Elektrikerlærling til Regionshospitalet Gødstrup

Teknisk Afsnit på Regionshospitalet Gødstrup søger en elektrikerlærling til at indgå i vores el- team - til varetagelse af drift og vedligeholdelsesopgaver inde for det el-tekniske område på hospitalet. 

Har du lyst til at arbejde med drift, vedligehold og reparation af el-tekniske installationer i et moderne hospital – og blive en del af et velfungerende team? Så er det måske dig, vi leder efter.

Lærlingeaftalen er kombinationsaftaler hvor læretiden deles ligeligt mellem Regionshospitalet Gødstrup og installationsvirksomheden Birk TeQ i Herning.

For at sikre driften af hospitalets funktioner samt opretholdelse af et patientsikkert hospital, er drift og vedligehold af hospitalets elinstallationer, fejlfinding på maskiner/elektrisk udstyr mv. af afgørende betydning for hospitalets funktionalitet.

El-teamet varetager eksempelvis driften af hospitalets elinstallationer og fordelingsanlæg - nødgeneratoranlæg – UPS-anlæg – fiber netværk – brandtekniske installationer – bygningsautomatik osv. 

Hvad forventer vi:

• Du har gode samarbejdsevner samt flair for teamwork og kundeservice.
• Du har interesse inden for el og teknik.
• Du er serviceminded, selvstændig og fleksibel.
• Du er eventuel i gang med grundforløb 2 (GF2)

Hvad kan vi tilbyde:

• Teknisk Afsnit er godkendt som lærlingested og vil i samarbejde med Birk TeQ sammensætte et lærlingeforløb hvor du får en rigtig god uddannelse.
• En arbejdsplads som rummer et meget stort spektrum af forskelligartede teknik, tekniske systemer og special-installationer som vil give dig en spændende og udfordrende hverdag. 
• En arbejdsplads hvor den enkelte medarbejders indsats og kompetencer er et vigtigt bidrag.

Fakta om installationsvirksomheden Birk TeQ Herning

• Birk TeQ har rødder tilbage til 1979, hvor virksomheden startede som Birk El Service – en klassisk elinstallatørforretning – og i takt med den teknologiske udvikling voksede både kompetencer og ambitionerne.
• I 2009 ændrede Birk El Service navn til Birk TeQ A/S
• I dag er Birk TeQ et moderne teknikhus med 70+ medarbejdere der samler alle kompetencer inden for EL, sikring, Data, Telefoni, Brandteknik og Grøn Energi.
  Det betyder, at vores kunder får en driftssikker, fremtidssikret og koordineret løsning, uanset opgavens størrelse.
• Hos Birk TeQ arbejder specialiserede teknikere og montører tæt sammen på tværs af fagområder. Det giver bedre rådgivning, hurtigere eksekvering, og løsninger der hænger sammen – teknisk og praktisk.
• Birk TeQ er beliggende i Herning 
• Se yderligere virksomhedsoplysninger på hjemmesiden birkteq.dk

Faglig og organisatorisk profil

Teknisk Afsnit hører organisatorisk under Driftsafdelingen ved Regionshospitalet Gødstrup, og arbejder ud fra regionens værdigrundlag – dialog, dygtighed, og dristighed.

Organisatorisk arbejder vi med en struktur af faglige teams hvor der i høj grad er uddelegeret ansvar til de enkelte teams for opgaveløsningen.

Afsnittet består af ca. 45 medarbejdere fordelt på områderne Byggeri - Projekter, Tekniske systemer og VVS - Maskinteknik.

Afsnittet varetager den daglige drift og vedligeholdelse af hospitalets bygninger, tekniske systemer, samt mindre byggeprojekter på Regionshospitalet Gødstrup.

Et spændende job med gode muligheder for personlig og faglig udvikling i et miljø med en uhøjtidelig omgangsform.

Denne stilling som elektrikerlærling hører under fagområdet tekniske systemer. 

Praktiske oplysninger:

Dit ansættelsessted er Regionshospitalet Gødstrup. 

Der skal kunne fremvises en tilfredsstillende børne- og straffeattest.

Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst. 

Gennemsnitlige ugentlig arbejdstid er 37 timer.

Se Regionshospitalet Gødstrups hjemmeside www.regionshospitalet-goedstrup.dk for yderligere oplysninger om hospitalet.

For yderligere information kan henvendelse ske til sektionsleder Jørgen Baadsgaard tlf. 23356490 

Stillings- og funktionsbeskrivelse findes her.

Ansøgningsfrist:           Fredag den 7. august 2026 

Ansættelsessamtaler: Forventes at finde sted i uge 33/34 2026

Tiltrædelse:                    1. september 2026 eller efter nærmere aftale. 

Hovedtjenestested:      Regionshospitalet Gødstrup, Hospitalsparken 15, 7400 Herning

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Vil du stå i spidsen for et afsnit med ca. 30 dygtige sygeplejersker, hvor høj sygeplejefaglig kvalitet, tværfagligt samarbejde og menneskelig omsorg er fundamentet for vores arbejde?

Vi søger en oversygeplejerske, der sammen med medarbejdere, samarbejdspartnere og afdelingsledelsen vil videreudvikle Sengeafsnit for Kræft og Lindrende Behandling på Mulighedernes Hospital i Gødstrup.

Hospitalets moderne rammer og teknologier, skaber ideelle muligheder for at afprøve nye ideer, præge fremtidens patientforløb og omsætte visionær forskning til praktisk virkelighed. 
 

Vi varetager medicinsk kræftbehandling og specialiseret palliation for borgere i den midt- og vestlige del af Region Midtjylland. To højt specialiserede fagområder.

Afdeling for Kræft og Lindrende Behandling i Gødstrup består af: 

• Klinik for Kræftbehandling 
• Enhed for Lindrende Behandling – udekørende team 
• Sengeafsnit for Kræft og Lindrende Behandling
• Klinisk Forsknings Enhed - KFE 

Sengeafsnit for Kræft og Lindrende Behandling råder over 17 enestuer, hvoraf 9 primært anvendes til patienter med kræftsygdom med behov for indlæggelse i forbindelse med behandling og sygdomsforløb, mens 6 stuer primært anvendes til patienter med behov for specialiseret palliativ indsats. Derudover råder afsnittet over 2 fleksible pladser, som understøtter hospitalets samlede kapacitet ved behov.

Vi møder patienter og pårørende i nogle af livets mest sårbare situationer. Det kræver engagerede og kompetente medarbejdere, der kan være med til at skabe trygge, sammenhængende og værdige patientforløb. 

Vi ønsker, at vores sygepleje skal tage afsæt i Fundamentals of Care som faglig referenceramme. Vi er godt i gang med at implementerer Fundamentals of Care som en naturlig del af vores kvalitets- og udviklingsarbejde i afdelingen, og herigennem styrke sygeplejen og kompetenceudviklingen.
Læs stillings- og funktionsbeskrivelse her: Stillings- og funktionsbeskrivelse for oversygeplejerske i Enhed for Lindrende behandling, Kræftafdelingen, Regionshospitalet Gødstrup
 

Du bliver en del af en ny velfungerende ledergruppe, hvor ledelsessparring og udvikling på tværs af Afdeling for Kræft og Lindrende Behandling prioriteres højt. 

Vi tror på, at de bedste resultater skabes gennem fælles lederskab, involvering af medarbejdere og et vedvarende fokus på kerneopgaven.

Vi søger en leder med et stærkt sygeplejefagligt fundament og et tydeligt ledelsesmæssigt kompas, der sammen med os vil videreudvikle sygeplejen og patientforløbene indenfor kræft- og lindrende behandling. 
 

• Have det samlede personale-, drifts- og udviklingsansvar for sengeafsnittet. 
• Skabe følgeskab gennem synlig, nærværende og tydelig ledelse. 
• Sikre høj kvalitet, patientsikkerhed og sammenhængende patientforløb. 
• Udvikle et stærkt fagligt fællesskab med fokus på trivsel, arbejdsglæde, kompetenceudvikling og en bæredygtig balance mellem arbejdsliv og privatliv. 
• Drive udviklingen af sygeplejen med afsæt i Fundamentals of Care samt understøtte undervisning, forskning og faglig refleksion. 
• Balancere drift, økonomi, kvalitet og udvikling, så ressourcerne anvendes bedst muligt til gavn for patienterne. 
• Bidrage aktivt til afdelingens samlede strategiske udvikling og skabe stærke samarbejder på tværs.
   

Du er en synlig og nærværende leder, der trives med ansvar og som formår at skabe følgeskab omkring fælles mål.

Du ser medarbejdernes trivsel, udvikling og engagement som en forudsætning for gode patientforløb, og du ved, at resultater skabes gennem relationer, involvering og tydelig ledelse.
 

• Er autoriseret sygeplejerske
• Har ledelseserfaring og gerne en relevant lederuddannelse
• Har erfaring med eller interesse for kræft- og/eller palliationsområdet
• Har organisatorisk forståelse og kan navigere sikkert i en kompleks hverdag
• Kan omsætte strategiske mål til meningsfulde handlinger i klinisk praksis
• Er tydelig i din kommunikation og beslutningskraftig, når situationen kræver det
• Ser udvikling af sygeplejen som en central ledelsesopgave og motiveres af at skabe faglig retning, læring og kompetenceudvikling tæt på praksis
• Har blik for både mennesker, processer og resultater
• Trives i samarbejdet med mange forskellige fagligheder og interessenter

Ansøgningsfrist tirsdag den 18. august 2026.

Samtaler afholdes mandag den 24. august fra kl. 13

Har du spørgsmål til stillingen, eller ønsker du at besøge afdelingen, er du meget velkommen til at kontakte chefsygeplejerske Rikke Østergaard på telefon 24 80 72 93. 

Vi inviterer gerne på en kop kaffe og en rundvisning, så du kan få et indtryk af afdelingen og de mennesker, du måske skal arbejde sammen med.

IT-kompetencer på brugerniveau forventes.

Ansættelsen er betinget af tilfredsstillende børneattest. 

Du kan søge jobbet online ved at klikke på ”send ansøgning”. Vedhæft din ansøgning og dit CV. 

Følg os på Instagram: kraeftafdelingen_rhg

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

OMRÅDE:  7400 Herning

LIDT OM MIG:
Jeg er en mand på 71 år med tetraplegi efter en faldulykke. Jeg er gift og bor i eget hus.
Jeg kan godt lide at svømme, går til svømning 2 gange om ugen.

JOBBESKRIVELSE:
Jeg søger en fast nattevagt 24 timer om ugen, fordelt på 12 timers vagter.
Jobbet består primært af personlig pleje, husligt og praktisk arbejde, hjælp til udførelse af mine interesser og træningsøvelser.
Vi forventer at du er moden, ansvarsbevidst, har forståelse for arbejdets betydning fra borgeren, samt fleksibel ved evt. akut sygdom.

Du bliver som handicaphjælper en del af et godt, fleksibelt og nødvendigt team af handicaphjælpere, der i fællesskab dækker alle vagter året rundt. Jobbet foregår i borgerens eget hjem, til fritidsaktiviteter, sociale arrangementer og de udflugter borgeren skulle have lyst til at deltage i.

KVALIFIKATIONER:

• Kørekort B (manuelt gear)

• Fleksibel ved sygdom

• God situationsfornemmelse

• Snakkesalig og social

• Godt humør og positiv
  

PRAKTISKE INFORMATIONER:

• Startdato: Snarest muligt

• Deltid: fast 24 timer om ugen, fordelt på 2 x 12 timers vagter

• Sidste frist for ansøgning: 05.08.2026

• Afholdelse af samtaler: Løbende

• Vi forbeholder os retten til at fjerne jobopslag før sidste frist, såfremt den rette kandidat er fundet

• Hvis ikke du har hørt noget inden sidste frist, må du gå ud fra at stillingen er besat til anden side

LØN:
Hos den pågældende borger aflønnes du efter stedtillæg 0, i henhold til følgende takstblad – LINK

KONTAKT:
Har du lyst til at søge den ledige stilling, skal du sende en skriftlig ansøgning til mail: 200815@handicapformidlingen.dk - gerne med et billede af dig selv.
Spørgsmål vedrørende stillingen skal rettes til konsulent Rasmus på mail: just@handicapformidlingen.dk eller på telefon: 71 997 343 på hverdage mellem kl. 09:00 og 15:00.
Ved eventuel henvendelse, oplys da medlemsnummer: 200815

HANDICAPFORMIDLINGEN:
Handicapformidlingen administrerer hjælperordninger for mennesker med handicap i Danmark. Handicapformidlingen er Danmarks bedste BPA-leverandør - og specialist på området.
Læs mere på vores hjemmeside: www.handicapformidlingen.dk
Er du interesseret i at blive ansat i Handicapformidlingen, kan du finde vores ledige jobs her.

Vil du gøre en reel forskel – og være med til at udvikle fremtidens specialiserede socialpædagogik?

På Nørholm søger vi engagerede og fagligt nysgerrige pædagoger eller pædagogiske assistenter, som vil være en del af et stærkt fællesskab og arbejde med borgere, hvor relationer, faglighed og refleksion gør en mærkbar forskel – hver dag.

Vi søger nye medarbejdere, da vi netop har sendt flere faglig dygtige medarbejder videre til bl.a. konsulent- og ledelsesstillinger inden for vores specialområde. 

Nørholm i Herning er et højtspecialiseret botilbud under Specialområde Udviklingshandicap (SUA) i Region Midtjylland. Nørholm består af fem afdelinger med i alt 35 pladser (§105, §107, §108) samt et internt dagtilbud (§103, §104). Vi er en stor arbejdsplads med over 100 ansatte. 

Vi arbejder med voksne med udviklingshæmning og komplekse støttebehov. Mange af vores borgere lever med kombinationer af kognitive funktionsnedsættelser, psykiske udfordringer, følelsesmæssig sårbarhed og adfærdsmæssig kompleksitet.

Derfor søger vi medarbejdere, der er nysgerrige på målgruppen og motiveres af at skabe udvikling, trivsel og meningsfulde liv.

Vores faglige fundament 

På Nørholm arbejder vi med visionen om, at vi er trædesten i borgerens liv mod øget selvstændighed. Der er stort fokus på borgerens selv- og medbestemmelse, som både medarbejdere og borgere undervises i.  

Derfor kommer du som pædagog eller pædagogisk assistent på Nørholm bl.a. til at arbejde med: 

• At skabe professionelle relationer til borgerne 
• At møde borgerne med en anerkendende og ressourcefokuseret tilgang under forståelsesrammen KRAP (Kognitiv, Ressource-fokuseret og Anerkendende Praksis) 
• Risikovurdering af borgere ved hjælp af Brôset.
• Relationel koordinering og TOK 
• Fagligt fokus på de 12 sundhedsfaglige problemområder 

Vores pædagogiske fundament bygger på relations- og udviklingspsykologi. Vi arbejder med KRAP, Neuroaffektiv udviklingspsykologi og LA2u, systemisk tænkning samt VUM (voksenudredningsmetoden). 

 Vi forestiller os, at du:

• Er uddannet pædagog eller pædagogisk assistent 
• Er fagligt nysgerrig og reflekterende
• Kan skabe trygge relationer og bevare roen i komplekse situationer 
• Ser adfærd som kommunikation 
• Trives med struktur og samtidig kan være fleksibel 
• Har lyst til at lære og udvikle dig sammen med kolleger 

Erfaring fra social- eller specialområdet er en fordel – men det vigtigste er din tilgang, motivation og lyst til at udvikle dig.

 

Vi tilbyder

• Et grundigt introduktionsforløb med en tilknyttet mentor, som tager imod dig på din første arbejdsdag og fungerer som sparringspartner i de første seks måneder.   
• Et specialdesignet uddannelsesforløb: SUAs fagpilot, som giver dig redskaber til arbejdet i en højt specialiseret praksis
• Uddannelse i metoden LA2u, som vi er i gang med at implementere.
• En bred samarbejdsflade, hvor vi samarbejder med blandt andet psykiatrien, sagsbehandlere, politiet, Statsadvokaten og mange andre samarbejdspartnere.
• En arbejdsplads, hvor arbejdsmiljøet er i centrum, og hvor vi dyrker en stærk VI-kultur. Det betyder, at vi hjælper hinanden på tværs af afdelinger og arbejdsopgaver.
  
   

Praktisk 

Stillingerne er på 37 timer ugentligt med skiftende dag- og aftenvagter samt arbejde hver 2. eller 3. weekend. 

Løn- og ansættelsesforhold er i henhold til gældende overenskomst mellem Danske Regioner og den relevante faglige organisation.

Der indhentes reference og straffeattest inden endelig ansættelse. 

Ansøgningsfrist: den 5. august 2026
Samtaler: Vi forventer at afholde samtaler d. 12. August 2026
Opstart: den 1. oktober 2026 eller snarest derefter 

 

Hvis du vil vide mere: 

Har du spørgsmål, eller vil du høre mere, er du mere end velkommen til at kontakte Afdelingsleder Jasper Nielsen på telefon 2424 9380

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Nogle maver vokser og en kæreste i København kalder.  
Derfor søger vi sygeplejersker til neurologien i Gødstrup.  

Neurologien er det bedste speciale - sådan er det bare! 
Her kan du både blive en dygtig neurologisk sygeplejerske (for vi har det vildeste introprogram) – og efterfølgende udnytte gode muligheder for en spændende karriereudvikling inden for afdelingen. 
Er du Sygeplejerske, og brænder du for god og patientsikker sygepleje - så har du chancen nu.

Se stillings- og funktionsbeskrivelse for Sygeplejerske her

Forløbene i vores sengeafsnit spænder fra helt korte, akutte forløb til lidt længere pleje-, behandlings- og rehabiliteringsforløb, samt pallierende forløb. Patientgruppen er meget varieret både i forhold til neurologiske diagnoser, alder og funktionsevne. 

Den grundlæggende sygepleje er en vigtig forudsætning for løsning af den specialiserede opgave. Vores dygtige sygeplejersker er centrale for opgaveløsning og kvalitet i forhold til ambulant udredning og opfølgning af patienter med en række neurologiske diagnoser. 

Du bliver en del af et stærkt fagligt netværk:

Vi har en tværfaglig tilgang med mange dygtige faggrupper, som understøtter en fælles løsning af opgaven med udgangspunkt i patientens behov. Her bidrager vi med hver vores monofaglighed til den gode opgaveløsning, og vi lærer undervejs meget af hinanden. Se videopræsentation af vores afdeling her

Du vil høste værdifuld grundlæggende viden om hele det neurologiske speciale – og du kan bygge på med kompetencer inden for det, som særligt har din interesse.

• Som nyuddannet sygeplejerske er der mulighed for ansættelse i en introduktionsstilling, som forløber over 2 år. 
  Her er gode muligheder for at blive dygtig til en række instrumentelle opgaver og sygepleje i forhold til neurologiske symptomer. Vi lærer gerne fra os i forhold til de ting, du måske endnu ikke har erfaring med.
• Som erfaren neurologisk sygeplejerske, der gerne vil noget mere, byder afdelingen også på med meningsfyldt arbejde, hvor vi kan drage nytte af din erfaring og sammen videreudvikle den. 
  Du kan i sengeafdelingen få særlige faglige ansvarsområder, varetage undervisning, koordinerende opgaver mv. – og vi arbejder gerne sammen med dig i forhold til din videre karriereudvikling.

I vores afdeling er der mulighed for at gå flere veje, som kalder på forskellige sygeplejefaglige kompetencer:

• Sengeafdeling med indlagte neurologiske patienter (akutte og kroniske).
• Klinik for ambulante patienter - med specialiserede undersøgelser, behandlinger, egne sygeplejekonsultationer og tæt samarbejde med teamets læger – se mere her 
• Ultralydsundersøgelse af cerebrale kar - her 
• Projektarbejde i vores forskningsafsnit – se mere  her

Vi er et afsnit i meget positiv udvikling. 
Vi har stor diversitet i personalegruppen - både i forhold til alder, erfaring og kulturel baggrund, hvilket vi oplever som positive bidrag ind i et rigtig godt kollegialt samarbejde med kerneopgaven som fælles omdrejningspunkt. Vi har et godt arbejdsmiljø med plads til humor og gerne et socialt arrangement i ny og næ.

Vi arbejder aktivt med at skabe muligheder for individuel tilpasning i vagtplanlægningen under hensyntagen til både fællesskabet og kerneopgaven – fx. Med forskellig vagtlængde.

Vi har som mål, at man skal glæde sig til at komme på arbejde – og være glad, når man går hjem igen.
Vores introduktion tilrettelægges ud fra dine ønsker og behov, og den kan indebære:

• Opstart uden for normeringen.
• Mentorordning over minimum ½ år
• Løbende sidemandsoplæring.
• Undervisning omkring afdelingens diagnoser og særlige opgaver.
• Opmærksomhed på, at ikke alle skal lære på samme måde. Vi drøfter derfor løbende med dig, hvordan vi sikrer dig tilpas udfordring og samtidigt tilpas tryghed til at du kan lære. 
• I neurologien bliver man godt klædt på til at være en dygtig sygeplejerske.

Der er tale om fastansættelse på fuld tid i blandede vagter. 
Du skal forvente vagt cirka hver 3. weekend.

Vil du høre nærmere eller har du lyst til at komme en tur forbi afdelingen, før du sender en ansøgning, så kontakt gerne: 

• Oversygeplejerske Jytte Borg Madsen på 30577286
• Oversygeplejerske Lone Kristensen på 20137134.

Ansættelsen er betinget af tilfredsstillende børneattest og autorisation.

Du kan søge jobbet online ved at klikke på ”send ansøgning”. 

Vedhæft din ansøgning og dit CV.

Ansøgning kan fremsendes frem til tirsdag d. 15. September 2026.  
Samtaler afvikles løbende hen over sommeren. 
Opstartsdato aftaler vi ud fra dine muligheder.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale. 

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Vi søger synlig og dynamisk oversygeplejerske, som ser værdi i sideordnet ledelse 

I Afsnit for Lunge- og Infektionssygdomme, Regionshospitalet Gødstrup er en stilling som oversygeplejerske ledig pr. 1. oktober 2026 eller efter aftale. Du vil komme til at indgå i et stærkt ledelsesteam i en afdeling, hvor vi har sat barren højt med en vision om at blive Danmarks bedste medicinske afdeling.

Vi ønsker en oversygeplejerske, som med sine faglige og personlige kvalifikationer kan gå forrest i drift, udvikling og profilering af Afsnit for Lunge- og Infektionssygdomme. Du skal som leder sætte rammer og retning for et fagligt miljø, hvor samarbejde, udvikling, trivsel og engagement er nøgleordene. 

Du bliver leder for en meget kompetent, motiveret og engageret personalestab, som konstant har fokus på det gode og hensigtsmæssige forløb for vores lunge- og infektionsmedicinske patienter. I afsnittet har vi fokus på i et fælles ansvar at værne om trivsel og arbejdsglæde, for når vi passer godt på hinanden, så kan vi også passe godt på vores patienter.

Oversygeplejersken udgør sammen med to ledende overlæger og to oversygeplejersker ledelsen af det lunge- og infektionsmedicinske område, som består af et stort sengeafsnit med 33 senge og tilhørende klinik med samlet 80 ansatte. Du indgår i den samlede ledergruppe i Medicinsk Afdeling, som er tæt sparringspartner for Afdelingsledelsen i driften og udviklingen af afdelingen. Der er sideordnet ledelse mellem de tre oversygeplejersker i specialet for at sikre daglig tilstedeværelse af leder. Dit primære ledelsesområde vil være i Sengeafsnit for Lunge- og Infektionssygdomme sammen med nuværende oversygeplejerske, lige som der også er en oversygeplejerske med primære ledelsesområde i Klinik for Lunge- og Infektionssygdomme. 

Som en del af den overordnede ledelsesmæssige opgave i afdelingen arbejder vi på at skabe endnu højere grad af integration mellem vores sengeafsnit og klinikker, som bl.a. inkluderer, at personalet arbejder på tværs af specialernes sengeafsnit og klinik. Det arbejde er vi godt i gang med, og du vil som oversygeplejerske være en vigtig medspiller i at fortsætte denne udvikling. Desuden har vi et øje på den enkelte oversygeplejerskes ledelsesspænd, som skal matche de forventninger, vi har til vores ledere om at kunne yde god og nærværende ledelse.

Aktuelt har vi øjnene rettet mod den nye sundhedsreform, hvor sundhedsvæsenet skal tættere på borgeren bl.a. via et tættere samarbejde mellem myndighederne. Sundhedsreformen vil stille nye krav til os som hospital, og som leder får du en vigtig rolle i transformationsarbejdet at udvikle vores arbejdsgange, så de tilpasses de nye rammer for sundhedsvæsenet. 

Afsnit for Lunge- og Infektionssygdomme
Vi varetager udredning, behandling, pleje og rehabilitering af patienter med lungemedicinske og infektionsmedicinske sygdomme, herunder komplicerede bakterielle infektioner, sepsis, lungecancer, kronisk obstruktiv lungesygdom, astma og lungefibrose.

Sengeafsnittet modtager både akutte og planlagte patienter. Der er et meget tæt og velfungerende samarbejde med klinikken om at skabe gode og sammenhængende patientforløb.

Personalet er sammensat med forskellige faglige og personlige styrker, og vi er optaget af at udvikle sygeplejen til gavn og glæde for vores patienter. Vi vægter kompetenceudvikling til både den erfarne, mellemerfarne og nyansatte medarbejder for at skabe de bedste rammer for tryghed og trivsel.

Vores nye oversygeplejerske skal have følgende profil:

• Klinisk erfaring og meget gerne kendskab til det lungemedicinske eller infektionsmedicinske speciale eller andet medicinsk speciale.
• Ledelseserfaring samt relevant videreuddannelse i ledelse.
• Er struktureret, beslutningsdygtig, har naturlig gennemslagskraft og formidler med klare budskaber.
• Tænker analytisk og strategisk med blik for helheden, er nysgerrig og kreativ i sin tilgang til udvikling og formår at gribe nye idéer, skabe engagement omkring dem og føre dem sikkert fra tanke til praksis.
• Er en synlig og nærværende leder, der er bevidst om eget ledelsesgrundlag og egne værdier, og som skaber retning, tillid og følgeskab gennem autentisk ledelse.
• Talent for at få hverdagen til at fungere tværfagligt og tværsektorielt ved en synlig og inspirerende tilstedeværelse og en åben og respektfuld kommunikation.
• Kan skabe et godt læringsmiljø for medarbejdere og studerende med blik for kompetenceudvikling og trivsel.
• En personlighed med et åbent, tillidsvækkende og imødekommende væsen, som interesserer sig for sit personale både som helhed og som enkeltindivider.
• Skal sikre et højt gensidigt informationsniveau i forhold til såvel afsnittets personale som til andre samarbejdspartnere.
• Har stærke relationelle kompetencer.
• Har og kan skabe overblik og forebygge kritiske situationer.
• Ser muligheder – og ikke begrænsninger – og påvirker andre med denne holdning.
• Kan takle svære situationer, patient- og pårørendeklager, personaleforhold og samarbejdsrelationer.
• Kan indgå i dialog, lytte og reflektere, er sanseskarp, ærlig og respektfuld.
• Kan oversætte afdelingens værdier, så de lever i hverdagen.

Og til gengæld tilbyder vi:

• En fantastisk arbejdsplads, hvor rammerne er sat for hensigtsmæssige patientforløb og høj medarbejdertrivsel.
• En arbejdsplads med et højt fagligt niveau og en dygtig medarbejderstab, hvor der er gode kollegiale relationer og struktureret sparring i oversygeplejerskegruppen.
• En helt central rolle i videreudvikling og profilering af det lungemedicinske og infektionsmedicinske speciale.
• Et spændende og udfordrende job, hvor arbejdsdagene aldrig er ens.
• Tæt samarbejde og sparring med afdelingens øvrige ledere.
• At du bliver en del af en ledergruppe, hvor vi tilfælles har et ønske om at skabe de bedst mulige vilkår for afdelingens medarbejdere og patienter.
• En stilling med plads og rum til at arbejde med egne målsætninger for afsnittet.
• Løbende kompetenceudvikling.
• En arbejdsplads med et godt læringsmiljø.
• En arbejdsplads, hvor vi altid sætter barren højt og tør have høje ambitioner.

Stillings- og funktionsbeskrivelse

Vi prioriterer en god opstart, og derfor vil der i den første måned af ansættelsen være ekstra ledelsesmæssig støtte og sparring til rådighed for at sikre en tryg og velstruktureret introduktion.

Hvis du er interesseret i at vide mere om stillingen eller besøge afdelingen, er du meget velkommen til at kontakte chefsygeplejerske Bodil Overgaard på tlf. 3065 0857 eller via mail: bodiakse@rm.dk 

Du kan læse mere om Regionshospitalet Gødstrup og Medicinsk Afdeling på https://www.regionshospitalet-goedstrup.dk/
Du kan også finde afdelingen på både Facebook og Instagram.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling, inden du tilbydes ansættelse. Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

I ansættelsesproceduren vil der blive anvendt personlighedstest.

Din ansøgning ser vi frem til at modtage senest søndag 16. august 2026. 
Samtaler afholdes tirsdag 25. august 2026.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Til vores smedie afdeling søges smed/svejser.

Grundet stigende aktivitet søges medarbejder til fast stilling.

Vi forventer at du:

• Har en håndværksmæssig uddannelse som smed.

• Kan læse og forstå en tegning

• Kan lide at arbejde i et selvstændigt og travlt miljø

• Er fleksibel i travle perioder

• Har et godt humør og gå på mod

• Har gode samarbejdsevner

Vi tilbyder:

• Et godt arbejdsmiljø bland gode kolleger

• Løn efter kvalifikationer

• Pensionsordning og sundhedsforsikring

Yderligere oplysninger om jobbet kan fås ved henvendelse til Rene Povlsen på telefon 97 14 13 33  i tidsrummet 9.00-15.00. ( bemærk dog, at firmaet holder ferielukket i uge 29-30 og 31 )

Skriftlig ansøgning sendes til rp@hvm-meteor.dk

Der afholdes løbende samtaler, har du ikke hørt fra os inden 21/08-2026, må det forventees at jobbet er blevet besat.

Regionshospitalet Gødstrup.

 

Blodprøver og Biokemi er altid i bevægelse, og vi balancerer med både den akutte opgave, hvor det går stærkt, og den mere rolige planlagte opgave for ambulante og indlagte patienter. Vi søger derfor autoriserede bioanalytikere, der trives med en uforudsigelig arbejdsdag, der motiveres af det direkte møde med patienterne samt klinisk biokemi. 

Stillingerne er 37 timer/uge med fuldt vagtprogram, med start pr. 1. oktober 2026 eller snarest herefter. 

Som vores kommende kollega kan du glæde dig til:

• et akuthospital med de nyeste it- og teknologiske løsninger
• et godt arbejdsmiljø
• en god oplæring i blodprøvetagning (kapillær- og venepunktur) på voksne, børn og tidlig fødte 
• en flad ledelsesstruktur med uddelegering af ansvar til medarbejderne med opbakning fra din nærmeste leder
• en god balance mellem arbejds- og fritidsliv, hvor du får mulighed for at vælge vagter, der passer til dig
• fysioterapeutordning, der kan benyttes i arbejdstiden
• gratis personaleparkering

Introduktionsprogram

Når du starter Blodprøver og Biokemi tager vi godt imod dig og sørger for en god opstart med et introduktions- og oplæringsprogram, der tager dig igennem din første tid i afdelingen. 

Vi ønsker at skabe de bedste rammer for en god og vellykket introduktion som nyansat. 

Læs mere om vores introduktionsprogram her:

UDD - Oversigt - Modulopbygget introduktionsforløb - Onboarding

Mentorordning
Vi har fokus på psykologisk tryghed. Du vil få tilbudt en mentor, når du starter. Det er en af dine nye kollegaer, der hjælper dig med at falde til i afdelingen og tilbyder følgeskab i dine første vagter. Din mentor er klar til erfaringsudveksling og refleksion over faglige eller etiske problemstillinger. Din mentor ser frem til, at du starter og kontakter dig før du starter hos os.

Personlig udvikling og faglig specialisering
For os hænger trivsel og faglige kompetencer tæt sammen. Derfor er du en naturlig deltager i vores kompetenceskoler, der fokuserer på praktiske færdigheder og faglig viden. 
Hos os specialiserer man sig i én af to faglige retninger, henholdsvis kemi og hæmatologi, hvor alle deltager i det præanalytiske område. Vi tilstræber, at alle på sigt får tilbud om et specialområde ud over vagtprogrammet.

Som en del af afdelingens fortsatte udvikling og opgavevaretagelse kan der, for interesserede medarbejdere, i fremtiden være mulighed for at bidrage til det præanalytiske område ved deltagelse i donortapning. Denne funktion vil være et supplement til de øvrige arbejdsopgaver og tilpasses den enkelte medarbejders kompetencer og ønsker.

 

KEMI – arbejdsområder og udstyr:
Alle bidrager i det præanalytiske med ekg og blodprøvetagning på voksne og børn.

Kemi - Alinity ci
Båndløsning - Impeco 

Syre-Base - ABL 
Immunkemi - Kryptor, Phadia 

PCR 

Elektroforese – Capillarys, Optilite, Hydrasys 

POCT – Kvalitetssikring af udstyr på hospital og i kommuner samt undervisning af patienter

HÆMATOLOGI – arbejdsområder og udstyr: 

Alle bidrager i det præanalytiske med ekg og blodprøvetagning på voksne og børn.

Alinity hq og Alinity hs 

UF5000

Emerald 
CellaVision 
Div manuelle hæmatologiske analyser
ACL TOP750

Tosoh G11
Prøvefordeling

Sendeplads
Reagensfremstilling 

LCMS

Stillings- og funktionsbeskrivelse

Vi er nysgerrige på hvem du er og i din ansøgning vil vi gerne læse lidt om hvordan:

• du bidrager til et godt arbejdsmiljø
• du håndterer pressede situationer
• du bidrager til den gode patientkontakt
• du definerer kvalitet i dit daglige arbejde 
• dine fremtidsdrømme som bioanalytiker ser ud

Vi ser frem til at læse din ansøgning.

Hvis du er nysgerrig på hvem vi er, så læs mere om vores afdeling her:
Blodprøver og biokemi Gødstrup - Facebook 

Blodprøver og Biokemi som arbejdsplads - Fagperson Regionshospitalet Gødstrup

Praktiske oplysninger 

Arbejdstiden er på 37 timer pr. uge, og indebærer vagtdeltagelse med skiftende vagter og weekendvagt ca. hver 4. weekend. Vagtrullet bliver tilrettelagt fortrinsvis ud fra individuelle ønsker.

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til overenskomsten mellem Regionerne og Danske Bioanalytikere.

OBS Ansættelse er betinget af en tilfredsstillende børne- og/eller straffeattest og gyldig autorisation.

Personalenormeringen på ca. 170 stillinger fordelt på bioanalytikere, laboranter, social- og sundhedsassistenter, sygeplejersker, sekretærer, biokemikere og læger.

Vi har laboratorieaktivitet i Gødstrup og decentral prøvetagning i Holstebro, Lemvig, Ringkøbing, Brande og Tarm.

Afdelingen er akkrediteret af DANAK efter DS/EN ISO 15189:2022.

Regionshospitalet Gødstrup er placeret tæt på Herning, med motorvejsafkørsel lige ved hospitalet. Der er gode muligheder med offentlig transport direkte til hospitalet. Der er gratis personaleparkering.

www.regionshospitalet-goedstrup.dk

Yderligere information

Du kan få yderligere information om ledige stillinger ved at kontakte overbioanalytiker Else Marie Kinly Nielsen tlf 5132 1355.

Du kan søge jobbet online ved at klikke på ”Send ansøgning”. Vedhæft din ansøgning og dit CV (i pdf- eller Word-format). Vi ser frem til at læse din ansøgning.

Indkaldes du til samtale, bedes du her medbringe navn og telefonnummer på en reference. 

Ansøgningsfrist: 12. august 2026. 

Ansættelsessamtaler finder sted senest med udgangen af august 2026.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Vil du være med til at skabe muligheder for både elever og virksomheder? Har du stærke relationelle kompetencer, et naturligt salgsgen og lyst til at bygge bro mellem uddannelse og arbejdsmarked? Så er du måske vores nye uddannelseskonsulent.

Om stillingen
Herningsholm Erhvervsskole & Gymnasier søger en engageret uddannelseskonsulent til vores virksomheds- og projektcenter.

Du bliver en vigtig del af arbejdet med at skabe lærepladser til skolens elever og udvikle indsatser, der kan få flere voksne til at vælge en erhvervsuddannelse. Du skal kunne skabe stærke relationer til virksomheder, kommuner, jobcentre og øvrige samarbejdspartnere – og du skal kunne omsætte relationerne til konkrete resultater.

Dine primære arbejdsopgaver bliver

• At skabe og formidle lærepladser til skolens elever
• At understøtte unge og voksne elever på deres vej mod en uddannelsesaftale
• At etablere og vedligeholde relationer til virksomheder og samarbejdspartnere
• At opsøge virksomheder med henblik på flere lærepladser, uddannelses- og kursusmuligheder
• At udvikle og gennemføre rekrutteringsindsatser målrettet voksne
• At samarbejde med kommuner, jobcentre og andre aktører om rekruttering til erhvervsuddannelserne
• At vejlede potentielle elever om mulighederne inden for erhvervsuddannelse
• At deltage i projekter og udviklingsaktiviteter.

Vi forestiller os, at du

• Er dygtig til at skabe relationer og opbygge tillid
• Har erfaring med opsøgende arbejde, salg, vejledning eller rekruttering
• Bliver motiveret af at skabe konkrete resultater
• Arbejder selvstændigt og tager initiativ
• Er en stærk kommunikator både mundtligt og skriftligt
• Har interesse for uddannelse, arbejdsmarked og samarbejde med virksomheder.

Din baggrund
Din uddannelsesmæssige baggrund er ikke afgørende. Det vigtigste er, at du har erfaring med relationsarbejde, salg, rekruttering eller koordinering mellem forskellige aktører, og at du motiveres af at skabe resultater gennem samarbejde.

Vi tilbyder

• En alsidig stilling med stor selvstændighed
• Mulighed for at gøre en reel forskel for elever, virksomheder og kommende elever
• En dynamisk arbejdsplads med engagerede kollegaer
• Et job med ansvar, udviklingsmuligheder og stærke samarbejdsrelationer.

Vil du vide mere?
Du er velkommen til at kontakte Anita Toft, leder af virksomheds- og projektcenter, på tlf. 2542 4839 med uddybende spørgsmål i uge 27 og efter uge 30.

Tiltrædelse, løn- og ansættelsesvilkår
Tiltrædelse den 1. oktober 2026.

Ansættelsen sker i henhold til gældende overenskomst mellem Finansministeriet og den forhandlingsberettigede organisation. Der er en attraktiv pensionsordning.
Vi lægger vægt på fleksible arbejdsforhold og en god balance mellem arbejdsliv og privatliv.

Ansøgningsfrist og ansættelsesprocedure
Der er ansøgningsfrist den 10. august kl. 09.00.

Du kommer i betragtning til jobbet ved at sende ansøgning og relevant dokumentation via knappen "Søg jobbet". Skulle der opstå problemer, kan du få hjælp på tlf. 7213 4552.

Vi forventer at holde samtaler den 14. august og igen den 19. august.

Mangfoldighed og inklusion

På Herningsholm Erhvervsskole & Gymnasier arbejder vi aktivt for at fremme en kultur præget af ordentlighed, lighed, inklusion og diversitet. Vi ønsker en arbejdsplads fri for diskrimination og sexisme.

Vi opfordrer derfor alle kvalificerede kandidater til at søge stillingen – uanset etnicitet, køn, alder, religion, handicap eller seksuel orientering.

Har du interesse for tal og økonomi og kunne du tænke dig at lære bogholderi i praksis fra dag ét?

Hos AGN søger vi en kontorelev med speciale i økonomi, som har lyst til at blive en del af vores bogholderi og udvikle sig fagligt i en hverdag, hvor der er gang i tingene.

Vores administration er placeret i Herning, og din daglige arbejdsplads vil være på Tjelevej 14-20. Her bliver du en del af vores administrationsteam, som supporterer vores 7 forretninger i Herning, Ringkøbing, Lemvig, Holstebro, Nykøbing og Thisted.

En elevplads med ansvar og udvikling

Du kommer til at arbejde med både debitor- og kreditorbogholderi, så du får en bred forståelse for, hvordan økonomien hænger sammen i en virksomhed.

Din hverdag vil bl.a. bestå af:

·      håndtering og bogføring af leverandørfakturaer

·      betalinger og opfølgning på kreditorer

·      registrering og opfølgning på kundeindbetalinger

·      udligning af debitorer og opfølgning på udeståender

·      rykkerforløb og dialog om betalinger

·      afstemninger og øvrige opgaver i bogholderiet

Du starter med de grundlæggende opgaver, og i takt med at du bliver mere sikker, får du mere selvstændigt ansvar.

Uddannelsen

Stillingen kan både være relevant for dig, der ønsker kontoruddannelsen med speciale i økonomi, og for dig der har en finansøkonomuddannelse og gerne vil bruge den i praksis.

Under uddannelsen får du hands-on erfaring med bogholderi og økonomiske processer, samtidig med at du opbygger en solid faglig forståelse for regnskab, debitor- og kreditorstyring.

Opstart er 1. november 2026.

Hvem er du?

Vi forventer ikke, at du kan det hele på forhånd – det vigtigste er, at du har lyst til at lære.

Vi lægger vægt på, at du:

·      har interesse for økonomi og tal

·      arbejder struktureret og har øje for detaljer

·      er ansvarlig og følger dine opgaver til dørs

·      har lyst til at udvikle dig fagligt

·      trives i samarbejde med andre

Du har gennemført eller er i gang med en relevant uddannelse inden for EUD/EUX Business eller lignende.

Hvad kan du forvente hos os?

Hos AGN bliver du en del af en arbejdsplads med et godt sammenhold, hvor vi tager os tid til at lære dig op og give dig de bedste forudsætninger for at få en god uddannelse.

Du får:

·      en elevplads med bred erfaring inden for økonomi

·      løn under hele uddannelsen samt pension og sundhedsforsikring

·      oplæring og sparring i hverdagen

·      en uformel kultur med godt humør og plads til at være ny

Lyder det som noget for dig?

Så send din ansøgning og CV allerede i dag – vi holder samtaler løbende.

Vil du høre mere om jobbet, inden du sender en ansøgning, er du meget velkommen til at kontakte økonomichef Jenni Byun Hjortborg på tlf. 29 78 19 67 eller på mail jehjo@agn.dk.