Tiltrædelse pr. 1. februar 2026 eller snarest muligt derefter 

“Vil du være med til at tilbyde patienterne den nyeste behandling og forskning inden for uhelbredelig lungekræft?”

Vi søger en engageret overlæge til vores lungekræft team i Kræftafdelingen, hvor du bliver en del af et fagligt stærkt og tværfagligt miljø med fokus på høj kvalitet i patientforløb, forskning og klinisk udvikling. Du vil blive en del af et stærkt og trygt fagligt fællesskab. 
 

Et fagligt miljø med fokus på udvikling, samarbejde og trivsel

Som overlæge i Kræftafdelingen får du mulighed for at præge både det faglige og det kollegiale miljø. Vi har en klar ambition om at være førende inden for vores felt, men ved samtidig, at høj kvalitet i patientbehandlingen hænger tæt sammen med et godt arbejdsmiljø.

Vi arbejder målrettet med trivsel, faglig stolthed og samarbejde på tværs. Som ledelse har vi særligt fokus på at styrke tonen og kommunikationen i afdelingen, så alle kan trives og blive hørt. Vi er i en positiv udvikling, hvor respekt, åbenhed og fælles ansvar er i centrum. I 2026 og frem vil alle medarbejder deltage i grundkursus for belastningspsykologi. Kursets overordnede formål er at klæde medarbejdere og ledere på, således at vi sammen kan skabe et godt psykisk arbejdsmiljø.

Samarbejdet med de øvrige faggrupper i afdelingen – herunder sygeplejersker, lægesekretærer og øvrige samarbejdspartnere – er varmt og præget af gensidig respekt for hinandens faglighed. Det tværfaglige samarbejde er en af afdelingens store styrker, og du vil opleve engagerede kolleger, der løfter i flok, deler viden og har et stort ønske om at skabe gode forløb for patienterne. Vi lægger vægt på både faglig udvikling og gode relationer. I lungeteamet mødes vi jævnligt på tværs af faggrupper for at dele viden og styrke samarbejdet, blandt andet gennem undervisning og tværfaglige supervisionsgrupper i arbejdstiden.

Derudover prioriterer vi kollegialt fællesskab og sociale aktiviteter uden for arbejdstid – heriblandt boblehygge i sommerhus. Vi tror på, at stærke relationer giver bedre samarbejde og bedre patientforløb.

Om stillingen

Stillingen er tilknyttet teamet for patienter med lungekræft.
Stillingen omfatter medicinsk behandling af patienter med uhelbredelig lungekræft med stort fokus på både nationale og internationale retningslinjer. Overlægerne i afdelingen har haft en central rolle i udarbejdelsen af de nationale retningslinjer på området. Som overlæge vil du, udover samarbejdet med teamets speciallæger, arbejde tæt sammen med teamets sygeplejersker, der aktivt deltager i både patientbehandling og kliniske forsøg.

Afdelingen deltager i nationalt samarbejde om patienter med både non-onkogen og onkogendreven lungekræft og har særligt fokus på genomisk profilering af disse patientgrupper i samarbejde med Kræftafdelingen, AUH (OPRA). Teamet deltager desuden aktivt i National Molekylær Tumor Board i forbindelse med drøftelse af patienter, der er blevet genomisk profileret. 

Vi tilbyder flere protokollerede kliniske forsøg i samarbejde med medicinalindustrien både til patienter med SCLC og NSCLC, hvilket giver patienterne adgang til nye og lovende behandlinger. Den kliniske forskningsenhed består af tre forskningssygeplejersker, som aktivt bidrager til både patientbehandling og forskningsprojekter. 

Som overlæge forventes det, at du engagerer dig i kliniske lægemiddelforsøg og bidrager til et tæt tværfagligt samarbejde med både kolleger og sygeplejersker, hvor nære relationer og koordinering er i centrum. Der forventes desuden en aktiv deltagelse i det nationale samarbejde om behandlingstilbud til vores patienter. 

Du får stor indflydelse på det faglige arbejde, og vi ser dig have en central rolle i afdelingens faglige udvikling.  

Patientforløb med kontinuitet og fælles beslutninger

Vi lægger vægt på, at patienterne oplever kontinuitet og sammenhæng i deres forløb.
Derfor har vi stor fokus på ordningen: Patient-ansvarlig-læge, hvor patienten i stort omfang følges af den samme læge gennem hele behandlingsforløbet.
Vi inddrager patienterne aktivt gennem Fælles Beslutningstagen og AmbuFlex, fordi vi ser patienten som specialist i eget liv.
Patientkontakten foregår både ved fysisk fremmøde og via telefon- eller videokonsultationer fra hjemmet.

Om dig

Vi søger en overlæge, der:

• Er speciallæge i onkologi
• Har erfaring med lungekræft og gerne kliniske forskningsprojekter
• Trives i et tværfagligt miljø og aktivt bidrager til samarbejde med sygeplejersker, forskningsenheden (KFE) og øvrige specialer.
• Brænder for at kombinere patientbehandling med klinisk forskning og udvikling af nye behandlingsmuligheder
• Trives i et miljø i udvikling, hvor du bidrager til en kultur præget af dialog, tillid og faglig sparring
• Har et ønske om at skabe arbejdsglæde – både for dig selv og dine kolleger

Vagtforhold

Du indgår i afdelingens beredskabsvagthold, som dækker vagter fra hjemmet kl. 15.30–08.00 alle dage. Derudover vil der være stuegangsfunktion i dag tid om lørdagen og stuegangsfunktion hjemmefra om søndagen svarende til en weekend i løbet af 10 uger.

Om Kræftafdelingen 

Kræftafdelingen varetager medicinsk kræftbehandling for et befolkningsunderlag på ca. 516.000 borgere.
Vi behandler patienter med følgende kræftdiagnoser: c. mammae, c. pancreas, c. pulm., c. colorectal, c. ovarie og c. prostata.

Afdelingen består af:

• En kræftklinik
• Et sengeafsnit for kræftbehandling og lindrende behandling
• Enhed for Lindrende Behandling med udgående team

Om Regionshospitalet Gødstrup 

Det nye Regionshospital Gødstrup er patientens hospital, hvor organisering og tilrettelæggelse af processer sikrer gode patientoplevelser og høj faglig kvalitet.
Sammenhængende og effektive patientforløb går hånd i hånd med kvalitetsudvikling, innovation, forskning og uddannelse. Vi vil være det foretrukne lærings- og forskningshospital i Danmark.

Vi er en arbejdsplads, hvor arbejdsmiljø og bæredygtighed er i centrum. De fysiske forhold – funderet på design, arkitektur og bæredygtige løsninger – understøtter gode arbejdsgange og trivsel gennem et forstærket fokus på løsningen af kerneopgaven.

Ansættelsesforhold

• Du bliver ansat i Kræftafdelingen og refererer til afdelingens ledelse cheflæge Trine Heide Øllegaard og chefsygeplejerske Charlotte Fog Nielsen
• Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst
• Ansættelsen er betinget af tilfredsstillende børneattest og autorisation
• Stillings- og funktionsbeskrivelse for overlæge, Regionshospitalet Gødstrup – Speciallæge i onkologi

Praktisk information

• Ansøgningsfrist: 1. december 2025
• Samtaler: forventes afholdt i uge 51
• Yderligere oplysninger:
  • Cheflæge Trine Heide Øllegaard, mobil 30 31 02 47
  • Chefsygeplejerske Charlotte Fog Nielsen, mobil 25 33 56 54

Du kan søge stillingen ved at klikke på ”send ansøgning”, vedhæfte din ansøgning og CV.

Ved ansøgning til overlægestillingen skal der gøres opmærksom på, at ansøger skal have 5 års ansættelse som speciallæge for at komme i betragtning, uden der skal søges dispensation

Læs mere om et job med drive, dygtige kolleger og muligheder på Regionshospitalet Gødstrup.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Om stillingen
Teamet i Servicecentret i Silkeborg består af 10 medarbejdere, der varetager mange forskellige opgaver på hospitalet. Opgaverne er listet op i profiler, hvor flertallet af medarbejderne er i jobrotation så hverdagen byder på variation af nye udfordringer.

Eksempler på opgaver, som løses i teamet:

• Rengøring af lokaler og apparatur 
• Serviceopgaver i Blodprøver og Biokemi, bl.a. klargøre rekvisitter klar til bioanalytikere
• Håndtering af linned og uniformer 
• Varetage udlån af bestilte hjælpemidler til indlagte og udskrevne patienter
• Affaldshåndtering
• Post & Depotfunktion herunder scanning/bestilling af varer
• Bestilling af forplejning
• Udlån af garderobeskabe

Stillingen er på 37 timer pr uge. Arbejdstiden er fortrinsvis i dagtimerne, med mødetid 
kl. 07:00 - men der kan forekomme enkelte weekend vagter.

Vi søger en kollega der:

• Har erfaring med rengøring og meget gerne indenfor hospitalsområdet 
• Har lyst og gåpåmod til at løse de forskellige opgaver
• Er klar på, det kan være fysisk krævende arbejde
• Er serviceminded og god til at kommunikere
• Er fleksibel og hjælpsom i forhold til opgaveløsningen
• Er pligtopfyldende, engageret og ansvarsbevidst
• Er mødestabil

Kan anvende IT på dagligt brugerniveau, da der er krav om kvittering for opgavers udførelse
Vi lægger vægt på, at du bidrager til et godt arbejdsmiljø med positiv energi og samarbejdsvilje.

Læs mere om Servicecentret her: https://www.fagperson.hospitalsenhedmidt.dk/afdelinger/servicecentret/

Ansættelsen sker ved Hospitalsenhed Midt, læs mere om den samlede hospitalsenhed her hospitalsenhedmidt
Interesserede ansøgere, uanset personlig baggrund, opfordres til at søge stillingen.

Løn- og ansættelsesvilkår 
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst på området.
Med henvisning til lov om børneattest i forbindelse med ansættelse af personale m.v., vil der blive indhentet børneattest i forbindelse med eventuel ansættelse.
Ansættelse sker ved Region Midtjylland med tjeneste indtil videre ved Hospitalsenhed Midt, Servicecentret.

Yderligere oplysninger 
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til 📞 Teamleder Michael Stitz, tlf. 78 44 16 27 📞 Koordinator Pia Brorson, tlf. 78 41 58 09 

Din ansøgning
Din ansøgning indeholdende, oplysninger om uddannelse og hidtidig erfaring skal være os i hænde elektronisk senest den 28. november 2025.
Ansættelsessamtaler forventes afholdt den 4. december 2025.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Vi søger to sygetransportreddere, der har lyst til at være en del af den regionale liggende sygetransport i Region Midtjylland med base i Randers Syd – og en af dem kunne blive dig. Du får en vigtig rolle i patienternes samlede forløb, nemlig sygetransporten, hvor du er med til at gøre køreturen mellem eksempelvis hospitaler er så tryg som mulig, for de patienter, der har brug for at ligge ned under turen. 

Hvem er vi på udkig efter? 
Vi vil gerne høre fra dig, der, i tillæg til at være uddannet sygetransportredder, har fokus på patienterne og opgaveløsningen. 

Vi lægger vægt på, at du er god til at møde borgeren og har en tryghedsskabende fremtoning i dit arbejde.

Du kommer til at indgå i en organisation, der har fokus på både at løse de daglige opgaver og udvikle måden at arbejde på. Det er vigtigt for os, at du vil bidrage til en konstruktiv og løsningsorienteret samarbejdskultur – på tværs af faggrupper og organisatoriske tilhørsforhold. Der bliver derfor lagt vægt på dine evner til at samarbejde og til at bidrage til et godt arbejdsmiljø - både i sygetransporten og i Præhospitalet som helhed. 

Du skal have kørekort kategori B.

Din nye arbejdsplads
Præhospitalet har ansvaret for det præhospitale område i Region Midtjylland, og vores hovedopgave og vision er ”at sikre rette hjælp i rette tid til alle patienter”. Præhospitalet har som de øvrige hospitaler i regionen både drifts-, behandlings-, uddannelses-, kvalitetssikrings- og forskningsmæssige opgaver.

I Præhospitalet møder du kollegaer med mange forskellige fagligheder, men fælles for alle er, at vi stræber efter at gøre det bedste for patienterne.

Du bliver ansat i Præhospitalets afdeling for ambulancer og akutlægebiler. Afdelingen ledes af en afdelingsledelse, som består af en ambulancechef og en cheflæge samt en funktionsledelse bestående af ni funktionsledere. Funktionsledelsen varetager personaleledelsen af ambulance- og sygetransportpersonalet. 

Løn og ansættelsesforhold
Løn og ansættelsesforhold i henhold til overenskomst med FOA.

Med henvisning til Lov om indhentelse af børneattest i forbindelse med ansættelse af personale m.v., vil der blive indhentet børneattest i forbindelse med eventuel ansættelse.

Yderligere information
Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte funktionsleder Jesper Arbo Frederiksen på tlf. 24401202 eller mail jesper.frederiksen@rm.dk

Yderligere oplysninger om Præhospitalet kan findes på www.ph.rm.dk. 

Sådan søger du
Du søger nemt en stilling via linket "send ansøgning" nederst på siden. Her vil du blive bedt om at udfylde nogle oplysninger om dig selv (navn, adresse mv.). Derudover er der nogle få spørgsmål om baggrunden for din ansøgning, tidligere ansættelse samt præferencer i forhold til område.

Ansættelsesproces
Ansøgningsfristen er den 1. december 2025.
Samtaler forventes afholdt den 8. december 2025.

Når vi har modtaget din ansøgning, får du i første omgang en automatisk bekræftelse på, at ansøgningen er modtaget. 
Ansøgere, der bliver tilbudt en samtale, vil modtage information om adresse og tidspunkt kort tid efter ansøgningsfristen.

Tiltrædelse henholdsvis 1. februar 2026 og 1. marts 2026.

Hvis du bliver ansat, skal du regne med at deltage i to introduktionsdage forud for driftsstarten.
 

Stillingerne er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Vi søger en engageret og fagligt velfunderet kollega til Præhospitalets base i Hinnerup.

Her bliver du en del af et mindre, men stærkt fællesskab om basens ambulance. Du kommer til at indgå i vagtrul med en fast makker, og du får rig mulighed for at bruge og udvikle dine kompetencer.

Som ny kollega bliver du en del af et velfungerende team, hvor gensidig respekt, fleksibilitet og tillid er afgørende for, at hverdagen fungerer optimalt – både fagligt og menneskeligt. Vi fungerer som én samlet enhed med fokus på både patientsikkerhed og et godt arbejdsmiljø.

Din profil
Du er uddannet ambulancebehandler eller paramediciner, og du er fagligt velfunderet og opdateret inden for dit felt, herunder har du vist, at du tager ansvar for egen faglig udvikling og uddannelse. 

Vi lægger vægt på, at du er god til at møde borgeren og har en tryghedsskabende fremtoning i dit arbejde. 

Du kommer til at indgå i en organisation, der har fokus på både at løse de daglige opgaver og udvikle måden at arbejde på. Det er vigtigt for os, at du vil bidrage til en konstruktiv og løsningsorienteret samarbejdskultur – på tværs af faggrupper og organisatoriske tilhørsforhold. Der bliver derfor lagt vægt på dine evner til at samarbejde og til at bidrage til et godt arbejdsmiljø - både i ambulancerne og i Præhospitalet som helhed. 

Du skal have kørekort kategori B og C.

Hvem er vi? 
Præhospitalet har ansvaret for det præhospitale område i Region Midtjylland, og vores hovedopgave og vision er ”at sikre rette hjælp i rette tid til alle patienter”. Præhospitalet har som de øvrige hospitaler i regionen både drifts-, behandlings-, uddannelses-, kvalitetssikrings- og forskningsmæssige opgaver. I Præhospitalet møder du kollegaer med mange forskellige fagligheder, men fælles for alle er, at vi stræber efter at gøre det bedste for patienterne.

Du bliver ansat i Præhospitalets afdeling for ambulancer og akutlægebiler. Afdelingen ledes af en afdelingsledelse, som består af en ambulancechef og en cheflæge samt en funktionsledelse bestående af ni funktionsledere. Funktionsledelsen varetager personaleledelsen af ambulancepersonalet samt varetager den daglige ledelse.

Stillingen har ledelsesreference til funktionsleder Jesper Arbo Frederiksen.

Yderligere information
Har du spørgsmål, er du velkommen til at skrive eller ringe til:
Funktionsleder Jesper Arbo Frederiksen
Mail: jesper.frederiksen@rm.dk
Tlf.: 24401202

Yderligere oplysninger om Præhospitalet kan findes på www.ph.rm.dk.  

Sådan søger du
Du søger nemt en stilling via linket "send ansøgning" nederst på siden. Her vil du blive bedt om at udfylde nogle oplysninger om dig selv (navn, adresse mv.) samt vedhæfte en motiveret ansøgning samt et opdateret CV. 

Ansættelsesproces
Ansøgningsfristen er d. 27. november 2025.
Samtaler forventes afholdt d. 1. december 2025.

Når vi har modtaget din ansøgning, får du i første omgang en automatisk bekræftelse på, at ansøgningen er modtaget. Ansøgere, der bliver tilbudt en samtale, vil modtage information om adresse og tidspunkt kort tid efter ansøgningsfristen.

Tiltrædelse 1. februar 2025.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Regionshospitalet Gødstrup - Kvalitetskonsulent til bl.a. håndtering af klage-, erstatnings- og forsikringssager
Staben, Kvalitet og Digitalisering

Kan du lide at arbejde struktureret og målrettet med konkrete sager, så er det dig, vi søger som kvalitetskonsulent i Kvalitet og Digitalisering, Regionshospitalet Gødstrup, pr. 1. februar 2026 eller efter aftale.

Vi søger en ny kollega, der med struktur og ordenssans kan have overblik og opfølgning for klage-, erstatnings- og forsikringssager for hele hospitalet sammen med de to andre konsulenter i teamet.
Arbejdet er velorganiseret, men du må gerne udfordre plejer og dermed være med til at sætte retning på, hvordan hverdagens opgaver struktureres bedst for jer i teamet.

Du får base i Kvalitet og Digitalisering, Staben, Regionshospitalet Gødstrup.

Dit arbejdsområde er: 
Sagsbehandlingen af klage-, erstatnings- og forsikringssager.

Arbejdsopgaver:

• Sagsbehandlingen af klagesager fra Styrelsen for Patientklager / Sundhedsvæsenets Disciplinærnævn
• Sagsbehandlingen af erstatningssager fra Patienterstatningen
• Sagsbehandlingen af Service- / Rettighedsklager fra Juridisk kontor
• Sagsbehandlingen af forsikringsanmodninger fra forsikringsselskaber
• Indhentelse af journalmateriale i MidtEPJ
• Kontakt til Patienterstatningen, Styrelsen for Patientklager og forsikringsselskaber
• Kontakt til afdelingsledelserne / afdelingerne under sagsbehandlingen

Du har: 

• Faglig relevant uddannelse
• Juridisk indsigt i området eller evne og interesse i at få det
• Gennemslagskraft og arbejder struktureret og proaktivt
• Lyst til at arbejde efter Region Midtjyllands værdier dialog, dygtighed og dristighed
• Gode samarbejdsevner og kan indgå i dialoger på alle niveauer i organisationen
• Gode kommunikationsevner og kan formulere dig klart og tydeligt såvel skriftligt som mundtligt samt kan sætte dig i modtagerens sted, når du udarbejder eksempelvis vejledninger eller undervisningsmateriale.
• IT-kompetencer på brugerniveau forventes.

Du får:

• et spændende arbejde, som tilpasses dine kompetencer
• et godt arbejdsklima med et inspirerende og udviklende tværfagligt samarbejde
• en arbejdsplads med gode muligheder for faglig udvikling og fleksibel arbejdstilrettelæggelse
• grundig introduktion og indslusning til arbejdsfunktionen

Om Kvalitet og Digitalisering - faglig og organisatorisk profil

Kvalitet og Digitalisering er en funktion i Staben med organisatorisk reference til hospitalsledelsen. 

Kvalitet og Digitalisering er en markant aktør, der støtter og styrker udvikling, kvalitet og patientsikkerhed i Regionshospitalet Gødstrup.

Vi arbejder med en anerkendende tilgang til vore samarbejdspartnere og hinanden.

Vi lægger vægt på en uformel tone, hvor samarbejdet er baseret på respekt og tillid. De nære relationer i afdelingen og blandt kollegerne i de øvrige afdelinger, almen praksis og kommunerne er essentielle for, at vi kan levere resultater af høj kvalitet.

De øvrige funktioner i Staben er NIDO Forskning, NIDO Uddannelse, HR samt Økonomi og Plan.

Du kan læse mere i vedhæftede stillings- og funktionsbeskrivelse her.

Er du interesseret?

Så send os din ansøgning til Regionshospitalet Gødstrup senest den 1. december 2025.

Vi forventer at holde ansættelsessamtaler den 10. december.

Hvis du vil vide mere om stillingen, kan du kontakte kvalitetskonsulent Kirsten Klejnstrup på tlf. 6112 6326, kvalitetskonsulent Jeanette Dent på tlf. 2943 4561 eller Kvalitets- og Digitaliseringschef Birgitte Ostersen på tlf. 2222 8919.

Ansættelse fra 1. februar 2026 eller efter aftale. Ansættelse er betinget af en tilfredsstillende børneattest.

Send din ansøgning til
Du kan søge jobbet online. Vedhæft din ansøgning og dit CV (i pdf- eller Word-format). 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Om stilling
Stillingen ønskes besat med en speciallæge i Ortopædkirurgi med særlig interesse for idrætsskader og patellofemorale lidelser. Ansøgere forventes at have erfaring med operationer af knælidelser, herunder korsbåndsrekonstruktion. Stillingen er ledig til besættelse pr. 1. februar 2026 eller efter aftale. 

Vagtforhold
Det forventes at overlægen indgår i afdelingens bagvagt sammen med afdelingens øvrige speciallæger og 1. reservelæger.

Der kan rekvireres en stillings- og funktionsbeskrivelse her Overlæge for idrætstraumatologi 

Afdelingsledelsen
Afdelingsledelsen består af en cheflæge og en chefsygeplejerske, desuden er den ledende sekretær, oversygeplejersken samt den ledende terapeut en del af ledelsesteamet.
Ledelsen er kendetegnet ved et tæt samarbejde med medarbejderinvolvering ud fra Regionens værdier: dialog, dygtighed og dristighed. Afdelingens vision er, at vi vil levere høj behandlingskvalitet i sammenhængende ortopædkirurgiske forløb, hvor patient og pårørende er i fokus.

Om afdelingen 
Ortopædkirurgi, Regionshospitalet Viborg har akut optag fra Viborg, Skive og Silkeborg Kommuner med i alt ca. 225.000 indbyggere. Afdelingens sengeafsnit har plads til i alt 27 indlagte patienter, derudover har afdelingen en klinik med ca. 25.000 ambulante besøg årligt. Afdelingen behandler patienter med et bredt spektrum af ortopædkirurgiske lidelser. Der er en høj og stigende aktivitet indenfor både den akutte og den elektive ortopædkirurgi.
Afdelingen har undervisningsforpligtigelse for læger i basis- og hoveduddannelse samt for medicinske studenter inden for ortopædisk kirurgi.
Der er stor fokus på uddannelse og læring, og vi forventer at du deltager i både teoretisk og praktisk undervisning af afdelingens læger, studenter og øvrige personale. Vi forventer også interesse for deltagelse i videnskabelige undersøgelser og kvalitetsmonitorering.

Vi tilbyder:

• En stilling med gode muligheder for faglig udvikling
• Alle speciallæger har egen uddannelseskonto
• En afdeling med højt til loftet, god kollegialitet og humoristisk omgangstone
• En nærværende cheflæge, for hvem både faglighed og værdier vægtes højt.

Ansættelsen sker ved Hospitalsenhed Midt, læs mere om den samlede hospitalsenhed her 
Interesserede ansøgere, uanset personlig baggrund, opfordres til at søge stillingen.

Løn- og ansættelsesvilkår 
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst på området.
Med henvisning til lov om børneattest i forbindelse med ansættelse af personale m.v., vil der blive indhentet børneattest i forbindelse med eventuel ansættelse.
Ansættelse sker ved Region Midtjylland med tjeneste indtil videre ved Hospitalsenhed Midt,  Ortopædkirurgisk afdeling.

Yderligere oplysninger 
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til cheflæge Steen Olesen på tlf. 7844 6501.

Din ansøgning
Din ansøgning indeholdende dokumentation for uddannelse, specialuddannelse, tidligere beskæftigelse, undervisningserfaring og videnskabelig indsats. Desuden skal der vedlægges kvalifikationer inden for "speciallægens 7 roller". Eventuelle referencepersoner bedes anført i ansøgningen og skal være os i hænde elektronisk senest den 24. november 2025.
Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 49/50, 2025.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Fysioterapeut til Klinik for mentale funktionsnedsættelser, Afsnit S3, Regionshospitalet Hammel Neurocenter
En fast stilling som Fysioterapeut ved Hospitalsenhed Midt, Klinik for mentale funktionsnedsættelser, sengeafsnit 3, Regionshospitalet Hammel Neurocenter, er ledig til besættelse fra 01.01.2026. Stillingen er på 37 timer om ugen.
Arbejdstiden omfatter dag-, aften- og weekendarbejde.

Kan du nikke genkendende til nogle af følgende udsagn, er du måske vores nye kollega på S3 Regionshospitalet Hammel Neurocenter:

• Du har kompetencer inden for det fysioterapeutiske felt, men også gode kommunikative og relationelle kompetencer
• Du har erfaring med neurorehabilitering af patienter med problemer som følge af fysiske, kognitive og adfærdsmæssige funktionsforstyrrelser
• Du har erfaring med pårørende samarbejde
• Du har respekt for andres faglighed og lyst til tæt tværfagligt teamsamarbejde
• Du ønsker at bidrage til et sundt arbejdsmiljø
• Du trives på en dynamisk arbejdsplads, hvor der løbende sker justering og udvikling i forhold til patientopgaven og forløbt
• Du har faglige ambitioner, reflekterer over egen praksis og lyst til at specialisere dig indenfor neurorehabilitering  

Patientgruppen rummer meget komplekse fysiske og/eller kognitive, emotionelle og adfærdsmæssige problemstillinger og kræver derfor ofte en høj grad af kreativitet i forhold til at bruge din fysioterapeutiske tilgang i patientens neurorehabilitering.

I starten af ansættelsen vil du gennemgå et introduktionsforløb. Fagligheden er naturligvis i højsædet, samtidig med at vi lægger vægt på et godt arbejdsmiljø.S3 har en meget erfaren fysioterapeutgruppe. Vi tilskynder hinanden til løbende at reflektere over vores praksis, hvilket bidrager til at styrke den kommunikative og relationelle udvikling.

Om afdelingen/centret
Regionshospitalet Hammel Neurocenter er Vestdansk Center for den højtspecialiserede neurorehabilitering af patienter med erhvervet hjerneskadede. Det betyder, at vi besidder stor ekspertise inden for neurorehabilitering og modtager patienter med svære hjerneskader fra hele Vestdanmark, dvs. Jylland og Fyn.

Neurorehabiliteringen er organiseret i fire højtspecialiserede klinikker: Klinik for tidlig neurorehabilitering, Sensomotorisk klinik, Kognitiv klinik og Klinik for børn og unge. Til alle klinikker er tilknyttet et ambulatorium.

Regionshospitalet Hammel Neurocenter har ca. 100 behandlingspladser og behandler årligt ca. 800 patienter. Der er ca. 800 ansatte, heraf ca. 80 fysioterapeuter og ca. 80 ergoterapeuter.

Kognitiv Klinik S3, behandler overvejende patienter med kognitive, emotionelle og adfærdsmæssige funktionsforstyrrelser som en direkte eller indirekte følge af hjerneskaden. Derudover har en del patienter tillige sensomotoriske problemstillinger. Neuropsykologien og neuropædagogikken har en særlig rolle i rehabiliteringen.

Vi arbejder i tværfaglige teams omkring den enkelte patient. Det primære team består af fysioterapeut, ergoterapeut, sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter samt behandlingsansvarlig læge. Teamet suppleres med talepædagoger, neuropsykologer, socialrådgivere og evt. diætist.

Se nærmere om Hammel Neurocenter på Regionshospitalet Hammel Neurocenter - Fagperson Hospitalsenhed Midt

Ansættelsen sker ved Hospitalsenhed Midt, læs mere om den samlede hospitalsenhed her hospitalsenhedmidt
Interesserede ansøgere, uanset personlig baggrund, opfordres til at søge stillingen.

Løn- og ansættelsesvilkår 
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst på området.
Med henvisning til lov om børneattest i forbindelse med ansættelse af personale m.v., vil der blive indhentet børneattest i forbindelse med eventuel ansættelse.
Ansættelse sker ved Region Midtjylland med tjeneste indtil videre ved Hospitalsenhed Midt, Regionshospitalet Hammel Neurocenter.

Yderligere oplysninger 
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til afdelingsleder, Jim Jensen  på tlf. 31718138 eller mail JIMJEN@rm.dk

Din ansøgning
Din ansøgning indeholdende autorisations ID, oplysninger om uddannelse og hidtidig erfaring skal være os i hænde elektronisk senest den 20. november 2025.
Ansættelsessamtaler forventes afholdt den 26. november 2025.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Vil du bruge din socialpædagogiske faglighed dér, hvor den virkelig betyder noget?

Stilling på 37 timer og gerne med start 1.  januar 2026.

Hamarhus oplever øget tilgang af unge og søger derfor en socialpædagog eller en medarbejder med anden socialfaglig uddannelse, der vil være med til at skabe trygge og udviklende rammer for børn og unge – i et fagligt stærkt fællesskab.
Vi arbejder med børn og unge med autisme spektrum forstyrrelse. Mange af vores børn og unge har tillægsdiagnoser som angst, OCD, selvskade og spiseforstyrrelser. Vores børn og unge har brug for trygge voksne, der kan møde dem med ro, forståelse og faglighed – i både gode og svære situationer. Du skal kunne rumme dig selv i mødet med børn og unge med udfordrende adfærd og varetage den specialpædagogiske hverdag med udgangspunkt i en kultur, hvor vi altid hjælper hinanden. 

Om Hamarhus
Hamarhus er et børne- og ungehjem for børn og unge fra 7- 18 år jf. § 43 i Barnets Lov og et midlertidigt botilbud jf. § 107 i SEL for unge mellem 18 og 20 år. Vi er en del af Specialområde Børn og Unge (SBU) i Region Midtjylland og ligger i Viborg. 
Vi arbejder ud fra et humanistisk børne- og ungesyn, hvor alle børn gør deres bedste og har ret til at blive set, hørt og respekteret. Vores pædagogiske grundlag bygger på Low arousal, autismepædagogik, sanseprofiler og neuroaffektiv udviklingspsykologi, som vi anvender målrettet for at understøtte den enkeltes udvikling.
Som ny medarbejder bliver du en del af SBU’s pilotforløb og får grundig introduktion til bl.a. neuroaffektiv udviklingspsykologi, Lov om voksenansvar og dokumentation. Du bliver desuden klædt godt på gennem simulationstræning (bl.a. SIKK-tilgangen), faste træningsdage i samarbejde med Institut for Sikkerhed og løbende supervision ved psykolog.

Om stillingen
Hos os får du medindflydelse på vagtplanen. Du bliver en del af et kontaktteam med primært ansvar for 1–2 unge og en vigtig rolle i arbejdet med resten af gruppen. Arbejdstiden ligger mellem kl. 7:00 og 23:00 og vil bestå af dag-, aften- og weekendvagter. Der er indgået lokalaftaler, som bl.a. giver mulighed for lange vagter (op til 16 timer).

Når du starter hos os, tilbyder vi:
•    Grundig introduktion med 2 ugers intro forløb, mentorordning og pilotforløb med faglig opkvalificering
•    Et arbejdsmiljø med fokus på både børn og unges og personalets trivsel og udvikling
•    Et fagligt udviklende miljø med psykologisk tryghed og ledelsesmæssig opbakning
•    Tværfagligt samarbejde og adgang til SBU’s psykologer, social- og sundhedsfaglige specialister
•    Simulationstræning og faste træningsdage med Institut for Sikkerhed
•    Løbende supervision og faglig sparring
•    Intern uddannelse, kompetenceudvikling
•    Tæt på ledelse

Du har
•    Uddannelse som socialpædagog, eller anden socialfaglig uddannelse
•    Erfaring med arbejdet i målgruppen
•    Evne til at skabe trygge, respektfulde relationer til børn og unge
•    Erfaring med samarbejde med forældre og netværk samt dokumentation
•    Refleksionsevne og godt kendskab til egne reaktioner og virkning på andre
•    Lyst til tværfagligt samarbejde og forebyggende pædagogisk arbejde
•    Engagement i faglig udvikling og ansvar for egne opgaver i teamet

Om Specialområde Børn og Unge
SBU er ét af Region Midtjyllands otte specialområder og består af syv specialiserede afdelinger, tre interne skoler, en specialbørnehave, STU og individuelt tilrettelagte dagtilbud. Det giver os mulighed for at tilbyde særligt specialiserede løsninger til kommunerne og skabe udviklingsmuligheder for nogle af samfundets mest udsatte børn og unge.
Vi arbejder tæt sammen med pårørende, kommuner og andre fagligheder, og vi vil være Danmarks førende specialtilbud. Derfor prioriterer vi uddannelse, innovation og kvalitet højt.

Praktisk
Der er tale om en fast stilling med løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst mellem den forhandlingsberettigede fagorganisation og Danske Regioner. Kørekort er nødvendigt, da der også vil være kørsel med de unge. Straffe- og børneattest indhentes ved ansættelse.

Ansøgningsfrist: 24. november 2025.
Samtaler: Løbende samtaler med udgangspunkt i case, som kræver forberedelse.
Tiltrædelse: 1. januar 2026 eller efter aftale.

Ved spørgsmål kontakt:
Afdelingsleder Mariann Raaby Nielsen på tlf. 23 93 98 30.
Afdelingsleder Morten Rohde Keller på tlf. 91 17 21 60.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Stillingen er til dig som er fx sygeplejerske, pædagog, social og sundheds assistent, ergoterapeut eller fysioterapeut. 

Stillingen på P2 er ikke en vakant stilling men en del af en strategisk beslutning om at robustgøre sengeafsnittet, da vi i den kommende fremtid står over for en omorganisering. 

På p2 ændre det ikke særlig meget for målgruppen og dermed specialet, dog skal alle stamafsnit begynde at modtage i eget afsnit. 

Vi står også over for en integration med somatikken, der skal sikre bedre behandling af de psykiatriske patienter, da de ofte har en del komorbiditeter til deres sygdom, så der bliver rig mulighed for at arbejde på tværs af sundhedsvæsnet og man kan få lov at udfolde mange elementer af sygeplejen. 

Har du lyst til at gøre en forskel for indlagte patienter med psykotiske lidelser? Så er du måske vores nye medarbejder til Sengeafsnit for Psykotiske Lidelser P2 ved Regionspsykiatrien Midt i Viborg. Vi søger en ny kollega – gerne med psykiatrisk erfaring, men det er ikke et krav.  

Stillingen er på 37 timer/uge og ønskes besat hurtigst muligt - pr. 01.01.26 eller snarest herefter.  

Hvem er vi? 

På P2 er vi specialiseret i observation, udredning og behandling primært af skizofreni og akutte psykoser. På afsnittet har vi plads til 14 patienter fra 18 år og derover. Man møder mennesker med komplekse problemstillinger, som kræver en individuel tilgang, hvor din kreativitet bliver udfordret og skæve løsninger kan være vejen frem. Vi arbejder både med korte patientforløb, hvor relationen skal etableres hurtigt, men også længere forløb. Hos os vil du møde patienter fra alle sociale lag og med alle former for problemstillinger.  

Hvem er du? 

Vi ønsker, at du kan bevare overblikket i akutte situationer. Du kan arbejde målrettet og struktureret. Har flair for kreativitet og nytænkning. Du er nysgerrig på andre mennesker. Du er fagligt engageret og interesseret i at bidrage til afdelingens udvikling.  

Gode kollegaer gør forskellen  

Vi er en sammensat personalegruppe med forskellig faglig baggrund og uddannelse - både nyuddannede og erfarne kollegaer. Vi hilser nye kollegaer med anden erfaring end fra psykiatri velkommen. Vi tror på, at vores forskellige fagligheder og erfaring giver et godt samarbejde, når vi tværfagligt løser forskellige udfordringer. Ved fælles refleksion finder vi frem til en individuel vej for patienten og hos os, er du aldrig alene med en svær beslutning. 

Vi klæder dig på til jobbet  
Vi har et oplæringsforløb, hvor du bliver sat grundig ind i arbejdet på afsnittet. Der vil være op til fire ugers sidemandsoplæring og mentorordning. I de første fire uger vil du være en ekstra kollega, så vi har tid til at sætte dig ordentligt ind i arbejdsopgaverne. Der vil blive planlagt kurser i kommunikativ deeskalering, konflikthåndteringskursus, EPJ dokumentationskursus og introduktionskursus til organisationen. Herudover akutkørkort. Vi prioriterer i afsnittet muligheden for personlig kompetenceudvikling.  

Mulighed for videre uddannelse   

Der er mulighed for på sigt at kunne søge om at starte på fx specialuddannelsen, dog skal nedenstående adgangsbetingelser være opfyldt (haves de ikke fra start, kan de opnås hos os): 

• Bestået dansk eller udenlandsk sygeplejerskeeksamen på bachelorniveau eller anden dansk eller udenlandsk sygeplejeeksamen samt videnskabsteori og – metode på diplomniveau eller tilsvarende 
• Dansk autorisation som sygeplejerske 
• Mindst 2 års klinisk erfaring fra fuldtidsansættelse inden for psykiatrisk sygepleje 
• Aftale med arbejdsgiveren om 1,5-årig videreuddannelse  

Der vil også kunne være mulighed for at tage uddannelse som deeskalerings instruktør, hvis man har 2 års erfaring i psykiatrien. 

Generelt har vi meget fokus på opkvalificering af vores medarbejder og går ofte i dialog herom. 

Patientinddragelse  
Patientinddragelse er vigtigt for os, og vi har derfor spurgt vores patienter, hvad de værdsætter i mødet med deres kontaktperson. For dem er det vigtigt, at du kan rumme deres lidelse, lytte og indgyde håb om en positiv ændring i deres vej videre i livet. 

Fleksibel vagtplan 
Vi benytter MIN PLAN for at gøre arbejdsplanen så fleksibel som muligt for den enkelte. Aktuelt kan der ønskes arbejder vi hver 2. weekend i 8 timers vagter eller hver 3. weekend i 12 timers vagter. 

Du vil til ansættelsessamtalen blive bedt om at ønske min. to vagtlag og her have mulighed for at ønske enten hver anden weekend eller hver tredje weekend. Ved hjælp af MIN PLAN har du mulighed for at få indflydelse på din egen vagtplan, således at arbejds- og familieliv er i balance for dig.  

Hverdagen på P2 skrevet af medarbejdere  

På en typisk dag i vores afd. vil du være kontaktperson for 3-4 patienter. Der kan være stuegangssamtaler eller mere uformelt socialt samvær, hvor du som kontaktperson arbejder med psykoedukation og Safeward i et trygt miljø. 

Du vil stå for medicinadministration samt støtte dine patienter med mestring af deres specifikke problemstillinger. Vi benytter forskellige tryghedsskabende metoder f.eks. NADA og vores ”Calm Down-box” med non-farmakologiske tiltag. Vi har fokus på individuelle handlingsplaner, som udarbejdes i samarbejde med patienten. 

Om løn- og ansættelsesvilkår 

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst på området.  

Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende autorisation. 

Vil du vide mere 

Yderligere oplysninger kan du få hos oversygeplejerske Anne Sofie Andersen på tlf. 22418189 eller mail annsofad@rm.dk  

Der vil også være mulighed for at aftale et besøg, hvis du kunne have lyst til at se afdelingen og mærke stemningen blandt medarbejderne.  

Sengeafsnit for Psykotiske Lidelser P2 som arbejdsplads - Psykiatrien i Region Midtjylland - til fagpersoner 

Din ansøgning 

Din ansøgning indeholdende dokumentation for uddannelse, autorisation samt tidligere beskæftigelse, herunder CV, fremsendes elektronisk via stillingsopslaget og skal være os i hænde senest den 23.11.25. Ansøgninger vil blive vurderet løbende. 

Ansættelsessamtaler vil forgå d. 24.11.25. 

I Psykiatrien i Region Midtjylland prioriterer vi både, at vores medarbejdere føler sig trygge i deres opstart og løbende udvikler deres kompetencer. Derfor har vi skræddersyet vores eget uddannelsesunivers – Psykiatriakademiet. 
Her kan du finde introduktions- og onboardingforløb for din faggruppe og blive inspireret til det næste skridt i din karriere.

Læs mere om vores mange muligheder på Psykiatriakademiets hjemmeside :  Klik her for at se hjemmesiden

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Om stilling
Stillingen ønskes besat med en speciallæge i Ortopædkirurgi med særlig interesse for idrætsskader og patello femorale lidelser. Ansøgere forventes at have erfaring med operationer af knælidelser, herunder korsbåndsrekonstruktion. Stillingen er ledig til besættelse pr. 1. februar 2026 eller efter aftale. 

Vagtforhold
Det forventes at overlægen indgår i afdelingens bagvagt sammen med afdelingens øvrige speciallæger og 1. reservelæger.

Der kan rekvireres en stillings- og funktionsbeskrivelse her Overlæge for idrætstraumatologi 

Afdelingsledelsen
Afdelingsledelsen består af en cheflæge og en chefsygeplejerske, desuden er den ledende sekretær, oversygeplejersken samt den ledende terapeut en del af ledelsesteamet.
Ledelsen er kendetegnet ved et tæt samarbejde med medarbejderinvolvering ud fra Regionens værdier: dialog, dygtighed og dristighed. Afdelingens vision er, at vi vil levere høj behandlingskvalitet i sammenhængende ortopædkirurgiske forløb, hvor patient og pårørende er i fokus.

Om afdelingen 
Ortopædkirurgi, Regionshospitalet Viborg har akut optag fra Viborg, Skive og Silkeborg Kommuner med i alt ca. 225.000 indbyggere. Afdelingens sengeafsnit har plads til i alt 27 indlagte patienter, derudover har afdelingen en klinik med ca. 25.000 ambulante besøg årligt. Afdelingen behandler patienter med et bredt spektrum af ortopædkirurgiske lidelser. Der er en høj og stigende aktivitet indenfor både den akutte og den elektive ortopædkirurgi.
Afdelingen har undervisningsforpligtigelse for læger i basis- og hoveduddannelse samt for medicinske studenter inden for ortopædisk kirurgi.
Der er stor fokus på uddannelse og læring, og vi forventer at du deltager i både teoretisk og praktisk undervisning af afdelingens læger, studenter og øvrige personale. Vi forventer også interesse for deltagelse i videnskabelige undersøgelser og kvalitetsmonitorering.

Vi tilbyder:

• En stilling med gode muligheder for faglig udvikling
• Alle speciallæger har egen uddannelseskonto
• En afdeling med højt til loftet, god kollegialitet og humoristisk omgangstone
• En nærværende cheflæge, for hvem både faglighed og værdier vægtes højt.

Ansættelsen sker ved Hospitalsenhed Midt, læs mere om den samlede hospitalsenhed her 
Interesserede ansøgere, uanset personlig baggrund, opfordres til at søge stillingen.

Løn- og ansættelsesvilkår 
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst på området.
Med henvisning til lov om børneattest i forbindelse med ansættelse af personale m.v., vil der blive indhentet børneattest i forbindelse med eventuel ansættelse.
Ansættelse sker ved Region Midtjylland med tjeneste indtil videre ved Hospitalsenhed Midt,  Ortopædkirurgisk afdeling.

Yderligere oplysninger 
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til cheflæge Steen Olesen på tlf. 7844 6501.

Din ansøgning
Din ansøgning indeholdende dokumentation for uddannelse, specialuddannelse, tidligere beskæftigelse, undervisningserfaring og videnskabelig indsats. Desuden skal der vedlægges kvalifikationer inden for "speciallægens 7 roller". Eventuelle referencepersoner bedes anført i ansøgningen og skal være os i hænde elektronisk senest den 24. november 2025.
Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 49/50, 2025.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Er du interesseret i at være med til at starte et nyt plasmacenter op på Regionshospitalet Gødstrup, og kan du spejle dig i værdier som tværfaglighed, gensidig respekt, et højt faglig niveau, og er du frisk på at håndtere uforudsete udfordringer og ændringer?

Kan du sige ja til det, vil vi glæde os til at modtage en ansøgning fra dig.

Vi søger en medarbejder med gode faglige kvalifikationer og samarbejdsevner til donortapning. Der er tale om en fast stilling med start 1. februar 2026. Stillingen er som udgangspunkt på 37 timer/uge, og arbejdstiden ligger mellem kl. 7.00 og 19.00. Der må forventes aftenarbejde en til to gange pr. uge. Fremtiden byder måske på weekend arbejde. Det forventes, at du kan deltage i donortapning i Center for sundhed (Holstebro) og den mobile tappeenhed der dækker tappesteder i den vestlige del af Region Midt.

Du vil komme til at arbejde i donortapningen, med tapning af fuldblods og plasmadonorer og bliver en del af vores nye plasmacenter. Som medarbejder i Donortapningen har du sammen med dine kollegaer en afgørende rolle i forbindelse med at sikre den nødvendige forsyning af blodkomponenter til Regionens blodbanker/patienter. Du vil blive oplært i modtagelse og interview af donorer, hvorved du kommer til at vurdere deres egnethed til tapning, og derved er du med til at passe på både donorer og patienter. Du vil også kunne blive involveret i opgaver, der vedrører hvervning og generel fastholdelse, samt anerkendelse af donorerne.

Størstedelen af dine arbejdsopgaver vil omfatte tapning af donorer (fuldblod og plasmaferese). Det vil være en fordel, hvis du trives med kontakten til mange forskellige mennesker i løbet af dagen. Du kommer til at indgå i et team af sekretærer, bioanalytikere og sygeplejersker.

Der arbejdes hen imod at blive selvforsynende med plasma i Danmark, og derfor er der det seneste år igangsat mange initiativer og ændringer i eksisterende arbejdsgange. Derfor er det vigtigt at du er omstillingsparat og frisk på ændringer og fornyelse.

Sammen skaber vi en god arbejdsplads

I 2024 startede vi trivselsgrupper op. Det er et nyt tiltag, hvor der afsættes tid til at mødes i mindre grupper for at diskutere aktuelle emner. Det er med formålet om at fremme fælles kultur, et godt psykisk arbejdsmiljø, socialt fællesskab, samt at give ledelsen bedre muligheder for at modtage feedback fra en bred gruppe af medarbejdere.

Ihærdige medarbejdere har inden for det seneste år bl.a. arrangeret fælles fødselsdag, krea-dage, julebingo, hygge efter arbejde og en gang om ugen, er der gratis fællestræning sammen med vores fysioterapeut. Du kan forvente stor imødekommenhed over for det, du bringer med ind i fællesskabet.

Introduktionsprogram

Når du starter i stillingen tager vi godt imod dig og sørger for en god opstart med et introduktions- og oplæringsprogram, der tager dig igennem din første tid i afdelingen. Vi ønsker at skabe de bedste rammer for en god og vellykket introduktion som nyansat. 

Mentorordning
Vi har fokus på psykologisk tryghed. Du vil få tilbudt en mentor, når du starter; En kollega, der hjælper dig med at falde til i afdelingen og tilbyder følgeskab. Din mentor er klar til erfaringsudveksling og refleksion over faglige eller etiske problemstillinger og du vil blive kontaktet af din mentor allerede inden din første arbejdsdag.

Faglig og personlig udvikling
For os hænger trivsel og faglige kompetencer tæt sammen. Derfor er du en naturlig deltager i vores kompetenceskoler, der fokuserer på praktiske færdigheder og faglig viden. 

Vi er nysgerrige på hvem du er og i din ansøgning vil vi gerne læse lidt om hvordan:

• du bidrager til et godt arbejdsmiljø
• du håndterer uforudsete udfordringer og forandringer
• du bidrager til den gode donorkontakt
• du definerer kvalitet i dit daglige arbejde 

Som vores kommende kollega kan du glæde dig til:

• et nyt akuthospital med de nyeste it- og teknologiske løsninger
• et godt arbejdsmiljø
• at arbejde i et mindre afsnit i en stor afdeling
• en god oplæring i arbejdsopgaverne
• en flad ledelsesstruktur med uddelegering af ansvar til medarbejderne og du vil opleve at din leder er tæt på
• fysioterapeutordning, der kan benyttes i arbejdstiden
• gratis personaleparkering

Stillings- og funktionsbeskrivelse

Hvis du er blevet nysgerrig på hvem vi er, kan du kigge med her:
Blodprøver og biokemi Gødstrup - Facebook 

www.regionshospitalet-goedstrup.dk

Praktiske oplysninger 

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til overenskomsten mellem Regionerne og DSR/Dbio.

Ansættelse er betinget af en tilfredsstillende børneattest.

Personalenormeringen på ca. 170 stillinger fordelt på bioanalytikere, laboranter, social- og sundhedsassistenter, sygeplejersker, sekretærer, biokemikere og læger.

Vi har tappeaktivitet i Gødstrup og Center for sundhed i Holstebro, og derudover kører vi ud med tappetrailer i den vestlige del af regionen.

Afdelingen er akkrediteret af DANAK efter DS/EN ISO 15189:2022.

Derudover er Blodbanken underlagt myndighedskrav jf. Blodforsyningsloven og vævsloven og anvender således også Blod- og Vævscenterets kvalitetsledelsessystem.

Regionshospitalet Gødstrup er placeret tæt på Herning, med motorvejsafkørsel lige ved hospitalet. Der er gode muligheder med offentlig transport direkte til hospitalet. Der er gratis personaleparkering.

www.regionshospitalet-goedstrup.dk

Yderligere information

Du kan få yderligere information om den ledige stilling ved at kontakte overbioanalytiker Karina Jensen tlf. 2363 8675

Du kan søge jobbet online ved at klikke på ”Send ansøgning”. Vedhæft din ansøgning og dit CV. Vi ser frem til at læse din ansøgning.

Indkaldes du til samtale, bedes du her medbringe navn og telefonnummer på en reference. 

Ansøgningsfrist: 30.11.2025. 

Ansættelsessamtaler finder sted senest med udgangen af december 2025.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.