Ledige stillinger

Kan man høre dit smil i den anden ende af telefonen? Er du naturligt serviceminded, og forstår du, at det første møde sætter tonen for et godt samarbejde? Så er du måske lige den kollega, vi står og mangler.

I Visitationen søger vi en administrativ medarbejder med stærke kommunikative kompetencer og et udpræget servicegen. Du bliver en central del af vores sekretariat og får en nøglerolle som den første kontakt for borgere, pårørende og samarbejdspartnere.

En nøglefunktion
I denne stilling går administration, koordinering og professionel borgerservice hånd i hånd. Sekretariatet er omdrejningspunktet for Visitationens daglige drift. Du bliver en del af et mindre, tæt team på tre medarbejdere, som har særskilte opgaver ind i en stor myndighedsafdeling med omkring 40 kolleger; der visiterer til hjemmehjælp, bevilger hjælpemidler, foretager forbyggende samtaler, behandler
Da du ofte er den første, borgeren møder, har din indsats stor betydning. Det stiller høje krav til din kommunikation, dømmekraft og situationsfornemmelse. Vi leder efter en kollega, der kan skabe tillid, tryghed og ro fra første kontakt – uanset om det foregår telefonisk eller ved personligt fremmøde.
Du skal trives med en hverdag i højt tempo, hvor du smidigt kan omstille dig mellem den direkte borgerkontakt og dybdegående administrative opgaver. Når telefonen ringer, eller en borger træder ind ad døren, prioriterer du kontakten med et naturligt overskud, samtidig med at den professionelle myndighedsrolle bevares.
Vi forestiller os, at du er administrativt uddannet, gerne med sundhedsfaglig erfaring eller uddannelse.

Dine primære arbejdsopgaver

• Borgerkontakt: Betjene telefonen dagligt fra kl. 9-12 samt tage imod borgere, der møder op personligt.
• Rådgivning: Give professionel rådgivning og vejledning ved første kontakt.
• Administrative faglige opgaver: Oprette og behandle ansøgninger omkring Flextrafik, og kørsel til læge
• Betale regninger og opkræve evt. tilgodehavender via skifteretten
• Sagsbehandlende opgaver vedr. Servicelovens § 94, selvudpeget hjælper
• Dokumentation: Sørge for dokumentation i kommunens journalsystem Cura.
• Samarbejde: Indgå i et stærkt tværfagligt samarbejde på tværs af faggrupper og enheder i Ældre & Omsorg.

Vi lægger særligt vægt på, at du...

• kommunikerer klart, tydeligt og professionelt på skrift og i tale
• har en imødekommende, venlig og anerkendende tilgang til alle mennesker
• kan skabe ro og tillid – også gennem telefonen
• arbejder struktureret og bevarer overblikket, selvom du bliver afbrudt i dine administrative opgaver
• kan arbejde selvstændigt og samtidig bidrage aktivt til fællesskabet og det gode arbejdsmiljø
• Har du erfaring med hjælpemiddelområdet, er det en klar fordel. Vi ser gerne, at du kan vejlede borgere allerede ved den første kontakt og derved bidrage til en hurtig og kvalificeret afklaring.

Om Visitationen
Visitationen er myndighedsafdelingen i Ældre og Omsorg i Rødovre Kommune. Vi er omkring 40 medarbejdere med høj faglighed og stor erfaring. Her arbejder blandt andet ergoterapeuter, fysioterapeuter, sygeplejersker, socialrådgivere og administrative medarbejdere tæt sammen.
Visitationen består af flere teams af visitatorer, sagsbehandlende terapeuter, kropsbårne hjælpemidler, forbyggere, inkontinens sygeplejerske mf. Vores arbejde bygger på høj faglig kvalitet, ordentlighed, tværfagligt samarbejde og en fælles ambition om at skabe de bedste løsninger for borgerne.

Vi tilbyder
Vi tilbyder en nøglefunktion i en velfungerende myndighedsafdeling, hvor du får stor kontakt med borgere og samarbejdspartnere. Du bliver en del af et sekretariat med engagerede og kompetente kolleger, der vægter et stærkt kollegialt fællesskab højt. Hos os får du en kultur, hvor kvalitet, respekt og samarbejde er grundlaget for den måde, vi løser vores opgaver på.
Hvis du motiveres af at gøre en reel forskel for borgerne gennem professionel service, stærk kommunikation og administrative opgaver, ser vi frem til at modtage din ansøgning.

Ansættelsesvilkår
Stillingen ønskes besat snarest muligt og senest d. 1. oktober 2026, og vi holder ansættelsessamtaler tirsdag d. 18. august fra kl. 12-16
Arbejdssted: Visitationen, Ældre & Omsorg, Rødovre Kommune.
Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og principperne i lokal løndannelse.

Vil du være vores nye kollega?
Send din ansøgning, CV og relevante bilag via vores rekrutteringsportal.

Evt. spørgsmål kan rettes til faglig koordinator Mariam Aslam på: 36577793

Rødovre Kommune er en geografisk lille og centralt beliggende kommune med et højt ambitionsniveau for borgerne og byen. Også af den grund er vi en attraktiv og spændende arbejdsplads, og vi ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordrer vi alle uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge jobbet.

Vi tilbyder vores medarbejdere en trivsels- og sundhedsordning med bl.a. fysioterapi og holdtræning. Bemærk, at Rødovre Kommune har røg- og nikotinfri arbejdstid, som betyder, at vi ikke må ryge eller tilsvarende som vapes eller snus i arbejdstiden.

Vores stillinger opslås på fuld tid medmindre andet er angivet i stillingsopslaget.

Vil du sætte dit præg på fremtidens hjælpemiddelområde i en kommune med stort fokus på kvalitet, helhed og stærk borgerinddragelse? Er du en nærværende personaleleder, der sikrer et godt arbejdsmiljø og høj effektivitet? Så er du måske vores nye teamleder.

I Ældre og Omsorg har vi valgt at lave en ny struktur i vores myndighedsafdeling og i den forbindelse opretter vi to nye teamlederstillinger for at sikre nærværende og tæt ledelse.
Som teamleder for Team Hjælpemidler får du en nøglerolle i at lede et område, hvor der træffes mange afgørelser hver dag, og hvor dit fokus bliver at understøtte faglig kvalitet og sikker drift.
Du vil indgå i et tæt og dynamisk ledelsesteam med myndighedslederen og ny teamleder (for Team Visitation). Dit team understøttes desuden af en dygtig faglig koordinator med stor erfaring, så du står ikke alene med den faglige sparring af teamet, men indgår i et tæt samarbejde med vedkommende.

Om stillingen og din rolle
Som teamleder bliver du daglig leder for 2-3 mindre teams på i alt ca.15 medarbejdere. Dit team er kendetegnet ved at have en bred faglig viden, høj anciennitet og god humor.
Din vigtigste opgave bliver at understøtte et forsat godt arbejdsmiljø gennem synlig og nærværende ledelse. Du varetager selv de daglige ledelsesopgaver i dit team og refererer til myndighedslederen, som du vil være i løbende og tæt dialog med omkring opgaveløsningen og driften.
Da Team Hjælpemidler administrerer et stort antal sager, bliver det en central opgave for dig at sikre, at sagsbehandlingen sker inden for de fastsatte tidsfrister. Du kommer til at stå i spidsen for det fortsatte arbejde med at bruge teamets ressourcer klogt i det daglige og sikre flow. Som leder er du klar med tæt opbakning og sparring til medarbejderne, når de står med komplekse og svære sagsforløb.
Du har ansvar for at afholde og facilitere de ugentlige teammøder og indgår i de løbende samarbejdsmøder med vores depot.

Om de opgaver, dit team varetager
Som teamleder for Team Hjælpemidler bliver du leder for et komplekst og alsidigt retsområde, hvor opgaverne løses i et tæt tværfagligt miljø. Teamet dækker sagsbehandlingen bredt på tværs af hele livsforløbet – lige fra indsatser for de yngste børn til understøttelse af de allerældste seniorer.
I det daglige dækker teamets opgaveløsning et bredt spektrum af Serviceloven og Barnets Lov. Det omfatter sagsbehandling og bevillinger af hjælpemidler (§ 112), forbrugsgoder (§ 113) og biler (§ 114) samt arbejdsredskaber (§ 15). Derudover har teamet ansvaret for vurdering af boligindretninger (§ 116), genbrugshjælpemidler (§ 117a og § 136) samt hjælpemidler efter Barnets Lov (§ 90). Endelig varetager teamet også de mere specialiserede og indgribende ordninger blandt andet omkring dækning af nødvendige merudgifter (§ 100).

Dine primære arbejdsopgaver

• Nærværende personaleledelse: Du sikrer et godt arbejdsmiljø, trivsel og løbende udvikling af dine medarbejdere i samarbejde med teamets fagkoordinator.
• Tæt faglig sparring: Du fungerer som en tilgængelig og tryg sparringspartner for medarbejderne, særligt i komplekse sagsforløb og svære faglige prioriteringer.
• Sikker drift og tidsfrister: Du har fokus på flow i sagsbehandlingen og at vi overholder fastsatte tidsfrister.
• Tværfagligt samarbejde: Du bygger bro og understøtter samarbejdet med interne og eksterne samarbejdspartnere.
• Kvalitetssikring: Du sikre korrekt dokumentation og en ensartet og høj kvalitet i teamets afgørelser.

Vi søger en kollega, der:

• Er uddannet på professionsbachelorniveau eller derover inden for det sundhedsfaglige felt
• Har erfaring med myndighedsarbejde (gerne inden for hjælpemiddelområdet)
• Har erfaring med personaleledelse – og enten har eller ønsker at påbegynde en lederuddannelse.
• Er dialogorienteret, arbejder struktureret og formår at bevare overblikket og give tryg og tydelig retning

Derfor skal du vælge os
I Rødovre kommune gør vi meget for at understøtte vores ledere, så du får de bedste betingelser for at lykkes. Det betyder, at du vil få et særligt tilrettelagt introduktionsforløb, der klæder dig godt på til rollen og giver dig en introduktion til kommunen.
Du bliver en del af en samlet myndighedsafdeling (Visitationen) med 40 dygtige medarbejdere, som brænder for deres fag. Den samlede afdeling er midt i et samlet kompetenceudviklingsforløb, ud fra fælles retning og vision for afdelingen som du bliver en del af.
Du kommer til at indgå i et tæt stærkt ledelses fællesskab i Visitationen, med mulighed for tæt sparring i det daglige og ligeledes mulighed for understøttelse ved behov.

Ansættelsesvilkår
Stillingen ønskes besat snarest muligt og senest den 1. oktober 2026.

• Arbejdssted: Visitationen, Ældre & Omsorg, Rødovre Kommune.
• Løn- og ansættelsesvilkår: Sker efter gældende overenskomst og principperne i lokal løndannelse.

Vil du være vores nye teamleder?
Send din ansøgning, dit CV og relevante bilag via vores rekrutteringsportal.

• Ansøgningsfrist: 17. august 2026
• Ansættelsessamtaler: Vi afholder 1. samtale den 24. august 2026 og 2. samtale d. 26. august 2026.

Spørgsmål: Du kan kontakte Leder af Visitationen Maria Gregersen på tlf: 20427026 fra d. 3. august 2026

Rødovre Kommune er en geografisk lille og centralt beliggende kommune med et højt ambitionsniveau for borgerne og byen. Også af den grund er vi en attraktiv og spændende arbejdsplads, og vi ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordrer vi alle uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge jobbet.

Vi tilbyder vores medarbejdere en trivsels- og sundhedsordning med bl.a. fysioterapi og holdtræning. Bemærk, at Rødovre Kommune har røg- og nikotinfri arbejdstid, som betyder, at vi ikke må ryge eller tilsvarende som vapes eller snus i arbejdstiden.

Vores stillinger opslås på fuld tid medmindre andet er angivet i stillingsopslaget.

Vil du sætte dit præg på fremtidens ældreområde og være en del af en spændende forandringsproces? Har du erfaring med personaleledelse – gerne i forandringsprocesser – og blik for det nære møde med borgeren? Så er du måske vores nye teamleder til Team Visitation.

I Ældre og Omsorg har vi valgt at lave en ny struktur i vores myndighedsafdeling og i den forbindelse oprettet to nye teamlederstillinger for at sikre en nærværende og tæt ledelse i Visitationen.
Som teamleder for Team Visitation får du det daglige ansvar for tre fagligt stærke teams på i alt ca. 15 medarbejdere bestående af visitatorer, en hjerneskadekoordinator, udskrivningskoordinatorer og forebyggende sygeplejersker. Dine vigtigste opgaver bliver i hverdagen at sikre et godt arbejdsmiljø og yde tæt faglig sparring til medarbejderne.

Du refererer til myndighedslederen, som du vil være i løbende og tæt dialog med, og du indgår i et dynamisk ledelsesteam med hende og vores kommende nye teamleder for Team Hjælpemidler.
I hverdagen får du et tæt samarbejde med den faglige koordinator. Hun sikrer et vigtigt rygstød til den faglige kvalitet, blandt andet ved at udarbejde arbejdsgangsbeskrivelser og instrukser i overensstemmelse med ny lovgivning og tværgående ledelsesmæssige beslutninger.

Teamet består af fagligt stærke medarbejdere, som anvender journalsystemet Cura. Teamet er i høj grad kendetegnet ved at tage et stort fælles ansvar for opgaveløsningen. Der er tale om en medarbejdergruppe med en stærk kollegial omsorg, hvor man hjælper og passer på hinanden i en travl hverdag, og hvor alle bidrager ind i nye opgaver.

Du får en nøglerolle i at omsætte den fortsatte implementering af den nye ældrelov og den kommende sundhedsreform til hverdagsbåret praksis. Det bliver en helt central opgave at sikre, at den løbende revisitation til ældrelovsforløb. samt det daglige myndighedsarbejde, sker med afsæt i dokumentationsmetoden Fælles Sprog III (FSIII) og i fuld overensstemmelse med kommunens kvalitetsbeskrivelse. Du kommer desuden til at samarbejde med myndighedslederen om at sparre med udskrivningskoordinatorerne. Derudover får du ansvaret for at tilbyde sparring til vores tre forebyggende sygeplejersker i deres arbejde med sundhedsfremme og tidlig forebyggelse i hverdagen ud fra Rødovre-modellen, ligesom du har det ledelsesmæssige ansvar for kommunens hjerneskadekoordinator.

Dine primære arbejdsopgaver
Som teamleder har du det daglige ansvar for den faglige udvikling og trivsel i hverdagen. Dine primære opgaver vil være at:

• Sikre nærværende personaleledelse: Du understøtter et godt arbejdsmiljø, trivsel og den løbende faglige udvikling af medarbejderne i dit team.
• Afholde og facilitere ugentlige teammøder: Du faciliterer teammøderne for gruppen af visitatorer.
• Efterleve og understøtte implementeringen af den nye myndighedsrolle: Du guider og sparrer med medarbejderne, så principperne omsættes til hverdagspraksis med skarpt fokus på borgerens retssikkerhed, det gode borgermøde og borgerens proces.
• Kvalitetssikring og ensrette praksis via FSIII: Du sikrer en ensartet, høj kvalitet i teamets arbejde i overensstemmelse med kommunens kvalitetsbeskrivelser. Det sker blandt andet ved at give løbende, systematisk feedback på medarbejdernes faglige arbejde og dokumentation med afsæt i FSIII-metodens indikatorer og dokumentationskrav.
• Yde faglig sparring: Du fungerer som en tilgængelig og tryg sparringspartner i hverdagen.

Vi søger en kollega, der:

• Har et stærkt sundhedsfagligt fundament med en professionsbachelor eller overbygning herover – gerne som sygeplejerske, ergoterapeut eller fysioterapeut.
• Er dialogorienteret med stærke kommunikative kompetencer og evner at skabe tryghed i en organisation i forandring.
• Har erfaring med personaleledelse – og enten har eller ønsker at påbegynde en lederuddannelse.
• Har erfaring med myndighedsarbejde (dette vil være en klar fordel).
• Har kendskab til ældrelov, servicelov, sundhedslov og de generelle forvaltningsretlige principper (dette vil være en fordel).

Derfor skal du vælge os
I Rødovre Kommune gør vi meget for at understøtte vores ledere, så du får de bedste betingelser for at lykkes. Det betyder, at du vil få et særligt tilrettelagt introduktionsforløb, der sikrer dig en grundig onboarding til kommunen og organisationen.

Du bliver en del af en samlet myndighedsafdeling (Visitationen) med 40 dygtige medarbejdere, som brænder for deres fag, og arbejder med at lykkes sammen.
Den samlede afdeling er midt i et stort kompetenceudviklingsforløb ud fra en fælles retning og vision for afdelingen. Der er tale om en markant økonomisk og strategisk satsning, hvor vi samler alle 40 medarbejdere til fælles kompetenceudviklingsdage. Sideløbende har vi planlagt tværgående uddannelsesforløb i relation til den nye ældrelov, ligesom flere teams modtager særskilt og specialiseret kompetenceudvikling i Fælles Sprog III (FSIII).

Du kommer til at indgå i et tæt og stærkt ledelsesfællesskab i Visitationen med løbende adgang til sparring i ledelsesteamet og ved faste 1:1-samtaler med lederen, og du vil opleve en organisation, hvor vi hjælper og understøtter hinanden i opgaveløsningen.
Som myndighedsleder betragter jeg vores ledelsesopgaver som et fælles anliggende, hvor det overordnede ansvar er mit, men hvor vi løfter i flok. Jeg indgår gerne aktivt i opgaveløsningen som din tætte samarbejdspartner, og vi vil i fællesskab definere vores indbyrdes snitflader med udgangspunkt i dine konkrete kompetencer og faglige styrker.

Ansættelsesvilkår
Stillingen ønskes besat snarest muligt og senest den 1. oktober 2026.

• Arbejdssted: Visitationen, Ældre & Omsorg, Rødovre Kommune.
• Løn- og ansættelsesvilkår: Sker efter gældende overenskomst og principperne i lokal løndannelse.

Vil du være vores nye teamleder?
Send din ansøgning, dit CV og relevante bilag via vores rekrutteringsportal.

• Ansøgningsfrist: 17. august 2026.
• Ansættelsessamtaler: Vi afholder 1. samtale den 21. august 2026 og 2. samtale den 26. august 2026.

Spørgsmål til stillingen

• Hvis du har spørgsmål eller ønsker at høre mere om stillingen, er du meget velkommen til at kontakte leder af Visitationen Maria Gregersen på tlf: 20 42 70 26 efter den 3. august 2026.

Rødovre Kommune er en geografisk lille og centralt beliggende kommune med et højt ambitionsniveau for borgerne og byen. Også af den grund er vi en attraktiv og spændende arbejdsplads, og vi ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordrer vi alle uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge jobbet.

Vi tilbyder vores medarbejdere en trivsels- og sundhedsordning med bl.a. fysioterapi og holdtræning. Bemærk, at Rødovre Kommune har røg- og nikotinfri arbejdstid, som betyder, at vi ikke må ryge eller tilsvarende som vapes eller snus i arbejdstiden.

Vores stillinger opslås på fuld tid medmindre andet er angivet i stillingsopslaget.

Social- og sundhedsassistent til dagvagt på skærmet enhed – Engskrænten

Om jobbet
Er du passioneret omkring omsorg og tryghed, og brænder du for arbejdet med demensramte borgere? Så er du måske vores nye kollega på Engskrænten, Rødovres ældste plejehjem, smukt beliggende tæt på Damhussøen.

Vi søger en uddannet social- og sundhedsassistent til en stilling på 32/37 timer ugentligt i dagvagt med weekendvagt hver tredje uge.

Hos os er borgerens tryghed omdrejningspunktet for alt, vi gør. Vi arbejder specifikt med borgere, der er ramt af demens, og vi lægger stor vægt på høj faglighed, tværfagligt samarbejde og et godt arbejdsmiljø.

På Engskrænten tilbyder vi et trygt og udviklende arbejdsmiljø med fokus på social kapital. Vores team består af 18 faste medarbejdere, fordelt på social- og sundhedshjælpere samt social- og sundhedsassistenter.

Vi arbejder tæt sammen om at skabe den bedst mulige hverdag for vores beboere. Vores skærmede enhed er en lille afdeling med 12 boliger.

Din profil
Vi søger dig, der

• har en uddannelse som social- og sundhedsassistent og gerne erfaring med dokumentationssystemet Cura
• har en rehabiliterende og forebyggende tilgang til arbejdet
• brænder for arbejdet med ældre mennesker og har viden om og interesse for demens
• ønsker at udvikle din faglighed og bidrage til høj kvalitet i plejen
• har gode samarbejdsevner og trives i et miljø med humor og let til grin.

Derfor skal du vælge os
Vi vægter arbejdsmiljøet højt og mener, at humor er en vigtig del af en god arbejdsdag. Du vil blive en del af et dedikeret team, der løbende udvikler sig og arbejder målrettet med at styrke fagligheden på afdelingen.

Vi tilbyder

• en arbejdsplads med smukke omgivelser tæt på Damhussøen.
• en røgfri arbejdsdag.

Løn- og ansættelsesvilkår
I henhold til gældende overenskomst og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation.
Hvis du vil vide mere
Se mere på www.rk.dk . Du er også velkommen til at kontakte afdelingssygeplejerske Mie Brendle på telefon 36 37 95 15 eller forstander Jeanne Larsen 30769565.
Ansøgning
Send din ansøgning online med relevante bilag, så vi har den senest 13. august 2026. Klik på knappen ’Søg stillingen’ for at sende din ansøgning.
Der er løbende samtaler.

Rødovre Kommune er en geografisk lille og centralt beliggende kommune med et højt ambitionsniveau for borgerne og byen. Også af den grund er vi en attraktiv og spændende arbejdsplads, og vi ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordrer vi alle uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge jobbet.

Vi tilbyder vores medarbejdere en trivsels- og sundhedsordning med bl.a. fysioterapi og holdtræning. Bemærk, at Rødovre Kommune har røg- og nikotinfri arbejdstid, som betyder, at vi ikke må ryge eller tilsvarende som vapes eller snus i arbejdstiden.

Vores stillinger opslås på fuld tid medmindre andet er angivet i stillingsopslaget.