Medicinsk Afsnit 3
Medicinsk Afsnit 3 er et sengeafsnit for ældresygdomme og intern medicin. Her får patienterne et individuelt tilrettelagt forløb, og vi prioriterer det tværfaglige samarbejde – fordi vi tror på, at det er nøglen til gode og trygge patientforløb.

Vi er et afsnit med høj faglighed, godt humør og et tæt kollegialt fællesskab. Nu søger vi en sygeplejerske, der vil være med til at videreudvikle specialet og understøtte den daglige kliniske kvalitet.
En rolle med faglig tyngde og udvikling i fokus
Som specialeansvarlig sygeplejerske får du en central rolle i udviklingen af det geriatriske speciale. Du bliver en faglig rollemodel og sparringspartner for dine kolleger – og du får mulighed for at være med til at præge udviklingen af sygeplejen i et afsnit, hvor både faglighed og trivsel er i fokus. Som specialeansvarlig sygeplejerske er det vigtigt, at du er med til at spille dine kollegaer gode.

Du vil blandt andet:

• Sikre, at der dokumenteres korrekt i EPJ i samarbejde med dokumentationsansvarlige
• Udarbejde, revidere og implementere retningslinjer og instrukser
• Bidrage til udvikling af gode og sammenhængende patientforløb
• Deltage i oplæring og kompetenceudvikling af nye medarbejdere sammen med vores kompetence sygeplejerske
• Være med i udviklings- og kvalitetsprojekter i afsnittet samt være tovholder for projekterne 

Vi tilbyder dig:

• En spændende og meningsfuld rolle med ansvar og indflydelse
• Et fagligt stærkt og engageret team med fokus på læring og samarbejde
• Løbende kompetenceudvikling og opbakning fra ledelsen
• Fleksibilitet og medindflydelse på din arbejdstilrettelæggelse
• Et arbejdsmiljø præget af tillid, åbenhed og psykologisk tryghed
• En rolle som koordinator

Vi søger en sygeplejerske, der:

• Er autoriseret sygeplejerske med minimum 2 års erfaring – gerne inden for geriatri eller intern medicin
• Et godt kendskab til tværsektorielle overgange
• Brænder for at udvikle sygeplejen og dele sin viden
• Har blik for kvalitet, sammenhæng og faglig sparring i patientforløbene
• Trives i en rolle, hvor du både er tæt på patienterne og på faglig udvikling
• Være en rollemodel for dine kollegaer og kan være med til at skabe et trygt læringsmiljø

Praktisk info

• Stillingen er på 37 timer/uge med fastansættelse fra 1. januar 2026 eller efter aftale
• Som udgangspunkt har man en administrativ hver 2. uge – dog kan der forekomme flere dage ved behov
• Mulighed for dag-, aften- og nattevagter. Vi arbejder primært i 2. holdsskifte
• Weekend ca. hver 3. weekend i 8 timers vagter.  
• Løn iht. overenskomst med DSR

Nysgerrig?
Vi inviterer dig gerne på en kop kaffe eller en uforpligtende snak.

Ansættelsen sker ved Hospitalsenhed Midt, læs mere om den samlede hospitalsenhed her hospitalsenhedmidt
Interesserede ansøgere, uanset personlig baggrund, opfordres til at søge stillingen.

Løn- og ansættelsesvilkår 
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst på området.
Med henvisning til lov om børneattest i forbindelse med ansættelse af personale m.v., vil der blive indhentet børneattest i forbindelse med eventuel ansættelse.
Ansættelse sker ved Region Midtjylland med tjeneste indtil videre ved Hospitalsenhed Midt, Medicinsk Diagnostisk Center.

Yderligere oplysninger 
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til oversygeplejerske Mathilde Forslund von Benzon på tlf. +45 23 25 10 25  eller mail: matvon@rm.dk

Din ansøgning
Din ansøgning indeholdende autorisations ID, oplysninger om uddannelse og hidtidig erfaring skal være os i hænde elektronisk senest den 20. november 2025.
Ansættelsessamtaler forventes afholdt den 25. november 2025.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Patientens første kontakt på sygehuset er vigtig og har stor betydning for det videre forløb. Vil du være med til at stå helt i front og gøre en forskel for akutte patienters modtagelse på Aarhus Universitetshospital? Vi kan i Akut Voksenmodtagelse tilbyde en uforudsigelig og spændende hverdag, hvor der aldrig er to dage, der er ens. 

Vi er en gruppe af engagerede sygeplejersker, der søger en ny kollega. Vi kan tilbyde et trygt og tillidsfuldt arbejdsmiljø, hvor der er høj trivsel og gode rammer til at udvikle din sygepleje. Vi lægger vægt på, at du trives som sygeplejerske, kan lide at arbejde med mennesker og ser grundlæggende sygepleje som en vigtig del også af patientens akutte forløb.  

Vi forventer, at du har lyst til at dygtiggøre dig, og der vil være mulighed for at blive optaget på specialuddannelsen i Akutsygepleje. Lyder det som noget for dig, modtager vi gerne din ansøgning. Ansættelse d. 1. januar 2026 eller efter aftale. 

Lidt om jobbet 

Som sygeplejerske på Akut Voksenmodtagelse er du ofte den første i mødet med den akutte patient. Du er med til at gøre en konkret forskel i patienternes behandlingsforløb i en afdeling, hvor faglig sparring, supervision og vidensdeling vægtes højt.

Du skal udføre, formidle, planlægge og udvikle såvel den grundlæggende pleje som den højt specialiserede akutte pleje i vores akutte modtageafsnit, og du bliver en vigtig del af et stort og tværfagligt samarbejde på hospitalet. Vi har en bred vifte af patientforløb, hvilket betyder, at du kommer omkring alle aspekter af sygeplejen i dit arbejde. 

Vi tilbyder et solidt introduktionsprogram, der tager udgangspunkt i dine kompetencer. Du vil blive tilbudt mentorforløb de første 4 uger af din ansættelse, og både din leder og de introduktions- og oplæringsansvarlige vil følge dig med løbende samtaler og følgedage gennem det første år.

I Akut Voksenmodtagelse har uddannelse og vejledning en høj prioritet, hvorfor studerende fra mange forskellige sundhedsfagligheder er repræsenteret. Derfor skal du også forvente at følges med studerende og vejlede dem i samarbejde med vores kliniske vejledere. 

Som landets største akutafdeling har vi et stort patientflow hver eneste dag. Derfor vil dine opgaver også være af koordinerende karakter med den akutte patient i fokus.  

Lidt om os 

Som dine kommende kollegaer er vi også meget forskellige – nogle af os er nye, andre er mere erfarne. Fælles for os er, at vi er gode til at løfte i flok, og at vi er der for hinanden. Vi synes selv, at vi har en god humor, og så har vi en uformel og rar omgangstone - også på de travle dage. Vi sætter stor pris på vores gode læringsmiljø, og det forventer vi også, at du har lyst til at bidrage til og drage nytte af. 

Lidt om dig 

Vi kunne godt tænke os en ny kollega, som kan lide at udfordre sig selv sammen med os, og som har lysten til at arbejde med akutte kirurgiske og medicinske patienter. Du har gode kommunikative evner, og forstår desuden at samarbejde og prioritere. 

Du ser og forstår grundlæggende sygepleje og akutsygepleje som lige vigtige og som gensidige forudsætning.

Du trives med at arbejde i skiftende vagter med weekendvagter hver anden eller tredje weekend.  Vi har ønskeplan til både hverdage og weekender, og du får derfor en stor mulighed for at planlægge dit arbejdsliv. 

Lyder det som noget for dig? Så glæder vi os meget til at se din ansøgning.  

Hvis du har spørgsmål, er du meget velkommen til at kontakte oversygeplejerske Sedsel Klint Gustafsson på tlf. 3044 4752 eller oversygeplejerske Malene Kjærulff på tlf. 2424 2537.

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børneattest og autorisation som sygeplejerske. 
 
Fakta om afdelingen 

Akut Voksenmodtagelse er et akut modtageafsnit med 40 pladser til patienter fra flere specialer. Vi har abdominalkirurgiske, ortopædkirurgiske og medicinske patienter fra alle specialer.  

Afsnittet har et stort patientflow og modtager patienter fra et optageområde på 300.000 borgere og traumepatienter fra hele Region Midtjylland. Akutafdelingen er med sine 300 ansatte, Danmarks største akutafdeling med Skadestue, Traumecenter, Akut Voksenmodtagelse, Akut Børnemodtagelse, Akut Psykiatrisk modtagelse, Center for Voldtægtsofre, Hospitalsvisitation og Akut- og Flowkoordination.   

Ansøgningsfristen er den søndag d. 20. november 2025. Samtalerne forventes afholdt i uge 48-49.   

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Vi tilbyder et spændende speciale, skønne kolleger og weekendvagt hver 4. weekend på nyremedicinsk sengeafsnit, Aarhus Universitetshospital

Nyremedicinsk sengeafsnit søger sygeplejerske på 37 timer/uge, gerne med kendskab til specialet

Nyremedicinsk sengeafsnit har speciale i akut og kronisk nyresygdom, herunder nyretransplantation og peritonealdialyse. Sengeafsnittet har 22 sengepladser. Patienterne er kronisk syge, har ofte flere konkurrerende sygdomme og behov for både medicinsk og kirurgisk sygepleje. Indlæggelsestiden varierer fra timer til måneder, og vi har patienter fra 18 år til +100 år. Hovedparten af patienterne indlægges akut direkte i afsnittet, hvilket kan give uforudsigelige dage med et højt tempo og et stort flow af patienter. 
Vi er en harmonisk personalegruppe bestående af sygeplejersker og social- og sundhedsassistenter med en stor spredning i både alder og anciennitet. Vi har et godt kollegialt sammenhold, et godt arbejdsmiljø, og vi lægger stor vægt på trivsel og sociale aktiviteter.

Vi søger en sygeplejerske

• som har lyst til at yde medicinsk og kirurgisk sygepleje til patienten med kronisk nyresygdom, flere konkurrerende lidelser og komplekse sygeplejefaglige problemstillinger
• som er i stand til at holde overblik og fokus, når der er mange opgaver
• som kan prioritere opgaverne og omstille sig i en forudsigelig hverdag
• som er interesseret, opsøgende, ansvarlig, selvstændig og med et godt humør
• som har en forståelse af og lyst til at følgeskab med social- og sundhedsassistentelever og sygeplejestuderende er en del af hverdagen

Afsnittet byder på et meget varieret patientklientel og arbejdsopgaverne kan eksempelvis være

• modtagelse af patienten i hæmodialyse, der indlægges grundet infektion.
• planlægning og samarbejde med primær sektor om overgangen til hjemmepleje.
• sygepleje til patienten med akut nyresvigt, som skal opstarte dialyse og tage stilling til fremtidig dialyseform.
• modtagelse af og sygepleje til den akut dårlige patient, der kræver hurtig intervention og tværfagligt samarbejde.
• præ- og postoperativ sygepleje til patienten, som modtager en nyre fra en levende eller en nyligt afdød donor.
• præ- og postoperativ sygepleje til fx. levende donorer.
• palliativ sygepleje til patienten, som ikke længere ønsker dialyse, eller til patienten hvor vi vurderer at opstart af dialyse ikke er muligt.

På nyremedicinsk sengeafsnit er vi stolte af

• veltilrettelagte patientforløb.
• at være et afsnit, hvor patienter med kronisk nyresygdom er trygge.
• et veltilrettelagt introduktions program med 5 samtaler det første år af ansættelsen
• et godt kollegialt samarbejde, hvor vi hjælper og støtter hinanden.
• at det altid er tilladt at stille spørgsmål
• at vægte psykologisk sikkerhed
• at have dygtige og engagerede læger, der altid er parate til at dele ud af deres viden.
• at have en åben og ligefrem dialog mellem ledelse og medarbejdere og mellem de enkelte faggrupper.
• at have fokus på kompetenceudvikling af den enkelte sygeplejerske

Udvikling for os er, at vi til stadighed lærer nyt indenfor vores speciale bl.a. via

• samarbejdet med vores patienter og pårørende
• daglige tværfaglige konferencer
• introduktion til specialet
• nefrologikurser i lokalt og regionalt regi

Vi arbejder i 8 timers blandede vagter (dag, aften og nat) og har stor indflydelse på egen vagtplan gennem MinPlan. 
Vi tager hensyn til, at arbejdsliv og privatliv skal hænge sammen - på den måde trives alle bedst. 
Der skal påregnes ca. 8 aften/nattevagter på 4 uger. Efter endt oplæring er der mulighed for at arbejde hver 3. weekend i 8 timers vagter eller hver 4. weekend i 12 timers vagter. I oplæringsperioden arbejdes der hver 3. weekend.

Vi opfordrer dig til at kigge på afdelingens hjemmeside på  www.auh.dk under Nyresygdomme. Du er også meget velkommen til at ringe til afsnittet på  tlf. 4046 0205 og aftale et besøg

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børneattest og en tilfredsstillende autorisation.  

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Vi søger en dygtig sygeplejerske med tiltrædelse den 1. marts 2026 til vores Team for Ældrepsykiatri ved Regionspsykiatrien Gødstrup. Stillingen er som udgangspunkt en fast fuldtidsstilling.  

Vores ambulante enhed består af to klinikker med i alt ti stærke og specialiserede teams, hvor du vil indgå i et specialiseret tværfagligt team bestående af sygeplejersker, læge og sekretærer. Der er i psykiatrien tilknyttet socialrådgivere til at rådgive om den socialfaglige del af behandlingsforløbet.

Vi har en uformel omgangstone, hvor alle faggrupper respekteres og bidrager ligeligt i samarbejdet om at give vores patienter den allerbedste behandling.

Vi tilbyder:
- Spændende udfordringer på en dynamisk arbejdsplads, som vægter faglig kvalitet og kompetenceudvikling 
- Kompetente kolleger med lyst til samarbejde og udvikling
- Både mono-og tværfaglig supervision   
- Introduktion til arbejdet, teamet og Regionspsykiatrien Gødstrup ved opstart

Dine primære opgaver bliver:
- Varetage individuel behandling af patienter over 68 år med forskellige psykiske lidelser, nogle med demenslidelser
- Varetage individuelle behandlingsforløb med fokus på medicinsk behandling, psykoedukation og pårørendesamarbejde 
- Samarbejde med kommunale instanser, herunder demenskonsulenter, plejehjem og hjemmepleje
- Tværfagligt samarbejde med sparring og supervision

Din profil:
- Har autorisation som sygeplejerske - gerne med psykiatrisk erfaring og/eller erfaring med målgruppen
- Er fagligt nysgerrig, engageret, ansvarlig og med gode samarbejdsevner
- Udviser fleksibilitet og effektivitet i opgaveløsningen 
- Evner at opretholde et patientflow, hvor ydelser og overholdelse af udrednings- og behandlingsretten har stort fokus
- Ønsker at være med til at bidrage til et godt arbejdsmiljø
- Evner at arbejde selvstændigt og prioritere egne opgaver
- Udviser stabilitet og robusthed
- Har IT kendskab (vi bruger Elektronisk Patient Journal og Outlook)
- Gerne kørekort til personbil ift. udekørende opgaver

Yderligere information:
Har du brug for yderligere oplysninger, er du velkommen til at kontakte oversygeplejerske Helle Lange 29668943 eller oversygeplejerske Marie Holk Ihler 23660411.

Læs mere om stillingen i stillings- og funktionsbeskrivelsen her.
Få et indblik i, hvordan det er at arbejde hos os her.

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst.

Ansøgningen skal være os i hænde senest den 28. december 2025.
Ansættelsessamtaler forventes afholdt den 9. januar 2026.

Vi giver en god introduktion og mange muligheder for efteruddannelse 
Vi sørger for at klæde dig godt på til dit nye job – blandt andet via introduktionsforløb, kurser og uddannelse. På vores uddannelsesunivers Psykiatriakademiet kan du snuse til alle de forskellige muligheder.  

Vi er nemme at komme frem til 
Det er nemt at komme til Gødstrup, der ligger lige vest for Herning. Motorvejen går lige forbi, og toget stopper lige foran døren. 

Læs mere om os 
Du kan læse mere om Regionspsykiatrien Gødstrup her og Psykiatrien i Region Midtjylland her.

Psykiatrien i Region Midtjylland
Psykiatrien i Region Midtjylland er fordelt på otte psykiatriske afdelinger for voksne, børn og unge med ca. 3200 ansatte, hvor Regionspsykiatrien Gødstrup er en af disse. I Region Midtjylland tilstræber vi høj faglighed, tværfaglig sparring og forskningsbaseret faglig behandling, når vi modtager mere end 250.000 ambulante besøg og behandler over 30.000 patienter årligt.

Regionspsykiatrien Gødstrup varetager udredning og behandling af alle voksenpsykiatriske lidelser, primært i den vestlige del af Region Midtjylland.  Vi er ca. 350 medarbejdere, og vi behandler ca. 5.000 borgere om året. Vi behandler primært borgere i den vestlige del af Region Midtjylland, langt de fleste ambulant. Der er 67 sengepladser i afdelingen.

Psykiatriens vision er "bedre behandling og længere liv til flere med psykisk sygdom – på patientens præmisser". Vi tror på, at mennesker med psykisk sygdom er vigtige medspillere i egen behandling, og at den enkelte patient skal inddrages i størst muligt omfang.

Regionspsykiatrien Gødstrup er også tilknyttet NIDO, Center for Forskning og Uddannelse.

Afdeling for Depression og Angst søger pr. 1. februar 2026 eller efter nærmere aftale en afdelingslæge til Sengeafsnit 4. Der er tale om en fast fuldtidsstilling med vagter.

Afdeling for Depression og Angst er en af fire afdelinger, der til sammen udgør AUH Psykiatrien. Medarbejderstaben omfatter ca. 600 fuldtidsstillinger fordelt på fire sengeafsnit, Psykiatriens Hus og fem klinikker. Hver enhed har sin egen funktionsledelse. Vi værdsætter et godt tværfagligt og kollegialt arbejdsmiljø og har fokus på inddragelse af medarbejdere, patienter og pårørende.

I Afdeling for Depression og Angst er vi optagede af at videreudvikle vores uddannelsesmiljø for både læger i uddannelsesforløb og for fastansatte læger, således at vi i afdelingen har de kompetencer, der må forventes af et universitetshospital. Vi har en meget aktiv forskningsenhed ledet af vores professor.

Sengeafsnit 4

Sengeafsnit 4 er et skærmet affektivt afsnit med plads til 24 patienter. Sengeafsnittet behandler primært patienter med bipolar sygdom eller unipolar depression samt patienter med skizoaffektiv psykose og organiske lidelser. Desuden behandler vi gravide med affektive lidelser og kvinder med fødselsdepression.

Afdelingslægen vil, sammen med afsnittets to oversygeplejersker, bidrage til at tegne afdelingens faglige profil samt medvirke til at implementere nye behandlingstiltag og styrke samarbejdet med afdelingens ambulatorier, AUH og de kommunale samarbejdspartnere.

En stor del af behandlingen centrerer sig om relationsbehandling. Afdelingslægen vil selvstændigt skulle forestå en del af denne behandling. Der vil derfor også være gode muligheder for efteruddannelse inden for psykoterapi.

Afdelingslægens arbejdsopgaver

• Har lægefagligt ansvar for diagnostik og behandling af patienter i afsnittet.
• Forestår og deltager i teamsamarbejdet om patienterne
• Er medansvarlig for at bestemmelserne i psykiatriloven overholdes og medvirker aktivt til nedbringelse af tvang.
• Deltager i behandlingskonferencer i sengeafsnittet.
• Superviserer yngre læger i afsnittet
• Deltager i bagvagtslaget på tværs af AUH Psykiatrien
• Understøtter afdelingens aktive uddannelseskultur og varetager selvstændigt undervisning, supervision og vejledning af yngre læger og andre faggrupper som led i ansættelsen.
• Indgår i lægegruppen og forventes aktivt at være med til at præge den faglige og organisatoriske udvikling i afdeling. 

Ønskede faglige kvalifikationer

• Speciallæge i psykiatri med bred almenpsykiatrisk viden og erfaring.
• Interesse for og erfaring med patienter med personlighedsforstyrrelser, selvskade og andre affektive sygdomme.
• Erfaring med/interesse for undervisning, psykoterapi, klinisk psykiatrisk forskning og kvalitetsudvikling.
• Evner og vilje til tværsektorielt og tværfagligt samarbejde.

Ønskede personlige kvalifikationer

• Positivt menneske med klare holdninger.
• Engageret, omsorgsfuld og troværdig i kontakten til patienter, pårørende og medarbejdere.
• Evne til at formidle faglig identitet og holdninger til personalegruppen, specielt yngre læger.

Vi tilbyder

• Et fagligt meningsfuldt og udfordrende job i universitetshospitalsregi med fokus på udredning og behandling af patienter inden for det affektive spektrum.
• Et godt kollegialt samarbejde på tværs af afsnit og klinikker såvel som tværfagligt.
• Et stærkt tværfagligt og lægefagligt miljø, sidstnævnte i form af en forholdsvis stor lægegruppe med fine muligheder for faglig sparring og et godt kollegialt fællesskab.
• En dynamisk arbejdsplads, hvor vi som beskrevet sætter ekstra kræfter ind på at profilere os fagligt og være en dynamisk samarbejdspartner med de somatiske afdelinger på AUH.

Ansøgning

Ansøgning udformet med udgangspunkt i de syv lægeroller fremsendes senest d. 30. november 2025. 

Samtaler forventes afholdt d. 03. december 2025. 

Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til cheflæge Farahna Harees pr. mail pehare@rm.dk eller telefon 23258288.

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst.

I Psykiatrien i Region Midtjylland prioriterer vi både, at vores medarbejdere føler sig trygge i deres opstart og løbende udvikler deres kompetencer. Derfor har vi skræddersyet vores eget uddannelsesunivers – Psykiatriakademiet. 
Her kan du finde introduktions- og onboardingforløb for din faggruppe og blive inspireret til det næste skridt i din karriere.

Læs mere om vores mange muligheder på Psykiatriakademiets hjemmeside :  Klik her for at se hjemmesiden

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Vi har brug for sygeplejerske til at indgå i vores kollegagruppe

I ungdomspsykiatrisk sengeafsnit 4 modtager vi unge patienter i alderen 14 – 18 (21) år med alle former for psykiatriske lidelser. 

Som sygeplejerske hos osbliver du en del af en overskuelig afdeling med vilkår og rammer, som giver mulighed for at have fokus på den enkelte unge og møde dem med høj faglighed i forhold til deres psykiatriske problemstillinger. Vi er gode til at hjælpe hinanden i dagligdagen, og du har altid nogen at konferere med om stort og småt.

Vi lægger vægt på en rolig hverdag idet erfaringen viser, at de unge fungerer bedst hermed

 

Hos os kan du forvente:

• et grundigt planlagt introduktionsforløb, hvor du får en mentor, som kan bruges til sparring i forbindelse med opstart og oplæring i de forskellige arbejdsområder vi har i sengeafsnittet.
• en afvekslende hverdag, hvor vi løser udfordringer sammen, med stor faglig sikkerhed og høj kompetence i det tværfaglige samarbejde mellem afsnittes mange faggrupper.
• at møde de unge i korte og længere indlæggelse af såvel akut og elektiv karakter samt brugerstyrede indlæggelser. 
• kollegaer og ledelse som er kendetegnet bl.a. igennem deres  engagement og motivation for det ungdomspsykiatriske speciale og løsning af vores primære opgaver med udredning, diagnosticering og behandling. Vi har en uhøjtidelig omgangstone.
• at blive en del af vores gode arbejdsmiljø, hvor vi kontinuerligt har fokus på at have et sikkert og anerkendende miljø med plads til humor og faglig refleksion. 
• mulighed for kurser og udvikling under din ansættelse.
   

Din opgave bliver at:

• kunne tilpasse planlagte aktiviteter ud fra den unges individuelle behov og funktionsniveau
• efter endt introduktion kunne observere og beskrive dine observationer ud fra kendskab til det ungdomspsykiatriske speciale i ønske om at dygtiggøre dig inden for dette 
• kunne rumme de unge med digital selvskade og svær selvskade og udadreagerende adfærd og tage del i deeskalering og hjælpe øvrige sengeafsnit i svære situationer
• have fokus på at arbejde tvangsforebyggende sammen med afdelingens øvrige personale
• have fokus på relationsdannelse og patientinvolvering
   

I vores sengeafsnit arbejder vi blandt andet med fokus på: 

• Tværfagligt samarbejde ud fra en mentaliserings baseret miljøterapi og kontaktpersonsordning. Vi har mulighed for diverse aktiviteter i afdelingen såsom, spil og brætspil, idræt og motion, kreative sysler, samvær og small-talk som led i observationer.
• Patientinvolvering og tæt samarbejde med pårørende og bosteder

Vi bestræber os på at se det hele menneske. De unge mennesker, der samtidig med deres psykiatriske udfordringer, gennemgår den samme udvikling som andre unge omkring identitet, uddannelse, køn, spirende seksualitet, etablere vennekreds og digital dannelse, flytte-hjemmefra-temaer osv.

De faste stillinger er som udgangspunkt på 37 timer.

Vi tilstræber, at der arbejdes i dag- og aftenvagt eller dag- og nattevagt. Stillingerne indeholder 6-8 aftenvagter eller nattevagter månedligt og weekendarbejde hver 3. weekend i 12 timers vagter.

Der kan også være mulighed for flere aftenvagter såfremt det er ønskeligt.

Tiltrædelse: 1. januar 2026 eller snarest derefter. 

 

Kort om Sengeafsnit for Unge AUH/Skejby og Gødstrup:
Afsnittet består af sengeafsnit i Gødstrup og sengeafsnit på AUH / Skejby hvor sengepladserne fordeles således:

• Sengeafsnit 4 Gødstrup har 5 sengepladser (6 disponible sengepladser)
• Sengeafsnit 2 Skejby med 11 sengepladser, heraf 5 skærmede (12 disponible sengepladser)

Sengeafsnit for Unge i Gødstrup er et alment ungdomspsykiatrisk sengeafsnit, der tager sig af den sygehusbaserede indsats for unge mellem 14 og 18 (op til 21 år) med psykiatriske problemstillinger. Afsnittet har en akut modtagerfunktion og udfører observations- og behandlingsopgaver, og vi har på daglig basis et særdeles tæt samarbejde med sengeafsnittet i Skejby.

Brugen af tvang er minimeret betydeligt gennem de seneste 6 år, og vi arbejder struktureret med fortsat forebyggelse af tvang og er den 01.10.2018 overgået til at være Et Bæltefrit Afsnit.

Yderligere oplysninger fås ved henvendelse til oversygeplejerske Karina Hingebjerg, tlf.: 2425 5843.

Ansøgningsfrist: 20. november 2025

Ansættelsessamtaler afholdes Mandag den 24. november 2025 

Sengeafsnittet 2 og 4 har en fælles ledelse bestående af henholdsvis oversygeplejerske Karina Hingebjerg, konstitueret oversygeplejerske Helene Brusgaard og ledende overlæge Martin N. Hansen.

I Psykiatrien i Region Midtjylland prioriterer vi både, at vores medarbejdere føler sig trygge i deres opstart og løbende udvikler deres kompetencer. Derfor har vi skræddersyet vores eget uddannelsesunivers – Psykiatriakademiet. 
Her kan du finde introduktions- og onboardingforløb for din faggruppe og blive inspireret til det næste skridt i din karriere.

Læs mere om vores mange muligheder på Psykiatriakademiets hjemmeside :  Klik her for at se hjemmesiden

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Vil du være med til at sikre, at børn og unge med psykiske udfordringer modtager hurtig udredning og behandling baseret på højeste faglighed? Og brænder du for at udvikle sammenhængende og tilgængelige tilbud i tæt samspil med andre fagligheder og sektorer – til gavn for det enkelte barn og den samlede psykiatri?

Så kan det være dig, vi søger til vores nye, faste stilling som chef med sundhedsfaglig baggrund i Børne- og Ungdomspsykiatrisk Afdeling i Region Midtjylland. Vi forestiller os, at du har en baggrund som psykolog, terapeut eller anden sundhedsfaglig profession. Stillingen er nyoprettet og skal styrke ledelseskraften i en afdeling i vækst og forandring.

Du indgår i et tæt ledelsesteam med afdelingens cheflæge og chefsygeplejerske. Stillingen som cheflæge ved Børne- og Ungdomspsykiatrisk Afdeling er aktuelt i opslag Cheflæge ved Børne- og Ungdomspsykiatrisk Afdeling, Region Midtjylland.

Jobbeskrivelse
Som en del af afdelingsledelsen ved Børne- og Ungdomspsykiatrisk Afdeling har I det overordnede ansvar for at skabe sammenhæng og drive udviklingen af en stor og højt specialiseret afdeling, der dækker hele Region Midtjylland. Med afsæt i 10-årsplanen for en stærkere psykiatri står I i spidsen for at omsætte ambitionen om hurtigere hjælp til børn og unge til virkelighed. Det kræver nytænkning i forhold til organisering og opgaveløsning. Du bidrager til at udvikle nye forløbsmodeller og sikrer, at børn og unge møder psykiatrien tidligere, tættere og med høj faglig kvalitet.

Et centralt fokus er at fremme ligestillingen mellem psykiske og somatiske sygdomme. Det gælder både den strategiske retning og det daglige samarbejde – særligt mellem Børne- og Ungdomspsykiatrisk Afdeling og Region Midtjyllands somatiske børneafdelinger. Du er med til at nedbryde faglige og organisatoriske barrierer, fremme fælles forståelser og styrke det tværgående samarbejde om børn og unge med komplekse behov. I dette arbejde bringer du en relationel og miljøterapeutisk tilgang i spil som et vigtigt supplement til det medicinske perspektiv.

Du har desuden ansvar for at udvikle og strukturere afdelingens samarbejde med aktører uden for hospitalspsykiatrien. Det omfatter blandt andet PPR, skoleforvaltninger, socialområdet og almen praksis. Du er med til at forme mere sammenhængende og lettilgængelige patientforløb og fremme en tidligere indsats for børn og unge i psykisk mistrivsel. Her spiller du en vigtig rolle som brobygger mellem sektorer, professioner og kulturer.

I samarbejde med afdelingens afsnitsledere skal du styrke og videreudvikle den tværfaglige kliniske praksis. Du er optaget af, hvordan vi organiserer os på en måde, der sikrer meningsfulde og bæredygtige behandlingstilbud. Din faglighed hviler på en bio-psyko-social forståelse af børn og unges udfordringer og potentialer. Du har lyst til at præge fremtidens tværfaglige psykiatri.

Endelig får du en vigtig rolle i at fremme patientinvolvering, pårørendesamarbejde og forebyggende tilgange i afdelingen. Du arbejder aktivt for, at børn og unge inddrages som medskabere af deres eget forløb og sikrer, at familie og netværk tænkes ind som en integreret del af indsatsen. Du understøtter udviklingen af behandlingskulturer og metoder, der bygger på tillid og tilgængelighed.

Kvalifikationer
Vi søger en chef med en sundhedsfaglig baggrund, eksempelvis som psykolog, ergoterapeut, fysioterapeut eller anden sundhedsfaglig profession. Du har erfaring fra en formel lederstilling og trives med at lede i en virkelighed præget af høj kompleksitet samt faglig og organisatorisk mangfoldighed. Du har gerne en lederuddannelse eller ambition om at tage en. Du bringer både faglig tyngde og organisatorisk overblik ind i ledelsen af Børne- og Ungdomspsykiatrisk Afdeling.

Som leder er du helhedsorienteret og inddragende. Du ser værdien i tværfagligt samarbejde og faglig dialog. Du har kendskab til det organisatoriske samarbejdsrum mellem ledere og medarbejdere via MED-systemet, og du anvender dette aktivt til at understøtte involverende processer og langtidsholdbare beslutninger. Du har politisk og organisatorisk tæft og formår at koble faglighed, strategi og relationer, så udvikling skabes til gavn for både patienter, medarbejdere og samarbejdspartnere.

Du er motiveret for at være synlig og til stede på tværs af afdelingens matrikler og for at bidrage aktivt til en fælles kultur og retning i en stor og geografisk spredt organisation.

Om Børne og Ungdomspsykiatrisk Afdeling
Børne- og Ungdomspsykiatrisk Afdeling i Region Midtjylland udreder og behandler børn og unge med moderat til svær psykisk sygdom og udviklingsforstyrrelser. Afdelingen fungerer som én samlet enhed med behandlingstilbud i Aarhus, Gødstrup og Viborg – og bliver ved årsskiftet en del af Aarhus Universitetshospital. Vi rummer både højt specialiserede funktioner, regionsfunktioner og hovedfunktioner, og behandlingen foregår primært ambulant, men vi har også døgntilbud i form af sengeafsnit. Afdelingen er tværfagligt funderet og arbejder helhedsorienteret med inddragelse af barnets eller den unges familie, netværk og relevante samarbejdspartnere på tværs af sektorer.

Afdelingen består af otte kliniske afsnit, en forskningsenhed og et sundhedsadministrativt afsnit. Den faglige struktur er organiseret omkring fire hovedområder: Småbørn, skolebørn, unge og spiseforstyrrelser. I 2024 modtog vi knap 5.000 henvisninger og havde kontakt med cirka 8.000 børn og unge i Region Midtjylland.

Vi er omkring 600 medarbejdere fordelt på læger, psykologer, sygeplejersker, pædagoger, socialrådgivere og øvrige faggrupper. Sammen brænder vi for at gøre en forskel for nogle af de mest sårbare børn og unge i regionen. Vores medarbejdere er dybt engagerede, ser det meningsfulde i deres arbejde og bidrager hver dag med høj faglighed og omsorg til et fælles mål: at styrke børn og unges mentale trivsel og udvikling.

Læs mere om os her: Børne- og Ungdomspsykiatrisk Afdeling.

Ansættelsesvilkår, ansøgning og tiltrædelse
Som afdelingsleder ved AUH refererer du til hospitalsledelsen og indgår i hospitalets samlede ledelsesstruktur. Du kan læse mere om det formelle ledelsesansvar i AUH Ledelsesmodel og stillingsbeskrivelsen for ledere i Region Midtjylland. Vi tilbyder løbende kompetenceudvikling og regionale lederudviklingsforløb, der understøtter både din personlige og faglige udvikling.

Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst. Stil ansøgning, CV og relevante bilag til hospitalsledelsen på AUH. Ansættelsen er betinget af tilfredsstillende autorisation og børneattest.

Stillingen ønskes besat pr. 1. februar 2026 eller snarest herefter. Ansøgningsfristen er den 27. november 2025. Første samtalerunde finder sted den 2. december (aften), og kandidater, der går videre, inviteres til anden samtalerunde den 10. december (aften). Samtalerne afholdes i Aarhus. Mellem de to samtaler udarbejdes en personprofil, som du får individuel tilbagemelding på. Til anden samtale kan der indgå en ledelsescase, som vi beder dig forholde dig til.

Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte lægefaglig direktør på AUH Michael Braüner Schmidt på mischm@rm.dk / 2728 1196. Hvis du er nysgerrig på, hvordan det er at være en del af ledelsen ved Børne- og Ungdomspsykiatrisk Afdeling tager chefsygeplejerske Camilla Havsteen gerne en uformel snak med dig. Du kan kontakte hende på camhav@rm.dk / 2115 3523.

I Psykiatrien i Region Midtjylland prioriterer vi både, at vores medarbejdere føler sig trygge i deres opstart og løbende udvikler deres kompetencer. Derfor har vi skræddersyet vores eget uddannelsesunivers – Psykiatriakademiet. 
Her kan du finde introduktions- og onboardingforløb for din faggruppe og blive inspireret til det næste skridt i din karriere.

Læs mere om vores mange muligheder på Psykiatriakademiets hjemmeside :  Klik her for at se hjemmesiden

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Vil du være med til at sikre hurtig udredning og behandling af børn og unge med psykiske udfordringer - baseret på højeste faglighed? Og drømmer du samtidig om at udvikle en mere integreret og helhedsorienteret indsats, hvor relevante aktører arbejder tættere sammen om det enkelte barn? Så er det dig, vi søger som ny cheflæge ved Børne- og Ungdomspsykiatrisk Afdeling i Region Midtjylland.

Stillingen som cheflæge ønskes besat pr. 1. februar 2026 eller snarest derefter. Ved årsskiftet bliver Børne- og Ungdomspsykiatrisk Afdeling organisatorisk en del af Aarhus Universitetshospital (AUH). Som cheflæge vil du derfor referere til hospitalsledelsen og indgå i den samlede afdelingslederkreds på AUH. Du bliver en del af afdelingens tværfaglige afdelingsledelse sammen med chefsygeplejersken og en ny, tredje afdelingsleder med sundhedsfaglig baggrund.
  

Jobbeskrivelse
I Region Midtjylland har vi høje ambitioner for børne- og ungdomspsykiatrien. Med afsæt i 10-års planen for en stærkere psykiatri arbejder vi målrettet for, at børn og unge med psykiske udfordringer hurtigere får adgang til kvalificeret udredning og behandling. Det kræver nye løsninger, nye samarbejdspartnere og en mere integreret indsats. Som cheflæge får du en nøglerolle i at omsætte planens potentiale til praksis og sikre, at indsatserne møder børnene tidligere og tættere.

En central opgave for dig bliver at styrke integrationen mellem psykiatri og somatik med blik for både det fælles og det særegne. Du skal være med til at udvikle samarbejdet med de somatiske børneafdelinger i hele Region Midtjylland og bidrage til reel ligestilling mellem psykiske og somatiske sygdomme. I dette arbejde er du både faglig brobygger og strategisk sparringspartner. Samtidig bliver du en drivkraft i det tværsektorielle samarbejde, hvor du videreudvikler relationerne til almen praksis, kommunale aktører og bosteder og medvirker til at etablere fælles patientforløb og nye samarbejdsmodeller. Det kræver strategisk overblik, organisatorisk forståelse og evnen til at repræsentere psykiatrien i et bredere sundheds- og samfundsperspektiv.

Et væsentligt fokusområde er sammenhængen mellem afdelingens ambulante og stationære aktivitet og den måde, vi organiserer os på tværs af matriklerne i Aarhus, Gødstrup og Viborg. I tæt samspil med afdelingens afsnitsledelse bidrager du til at skabe retning for faglige prioriteringer. Du arbejder for en organisering, hvor patientens forløb er styrende, og hvor samarbejdet på tværs af matrikler og fag er velfungerende og tillidsfuldt.

Samtidig har du en vigtig rolle i at sætte strategisk retning for forskningen i afdelingen. Sammen med afdelingens kliniske lærestolsprofessor understøtter du et forskningsmiljø præget af høj faglighed, tværfagligt samarbejde og kliniknær relevans. Med din forståelse for patientnære behov bidrager du til at styrke sammenhængen mellem forskning og omsætning til forbedrede patientforløb. Du bringer lægefaglig føling ind i ledelsesrummet og fastholder tæt kontakt til det kliniske arbejde.

Afslutningsvis har du som en del af afdelingsledelsen ansvar for at sikre et bæredygtigt og attraktivt arbejdsmiljø i Børne- og Ungdomspsykiatrisk Afdeling. Du får en nøglerolle i at tiltrække og fastholde dygtige fagprofessionelle. Sammen med ledergruppen sætter du retning for trivsel, livsfasepolitik og kompetenceudvikling. Du leder motiverende og inkluderende med fokus på engagement, faglig udvikling og arbejdsglæde. I din tilgang vægter du MED-samarbejdet som en central ramme for involvering og dialog, og du bruger det aktivt til at sikre bæredygtige beslutninger i organisationen.

Kvalifikationer
Vi søger en speciallæge i børne- og ungdomspsykiatri, alternativt voksenpsykiater med interesse og erfaring fra børne- og ungdomspsykiatri. Du har en solid faglighed, som du formår at bringe i spil i en kompleks organisatorisk og politisk virkelighed. Du har gerne ledererfaring fra klinik- eller afsnitsledelse. Vi ser gerne, at du har gennemført en formel lederuddannelse eller ønske om at tage én.

Du har strategisk blik, sætter en tydelig retning og skaber følgeskab gennem en inddragende og dialogbaseret ledelsesstil. Samtidig har du blik for den langsigtede udvikling og evnen til at omsætte nationale og regionale dagsordener til konkret, lokal praksis. Som cheflæge er du en tydelig rollemodel, der leder med ansvarlighed og integritet. Du lytter aktivt, stiller reflekterede spørgsmål og justerer retningen, når det er nødvendigt. Din ledelse bygger på åbenhed og gensidig respekt, og du skaber følgeskab ved at involvere og engagere både medarbejdere og samarbejdspartnere i meningsfulde forandringer.

Som cheflæge forventes du at være synlig og til stede på tværs af afdelingens matrikler og at arbejde aktivt for at skabe ensartede rammer og stærke samarbejdsrelationer i hele regionen.

Om Børne og Ungdomspsykiatrisk Afdeling 
Børne- og Ungdomspsykiatrisk Afdeling i Region Midtjylland udreder og behandler børn og unge med moderat til svær psykisk sygdom og udviklingsforstyrrelser. Afdelingen fungerer som én samlet enhed med behandlingstilbud i Aarhus, Gødstrup og Viborg – og bliver ved årsskiftet en del af Aarhus Universitetshospital. Vi rummer både højt specialiserede funktioner, regionsfunktioner og hovedfunktioner, og behandlingen foregår primært ambulant, men vi har også døgntilbud i form af sengeafsnit. Afdelingen er tværfagligt funderet og arbejder helhedsorienteret med inddragelse af barnets eller den unges familie, netværk og relevante samarbejdspartnere på tværs af sektorer.

Afdelingen består af otte kliniske afsnit, en forskningsenhed og et sundhedsadministrativt afsnit. Den faglige struktur er organiseret omkring fire hovedområder: Småbørn, skolebørn, unge og spiseforstyrrelser. I 2024 modtog vi knap 5.000 henvisninger og havde kontakt med cirka 8.000 børn og unge i Region Midtjylland.

Vi er omkring 600 medarbejdere fordelt på læger, psykologer, sygeplejersker, pædagoger, socialrådgivere og øvrige faggrupper. Sammen brænder vi for at gøre en forskel for nogle af de mest sårbare børn og unge i regionen. Vores medarbejdere er dybt engagerede, ser det meningsfulde i deres arbejde og bidrager hver dag med høj faglighed og omsorg til et fælles mål: at styrke børn og unges mentale trivsel og udvikling.

Læs mere om os her: Børne- og Ungdomspsykiatrisk Afdeling.

Ansættelsesvilkår, ansøgning og tiltrædelse 
Som afdelingsleder ved AUH refererer du til hospitalsledelsen og indgår i hospitalets samlede ledelsesstruktur. Du kan læse mere om det formelle ledelsesansvar i AUH Ledelsesmodel og stillingsbeskrivelsen for ledere i Region Midtjylland. Vi tilbyder løbende kompetenceudvikling og regionale lederudviklingsforløb, der understøtter både din personlige og faglige udvikling.

Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst. Stil ansøgning, CV og relevante bilag til hospitalsledelsen på AUH. Ansættelsen er betinget af tilfredsstillende autorisation og børneattest.

Forud for ansættelse i en speciallægestilling gennemføres en skriftlig lægefaglig bedømmelse af ansøgernes kompetencer inden for de syv lægeroller. Kompetencer dokumenteres i skemaet, som er en del af den elektroniske ansøgningsportal.
 

Stillingen ønskes besat pr. 1. februar 2026 eller snarest herefter. Ansøgningsfristen er den 27. november 2025. Første samtalerunde finder sted den 3. december (aften), og kandidater, der går videre, inviteres til anden samtalerunde den 12. december. Samtalerne afholdes i Aarhus. Mellem de to samtaler udarbejdes en personprofil, som du får individuel tilbagemelding på. Til anden samtale kan der indgå en ledelsescase, som vi beder dig forholde dig til.

Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte lægefaglig direktør på AUH Michael Braüner Schmidt på mischm@rm.dk / 2728 1196. Hvis du er nysgerrig på, hvordan det er at være en del af ledelsen ved Børne- og Ungdomspsykiatrisk Afdeling tager chefsygeplejerske Camilla Havsteen gerne en uformel snak med dig. Du kan kontakte hende på camhav@rm.dk / 2115 3523.

I Psykiatrien i Region Midtjylland prioriterer vi både, at vores medarbejdere føler sig trygge i deres opstart og løbende udvikler deres kompetencer. Derfor har vi skræddersyet vores eget uddannelsesunivers – Psykiatriakademiet. 
Her kan du finde introduktions- og onboardingforløb for din faggruppe og blive inspireret til det næste skridt i din karriere.

Læs mere om vores mange muligheder på Psykiatriakademiets hjemmeside :  Klik her for at se hjemmesiden

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Som introduktionslæge i Medicinsk Diagnostisk Center (MDC) får du bred erfaring med udredning og behandling af intern medicinske patienter. Du er typisk tilknyttet 1–2 grenspecialer i løbet af ansættelsesåret. Har du særlige ønsker til speciale, angives det gerne i ansøgningen, så vi kan tage hensyn til dette ved fordeling.

Om Medicinsk Diagnostisk Center 
MDC er en stor medicinsk afdeling med funktioner fordelt på 3 matrikler; Viborg, Silkeborg og Skive. Vi har speciallæger og hoveduddannelsesforløb inden for syv internmedicinske grenspecialer: endokrinologi, gastroenterologi/hepatologi, geriatri, infektionsmedicin, lungemedicin, nefrologi og reumatologi, samt delansættelser i kardiologi, akutmedicin og almen medicin. 

Afdelingen består af tre sengeafsnit i Viborg: 

• M1: nefrologi, gastroenterologi, endokrinologi (28 senge)
• M2: lungemedicin og infektion (28 senge)
• M3: geriatri og multisygdom (18 senge) 

Der findes ambulatorier inden for hvert grenspeciale og endvidere Klinik for Medicinsk Udredning (KMU) for patienter med mistanke om kræft. Ambulatorierne ligger primært i Viborg og Silkeborg, mens Skive har funktioner inden for hjerte- og lungesygdomme. 
Afdelingen for Hjertesygdomme har fælles yngre lægestab med MDC. 
 
Uddannelse i MDC 
MDC har en stærk uddannelseskultur med flotte evalueringer og højt fokus på supervision, feedback og udvikling i et trygt miljø. Tværfagligt samarbejde prioriteres højt, og der er mulighed for deltagelse i forskning. 
Uddannelsesteamet består af en uddannelsesansvarlig ledende overlæge, to uddannelsesansvarlige overlæger og to uddannelseskoordinerende yngre læger (heraf én tværgående med Hjertesygdomme). Derudover har yngre læger mulighed for at varetage uddannelsesposter som fx undervisningsansvarlig, introduktionsansvarlig, simulations- eller journal club-ansvarlig. 
 
Om stillingen 
Introduktionsstillingen indebærer vagtfunktion, samt funktion til stuegang og i ambulatorium, afhængigt af det tilknyttede grenspeciale. 
Vagterne er hovedsageligt mellemvagt eller medicinsk modtagevagt med 2-delt døgndækkende funktion. Mellemvagten varetager modtagelse af akutte kardiologiske patienter på Hjerteafsnittet og har i aftennattevagten ansvar for patienterne indlagt på M3 samt hjælp  til bagvagten på de øvrige medicinske afsnit. Modtagevagten har funktioni Akutafdelingen og indgår i deres stuegangs- og vagtfunktion. Vagterne udføres i tæt samarbejde med og under supervisition af bagvagten samt speciallæger i intern-, hjerte- og akutmedicin. 
Typisk tilknyttes man to grenspecialer à seks måneder, afhængigt af præferencer og afdelingens behov. 

Eksempler på mulige forløb: 

• Endokrinologi (6 mdr.) / Nefrologi (6 mdr.) – M1 
• Lunge (6 mdr.) / Reumatologi (6 mdr.) – M2/akut 
• Gastroenterologi (6 mdr.) / Geriatri (6 mdr.) – M1/M3

På M1 arbejdes der i tre teambaserede enheder (nefrologi, endokrinologi, gastroenterologi). Uddannelseslægen tilknyttes dagligt til ét af de 3 teams sammen med en speciallæge og evt. yderligere én yngre læge. Fordelingen mellem de 3 teams vil afhænge af de yngre lægers grenspeciale, samt kontinuitet, bemandingen, og patientbelastning. Den ambulante funktion følger typisk det tilknyttede speciale, men dækning på tværs kan forekomme. 
Der vil desuden være funktion i Medicinsk Dagklinik og Klinik for Medicinsk Diagnostik i Silkeborg. 

Skriv gerne i ansøgningen, hvilke grenspecialer du primært har  interesse for, således det kan inddrages ved samtalen. 

Ansættelsen sker ved Hospitalsenhed Midt, læs mere om den samlede hospitalsenhed her hospitalsenhedmidt
Interesserede ansøgere, uanset personlig baggrund, opfordres til at søge stillingen.

Løn- og ansættelsesvilkår 
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst på området.
Med henvisning til lov om børneattest i forbindelse med ansættelse af personale m.v., vil der blive indhentet børneattest i forbindelse med eventuel ansættelse.
Ansættelse sker ved Region Midtjylland med tjeneste indtil videre ved Hospitalsenhed Midt, Medicinsk Diagnostisk Center.

Yderligere oplysninger 
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Uddannelsesansvarlig lægesekretær på Tlf. 7844 7002 eller E-mail: Merete.Lyngsoee@Midt.rm.dk

Din ansøgning
Din ansøgning indeholdende autorisations ID, oplysninger om uddannelse og hidtidig erfaring skal være os i hænde elektronisk senest den 24. november 2025.
Ansættelsessamtaler forventes afholdt den 8. december 2025.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Vil du arbejde et sted, hvor faglighed, respekt og samarbejde går hånd i hånd – og hvor du kan udvikle dig inden for urogynækologi og vandladningsproblematikker?
Så kan denne stilling i Kvindeklinikken i Viborg være dit næste skridt

Om stillingen
Vi søger en sygeplejerske, der har lyst til – og vil specialisere sig inden for vandladningsproblematikker og urogynækologi.
Hvis du ikke allerede besidder uddannelsen som kontinenssygeplejerske, forventer vi at du gennemfører det Sundhedsfaglige diplommodul i Kontinenssygepleje og bliver certificeret i “God urodynamisk praksis”.

Stillingen er på 37 timer ugentligt med primær tilknytning til Kvindeklinikken i Viborg.
Der indgår 2 weekendvagter på 8 uger i sengeafsnittet for Kvindesygdomme og Barslende, se link til afsnittet.
Tiltrædelse: Snarest muligt eller senest 1. februar 2026.
Oplæring i Klinik for Vandladningsproblemer forventes at begynde april 2026.

Kvindeklinikken
Hos os i Kvindeklinikken er det vigtigste, hvordan vi gør tingene sammen.
Vi lægger vægt på et arbejdsfællesskab, hvor faglighed, samarbejde og respekt er bærende elementer.

Vi er kendetegnet ved:

• Faglig stolthed og et højt ambitionsniveau i pleje, udredning og behandling.

• Tværfaglighed og fælles retning – vi lykkes bedst, når vi bruger hinandens   kompetencer.

• Nærvær og respekt i mødet med patienter, pårørende og kolleger.

• Et arbejdsmiljø præget af fleksibilitet, hjælpsomhed og humor.

• En kultur, hvor læring, udvikling og åben dialog er en naturlig del af hverdagen.

Vi værner om et miljø, hvor man kan være nysgerrig, stille spørgsmål og bruge sin faglighed – både som ny og erfaren sygeplejerske.

Om afdelingen
Kvindeklinikken favner hele kvindelivet – fra graviditet og fødsel til overgangsalder og behandling af vandladningsproblemer. Vi møder både kvinder og mænd i forløb, hvor respekt, faglig kvalitet og helhedsblik er i centrum.

Klinikken består af en Klinik for Vandladningsproblemer, et gynækologisk ambulatorium og obstetriske- samt føtalmedicinske funktioner.
Vi er 18 sygeplejersker og 4 jordemødre, som arbejder tæt sammen på tværs af fagligheder i et miljø præget af åbenhed, udvikling og fælles ansvar.

Vi er desuden uddannelsessted for studerende og lægger vægt på at skabe gode læringsmiljøer for både nye og erfarne kolleger.

Du kan læse mere om Afsnit for Kvindesygdomme og Barslende her Afsnit for Kvindesygdomme og Barslende

Vi tilbyder:

• Et fagligt stærkt miljø, hvor vidensdeling og kvalitet vægtes højt.

• En varieret og meningsfuld hverdag med bred patientkontakt.

• Et engageret kollegialt fællesskab, hvor vi hjælper hinanden.

• Tværfagligt samarbejde og mulighed for specialisering.

• En arbejdsplads, hvor faglighed, humor og respekt går hånd i hånd.

Dine opgaver
Som kommende kontinenssygeplejerske bliver du en vigtig del af udredningen og plejen af patienter med vandladningsproblemer.

Du vil bl.a. arbejde med:

• Primær udredning og anamneseoptagelse.

• Rådgivning ud fra principperne for Minimal Care – gode vaner, bækkenbundstræning og hjælpemidler.

• Udfører avanceret invasiv urodynamiske undersøgelse - funktionsundersøgelse af blæren.

• Undervisning og oplæring i RIK (ren intermitterende kateterisation).

• Samarbejde med urogynækologiske speciallæger om behandlingsplaner.

• Deltagelse i klinikkens udviklings- og kvalitetsarbejde.

Du får samtidig indsigt i Kvindeklinikkens øvrige funktioner og deltager i opgaverne omkring gynækologiske og obstetriske patienter.

Vi forventer, at du:

• Har interesse for kontinensproblematikker, urogynækologi og gynækologi.

• Er fagligt nysgerrig og har lyst til at udvikle dig.

• Trives i et miljø med høj aktivitet og mange samarbejdsflader.

• Arbejder selvstændigt, struktureret og ansvarsbevidst.

• Bidrager aktivt til et godt og respektfuldt arbejdsmiljø.

• Er fleksibel og ser samarbejde som en forudsætning for kvalitet.

Ansættelsen sker ved Hospitalsenhed Midt, læs mere om den samlede hospitalsenhed her hospitalsenhedmidt
Interesserede ansøgere, uanset personlig baggrund, opfordres til at søge stillingen.

Løn- og ansættelsesvilkår 
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst på området.
Med henvisning til lov om børneattest i forbindelse med ansættelse af personale m.v., vil der blive indhentet børneattest i forbindelse med eventuel ansættelse.
Ansættelse sker ved Region Midtjylland med tjeneste indtil videre ved Hospitalsenhed Midt, Kvindesygdomme og fødsler.

Yderligere oplysninger 
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til oversygeplejerske, Karen Marie Goul Sørensen på tlf. 78445705 eller pr. mail: karen.marie.goul@midt.rm.dk.

Din ansøgning
Din ansøgning indeholdende autorisations ID, oplysninger om uddannelse og hidtidig erfaring skal være os i hænde elektronisk senest den 30. november 2025.
Ansættelsessamtaler forventes afholdt den 8. december 2025
 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Civilingeniør – cand. scient. – eller lignende

Nuklearmedicinsk Klinik

Regionshospitalet Gødstrup

En stilling som hospitalsfysiker på Nuklearmedicinsk Klinik, Regionshospitalet Gødstrup er ledig til besættelse pr. 1. januar 2026 eller efter aftale.

Vi tilbyder ansættelse på en stor regional nuklearmedicinsk afdeling, som betjener hospitalerne og de praktiserende læger i den vestlige del af Region Midtjylland. Afdelingen beskæftiger sig med et bredt udvalg af klassiske klinisk fysiologiske og nuklearmedicinske undersøgelsesmetoder, knoglemineralmålinger, ultralydsundersøgelse og biopsi af glandula thyreoidea samt med PET/CT diagnostik ifm. kræftsygdomme (FDG, NaF og PSMA), inflammationssygdomme (FDG), demenssygdomme (FDG) og iskæmisk hjertesygdom ([15O]H2O)). Afdelingen er fuldt digitaliseret med eget digitalt booking- og journalsystem som endvidere er fuldt integreret med afdelingens medicotekniske udstyr, som bl.a. omfatter state-of-the-art UL-udstyr, gammakameraer, SPECT/CT skannere og PET/CT skannere. 

Vi tilbyder desuden en meget alsidig stilling med mange spændende samarbejdsrelationer til flere forskellige faggrupper. Du vil få dine egne arbejdsområder men vil også indgå i et tæt arbejdsmæssigt og kollegialt samarbejde med afdelingen øvrige akademiske og tekniske personale som i alt består af to hospitalsfysikere, tre radiokemikere og én IT-teknikker. 

Overordnede arbejdsopgaver:

• Indkøring samt opstart af ny-installerede skannere og andet nyt undersøgelsesapparatur.
• Implementering og optimering af skanningsprotokoller ifm. med diverse nuklearmedicinske undersøgelser.
• Sikre optimal drift af afdelingens eksisterende apparatur herunder kvalitetskontrol af afdelingens nuklearmedicinske skannere.
• Rådgivning ved implementering af nyt udstyr.
• Kvalitetssikringsarbejde (udførsel og udvikling af måleteknikker)
• Undervisning i brug af apparatur for personalet på afdelingen, herunder bidrage til at øge den teoretiske og praktiske tekniske kompetence hos de ansvarshavende bioanalytikere og læger på de forskellige modaliteter.

Derudover vil du i samarbejde med afdelingens anden hospitalsfysiker deltage med dosisberegninger ifm. med implementeringen af nye undersøgelser og undervisning i strålefysik, strålebeskyttelse samt øvrige medicinskfysiske områder.

Kvalifikationer

Det forventes, at du har følgende faglige kvalifikationer:

• Du indgår dagligt i et tværfagligt samarbejde med mange faggrupper, hvorfor du skal kunne kommunikere tydeligt på mange niveauer. 
• Relevant kandidatgrad, fx civilingeniør/cand.polyt., cand.scient/. eller cand.scient.techn. – eller tilsvarende.
• Hvis du ikke er uddannet hospitalsfysiker jf. DSMF, skal du være villig til at tage det 3 årige uddannelsesforløb. (se mere på hjemmesiden for Dansk Selskab for Medicinsk Fysik, www.dsmf.org)
• Have apparaturforståelse, sådan at du på sigt kan hjælpe serviceteknikere med at fremsøge eventuelle fejl på apparatur.
• Erfaring med eller interesse for at komme til at arbejde inden for kliniske fysiologiske og nuklearmedicinske teknikker og metoder. 
• Erfaring med eller interesse for anvendelse af software til billedanalyse og databeregninger.
• Trives med undervisning og formidling af kompleks viden til både klinikere, studerende og teknisk personale.
• Har mod på at sætte sig ind i – og implementere – gældende og kommende strålebeskyttelseslovgivning i afdelingens praksis, herunder lokale procedurer og kvalitetsdokumenter.

Stillingen er en fast fuldtidsstilling på 37 timer med flekstidsordning.

Løn- og ansættelsesforhold er i henhold til gældende regler om Ny Løn.

Det tilstræbes, at ansættelsen finder sted pr. 1. januar 2026 eller efter aftale.

Stillings- og funktionsbeskrivelse kan findes her

Yderligere oplysninger

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Cheflæge Jesper Mortensen på telefon 7843 0864 eller via e-mail jesper.mortensen@goedstrup.rm.dk

Ansøgningsfristen er mandag d. 24. november 2025

Ansøgninger modtages kun via vores elektroniske rekrutteringssystem.