Brænder du for at skabe en skole med deltagelsesmuligheder for alle børn? 

Tønder Distriktsskole søger en engageret og visionær leder med stærke kompetencer inden for inkluderende læringsfællesskaber, specialpædagogik og professionelt samarbejde.

Stillingen er på fuld tid med tiltrædelse den 1. februar 2026 eller snarest derefter.

Om Tønder Distriktsskole

Tønder Distriktsskole ligger midt i det smukke marskland og har ca. 1.000 elever fordelt på fire afdelinger. Vi er 130 engagerede medarbejdere og et dedikeret ledelsesteam, der sammen arbejder for at skabe deltagelsesmuligheder for alle børn i vores skole.

Vi er i gang med et ambitiøst udviklingsarbejde, hvor skolebaseret kompetenceudvikling, inkluderende praksis og forskningssamarbejder med UC SYD danner rammen for vores arbejde. Målet er at styrke elevernes trivsel, læring og dannelse – i en skole, hvor alle børn oplever, at de har værdi og plads.

Om stillingen

Du indgår i distriktsskolens ledelsesteam som afdelingsleder på Overbygningsskolen. Her får du både ledelsesansvar for almene klasser og specialklasser. Derudover får du ansvar for videreudvikling af distriktets specialpædagogiske område. Du bliver en central drivkraft i udviklingen af bæredygtige inkluderende læringsfællesskaber på tværs af Tønder Distriktsskole.

Stillingen rummer to ansvarsniveauer:

Ledelsesopgaver på Tønder Overbygningsskole

• Ansvar for en af skolens tre almene årgange.
• Ansvar for specialafdelingen og modtageklassen.
• Indgå i ledelsesteamet på Overbygningsskolen.

Ledelsesopgaver i Tønder Skoledistrikt

• Hovedansvar for at udvikle og dele specialpædagogisk viden og praksis på tværs af distriktet.
• Opdateret viden om lovgivning på specialområdet.
• Overblik over elever med specialpædagogiske behov i distriktet.
• Sparringspartner for lederkolleger i specialpædagogiske temaer.
• Indgår i ledelsesteamet i Tønder Distriktsskole.

Vi ser for os, at du

• har ambition om ledelse i folkeskolen
• har en relevant lederuddannelse, eller ønsker at tage en
• er teoretisk velfunderet og har erfaring med at lede medarbejdernes læring
• har stærke relationelle og kommunikative kompetencer
• har erfaring med specialpædagogik og inkluderende praksis
• kender til lovgivning og praksis på det specialpædagogiske område
• kan tænke strategisk, skabe følgeskab og omsætte ideer til praksis.

Vi tilbyder

• en skole i udvikling med højt ambitionsniveau og stærke værdier
• et fagligt stærkt og velfungerende lederteam
• mulighed for at præge skolens inkluderende praksis
• samarbejde med forsknings- og udviklingsmiljøer
• løbende kompetenceudvikling og mulighed for lederuddannelse
• en hverdag med mening, variation og stor mulighed for at gøre en forskel.

Kontakt og ansøgning

Vil du høre mere eller besøge os, er du meget velkommen til at kontakte:

• Christina Adelhardt, distriktsskoleleder – tlf. 20 23 75 33 / e-mail: chrade@toender.dk
• Morten Dahlhus, filialleder, Overbygningsskolen – tlf. 20 57 38 27 / e-mail: morda@toender.dk

Ansøgningsfristen er den 30. november 2025, og vi holder samtaler den 8. og eventuelt den 15. december 2025.

Du søger stillingen ved at sende ansøgning, CV og anden dokumentation elektronisk via ansøgningslinket. Du modtager en kvittering for ansøgningen, men vær opmærksom på, at kvitteringen og en eventuel invitation til samtale kan ende i dit spamfilter.

Er du lærer med lyst til at gøre en forskel på en mindre skole, hvor nærhed, fællesskab og faglighed går hånd i hånd? På Øster Højst Filialskole – en del af Løgumkloster Distriktsskole – søger vi en engageret lærer, der brænder for at skabe læringsglæde og udvikling i indskoling og på mellemtrinnet. Her bliver du en del af et stærkt fællesskab, hvor vi hjælper hinanden, griner sammen og løfter i flok.

Pr. 1. januar 2026 mangler vi nemlig en lærer, der kan undervise i matematik, tysk og madkundskab. Hvis du har andre spændende kompetencer, hører vi også gerne om det.

Vi forventer, at du

• deltagende og dynamisk kan indgå i et teamsamarbejde, hvor organisatorisk læring og sparring med kolleger bidrager til opgaveløsningen 
• kan samarbejde med kolleger, elever og forældre for den bedste opgaveløsning 
• finder nye veje at gå, hvis der er brug for dette 
• er engageret, har humor og synes at lærergerningen på en folkeskole er en opgave for dig 
• har lyst til at være en del af en mindre skole, hvor man løfter i flok.

Vi tilbyder

• en skole med ca. 65 glade og livlige elever 
• kolleger, der tager godt imod dig, giver dig god sparring og er fagligt dygtige
• frihed under ansvar, en skole med gode værdier og kolleger med godt humør
• en skole, hvor ordentlighed vægtes i forhold til opgaveløsning og omgang med hinanden 
• gode fysiske rammer.

Har du brug for flere oplysninger, er du velkommen til at kontakte filialleder Sandie Bjørnskov Mamsen på tlf. 74 92 83 05. Vi aftaler også gerne en rundvisning på skolen og svar på spørgsmål for interesserede ansøgere. 

Ansøgningsfristen er den 20. november 2025, og vi forventer at holde ansættelsessamtaler den 25. november 2025.

Du søger stillingen ved at sende ansøgning, CV og anden dokumentation elektronisk via ansøgningslinket. Du modtager en kvittering for ansøgningen, men vær opmærksom på, at kvitteringen og en eventuel invitation til samtale kan ende i dit spamfilter.

Vil du være den, der får hverdagen til at glide for borgere og kolleger – og holde hjulene (bogstaveligt talt) kørende? Så er det måske dig, der er vores nye kollega.
Du bliver en nøgleperson i krydsfeltet mellem drift, sikkerhed og service. Her gør dit arbejde en synlig forskel – fra trygge rammer på plejecentret til driftssikre biler for hjemme- og sygeplejen. Hvis du trives med ansvar, variation og tæt samarbejde på tværs, er det her stillingen, du skal søge.

Arbejdspladsen
Du bliver en del af Intern Service i Tønder Kommunes Ejendomsservicecenter – et team, der kender sine brugere, tager ejerskab for opgaverne og hjælper hinanden i mål. Stemningen er jordnær og løsningsorienteret: Vi hilser på alle, tager telefonen, når den ringer, og får tingene til at virke.

Vi har særligt fokus på at sikre driften og være den foretrukne samarbejdspartner for kommunens ansatte – både i bygningerne og i vores bilflåde – så de kan bruge tiden på borgerne og fortsætte med at gøre en forskel.

Hvad tilbyder vi?
Stillingen er på fuld tid og med en tredelt fast opgaveportefølje, dog med mulighed for at skulle bidrage på vores øvrige lokationer, hvis forholdene kræver det.

Mosbølparken, Skærbæk
Du løser indvendige serviceopgaver og vedligeholder fællesarealerne. Det kan være alt fra mindre reparationer og tilsynsrunder til praktiske opgaver i dagligdagen. Arbejdet foregår i tæt samarbejde med Team Ejendomme, boligforeningen og øvrige aktører. I samarbejde med boligforeningen skal ABA anlægget gennemgås og afprøves og de tekniske installationer skal holdes kørende.

Sundhedshusene nr. 49 + 51, Skærbæk
Du håndterer ud- og indvendige opgaver, der holder driften stabil: tilsyn, småreparationer, bestillinger og koordinering – i samspil med Team Ejendomme, hjemmeplejen, sygeplejen m.fl. Også her skal ABA anlægget gennemgås og afprøves og eventuelle fejl skal rettes hurtigst muligt.

Bilansvarlig
Du har ansvaret for hjemmeplejens og sygeplejens bilpark i Skærbæk, Toftlund og Løgumkloster. 

Opgaverne omfatter blandt andet

• planlægning og booking af serviceeftersyn og værkstedsbesøg
• håndtering af skader, skadesanmeldelser og opfølgning
• løbende rengøring, klargøring og vedligehold (fx dækskifte, viskerblade, opfyldning af væsker og lignende)
• nøgledistribution, overblik over tilgængelighed og udnyttelse af bilerne.

Brandsikkerhed
Du introducerer nye medarbejdere til ABA-anlæg (brandalarm) og udfører løbende afprøvninger af brandalarmer mv., så sikkerheden er i orden – hver dag.

Kort sagt får du en driftstung, men meningsfuld hverdag med faste ansvarsområder, tydelige samarbejdsflader og stor berøringsflade til kolleger og brugere.

Du får

• en hverdag med synlig effekt – dit arbejde gør borgernes og kollegernes dag både lettere og tryggere
• tæt faglig sparring i et team, der hjælper hinanden og løser opgaverne sammen
• bil stillet til rådighed til opgaveløsningen
• gode rammer og arbejdsvilkår
• løn- og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst
• mulighed for at præge rutiner og drift – vi lytter til forslag, der gør tingene smartere.

Vi forventer, at du

• har en håndværksmæssig baggrund og flair for tekniske løsninger
• besidder ordenssans og sans for struktur – du kan planlægge, koordinere og følge op, både på vegne af dig selv, men også for andre på sigt
• har erfaring med, eller mod på, introduktion og afprøvning af ABA/brandsystemer
• har gyldigt kørekort til kategori B
• møder folk i øjenhøjde, bevarer roen i en omskiftelig hverdag og finder løsninger, der holder. Du byder ind, når der er travlt, og du trækker på teamet – ligesom teamet kan regne med dig. Du bliver vores lokale ansigt udadtil, og det er vigtigt at din tilgang til opgaven er positiv og at du formår at nedtone eventuelle konflikter og istedet indbyder til samarbejde.

Det er derudover en fordel, hvis du har erfaring med drift og vedligehold i pleje- eller sundhedsmiljøer, har kendskab til enkel dokumentation/registrering (fx serviceplaner, skadesrapporter) og besidder en basal IT-parathed (e-mail, kalender, opgavestyring, systemanvendelse).

Vores bilpark er under udskiftning til el-biler, og vi forventer at netop denne portefølje er udskiftet inden oktober 2026. Derfor er det vigtigt at du også har lidt flair og interesse for nye biler og kan hjælpe brugerne med opsætninger og vejledning, så alle får en god oplevelse ud af denne konvertering. Kendskab til basal vedligehold på biler er også en fordel.

Alt det praktiske

Der er tale om en fast fuldtidsstilling på 37 timer pr. uge, med opstart snarest muligt. Løn- og ansættelsesvilkår fastlægges efter gældende overenskomst. Vi gør opmærksom på, at vi indhenter referencer og straffeattest i forbindelse med ansættelsen. Udgangspunktet for stillingen bliver i Skærbæk, men der kan også være arbejdsopgaver på vores andre lokationer efter behov.

Har du spørgsmål, eller andet du ønsker at vide, er du velkommen til at kontakte teamleder Tino Lauridsen på tlf. 21 16 72 88 eller e-mail på tikla@toender.dk.

Vi afholder samtaler løbende og lukker annoncen, når vi har fundet den rette kollega. Du søger stillingen ved at sende ansøgning, CV og anden dokumentation elektronisk via ansøgningslinket. Du modtager en kvittering for ansøgningen, men vær opmærksom på, at kvitteringen og en eventuel invitation til samtale kan ende i dit spamfilter.

Vi søger en ny kollega pr. 1. januar 2026, eller snarest muligt, til Korttidscenter Nord i Løgumkloster. 

Stillingen er, efter gældende lovgivning, slået op som en fuldtidsstilling på 37 timer pr. uge. Ønsker du færre timer, kan det aftales – dog minimum 30 timer pr. uge.

Der er tale om et vikariat i 6 måneder i blandede vagter, og du skal arbejde hver 2. weekend.

Korttidscentrene i Tønder Kommune er et døgntilbud fordelt på 2 matrikler, i henholdsvis Tønder og Løgumkloster. Vi samarbejder på tværs i organisationen, men har fast indmødested.

Tilbuddet er målrettet borgere, der kommer færdigbehandlede fra sygehusene, og borgere, der kommer fra eget hjem, hvor en indlæggelse vil kunne forebygges, eller hvor borgeren kan få støtte ved fx funktionstab i udredningsperioden. Myndighedsafdelingen visiterer borgere til KC tilbuddet, og vi arbejder ud fra den rehabiliterende tilgang i mødet med borgeren. 

Vi forventer, at vores nye kollega

• er social- og sundhedsassistent eller social- og sundhedshjælper 
• på en omsorgsfuld måde kan tage hånd om vores borgere med fokus på den rehabiliterende tilgang
• er ansvarsbevidst i sin opgaveløsning
• kan arbejde selvstændigt og er åben over for tværfaglighed og velfærdsteknologi
• har gode sociale og faglige kompetencer
• trives i en travl og uforudsigelig hverdag med komplekse opgaver/borgerforløb
• er fleksibel, ser helheden og har fokus på trivsel og godt arbejdsmiljø
• er god til dokumentation og opfølgning heraf
• er en stabil og loyal medarbejder.

Vi tilbyder 

• et dynamisk og udfordrende tværfagligt samarbejde – internt og på tværs i kommunen
• ansvar og medindflydelse på opgaveløsningerne
• dygtige og engagerede kolleger med fagligheden på rette sted og med tværfaglige kompetencer
• mulighed for faglig udvikling.

Tønder Kommunes leveregler er et udtryk for fælles adfærd og kultur, og de omdanner vores værdiggrundlag til praksis. Vi forventer at du er en aktiv del af værdifællesskabet, der har positivt effekt på løsningen af kerneopgaven og skaber værdi for borgerne.

Tønder Kommunes Leveregler

• Vi siger tingene, som de er.
• Vi skaber de bedste løsninger i fællesskab.
• Vi ser og anvender hinandens styrker og forskelligheder.
• Vi deler vores successer.
• Vi giver feedback og deler viden.

Ønsker du yderligere information om stillingen, er du velkommen til at henvende dig til  

• teamleder for Korttidscenter Nord Heidi Thomsen tlf. 24 94 05 35
• leder for Korttidscentrene Janni Clemmesen på tlf. 51 84 17 98

Ansøgningsfristen er den 23. november 2025, og vi forventer at holde samtaler den 27. november 2025.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning, og du søger stillingen ved at sende ansøgning, CV og anden dokumentation elektronisk via ansøgningslinket. Du modtager en kvittering for ansøgningen, men vær opmærksom på, at kvitteringen og en eventuel invitation til samtale kan ende i dit spamfilter.

Vil du være med til at forme fremtidens ejendomsdrift i Tønder Kommune? Hos os får du en rolle, hvor teknik, mennesker og udvikling går hånd i hånd – i en organisation, der både tænker fremad og passer godt på det, vi allerede har.

Et job, hvor energi møder mening

I Ejendomme arbejder vi hver dag for, at kommunens bygninger skal være mere end mursten og installationer. De skal være sunde, bæredygtige og funktionelle rammer for de mennesker, der bruger dem – fra børnehaver og skoler til plejecentre og kulturhuse.

Som energi- og bygningsteknisk rådgiver får du et bredt ansvarsområde, hvor du både kommer tæt på de tekniske løsninger og bidrager til udviklingen af vores fælles drift og administration. Du bliver en nøglespiller i arbejdet med at nedbringe energiforbruget, optimere tekniske anlæg og sikre et godt indeklima – samtidig med, at du tager del i de administrative og strategiske opgaver, der binder afdelingen sammen.

Sådan kunne en uge se ud i dit job hos os

Mandag starter du på en rundtur til et par institutioner, hvor du sammen med driftspersonalet kigger på CTS-data og jagter et par mystiske energispidser fra weekenden. På vejen tilbage ringer du til en rådgiver for at drøfte løsninger på en ventilation, der driller – og ender med at få en idé til et forbedringsprojekt, du noterer til næste udbud.

Tirsdag står i administrationens tegn. Du mødes med kollegerne i Ejendomsservicecentret for at justere nogle interne arbejdsgange og sikre, at vores nye procedurer for byggesager spiller sammen med økonomisystemet.

Onsdag er du ude ved en skole, hvor du sammen med en kollega gennemgår bygningens tekniske anlæg som led i et energitilsyn. Her kobler du data og erfaring, og finder en besparelse, der både sparer strøm og skaber bedre indeklima for eleverne.

Torsdag bruger du formiddagen på at forberede en mindre renoveringssag – og efter frokost deltager du i et af afdelingens udviklingsmøder, hvor I deler erfaringer, prioriterer projekter og planlægger næste adfærdskampagne.

Fredag slutter du ugen af på kontoret med overblik, kaffekop og kolleger omkring dig. Her samler du op på sagerne, får noteret læringerne fra ugen – og måske et par gode grin, inden weekenden banker på.

Vi tror på, at du trives bedst, når…

…du får lov at bruge både din faglighed og din nysgerrighed. Du har måske en baggrund som maskinmester, energiteknolog, bygningstekniker eller ingeniør – men vigtigere end titlen er, at du har lyst til at gøre en forskel i et fagligt stærkt fællesskab.

Du er typen, der ser muligheder i data og detaljer, men som også forstår, at god energi handler om mennesker. Du trives i spændingsfeltet mellem teknik og samarbejde, og du kommunikerer lige så let med en skoleleder som med en installatør.

Samtidig har du blik for sammenhængene – og du synes, det er spændende at tage del i den administrative udvikling, der får vores drift til at hænge bedre sammen på tværs.

Hos os får du

Du bliver en del af Ejendomsservicecentret, en ung og dynamisk afdeling under Borger-, Digital- & Ejendomsservice i Tønder Kommune. I ejendomsservicedelen er vi ca. 15 kolleger med hver vores faglighed men et fælles mål: at skabe fremtidens ejendomsdrift, som ikke bare vi kan være stolte af, men som brugere og borgere i hele kommunen taler godt om.

Her får du både frihed under ansvar, fleksible rammer og kolleger, der bakker hinanden op – uanset om du er på kontoret, i marken eller til møde med brugere. Vi tror på balance mellem arbejde og fritid, og vi tilrettelægger dagen, så der er plads til begge dele.

Det praktiske

Arbejdssted: Wegners Plads 2, 6270 Tønder

Arbejdstid: 37 timer pr. uge

Tiltrædelse: Efter aftale

Løn- og ansættelsesvilkår: Efter gældende overenskomst og aftale om ny løn

Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Morten Rosenberg Kragh på tlf. 21 84 28 61 eller e-mail morkr@toender.dk.

Vil du være med til at skabe fremtidens bæredygtige ejendomsdrift i Tønder Kommune? Så skal du søge denne stilling.
Du søger stillingen ved at sende ansøgning, CV og anden dokumentation elektronisk via ansøgningslinket. Du modtager en kvittering for ansøgningen, men vær opmærksom på, at kvitteringen og en eventuel invitation til samtale kan ende i dit spamfilter. Vi glæder os til at høre fra dig.

Er du typen, der kan lide at komme tidligt i gang, tage fat – og give folk et smil med på vejen? Hos Tønder Fælleskøkken søger vi en chaufførafløser til at der køre mad ud til borgere, når vores faste chauffører har fri. Det er et arbejde, hvor du får frisk luft, gode snakke og en vigtig rolle i at få hverdagen til at hænge sammen for mange mennesker.

Timetallet er varierende og lejlighedsvis. Arbejdstiden er fra kl. 6.30 - ca. 12.30.

Tønder Fælleskøkken er et produktionskøkken som dagligt laver ca. 500 portioner kølemad. Udover produktionskøkkenet består vi af 6 modtagerkøkkener og 1 café.

Din opgave er at køre ud fra produktionskøkkenet med maden til vores hjemmeboende borgere i kommunen.

Stillingen indeholder følgende opgaver

• Pakning og tømning af bilen.
• Udbringning af mad til borgere i eget hjem.
• Sikre videreformidling af modtagne beskeder fra borgerne til køkkenet.
• Renholdelse og tankning af bilen.

Vi forventer af dig, at du

• kan arbejde selvstændigt, da du vil være alene i bilen på de forskellige ruter
• har kørekort kategori B, og kan køre en lidt større kassebil i al slags vejr
• kan komme i mange forskellige borgeres hjem med et smil og en lille snak
• er venlig, imødekommende og hjælpsom 
• er behjælpelig med at sætte maden i køleskab.

Derudover forventer vi også, at du er

• mødestabil og holder aftaler
• fleksibel og loyal
• selvstændig
• god til at samarbejde
• god til at kommunikere
• positiv og engageret i arbejdet
• i god fysisk form
• god til dansk i skrift og tale.

Du søger stillingen ved at sende ansøgning, CV og anden dokumentation elektronisk via ansøgningslinket. Du modtager en kvittering for ansøgningen, men vær opmærksom på, at kvitteringen og en eventuel invitation til samtale kan ende i dit spamfilter.

Vi søger en vikar for vores byplanlægger til at gennemføre byudviklingsplaner. Søg stillingen, hvis du vil være med til at arbejde med lokale udviklingsplaner i Tønder Kommune og har stærke kompetencer i at arbejde med processer, hvor borgerinddragelse og koordinering er i højsædet – og du samtidig har stærke skriftlige evner. Vi ser frem imod, at der ved udløbet af vikariatet, der varer ½ år, kan være gode muligheder for efterfølgende fastansættelse.

Vi har brug for en vikar, der kan træde ind i arbejdet med byudviklingsplaner. Din opgave bliver at koordinere byudviklingsplaner i flere byområder i Tønder Kommune. I første omgang har du fokus på udviklingen i Skærbæk, Bredebro og Løgumkloster. Byudviklingsplanerne skal ud fra byernes potentialer arbejde med, hvordan nogle områder gentænkes og omdannes. Planerne skal også have fokus på muligheder for boligudvikling og fortætning. Vi har afsluttet meget af det forberedende arbejde og skal nu i gang med at arbejde med lokale involveringsprocesser i de tre byer. Arbejdet med planerne er for en stor del nu i en fase, hvor vi skal arbejde med de strategiske formuleringer og indsatser. 

Vi søger derfor en kompetent og selvstændig medarbejder til at varetage processen med udarbejdelsen af byudviklingsplanerne. Din opgave bliver at koordinere processerne sammen med projektorganiseringen. Du kommer til at stå for at samle trådene og skal derfor være god til at arbejde med borgerinddragelse og have øje for at sikre en god politisk proces.

Der er tale om et vikariat med tiltrædelse snarest muligt.

Vi søger en medarbejder, som

• har erfaring og kompetencer inden for projekt- eller programledelse inden for fysisk planlægning eller lignende
• har en relevant faglig baggrund og er fagligt velfunderet
• har en systematisk tilgang til dine arbejdsopgaver
• kan formulere og kommunikere klart både skriftligt og mundtligt
• har stærke netværks- og proceskompetencer og er god til at motivere andre
• har indsigt og forståelse for arbejdet i en politisk ledet organisation
• har et godt humør og et godt engagement.

Organisatorisk bliver du placeret i afdelingen Plan, Land og Byudvikling, som er en del af Plan & Udvikling under kommunaldirektørens område, men med snitflader til alle øvrige fagområder.

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst. Vi gør opmærksom på, at der er løbende ansøgningsfrist, og at ansættelsessamtaler derfor også vil blive afholdt løbende.

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Karsten Hagel Jensen på tlf. 20 42 29 89.

Du søger stillingen ved at sende ansøgning, CV og anden dokumentation elektronisk via ansøgningslinket. Du modtager en kvittering for ansøgningen, men vær opmærksom på, at kvitteringen og en eventuel invitation til samtale kan ende i dit spamfilter.

Er du 25 år eller derover, har du mulighed for at få en læreplads som pædagogisk assistent med ansættelse på både grundforløb og hovedforløb.

Tønder Kommune søger 1 - 2 elever til den pædagogiske assistentuddannelse med start på grundforløb 2 i uge 6/2026. 

Du kan søge om ansættelse som pædagogisk assistentelev med start på grundforløb 2, hvis du 

• opfylder adgangskravene til at starte på grundforløb 2 (bestået svarende til 9. kl. med mindst 02 i dansk og matematik).
• har ansøgt om optagelse på grundforløb 2 på SOSU Syd i Aabenraa via optagelse.dk
• har fået lavet en realkompetencevurdering (RKV) på SOSU Syd. (Hvis du er over 25 år.)

Hvis du har spørgsmål vedrørende optagelse på grundforløb 2, kan du kontakte SOSU Syd, Aabenraa.

Grundforløb 2

Grundforløb 2 har som udgangspunkt en varighed på 20 uger og starter i uge 6/2026.

På grundforløb 2 arbejdes der med grundlæggende pædagogisk og sundhedsfaglig teori inden for faget, og der arbejdes meget aktivitetsbaseret, også med udeliv og digitalisering. Du kommer i oplæring i 1 uge.

Bestået grundforløb 2 er adgangsgivende til hovedforløbet som pædagogisk assistent.

Med en pædagogisk assistentuddannelse får du mulighed for at gøre en forskel for andre, i et aktivt samspil med børn, unge og ældre inden for almen- og specialområdet.

Grundforløbet foregår på SOSU Syd i Aabenraa. 

Vi tilbyder

• løn, både på grundforløb 2 og hovedforløbet - der er mulighed for at søge voksenlærlingeløn eller voksenelevløn, hvis du opfylder betingelserne for dette
• en erhvervsuddannelse, som indeholder både oplæring og teori
• teoriundervisning på SOSU Syd i Aabenraa
• oplæringssteder i hele Tønder Kommune
• vejledning i oplæring ved uddannede vejledere
• samarbejde med SOSU Syd omkring dit uddannelsesforløb
• mulighed for udenlandsophold på hovedforløbet til pædagogisk assistent.

Vi forventer, at du

• vil engagere dig i din uddannelse og udvikle dine faglige og personlige kompetencer gennem hele uddannelsesforløbet
• har interesse i at bidrage til livskvalitet for børn, unge og ældre inden for almen- og specialområdet 
• kan samarbejde med mange forskellige faggrupper
• er positiv, ansvarlig og initiativrig
• er empatisk og tillidsvækkende
• er indstillet på at overholde arbejdsmarkedets regler og krav, og er villig til at bidrage til et godt arbejdsmiljø.

Hovedforløbet til pædagogisk assistent

For at blive optaget på hovedforløbet til pædagogisk assistent skal du opfylde følgende

• Bestået Grundforløb 2 retning mod den pædagogiske assistent uddannelse
• Erhvervet kompetencer svarende til førstehjælp på mellemniveau
• Erhvervet kompetencer svarende til elementær brandbekæmpelse  

Hovedforløbet som pædagogisk assistent varer 2 år og 1,5 måned.   

• Hovedforløb starter i uge 31, 2026.
• Du kan se en beskrivelse af uddannelsens indhold og sammensætning på SOSU Syd´s hjemmeside.
• Realkompetencevurdering (RKV) vil vise om du er berettiget til merit på uddannelsen. Dette afhænger af, om du har erfaring fra området forud for ansættelsen. 
• Hovedforløbet veksler mellem skole- og oplæringsperioder. Skoleperioderne foregår på SOSU Syd i Aabenraa, og oplæringsperioderne foregår i Tønder Kommune.

Løn- og ansættelsesforhold

Løn- og ansættelsesforhold er i henhold til gældende overenskomst. 

Arbejdstiden er gennemsnitlig 37 timer pr. uge.

Du kan få voksenelevløn, hvis du er 25+ og har et års relevant erhvervserfaring inden for de seneste fire år, med mindst 24 timer per uge i gennemsnit. Arbejde på mellem otte og 24 timer i gennemsnit om ugen tæller som 50 procent af tiden. Du skal medsende dokumentation for din erhvervserfaring, hvis du opfylder kriterierne.

Kontakt dit jobcenter for info om voksenlærlingeløn, hvis du ikke opfylder betingelser for voksenelevløn.

Ansøgning

Det er vigtigt, at du ved ansøgningen vedlægger CV, eksamensbeviser, straffeattest og andet relevant dokumentation. 

Du skal minimum medsende dokumentation for

• dansk og matematik fra 9. klasse (svarende til G-niveau) 
• RKV fra SOSU Syd i Aabenraa eller anden SOSU skole
• opholds- og arbejdstilladelse, hvis du kommer fra et land uden for EU/Schengen
• dokumentation for erhvervserfaring, hvis du søger om voksenelevløn.

For at komme i gang med uddannelsen, skal du søge optagelse på grundforløb 2 via optagelse.dk og herefter kan du indgå en uddannelsesaftale med Tønder Kommune. Du skal yderligere have lavet en realkompetencevurdering (RKV) på SOSU-SYD.

Vi gennemfører ansættelsessamtaler den 4. december 2025.

Ansøgningsfristen er den 28. november 2025. Du kan senest forvente svar på din ansøgning i uge 51/2025.

Har du spørgsmål
Har du spørgsmål kan du kontakte

• uddannelseskonsulent Sonja Warberg på e-mail sosw@toender.dk, telefon 74 92 94 34
• uddannelseskonsulent Eva Sønnichsen på e-mail evrso@toender.dk, telefon 74 92 94 30.

Du søger stillingen ved at sende ansøgning, CV og anden dokumentation elektronisk via ansøgningslinket. Du modtager en kvittering for ansøgningen, men vær opmærksom på, at kvitteringen og en eventuel invitation til samtale kan ende i dit spamfilter.

Drømmer du om at arbejde med mennesker og skabe værdi i deres hverdag? Er du empatisk og tillidsvækkende? Så er det måske dig, der skal være vores næste elev.

Om jobbet
Er du 25 år eller derover, har du mulighed for at få en læreplads som social- og sundhedsassistentelev med ansættelse på både grundforløb og hovedforløb.

Hvis du har en uddannelsesaftale med start på grundforløb 2, er du sikret en oplæringsplads og løn under hele din uddannelse.

Du starter på grundforløb i uge 6 2026 og fortsætter på hovedforløb i uge 31 2026.

Vi søger motiverede elever, der er engagerede og har interesse i at bidrage til livskvalitet for vore borgere i Tønder Kommune gennem sundhed, mestring og fællesskabelse.

Grundforløbet foregår på Social- og Sundhedsskolen i Aabenraa. 

Hovedforløbet veksler mellem skole- og oplæringsperioder. Skoleperioderne foregår på Social- og Sundhedsskolen i Aabenraa, og oplæringsperioderne foregår i Tønder Kommune og i regionen.

Oplæringsforløb i løbet af uddannelsen

• Det nære sundhedsvæsen, hvor du både kommer i oplæring i hjemmeplejen og på et plejecenter
• Psykiatrien, hvor du enten kommer i oplæring i kommunalt regi eller i regionen
• Den somatiske oplæring, hvor du både kommer i oplæring i både kommunalt og regionalt regi.   

Som social- og sundhedsassistentelev uddannes du til at varetage mange alsidige opgaver hos borgerne. Alt fra sundhedsfaglige opgaver, pleje og omsorg til anerkendende og målrettet kommunikation i samarbejde med mennesker.

Vi forventer, at du 

• har lyst til at uddanne dig inden for et fag, hvor du arbejder med mennesker og skal agere professionelt
• brænder for at hjælpe andre og bidrage til livskvalitet
• er engageret og ansvarlig for din egen uddannelse
• er i stand til at udvikle dine personlige og faglige kompetencer gennem hele uddannelsen
• er mødestabil og ser værdien i at indgå i et arbejdsfællesskab.
• er positiv og samarbejdsdygtig
• er empatisk og tillidsvækkende
• kan arbejde i skiftende vagter
• kan transportere dig til dine oplæringssteder

Vi tilbyder

• løn på både grundforløb og hovedforløb
• mulighed for voksenelevløn/voksenlærlingeløn efter gældende regler
• spændende læresteder fordelt i hele Tønder Kommune
• et velfungerende og engageret vejlederteam med høj faglighed
• et miljø, hvor eleverne prioriteres højt og et arbejdsfællesskab, der arbejder rehabiliterende
• høj prioritering af elevernes trivsel og faglige udvikling
• struktur på uddannelsen og klare aftaler om uddannelsesforløbet.

Uddannelsen som social- og sundhedsassistent
Grundforløbet varer 20 uger og hovedforløbet som social- og sundhedsassistent varer 2 år og 9½ måned. Det er muligt at søge DIGI-tech linje og udenlandsophold. 

Hvis vurderes egnet til anden uddannelse, kan du eventuelt blive tilbudt en anden type læreplads, end den du har søgt.

Løn- og ansættelsesforhold
Løn- og ansættelsesforhold er i henhold til gældende overenskomst. 

Du kan få voksenelevløn, hvis du er 25+ og har et års relevant erhvervserfaring inden for de seneste fire år, med mindst 24 timer per uge i gennemsnit. Arbejde på mellem otte og 24 timer i gennemsnit om ugen tæller som 50 procent af tiden. Du skal medsende dokumentation for din erhvervserfaring, hvis du opfylder kriterierne.

Kontakt dit jobcenter for info om voksenlærlingeløn, hvis du ikke opfylder betingelser for voksenelevløn.

Yderligere oplysninger  
Har du spørgsmål kan du kontakte

• uddannelseskonsulent Sonja Warberg på e-mail sosw@toender.dk, telefon 74 92 94 34 
• uddannelseskonsulent Eva Sønnichsen på e-mail evrso@toender.dk, telefon 74 92 94 30

Ansøgning
For at komme i gang med uddannelsen, skal du søge optagelse på grundforløbet via optagelse.dk og herefter skal du indgå en aftale om læreplads med Tønder Kommune. Du søger en læreplads ved at sende os din ansøgning med relevante bilag via linket. 

Ansøgningsfristen er den 10. december 2025

Der gennemføres ansættelsessamtaler i uge 51, 2025. Du vil senest modtage endeligt svar på din ansøgning i uge 02/2026.

Du skal medsende 

• dansk og matematik fra 9. klasse (svarende til G-niveau)
• RKV fra Social- og Sundhedsskolen i Aabenraa
• opholds- og arbejdstilladelse, hvis du kommer fra et land uden for EU/Schengen
• dokumentation for erhvervserfaring hvis du søger om voksenelevløn
• privat straffeattest 
• ansøgning og CV
• anbefalinger
• anden relevant dokumentation.

Ønsker du en hverdag, hvor du gør en forskel – og en uddannelse med mening og muligheder? Så glæder vi os til at modtage din ansøgning!

Drømmer du om at arbejde med mennesker og skabe værdi i deres hverdag? Er du empatisk og tillidsvækkende? Så er det måske dig, der skal være vores næste elev.

Om jobbet
Er du 25 år eller derover, har du mulighed for at få en læreplads som social- og sundhedshjælperelev med ansættelse på både grundforløb og hovedforløb. Vi kan tilbyde voksenløn/voksenlærlingeløn efter gældende regler i hele uddannelsesforløbet.

Hvis du har en uddannelsesaftale med start på grundforløb 2, er du sikret en oplæringsplads og løn under hele din uddannelse.

Du starter på grundforløb 2 i uge 6, 2026 og fortsætter på hovedforløb i uge 31 2026.

Grundforløbet foregår på Social- og Sundhedsskolen i Aabenraa. Hovedforløbet veksler mellem skole- og oplæringsperioder. Skoleperioderne foregår på Social- og Sundhedsskolen i Aabenraa, og oplæringsperioderne foregår i Tønder Kommune.

Oplæringsforløb

• 1. oplæring: Plejehjem 
• 2. oplæring: Hjemmepleje

Vi søger dig, som er motiveret og engageret og har interesse for at bidrage til livskvalitet for vores borgere i Tønder Kommune gennem sundhed, mestring og fællesskabelse.

Vi forventer, at du

• har lyst til at uddanne dig inden for et fag, hvor du arbejder med mennesker og skal agere professionelt
• brænder for at hjælpe andre og bidrage til livskvalitet
• er engageret og ansvarlig for din egen uddannelse
• er i stand til at udvikle dine personlige og faglige kompetencer gennem hele uddannelsen
• har interesse i at lære at arbejde tæt sammen med andre faggrupper
• er mødestabil og ser værdien i at indgå i et arbejdsfællesskab.
• er positiv og samarbejdsdygtig
• er empatisk og tillidsvækkende
• kan arbejde i skiftende vagter
• kan transportere dig til dine oplæringssteder.

Vi tilbyder

• voksenelevløn/voksenlærlingeløn efter gældende regler i hele uddannelsesforløbet
• spændende læresteder fordelt i hele Tønder Kommune
• et velfungerende og engageret vejlederteam med høj faglighed
• et miljø, hvor eleverne prioriteres højt og et arbejdsfælleskab, der arbejder rehabiliterende
• struktur på uddannelsen og klare aftaler om uddannelsesforløbet
• høj prioritering af elevernes trivsel og faglige udvikling
• et røgfrit arbejdsmiljø.

Krav til optagelse på GF2
Du skal have bestået dansk og matematik fra 9. klasse med mindst karakter 02 (svarende til G-niveau).

Fakta

• Social- og sundhedshjælperuddannelsen varer samlet et år og syv måneder - heraf grundforløb på 20 uger og hovedforløb på et år og to måneder
• 37 timer pr. uge
• Opstart 6. februar 2026

Læs mere om social- og sunhedshjælperuddannelen.

Løn- og ansættelsesforhold
Løn- og ansættelsesforhold er i henhold til gældende overenskomst.

Du kan få voksenelevløn, hvis du er 25+ og har et års relevant erhvervserfaring inden for de seneste fire år, med mindst 24 timer pr. uge i gennemsnit. Arbejde på mellem otte og 24 timer i gennemsnit om ugen tæller som 50 procent af tiden. Du skal medsende dokumentation for din erhvervserfaring, hvis du opfylder kriterierne.

Kontakt dit jobcenter for info om voksenlærlingeløn, hvis du ikke opfylder betingelser for voksenelevløn.

Yderligere oplysninger
Har du spørgsmål kan du kontakte

• uddannelseskonsulent Sonja Warberg på e-mail sosw@toender.dk, telefon 74 92 94 34
• uddannelseskonsulent Eva Sønnichsen på e-mail evrso@toender.dk, telefon 74 92 94 30

Ansøgning
For at komme i gang med uddannelsen, skal du søge optagelse på grundforløbet via optagelse.dk og herefter skal du indgå en aftale om læreplads med Tønder Kommune. Du søger en læreplads ved at sende os din ansøgning med relevante bilag via linket. 

Ansøgningsfristen er den 10. december 2025
Der gennemføres ansættelsessamtaler uge 51, 2025. Du vil senest modtage endeligt svar på din ansøgning i uge 02/2026

Du skal medsende 

• dansk og matematik fra 9. klasse (svarende til G-niveau)
• realkompetencevurdering (RKV)
• dokumentation for voksenløn, hvis du søger om dette
• opholds- og arbejdstilladelse, hvis du kommer fra et land uden for EU/Schengen
• privat straffeattest
• ansøgning og CV
• anbefalinger
• anden relevant dokumentation.

Ønsker du en hverdag, hvor du gør en forskel – og en uddannelse med mening og muligheder? Så glæder vi os til at modtage din ansøgning!

Drømmer du om at arbejde med mennesker og skabe værdi i deres hverdag? Er du empatisk og tillidsvækkende? Så er det måske dig, der skal være vores næste elev.

Vi søger social- og sundhedshjælperelever med start på hovedforløb i uge 12 2026.

Vi søger dig, som er motiveret og engageret og har interesse for at bidrage til livskvalitet for vores borgere i Tønder Kommune gennem sundhed, mestring og fællesskabelse. 

Hovedforløbet veksler mellem skole- og oplæringsperioder. Skoleperioderne foregår på Social- og Sundhedsskolen i Aabenraa, og oplæringsperioderne foregår i Tønder Kommune.

Oplæringsforløb

• 1. oplæring er på plejehjem
• 2. oplæring er i hjemmeplejen

Vi forventer, at du

• har lyst til at uddanne dig inden for et fag, hvor du arbejder med mennesker og skal agere professionelt
• er engageret og ansvarlig for din egen uddannelse
• er i stand til at udvikle dine personlige og faglige kompetencer gennem hele uddannelsen
• har interesse i at lære at arbejde tæt sammen med andre faggrupper
• er mødestabil og ser værdien i at indgå i et arbejdsfællesskab
• er empatisk og tillidsvækkende
• kan arbejde i skiftende vagter
• kan transportere dig til dine oplæringssteder.

Vi tilbyder

• spændende læresteder fordelt i hele Tønder Kommune
• et velfungerende og engageret vejlederteam med høj faglighed
• et miljø, hvor eleverne prioriteres højt, og et arbejdsfælleskab, der arbejder rehabiliterende
• struktur på uddannelsen og klare aftaler om uddannelsesforløbet
• høj prioritering af elevernes trivsel og faglige udvikling
• et røgfrit arbejdsmiljø
• voksenelevløn/voksenlærlingeløn efter gældende regler i hele uddannelsesforløbet, hvis du er 25+ år.

Krav til optagelse
Du skal have bestået grundforløb 2 på social- og sundhedslinjen.

Fakta

• Social- og sundhedshjælperuddannelsen varer samlet et år og to måneder
• 37 timer ugentligt
• Opstart 16. marts 2026

Læs mere om Social- og sundhedshjælperuddannelsen

Løn- og ansættelsesforhold

Løn- og ansættelsesforhold er i henhold til gældende overenskomst.

Du kan få voksenelevløn, hvis du er 25+ og har et års relevant erhvervserfaring inden for de seneste fire år, med mindst 24 timer pr. uge i gennemsnit. Arbejde på mellem 8 og 24 timer i gennemsnit om ugen tæller som 50 procent af tiden. Du skal medsende dokumentation for din erhvervserfaring, hvis du opfylder kriterierne.

Kontakt dit jobcenter for info om voksenlærlingeløn, hvis du ikke opfylder betingelser for voksenelevløn.

Yderligere oplysninger

Har du spørgsmål kan du kontakte

• uddannelseskonsulent Sonja Warberg på e-mail sosw@toender.dk, telefon 74 92 94 34
• uddannelseskonsulent Eva Sønnichsen på e-mail evrso@toender.dk, telefon 74 92 94 30

Ansøgning
For at komme i gang med uddannelsen, skal du søge optagelse på hovedforløbet via optagelse.dk, og du skal indgå en aftale om læreplads med Tønder Kommune. Du søger en læreplads ved at sende os din ansøgning med relevante bilag via linket. 

Der gennemføres ansættelsessamtaler i uge 50, 2026.

Ansøgningsfristen er den 1. december 2025
Du vil senest modtage endeligt svar på din ansøgning i uge 2/2026.

Du skal medsende 

• eksamensbevis for grundforløb 2 på social- og sundhedslinjen eller dokumentation for, at du er i gang med grundforløb 2
• dansk og matematik fra 9. klasse (svarende til G-niveau)
• realkompetencevurdering hvis du er 25+
• dokumentation for voksenløn, hvis du søger om dette
• opholds- og arbejdstilladelse, hvis du kommer fra et land uden for EU/Schengen
• privat straffeattest
• ansøgning og CV
• anbefalinger
• anden relevant dokumentation.