Søger du efter at arbejde i et børnehus der har fokus på kvalitet, hverdagsevaluering, faglighed og udvikling – og et team, der løfter i flok og skaber rammer, hvor både børn og voksne trives? Så læs med her.
Hos Børneinstitution Rising søger vi 3 fagligt dygtige pædagoger til to af vores børnehuse.

Om os og jobbet
Vi søger fagligt dygtige kollegaer, der kan og vil koble sig på nedenstående, som er det fundament vi står på.

Vi har lovet børnene noget og de kan ikke gå deres barndom om, det betyder….

• Vi er visionære, reflekterende og vi vægter at være fagligt engagerede, nytænkende og gode rollemodeller for børnene og hinanden.
• Vi navigerer efter at skabe en tryg og udviklende hverdag med fokus på barnets intentioner, perspektiver og interesser.
• Vi tror på børnenes evner og har ambitioner på deres vegne, og vi arbejder målrettet for at skabe de bedste betingelser for trivsel og læring.
• Vi vægter faglighed og kompetenceudvikling højt og arbejder reflekteret med en anerkendende og inkluderende tilgang i både tænkning, kommunikation og praksis.

Som fagprofessionelle tager vi ansvar for relationer og kommunikation, og vi arbejder systematisk for at sikre et godt arbejdsmiljø, høj social kapital og et stærkt engagement i kerneopgaven. Vi er ét fælles hus, hvor faglig sparring og samarbejde på tværs er en naturlig del af hverdagen.

Børnehuset Storkereden
Børnehuset Storkereden er en vuggestue med 35 skønne vuggestuebørn fordelt på tre stuer, hvor børnene er blandet aldersmæssigt. Storkereden er del børneinstitution Rising og er placeret Odense C.

Børnehuset Bakkegården
Børnehuset Bakkegården er et integreret ressourcebørnehus der har 16 skønne vuggestuebørn og en børnehavegruppe med 36-39 skønne børn der i dele af dagen er aldersopdelt i tre læringsfællesskaber. Bakkegården er beliggende i Rising og består af en børnegruppe, hvor den demografiske sammensætning dækker mange samfundslag og mange forskellige etniciteter.

Medarbejderperspektiv
”Vi arbejder i et stærkt fagligt fællesskab, hvor det enkelte barn og betydningsfulde børnefællesskaber altid er i centrum. Vi prioriterer nærvær, nysgerrighed og høj faglighed – i samspillet med børnene og i samarbejdet forældre og kolleger. Som medarbejdere ser vi os selv som åbne og reflekterende, og vi arbejder hele tiden med at justere vores praksis, så den giver bedst mulig mening for det enkelt barn og børnegruppen. Vi har modet til at stille spørgsmål, tænke nyt eller ændre retning, hvis det skaber bedre muligheder for børns trivsel og udvikling. Vi har en kultur præget af sammenhold og samarbejde. Der er en god stemning, hvor vi løfter i flok og værdsætter hinandens bidrag – både i det store og i det små. Vi inspirerer hinanden fagligt og deler idéer, som vi udvikler sammen. Hos os er du en del af et arbejdsfællesskab, hvor det giver mening at gå på arbejde – hver dag.”

Om dig
Vi er nysgerrige efter at opnå mere viden om dig…. I din ansøgning ønsker vi at du ”folder ud…”

• Hvad er vigtigt ift. organisering af læringsmiljøet – hvorfor?
• Hvad ser vi du gør når du bidrager til at organisere læringsmiljøet?
• Hvad er vigtigt ift. understøttelse i lege – hvorfor?
• Hvad ser vi du gør når du understøtter lege?
• Hvad er vigtigt i relations arbejdet?
• Hvad ser vi at du gør når du arbejder i relationen med børnene?
• Hvad ser vi at du gør når du arbejder med at understøtte børnenes indbyrdes relationer?
• Hvad er vigtigt ift. faglig refleksion – hvorfor?
• Hvad ser vi at du bidrager med?
• Hvad er vigtigt i forhold til samarbejdet med forældrene – hvorfor?
• Hvad ser vi at du gør?

Vil du vide mere?
Har ovenstående vakt din interesse, så ring/skriv og lav en aftale:

• Børnehuset Bakkegården: Dagligpædagogisk leder Heidi Haastrup, mobil 21 30 65 05, mail: hehaa@odense.dk
• Børnehuset Storkereden: Daglig pædagogisk leder Astrid Hempler, mobil: 23 67 04 84, mail: asdah@odense.dk

Børneinstitution Rising er et stort fagligt fællesskab med følgende 7 børnehuse: Bakkegården, Kernehuset, Nova, Rising, Storkereden, Unsgaard og Østre. Du kan finde mere om børnehusene på Odense Kommunes hjemmeside. 

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst mellem BUPL og KL.    

Stillingerne ønskes besat pr. 15. december 2025 og 1. januar 2026 – eller hurtigst muligt herefter.

Det praktiske
Ansøgningsfrist er mandag den 1. december 2025.  

Samtalerne finder sted torsdag d. 4. december 2025 i tidsrummet
kl. 9.00 – 15.00. Kandidater til samtale udvælges løbende.

Søg stillingen via Odense Kommunes hjemmeside.

Vil du være en drivkraft i arbejdet med familier og børn med nedsat funktionsevne eller alvorlig lidelse samt sætte retning for fremtidens myndighedsarbejde? 
 
Er du en fagligt stærk og visionær leder med hjertet på rette sted og trives du i et miljø, hvor både faglighed og ledelse tages alvorligt? Så har du nu mulighed for at blive en central del af en organisation i bevægelse, hvor vi omsætter Barnets Lov til konkret virkelighed – med barnet i centrum og kvalitet i fokus. 
 
Ledelse med bredde og dybde
Afdelingslederstillingen i Børn- og Familierådgivningen rummer et omfattende ledelsesansvar for hele specialafdelingen. Stillingen er central både i Børn- og Familierådgivningen og i Odense Kommunes samlede indsats for udsatte børn og unge.
Odense Kommune er blandt landets største kommuner, og vores børneområde har både kapaciteten, fagligheden og ressourcerne til at gå forrest nationalt. Derfor spiller du ikke blot en væsentlig rolle lokalt, men bidrager også til at sætte retning for, hvordan myndighedsarbejdet under Barnets Lov kan realiseres i stor skala og med høj kvalitet.
Som afdelingsleder står du i spidsen for et område, hvor både kompleksitet og ansvar er stort, og hvor din ledelse er afgørende for, at vi fortsat lykkes med at skabe meningsfulde og holdbare løsninger for børn og familier med behov for støtte.
Du får dermed:

• En nøglefunktion i en strategisk vigtig forvaltning
• En ledelsesopgave med stor bredde og dybde
• En unik mulighed for at præge og videreudvikle en af landets stærkeste social- og specialfaglige enheder.

Stillingen – det får du ansvaret for 
Som afdelingsleder får du det overordnede ansvar for myndighedsarbejdet i vores specialafdeling i Børn- og Familierådgivningen. Det betyder, at du får ledelsesansvar for to teamledere, som tilsammen varetager ledelsen af ca. 24 børnerådgivere og to ergoterapeuter. 

De to teams håndterer og sagsbehandler de mest komplekse børnesager hvor special og socialområdet mødes. Vi har én børnerådgiver, som varetager den samlede sagsbehandling når der er grundlag for både kompenserende ydelser og støttende indsatser. Formålet er at sikre bedre sammenhæng, højere kvalitet og mere helhedsorienterede løsninger for børnene og deres familier.

Du får ansvar for at: 

• Sætte retning og sikre høj faglighed i arbejdet med børn og familier 
• Understøtte implementeringen af Barnets Lov med fokus på barnets perspektiv, rettigheder og reel inddragelse 
• Skabe en sund balance mellem økonomi og faglighed – du har budgetansvar og arbejder strategisk med ressourcestyring 
• Følge op på trivsel, arbejdsmiljø og sagsflow – og sætte ind, når noget kræver din opmærksomhed 
• Skabe et tæt og tillidsfuldt samarbejde – både internt i forvaltningen og med vores mange samarbejdspartnere.

Du bliver en del af en strategisk ledergruppe med høj faglighed, stærkt kollegaskab og ambitioner på børnenes vegne. Her sparrer vi, udvikler og løfter i flok. 

Velkommen til Børn og Familierådgivningen – et sted, du kan være stolt af 
Vi arbejder hver dag målrettet for at skabe trygge rammer og bæredygtige løsninger for børn og deres familier. Vi er én af landets største Børn- og Familieafdelinger – og vi er kommet langt. 
Vi har:

• En stabil drift og stærk økonomi 
• Høj kvalitet i sagsarbejdet og ledelsestilsyn 
• Og ikke mindst: Dygtige og engagerede medarbejdere, der brænder for deres fag.

Vi ved, at vi aldrig bliver helt færdige – men vi står stærkt og er i konstant bevægelse. Nu mangler vi dig, der vil stå i spidsen for vores samlede specialområde, sætte retning, skabe følgeskab og sikre kvaliteten i vores arbejde.

En arbejdsplads med fokus på ledelse, trivsel og balance 
Hos os bliver du en del af en lederkultur, hvor faglig ledelse, tillid og arbejdsglæde går hånd i hånd. Vi tror på, at stærk ledelse udspringer af god trivsel, tydelige rammer og et arbejdsliv i balance. 
Som leder får du mulighed for at udvikle dig fagligt og strategisk i et miljø præget af høj social kapital, hvor vi samarbejder tæt, deler viden og spiller hinanden gode. 
Her er du ikke alene med ledelsesopgaven – du bliver en del af et fællesskab, hvor ledelse er et prioriteret fag, og hvor vi investerer i både din udvikling og din trivsel. 
 
Hvem er du 
Du har en stærk socialfaglig profil og en naturlig autoritet. Du har lyst til ledelse, og du ser det som et håndværk, der kræver både retning, nærvær og tydelighed. 
 
Vi forestiller os, at du: 

• Har en relevant uddannelse (f.eks. socialrådgiver) og gerne lederuddannelse 
• Har solid erfaring fra det specialiserede børneområde 
• Er godt inde i Barnets Lov og myndighedsarbejdet 
• Tænker strategisk og handler operationelt og kan balancere faglig kvalitet og økonomisk ansvarlighed 
• Er anerkendende, nysgerrig og motiverende som leder 
• Har erfaring med at arbejde databaseret og målrettet med kvalitet og udvikling 

Vi tilbyder dig 

• En nøgleposition med ansvar for hele specialområdet i Børn- og Familierådgivningen 
• Ledelse af fire teamledere og indirekte ansvar for et stort antal børnerådgivere 
• Et fagligt ambitiøst og udviklingsorienteret miljø 
• Et stærkt og loyalt lederteam, der samarbejder tæt og spiller hinanden gode 
• Et arbejdsmiljø med høj mening, fleksibilitet og selvstændighed 
• Fokus på onboarding, faglig sparring og lederudvikling 
• En organisation, der prioriterer ordentlighed, kvalitet og mennesker 

Vil du være med? 
Så glæder vi os til at høre fra dig! Du bliver en vigtig del af en afdeling, hvor vi gør en forskel – hver dag. Sammen skaber vi tryghed, udvikling og livsmuligheder for de børn og familier, vi er sat i verden for at hjælpe. 
 
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Stillingen er på 37 timer ugentligt med tiltrædelse den 1. februar 2026.
Arbejdssted: Tolderlundsvej 3, 5000 Odense C.

Vil du vide mere?
Så ring til chef i Børn og Familierådgivningen Merete Brandt Hansen på 29 42 84 23.

Det praktiske
Ansøgningsfristen er den 3. december 2025.
Vi forventer at afholde 1. samtaler den 10. december 2025 og 2. samtaler den 17. december 2025. Hvis du inviteres til 2. samtale, kan du mellem de to samtaler blive bedt om at udfylde en personprofilanalyse og arbejde med en case.

Du har flere muligheder for at blive ansat som elev på en SOSU-uddannelse i Odense Kommune:

Social- og sundhedsassistent med opstart vinter 2026

Social- og sundhedsassistent: Hovedforløb

• For dig, der har bestået et grundforløb 2 til SOSU senest den 15. februar 2026
• Opstart den 16. februar 2026 - ansøgningsfrist den 30. november 2025

Social- og sundhedshjælper med opstart vinter 2025/2026

Social- og sundhedshjælper: Hovedforløb

• For dig, der har bestået et grundforløb 2 til SOSU senest den 15. februar 2026
• Opstart den 16. februar 2026 - ansøgningsfrist den 30. november 2025

Sådan søger du! 
Der er forskellige procedurer for, hvordan du søger afhængigt af, hvilket optag, du søger ind på. Når du klikker dig ind på det enkelte optag ovenover, kan du læse mere om det enkelte optag og ansøgningsproceduren. Husk at være grundig ift. de dokumenter du skal vedlægge. Det kan have betydning for din mulighed for at komme til samtale, hvis du ikke vedlægger de efterspurgte dokumenter.

3. Du får en bekræftelse på din ansøgning på den mail, du har brugt i ansøgningen. Vi udvælger kandidater til samtale efter ansøgningsfristen. Hvis du bliver indkaldt, får du besked på mail.    

Husk at svare via linket i indkaldelsen, om du deltager i samtalen!
 
Vær opmærksom på at mails kan ende i spam/uønsket post. 
 
Du kan læse mere om rekrutteringsprocessen på vores hjemmeside odense.dk/sundhedsfaglig.

Er du en dygtig og erfaren sygeplejerske? Har du erfaring fra psykiatrien? Har du lyst til nye udfordringer, og har du lyst til at gøre en positiv forskel for socialt udsatte borgere, som typisk har/har haft et langvarigt stof- og/eller alkoholmisbrug, og som ofte også er udfordrede grundet andre psykiske/sociale problemstillinger? Har du lyst til at levere en professionel, sundhedsfaglig indsats og bringe dine faglige/personlige kompetencer i spil i et spændende, tværfagligt team? Har du lyst til at dele ud af din viden og erfaring og fungere som bindeleddet imellem den enkelte borger, personalegruppen samt interne og eksterne samarbejdspartnere? Så er det måske lige dig, vi mangler på St. Dannesbo.

På St. Dannesbo arbejder vi med socialt udsatte borgere under Servicelovens § 107, § 108 og § 110. Personalegruppen er uddannet i den traumebevidste tilgang (TBT) med henblik på at skabe et så trygt miljø som muligt for vores borgere og dermed de bedst mulige forudsætninger for at forstå, hvad der ligger bag borgernes individuelle tanke- og handlemønstre.

I løbet af de senere år har vi oplevet en stigende kompleksitet i vores borgergruppes problemstillinger, hvor psykiske lidelser (diagnosticerede som udiagnosticerede) stadigt fylder mere og mere. Det stiller højere krav til personalegruppen, som skal rustes til at håndtere denne borgergruppe bedst muligt for at yde den nødvendige omsorg/støtte.

Vi søger derfor en dygtig sygeplejerske til en nyoprettet 2-årig projektstilling (med mulighed for efterfølgende fastansættelse). Det er vores tanke, at du med din faglighed og erfaringer skal fungere som bindeled og sparrings- og samarbejdspartner på tværs af faggrupper, teams og aktører internt og eksternt. Du vil primært være tilknyttet vores Modtagerteam.  Du skal have lyst til at bringe din faglighed/erfaringer i spil i forhold til at klæde dine kollegaer på til at understøtte borgerne bedst muligt.

Da det er en nyoprettet stilling, vil du få mulighed for at selv at være med til at forme stillingen. Stillingen er på 32-37 timer ugentligt - alt efter hvad vi aftaler. Du kommer primært til at arbejde dagvagt, men med enkelte aftenvagter. Weekendvagter vil være hver 6. uge.

Hvilke opgaver skal du bl.a. varetage?

• Du skal sammen med den øvrige personalegruppe være med til at give vores borgere en så meningsfuld og kvalitetsfyldt hverdag som muligt med udgangspunkt i den enkelte borgers behov, ressourcer og kognitionsniveau.
• Du skal arbejde forebyggende og sundhedsfremmende, støtte og vejlede borgeren i at optimere hans/hendes almene sundhedstilstand, herunder også at motivere til at minimere et eventuelt misbrug.
• Lave sundhedsscreeninger på alle borgere.
• Medicinudlevering og -opfølgning.
• Sikre at der er iværksættes relevante sundhedsfaglige indsatser, når borgeren flytter ud i egen bolig.
• Gennemføre misbrugsbehandling og afrusningsforløb.
• Samarbejde med behandlingscenter om misbrugsrelaterede indsatser.
• Samarbejde med psykiatrien.
• Kvalitetsopfølgning af den sygeplejefaglige dokumentation efter Sundhedslovens § 138.
• Koordinering og samarbejde på tværs af teams og med relevante myndigheder.
• Sikre løbende dokumentation i journalsystemet (NEXUS).

Hvem er du?

• Vi ser gerne, at du er uddannet psykiatrisk sygeplejerske eller har erfaring inden for det psykiatriske område.
• Du har lyst til at arbejde med socialt udsatte borgere med stof- og/eller alkoholmisbrug.
• Det er vigtigt, at du både evner at arbejde selvstændigt med borgerne og har gode samarbejdsevner.

Som menneske skal du desuden være:

• Anerkendende og i stand til at se det hele menneske med de udfordringer, som et langvarigt misbrug medfører.
• Bevidst om din kommunikation og adfærd.
• I stand til at prioritere opgaver i en til tider uforudsigelig hverdag.
• Nærværende med en respektfuld og ligeværdig tilgang til borgeren.
• I stand til at holde fokus – også når komplekse udfordringer skal løses bedst muligt for borgerne.

Vi forestiller os, at du har følgende faglige kvalifikationer:

• Er professionel og formår at håndtere borgernes til tider udadreagerende adfærd.
• Kan arbejde med en systemisk anerkendende tilgang til borgeren og gerne har kendskab til ’motiverende samtaler’.
• Selvstændigt og ansvarsfuldt kan tænke i alternative problemstillinger- og løsninger.
• Stærk i medicinhåndtering.
• God til dokumentation/journalføring.
• Kendskab til fællessprog 3.
• Kendskab til KMD NEXUS.
• Har kørekort (B). Dette er et krav, da du skal kunne køre med borgerne.

Vi kan tilbyde dig:

• Selvstændige og spændende opgaver
• Et spændende tværfagligt samarbejde både internt og eksternt
• Et job på en arbejdsplads som vægter tillid, ansvarlighed, trivsel og medbestemmelse højt.
• Et job på en dynamisk arbejdsplads med dygtige og engagerede kollegaer med faglighed og kompetenceudvikling i fokus.
• Supervision med ekstern supervisor samt udviklingssamtaler og relevante kurser
• Gode og fleksible arbejdsrammer
• Grundig introduktion
• Vi arbejder med en systemisk anerkendende tilgang til borgerne såvel som hinanden.
• Alle ledere og medarbejdere er uddannet i at arbejde ud fra den traumebevidste tilgang (TBT),
• En arbejdsplads med gode fysiske rammer i smukke omgivelser

Hvis du kan se dig selv i stillingen, og du er klar på at arbejde et sted, hvor ikke to dage er ens, så send din ansøgning snarest muligt via nedenstående link.  

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation. Der er tale om en fast stilling under Beskæftigelses- og Socialforvaltningen i Odense Kommune.

Den ledige stilling er på 32-37 timer om ugen i dagvagt samt weekendvagt hver 6. uge.
Ønsket opstart er den 1. februar 2026.

Det praktiske
Ansøgningsfristen er den 7. december 2025 Vi forventer at holde samtaler den 15. december 2025.

Vil du vide mere?
Såfremt du skulle have spørgsmål, er du meget velkommen til at kontakte afdelingsleder, Anne Heilmann på tlf.: 23 80 61 69 eller afdelingsleder, Søren Jespersen på tlf.: 40 16 60 50.

Om os
St. Dannesbo er en kommunal boform for hjemløse drevet af Odense Kommune. Vi har plads til 70 borgere foruden et antal borgere i aktivering. Vores borgere er, udover hjemløshed, også udfordrede af andre sociale problemer herunder alkohol- og/eller stofmisbrug.

Vi er ca. 59 medarbejdere bestående af både social- og sundhedsfagligt personale herunder pædagoger, tilsynsførende assistenter, ergoterapeuter, socialrådgivere, sygeplejersker og social- og sundhedsassistenter fordelt på fire teams: Modtagerteam, Afklarende team, Udflytterteamet og Bostedsteamet.

Derudover har vi et køkkenteam, et serviceteam, et nattevagtsteam og vores administration, som varetager de daglige driftsopgaver inden for økonomi, diverse administrative opgaver og HR-relaterede opgaver.

St. Dannesbo er beliggende naturskønt i nærheden af Brylle, og vi udnytter vores særlige omgivelser til også at drive en række værksteder og lidt landbrug med tilknyttet personale, der indgår i vores aktiveringstilbud.


Dette er et genopslag af stillingen, da vi ønsker at tiltrække et bredere felt af ansøgere.

Vil du være med til at styrke borgernes mulighed for at tage styringen i eget liv? Brænder du for at støtte mennesker med psykiske lidelser og/eller social udsathed i deres recovery-proces? Har du lyst til at være en del af et fagligt stærkt og udviklingsorienteret arbejdsfællesskab? Så er det måske dig, vi søger!

Med et stigende borgergrundlag søger vi en pædagog til en fast stilling på 30 timer om ugen i vores samvær -og aktivitetstilbud §104.

Om os
I Fællesskabet Kochsgade yder vi indsatser efter Servicelovens §103, §104 og §82. Vi tilbyder støtte til borgere, som lever med sindslidelse, social udsathed eller som oplever særlige sociale udfordringer. Vores tilgang er recovery-orienteret rehabilitering, og vi tror på, at den rette støtte på det rette tidspunkt kan skabe håb og mod til at forfølge egne drømme. Vi støtter den enkelte til at indgå i og være så selvstændig som muligt i civilsamfundet.
Vi er 29 medarbejdere med en tværfaglig sammensætning, og vi lægger stor vægt på tværfaglig sparring og et godt kollegialt fællesskab Fællesskabet Kochsgade

Om jobbet
Du bliver en del af arbejdsfællesskabet, som yder støtte til mennesker i vores aktivitets- og samværstilbud efter §104. Her arbejder vi med interessebetonede og identitetsdannende aktiviteter både i huset og ude i civilsamfundet, og du skal kunne se dig selv som facilitator af gruppeforløb og fællesskaber.
En central opgave i §104 er at støtte mennesker i at indgå i sociale fællesskaber – både ved at skabe fællesskaber, ved at hjælpe videre til andre fællesskaber og ved at arbejde med de færdigheder, det kræver at indgå i samspil med andre.
Derudover vil du være kontaktperson/koordinator for et antal af de mennesker, vi samarbejder med, og du vil også have opgaver på tværs af vores øvrige tilbud.
Vi arbejder aktivitetsbaseret, relationelt og inddragende – altid med udgangspunkt i, at borgeren er hovedaktør i eget liv.
Vi dokumenterer vores indsatser systematisk og arbejder med VUM i samarbejde med myndighed. Dokumentationen sker borgernært og med fokus på borgerens perspektiv.
Der må forventes gennemsnitligt én aftenvagt om ugen samt arbejde på enkelte helligdage.

Om dig
Vi søger en pædagog, der:

• Har erfaring med målgruppen eller stor motivation til at få det
• Er tydelig i sin kommunikation og reflekterende i samarbejdet
• Motiveres af udvikling og forandringer
• Er empatisk og bidrager til et trygt og godt arbejdsmiljø
• Motiveres af at bringe faglige kompetencer i spil til gavn for borgerne
• Kan arbejde systematisk og dokumentere, med udgangspunkt i socialpædagogiske tilgange og metoder, med henblik på at understøtte recoveryorienteret rehabilitering

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation. Stillingen er på 30 timer.

Vil du vide mere?
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte:
Rehabiliteringsleder Kenneth Bramming, på 29 42 84 99
Tillidsrepræsentant Søren Ulrik Sandahl Rasmussen, på 30 60 07 20

Det praktiske
Ansøgningsfrist den 8. december 2025. Ansættelsessamtaler den 18. december 2025.
Ved samtale bedes du medbringe kontaktoplysninger på dine seneste to ledere til indhentning af reference.

Kan du se dig selv arbejde med borgerens retssikkerhed inden for de kommunale fagområder samt vejledning og formidling af love og regler, så ansætter vi nu to personer, der skal understøtte kommunens borgerrådgiver

De to stillinger ønskes besat af en til to jurastuderende og/eller en jurastuderende og en jurist. Begge stillinger vil være med en ca. 15 timers arbejdsugefordelt over 3-5 dage.

Om borgerrådgiverfunktionen
Borgerrådgiverfunktionen er forankret under Odense Byråd. Borgerrådgivningen er uafhængig af kommunens udvalg og forvaltning, og består i dag af én borgerrådgiver, der organisatorisk hører til i Jura i Borgmesterforvaltningen.

Formålet med borgerrådgiveren er at styrke dialogen mellem borgerne og Odense Kommune samt at bidrage til borgernes retssikkerhed i forbindelse med kommunens sagsbehandling og faktiske forvaltningsvirksomhed.

Da borgerrådgivningen er en uvildig funktion, der ikke har myndighedskompetence, kan den ikke ændre eller træffe afgørelser på kommunens forvaltningers vegne. Borgerrådgiverfunktionen arbejder derfor undersøgende og henstillende for afklaring af borgerens sag og rettigheder samt for at give læring tilbage til forvaltningen.

Du vil derfor blive en del af en funktion, som vil give dig mulighed for udvikling inden for praktisk og teoretisk jura, og samtidig give dig indsigt i hverdagen på et juridisk og vejledende kontor.

Borgerrådgiverfunktionen sætter en ære i at være fagligt dygtig og finde svar, og vi går hver dag på arbejde for at gøre en forskel for borgerne, der er bosat i Odense Kommune.

Om jobbet
Du kommer til at deltage i opgavevaretagelsen inden for borgerrådgiverfunktionens mange og varierende arbejdsområder. Du skal bistå borgerrådgiveren, men også medvirke i udviklingen og formidling af borgerrådgiverfunktionen samt bistå med mere praktiske opgaver.
 
Opgaverne vil være forskelligartet omhandlende borgerens retssikkerhed, vejledning og formidling. Opgaverne vil primært være relateret til forvaltningsloven, offentlighedsloven og retssikkerhedsloven i kombination med særlove. Opgaverne består typisk i, at:

• Lytte og analysere borgerens henvendelse
• Undersøge tilhørerende lov og særlove og deres principper
• Anmode og styre kommunikationen og udveksling af data med forvaltningen
• Formidle det undersøgende resultat i skrift
• Udarbejde aktindsigter
• Journalisere viden og dokumenter
• Løbende registrere opgavetyper
• Indsamle viden og medvirke i udarbejdelse af borgerrådgiverens årlige beretning
• Udarbejde oplysningsmateriale om borgerrådgiverfunktionen
  • Powerpoint og oplæg til So-Me content
• Udarbejde oplysningsmateriale på fagområder
• Andre forefaldende opgaver

Om dig

• Du er enten uddannet jurist, og har måske arbejdserfaring fra et eller flere kommunalretlige områder eller
• Du læser jura, hvor målet er en kandidat i jura
• Du skal som minimum have bestået fagmodulerne inden for de kommunale discipliner på bac.jur.-niveau, og være på sidste år af bachelor-uddannelsen
• Du er interesseret i offentlig ret
• Du kan arbejde selvstændigt med juridiske problemstillinger efter vejledning og med støtte fra borgerådgiveren
• Du kan behandle oplysninger fortrolig og overholde din tavshedspligt
• Du er engageret, serviceorienteret og kan lide at have flere bolde i luften på én gang
• Du er god til at lytte og har en anerkendende dialogform i samtalen med borgeren
• Du kan formidle juraen i et let forståeligt sprog både på skrift og i tale
• Du skal synes, det er motiverende at tænke selv, tage ansvar og være en del af et lille team, hvor vi hjælper hinanden

Løn- og ansættelsesvilkår
Dit arbejdssted bliver Odense Rådhus med adresse på Flakhaven 2, 5000 Odense C.
Forventet arbejdstid vil i gennemsnit være på 15 timer om ugen – fordelt på tre arbejdsdage.

Stillingerne er foreløbig tidsbegrænset til og med 2028. Byrådet vurderer i 2028 om understøttelsen af borgerrådgiverfunktionen skal forsætte efter år 2028.
Dvs. at din ansættelse senest udløber i december 2028, medmindre Byrådet træffer beslutning om andet.

Tiltrædelse 19. januar 2026 eller snarest muligt derefter.
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Vil du vide mere?
Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte borgerrådgiver Marianne Vitus på telefon 20 58 84 54 den 9. december og den 11. december 2025.

Det praktiske
Send din ansøgning senest den 12. december 2025. Den 15. december 2025 ringes til kandidater, der inviteres til samtale enten den 17., 18. eller 19. december 2025.

Du bedes vedlægge CV, eksamensresultater inklusive karakterer og anden relevant information til din ansøgning, herunder eventuelle udtalelser fra tidligere arbejdspladser.
For at komme i betragtning til stillingen, er det et krav, at du er jurastuderende og indskrevet på en videregående uddannelse eller er uddannet jurist.

Rasmus Rask-Skolen søger børnehaveklasseleder til 0.A. Der er tale om en stilling i en fast ansættelse på 37 timer ugentlig.

Om dig
Vi søger en børnehaveklasseleder, der er anerkendende og tydelig i sin tilgang til børnene, og som lægger vægt på trivsel og læring. Det er vigtigt, at du har fokus på undervisningsdifferentiering og forstår at bevare overblikket.

Vi forventer, at:

• du vil indgå engageret i teamsamarbejdet og den fortsatte udvikling af skolen
• du i arbejdet med børnene tør vise både glæde, personlighed og holdninger
• du vil arbejde for et konstruktivt forældresamarbejde
• du har lune og et lyst syn på livet

Vi søger en kvalificeret, kompetent, arbejdsom, iderig og udviklingsorienteret børnehaveklasseleder, der med godt humør og samarbejdsvilje kan være en del af vores skole. Du må gerne arbejde struktureret og have erfaring med klasserumsledelse.

Om os
På Rasmus Rask-Skolen er vi her for børnene, og vi ønsker at styrke samarbejdet og mulighederne for at finde de bedste pædagogiske løsninger og skabe deltagelsesmuligheder for alle børn.

Rasmus Rask-Skolen er en folkeskole, der er godt forankret i lokalmiljøet i Bellinge, tæt på Brændekilde.

Vi er en skole i vækst med ca. 570 elever fra 0.-9. klasse og en skolefritidsordning. En rigtig god folkeskole med fokus på fællesskab og faglighed. For kommende skoleår bliver skolen udvidet med 1600 m2 i to etager, til brug for skolens Ungemiljø. Vi forventer, at de nye bygninger står klar til brug 1. august 2026.

Vi er optaget af, at fællesskabet er stærkt, både ind- og udadtil i skolen, og at vi deltager aktivt i lokalmiljøet. Vi arbejder for, at den enkelte elev får de rette udviklingsmuligheder, så hun/han kan nå sit fulde potentiale.

Vi har dygtige, udviklingsorienterede og engagerede medarbejdere, der brænder for at skabe den bedst tænkelige skole, der udvikler fagligt dygtige børn i trygge og inspirerende omgivelser. I kommende skoleår vil der sættes fokus på samarbejdet i årgangsteams, og personalets mulighed for at træffe de gode beslutninger tæt på børnene. Samtidig er vi ambitiøse i forhold til alles trivsel, til at være på forkant med udviklingen i samfundet og til at skabe gode og inspirerende fysiske rammer, både ude og inde.

Du vil blive en del af en personalegruppe, der i gang med et arbejde, der har til formål at styrke skolens fælles børnesyn.

Faktuelt om Rasmus Rask-Skolens børnemiljø og SFO
Skolens SFO har ca. 300 glade børn. Vores SFO er delt i to afdelinger, den yngste del fra forårs SFO til 1. klasse og den ældste del fra 2. til 4. klasse.

Skolen har et godt samarbejde med børnehusene om skolestart og vægter tidlig indsats højt. I teamet arbejder faggrupperne tæt sammen, for at sikre en god start på skolelivet.

Skolens værdigrundlag
At vi omgås hinanden på en god måde

• vi udviser gensidig respekt
• vi giver plads for hinanden
• vi skaber tryghed

At vi er udviklingsorienteret med respekt for skolens traditioner

• vi udviser vilje til forandring
• vi tænker i muligheder frem for begrænsninger
• vi værner om skolens kulturbærende traditioner

At vi skaber rammerne for det enkelte barns bedst mulige faglige og sociale udvikling

• vi skaber gode læringssituationer/miljøer
• vi skaber et godt socialt miljø
• vi fremmer samarbejdet omkring det enkelte barn

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Vil du vide mere?
Er du nysgerrig på skolen eller på os, er du velkommen til at få en rundvisning og en uformel snak. Du er velkommen til at kontakte souschef Claus Petersen på 23 74 31 94 eller skoleleder Lasse Bach Sørensen på 51 77 73 21.

Det praktiske
Ansøgningsfristen er søndag den 7. december 2025. Ansættelsessamtaler forventes afholdt  torsdag den 18. december 2025.

Vil du være med til at styrke livskvaliteten hos mennesker med autisme? Vil du spille ind med dine faglige kompetencer i et pædagogisk miljø og være med, når vi sammen udvikler vores nye arbejdsplads? Så er muligheden lige her!

Velkommen til Autismetilbuddet Kelsbjergvej
Et nyopført bo- og aktivitetstilbud for voksne med moderat til svær autisme, beliggende i skønne omgivelser ved Fangel, i det sydlige Odense. Her skaber vi rammerne for et meningsfyldt liv med læring og fællesskab i et rehabiliterende tværfagligt miljø.

Vi søger flere pædagoger til spændende stillinger med gode faglige udfordringer, hvor du skal sætte din faglighed i spil.

De første skridt er taget på Kelsbjergvej. Stillingerne er spændende, da du får en unik mulighed for at være medskaber på kultur, traditioner og fremtiden på din nye arbejdsplads, når vi i et tværfagligt miljø skaber et helt nyt og højt specialiseret autismetilbud. Med kerneopgaven i fokus skal du bidrage med din pædagogiske viden. Har du modet og lysten til at bygge noget nyt op, så er du den, vi søger! Kom og vær med til at gøre en forskel.

Vores fokus – og det, du skal arbejde ind i
I rolige og trygge omgivelser skal du støtte den enkelte i at leve et så uafhængigt og meningsfuldt liv som muligt. Når du ansættes på Autismetilbuddet Kelsbjergvej, bliver du en del af et tværfagligt team, som du har din daglige gang med. Selvom du er tilknyttet et hus, bliver du medskaber af en arbejdsplads i et forpligtende fællesskab og har en fælles stolthed ved at være ansat på Kelsbjergvej.

Samtidig med at du bidrager med din faglighed og arbejder for vores fælles kerneopgave, er det vigtigt for os, at du bidrager til at spille dine kollegaer gode, bidrager til arbejdsglæde og resultatskabelse og forstår den rolle, du spiller i et rehabiliterende miljø.

Botilbuddet på Kelsbjergvej

• Består af fire huse, hvoraf to huse er etableret som særforanstaltninger for borgere med et støttebehov, der overstiger den ordinære støtte i dagligdagen.
• Disse huse er opført med henblik på at imødekomme behov for at leve i et miljø med stærkt begrænset stimuli.
• De to øvrige huse understøtter i højere grad behov for stimulerende og udviklende fællesskaber.
• Organisatorisk er hvert hus sit eget og har sin nærmeste leder, mens aktivitetstilbuddet er fælles for alle.

De første borgere er flyttet ind i foråret 2025. Der er 35 boliger jf. serviceloven §108 og 40 aktivitetspladser jf. serviceloven §104. Vi er omkring 90 ansatte.

Om at arbejde på Kelsbjergvej
”Kelsbjergvej åbnede dørene for borgere i april 2025. Som ansat på Kelsbjergvej er man med til at tilrettelægge, udføre og afprøve kendte aktiviteter samt nye aktiviteter i samarbejde med borgeren. Udgangspunktet er rehabilitering og et solidt samarbejde gennem tværfagligt arbejde med ens kollegaer. Dagene er aldrig ens – det er et spændende og indholdsrigt pædagogisk arbejde, hvor man får brugt sine kompetencer, hvad enten man er SSA, PAU, pædagog, ergo- eller psykomotorikterapeut. Her er der rig mulighed for, at man som ansat kan sætte sit faglige præg.”

Vi tilbyder

• Et spændende og udfordrende arbejde i et højt fagligt miljø
• Muligheder for efter- og videreuddannelse
• Et målrettet arbejde med udgangspunkt i borgernes hverdagsliv
• Uddelegering af diverse ansvars- og udviklingsopgaver
• Engagerede kollegaer
• Introvagter med grundig introduktion i arbejdet samt en kursusdag for nyansatte med viden om autisme
• Teammøder/personalemøder
• Faglig supervision
• Tæt samarbejde med beskæftigelsesdelen, pårørende samt eksterne samarbejdspartnere

Om dig
Vi forventer, at du:

• Er pædagogisk uddannet, enten som pædagog eller pædagogisk assistent
• Har eller ønsker at tilegne dig kendskab til mennesker med autisme
• Kan støtte den enkelte borger og tilpasse/graduere støtten løbende
• Kan arbejde ud fra en rehabiliterende referenceramme, dvs. opstille mål og arbejde struktureret, systematisk og målrettet
• Har kvalifikationer i håndtering af IT-systemer
• Er tydelig i kommunikation, både verbalt og nonverbalt
• Er dynamisk, åben, faglig nysgerrig, anerkendende og motiverende
• Er en god samarbejdspartner, der kan reflektere over egne og kollegaers handlinger
• Kan arbejde selvstændigt samt indgå i et teamsamarbejde
• Er sikker i faglig og skriftlig dokumentation
• Er i besiddelse af kørekort

Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingen er som udgangspunkt 30-32 timer (gennemsnitlig arbejdsuge) eller efter aftale, med arbejde hver anden weekend. Arbejdstiden ligger på alle ugens dage i tidsrummet mellem kl. 7.00 og 23.00.

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Vil du vide mere?
Kontakt:

• Assisterende rehabiliteringsleder
  Lone Hummel, tlf. 20 53 32 21
• Assisterende rehabiliteringsleder
  Camilla Aamild, tlf. 20 97 20 24

Det praktiske
Ansøgningsfristen er den 15. december 2025. Vi afholder løbende samtaler.

Søg stilling via Odense Kommunes hjemmeside.

Vi søger to engagerede og ansvarsfulde pædagogmedhjælpere til vores lille hus. En pædagogmedhjælper til vores vuggestue og en pædagogmedhjælper til vores børnehave begge med start den 1. februar 2026.

Vi håber, at I med nysgerrighed og mod vil indgå i en spændende og udviklingsorienteret pædagogisk hverdag i et lille børnehus beliggende midt i den skønne natur. Timetallet kan tilpasses for begge stillinger. Du må meget gerne skrive, hvilken stilling du søger i din ansøgning.

Arbejdstiden vil være mellem kl. 06.30-16.40. Vi har personalemøder hver 6. uge efter arbejdstid og der vil være forskellige arrangementer i løbet af et år.

Om Livstræet
Børnehuset er et integreret børnehus med en grundnormering på 12 vuggestuebørn og 22 børnehavebørn. Det er beliggende i et charmerende tidligere mejeri med mange små hyggelige hjørner og rum, hvor der er plads til leg og fordybelse sammen med de voksne.

Livstræet er et børnehus med høj social kapital, hvor de voksne er rammesættende med udgangspunkt i børneperspektivet og arbejder med blik for barnets intention og ret til at være en betydningsfuld del af både de små og de store fællesskaber.

Vi vægter udelivet som et væsentligt læringsrum, hvor der er fokus på legefællesskaberne og trygge relationer. Vi er optagede af det børnene bliver optagede af og prøver at stille flere spørgsmål sammen med børnene end at give svar og dermed følge børnenes spor og finde svarene sammen.

Vi vægter det gode forældresamarbejde højt og ser forældrene som en ressource og har et tæt og tillidsfuldt samarbejde, hvor vi nyder stor opbakning i forhold til pædagogiske aktiviteter og traditioner året rundt.

Om dig

• Du er glad for at lege og være aktiv sammen med børn
• Du kan se det unikke i alle børn og støtter op om deres personlige og sociale kompetencer
• Du har en anerkendende og inkluderende tilgang i relations arbejdet både i forhold til børn, forældre og kolleger
• Du er ansvarsfuld og stabil i en til tider forandringsfuld og travl pædagogisk hverdag
• Du kan se dig selv som medansvarlig for et godt arbejdsmiljø
• Du tør tage ansvaret for pædagogiske aktiviteter og børnegrupper

Hvis du har erfaring fra den pædagogiske verden, ser vi dette som et plus.

Vil du vide mere?
Har du spørgsmål til stillingerne kan du kontakte daglig leder Linda Schmidt Jensen på 21 70 22 47 eller lscje@odense.dk.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til den gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation

Det praktiske
Ansøgningsfristen er onsdag den 3. december 2025, og vi forventer at holde samtaler i uge 51. 

Vil du være med til at skabe en hjertevarm hverdag for de mindste?

Spiloppen Børnehus søger en engageret pædagogmedhjælper til vores vuggestue fra den 1. februar 2026. Stillingen er på 35-37 timer ugentlig.

Vi tilbyder et stærkt fagligt team, hyggelige læringsmiljøer og en kultur med nærvær, sjov og udvikling.

Om Spiloppen
Spiloppen er en velfungerende vuggestue med 48 børn i alderen 0 – 2,10 år fordelt på fire stuer. Vi er et stærkt fagligt team, der prioriterer hjertevarme, faglighed, mødeøjeblikke og sjov med børnene hver dag. Hos os er samarbejde og en god kultur afgørende – vi værner om en hverdag med nærvær, anerkendelse og udviklende børnefællesskaber.

Vi tilbyder

• Et harmonisk børnehus med stærkt fagligt funderet personale.
• Hyggelige og spændende læringsmiljøer, der appellerer til alsidig leg og læring.
• Fokus på det enkelte barns behov og ressourcer.
• Et godt kollegaskab med gensidig tillid og respekt.

Om dig
Vi søger dig, der:

• er klar på en sjov og anderledes hverdag med et friskt team.
• er initiativrig, igangsætter og aktivt deltager i lege.
• er nærværende og interesseret i børnenes fortællinger og spørgsmål.
• kan indgå i respektfuld og engageret forældrekontakt.
• har lyst til at lære og dele viden, så vi sammen skaber en tryg og rar hverdag.

Vil du vide mere?
Kontakt daglig pædagogisk leder Jane Winther på jantw@odense.dk eller på 21 47 23 08.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Det praktiske
Ansøgningsfrist er den 5. december 2025. Vi indkalder og afholder løbende samtaler.

Er du en fagligt stærk sygeplejerske, der holder af at arbejde med den komplekse borger og skabe værdi for den enkelte borger? Ser du værdien i, og motiveres du af at løfte borgerens rehabilitering i tæt samarbejde med pårørende og kollegaer? Og vil du aktivt tage del i at viderebygge vores kultur omkring specialiseret viden, tværfaglig sparring, kompetenceudvikling og fælles læring?

Så kan du meget vel, være lige præcis den sygeplejerske som vi ønsker, skal arbejde sammen med os.

Om os
I Åsumgruppen er der 8 sygeplejersker, som er fordelt i 4 teams. Vi er en udekørende hjemmeplejegruppe organiseret i Forløb erhvervet hjerneskade og består af ca. 50 kompetente kollegaer, fordelt på sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter, -hjælpere, ergo- og fysioterapeuter samt elever.

Vi kommer ved ca. 250 borgere. Vores borgergruppe er primært borgere, som er udfordret af sindslidelse, erhvervet eller medfødt hjerneskade samt andre fysiske eller sociale udfordringer. Du kan læse mere om de enkelte borgerforløb på Odense Kommunes hjemmeside. 

Som sygeplejerske i Åsumgruppen tilbyder vi dig en hverdag, med rehabiliterende tankegang, hvor dagene aldrig er ens og kompleksiteten i opgaverne spænder vidt. Med borgeren i centrum for din opgaveløsning er du optaget af relationsarbejdet både til borgerne og de pårørende.

Du har stort fokus på faglighed, rehabilitering og det gode samarbejde på tværs af fagligheder, hvor vi sammen løser kerneopgaven.

Åsumgruppen, Risingsvej 110, 5240 Odense NØ.

Vi tilbyder

• En arbejdsplads med engagerede, positive og fagligt kompetente medarbejdere
• Et afvekslende, udfordrende og spændende job
• Gode vilkår for mono- og tværfaglig sparring i egen gruppe, og i andre grupper i samme forløb
• En arbejdsplads, som er i udvikling, og åben for nye tiltag
• En grundig og struktureret introduktion. Vi har valgt dig, og investerer dermed de ressourcer, der er nødvendige for at du er klædt på til kerneopgaven
• Weekendvagt hver 4. weekend

Om dig
Du brænder for at sætte din faglighed i spil og udvikle dig på området inden for sindslidelser, erhvervet og/eller medfødt hjerneskade, hvor du især motiveres af at opbygge betydningsfulde relationer – både til borgerne, men især også til de pårørende, som er særligt vigtigt i vores forløb.

Derudover trives du i et tværfagligt miljø, som både kendetegner vores gruppe, men også de andre faglige enheder vi samarbejder med. I den borgernære sygepleje i Odense Kommune, er det afgørende, at du har lysten og evnen til at varetage den koordinerede rolle i det tværfaglige øjemed.
 
Vi forventer desuden: 

• En relevant uddannelsesmæssig baggrund som sygeplejerske
• Eventuel erfaring fra en lignende stilling – dog ikke et krav, da vi gerne vil understøtte din faglige oplæring og udvikling indenfor vores specialområde
• Ansvarlighed over for kerneopgaven, fagligheden, kollegaer og den enkelte borger
• Lyst til at være en del af en personalegruppe, hvor man drager omsorg for hinanden fagligt og socialt
• Du befinder dig godt med at have det faglige ansvar i dit arbejde og i en travl hverdag og kan navigere i både planlagte og akutte opgaver
• Kan uddelegere, tilrettelægge og udøve sygepleje i samarbejde med andre faggrupper
• Kan koordinere din arbejdsdag sammen med dine sygeplejekollegaer
• Hvis du har kendskab til Nexus er det en fordel, men ikke et krav.

Tre gode grunde til at starte i Åsumgruppen

• Du får lov til at præge din arbejdsplads og bliver involveret i udviklingsprocesserne
• Du kommer til en arbejdsplads, hvor fagligheden er i højsæde – både den mono- og tværfaglige
• Vores område er specialiseret, og vi er dygtige til rehabiliterende indsatser hos den enkelte borger

Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingen er på fuld tid med tiltrædelse snarest mulig.
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Vil du vide mere?
Er du blevet nysgerrig, kan du kontakte rehabiliteringsleder Charlotte Luth på 65 51 34 31 eller assisterende rehabiliteringsleder Mette Kjærstad på 65 51 34 31.

Det praktiske
Ansøgningsfrist er den 30. november 2025. Vi forventer at afholde samtaler i uge 49, hvorfor vi telefonisk indkalder kandidater i forkant.