Hos os kan du bidrage til nytænkning i retspsykiatrien. Afsnittet afventer p.t. ny oversygeplejerske - derfor er der en helt unik mulighed for, at du kan være med til at bidrage til at forme sygeplejen og højne fagligheden på afsnit D2.

Hvem er vi? Afsnit D2 er et lukket retspsykiatrisk afsnit, der ligger i den nye bygning, Udsigten, hvor vi er en tværfaglig personalegruppe med en bred vifte af erfaring. Vi har plads til 16 patienter – både mænd og kvinder.

Fælles for patienterne på afsnit D2 er, at alle har en sindslidelse samtidig med en retslig foranstaltning. Dobbeltdiagnostik og somatiske lidelser er ligeledes en del af det daglige arbejde.

Overordnet er formålet med patienternes indlæggelse at forebygge fornyet kriminalitet gennem en tværfaglig indsats. Med afsæt i det enkelte patientforløb, kommer du som en del af et tværfagligt team til at arbejde med en recovery-orienteret indsats.

De retslige foranstaltninger er typisk lange, hvilket giver os tid til relationsarbejdet og fordrer det bedste intensive rehabiliteringsforløb sammen med patienten.



Vores tilgang til patienter og kolleger Vi arbejder i tværfaglige individuelle kontaktteams, hvor pædagoger, sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter, socialrådgiver, psykolog, læge samt ergoterapeuter og fysioterapeuter samarbejder om, at skabe rammerne for den bedste pleje og behandling til den enkelte patient. Kognitiv miljøterapi og motiverende samtale, er sammen med høj grad af patientinddragelse, dele af det vi anvender i hverdagen.

Vi benytter vurderingsværktøjer som BVC, HCR-20 og SOAS, der udgør det sikkerhedsmæssige fundament for vores arbejde.

Udover de faglige redskaber vi anvender, så har omsorg, humor, godt kollegaskab og medinddragelse høj prioritet i dagligdagen på D2. Vi er gode til at reflektere sammen om vores daglige arbejde og er altid åbne for at gøre tingene på en ny og smartere måde.

Ledelse og medarbejdere arbejder tæt sammen om vores kerneopgave, og ledelsen arbejder ud fra et værdigrundlag om tillid og ansvar indenfor den givne ramme.



Din arbejdsdag kan bl.a. omhandle

• Daglig pleje og behandling, se muligheder i det komplekse patientforløb og arbejde med patientinddragelse.

• Videregive værktøjer inden for KAT, arbejde med psykoedukation samt hjælpe patienten med meningsfulde aktiviteter.

• Motivations - og relationsarbejde med patienter der ikke altid har lysten til forandring.

Hvem er du?

• Vi lægger vægt på, at du har lysten og et stort engagement til netop dette speciale, hvor den gode tone, struktur i hverdagen, gode kommunikationsevner og kreativitet er nogle af nøgleordene.

• Du er indstillet på at udvikle dig både fagligt og personligt. Vi ved det hurtigt tager et par år at opnå fuldt fodfæste i retspsykiatrien.

• At du er en teamplayer og ser fællesskabsindsatsen som en styrke.

Vi kan tilbyde

• Obligatoriske temadage med fokus på konflikthåndtering og deeskalering.

• Fire dages obligatorisk kursus i deeskalering og konflikthåndtering, som skal gennemføres, inden du dækker sikkerhed.

• En dagligdag i en lys og indbydende nybygget ramme, hvor ikke to dage er ens.

• Supervision, faglig sparring og monofaglig vejledning.

• Mulighed for kompetenceudvikling indenfor de værktøjer vi bruger i arbejdet med patienterne.

• Rum for idéer og udvikling hvor kun fantasien sætter grænsen.

• I løbet af den første måned får du mulighed for at lave din egen grundplan, ud fra et 70/30 princip, hvor dagvagter også kan være en ulempevagt.

• Fire ugers introduktionsprogram, hvor du lærer specialet og ikke indgår i normeringen.

• Obligatorisk kursus i ’belastningspsykologi’, ’fem faglige introdage’ og ’godt på vej i psykiatrien’ indenfor det første år af din ansættelse.

• Karrieresamtale løbende de første 2 år, da vi ved, det ofte er her, man bliver i tvivl om sit valg.

• Vi er ved at implementere en ’pausekultur’ i alle vagtlag – vores oversygeplejerske tror på at det vil gavne vores arbejdsmiljø.

Det praktiske Stillingen er i blandede vagter med weekendvagter i enten et 4- 2 rul i 12 timers vagter, hvilket svarer til hver 3. weekend eller hver 2. weekend i 8 eller 12 timers vagter. Hvis du er nysgerrig på timesammensætningen, er du velkomment til at kontakte assisterende afsnitsleder Sofie Hestbech, se info nedenfor. Du vil forud for en personlig samtale modtage en case, som vi tager udgangspunkt i ved samtalen.

Du ansættes i henhold til overenskomst for social- og sundhedspersonale. Du er under ansættelsen omfattet af den til enhver tid gældende arbejdstidsaftale indgået mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og FOA. Døgnafsnittet er døgndækket, og du vil derfor blive planlagt med blandende vagter i overensstemmelse med reglerne i den gældende arbejdstidsaftale.

Hvis ovenstående har vakt din interesse, og du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte assisterende afsnitsleder Sofie Hestbech på tlf. 3864247.

Vi ser frem til at modtage din motiverede ansøgning og lære dig bedre at kende.

Tiltrædelse: Efter aftale.

Ansøgningsfrist: Den 21. november 2025.

• Daglige pleje og behandling, se muligheder i det komplekse patientforløb og arbejde med patientinddragelse.
• Videregive værktøjer inden for KAT, arbejde med psykoedukation samt hjælpe patienten med meningsfulde aktiviteter.
• Motivations - og relationsarbejde med patienter der ikke altid har lysten til forandring.

• Vi lægger vægt på, at du har lysten og et stort engagement til netop dette speciale, hvor den gode tone, struktur i hverdagen, gode kommunikationsevner og kreativitet er nogle af nøgleordene.
• Du er indstillet på at udvikle dig både fagligt og personligt. Vi ved det hurtigt tager et par år at opnå fuldt fodfæste i retspsykiatrien.
• At du er en teamplayer og ser fællesskabsindsatsen som en styrke.

• Obligatoriske temadage med fokus på konflikthåndtering og deeskalering.
• Fire dages obligatorisk kursus i deeskalering og konflikthåndtering, som skal gennemføres, inden du dækker sikkerhed.
• En dagligdag i en lys og indbydende nybygget ramme, hvor ikke to dage er ens.
• Supervision, faglig sparring og monofaglig vejledning.
• Mulighed for kompetenceudvikling indenfor de værktøjer vi bruger i arbejdet med patienterne.
• Rum for idéer og udvikling hvor kun fantasien sætter grænsen.
• I løbet af den første måned får du mulighed for at lave din egen grundplan ud fra et 70/30 princip, hvor dagvagter også kan være en ulempevagt.
• Fire ugers introduktionsprogram, hvor du lærer specialet og ikke indgår i normeringen.
• Obligatorisk kursus i ’belastningspsykologi’, ’fem faglige introdage’ og ’godt på vej i psykiatrien’ indenfor det første år af din ansættelse.
• Karrieresamtale løbende de første 2 år, da vi ved, det ofte er her, man bliver i tvivl om sit valg.
• Vi er ved at implementere en ’pausekultur’ i alle vagtlag – vores oversygeplejerske tror på, at det vil gavne vores arbejdsmiljø.

• er en erfaren psykiatrisk sygeplejerske med lyst til at dele og løfte fagligheden.
• har en kandidat- eller masteruddannelse – eller er i gang. Har du specialuddannelse i psykiatrisk sygepleje, forventer vi, at du er indstillet på at tage en masteruddannelse.
• kan arbejde systematisk uden at miste blikket for relationen.
• trives med at undervise, følge op og holde fast i fælles faglige aftaler.
• møder både patienter og kolleger med respekt, nysgerrighed og tålmodighed.
• kan se idéen i at være en synlig, tilgængelig faglig sparringspartner for medarbejderne i hverdagen.

• sætte retning for sygeplejens faglige udvikling i samarbejde med ledelsen.
• understøtte kollegers kompetencer gennem vejledning, feedback og følgeskab i praksis.
• koble teori og praksis i konkrete patientforløb.
• planlægge og facilitere refleksion, temadage og faglige udviklingsinitiativer.
• bidrage til kvalitetsudvikling og følge op på data og resultater.
• deltage aktivt i relevante netværk og ERFA-fora på tværs af centret.

• Et velfungerende og tværfagligt miljø, hvor faglig sparring er en del af hverdagen.
• Tæt samarbejde med ledelsen om udvikling af afsnittets faglige profil.
• Mulighed for selv at præge de faglige indsatser – ikke kun udføre dem.
• Mulighed for supervision og adgang til relevante kurser.
• En arbejdsplads i prisbelønnet byggeri tæt på naturen ved Roskilde Fjord.

• Stillingen er som udgangspunkt i dagvagt med weekendvagt hver fjerde weekend.
• Tiltrædelse: Efter aftale.

• Daglig drift og koordinering: Planlægge og fordele opgaver, sikre kompetencedækning og stabil drift – også når der opstår noget uventet.
• Onboarding og læringsmiljø: Rekruttering i samarbejde med oversygeplejersken og relevante fagkolleger, introduktion af nye medarbejdere og opfølgning på introduktions- og oplæringsforløb samt medvirken til at skabe gode rammer for studerende og uddannelsessøgende.
• Tværfagligt samarbejde og faglig sammenhæng: Understøtte den daglige planlægning omkring patienterne og sikre faglig kvalitet og sammenhæng i patientforløb og -planer – bl.a. gennem deltagelse i de kvartalsvise behandlingsplansmøder for hele afsnittet.
• Kvalitet og forbedringer: Deltage i forbedringsarbejde og anvende data og metoder til at styrke kvalitet, arbejdsgange og læring.
• Ledelsesmæssig stedfortrædelse: Varetage oversygeplejerskens funktioner ved fravær.

• Kan planlægge, prioritere og uddelegere med blik for både kompetencer og opgaven.
• Kommunikerer klart og anerkendende – også når presset stiger.
• Er nysgerrig på forbedringsarbejde og arbejder systematisk med opfølgning.
• Har lyst til at opbygge læringsmiljøer og give sparring/feedback i praksis.
• Tager ansvar for fællesskabet – og siger “vi” mere end “jeg”.

• Høj normering og et stærkt tværfagligt fællesskab – med plads til både faglighed og humor.
• Struktureret introduktion, mentor og løbende sparring/supervision.
• Et udviklingsorienteret miljø med fokus på refleksion og kvalitet.
• Mulighed for kompetenceudvikling bl.a. sammen med de øvrige assisterende afsnitsledere.
• En arbejdsplads i prisbelønnet byggeri – midt i naturen ved Roskilde Fjord.

• Stillingen er som udgangspunkt i dagvagt med weekendvagt hver fjerde weekend
• Tiltrædelse: Efter aftale

• personaleledelse og daglig drift.
• ledelse og udvikling af sygeplejen.
• at sikre, at medarbejderne kompetenceudvikles.
• at opretholde et professionelt arbejdsmiljø.

• en erfaren mentor.
• et introduktionsforløb, som matcher dine kompetencer og erfaringer.
• udvikling og sparring i ledelsesrollen

• sikrer god administrativ ledelse herunder håndtering af den daglige drift, god økonomistyring og overholdelse af budget.
• er synlig, har overblik, sikrer kvalitet, udvikling og god klinisk sygepleje i praksis.
• er anerkendende og respektfuld i alle dine relationer.
• er god til at motivere både medarbejdere, patienter, pårørende og samarbejdspartnere.
• kommunikerer dine ledelsesforventninger og følger op med feedback.
• ser personaleledelse og arbejdsmiljø som din vigtigste ledelsesopgave.