Ledige stillinger

Jobbeskrivelse

Som afløser i hjemmet skal du fungere som en tryg og engageret voksen for en dreng på 7 år nogle timer om ugen.
Drengen har hensyn ift. at han er udredt med autisme. og har derfor brug for en tydelig, tålmodig og fleksibel voksen, der kan støtte ham i meningsfulde aktiviteter, med udgangspunkt i hans interesser for gaming, fysisk aktivitet og Lego. 

Drengen er en sød dreng, som indgår i almen skole. Han bruger mange kræfter på at være i skole, og derfor er der brug for at han får nogle kortere dage og hentes lige efter skole. Drengen er tillidsfuld, når først relationen er dannet.

Familien ønsker en rolig, rummelig og erfaren voksen, der også kan lege og vil indgå i en langsigtet og stabil relation. Du skal have lyst til at være en del af familiens liv i længere tid.

Der vil være en nænsom indkøringsperiode for relationsdannelse med barnet i tæt samarbejde med forældrene. Relationen til barnet skal opbygges i et roligt tempo, og med respekt for hans grænser og behov, for at kunne blive tryg og tillidsfuld for drengen og hans forældre.

 

Om jobbet

Arbejdet foregår i hjemmet tæt på 8560 Kolind, og består af samvær med barnet, f.eks. omkring gaming, se en film, kreative aktiviteter, fysisk leg eller bare roligt nærvær, alt efter dagsform. Barnet kan være træt efter skole, og kan have brug for at trække sig, så du skal kunne være til stede uden at presse på.

Ting drengen godt kan lide at lave:

• Spille Roblox og Minecraft
• Spille fodbold i haven
• Hoppe på trampolin
• Bygge Lego
• Snakke med familiens dyr (høns, kaniner, katte og axelotter) 

Du må ikke være allergisk overfor dyr.

Du skal være mødestabil og indstillet på at være en del af familiens liv i længere tid. Drengen har behov for forudsigelighed, og derfor er det meget vigtigt at du overholder de aftalte møde-tidspunkter.

Det vil være en fordel, hvis du har erfaring med autismetilgang/specialpædagogik. 

Ved eventuel interesse for jobbet vil det være muligt at tale med både mor og far, som kan fortælle mere detaljeret omkring deres dejlige dreng, og hvordan oplæring- og relationsdannelse til drengen skal foregå. 

Tidspunkter for oplæring aftales med forældrene og vil også blive aflønnet.

Arbejdstid

• Der er bevilget 5 timer pr. uge fordelt på 2 x 2,5 timer på to aftalte ugedage til afhentning af drengene kl. 14.00 eller 14.30 fra skole.  
• Derudover er der bevilget 5 timers afløsning i hjemmet til brug 1 weekenddag pr. måned til samvær eller aktivitet med drengen.  (I alt 26,65 timer pr. måned)
• Arbejdstid og dage aftales i tæt dialog med forældrene
• Oplæring og indkøring planlægges med forældre og aflønnes

De bevilgede timer skal bruges i indeværende måned, og kan ikke overføres til den næste måned. Minimum timetal for brug af afløsningstimer vil være 2 timer ad gangen. 

Eventuelt afbud/sygdom skal foretages helst dagen før, og minimum 4 timer før fremmødetid.

Arbejdstid vil foregå som aflastning af mor og far ved at hente drengen fra skole og køre hjem med ham medens de er på arbejde og være sammen med ham i hjemmet indtil en af dem kommer hjem fra arbejde.

 

Arbejdssted og løn

I hjemmet, Pederstrup, 8560 Kolind, Syddjurs Kommune.

Afløsning kan ikke foregå, når drengen er i skole.

Transporttid fra skolen og hjem til bopæl indgår i arbejdstiden.

Der ydes ikke dækning for kost eller aktiviteter.

Ansøger skal være over 18 år, og der vil blive indhentet børne og straffeattest ved udfærdigelse af kontrakt.

Tiltrædelse og ansøgning

Tiltrædelse: hurtigst muligt – samtaler afholdes løbende.
Ansøgningsfrist: 15. september 2026.

 

Ansættelse og løn

Aflønning:

Afløser ansættes af Syddjurs Kommune.
Ansættelsen efter Barnets Lov § 90, nr. 2 er ikke overenskomstdækket. 
I den konkrete ansættelse efter Barnets Lov § 90, nr. 2 følges bestemmelserne om aflønning i overenskomst for pædagogmedhjælpere indgået mellem KL og FOA Fag og Arbejde.

Lønnen er efter gældende sats. Herudover ydes tillæg for arbejde på særlige tidspunkter som beskrevet i overenskomstens § 15, f.eks. lørdage, søndage og helligdage.

Opgørelse af timer

Som afløser skal du én gang om måneden indberette dine arbejdstider. Det skal du gøre, når en måned er slut - og senest den 5. i efterfølgende måned i kommunens digitale indberetningsportal.

Ferie

Som afløser optjener du 12,5% af din lønindkomst. Du er som afløser ansat på timeløn, og derfor skal du ikke give besked om afholdelse af ferie til Familierådgivningscenteret – Syddjurs kommune, men kun orientere og aftale det med familien.

Opsigelse

Afløser er ansat som timelønnet og ansættelsesforholdet kan opsiges med dags varsel af afløseren og af forældrene. Vi anbefaler, at opsigelser varsles i så god tid som muligt.

Tavshedspligt

Afløsere, der er ansat i Syddjurs Kommune, har ifølge Straffeloven tavshedspligt til enhver tid. Tavshedspligten gælder også, når stillingen ved kommunen er fratrådt.   

Underretningspligt 

Timeafløseren er som offentligt ansat underlagt skærpet underretningspligt efter Lov om social service § 153.

Rygning og alkohol

Afløsere er omfattet af Syddjurs kommunes alkohol- og rusmiddelpolitik. Du må derfor ikke indtage alkohol eller rusmidler i arbejdstiden. 

Syddjurs kommune har indført røgfri arbejdstid.

 

Ved spørgsmål kontakt:
Socialrådgiver Charlotte Birkmann
Familierådgivningscenteret, Syddjurs Kommune
Mail: chkb@syddjurs.dk – mobil 30445047 gerne sms.

Rådgiver afholder ferie hele august måned 2026 hvor henvendelser kan stiles til mail: specialradgivningen@syddjurs.dk

Syddjurs Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v.

Syddjurs Kommune anvender digital rekruttering, se ledige stillinger på www.syddjurs.dk/job

Vi er den største arbejdsplads i Syddjurs med cirka 3.200 medarbejdere. Medarbejdere der hver dag går på arbejde for at hjælpe og understøtte kommunens borgere. Gennem dialog med virksomheder, brugere og borgere sikrer vi fælles ansvar for Kommunens udvikling. 

Vi har et Samarbejdsgrundlag der bygger på fem bærende principper; Samtaler, Fællesskab, Handlekraft, Ansvar og Udvikling. 

Se glimt af vores samarbejde på tværs af vores arbejdspladser her 

Du kan læse mere om vores samarbejdsgrundlag via følgende link Samarbejdsgrundlag.  

Syddjurs Kommune har omkring 44.000 indbyggere, fem hovedbyer og et stort opland med mange landsbyer. Vi er en Kommune i udvikling og hvert år vælger mange familier at flytte hertil. Vores styrker er de aktive borgere, de mange bysamfund, en enestående natur og nærheden til storbyen Aarhus. Vi er en aktiv del af udviklingen i den midtjyske region, herunder Business Region Aarhus, som er et fællesskab mellem de 12 østjyske Kommuner på tilsammen en million østjyder, en halv million arbejdspladser og landets største vækstområde uden for hovedstadsområdet.

Barselsvikariat - Mestringsvejleder til Center for Social Rehabilitering 37 timer

Syddjurs Kommune – Hornslet

Drømmer du om at være en del af et fagligt arbejdsfællesskab, hvor recovery, ressourcer og relationer er omdrejningspunktet?
Motiveres du af at støtte borgere i at mestre eget liv – også når livet er komplekst?
Så er du måske vores kollega i et barselsvikariat i Mestringsvejledningen.

Om Mestringsvejledningen

Mestringsvejledningen er forankret i Center for Social Rehabilitering (CSR) i Syddjurs Kommune. Vi arbejder ud fra Servicelovens §85 og yder støtte, rådgivning og vejledning til voksne borgere med psykiatriske problemstillinger, udviklingshæmning og social udsathed.

Vores faglige tilgang er recovery-orienteret, løsningsfokuseret og ressourcebaseret. Vi har fokus på mindste indgribende indsatser, og vi understøtter borgernes muligheder for at benytte civilsamfundets tilbud og netværk.

Mestringsvejledningen består af 20 medarbejdere fordelt på to teams i Ebeltoft og Hornslet, med fælles personalemøder, supervision og opgaver på tværs.
Stilling er med udgangspunkt i Hornslet.

Om opgaven

Som mestringsvejleder vil du:

• Yde individuel støtte efter §85 i Serviceloven
• Arbejde ud fra Myndighedens bestillinger
• Støtte borgerne i at udvikle og fastholde mestringsstrategier i eget liv
• Have hovedparten af dit arbejde i borgerens eget hjem, hvor du som udgangspunkt arbejder alene
• Yde støtte via fysiske møder, Teams, telefonisk kontakt eller andre aftalte rammer

Støtten kan ydes i tidsrummet kl. 7–21 på hverdage. 
I perioden 1/8 til 31/12-2026 afprøver vi at tilbyde støtte i weekender kl. 10-15. Der vil indgå 1-2 weekender i jobbet i den periode.

Vi søger en kollega, der:

• Har en social- eller sundhedsfaglig uddannelse
• Har erfaring med borgergrupperne
• Er fleksibel, udviklings- og procesorienteret
• Trives med alsidige opgaver og komplekse livssituationer
• Har stærke relationelle kompetencer og arbejder ansvarligt og selvstændigt
• Har viden om følgevirkninger af at leve med psykiatriske problemstillinger, udviklingshæmning og social udsathed
• Har viden om og erfaring med udviklingshæmning
• Arbejder struktureret med dokumentation og anvender IT som en naturlig del af hverdagen
• Deler din faglighed aktivt i sparring, supervision og tværfagligt samarbejde
• Arbejder loyalt ud fra fælles aftaler og faglige rammer
• Bidrager med godt humør og et lyst sind – både i relationen til borgerne og i kollegaskabet
• Har kørekort kategori B

Derfor skal du vælge os

Hos os får du:

• En meningsfuld arbejdsplads med høj faglighed og stort engagement
• Dygtige, erfarne og imødekommende kollegaer
• Fokus på trivsel, arbejdsmiljø og kollegial opbakning
• Løbende supervision
• En arbejdsplads i bevægelse, hvor vi omsætter visioner til praksis
• Et arbejdsfællesskab, hvor din faglighed og dine perspektiver har betydning

Praktisk information

Ansøgningsfrist: torsdag d. 20/8-2026 kl. 12
Ansættelsessamtaler afholdes: tirsdag d. 25/8-2026

Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte

Afdelingsleder Inger Schmidt tlf. 21 27 67 44 eller på mail: ings@syddjurs.dk

 

Vi glæder os til at høre fra dig og til at byde en ny kollega velkommen i Mestringsvejledningen.

Syddjurs Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v.

Syddjurs Kommune anvender digital rekruttering, se ledige stillinger på www.syddjurs.dk/job

Vi er den største arbejdsplads i Syddjurs med cirka 3.200 medarbejdere. Medarbejdere der hver dag går på arbejde for at hjælpe og understøtte kommunens borgere. Gennem dialog med virksomheder, brugere og borgere sikrer vi fælles ansvar for Kommunens udvikling. 

Vi har et Samarbejdsgrundlag der bygger på fem bærende principper; Samtaler, Fællesskab, Handlekraft, Ansvar og Udvikling. 

Se glimt af vores samarbejde på tværs af vores arbejdspladser her 

Du kan læse mere om vores samarbejdsgrundlag via følgende link Samarbejdsgrundlag.  

Syddjurs Kommune har omkring 44.000 indbyggere, fem hovedbyer og et stort opland med mange landsbyer. Vi er en Kommune i udvikling og hvert år vælger mange familier at flytte hertil. Vores styrker er de aktive borgere, de mange bysamfund, en enestående natur og nærheden til storbyen Aarhus. Vi er en aktiv del af udviklingen i den midtjyske region, herunder Business Region Aarhus, som er et fællesskab mellem de 12 østjyske Kommuner på tilsammen en million østjyder, en halv million arbejdspladser og landets største vækstområde uden for hovedstadsområdet.

Jobbeskrivelse

Som afløser i hjemmet skal du fungere som en tryg og engageret voksen for en dreng på 13 år nogle timer om ugen.
Drengen har udfordringer fra blandt andet diagnosen ADHD. Drengen har derfor brug for en tydelig, tålmodig og fleksibel voksen, der kan støtte ham i meningsfulde aktiviteter, med udgangspunkt i hans interesse for fysisk aktivitet, sport og praktiske opgave. Han finder stor glæde ved aktiviteter i naturen. Det kan være svært for drengen selv at komme med forslag til aktiviteter, så man må meget gerne selv tage initiativ og komme med forslag. Det er derudover vigtigt at du positiv kan motivere og støtte at drengen får succes oplevelser. 

Familien ønsker en der kan lide fysisk aktivitet og har god energi til at deltage med drengen i ønskede aktiviteter. Du skal have lyst til at være en del af familiens liv i længere tid.

Om jobbet

Arbejdet foregår primært i og ved hjemmet i Ryomgård og består af at lave aktiviteter med drengen uden for hjemmet. 

Arbejdet vil foregå i tæt dialog og samarbejde med forældrene.

Arbejdstid

• Der er bevilget 4 timer pr. Uge, som skal anvendes i den pågældende måned
• Afløsning ønskes primært i eftermiddagstimerne
• Arbejdstid og dage aftales i tæt dialog med forældrene
• Minimum 2 timer pr. gang
   

Eventuelt afbud/sygdom skal foretages helst dagen før, og minimum 4 timer før fremmødetid.

Vi søger dig, som

• Er mødestabil og kan overholde aftaler
• Kørekort er en fordel, så i kan køre ture ud af huset

Arbejdssted og løn

I hjemmet, 8550 Ryomgård, Syddjurs Kommune.

Transporttid indgår ikke i arbejdstiden.

Der ydes ikke dækning for kost eller aktiviteter.

Ansøger skal være over 18 år, og der vil blive indhentet børne og straffeattest ved udfærdigelse af kontrakt.

Tiltrædelse og ansøgning

Tiltrædelse: hurtigst muligt – samtaler afholdes løbende.
Ansøgningsfrist: 15.09.2026

 

Ansættelse og løn

Afløseren ansættes af Syddjurs Kommune efter Servicelovens § 84 (afløsning i hjemmet).
Stillingen er ikke overenskomstdækket, men følger overenskomst for pædagogmedhjælpere (KL og FOA).

Timeløn efter gældende sats.
Tillæg ydes ved arbejde i weekender og på helligdage jf. § 15 i overenskomsten.

Opgørelse af timer

Som afløser skal du én gang om måneden indberette dine arbejdstider. Det skal du gøre, når en måned er slut - og senest den 5. i efterfølgende måned i kommunens digitale indberetningsportal.

Ferie

Som afløser optjener du 12,5% af din lønindkomst. Du er som afløser ansat på timeløn, og derfor skal du ikke give besked om afholdelse af ferie til Familierådgivningscenteret – Syddjurs kommune, men kun orientere og aftale det med familien.

Opsigelse

Afløser er ansat som timelønnet og ansættelsesforholdet kan opsiges med dags varsel af afløseren og af forældrene. Vi anbefaler, at opsigelser varsles i så god tid som muligt.

Tavshedspligt

Afløsere, der er ansat i Syddjurs Kommune, har ifølge Straffeloven tavshedspligt til enhver tid. Tavshedspligten gælder også, når stillingen ved kommunen er fratrådt.   

Underretningspligt 

Timeafløseren er som offentligt ansat underlagt skærpet underretningspligt efter Lov om social service § 153.

Rygning og alkohol

Afløsere er omfattet af Syddjurs kommunes alkohol- og rusmiddelpolitik. Du må derfor ikke indtage alkohol eller rusmidler i arbejdstiden. 

Syddjurs kommune har indført røgfri arbejdstid.

 

Ved spørgsmål kontakt:
Socialrådgiver Sabrina Nejmann
Familierådgivningscenteret, Syddjurs Kommune
Mail: snej@syddjurs.dk – mobil 21256017 gerne sms. 

Jeg holder ferie i uge 31 og 32, hvorfor henvendelser ikke vil blive besvaret i denne periode.

Syddjurs Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v.

Syddjurs Kommune anvender digital rekruttering, se ledige stillinger på www.syddjurs.dk/job

Vi er den største arbejdsplads i Syddjurs med cirka 3.200 medarbejdere. Medarbejdere der hver dag går på arbejde for at hjælpe og understøtte kommunens borgere. Gennem dialog med virksomheder, brugere og borgere sikrer vi fælles ansvar for Kommunens udvikling. 

Vi har et Samarbejdsgrundlag der bygger på fem bærende principper; Samtaler, Fællesskab, Handlekraft, Ansvar og Udvikling. 

Se glimt af vores samarbejde på tværs af vores arbejdspladser her 

Du kan læse mere om vores samarbejdsgrundlag via følgende link Samarbejdsgrundlag.  

Syddjurs Kommune har omkring 44.000 indbyggere, fem hovedbyer og et stort opland med mange landsbyer. Vi er en Kommune i udvikling og hvert år vælger mange familier at flytte hertil. Vores styrker er de aktive borgere, de mange bysamfund, en enestående natur og nærheden til storbyen Aarhus. Vi er en aktiv del af udviklingen i den midtjyske region, herunder Business Region Aarhus, som er et fællesskab mellem de 12 østjyske Kommuner på tilsammen en million østjyder, en halv million arbejdspladser og landets største vækstområde uden for hovedstadsområdet.

Som afløser i hjemmet skal du fungere som en tryg og engageret voksen for en dreng på 6 år.

Drengen er diagnosticeret med autisme, og har derfor brug for en tålmodig, tydelig og fleksibel voksen. Han har behov for en voksen, der kan støtte ham i meningsfulde aktiviteter, med udgangspunkt i hans interesser.  Han er særligt glad for at bygge komplekse Lego-konstruktioner, læse og høre bøger og at lære nye ting. Det vil være en stor fordel, hvis du kan lære drengen om nye ting, eksempelvis om naturen, naturvidenskab, sprog, historie eller andre emner som interesserer ham og også gerne dig selv. Hvis du selv har en særinteresse eller sportsgren du kan bringe i spil, er der god chance for at han vil kunne begejstres af det. Han er også glad for at være aktiv, gå ture i skoven og snakke om dyr og planter eller fortælle eventyr, spille Pokémon Go eller cykle.

Drengen har behov for støtte og guidning fra en voksen der kan følge hans dagsform, være nysgerrig på hans interesser og tilpasse hverdagen herefter. Det er vigtigt at du er i stand til at skabe stabile og strukturerede rammer omkring de aktiviteter, der planlægges.

Den primære opgave vil være at være sammen med drengen om eftermiddagen efter skole samt nogle timer i 1-2 weekender om måneden. Dette kan indebære forskellige aktiviteter og lege i hjemmet samt hjælpe ham hvis der opstår et konkret behov.

Om jobbet

Du skal være mødestabil ,og indstillet på at være en del af familiens liv i længere tid. Drengen har behov for forudsigelighed, og derfor er det meget vigtigt at du overholder de aftalte mødetidspunkter.

Ved eventuel interesse for jobbet vil det være muligt at tale med både mor og far, som kan fortælle mere detaljeret om deres skønne dreng, og hvordan oplæring-relationsdannelse til drengen skal foregå.

Tidspunkter for oplæring/indkøring aftales med forældrene og vil også blive aflønnet.

Arbejdstid

Familien er bevilget afløsning i hjemmet på op til 10 timer om ugen i gennemsnit.

• Op til 9 timer om ugen som kan benyttes i hverdagene om eftermiddagen efter skole.
• 4 timer pr. måned som kan samles og benyttes i weekender.

De bevilgede timer skal bruges i indeværende måned, og kan ikke overføres til den næste måned. Minimum timetal for brug af afløsningstimer vil være 2 timer ad gangen. 
Arbejdsdage og tidsrum aftales med forældrene, indenfor de ovenfor angivne rammer ift. timetal.

Eventuelt afbud/sygdom skal foretages helst dagen før, og minimum 4 timer før fremmødetid. Afbud meddeles direkte til forældrene.

Arbejdstid vil foregå som aflastning af mor og far og eventuelle søskende.

Arbejdssted og løn

I hjemmet tæt på Hornslet, Syddjurs Kommune.

Arbejdstid/afløsning kan ikke foregå, når drengen er i skole.

Transporttiden til og fra familiens hjem beregnes ikke som arbejdstid.

Familierådgivningscentret dækker ikke kost eller aktivitetsudgifter

Ansøger skal være over 18 år, og der vil blive indhentet børne og straffeattest ved udfærdigelse af kontrakt.

Aflønning: Afløser ansættes af Syddjurs Kommune.

Ansættelsen efter Servicelovens § 84 er ikke overenskomstdækket. 

I den konkrete ansættelse efter Servicelovens § 84 følges bestemmelserne om aflønning i overenskomst for pædagogmedhjælpere indgået mellem KL og FOA Fag og Arbejde.

Lønnen er efter gældende sats. Herudover ydes tillæg for arbejde på særlige tidspunkter som beskrevet i overenskomstens § 15, f.eks. lørdage, søndage og helligdage.

Har du spørgsmål til aflønning er du velkommen til at kontakte Charlotte Birkmann, Familierådgivningscentret mellem 8:30-9:30 eller send SMS og hun ringer tilbage. Det skal oplyses at rådgiver afholder ferie ugerne 32 til og med 35, hvorfor længere svartid vil fremkomme. Der kan alternativt tages kontakt til Specialrådgivningen, Familierådgivningscentret på tlf. 87535102 i ugerne 32 til og med 35.

Tiltrædelse hurtigst muligt. Løbende samtaler.

Ansøgningsfrist 30. september 2026

Syddjurs Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v.

Syddjurs Kommune anvender digital rekruttering, se ledige stillinger på www.syddjurs.dk/job

Vi er den største arbejdsplads i Syddjurs med cirka 3.200 medarbejdere. Medarbejdere der hver dag går på arbejde for at hjælpe og understøtte kommunens borgere. Gennem dialog med virksomheder, brugere og borgere sikrer vi fælles ansvar for Kommunens udvikling. 

Vi har et Samarbejdsgrundlag der bygger på fem bærende principper; Samtaler, Fællesskab, Handlekraft, Ansvar og Udvikling. 

Se glimt af vores samarbejde på tværs af vores arbejdspladser her 

Du kan læse mere om vores samarbejdsgrundlag via følgende link Samarbejdsgrundlag.  

Syddjurs Kommune har omkring 44.000 indbyggere, fem hovedbyer og et stort opland med mange landsbyer. Vi er en Kommune i udvikling og hvert år vælger mange familier at flytte hertil. Vores styrker er de aktive borgere, de mange bysamfund, en enestående natur og nærheden til storbyen Aarhus. Vi er en aktiv del af udviklingen i den midtjyske region, herunder Business Region Aarhus, som er et fællesskab mellem de 12 østjyske Kommuner på tilsammen en million østjyder, en halv million arbejdspladser og landets største vækstområde uden for hovedstadsområdet.

Tale-hørekonsulent til PPR i Syddjurs Kommune

PPR i Syddjurs Kommune søger en tale-hørekonsulent til vores spændende arbejdsplads. Der er tale om en fast stilling på 30 timer om ugen med opstart 1. oktober eller efter nærmere aftale. 

Er du optaget af at gøre en forskel for børn og unges læring, trivsel og udvikling?

Formår du at sætte din viden i spil, så der sker positive forandringer for børn og unge?

Så er det måske dig vi mangler i PPR i Syddjurs Kommune. 

PPR i Syddjurs Kommune søger en erfaren og fagligt kompetent tale-hørekonsulent, der kan arbejde selvstændigt og tværfagligt i en travl og spændende dagligdag, hvor børns deltagelse i lærings- og børnefællesskaber står højt på dagsordenen. 

PPR Syddjurs er organisatorisk forankret i Børn og Læring. I hverdagen befinder du dig i høj grad i daginstitutioner og skoler, hvor vi understøtter og samarbejder på tværs af kommunens mange indsatsområder og samarbejdspartnere. 

PPR Syddjurs er en tværfaglig organisation bestående af ca. 30 ansatte, fordelt på psykologer, talehørekonsulenter, pædagogiske konsulenter og ergo- og fysioterapeuter. PPR Syddjurs er en arbejdsplads med fokus på det gode arbejdsmiljø med kompetente og fagligt engagerede kollegaer, der vægter refleksion, vidensdeling og humor. 

Vi søger en ny engageret kollega, der kan arbejde selvstændigt, fleksibelt og tværfagligt i en travl og spændende dagligdag, hvor børns deltagelse i lærende og udviklende børnefællesskaber står højt på dagsordenen. Målgruppen er børn og unge i alderen 0-18 år. 

Arbejdsopgaver: 

• Praksisnær rådgivning og vejledning til forældre, pædagogisk personale m.fl.
• Observationer og testning ift. sproglig- og kommunikativ udvikling. 
• Rådgivning, vejledning og indsatser i kommunens specialinstitution og -skole.
• Aktiv deltagelse i møder som fx tværfagligt forum, netværksmøder, arbejdsmøder m.m.
• Indgå i tværfaglig sparring og samarbejde.
• Udarbejdelse af skriftlige sproglige vurderinger.
• Planlægning og udførsel af kortere eller længerevarende undervisningsforløb, primært ift. fonologi.
• Evt. gennemførelse af kurser indenfor Hanen-konceptet.

Kvalifikationer vi lægger vægt på: 

• Du har en relevant logopædfaglig uddannelse og erfaring inden for det logopædiske arbejdsområde er en fordel, især på børneområdet. 
• Du kan varetage praksisnær og videnskabeligt underbygget rådgivning og intervention inden for det logopædiske felt til både forældre og fagpersoner. Du er dygtig til at kommunikere og kan sætte din viden i spil til glæde for børnene.
• Du er stærk i relationen til andre mennesker og god til at samarbejde. Du er fagligt stærk på dit felt, men vægter det tværfaglige samarbejde højt. 
• Du er fleksibel og omstillingsparat og finder løsninger, når opgaven kalder på det. 
• Du kan arbejde selvstændigt og struktureret. Du formår at have overblik og kan planlægge og prioritere diverse arbejdsopgaver. 
• Du har gerne erfaring med eller lyst til at arbejde på specialområdet. 

Kørekort er påkrævet. Du behøver ikke have bil selv, da der er mulighed for at benytte kommunens biler. Løn ifølge overenskomst. Din arbejdsplads bliver i administrationsbygningen i Hornslet, men meget af tiden er du rundt i kommunen, hvor børnene er. I forbindelse med ansættelsen indhentes der børne- og straffeattest. Yderligere oplysninger til ansættelsen fås hos leder af PPR Karin Wessel på telefon 2053 7611 og ved faglige spørgsmål kan tale-hørekonsulent Charlotte Blaabjerg kontaktes på tlf. 2018 6519. 

Ansøgningsfrist onsdag d. 19. august. Samtaler afholdes mandag d. 24. august

Syddjurs Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v.

Syddjurs Kommune anvender digital rekruttering, se ledige stillinger på www.syddjurs.dk/job

Vi er den største arbejdsplads i Syddjurs med cirka 3.200 medarbejdere. Medarbejdere der hver dag går på arbejde for at hjælpe og understøtte kommunens borgere. Gennem dialog med virksomheder, brugere og borgere sikrer vi fælles ansvar for Kommunens udvikling. 

Vi har et Samarbejdsgrundlag der bygger på fem bærende principper; Samtaler, Fællesskab, Handlekraft, Ansvar og Udvikling. 

Se glimt af vores samarbejde på tværs af vores arbejdspladser her 

Du kan læse mere om vores samarbejdsgrundlag via følgende link Samarbejdsgrundlag.  

Syddjurs Kommune har omkring 44.000 indbyggere, fem hovedbyer og et stort opland med mange landsbyer. Vi er en Kommune i udvikling og hvert år vælger mange familier at flytte hertil. Vores styrker er de aktive borgere, de mange bysamfund, en enestående natur og nærheden til storbyen Aarhus. Vi er en aktiv del af udviklingen i den midtjyske region, herunder Business Region Aarhus, som er et fællesskab mellem de 12 østjyske Kommuner på tilsammen en million østjyder, en halv million arbejdspladser og landets største vækstområde uden for hovedstadsområdet.

Vil du være med til at drive og udvikle miljøvurderingsområdet i Syddjurs Kommune?

Har du solid faglig viden om miljøvurdering og lyst til at arbejde i krydsfeltet mellem planlægning, miljø og politiske beslutninger? Trives du med både fordybelse i komplekse sager og med at koordinere på tværs af fagområder? Så skal du være vores nye sagsbehandler og koordinator for miljøvurdering.

Vi søger en engageret og struktureret medarbejder, der kan varetage sagsbehandling og koordinering af kommunens arbejde med miljøvurderinger af planer og projekter. Stillingen er placeret i Natur og Miljø, hvor du bliver en del af et tværfagligt miljø med tætte samarbejdsflader til både interne og eksterne aktører. Stillingen er nyoprettet og en fastansættelse.

Du vil få en central rolle i at sikre høj faglig kvalitet, tværgående koordinering og god proces i miljøvurderinger, der har stor betydning for kommunens udvikling og for borgere, virksomheder og det lokale miljø.

Dine primære opgaver:

• Sagsbehandling af miljøvurderinger af planer og programmer samt VVM-/miljøkonsekvensvurderinger af projekter
• Screening, afgrænsning, udarbejdelse og kvalitetssikring af miljørapporter
• Koordinering af miljøvurderingsprocesser på tværs af fagområder og forvaltninger
• Dialog og samarbejde med bygherrer, rådgivere, myndigheder og borgere
• Bidrag til politiske sager og beslutningsgrundlag
• Vejledning af kolleger om regler og praksis inden for miljøvurdering
• Understøtte arbejdsgange til miljøvurderingsprocessen og udarbejde skabeloner til screening, afgrænsning, miljøvurdering, mm.
• Understøtte miljøvurdering af planer og tillæg indenfor spildevands-, vandforsynings- og varmeforsyningsområdet
• Løbende opfølgning på lovgivning, praksis og faglig udvikling på området

• Har en relevant videregående uddannelse, fx inden for miljø, natur, planlægning, geografi, ingeniørfag eller lignende
• Har erfaring med eller solid viden om miljøvurderingslovgivningen
• Gerne har erfaring fra en politisk styret organisation, fx kommune, region eller stat - men det er ikke et krav
• Arbejder struktureret, selvstændigt og har sans for både detaljer og helhed
• Har gode samarbejds- og kommunikationsevner – både skriftligt og mundtligt
• Trives i en rolle, hvor du både er faglig specialist og proceskoordinator

Vi tilbyder

• Et fagligt spændende job med stor samfundsmæssig betydning
• Mulighed for faglig udvikling og indflydelse på kommunens miljøarbejde
• Et uformelt og samarbejdsorienteret arbejdsmiljø
• Fleksible arbejdstidsforhold og mulighed for hjemmearbejde
• Ansættelse efter gældende overenskomst og principperne om Ny Løn

Natur og Miljøafdelingen består af 35 medarbejdere, som dækker myndighedsområder indenfor natur, vandløb, grundvand, virksomheder, husdyr, klima og spildevand. Vi arbejder i selvledende grupper, har fleksible rammer og prioriterer fællesskab, faglighed og personlig udvikling højt. Vi sidder sammen i et åbent kontorlandskab.

Vi samarbejder tæt på tværs af fagligheder og med mange forskellige aktører – altid med fokus på at skabe gode, bæredygtige løsninger.

Vi har en serviceminded tilgang til vores opgaver og lægger vægt på, at man i opgavevaretagelsen er løsningsorienteret og god til at kommunikere med kommunens borgere og med interne og eksterne samarbejdspartnere.

Du kommer til en afdeling hvor din faglighed prioriteres og omsættes til konkret forvaltning. Vi har et godt sammenhold og bakker op om hinanden i vores fælles opgaveløsning. Vi er en kommune, som er kendetegnet ved smuk natur, stærke lokalsamfund og ambitiøse mål for bæredygtig udvikling. Vi arbejder tæt sammen på tværs af fagligheder for at finde gode og holdbare løsninger – med balance mellem benyttelse og beskyttelse af natur og miljø.

Natur og Miljøafdelingen har en nydannet lokal miljøvurderingsgruppe, hvor du som miljøvurderingskoordinator vil få det overordnede ansvar for gruppens møder og fremtidige udvikling. Gruppen består af repræsentanter fra flere af afdelingens grupper; natur, grundvand, virksomheder, husdyr og spildevand og afdelingsleder. Gruppen mødes hver 14. dag om faglig sparring for konkrete sager, vidensdeling om afgørelser og kurser, med mere.

Kørekort kategori B er en forudsætning.

Send din ansøgning, relevant eksamensbevis og CV senest 19. august 2026. Samtaler forventes afholdt den 25. august 2026.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Afdelingsleder Michael Brandt-Bernbom, på telefon 214280085 eller mail micbr@syddjurs.dk

Syddjurs Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v.

Syddjurs Kommune anvender digital rekruttering, se ledige stillinger på www.syddjurs.dk/job

Vi er den største arbejdsplads i Syddjurs med cirka 3.200 medarbejdere. Medarbejdere der hver dag går på arbejde for at hjælpe og understøtte kommunens borgere. Gennem dialog med virksomheder, brugere og borgere sikrer vi fælles ansvar for Kommunens udvikling. 

Vi har et Samarbejdsgrundlag der bygger på fem bærende principper; Samtaler, Fællesskab, Handlekraft, Ansvar og Udvikling. 

Se glimt af vores samarbejde på tværs af vores arbejdspladser her 

Du kan læse mere om vores samarbejdsgrundlag via følgende link Samarbejdsgrundlag.  

Syddjurs Kommune har omkring 44.000 indbyggere, fem hovedbyer og et stort opland med mange landsbyer. Vi er en Kommune i udvikling og hvert år vælger mange familier at flytte hertil. Vores styrker er de aktive borgere, de mange bysamfund, en enestående natur og nærheden til storbyen Aarhus. Vi er en aktiv del af udviklingen i den midtjyske region, herunder Business Region Aarhus, som er et fællesskab mellem de 12 østjyske Kommuner på tilsammen en million østjyder, en halv million arbejdspladser og landets største vækstområde uden for hovedstadsområdet.

Har du lyst til at arbejde indenfor virksomhedsområdet i et tværfagligt arbejdsmiljø med et højt kompetenceniveau og gode udviklingsmuligheder? Så er du måske den rette medarbejder for os.

En af vores kollegaer går på pension, og derfor søger Virksomhedsgruppen i Syddjurs Kommune en ny kollega til varetagelse af opgaver indenfor industrimiljø. Du vil blive en del af en gruppe med engagerede kollegaer, der arbejder med en bred vifte af miljøopgaver indenfor virksomhedsområdet og Miljøbeskyttelsesloven. 

Vores arbejdsområder består primært af:

• Miljøtilsyn og styrket affaldstilsyn
• Miljøgodkendelser og tilslutningstilladelser
• Byggeaffald
• Jordforurening og jordhåndtering
• Miljøklagesager
• Tilsyn og godkendelse af offentlige svømmebade

Virksomhedsgruppen består af seks medarbejdere, som tager fælles ansvar for opgaveløsningen, så du skal have gode samarbejdsevner, trives med en travl og alsidig hverdag, kunne bevare overblikket i komplicerede sager og du skal evne at tilrettelægge og prioritere egne opgaver.

Vi vægter den daglige faglig sparring og at gruppen løfter arbejdsopgaverne i fællesskab. Vi holder ugentlige gruppemøder, hvor vi fordeler opgaver og sparrer om konkrete sager. Opgaverne løser vi i tæt samarbejde med vores kollegaer og øvrige afdelinger i forvaltningen.

Vi har en serviceminded tilgang til vores opgaver og lægger vægt på, at du er løsningsorienteret og er god til at kommunikere med både virksomheder, borgere og kollegaer. Vi prioriterer, at du har en positiv og nysgerrig tilgang til nye opgaver, og at du med din faglighed og personlighed kan bidrage til gruppens opgaveløsning.

• Du har en relevant teknisk/naturvidenskabelig uddannelse som f.eks. jordbrugsteknolog, miljøingeniør,

biolog eller lignende

• Du kan kommunikere i skrift og tale, og er god til at omgås mennesker
• Du er struktureret, resultatorienteret og selvstændig
• Du har engagement, godt humør og lyst til at samarbejde 
• Det er en fordel men ikke et krav, hvis du har erfaring indenfor offentlig myndighedsbehandling og industrimiljø

Alt efter din baggrund, erfaring og interesse, vil stillingen kunne blive tilpasset.

Hvad kan vi tilbyde dig?

Du kan forvente en arbejdsdag præget af et højt fagligt niveau i et socialt og udviklende miljø, hvor samarbejdet på tværs af faggrænser i hele Teknik og Miljø er en naturlig del af hverdagen. Vi har en uformel tilgang til arbejdet. Samtidig arbejder vi i selvledende grupper, hvor du får stor indflydelse på dine opgaver og din måde at løse dem på.

Følgende værdier er centrale for os som arbejdsplads:

• En arbejdsplads med godt sammenhold og en uformel omgangstone
• God mulighed for faglig udvikling
• Fleksibel arbejdstid- og -sted
• Selvledende grupper med stor personlig indflydelse
• En offentlig arbejdsplads, hvor der ikke er langt fra beslutning til handling

Vilkår

Stillingen er en fastansættelse på fuld tid (37 timer/uge) og er placeret på Rådhuset, Lundbergsvej 2, 8400 Ebeltoft.

Løn- og ansættelsesforhold er i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den relevante faglige organisation.

Tiltrædelse hurtigst mulig efter aftale.

Ansøgningsfrist: 19. august 2026

Det forventes, at ansættelsessamtaler afholdes i uge 35.

Ved yderligere spørgsmål kan du kontakte afdelingsleder Michael Brandt-Bernbom, tlf. 21 42 80 05 eller miljømedarbejder Kirsten W. Lohmann på 87 53 59 87.

Syddjurs Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v.

Syddjurs Kommune anvender digital rekruttering, se ledige stillinger på www.syddjurs.dk/job

Vi er den største arbejdsplads i Syddjurs med cirka 3.200 medarbejdere. Medarbejdere der hver dag går på arbejde for at hjælpe og understøtte kommunens borgere. Gennem dialog med virksomheder, brugere og borgere sikrer vi fælles ansvar for Kommunens udvikling. 

Vi har et Samarbejdsgrundlag der bygger på fem bærende principper; Samtaler, Fællesskab, Handlekraft, Ansvar og Udvikling. 

Se glimt af vores samarbejde på tværs af vores arbejdspladser her 

Du kan læse mere om vores samarbejdsgrundlag via følgende link Samarbejdsgrundlag.  

Syddjurs Kommune har omkring 44.000 indbyggere, fem hovedbyer og et stort opland med mange landsbyer. Vi er en Kommune i udvikling og hvert år vælger mange familier at flytte hertil. Vores styrker er de aktive borgere, de mange bysamfund, en enestående natur og nærheden til storbyen Aarhus. Vi er en aktiv del af udviklingen i den midtjyske region, herunder Business Region Aarhus, som er et fællesskab mellem de 12 østjyske Kommuner på tilsammen en million østjyder, en halv million arbejdspladser og landets største vækstområde uden for hovedstadsområdet.