Regionshospitalet Gødstrup - Kvalitetskonsulent til bl.a. håndtering af klage-, erstatnings- og forsikringssager
Staben, Kvalitet og Digitalisering

Kan du lide at arbejde struktureret og målrettet med konkrete sager, så er det dig, vi søger som kvalitetskonsulent i Kvalitet og Digitalisering, Regionshospitalet Gødstrup, pr. 1. februar 2026 eller efter aftale.

Vi søger en ny kollega, der med struktur og ordenssans kan have overblik og opfølgning for klage-, erstatnings- og forsikringssager for hele hospitalet sammen med de to andre konsulenter i teamet.
Arbejdet er velorganiseret, men du må gerne udfordre plejer og dermed være med til at sætte retning på, hvordan hverdagens opgaver struktureres bedst for jer i teamet.

Du får base i Kvalitet og Digitalisering, Staben, Regionshospitalet Gødstrup.

Dit arbejdsområde er: 
Sagsbehandlingen af klage-, erstatnings- og forsikringssager.

Arbejdsopgaver:

• Sagsbehandlingen af klagesager fra Styrelsen for Patientklager / Sundhedsvæsenets Disciplinærnævn
• Sagsbehandlingen af erstatningssager fra Patienterstatningen
• Sagsbehandlingen af Service- / Rettighedsklager fra Juridisk kontor
• Sagsbehandlingen af forsikringsanmodninger fra forsikringsselskaber
• Indhentelse af journalmateriale i MidtEPJ
• Kontakt til Patienterstatningen, Styrelsen for Patientklager og forsikringsselskaber
• Kontakt til afdelingsledelserne / afdelingerne under sagsbehandlingen

Du har: 

• Faglig relevant uddannelse
• Juridisk indsigt i området eller evne og interesse i at få det
• Gennemslagskraft og arbejder struktureret og proaktivt
• Lyst til at arbejde efter Region Midtjyllands værdier dialog, dygtighed og dristighed
• Gode samarbejdsevner og kan indgå i dialoger på alle niveauer i organisationen
• Gode kommunikationsevner og kan formulere dig klart og tydeligt såvel skriftligt som mundtligt samt kan sætte dig i modtagerens sted, når du udarbejder eksempelvis vejledninger eller undervisningsmateriale.
• IT-kompetencer på brugerniveau forventes.

Du får:

• et spændende arbejde, som tilpasses dine kompetencer
• et godt arbejdsklima med et inspirerende og udviklende tværfagligt samarbejde
• en arbejdsplads med gode muligheder for faglig udvikling og fleksibel arbejdstilrettelæggelse
• grundig introduktion og indslusning til arbejdsfunktionen

Om Kvalitet og Digitalisering - faglig og organisatorisk profil

Kvalitet og Digitalisering er en funktion i Staben med organisatorisk reference til hospitalsledelsen. 

Kvalitet og Digitalisering er en markant aktør, der støtter og styrker udvikling, kvalitet og patientsikkerhed i Regionshospitalet Gødstrup.

Vi arbejder med en anerkendende tilgang til vore samarbejdspartnere og hinanden.

Vi lægger vægt på en uformel tone, hvor samarbejdet er baseret på respekt og tillid. De nære relationer i afdelingen og blandt kollegerne i de øvrige afdelinger, almen praksis og kommunerne er essentielle for, at vi kan levere resultater af høj kvalitet.

De øvrige funktioner i Staben er NIDO Forskning, NIDO Uddannelse, HR samt Økonomi og Plan.

Du kan læse mere i vedhæftede stillings- og funktionsbeskrivelse her.

Er du interesseret?

Så send os din ansøgning til Regionshospitalet Gødstrup senest den 1. december 2025.

Vi forventer at holde ansættelsessamtaler den 10. december.

Hvis du vil vide mere om stillingen, kan du kontakte kvalitetskonsulent Kirsten Klejnstrup på tlf. 6112 6326, kvalitetskonsulent Jeanette Dent på tlf. 2943 4561 eller Kvalitets- og Digitaliseringschef Birgitte Ostersen på tlf. 2222 8919.

Ansættelse fra 1. februar 2026 eller efter aftale. Ansættelse er betinget af en tilfredsstillende børneattest.

Send din ansøgning til
Du kan søge jobbet online. Vedhæft din ansøgning og dit CV (i pdf- eller Word-format). 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Søger du job på et afsnit med høj faglighed og fokus på udvikling? Så har du muligheden for at blive en del af vores fantastiske team nu, hvor vi pr. 01.02.2026 eller snarest derefter søger:

En sygeplejerske til en fast stilling 37 timer om ugen

Stillingen indebærer dagvagter og 6-8 aftenvagter pr. måned (evt. nattevagter efter ønske). 

Der arbejdes i gennemsnit hver 3. weekend.

Vi tilbyder:

• Struktureret introduktion og mentorordning.
• En spændende arbejdsplads med høj faglighed, fokus på udvikling og godt et arbejdsmiljø.
• Engagerede, dygtige kolleger bredt sammensat ift. køn, alder og erfaring.
• Godt tværfagligt og monofagligt samarbejde.
• Deltagelse i faste konferencegrupper med ugentlige konferencedage.
• Supervision, klinik og løbende undervisning med henblik på faglig udvikling.
• Mulighed for deltagelse i faste personaledage med henblik på faglig fordybelse.
• Godt fagligt og socialt fællesskab.

Vi søger sygeplejerske der:

• Gerne har erfaring fra psykiatrisk regi eller med børn og unge i andet regi, men vi tager imod dig med afsæt i din baggrund, og hører også gerne fra dig selvom du er nyuddannet.
• Gerne har erfaring med mentalisering og miljøterapi - men ellers oplærer vi dig i det.
• Har lyst til at arbejde med børn og unge med en bred vifte af ungdomspsykiatriske diagnoser.
• Trives i en omskiftelig hverdag med en bred pallette af diagnosegrupper og problemstillinger.
• Besidder gode kommunikations- og samarbejdsevner.
• Kan være fagligt reflekterende og rumme emotionel, selvskadende adfærd og potentielt konfliktfyldte situationer.
• Kan arbejde selvstændigt og samarbejde tværfagligt.
• Har mod på at arbejde med refleksion og selvrefleksion, herunder indgå i supervision.
• Har erfaring med og/eller interesse for at arbejde med studerende.

Kort om Sengeafsnit 2 for Unge, AUH: 

Afsnittet består af afsnittet på AUH / Skejby af et sengeafsnit i Gødstrup, og pladserne fordeles således:

• Sengeafsnit på AUH med 12 senge, heraf 6 skærmede - og 6 åbne pladser
• Sengeafsnit i Gødstrup med 6 pladser

Den opslåede stilling er til Sengeafsnit 2 for Unge, AUH, Skejby

Sengeafsnit 2 for Unge er normeret til 11 patienter (12 disponible pladser). Afsnittet er et alment ungdomspsykiatrisk afsnit, der tager sig af den sygehusbaserede indsats for unge mellem 14 og 18 (op til 21 år) med psykiatriske og retspsykiatriske problemstillinger. 

Patienterne indlægges både elektivt og akut og vi udfører forskellige observations- og behandlingsopgaver rettet mod den enkeltes indlæggelsesårsag. 

Som sygeplejerske vil du tage del i den tværfaglige og mentaliseringsbaserede miljøterapi. Vi tilbyder de indlagte unge en tilpasset ugestruktur med fagligt funderede miljøterapeutiske aktiviteter som fx kreativt værksted og ture ud af huset.

Som sygeplejerske vil du desuden have et særligt ansvar relateret til bl.a. medicinhåndtering og somatiske forhold.

Vi arbejder med patientinvolvering og samarbejder tæt med forældre og bosteder. 

Vi betegner os selv som “Et bæltefrit afsnit” og arbejder meget struktureret med forebyggelse af tvang bl.a. vha. mentalisering, Safewards, FATFAT, sanseintegration, NADA, mv.

Flere oplysninger kan fås ved at kontakte:

Konstitueret oversygeplejerske Helene Brusgaard på telefon 2426 0822, ledende overlæge Martin Hansen på telefon 4048 3520 eller oversygeplejerske Karina Hingebjerg på telefon 2425 5843

Ansøgningsfrist den 10.12.2025

Ansættelsessamtaler forventes afholdt den 15.12.2025.

Om Børne- og Ungdomspsykiatrisk Afdeling (BUA)

BUA er en afdeling under Psykiatrien i Region Midtjylland. Vi varetager tværfaglig udredning og behandling af børn og unge fra 0-18 (21) år med psykisk sygdom og udviklingsforstyrrelse. I udredning og behandling inddrager vi også patientens familie, netværk, evt. andre hospitalsafdelinger og kommuner i regionen. 

BUA består af 8 kliniske afsnit fordelt i Skejby, Viborg og Gødstrup samt en forskningsenhed og et lægesekretærafsnit i Skejby. Den overvejende del af behandlingen sker ambulant. BUA dækker fire hovedområder: Småbørn, Skolebørn, Unge samt Spiseforstyrrelser. Personalet udgøres af læger, sygeplejersker, psykologer, pædagoger, socialrådgivere med flere. 

Afdelingen modtog i 2024 4.917 eksterne henvisninger og havde kontakt med ca. 8.000 unikke cpr.nr. Afdelingen havde i 2024 et nettobudget på 327 mio. kr. og pr. 1/1-2025 520 årsværk fordelt på 572 medarbejdere.

I Psykiatrien i Region Midtjylland prioriterer vi både, at vores medarbejdere føler sig trygge i deres opstart og løbende udvikler deres kompetencer. Derfor har vi skræddersyet vores eget uddannelsesunivers – Psykiatriakademiet. 
Her kan du finde introduktions- og onboardingforløb for din faggruppe og blive inspireret til det næste skridt i din karriere.

Læs mere om vores mange muligheder på Psykiatriakademiets hjemmeside :  Klik her for at se hjemmesiden

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Om stilling
Stillingen ønskes besat med en speciallæge i Ortopædkirurgi med særlig interesse for idrætsskader og patellofemorale lidelser. Ansøgere forventes at have erfaring med operationer af knælidelser, herunder korsbåndsrekonstruktion. Stillingen er ledig til besættelse pr. 1. februar 2026 eller efter aftale. 

Vagtforhold
Det forventes at overlægen indgår i afdelingens bagvagt sammen med afdelingens øvrige speciallæger og 1. reservelæger.

Der kan rekvireres en stillings- og funktionsbeskrivelse her Overlæge for idrætstraumatologi 

Afdelingsledelsen
Afdelingsledelsen består af en cheflæge og en chefsygeplejerske, desuden er den ledende sekretær, oversygeplejersken samt den ledende terapeut en del af ledelsesteamet.
Ledelsen er kendetegnet ved et tæt samarbejde med medarbejderinvolvering ud fra Regionens værdier: dialog, dygtighed og dristighed. Afdelingens vision er, at vi vil levere høj behandlingskvalitet i sammenhængende ortopædkirurgiske forløb, hvor patient og pårørende er i fokus.

Om afdelingen 
Ortopædkirurgi, Regionshospitalet Viborg har akut optag fra Viborg, Skive og Silkeborg Kommuner med i alt ca. 225.000 indbyggere. Afdelingens sengeafsnit har plads til i alt 27 indlagte patienter, derudover har afdelingen en klinik med ca. 25.000 ambulante besøg årligt. Afdelingen behandler patienter med et bredt spektrum af ortopædkirurgiske lidelser. Der er en høj og stigende aktivitet indenfor både den akutte og den elektive ortopædkirurgi.
Afdelingen har undervisningsforpligtigelse for læger i basis- og hoveduddannelse samt for medicinske studenter inden for ortopædisk kirurgi.
Der er stor fokus på uddannelse og læring, og vi forventer at du deltager i både teoretisk og praktisk undervisning af afdelingens læger, studenter og øvrige personale. Vi forventer også interesse for deltagelse i videnskabelige undersøgelser og kvalitetsmonitorering.

Vi tilbyder:

• En stilling med gode muligheder for faglig udvikling
• Alle speciallæger har egen uddannelseskonto
• En afdeling med højt til loftet, god kollegialitet og humoristisk omgangstone
• En nærværende cheflæge, for hvem både faglighed og værdier vægtes højt.

Ansættelsen sker ved Hospitalsenhed Midt, læs mere om den samlede hospitalsenhed her 
Interesserede ansøgere, uanset personlig baggrund, opfordres til at søge stillingen.

Løn- og ansættelsesvilkår 
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst på området.
Med henvisning til lov om børneattest i forbindelse med ansættelse af personale m.v., vil der blive indhentet børneattest i forbindelse med eventuel ansættelse.
Ansættelse sker ved Region Midtjylland med tjeneste indtil videre ved Hospitalsenhed Midt,  Ortopædkirurgisk afdeling.

Yderligere oplysninger 
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til cheflæge Steen Olesen på tlf. 7844 6501.

Din ansøgning
Din ansøgning indeholdende dokumentation for uddannelse, specialuddannelse, tidligere beskæftigelse, undervisningserfaring og videnskabelig indsats. Desuden skal der vedlægges kvalifikationer inden for "speciallægens 7 roller". Eventuelle referencepersoner bedes anført i ansøgningen og skal være os i hænde elektronisk senest den 24. november 2025.
Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 49/50, 2025.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Fysioterapeut til Klinik for mentale funktionsnedsættelser, Afsnit S3, Regionshospitalet Hammel Neurocenter
En fast stilling som Fysioterapeut ved Hospitalsenhed Midt, Klinik for mentale funktionsnedsættelser, sengeafsnit 3, Regionshospitalet Hammel Neurocenter, er ledig til besættelse fra 01.01.2026. Stillingen er på 37 timer om ugen.
Arbejdstiden omfatter dag-, aften- og weekendarbejde.

Kan du nikke genkendende til nogle af følgende udsagn, er du måske vores nye kollega på S3 Regionshospitalet Hammel Neurocenter:

• Du har kompetencer inden for det fysioterapeutiske felt, men også gode kommunikative og relationelle kompetencer
• Du har erfaring med neurorehabilitering af patienter med problemer som følge af fysiske, kognitive og adfærdsmæssige funktionsforstyrrelser
• Du har erfaring med pårørende samarbejde
• Du har respekt for andres faglighed og lyst til tæt tværfagligt teamsamarbejde
• Du ønsker at bidrage til et sundt arbejdsmiljø
• Du trives på en dynamisk arbejdsplads, hvor der løbende sker justering og udvikling i forhold til patientopgaven og forløbt
• Du har faglige ambitioner, reflekterer over egen praksis og lyst til at specialisere dig indenfor neurorehabilitering  

Patientgruppen rummer meget komplekse fysiske og/eller kognitive, emotionelle og adfærdsmæssige problemstillinger og kræver derfor ofte en høj grad af kreativitet i forhold til at bruge din fysioterapeutiske tilgang i patientens neurorehabilitering.

I starten af ansættelsen vil du gennemgå et introduktionsforløb. Fagligheden er naturligvis i højsædet, samtidig med at vi lægger vægt på et godt arbejdsmiljø.S3 har en meget erfaren fysioterapeutgruppe. Vi tilskynder hinanden til løbende at reflektere over vores praksis, hvilket bidrager til at styrke den kommunikative og relationelle udvikling.

Om afdelingen/centret
Regionshospitalet Hammel Neurocenter er Vestdansk Center for den højtspecialiserede neurorehabilitering af patienter med erhvervet hjerneskadede. Det betyder, at vi besidder stor ekspertise inden for neurorehabilitering og modtager patienter med svære hjerneskader fra hele Vestdanmark, dvs. Jylland og Fyn.

Neurorehabiliteringen er organiseret i fire højtspecialiserede klinikker: Klinik for tidlig neurorehabilitering, Sensomotorisk klinik, Kognitiv klinik og Klinik for børn og unge. Til alle klinikker er tilknyttet et ambulatorium.

Regionshospitalet Hammel Neurocenter har ca. 100 behandlingspladser og behandler årligt ca. 800 patienter. Der er ca. 800 ansatte, heraf ca. 80 fysioterapeuter og ca. 80 ergoterapeuter.

Kognitiv Klinik S3, behandler overvejende patienter med kognitive, emotionelle og adfærdsmæssige funktionsforstyrrelser som en direkte eller indirekte følge af hjerneskaden. Derudover har en del patienter tillige sensomotoriske problemstillinger. Neuropsykologien og neuropædagogikken har en særlig rolle i rehabiliteringen.

Vi arbejder i tværfaglige teams omkring den enkelte patient. Det primære team består af fysioterapeut, ergoterapeut, sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter samt behandlingsansvarlig læge. Teamet suppleres med talepædagoger, neuropsykologer, socialrådgivere og evt. diætist.

Se nærmere om Hammel Neurocenter på Regionshospitalet Hammel Neurocenter - Fagperson Hospitalsenhed Midt

Ansættelsen sker ved Hospitalsenhed Midt, læs mere om den samlede hospitalsenhed her hospitalsenhedmidt
Interesserede ansøgere, uanset personlig baggrund, opfordres til at søge stillingen.

Løn- og ansættelsesvilkår 
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst på området.
Med henvisning til lov om børneattest i forbindelse med ansættelse af personale m.v., vil der blive indhentet børneattest i forbindelse med eventuel ansættelse.
Ansættelse sker ved Region Midtjylland med tjeneste indtil videre ved Hospitalsenhed Midt, Regionshospitalet Hammel Neurocenter.

Yderligere oplysninger 
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til afdelingsleder, Jim Jensen  på tlf. 31718138 eller mail JIMJEN@rm.dk

Din ansøgning
Din ansøgning indeholdende autorisations ID, oplysninger om uddannelse og hidtidig erfaring skal være os i hænde elektronisk senest den 20. november 2025.
Ansættelsessamtaler forventes afholdt den 26. november 2025.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Vil du bruge din socialpædagogiske faglighed dér, hvor den virkelig betyder noget?

Stilling på 37 timer og gerne med start 1.  januar 2026.

Hamarhus oplever øget tilgang af unge og søger derfor en socialpædagog eller en medarbejder med anden socialfaglig uddannelse, der vil være med til at skabe trygge og udviklende rammer for børn og unge – i et fagligt stærkt fællesskab.
Vi arbejder med børn og unge med autisme spektrum forstyrrelse. Mange af vores børn og unge har tillægsdiagnoser som angst, OCD, selvskade og spiseforstyrrelser. Vores børn og unge har brug for trygge voksne, der kan møde dem med ro, forståelse og faglighed – i både gode og svære situationer. Du skal kunne rumme dig selv i mødet med børn og unge med udfordrende adfærd og varetage den specialpædagogiske hverdag med udgangspunkt i en kultur, hvor vi altid hjælper hinanden. 

Om Hamarhus
Hamarhus er et børne- og ungehjem for børn og unge fra 7- 18 år jf. § 43 i Barnets Lov og et midlertidigt botilbud jf. § 107 i SEL for unge mellem 18 og 20 år. Vi er en del af Specialområde Børn og Unge (SBU) i Region Midtjylland og ligger i Viborg. 
Vi arbejder ud fra et humanistisk børne- og ungesyn, hvor alle børn gør deres bedste og har ret til at blive set, hørt og respekteret. Vores pædagogiske grundlag bygger på Low arousal, autismepædagogik, sanseprofiler og neuroaffektiv udviklingspsykologi, som vi anvender målrettet for at understøtte den enkeltes udvikling.
Som ny medarbejder bliver du en del af SBU’s pilotforløb og får grundig introduktion til bl.a. neuroaffektiv udviklingspsykologi, Lov om voksenansvar og dokumentation. Du bliver desuden klædt godt på gennem simulationstræning (bl.a. SIKK-tilgangen), faste træningsdage i samarbejde med Institut for Sikkerhed og løbende supervision ved psykolog.

Om stillingen
Hos os får du medindflydelse på vagtplanen. Du bliver en del af et kontaktteam med primært ansvar for 1–2 unge og en vigtig rolle i arbejdet med resten af gruppen. Arbejdstiden ligger mellem kl. 7:00 og 23:00 og vil bestå af dag-, aften- og weekendvagter. Der er indgået lokalaftaler, som bl.a. giver mulighed for lange vagter (op til 16 timer).

Når du starter hos os, tilbyder vi:
•    Grundig introduktion med 2 ugers intro forløb, mentorordning og pilotforløb med faglig opkvalificering
•    Et arbejdsmiljø med fokus på både børn og unges og personalets trivsel og udvikling
•    Et fagligt udviklende miljø med psykologisk tryghed og ledelsesmæssig opbakning
•    Tværfagligt samarbejde og adgang til SBU’s psykologer, social- og sundhedsfaglige specialister
•    Simulationstræning og faste træningsdage med Institut for Sikkerhed
•    Løbende supervision og faglig sparring
•    Intern uddannelse, kompetenceudvikling
•    Tæt på ledelse

Du har
•    Uddannelse som socialpædagog, eller anden socialfaglig uddannelse
•    Erfaring med arbejdet i målgruppen
•    Evne til at skabe trygge, respektfulde relationer til børn og unge
•    Erfaring med samarbejde med forældre og netværk samt dokumentation
•    Refleksionsevne og godt kendskab til egne reaktioner og virkning på andre
•    Lyst til tværfagligt samarbejde og forebyggende pædagogisk arbejde
•    Engagement i faglig udvikling og ansvar for egne opgaver i teamet

Om Specialområde Børn og Unge
SBU er ét af Region Midtjyllands otte specialområder og består af syv specialiserede afdelinger, tre interne skoler, en specialbørnehave, STU og individuelt tilrettelagte dagtilbud. Det giver os mulighed for at tilbyde særligt specialiserede løsninger til kommunerne og skabe udviklingsmuligheder for nogle af samfundets mest udsatte børn og unge.
Vi arbejder tæt sammen med pårørende, kommuner og andre fagligheder, og vi vil være Danmarks førende specialtilbud. Derfor prioriterer vi uddannelse, innovation og kvalitet højt.

Praktisk
Der er tale om en fast stilling med løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst mellem den forhandlingsberettigede fagorganisation og Danske Regioner. Kørekort er nødvendigt, da der også vil være kørsel med de unge. Straffe- og børneattest indhentes ved ansættelse.

Ansøgningsfrist: 24. november 2025.
Samtaler: Løbende samtaler med udgangspunkt i case, som kræver forberedelse.
Tiltrædelse: 1. januar 2026 eller efter aftale.

Ved spørgsmål kontakt:
Afdelingsleder Mariann Raaby Nielsen på tlf. 23 93 98 30.
Afdelingsleder Morten Rohde Keller på tlf. 91 17 21 60.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Søger du job på et afsnit med høj faglighed og fokus på udvikling? Så har du muligheden for at blive en del af vores fantastiske team nu, hvor vi pr. 01.01.2026 eller snarest derefter søger:

En pædagog til en fast stilling 37 timer om ugen

Stillingen indebærer dagvagter og i udgangspunktet 6-8 nattevagter pr. måned. Efter ønske kan der tilbydes aftenvagter ad hoc.

Der arbejdes i gennemsnit hver 3. weekend.

Vi tilbyder:

• Struktureret introduktion og mentorordning.
• En spændende arbejdsplads med høj faglighed, fokus på udvikling og godt et arbejdsmiljø.
• Engagerede, dygtige kolleger bredt sammensat ift. køn, alder og erfaring.
• Godt tværfagligt og monofagligt samarbejde.
• Deltagelse i faste konferencegrupper med ugentlige konferencedage.
• Supervision, klinik og løbende undervisning med henblik på faglig udvikling.
• Mulighed for deltagelse i faste personaledage med henblik på faglig fordybelse.
• Godt fagligt og socialt fællesskab.

Vi søger en pædagog der:

• Gerne har erfaring fra psykiatrisk regi eller med børn og unge i andet regi, men vi tager imod dig med afsæt i din baggrund, og hører også gerne fra dig selvom du er nyuddannet.
• Gerne har erfaring med mentalisering og miljøterapi - men ellers oplærer vi dig i det.
• Har lyst til at arbejde med børn og unge med en bred vifte af ungdomspsykiatriske diagnoser.
• Trives i en omskiftelig hverdag med en bred pallette af diagnosegrupper og problemstillinger.
• Besidder gode kommunikations- og samarbejdsevner.
• Kan være fagligt reflekterende og rumme emotionel, selvskadende adfærd og potentielt konfliktfyldte situationer.
• Kan arbejde selvstændigt og samarbejde tværfagligt.
• Har mod på at arbejde med refleksion og selvrefleksion, herunder indgå i supervision.
• Har erfaring med og/eller interesse for at arbejde med studerende.

Kort om Sengeafsnit 2 for Unge, AUH: 

Afsnittet består af afsnittet på AUH / Skejby af et sengeafsnit i Gødstrup, og pladserne fordeles således:

• Sengeafsnit på AUH med 12 senge, heraf 6 skærmede - og 6 åbne pladser
• Sengeafsnit i Gødstrup med 6 pladser

Den opslåede stilling er til Sengeafsnit 2 for Unge, AUH, Skejby

Sengeafsnit 2 for Unge er normeret til 11 patienter (12 disponible pladser). Afsnittet er et alment ungdomspsykiatrisk afsnit, der tager sig af den sygehusbaserede indsats for unge mellem 14 og 18 (op til 21 år) med psykiatriske og retspsykiatriske problemstillinger. 

Patienterne indlægges både elektivt og akut og vi udfører forskellige observations- og behandlingsopgaver rettet mod den enkeltes indlæggelsesårsag. 

Som pædagog vil du tage del i den tværfaglige og mentaliseringsbaserede miljøterapi. Vi tilbyder de indlagte unge en tilpasset ugestruktur med fagligt funderede miljøterapeutiske aktiviteter som fx kreativt værksted og ture ud af huset.

Som pædagog vil du skulle bidrage mine dine observationer og perspektiver ved bl.a. behandlingskonferencerne.

Vi arbejder med patientinvolvering og samarbejder tæt med forældre og bosteder. 

Vi betegner os selv som “Et bæltefrit afsnit” og arbejder meget struktureret med forebyggelse af tvang bl.a. vha. mentalisering, Safewards, FATFAT, sanseintegration, NADA, mv.

Flere oplysninger kan fås ved at kontakte:

Konstitueret oversygeplejerske Helene Brusgaard på telefon 2426 0822, ledende overlæge Martin Hansen på telefon 4048 3520 eller oversygeplejerske Karina Hingebjerg på telefon 2425 5843

Ansøgningsfrist den 20.11.2025

Ansættelsessamtaler forventes afholdt den 24.11.2025.

Om Børne- og Ungdomspsykiatrisk Afdeling (BUA)

BUA er en afdeling under Psykiatrien i Region Midtjylland. Vi varetager tværfaglig udredning og behandling af børn og unge fra 0-18 (21) år med psykisk sygdom og udviklingsforstyrrelse. I udredning og behandling inddrager vi også patientens familie, netværk, evt. andre hospitalsafdelinger og kommuner i regionen. 

BUA består af 8 kliniske afsnit fordelt i Skejby, Viborg og Gødstrup samt en forskningsenhed og et lægesekretærafsnit i Skejby. Den overvejende del af behandlingen sker ambulant. BUA dækker fire hovedområder: Småbørn, Skolebørn, Unge samt Spiseforstyrrelser. Personalet udgøres af læger, sygeplejersker, psykologer, pædagoger, socialrådgivere med flere. 

Afdelingen modtog i 2024 4.917 eksterne henvisninger og havde kontakt med ca. 8.000 unikke cpr.nr. Afdelingen havde i 2024 et nettobudget på 327 mio. kr. og pr. 1/1-2025 520 årsværk fordelt på 572 medarbejdere.

I Psykiatrien i Region Midtjylland prioriterer vi både, at vores medarbejdere føler sig trygge i deres opstart og løbende udvikler deres kompetencer. Derfor har vi skræddersyet vores eget uddannelsesunivers – Psykiatriakademiet. 
Her kan du finde introduktions- og onboardingforløb for din faggruppe og blive inspireret til det næste skridt i din karriere.

Læs mere om vores mange muligheder på Psykiatriakademiets hjemmeside :  Klik her for at se hjemmesiden

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Brænder du som sygeplejerske for psykiatrien? Så kan det være dig vi står og mangler i Klinik for depression!

Der er tale om en fast stilling på 37 timer med start den 1. februar 2026 eller efter nærmere aftale.

Afdeling for Depression og Angst 

Klinik for Depression er en enhed i Afdeling for Depression og Angst, ADA. Afdeling for Depression og Angst er én af de fire psykiatriske universitetsafdelinger, der udgør AUH Psykiatrien. Afdelingen består af fire sengeafsnit, fem klinikker samt Psykiatriens Hus i Aarhus. Vi lægger vægt på sammenhængende patientforløb, således at behandlingen i sengeafsnit og ambulatorier er integrerede og føles meningsfulde for patienterne. Vi har fokus på inddragelse af patienter og pårørende i udredningen og behandlingen. 

Klinik for Depression  

I Klinik for Depression vil du få ca. 50 kollegaer, bestående af sygeplejersker, læger, sekretærer, socialrådgiver og psykologer som alle vægter et tværfagligt samarbejde højt. 

Klinik for Depression består af en sekretærenhed, to behandlingsenheder og en ECT og rTMS-enhed. Alle enheder har tilknyttede teamkoordinator. 

Vi er en klinik som behandler svært syge patienter med depression, målgruppen er patienter med moderat til svære depressioner. Der ses ofte Comorbiditet, hvorfor flere patienter udredes under et forløb i klinikken. Som behandler i vores klinik arbejder man ud fra den bio-psykosociale model. Vi vægter et tværfagligt samarbejde med patienten højt.  

Vi er en klinik, der vægter et godt arbejdsmiljø, og det er vigtigt at vores kommende kollega kan være med til at bidrage hertil. Vi er en personalegruppe som løfter i flok og hjælper hinanden og du vil altid kunne få sparring og hjælp hos en kollega. Når vi selv skal sætte ord på hvad vi synes der er godt i vores arbejdsmiljø er det bl.a. følgende vi siger: arbejdsglæde, gode kollegaer, rumlighed, vi hjælper hinanden, god ferieplanlægning, dækker ind for hinanden og godt samarbejde. Vi arrangerer af og til sociale arrangementer i klinikken,  poverty walk efterfulgt af fællesspisning.

Vi har et højt fagligt niveau og har gang i flere spændende udviklingsopgaver, som skal være med til at sikre en forsat høj kvalitet i vores arbejde og et sikkert patient flow. Vi holder tavlemøder hver uge for at følge vores udviklingsarbejde, som bl.a har betydet, at vi har en stor eksempel samling der kan anvendes, når der skal laves administrative opgaver såsom epikriser. 

Vi har psykoedukationsgrupper for forskellige målgrupper. Grupperne består typisk af op til 10 patienter og 2 behandlere i et 4-10 ugers forløb. Du vil som vores nye kollega have mulighed for at blive behandler på vores grupper sammen med en erfaren kollega. 

Arbejdsopgaver 

• Varetage funktionen som primærbehandler for patienter med unipolar depression, ofte med comorbiditet. 
• Samtaler med patienten omkring sin sygdom samt håndtering af denne. 
• Samarbejde med pårørende samt interne og eksterne parter, med fokus på behandling af høj kvalitet, patientinddragelse og sammenhængende patientforløb. 
• Mulighed for at have psykoedukationsgrupper sammen med en kollega. 
• Indgå løbende i kvalitets- og udviklingsarbejde i klinikken. 
• Indgå i det tværfaglige teamsamarbejde, fagligt og socialt. 
• I samarbejde med klinisk vejleder, varetage funktionen som daglig vejleder for sygeplejestuderende. 

Ønskede faglige kvalifikationer 

• Autorisation som sygeplejerske. 
• Gerne viden om og erfaring med psykofarmakologisk behandling. 
• God teoretisk viden om psykiatri og de mest anvendte behandlingsformer i øvrigt. 
• Evne til at arbejde dels selvstændigt, dels tværfagligt med planlægning og gennemførelse af hensigtsmæssige behandlingsforløb med patienter indenfor målgruppen. 
• Sans for at opretholde passende caseload og patient flow, indenfor gældende rammer (behandlingsgaranti, nationale kvalitetsmål, ydelseskrav m.m.). 

Ønskede personlige kvalifikationer 

• Godt overblik også selvom der er ”mange bolde i luften”. 
• Evne til dels at arbejde selvstændigt, men også samarbejde mono- og tværfagligt. 
• I stand til at prioritere i opgaverne. 
• Kan bidrage til det gode arbejdsmiljø. 

Vi tilbyder 

• Et fagligt meningsfuldt og udfordrende job i universitetshospitals regi, inden for et spændende subspeciale (unipolar depression). 
• Godt kollegialt samarbejde med engagerede og fagligt kompetente kolleger i et mindre team. 
• Et stærkt mono- og tværfagligt miljø med fine muligheder for faglig sparring og et godt kollegialt fællesskab. 
• Introduktion og mentorordning, hvor der er afsat tid til at du hver uge mødes med din mentor. 
• Fast undervisning en gang om måneden. 
• Fast monofaglig supervision hver 14.dag ved en specialpsykolog. 
• Mulighed for at tilrettelægge sine arbejdstider selv inden for aftalte rammer. 
• Stor fleksibilitet i forhold til ferieønsker. 

Løn og ansættelse 

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. 

Ansøgningsfrist den 01.12.2025

Ansættelsessamtaler forventes afholdt d. 04.12.2025 

Yderligere oplysninger 

Ved yderligeres spørgsmål til stillingen kan du henvende dig til: 

Ledende overlæge, Inge Alice de Miranda på tlf. 30 54 79 80 eller

ledende psykolog Vibeke Hansen på tlf. 29 64 58 03.

Du kan læse mere om klinikken og få indsigt i medarbejderudsagn via følgende link:

https://www.fagperson.psykiatrien.rm.dk/afdelinger/afdeling-for-depression-og-angst/afdeling-for-depression-og-angst-som-arbejdsplads/klinik-for-depression/

I Psykiatrien i Region Midtjylland prioriterer vi både, at vores medarbejdere føler sig trygge i deres opstart og løbende udvikler deres kompetencer. Derfor har vi skræddersyet vores eget uddannelsesunivers – Psykiatriakademiet. 
Her kan du finde introduktions- og onboardingforløb for din faggruppe og blive inspireret til det næste skridt i din karriere.

Læs mere om vores mange muligheder på Psykiatriakademiets hjemmeside :  Klik her for at se hjemmesiden

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Stillingen er til dig som er fx sygeplejerske, pædagog, social og sundheds assistent, ergoterapeut eller fysioterapeut. 

Stillingen på P2 er ikke en vakant stilling men en del af en strategisk beslutning om at robustgøre sengeafsnittet, da vi i den kommende fremtid står over for en omorganisering. 

På p2 ændre det ikke særlig meget for målgruppen og dermed specialet, dog skal alle stamafsnit begynde at modtage i eget afsnit. 

Vi står også over for en integration med somatikken, der skal sikre bedre behandling af de psykiatriske patienter, da de ofte har en del komorbiditeter til deres sygdom, så der bliver rig mulighed for at arbejde på tværs af sundhedsvæsnet og man kan få lov at udfolde mange elementer af sygeplejen. 

Har du lyst til at gøre en forskel for indlagte patienter med psykotiske lidelser? Så er du måske vores nye medarbejder til Sengeafsnit for Psykotiske Lidelser P2 ved Regionspsykiatrien Midt i Viborg. Vi søger en ny kollega – gerne med psykiatrisk erfaring, men det er ikke et krav.  

Stillingen er på 37 timer/uge og ønskes besat hurtigst muligt - pr. 01.01.26 eller snarest herefter.  

Hvem er vi? 

På P2 er vi specialiseret i observation, udredning og behandling primært af skizofreni og akutte psykoser. På afsnittet har vi plads til 14 patienter fra 18 år og derover. Man møder mennesker med komplekse problemstillinger, som kræver en individuel tilgang, hvor din kreativitet bliver udfordret og skæve løsninger kan være vejen frem. Vi arbejder både med korte patientforløb, hvor relationen skal etableres hurtigt, men også længere forløb. Hos os vil du møde patienter fra alle sociale lag og med alle former for problemstillinger.  

Hvem er du? 

Vi ønsker, at du kan bevare overblikket i akutte situationer. Du kan arbejde målrettet og struktureret. Har flair for kreativitet og nytænkning. Du er nysgerrig på andre mennesker. Du er fagligt engageret og interesseret i at bidrage til afdelingens udvikling.  

Gode kollegaer gør forskellen  

Vi er en sammensat personalegruppe med forskellig faglig baggrund og uddannelse - både nyuddannede og erfarne kollegaer. Vi hilser nye kollegaer med anden erfaring end fra psykiatri velkommen. Vi tror på, at vores forskellige fagligheder og erfaring giver et godt samarbejde, når vi tværfagligt løser forskellige udfordringer. Ved fælles refleksion finder vi frem til en individuel vej for patienten og hos os, er du aldrig alene med en svær beslutning. 

Vi klæder dig på til jobbet  
Vi har et oplæringsforløb, hvor du bliver sat grundig ind i arbejdet på afsnittet. Der vil være op til fire ugers sidemandsoplæring og mentorordning. I de første fire uger vil du være en ekstra kollega, så vi har tid til at sætte dig ordentligt ind i arbejdsopgaverne. Der vil blive planlagt kurser i kommunikativ deeskalering, konflikthåndteringskursus, EPJ dokumentationskursus og introduktionskursus til organisationen. Herudover akutkørkort. Vi prioriterer i afsnittet muligheden for personlig kompetenceudvikling.  

Mulighed for videre uddannelse   

Der er mulighed for på sigt at kunne søge om at starte på fx specialuddannelsen, dog skal nedenstående adgangsbetingelser være opfyldt (haves de ikke fra start, kan de opnås hos os): 

• Bestået dansk eller udenlandsk sygeplejerskeeksamen på bachelorniveau eller anden dansk eller udenlandsk sygeplejeeksamen samt videnskabsteori og – metode på diplomniveau eller tilsvarende 
• Dansk autorisation som sygeplejerske 
• Mindst 2 års klinisk erfaring fra fuldtidsansættelse inden for psykiatrisk sygepleje 
• Aftale med arbejdsgiveren om 1,5-årig videreuddannelse  

Der vil også kunne være mulighed for at tage uddannelse som deeskalerings instruktør, hvis man har 2 års erfaring i psykiatrien. 

Generelt har vi meget fokus på opkvalificering af vores medarbejder og går ofte i dialog herom. 

Patientinddragelse  
Patientinddragelse er vigtigt for os, og vi har derfor spurgt vores patienter, hvad de værdsætter i mødet med deres kontaktperson. For dem er det vigtigt, at du kan rumme deres lidelse, lytte og indgyde håb om en positiv ændring i deres vej videre i livet. 

Fleksibel vagtplan 
Vi benytter MIN PLAN for at gøre arbejdsplanen så fleksibel som muligt for den enkelte. Aktuelt kan der ønskes arbejder vi hver 2. weekend i 8 timers vagter eller hver 3. weekend i 12 timers vagter. 

Du vil til ansættelsessamtalen blive bedt om at ønske min. to vagtlag og her have mulighed for at ønske enten hver anden weekend eller hver tredje weekend. Ved hjælp af MIN PLAN har du mulighed for at få indflydelse på din egen vagtplan, således at arbejds- og familieliv er i balance for dig.  

Hverdagen på P2 skrevet af medarbejdere  

På en typisk dag i vores afd. vil du være kontaktperson for 3-4 patienter. Der kan være stuegangssamtaler eller mere uformelt socialt samvær, hvor du som kontaktperson arbejder med psykoedukation og Safeward i et trygt miljø. 

Du vil stå for medicinadministration samt støtte dine patienter med mestring af deres specifikke problemstillinger. Vi benytter forskellige tryghedsskabende metoder f.eks. NADA og vores ”Calm Down-box” med non-farmakologiske tiltag. Vi har fokus på individuelle handlingsplaner, som udarbejdes i samarbejde med patienten. 

Om løn- og ansættelsesvilkår 

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst på området.  

Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende autorisation. 

Vil du vide mere 

Yderligere oplysninger kan du få hos oversygeplejerske Anne Sofie Andersen på tlf. 22418189 eller mail annsofad@rm.dk  

Der vil også være mulighed for at aftale et besøg, hvis du kunne have lyst til at se afdelingen og mærke stemningen blandt medarbejderne.  

Sengeafsnit for Psykotiske Lidelser P2 som arbejdsplads - Psykiatrien i Region Midtjylland - til fagpersoner 

Din ansøgning 

Din ansøgning indeholdende dokumentation for uddannelse, autorisation samt tidligere beskæftigelse, herunder CV, fremsendes elektronisk via stillingsopslaget og skal være os i hænde senest den 23.11.25. Ansøgninger vil blive vurderet løbende. 

Ansættelsessamtaler vil forgå d. 24.11.25. 

I Psykiatrien i Region Midtjylland prioriterer vi både, at vores medarbejdere føler sig trygge i deres opstart og løbende udvikler deres kompetencer. Derfor har vi skræddersyet vores eget uddannelsesunivers – Psykiatriakademiet. 
Her kan du finde introduktions- og onboardingforløb for din faggruppe og blive inspireret til det næste skridt i din karriere.

Læs mere om vores mange muligheder på Psykiatriakademiets hjemmeside :  Klik her for at se hjemmesiden

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Om stilling
Stillingen ønskes besat med en speciallæge i Ortopædkirurgi med særlig interesse for idrætsskader og patello femorale lidelser. Ansøgere forventes at have erfaring med operationer af knælidelser, herunder korsbåndsrekonstruktion. Stillingen er ledig til besættelse pr. 1. februar 2026 eller efter aftale. 

Vagtforhold
Det forventes at overlægen indgår i afdelingens bagvagt sammen med afdelingens øvrige speciallæger og 1. reservelæger.

Der kan rekvireres en stillings- og funktionsbeskrivelse her Overlæge for idrætstraumatologi 

Afdelingsledelsen
Afdelingsledelsen består af en cheflæge og en chefsygeplejerske, desuden er den ledende sekretær, oversygeplejersken samt den ledende terapeut en del af ledelsesteamet.
Ledelsen er kendetegnet ved et tæt samarbejde med medarbejderinvolvering ud fra Regionens værdier: dialog, dygtighed og dristighed. Afdelingens vision er, at vi vil levere høj behandlingskvalitet i sammenhængende ortopædkirurgiske forløb, hvor patient og pårørende er i fokus.

Om afdelingen 
Ortopædkirurgi, Regionshospitalet Viborg har akut optag fra Viborg, Skive og Silkeborg Kommuner med i alt ca. 225.000 indbyggere. Afdelingens sengeafsnit har plads til i alt 27 indlagte patienter, derudover har afdelingen en klinik med ca. 25.000 ambulante besøg årligt. Afdelingen behandler patienter med et bredt spektrum af ortopædkirurgiske lidelser. Der er en høj og stigende aktivitet indenfor både den akutte og den elektive ortopædkirurgi.
Afdelingen har undervisningsforpligtigelse for læger i basis- og hoveduddannelse samt for medicinske studenter inden for ortopædisk kirurgi.
Der er stor fokus på uddannelse og læring, og vi forventer at du deltager i både teoretisk og praktisk undervisning af afdelingens læger, studenter og øvrige personale. Vi forventer også interesse for deltagelse i videnskabelige undersøgelser og kvalitetsmonitorering.

Vi tilbyder:

• En stilling med gode muligheder for faglig udvikling
• Alle speciallæger har egen uddannelseskonto
• En afdeling med højt til loftet, god kollegialitet og humoristisk omgangstone
• En nærværende cheflæge, for hvem både faglighed og værdier vægtes højt.

Ansættelsen sker ved Hospitalsenhed Midt, læs mere om den samlede hospitalsenhed her 
Interesserede ansøgere, uanset personlig baggrund, opfordres til at søge stillingen.

Løn- og ansættelsesvilkår 
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst på området.
Med henvisning til lov om børneattest i forbindelse med ansættelse af personale m.v., vil der blive indhentet børneattest i forbindelse med eventuel ansættelse.
Ansættelse sker ved Region Midtjylland med tjeneste indtil videre ved Hospitalsenhed Midt,  Ortopædkirurgisk afdeling.

Yderligere oplysninger 
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til cheflæge Steen Olesen på tlf. 7844 6501.

Din ansøgning
Din ansøgning indeholdende dokumentation for uddannelse, specialuddannelse, tidligere beskæftigelse, undervisningserfaring og videnskabelig indsats. Desuden skal der vedlægges kvalifikationer inden for "speciallægens 7 roller". Eventuelle referencepersoner bedes anført i ansøgningen og skal være os i hænde elektronisk senest den 24. november 2025.
Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 49/50, 2025.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Er du interesseret i at være med til at starte et nyt plasmacenter op på Regionshospitalet Gødstrup, og kan du spejle dig i værdier som tværfaglighed, gensidig respekt, et højt faglig niveau, og er du frisk på at håndtere uforudsete udfordringer og ændringer?

Kan du sige ja til det, vil vi glæde os til at modtage en ansøgning fra dig.

Vi søger en medarbejder med gode faglige kvalifikationer og samarbejdsevner til donortapning. Der er tale om en fast stilling med start 1. februar 2026. Stillingen er som udgangspunkt på 37 timer/uge, og arbejdstiden ligger mellem kl. 7.00 og 19.00. Der må forventes aftenarbejde en til to gange pr. uge. Fremtiden byder måske på weekend arbejde. Det forventes, at du kan deltage i donortapning i Center for sundhed (Holstebro) og den mobile tappeenhed der dækker tappesteder i den vestlige del af Region Midt.

Du vil komme til at arbejde i donortapningen, med tapning af fuldblods og plasmadonorer og bliver en del af vores nye plasmacenter. Som medarbejder i Donortapningen har du sammen med dine kollegaer en afgørende rolle i forbindelse med at sikre den nødvendige forsyning af blodkomponenter til Regionens blodbanker/patienter. Du vil blive oplært i modtagelse og interview af donorer, hvorved du kommer til at vurdere deres egnethed til tapning, og derved er du med til at passe på både donorer og patienter. Du vil også kunne blive involveret i opgaver, der vedrører hvervning og generel fastholdelse, samt anerkendelse af donorerne.

Størstedelen af dine arbejdsopgaver vil omfatte tapning af donorer (fuldblod og plasmaferese). Det vil være en fordel, hvis du trives med kontakten til mange forskellige mennesker i løbet af dagen. Du kommer til at indgå i et team af sekretærer, bioanalytikere og sygeplejersker.

Der arbejdes hen imod at blive selvforsynende med plasma i Danmark, og derfor er der det seneste år igangsat mange initiativer og ændringer i eksisterende arbejdsgange. Derfor er det vigtigt at du er omstillingsparat og frisk på ændringer og fornyelse.

Sammen skaber vi en god arbejdsplads

I 2024 startede vi trivselsgrupper op. Det er et nyt tiltag, hvor der afsættes tid til at mødes i mindre grupper for at diskutere aktuelle emner. Det er med formålet om at fremme fælles kultur, et godt psykisk arbejdsmiljø, socialt fællesskab, samt at give ledelsen bedre muligheder for at modtage feedback fra en bred gruppe af medarbejdere.

Ihærdige medarbejdere har inden for det seneste år bl.a. arrangeret fælles fødselsdag, krea-dage, julebingo, hygge efter arbejde og en gang om ugen, er der gratis fællestræning sammen med vores fysioterapeut. Du kan forvente stor imødekommenhed over for det, du bringer med ind i fællesskabet.

Introduktionsprogram

Når du starter i stillingen tager vi godt imod dig og sørger for en god opstart med et introduktions- og oplæringsprogram, der tager dig igennem din første tid i afdelingen. Vi ønsker at skabe de bedste rammer for en god og vellykket introduktion som nyansat. 

Mentorordning
Vi har fokus på psykologisk tryghed. Du vil få tilbudt en mentor, når du starter; En kollega, der hjælper dig med at falde til i afdelingen og tilbyder følgeskab. Din mentor er klar til erfaringsudveksling og refleksion over faglige eller etiske problemstillinger og du vil blive kontaktet af din mentor allerede inden din første arbejdsdag.

Faglig og personlig udvikling
For os hænger trivsel og faglige kompetencer tæt sammen. Derfor er du en naturlig deltager i vores kompetenceskoler, der fokuserer på praktiske færdigheder og faglig viden. 

Vi er nysgerrige på hvem du er og i din ansøgning vil vi gerne læse lidt om hvordan:

• du bidrager til et godt arbejdsmiljø
• du håndterer uforudsete udfordringer og forandringer
• du bidrager til den gode donorkontakt
• du definerer kvalitet i dit daglige arbejde 

Som vores kommende kollega kan du glæde dig til:

• et nyt akuthospital med de nyeste it- og teknologiske løsninger
• et godt arbejdsmiljø
• at arbejde i et mindre afsnit i en stor afdeling
• en god oplæring i arbejdsopgaverne
• en flad ledelsesstruktur med uddelegering af ansvar til medarbejderne og du vil opleve at din leder er tæt på
• fysioterapeutordning, der kan benyttes i arbejdstiden
• gratis personaleparkering

Stillings- og funktionsbeskrivelse

Hvis du er blevet nysgerrig på hvem vi er, kan du kigge med her:
Blodprøver og biokemi Gødstrup - Facebook 

www.regionshospitalet-goedstrup.dk

Praktiske oplysninger 

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til overenskomsten mellem Regionerne og DSR/Dbio.

Ansættelse er betinget af en tilfredsstillende børneattest.

Personalenormeringen på ca. 170 stillinger fordelt på bioanalytikere, laboranter, social- og sundhedsassistenter, sygeplejersker, sekretærer, biokemikere og læger.

Vi har tappeaktivitet i Gødstrup og Center for sundhed i Holstebro, og derudover kører vi ud med tappetrailer i den vestlige del af regionen.

Afdelingen er akkrediteret af DANAK efter DS/EN ISO 15189:2022.

Derudover er Blodbanken underlagt myndighedskrav jf. Blodforsyningsloven og vævsloven og anvender således også Blod- og Vævscenterets kvalitetsledelsessystem.

Regionshospitalet Gødstrup er placeret tæt på Herning, med motorvejsafkørsel lige ved hospitalet. Der er gode muligheder med offentlig transport direkte til hospitalet. Der er gratis personaleparkering.

www.regionshospitalet-goedstrup.dk

Yderligere information

Du kan få yderligere information om den ledige stilling ved at kontakte overbioanalytiker Karina Jensen tlf. 2363 8675

Du kan søge jobbet online ved at klikke på ”Send ansøgning”. Vedhæft din ansøgning og dit CV. Vi ser frem til at læse din ansøgning.

Indkaldes du til samtale, bedes du her medbringe navn og telefonnummer på en reference. 

Ansøgningsfrist: 30.11.2025. 

Ansættelsessamtaler finder sted senest med udgangen af december 2025.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Vi søger en dynamisk og fagligt velfunderet cheflæge, som sammen med vores chefbioanalytiker vil lede en tværfaglig og fagligt ambitiøs afdeling med mange engagerede medarbejdere. Vores nuværende cheflæge har valgt at fokusere på det faglige, og vi søger derfor hans efterfølger.

Om os
Nuklearmedicinsk Klinik i Gødstrup betjener hospitalerne og de praktiserende læger i den vestlige del af Region Midtjylland. Nuklearmedicinsk Klinik råder over moderne og velindrettede lokaler, der tilgodeser såvel patienterne som personalet. Afdelingen er indrettet med flere sammenhængende afsnit, herunder et PET/CT afsnit, et konventionel nuklearmedicinsk afsnit, et klinisk fysiologisk afsnit samt et nyetableret cyklotron og radiokemisk afsnit med laboratorier til produktion af bl.a. radioaktivt vand ([15O]H2O). 

Vi er ca. 40 medarbejdere bestående af nuklearmedicinske speciallæger, radiologer, fysikere, kemikere, bioanalytikere, sygeplejerske, IT-/Tekniker og sekretærer. Vi beskæftiger os med et bredt udvalg af klassiske klinisk fysiologiske og nuklearmedicinske undersøgelsesmetoder, knoglemineralmålinger, ultralydsundersøgelse og biopsi af glandula thyreoidea, SPECT/CT samt med PET/CT diagnostik ifm. kræftsygdomme (FDG, NaF og PSMA), inflammationssygdomme (FDG), demenssygdomme (FDG) og iskæmisk hjertesygdom ([15O]H2O)). Vi samarbejder med regionens øvrige nuklearmedicinske afdelinger på Aahus Universitetshospital og Hospitalsenheden Midt i et fælles driftsråd.

Vi er en afdeling hvor faglighed og optimal udnyttelse af ressourcer prioriteres højt og lægger vægt på et anerkendende tværfagligt samarbejde og et godt arbejdsmiljø. Derfor søger vi en cheflæge, der baserer sit lederskab på gode samarbejdsevner, beslutningsdygtighed, åbenhed og fleksibilitet. 

Dit lederjob – og den profil vi søger
Stillingen giver gode muligheder for, at du sætter dit aftryk på dagligdag, fagligheden og udviklingen for det samlede personale. Som cheflæge skal du sammen med chefbioanalytikeren evne og ville kliniknær ledelse, så vi fortsat kan levere sammenhængende patientforløb, høj kvalitet og godt samspil med bl.a. primær sektor og hospitalets øvrige afdelinger. Ligeledes skal er et driftsråd for samarbejde mellem de nuklearmedicinske afdelinger i RM som findes på AUH, HEM og RHG

Stillingen indebærer, at du kan arbejde med flere agendaer samtidigt og vil f.eks. skulle balancere den daglige driftsledelse med opgaver relateret til ledelses- og strategiarbejde. Du vil blive udfordret med agendaer om faglig kvalitet og kvalitetsudvikling og samtidig medvirke til at vi overholder aktivitetsmål og budget for afdelingen. Ligeledes skal du forvente i et vist omfang at deltage i afdelingens driftsopgaver.

Vi ved, hvor vigtigt det er, at vi fortsat skaber og formidler et inspirerende samspil med afdelingens medarbejdere og vores nære samarbejdspartnere bl.a. de nuklearmedicinske afdelinger i Region Midt. Vi prioriterer uddannelse højt og vi vil også fortsat gerne engagere os i forskningsprojekter? 

Dagligdagen hos os er præget af en flad ledelsesstruktur med en ligefrem omgangstone, hvor vi sætter patienten først, og hvor samarbejde, direkte kommunikation er omdrejningspunktet for at lykkes. I det lys lægger vi vægt på, at du: 

• Har lyst til at praktisere ledelse. 
• Kan udvise beslutsomhed og handlekraft, når det er påkrævet. 
• Er udadvendt af natur, er tydelig og en dygtig kommunikator. 
• Du lytter, reflekterer og vil dialogen så vi forsætter det gode arbejdsmiljø og høje trivsel. 
• Forstår vigtigheden af det gode tværfaglige samarbejde. 
• Har fokus på gode udviklings-, forsknings- og læringsmiljøer. 

Du kan læse lidt mere om Nuklearmedicin her: Nuklearmedicinsk Klinik - Regionshospitalet Gødstrup

Praktiske oplysninger
Du kan få yderligere oplysninger om stillingen og hospitalet på: Regionhospitalet Gødstrup (regionshospitalet-goedstrup.dk) eller ved at kontakte Lægefaglig direktør Jens Friis Bak på telefon 4093 7985 eller Chefbioanalytiker Anette Riis på telefon 7843 0837.

Ansøgning bør indeholde beskrivelse af kompetencer inden for de 7 lægeroller, som vil danne basis for den lægefaglige bedømmelse.

Der vil blive anvendt NEO PI-3 profil ifm. ansættelsesproceduren. Tilbagemelding på profilen er planlagt i uge 48/49.

Ansættelse gerne fra 1. februar 2026 eller efter nærmere aftale. Tilfredsstillende børneattest forudsættes.

Du kan søge jobbet online ved at klikke på "Send ansøgning". Vedhæft ansøgning og dit CV.

Ansøgningsfrist: 22. november 2025.

Ansættelsessamtaler finder sted fra morgenstunden d. 3. december 2025.

Stillings- og funktionsbeskrivelse.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.