed ved siden af ansættelsen.

Du er/har:

• uddannet psykoterapeut og har kendskab til relevant praksis og forskning på området, herunder nyere sorgteori.

• erfaring med samtaleterapi og gerne inden for emnet ’sorg, krise og tab’.

• erfaring med at undervise og formidle viden om sorg og sorgreaktioner.

• psykisk robust, og har lyst til faglig udvikling og samarbejde.

Vi tilbyder dig: 

• at blive en del af en anerkendt, landsdækkende organisation, hvor du hver dag er en vigtig støtte for familier i sorg.

• ekstern gruppesupervision.

• et team i udvikling og med mulighed for at sætte dit aftryk.

• at indgå i et specialiseret og hyggeligt sekretariat, hvor vi passer godt på hinanden.

Vi er ikke lønførende, men går op i at være et stærkt, fagligt funderet team, hvor vi prioriterer kurser og seminarer, så vi altid er fagligt opdaterede.

Er du interesseret?

Du er meget velkommen til at kontakte os for at høre lidt mere om stillingen og os.
Ved spørgsmål kontakt Anne Adamsen på anne@familierogsorg.dk

Er du interesseret i stillingen, så send os din ansøgning senest 6. september 2026 til job@familierogsorg.dk. Skriv ’Terapeut’ i emnefeltet.

Opstart er hurtigst muligt, dog senest 1. november 2026.
Vi afholder samtaler 16. og 17. september 2026 og eventuel 2. samtale d. 23. september.

Vi glæder os til at høre fra dig.

• er hurtig til at sætte dig ind i komplekse problemstillinger og kan holde mange bolde i luften.
• har mod på at bruge din kreativitet, din veludviklede analytiske sans og din evne til at strukturere problemstillinger for at få opgaverne løst bedst muligt, hele vejen fra udfordring til lovgivning.
• kan kommunikere klart og tydeligt, også om komplekse sager.
• har en positiv tilgang til både dine opgaver, kollegaer og samarbejdspartnere

• differentieret undervisning og målrettet støtte
• ro, struktur og tydelighed i læringsrummet
• fleksible læringsformer med grupper, stationer og aktiviteter
• styrkede elevfællesskaber og øget trivsel

• et spændende job med plads til både humor og faglig udvikling
• dygtige, engagerede og hjælpsomme kolleger
• et tæt teamarbejde med fokus på co-teaching og fælles pædagogisk retning
• en masse skønne elever i udskolingen og deres forældre
• en arbejdsplads, hvor vi vægter trivsel, samarbejde og fællesskab højt

• er læreruddannet med linjefag i matematik og fysik
• er stærk i klasseledelse og skaber tydelige rammer
• arbejder ud fra et ressourceorienteret børnesyn og har fokus på stærke elevfællesskaber
• ser et tæt og tillidsfuldt forældresamarbejde som en forudsætning for god undervisning og høj trivsel
• kan arbejde selvstændigt og i fællesskab – og ser samarbejde som vejen til at skabe den bedste skoledag for alle
• er rummelig, humoristisk og god til at skabe relationer
• ser mangfoldighed og forskellighed som en styrke i fællesskabet

• projektledelse af renoveringsprojekter inden for den nye renoveringsbevilling
• planlægning, koordinering og opfølgning på bygge- og vedligeholdelsesopgaver
• økonomistyring og budgetopfølgning på egne projekter
• udbud, tilbudsindhentning og indgåelse af aftaler med entreprenører
• tilsyn, byggemøder og aflevering af projekter
• dialog med brugere, driftsmedarbejdere, rådgivere og entreprenører
• udarbejdelse af projektbeskrivelser, prisoverslag og beslutningsoplæg
• sparring med kolleger om den løbende vedligeholdelse af bygninger og byggede elementer

• har erfaring med bygge- eller renoveringsprojekter
• har en god fornemmelse for købmandskab og sikrer den bedste balance mellem pris, tid og kvalitet
• arbejder struktureret og følger dine opgaver til dørs
• er løsningsorienteret og god til at samarbejde med både kolleger, rådgivere og entreprenører
• trives med både planlagte projekter og de opgaver, der opstår i en travl driftsorganisation
• kommunikerer klart på dansk – både mundtligt og skriftligt

• håndtere diverse postkasser i Outlook
• bestille og følge op på opgaver via vores facility-system (BYGST Serviceportal)
• fungere som bindeled til ISS, som er Rigsrevisionens leverandør af serviceydelser
• hjælpe med bestilling af mødeforplejning
• bistå med personaleadministrative opgaver.

• har gode it-kompetencer og flair for at arbejde i forskellige it-systemer og i Office-pakken
• har erfaring med at arbejde i Public 360 eller et andet journalsystem
• går op i præcision, arbejder selvstændigt og struktureret og følger dine opgaver helt til dørs
• tager ansvar for opgaver – også når der er flere bolde i luften
• sætter dig i modtagerens sted og er imødekommende og serviceminded i mødet med både kolleger og leverandører
• er fleksibel og klar på at træde til, hvor der er behov
• har eventuelt erfaring fra en tilsvarende funktion i en privat eller offentlig virksomhed.

• sikrer at medarbejderne har de rette forudsætninger for at kunne løse deres opgaver
• definerer klare mål og rammer for opgaverne i hverdagen
• er god til at planlægge, prioritere og uddelegere opgaver
• bidrager til at sætte holdet af dygtige medarbejdere
• giver tydelig faglig instruktion, sparring og opfølgning på opgaveløsningen
• understøtter høj faglighed, trivsel og et godt arbejdsmiljø
• kan samarbejde tæt med både tilbudsleder, medarbejdere, pårørende, myndighed og øvrige samarbejdspartnere