Vi søger pr. 1. januar 2026 en forløbsansvarlig fysioterapeut eller ergoterapeut til en fast stilling på 34 timer om ugen – eller efter aftale.

Syddjurs Kommune arbejder målrettet for at støtte borgerne i at mestre eget liv og opnå størst mulig livskvalitet – også i mødet med sygdom og funktionstab. Vores indsats bygger på en rehabiliterende tilgang, hvor Syddjurs Træner spiller en central rolle. Vi har et stærkt fokus på sammenhængende og meningsfulde forløb, hvor borgerne oplever nærvær og kontinuitet i mødet med sundhedsprofessionelle.

Træningsafdelingen består af 5 teams med ca. 46 sundhedsfaglige fordelt på fysioterapeuter, ergoterapeuter, træningsassistenter og logopæder, der løser opgaver for hele Syddjurs Kommune inden for genoptræning, rehabilitering og forebyggende træning. 

I Træningsafdelingen arbejder vi aktivt med at forblive et attraktivt og fagligt stærkt, udviklende og interessant område for både ansatte og for borgerne. 

Vi har et stærkt fagligt miljø, hvor vi har fokus på at fastholde og udvikle et højt kvalificeret videns- og kompetenceniveau i forhold til vores kerneydelser.

Vores ambition er at understøtte den enkelte borger i at genfinde og bevare så højt et funktionsniveau som muligt. 

Vi har et stort fokus på sammenhængende forløb, hvor vores borgere oplever den nære relation til os som sundhedsprofessionelle.

Du bliver en del af teamet Syddjurs Træner, som består af fysioterapeuter, ergoterapeuter og træningsassistenter. Træningsassistenterne anvender den digitale træningsplatform, DigiRehab, som en integreret del af rehabiliteringsindsatsen. Som medarbejder i Syddjurs Træner indgår du i et tæt samarbejde med borgerteams, hvor fælles mål er at skabe sammenhængende og meningsfulde borgerforløb.

Du vil få ansvar som forløbskoordinator, hvor du planlægger og koordinerer rehabiliteringsforløb, genoptræner og tager del i forebyggelse. I opgaven er det centralt at inddrage borgeren, pårørende og relevante netværk, samt samarbejde med øvrige faggrupper for at sikre en helhedsorienteret indsats.

Med denne tilgang ønsker vi at styrke den interne sammenhængskraft og fremme kvaliteten i borgerforløbene – med fokus på nærhed, faglighed og tværfaglig koordinering.

Da Syddjurs Kommune rummer både by- og landområder, er kørekort en nødvendighed i stillingen som forløbsansvarlig.

Du er uddannet fysioterapeut eller ergoterapeut og har erfaring med selvtilrettelagt arbejde – eller har gjort dig overvejelser om de muligheder og udfordringer, der følger med en høj grad af autonomi i opgaveløsningen.

Du har kendskab til rehabiliterende indsatser og forstår den særlige faglige og relationelle opgave, det er at arbejde i borgerens eget hjem – hvor du både er professionel aktør og gæst. Du er fagligt ambitiøs og trives med ansvar og selvstændighed, samtidig med at du værdsætter det tværfaglige samarbejde og ser dine kolleger som vigtige medspillere i opgaveløsningen.

Kendskab til Ældreloven § 4, 10 og 11 vil være en fordel.

• Et selvstændigt og meningsfuldt job med høj grad af ansvar og faglig kompetence. 
• Sparring og videndeling med engagerede og kompetente kolleger. 
• Fokus på løbende kompetenceudvikling og læring i hverdagen. 
• Et stærkt arbejdsfællesskab præget af faglighed, uformel omgangstone og sociale traditioner. 
• Gode rammer for både faglig sparring og personlig udvikling. 
• En arbejdsplads med højt til loftet, hvor humor og forskellighed ses som styrker og bidrager til et sundt og inkluderende arbejdsmiljø.
• En naturskøn kommune med mulighed for fx en dukkert i Ebeltoft Vig eller en løbetur i skovene omkring Hornslet – blot nogle af de mange muligheder. 

Løn og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst og aftale om lokal løndannelse.

Der indhentes straffeattest ved tilbud om ansættelse.

Hvis ovenstående er noget for dig, så send os en ansøgning. 

Har du spørgsmål, er du meget velkommen til at sende en sms til afdelingsleder Mette Witt Mikkelsen på tlf. 21177528 eller faglig koordinator Peter Skou Thomsen på tlf. 23812231, så vil en af os kontakte dig.

Ansøgningsfrist: Den 24. november 2025.

Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler den 26. november 2025. 


Syddjurs Kommune anvender digital rekruttering, se ledige stillinger på www.syddjurs.dk/job

Syddjurs Kommune har omkring 44.000 indbyggere, fem hovedbyer og et stort opland med mange landsbyer. Vi er en Kommune i udvikling og hvert år vælger mange familier at flytte hertil. Vores styrker er de aktive borgere, de mange bysamfund, en enestående natur og nærheden til storbyen Aarhus. Vi er en aktiv del af udviklingen i den midtjyske region, herunder Business Region Aarhus, som er et fællesskab mellem de 12 østjyske Kommuner på tilsammen en million østjyder, en halv million arbejdspladser og landets største vækstområde uden for hovedstadsområdet.
  
Syddjurs Kommune er den største arbejdsplads med cirka 3.200 engagerede medarbejdere. Gennem dialog med virksomheder, brugere og borgere sikres et fælles ansvar for Kommunens udvikling. Vores Ledelses- og medarbejdergrundlag tager afsæt i Kommunens vision ”Sammen om det gode liv” og i Kommunens værdier; åbenhed, udvikling, respekt og kvalitet - som vi efterlever ved at borgere, erhvervsliv og medarbejdere i Syddjurs Kommune møder hinanden med nysgerrighed og engagement og skaber i fællesskab rammerne for det gode liv i hele Syddjurs.
 

Ressourceplanlægger til Borgerteams i Klynge Midt i Syddjurs Kommune

Vi opnormerer og udvikler på vores planlægningsfunktion, og i den forbindelse søger vi endnu en ressourceplanlægger, der ønsker at indgå i et allerede stærkt og ambitiøst team.

”Er græsset grønnere i borgerteams i Syddjurs Kommune?” Det er det ikke altid, men lige her mener vi bestemt det er. 

Vi har i Syddjurs Kommune arbejdet i faste tværfaglige borgerteams siden 2022, og har derfor allerede nu velfungerende og selvstændige teams, der selv deltager aktivt i den daglige planlægning. Som ressourceplanlægger er du en af Klynge Midt’s ’nøgleholdere’. Det betyder, at du med din planlægning sidder med en ’nøgle’, der kan skabe høj trivsel, kontinuitet og faglighed hos borgerne, og til økonomi i balance. Det er derfor en meget central position i Klynge Midt du vil få.

Der er i Syddjurs Kommune, for nuværende, 8 planlæggere til 4 klynger. I Klynge Midt overtager vi planlægningsopgaven for kommunens sundhedsfaglig klynge, ligesom vi får en tværgående koordinerende rolle i implementering af et kommende nyt ruteplanlægnings system. Det er baggrunden for, at vi har vi brug for endnu en stærk ressourceplanlægger til teamet.

Klynge Midt består af fire teams og dækker området fra Nimtofte, Ryomgård og Kolind til Feldballe, Mols og Helgenæs. Sundhedsfaglig Klynge dækker hele kommunen med specialistfunktioner, akutsygeplejen, sygeplejeklinikker og natteam. Begge klynger er kendetegnet ved lavt sygefravær, høj trivsel, og drift i balance. 

Som ressourceplanlægger bliver din primære opgave at ressourcestyre og vagtplanlægge i Cura Plan og i EG Optima for sundhedsfaglig klynge, samt understøtte de øvrige ressourceplanlæggere i Klynge Midt, herunder bl.a.

• Lægge ydelser i CuraPlan og understøtte borgerteamets ruteplanlægning.
• Ferieplanlægning og sikre afholdelse af løbende afspadsering og FO dage
• Deltage i økonomimøder.  
• Kvalitet i form af sammenhæng mellem kompetencer og varetagelse af funktioner og opgaver.
• Ressourcestyring på tværs af borgerteams i Klynge Midt – og når det er påkrævet i samarbejde med de andre ressourceplanlæggere i kommunen. 
• Løbende justeringer af grundplaner både i Optima og CuraPlan mhp. tilpasning til ressourcebehov og kontinuitet hos borgerne.
• Vejlede borgerteams i hvordan de bedst muligt udnytter ressourcerne. 

Derudover vil du også skulle modtage og dække sygemeldinger, varetage ad hoc-opgaver og koordinere i implementeringen af nyt ruteplanlægnings system. Du vil have vagt hv. 8. weekend, hvor du har ressourceplanlæggerfunktion og opgaver på tværs af alle borgerteams.

Vi tilbyder:

En arbejdsplads med skønne kollegaer, hvor du bliver en del af et stærkt planlægger- og teamleder team, hvor udvikling, dialog og gennemsigtighed er i fokus. 

• En høj grad af frihed til tilrettelæggelse af egen arbejdsdag, og med mulighed for hjemmearbejdsdag når opgaverne kalder på særlig ro eller dit liv kalder på det.
• En åbenhed for dine inputs til hverdagens opgaver og behovet for udvikling.
• En arbejdsplads, hvor løbende kompetenceudvikling er omdrejningspunktet, og hvor du ugentlig deltager i møde med ledelsen og dine kollegaer, samt også har solosamtaler med din nærmeste leder hv. 2. uge.
• Kompetenceudvikling i forbindelse med din kommende opgave og rolle, samt en grundig introduktion til dine arbejdsopgaver og borgerteam filosofien. 

Vi kunne ønske os en kollega der bl.a. kan bidrage med følgende

• Erfaring med at arbejde i EG Optima og CuraPlan.
• Erfaring eller kendskab til ruteplanlægnings system
• Kendskab til og viden om overenskomster og faglige retningslinjer
• Indsigt og forståelse i sammenhæng mellem god planlægning og medarbejder trivsel samt sund økonomi.  
• En åben, nysgerrig og coachende tilgang, hvor du er klar til at udfordre både dig selv og dine kolleger.    
• At du er serviceminded og tager aktiv del i den løbende opbygning og udvikling af ressourcestyringsområdet. 
• At du er selvstændig, løsningsorienteret og omstillingsparat. 
• At du er nysgerrig på at skabe de mest effektive arbejdsgange både for dig selv, Klynge Midt og på tværs af de andre klynger i Syddjurs Kommune. 
• Stor fleksibilitet i forhold til opgaveløsning og forskellige indmøde steder

Derudover kan det være en fordel for opgaveløsningen, hvis du har kendskab til den digitale borgerjournal CuraCare. 

Vi søger en ressourceplanlægger med tiltrædelse pr. 1. februar 2025 eller hurtigst muligt. Stillingen er som udgangspunkt på 37 timer/uge med indmødested på Lyngevej 3 i Knebel eller efter nærmere aftale. Der vil herudover også være behov for at have dage i både Thorsager og Ryomgård, for at styrke samarbejdet på tværs af enhederne. 

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og aftale om lokal løndannelse. Der indhentes straffeattest ved tilbud om ansættelse. 

Ansøgningsfrist: 5. december 2025. Vi afholder ansættelsessamtaler tirsdag den 16. december 2025 fra kl. 8.30 og evt. 2. samtale afholdes 19. december 2025.

Vi glæder os til at høre fra dig!   


Syddjurs Kommune anvender digital rekruttering, se ledige stillinger på www.syddjurs.dk/job

Syddjurs Kommune har omkring 44.000 indbyggere, fem hovedbyer og et stort opland med mange landsbyer. Vi er en Kommune i udvikling og hvert år vælger mange familier at flytte hertil. Vores styrker er de aktive borgere, de mange bysamfund, en enestående natur og nærheden til storbyen Aarhus. Vi er en aktiv del af udviklingen i den midtjyske region, herunder Business Region Aarhus, som er et fællesskab mellem de 12 østjyske Kommuner på tilsammen en million østjyder, en halv million arbejdspladser og landets største vækstområde uden for hovedstadsområdet.
  
Syddjurs Kommune er den største arbejdsplads med cirka 3.200 engagerede medarbejdere. Gennem dialog med virksomheder, brugere og borgere sikres et fælles ansvar for Kommunens udvikling. Vores Ledelses- og medarbejdergrundlag tager afsæt i Kommunens vision ”Sammen om det gode liv” og i Kommunens værdier; åbenhed, udvikling, respekt og kvalitet - som vi efterlever ved at borgere, erhvervsliv og medarbejdere i Syddjurs Kommune møder hinanden med nysgerrighed og engagement og skaber i fællesskab rammerne for det gode liv i hele Syddjurs.
 

Barselsvikar til Mørke Skole

Til et barselsvikariat søger vi på Mørke Skole en lærer fra 16. februar og frem til sommerferien med mulighed for forlængelse. Der er tale om en stilling på ¾ af fuld tid

Til mellemtrinnet søger vi fra 16. februar en lærer med interesse i og erfaring fra undervisning på mellemtrinnet.  Vi søger en lærer med linjefag i dansk og herudover interesse for og erfaring fra undervisning i historie og kristendom. I skemaet er der desuden to-lærertimer og støttetimer. Da der ikke er tale om en fuldtidsstilling, er der mulighed for at supplere op med vikartimer.  

• Du har gode samarbejdsevner, og du reflekterer over din praksis. Også sammen med teamet. 
• Du er god til at skabe relationer til eleverne.
• Du er velfunderet i klasserumsledelse og struktureret i planlægning og teamsamarbejde.
• Du er stærk i det tværprofessionelle samarbejde og ser samarbejdets kvaliteter

og styrker. 

• Du ser fordele og muligheder i et inddragende samarbejde med forældrene. 
• Du ser elevens gode hensigter og læringspotentialer.
• Du ser elevens muligheder ind i fællesskabet og potentialet i mangfoldighed. 

Mørke Skole ligger i Mørke by, ca. 25 km fra Århus og Randers, med gode transportmuligheder. Skolen har 235 elever og 30 lærere og pædagoger. 

Vi tilbyder dig at blive en del af en arbejdsplads med høj faglighed, gode relationer, godt arbejdsmiljø og et stærkt, mangfoldigt fællesskab.  

På Mørke Skole arbejder vi i selvstyrende team i en afdelingsopdelt skole, hvor man fortrinsvis har timer i én afdeling. Samarbejde og fælles udvikling kendetegner hele skolens kultur. 

Mørke Skole er UNICEF rettighedsskole, hvor fællesskab, elevernes stemme, bæredygtighed og trivsel er i fokus

 Løn og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst og principperne i NY LØN. Yderligere oplysninger fås ved henvendelse til viceskoleleder Lars C. Larsen ( 60123883) 

Ansøgningen sendes elektronisk senest d. 7. december  

Samtaler afholdes d. 15. december  

Vi glæder os til at modtage din ansøgning.

 
Der vil ved ansættelse blive indhentet straffeattest og børneattest. 


Syddjurs Kommune anvender digital rekruttering, se ledige stillinger på www.syddjurs.dk/job

Syddjurs Kommune har omkring 44.000 indbyggere, fem hovedbyer og et stort opland med mange landsbyer. Vi er en Kommune i udvikling og hvert år vælger mange familier at flytte hertil. Vores styrker er de aktive borgere, de mange bysamfund, en enestående natur og nærheden til storbyen Aarhus. Vi er en aktiv del af udviklingen i den midtjyske region, herunder Business Region Aarhus, som er et fællesskab mellem de 12 østjyske Kommuner på tilsammen en million østjyder, en halv million arbejdspladser og landets største vækstområde uden for hovedstadsområdet.
  
Syddjurs Kommune er den største arbejdsplads med cirka 3.200 engagerede medarbejdere. Gennem dialog med virksomheder, brugere og borgere sikres et fælles ansvar for Kommunens udvikling. Vores Ledelses- og medarbejdergrundlag tager afsæt i Kommunens vision ”Sammen om det gode liv” og i Kommunens værdier; åbenhed, udvikling, respekt og kvalitet - som vi efterlever ved at borgere, erhvervsliv og medarbejdere i Syddjurs Kommune møder hinanden med nysgerrighed og engagement og skaber i fællesskab rammerne for det gode liv i hele Syddjurs.
 

Den 1. august 2025 flyttede vores udskoling ind på en helt nybygget skole på Stadionvej – med store årgangsområder, direkte adgang til hal og ungdomsklub og et spritnyt naturfagsområde. Skolen er opført med projektbaseret læring som vores grundlæggende didaktik. Derudover har vi et stærkt fokus på fællesskaber, mangfoldighed og samarbejde – noget vi øver os i og udvikler hver eneste dag.

Stillingen er på 7. årgang og omfatter undervisning i matematik, fysik/kemi, biologi, geografi og idræt samt nogle timer i vores mellemform “Caféen”. Derudover indgår der ressourcetimer, hvor du understøtter årgangen. Da vores områder er organiseret i store og små fællesskaber, underviser man ofte sammen med en kollega. Det giver både en stor fleksibilitet i undervisningen og rig mulighed for at udvikle sig i fællesskab med teamet.

Vi er endnu ikke i mål med at udnytte vores nye rammer fuldt ud, så du skal have lyst til at præge udviklingen. Du skal være nysgerrig, turde afprøve nye idéer og være med til at udforske de muligheder, bygningen åbner for.

Du skal kunne lide at arbejde med unge mennesker og have ambitioner på deres vegne. På skolen underviser vi både Pippi Langstrømpe, Einstein, Emil fra Lønneberg og alle de andre skønne børn, vi har. Derfor skal du være stærk i dine pædagogiske greb og kunne møde eleverne, hvor de er. Alle børn hører til i vores fællesskab, og vores opgave er at hjælpe dem med at lykkes i det.

Vi søger dig, der:

• Trives i et samarbejdende og medstyrende team, hvor man tager et stort ansvar men ligeledes har en stor frihed. 
• Har lyst til at planlægge undervisningen sammen med kolleger, så skoledagen giver mening for eleverne.
• Har handlekraft og ansvarlighed, og ser dialog som et redskab til udvikling.
• Brænder for relationsarbejde – og særligt for at arbejde med unge mennesker.
• Tror på, at alle børn ønsker at lykkes og gør deres bedste hver dag.

Hos os er undervisningen noget, vi skaber sammen. Vi arbejder i tæt samarbejde på årgangen, og vi har en stærk kultur for at løfte i flok. Fagligheden er høj, men vi tænker læring bredt og kreativt – og vi ved, at stærke relationer er fundamentet for al udvikling.

Vi leder ikke nødvendigvis efter de helt rigtige linjefag (du skal dog kunne F/K) – vi leder efter passionerede mennesker. Det vigtigste er, at du brænder for at gøre en forskel, og at du har lyst til at samarbejde om elevernes læring og trivsel – også på tværs af fag.

Projektbaseret læring (PBL) som afsæt
På Hornslet Skole arbejder vi målrettet med PBL og 21st Century Skills. Vi er allerede godt på vej – og du bliver en vigtig del af vores fortsatte udvikling. Vi organiserer skoleåret i fire længere projektperioder, som tilsammen udgør ca. 28 uger. Det er derfor en fordel, hvis du har erfaring med PBL, men vigtigst er det, at du har lyst og mod til at lære sammen med os.

Vi er en skole, hvor vi tør tænke nyt, samtidig med at vi værner om struktur, tydelig klasseledelse og tryghed i hverdagen. Vi tror på, at man kun kan tage pædagogiske chancer, når man har hinandens opbakning. Og det har vi.

Vil du være med?
Så glæder vi os til at høre fra dig. Send din ansøgning og bliv en del af en skole, hvor vi ikke bare taler om udvikling – vi bygger den.
 
Stillingen er lønnet efter overenskomst. 

Ansøgningsfrist 15/12 2025 kl. 12.00 - der er samtaler d. 18/12 2025 mellem kl. 13 og 16. Ansættelse pr. 26/1 2026. Husk at vedlægge eksamensbeviser, udtalelser, mm. 

Kontakt gerne afdelingsleder Lisbeth Ellehauge, hvis du har spørgsmål eller ønsker noget uddybet om at være lærer på Hornslet Skole. Mail: lieb@syddjurs.dk mobil: 26217884. Kan du ikke fange mig, så skriv en sms, så ringer jeg retur. 

Du finder flere informationer om skolen på vores hjemmeside: www.hornslet-skole.dk

Syddjurs Kommune anvender digital rekruttering, se ledige stillinger på www.syddjurs.dk/job

Syddjurs Kommune har omkring 44.000 indbyggere, fem hovedbyer og et stort opland med mange landsbyer. Vi er en Kommune i udvikling og hvert år vælger mange familier at flytte hertil. Vores styrker er de aktive borgere, de mange bysamfund, en enestående natur og nærheden til storbyen Aarhus. Vi er en aktiv del af udviklingen i den midtjyske region, herunder Business Region Aarhus, som er et fællesskab mellem de 12 østjyske Kommuner på tilsammen en million østjyder, en halv million arbejdspladser og landets største vækstområde uden for hovedstadsområdet.
  
Syddjurs Kommune er den største arbejdsplads med cirka 3.200 engagerede medarbejdere. Gennem dialog med virksomheder, brugere og borgere sikres et fælles ansvar for Kommunens udvikling. Vores Ledelses- og medarbejdergrundlag tager afsæt i Kommunens vision ”Sammen om det gode liv” og i Kommunens værdier; åbenhed, udvikling, respekt og kvalitet - som vi efterlever ved at borgere, erhvervsliv og medarbejdere i Syddjurs Kommune møder hinanden med nysgerrighed og engagement og skaber i fællesskab rammerne for det gode liv i hele Syddjurs.
 

Drømmer du om at blive en del af leder teamet på en stor veldrevet skole - på to matrikler - med stærke ambitioner på børnenes vegne og med højt til loftet? Og vil du gerne være en bærende drivkraft på en skole, der balancerer mellem fastholdelsen af lange og stærke traditioner og en kontinuerlig udvikling af fremtidens skole, hvor faglighed og dannelse går hånd i hånd, og hvor der er plads til alle børn? 

Hornslet Skole arbejder for at danne børn og unge til livet - altid med udgangspunkt i den enkeltes forudsætninger. Skolen er stor og med plads til alle. På skolen underviser vi både Pippi Langstrømpe, Einstein, Emil fra Lønneberg og alle de andre skønne børn, vi har. Derfor er det vigtigt, at du tænker i et bredt børneperspektiv og tror på, at der er plads til alle i fællesskabet. Projektbaseret læring er vores didaktiske grundtone og vi arbejder størstedelen af skoleåret med denne arbejdsform. Vi arbejder derfor med at organisere vores skole og rammer, så de netop understøtter dette.

På Hornslet skole arbejder vi i faste årgangs team og du vil blive nærmeste leder for nogle af årgangene på Ballesvej (0.- 5. årg). Det betyder at du får personaleansvar og skal i det daglige være tæt på personale og den daglige udvikling, så alle børn og voksne trives bedst muligt. Du vil ligeledes få et tæt samarbejde med skolens trivselsvejleder når det gælder børnesager.

Hornslet Skole søger en dygtig pædagogisk leder med en inkluderende ledelsesstil, mod på opgaven og indsigt i pædagogisk ledelse. Her er det vigtigt at du kan committe dig til PBL og til at vi skal rumme alle børn samtidig med at skabe et godt arbejdsmiljø. Du skal kunne støtte op om og lede vores dygtige og engagerede medarbejdere og børn i basis (0.–5. klasse) samt i overgangen til udskolingen. Lederteamet har i fællesskab fokus på én samlet skole på to matrikler. Du vil hovedsageligt komme til at være på afdelingen Ballesvej, men skal også være indstillet på at have arbejdsplads på begge matrikler og være fleksibel.

Som pædagogisk leder på Hornslet Skole bliver du ikke kun leder af en fagligt stærk personalegruppe, men også medlem af et kompetent ledelses team som består af 6 medlemmer inkl. dig, der i tæt samarbejde både kan og vil løfte skolen til et endnu højere niveau. Ud over den faglige opgave, som vi er rigtig gode til at løfte i fællesskab og hver for sig, søger vi en kollega, der har lyst til at investere sig selv i et stærkt og bæredygtigt ledelsesteam. Hos os er refleksion, ærlige drøftelser samt en humoristisk og energifyldt hverdag i højsædet. Vi er i gang med at organisere os i ledelsesteamet og her arbejder vi på DUO-ledelse af opgaver og med medledende processer.

Vi arbejder bevidst med bæredygtig ledelse og hjælper hinanden med at holde fokus på et godt arbejdsmiljø og de rigtige prioriteringer i hverdagen. Vi glæder os til at byde en ny leder kollega velkommen – én, der både vil bidrage til og blive en del af et team, hvor sammenhold, faglighed og trivsel går hånd i hånd. 

Vi søger en pædagogisk leder, der har indsigt i skolens kerneopgave og kan balancere mellem dagligdagens drift og arbejdet med at inspirere til og lede forbedringer – også når forandringer møder modstand. En leder, der er modig nok til at tage chancer og gå forrest, samtidig med at vedkommende skaber ro og stabilitet. Du skal turde sige: “Vi når det nok” – også når tempoet er højt.

Den kommende pædagogiske leder kan derfor have fordel af:

● at være modig, handlekraftig og beslutningskompetent
● at ønske at drive ledelse tæt på kerneopgaven
● at ville lede Projektbaseret læring og have kompetencer herfor
● at have personaleledelse og arbejde for det gode arbejdsmiljø
● at kunne facilitere og være støttende ind i vores årgangsteam
● at have god dialog med vores forældre
● at have en vis portion administrativ tæft
● at have en transparent og dialogsøgende ledelses tilgang
● at have en stor portion humor og godt humør

Løn og ansættelse: Der er tale om en fuldtidsstilling, hvor du er ansat uden højeste arbejdstid. Løn- og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst samt forhåndsaftale indgået med den forhandlingsberettigede faglige organisation.Der indhentes børneattest samt straffeattest ved eventuel ansættelse.

Tiltrædelse Vi håber, at du kan starte den 1. feb 2026 

Ansøgningsfrist: d. 4. dec 2025 kl. 12.00 Der afholdes 1. samtalerunde d. 9/12 mellem 10 og 16. 2. samtalerunde er d. 16/12. Der udarbejdes en DISC-profil for de kandidater, som går videre til 2. runde. Tilbagemelding på denne forventes d. 12/12.

Kontakt gerne afdelingsleder Jan Leslie Pedersen på tlf: 3020 3586 eller skoleleder Maria Frimand Andersen på tlf: 2143 2551 ved spørgsmål. Vi opfordrer jer ansøgere til at booke et besøg på skolen. 
 

Syddjurs Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v. Du kan søge jobbet ved at klikke på ”Send ansøgning”. Vedhæft din ansøgning og dit CV. (De vedhæftede filer skal være i pdf- eller word-format). TIPS: Syddjurs Kommune anvender digital rekruttering, se ledige stillinger på Syddjurs. dk / job.

Syddjurs Kommune anvender digital rekruttering, se ledige stillinger på www.syddjurs.dk/job

Syddjurs Kommune har omkring 44.000 indbyggere, fem hovedbyer og et stort opland med mange landsbyer. Vi er en Kommune i udvikling og hvert år vælger mange familier at flytte hertil. Vores styrker er de aktive borgere, de mange bysamfund, en enestående natur og nærheden til storbyen Aarhus. Vi er en aktiv del af udviklingen i den midtjyske region, herunder Business Region Aarhus, som er et fællesskab mellem de 12 østjyske Kommuner på tilsammen en million østjyder, en halv million arbejdspladser og landets største vækstområde uden for hovedstadsområdet.
  
Syddjurs Kommune er den største arbejdsplads med cirka 3.200 engagerede medarbejdere. Gennem dialog med virksomheder, brugere og borgere sikres et fælles ansvar for Kommunens udvikling. Vores Ledelses- og medarbejdergrundlag tager afsæt i Kommunens vision ”Sammen om det gode liv” og i Kommunens værdier; åbenhed, udvikling, respekt og kvalitet - som vi efterlever ved at borgere, erhvervsliv og medarbejdere i Syddjurs Kommune møder hinanden med nysgerrighed og engagement og skaber i fællesskab rammerne for det gode liv i hele Syddjurs.
 

Er du vores nye pædagog til vuggestuen i Kolind Børnehus ?

Vi søger til opstart pr 1/2 2026

Beskrivelse af Kolind Børnehus:

Kolind Børnehus er en integreret daginstitution beliggende i syddjurs kommune.

Kolind Børnehus er normeret til 36 vuggestuebørn og 80 børnehavebørn + storbørnsgruppen – Dragekongerne, som er en udegruppe der er i frellingskoven.

Vuggestuen er fordelt på tre stuer med 12 børn og 4 personaler på hver stue. 2 pædagoger og 2 medhjælpere/pæd.ass. på hver stue.

Om os:

I Kolind Børnehus skal hver dag skabe glæde og positive oplevelser for alle.

Vores grundlæggende værdier tager udgangspunkt i anerkendelse, åbenhed, udvikling, respekt og kvalitet. 

I vuggestuen rummer hver stue 12 børn. Vi inddeler her dagligt børnene i mindre grupper, for at tilgodese deres forskellige behov. Vi arbejder bl.a. dagligt med VLS ( Vi lærer sammen ) Kender du ikke til det, vil du blive sat ind i materialet ved opstart.

Du vil komme til at være en del af stuens 4 personaler, men samtidig vil du være en del af den samlede vuggestue, da vi også arbejder sammen på tværs, f.eks i storbørngruppen.

Vi er en personalegruppe der er gode til at bakke hinanden op, og det gode arbejdsmiljø er i fokus. God humor, fælles ansvar, samarbejde og et positivt udgangspunkt, er en del af hverdagen.

Du skal kunne lide at være udenfor, da det er noget vi er glade for.

Er du kreativ og kan du spille et instrument, vil det være et plus.

Vi tager afsæt i den styrkede læreplan, klar til læring, VLS, samt ICDP. 

Læs mere om os på Kolind Børnehus’ hjemmeside

Vi forventer:

• At du er uddannet pædagog og gerne har erfaring fra 0-3 års området
• At du kan arbejde relationelt og refleksivt både i forhold til børn, kollegaer, forældre og egen udvikling
• At du er fleksibel og mødestabil
• At du kan lege og fordybe dig, - følge og udvikle børnenes initiativer
• At du kan tage initiativ, arbejde selvstændigt og bidrage til planlægning, udførelse og dokumentation af praksis.
• Du skal kunne anvende IT baserede redskaber som ex aula 
• At du har kendskab til eller er nysgerrig på ICDP og VLS
• At du er rummelig, har en positiv grundstemning og kan tage dagen med et smil, også i pressede situationer
   
• Vi tilbyder:
• En arbejdsplads der er fagligt velfunderet.
• En arbejdsplads med engagerede kollegaer og pædagogisk ledelse tæt på.
• Her er plads til humor og grin
• En velfungerende arbejdsplads med fokus på godt arbejdsmiljø og dialog
• Vi arbejder med relationer og nærhed på stuer og i teams, men har også fokus på fællesskabet på tværs
• En dejlig børneflok og et velfungerende forældresamarbejde
• Teammøder og stuemøder til faglige drøftelser og planlægning

Timetal efter aftale 

Lyder det som noget for dig, så send os din ansøgning.

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst, samt reglerne om ny løndannelse. I forbindelse med ansættelse indhentes børne- og straffeattest.

Har du brug for mere information er du velkommen til at kontakte daglig leder Birthe Arnløv Jensen på bijen@syddjurs.dk eller tlf 30 50 67 98

Ansøgningsfrist. 3 December 2025

Ansættelsessamtaler forventes at blive afholdt i uge 50




Syddjurs Kommune anvender digital rekruttering, se ledige stillinger på www.syddjurs.dk/job

Syddjurs Kommune har omkring 44.000 indbyggere, fem hovedbyer og et stort opland med mange landsbyer. Vi er en Kommune i udvikling og hvert år vælger mange familier at flytte hertil. Vores styrker er de aktive borgere, de mange bysamfund, en enestående natur og nærheden til storbyen Aarhus. Vi er en aktiv del af udviklingen i den midtjyske region, herunder Business Region Aarhus, som er et fællesskab mellem de 12 østjyske Kommuner på tilsammen en million østjyder, en halv million arbejdspladser og landets største vækstområde uden for hovedstadsområdet.
  
Syddjurs Kommune er den største arbejdsplads med cirka 3.200 engagerede medarbejdere. Gennem dialog med virksomheder, brugere og borgere sikres et fælles ansvar for Kommunens udvikling. Vores Ledelses- og medarbejdergrundlag tager afsæt i Kommunens vision ”Sammen om det gode liv” og i Kommunens værdier; åbenhed, udvikling, respekt og kvalitet - som vi efterlever ved at borgere, erhvervsliv og medarbejdere i Syddjurs Kommune møder hinanden med nysgerrighed og engagement og skaber i fællesskab rammerne for det gode liv i hele Syddjurs.