Ledige stillinger

Center for Fællesskabende Pædagogik (CFP) i Nyborg Kommune søger en engageret og fagligt stærk PPR-psykolog, der motiveres af at gøre en forskel og kan være med til at udvikle en fælles praksis, hvor du arbejder tæt på og sammen med skoler og dagtilbud. Vores fokus er at understøtte børns trivsel, udvikling og deltagelsesmuligheder i stærke almene fællesskaber. 

Derfor søger vi en psykolog til et af vores distrikter, der både har solid psykologfaglighed og mod på at træde ind i et praksisnært, relationelt og kulturopbyggende arbejde sammen med ledelser og personale i institutionerne, kolleger, forældre, medarbejdere i andre afdelinger af Nyborg Kommune samt kolleger i CFP.

Om Børn og Skole - Center for Fællesskabende Pædagogik
Vi er i proces omkring at kapacitetsopbygge ved at sammenlægge afdelingerne Børn og Skole og Center for Fællesskabende Pædagogik. Vores fokus er at kunne understøtte dagtilbud og skoler bedre gennem øget samarbejde og koordinering af tværfaglige indsatser på børne- og ungeområdet. Vi arbejder ud fra en fælles pædagogisk referenceramme og en fælles retning med at skabe stærke, sunde og udviklende fællesskaber omkring børnene.

De to afdelinger består tilsammen af administrative medarbejdere, skole- og dagtilbudskonsulenter, psykologer, tale-hørekonsulenter, pædagogiske konsulenter knyttet til almene folkeskoler, et team af pædagoger til tidligt forebyggende indsatser, ergoterapeuter,  fysioterapeuter samt læse- og ordblindekonsulent.

Vi tilbyder en organisation med klar retning: at styrke børns deltagelse i almene fællesskaber og en fælles systemisk referenceramme med fokus på at udvikle inkluderende pædagogiske miljøer af høj kvalitet. Der forventes en konsultativ praksis på folkeskoleområdet, der også understøtter arbejdet med LP.

Du bliver en del af et fagligt stærkt og socialt velfungerende psykologteam, som prioriterer både trivsel og faglig sparring og supervision højt. Du træder også ind i et stærkt tværfagligt samarbejde i distriktsteams og samarbejder på tværs af CFP, som gennem høj grad af koordinering højner kvaliteten af den samlede indsats. 

Vi prioriterer at være en arbejdsplads med en høj grad af fleksibilitet og mulighed for at tilrettelægge egen arbejdsuge i forenelighed med skolernes og dagtilbuddenes behov. 

Dine primære opgaver:

• Uddannelsesansvarlig på psykologområdet jf. den nye autorisationslov og Bekendtgørelse om psykologers praksisuddannelse, bl.a. med ansvar for at planlægge, støtte og følge op på kollegers læring og udvikling i uddannelsesforløbet.
• Konsultativt arbejde i dagtilbud og skoler, herunder sparring med ledelser og personale om læringsmiljøer, trivsel og inkluderende fællesskaber.
• Praksisnært arbejde gennem observationer, vurderinger og forløb i klasser, grupper og teams.
• Psykologfaglige undersøgelser og testning samt formidling af resultater til forældre og fagprofessionelle.
• Vejledning af forældre og deltagelse i tværfaglige møder og indsatser.
• Bidrag til fællesskabende indsatser, aktionslæring/co-teaching og udvikling af praksis i de pædagogiske miljøer.
• Samarbejde med øvrige faggrupper i CFP om helhedsorienterede løsninger for børn og unge.
• Ledelsessparring.

Vi tænker, at vi er et godt match, hvis du:

• Er autoriseret psykolog og har PPR-erfaring.
• Har stor indsigt i det pædagogisk psykologiske felt og de mange komplekse aspekter PPR-arbejdet indeholder.
• Motiveres af komplekse opgaver.
• Har tro på egne evner og faglighed og kan skabe tillidsfulde relationer til både børn, forældre og fagprofessionelle. 
• Kan stå i sager af høj kompleksitet – og stadig være nysgerrig og hvile  i din faglighed.
• Kan bidrage med faglighed, struktur og engagement. 
• Har kompetencer og erfaring med test, observation, supervision og formidling.
• Kan arbejde både undersøgende, rådgivende og udviklende – og ved, hvornår der er brug for hvad. 
• Kan understøtte konsultativt arbejde i dagtilbud og skoler med afsæt i en systemisk tilgang og har blik for, at børns vanskeligheder altid må forstås i samspil med de fællesskaber og miljøer, de indgår i. 
• Har lyst til at arbejde tæt på praksis gennem observationer, sparring, aktionslæring, co-teaching og fælles analyse af pædagogiske miljøer. 
• Kan koordinere indsatser og skabe sammenhæng i samarbejde med kolleger, andre fagprofessionelle og samarbejdspartnere i dagtilbud og skoler.
• Har kørekort og mulighed for at transportere dig mellem skoler og dagtilbud i distriktet.

Yderligere information: 
Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst og principperne for lokal løndannelse i Nyborg Kommune. 
Den forventede startløn ligger inden for intervallet 42.200 – 50.000 kr. pr. måned ekskl. pension og fritvalgstillæg. 
Den konkrete løn fastsættes på baggrund af objektive og kønsneutrale kriterier, herunder uddannelse, erfaring, kompetencer og stillingens ansvar.
Vi gør opmærksom på, at der indhentes offentlig straffeattest og børneattest inden ansættelsen.

Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte: 

Rikke Løye, leder, Center for Fællesskabende Pædagogik
Telefon: 2143 9982, mail: risl@nyborg.dk  

Annathea Eriksen, psykolog og AMR (undtagen uge 30-32)
Telefon: 5124 3745, mail: aner@nyborg.dk 

Vi ser meget frem til at høre fra dig! 

Ansøgningsfrist: 1. august 2026
Ansættelsessamtaler: forventes afholdt 21. og 24. august 2026
Tiltrædelse: 1. oktober 2026 eller hurtigst muligt

Ansøgning og relevante bilag sendes via Nyborg Kommunes rekrutteringssystem.

Nyborg Kommune har røgfri arbejdstid. Politikken gælder alle ansatte og betyder, at det ikke er muligt at ryge i arbejdstiden. Rygepolitikken skal sikre, at alle ansatte i Nyborg Kommune kan færdes i et røgfrit arbejdsmiljø.

KUI Nyborg er et tværfagligt samarbejde, hvor vejledningsindsatsen organisatorisk er placeret i Jobcentret i et meget tæt samarbejde og koordinering med Skoleafdelingen og Socialafdelingen. UU vejledningen består af 4 UU-vejledere og en fritidsjobambassadør. 

I Nyborg Kommune har vi i den samlede ungeindsats, herunder udskolingen i folkeskolen, et fælles ansvar i at styrke de unge i deres uddannelses- og jobvalg. Den unge skal gennem læring, vejledning og oplevelser blive i stand til at træffe et kvalificeret valg om uddannelse og job. Det er afgørende, at alle unge i grundskolen bliver klar til uddannelse og job og forberedt til at træffe kvalificerede valg herom, så alle unge lykkes i overgangen til voksenlivet.

Vi tror på, at job er en vigtig vej til uddannelse, derfor er fritidsjob også et af vores fokusområder.

De unge har forskellige udgangspunkter og forudsætninger for at træffe et valg. Det er afgørende, at skole, ungdomsuddannelse og erhvervsliv arbejder sammen om at give de unge de bedste forudsætninger for at træffe gode valg. Vores overbevisning er, at der er en positiv destination for alle. For de fleste er det åbenlyst og med mange muligheder, for andre er det mere komplekst og med færre muligheder. Uanset, er det vores opgave som fagprofessionelle at gøre, hvad vi kan for at understøtte deres vej mod et selvstændigt liv med job og uddannelse. 

Dine primære arbejdsopgaver vil være: 

• Vejledning af unge op til 25 år om valg af uddannelse og erhverv. 
• Skolevejledning – tilmelding til introkursus, brobygning, erhvervskendskab, etablere praktik, forældresamarbejde, afvikle uddannelsesmesse, afklare og tilbyde supplerende vejledning etc. 
• Udforme målgruppevurderinger og uddannelsesplaner i samarbejde med den unge, samt opfølgning på at planerne følges og eventuelt skal justeres. 
• Være personen med overblikket og løsningsmuligheder i et tværfagligt samarbejde med både interne og eksterne aktører i og udenfor organisationen. 
• Vejledning til job – kortlægning af uddannelsesvejen til konkrete jobs.

 Vi lægger vægt på, at du: 

• Brænder for og har stor interesse for arbejdet med udskolingselever og unge. 
• Har relevant uddannelse og baggrund. Har erfaring med erhvervs- og uddannelsesvejledning samt kendskab til lovgivning på området. 
• Har kendskab til specialområdet og vejledning af elever og unge med særlige behov. 
• Har blik for, at job også kan være vejen til uddannelse senere.
• Har kendskab til, og tror på, værdien af de digitale vejledningsmuligheder der findes.
• Har kendskab til skoleområdet og gerne erfaring med udskoling/overgange. 
• Kan facilitere både individuelle vejledningsforløb samt forløb for klasser og/eller grupper. 
• Kan deltage i og afholde møder for større grupper (eks. forældremøder). 
• Er fleksibel og meget selvstændig i forhold til arbejdets tilrettelæggelse.
• Kan lide at arbejde i en afdeling, hvor der forventes synlige resultater af din og dine kollegaers indsats. 
• Har kørekort og egen bil til rådighed. 

Vi tilbyder: 

• Et spændende og meningsfyldt arbejdsområde, hvor du vil mærke, at du gør en forskel.
• En moderne og dynamisk arbejdsplads med dygtige og engagerede kollegaer, som alle vil det bedste for de unge. 
• En åben og uformel omgangsform og kort vej til beslutninger.
• Mulighed for at byde ind med nye idéer og projekter. 
• Omsorgsfulde kollegaer, der har fokus på trivsel og social kapital. 

Yderligere information: 
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og principperne for lokal løndannelse.

Vi gør opmærksom på, at der indhentes offentlig straffeattest og børneattest inden ansættelse.

Såfremt du ønsker yderligere oplysninger om stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Lasse Schultz på tlf.: 2365 7478 eller UU-vejleder Henrik Christensen på tlf.: 2488 5653.

Ansøgningsfrist: 18. august 2026
Ansættelsessamtaler: forventes afholdt i uge 35 
Tiltrædelse: senest 1. oktober 2026 og gerne før

Der vi indgå løsning af en case i forbindelse med samtalen. 

Nyborg Kommune har indført røgfri arbejdstid. Politikken gælder alle ansatte og betyder, at det ikke er muligt at ryge i arbejdstiden. Rygepolitikken skal sikre, at alle ansatte i Nyborg Kommune kan færdes i et røgfrit arbejdsmiljø. 

Center for Fællesskabende Pædagogik (CFP) i Nyborg Kommune søger en engageret og fagligt stærk ergoterapeut, der motiveres af at gøre en forskel for børn. Vores fokus er at understøtte børns trivsel, udvikling og deltagelsesmuligheder i stærke almene fællesskaber. 

Vi søger en ergoterapeut med mod på at træde ind i et praksisnært, relationelt og kulturopbyggende arbejde sammen med ledelser og personale i institutionerne, kolleger, forældre, medarbejdere i andre afdelinger af Nyborg Kommune samt kolleger i CFP.

Fysio- og ergoterapeuterne i CFP har en stor samarbejdsflade på tværs i organisationen og bliver brugt og værdsat af de øvrige tværfaglige samarbejdspartnere, bl.a. Familieindgangen, som vi har husfællesskab med. 

Vi tilbyder undersøgelse, rådgivning, vejledning og træning efter Barnets lov § 81,1, genoptræningsplaner efter Sundhedsloven § 140 og vedligeholdende træning § 86,2 efter Serviceloven.

Om Børn og Skole - Center for Fællesskabende Pædagogik
Vi er aktuelt i proces omkring at kapacitetsopbygge ved at sammenlægge afdelingerne Børn og Skole og Center for Fællesskabende Pædagogik. Vores fokus er at kunne understøtte dagtilbud og skoler bedre gennem øget samarbejde og koordinering af tværfaglige indsatser på børne- og ungeområdet. Vi arbejder ud fra en fælles pædagogisk referenceramme og en fælles retning med at skabe stærke, sunde og udviklende fællesskaber omkring børnene.

De to afdelinger består tilsammen af administrative medarbejdere, skole- og dagtilbudskonsulenter, ergoterapeuter, fysioterapeuter, psykologer, talehørekonsulenter, pædagogiske konsulenter knyttet til almene folkeskoler, et team af pædagoger til tidligt forebyggende indsatser i dagtilbud samt læse- og ordblindekonsulent.

Vi tilbyder en organisation med klar retning: at styrke børns trivsel og deltagelse i almene fællesskaber og har en fælles systemisk referenceramme med fokus på at udvikle inkluderende pædagogiske miljøer af høj kvalitet. 

Du bliver en del af et fagligt stærkt og socialt velfungerende team, som prioriterer både trivsel og faglig sparring og supervision højt. Du træder også ind i et stærkt tværfagligt samarbejde i på tværs af CFP, som gennem høj grad af koordinering højner kvaliteten af den samlede indsats. 

Vi prioriterer at være en arbejdsplads med  en høj grad af fleksibilitet og mulighed for at tilrettelægge egen arbejdsuge i forenelighed med skolernes og dagtilbuddenes behov. 

Vi tænker, at vi er et godt match, hvis du:

• Er uddannet ergoterapeut.
• Gerne har erfaring fra børneområdet.
• Kan prioritere og navigere i en hverdag med mangeartede opgaver.
• Er åben og nysgerrig i forhold til mono- og tværfagligt samarbejde.

Vi tilbyder:

• Et afvekslende og selvstændigt job.
• Et godt arbejdsmiljø med en uformel omgangstone.
• Engagerede kolleger, som i fællesskab finder løsninger og muligheder.
• Et godt tværprofessionelt miljø i en lille kommune, hvor der er kort afstand til hinandens tværfaglige kompetencer, og hvor der er fokus på den fælles kerneopgave.
• Faglig sparring og kollegial supervision.

Yderligere information: 
Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst og principperne for lokal løndannelse i Nyborg Kommune. 

Den forventede startløn ligger inden for intervallet 26.175 – 31.130 kr. pr. måned ekskl. pension og fritvalgstillæg. 
Den konkrete løn fastsættes på baggrund af objektive og kønsneutrale kriterier, herunder uddannelse, erfaring, kompetencer og stillingens ansvar.

Vi gør opmærksom på, at der indhentes offentlig straffeattest og børneattest inden ansættelse.

Spørgsmål: 
Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte: 

Rikke Løye, leder, Center for Fællesskabende Pædagogik
Telefon: 2143 9982, mail: risl@nyborg.dk 

Sanne Lindenborg, fysioterapeut og TR for fysioterapeuter og ergoterapeuter
Telefon: 5159 9767, mail: sali@nyborg.dk 

Vi ser meget frem til at høre fra dig! 

Ansøgningsfrist: 1. august 2026
Ansættelsessamtaler: forventes afholdt 20. august 2026
Tiltrædelse: 1. oktober 2026 eller snarest muligt

Ansøgning og relevante bilag sendes via Nyborg Kommunes rekrutteringssystem.

Nyborg Kommune har røgfri arbejdstid. Politikken gælder alle ansatte og betyder, at det ikke er muligt at ryge i arbejdstiden. Rygepolitikken skal sikre, at alle ansatte i Nyborg Kommune kan færdes i et røgfrit arbejdsmiljø.

Brænder du for aftenarbejde, og har du lyst til at blive en del af et plejehjem, hvor udvikling og nytænkning er en naturlig del af hverdagen? 
Er du god til at skabe et miljø, hvor beboerne kan sove trygt og godt? Og vil du være en del af en arbejdsplads, hvor vi passer på hinanden og har det sjovt?
Så håber vi meget, at du vil søge hos os.

Vi tilbyder:

• Grundig introduktion til stillingen.
• Et spændende og dynamisk arbejdsmiljø i konstant udvikling.
• Gode og dygtige kollegaer, som arbejder i teams, og som sammen med dig er med til at sikre den højeste kvalitet i sygeplejen og omsorgen for beboerne.
• Mulighed for egen faglig udvikling og sparring med dine kollegaer.
• Mange forskellige faglige udfordringer og arbejdsopgaver med varierende kompleksitet.
• Et plejehjem med hjerterum og stjernestunder for beboerne.
• At vi gør meget for at tilrettelægge din vagtplan med alle de personlige hensyn, der er mulige.
• At vi er en arbejdsplads med højt til loftet og godt humør.

Vi ønsker, at du:

• er uddannet social- og sundhedshjælper.
• har lyst til at arbejde et sted, hvor vi værner om at skabe et "liv, der er værd at leve" for vores beboere.
• brænder for den borgernære pleje og vil være med til at understøtte beboernes døgnrytme.
• har en positiv og anerkendende tilgang til omverdenen – herunder at du tør være nysgerrig på, hvordan andre tilgår opgaverne og imødekommer beboernes behov, og accepterer, at der kan være flere måder at gøre tingene på. 
• er fleksibel, imødekommende og vil bidrage til det gode kollegiale fællesskab. 
• er bevidst om, at din adfærd overfor andre er kilden til andres trivsel.
• kan se dig selv i vores kerneopgave.
• kan se dig selv i plejehjemmets værdier: Høj faglighed, Anerkendende kommunikation, Humor og Arbejdsglæde.
• kan sige ja til Eden filosofien.

Kendskab til Nexus FSIII er en fordel, men hvis ikke du har det, så får du en grundig oplæring i systemet.

Om Plejehjem Svanedammen
Svanedammen er et registreret Eden-hjem, og vi er optaget af at skabe de bedste hjemlige rammer omkring beboernes liv sammen med beboerne selv og deres familier. Det gør vi bl.a. ved at sørge for, at relationerne mellem beboerne, deres familier og medarbejderne udvikler sig og blomstrer. Svanedammen er frem for alt et hjem for de mennesker, som bor på Svanedammen.

Vi inviterer børn helt ind i det levede liv på Svanedammen, og har faste besøg af en 8. klasse og en 3. klasse, hvilket giver liv og glade dage i hele huset. At lege og få sig et godt grin sammen med andre, det er guld værd. Vi har ofte en hund med på arbejde.

Yderligere information: 
Stillingen er fast og som udgangspunkt på fuld tid. 

Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst og principperne for lokal løndannelse. 
Den forventede startløn (37 timer) ligger inden for intervallet 27.985,75 kr. til – 34.642,43 kr. pr. måned ekskl. pension. 
Den konkrete løn fastsættes på baggrund af objektive og kønsneutrale kriterier, herunder uddannelse, erfaring, kompetencer og stillingens ansvar.

Vi gør opmærksom på, at der indhentes offentlig straffeattest inden ansættelse.

Du kan høre mere om stillingen hos plejehjemsleder Annette Fabricius på mail: anfa@nyborg.dk  eller telefon 2034 2422 / 6333 7423. 

Du er også meget velkommen til at komme og besøge os. 

Du kan læse mere om Eden Alternative filosofien her. 
Du kan læse om Nyborg kommunes Ældrepolitik her.                                                                                                                 

Ansøgningsfrist: 3. august 2026
Ansættelsessamtaler: forventes afholdt 6. august 2026
Tiltrædelse: 1. oktober 2026 eller efter aftale

En af beboerne på Svanedammen og en af beboernes familiemedlemmer fra Svanedammens Fællesråd er med til ansættelsessamtalerne.

Nyborg Kommune har røgfri arbejdstid. Politikken gælder alle ansatte og betyder, at det ikke er muligt at ryge i arbejdstiden. Rygepolitikken skal sikre, at alle ansatte i Nyborg Kommune kan færdes i et røgfrit arbejdsmiljø.

Vi glæder os til at høre fra dig!

I Nyborg har byudvikling strategisk fokus, og vi søger derfor en lokalplanlægger, der vil være med til at skabe gode fysiske rammer for borgernes liv i kommunen. 

Vi leder efter en person, der trives i samarbejdet med de mange interessenter, der er i byudvikling. Det kræver både faglighed, nærvær og godt blik for mennesker, politik og fællesskaber.

Stillingen handler primært om lokalplanlægning, men afhængig af dine kompetencer og interesser, vi du arbejde med hele planpaletten – sammen med dine gode kolleger i Planafdelingen. 

Sammen med vores landsbykoordinator vil du også være kontaktperson mellem kommune og lokalsamfund om f.eks. VE planlægning og grønne puljer. Du skal derfor kunne navigere i forskellige interesser med både faglighed, situationsfornemmelse.

Vi forestiller os, at du:

• Har indgående kendskab til planloven og lokal- og kommuneplanlægning.
• Kan udarbejde planmateriale af høj kvalitet.
• Kan bruge GIS og digitale planlægningsværktøjer.
• Har erfaring med dialogbaseret planlægning, og kan kommunikere planfagligt til både fagfolk, borgere og erhvervsliv.
• Har samarbejdsevner og situationsfornemmelse.
• Forstår rollen som både facilitator og embedsmand.
• Er ambitiøs sammen med os og på kommunens vegne.

Opgaverne vil blive tilpasset dine erfaringer og kompetencer, og du bliver en del af et fagligt stærkt team, hvor vi hjælper hinanden og løfter opgaverne sammen.

Om os i Klima, Plan og Natur
Afdelingen består af ca. 28 medarbejdere, der arbejder med myndighedsopgaver og projekter. Vi synes selv, at vi er dynamiske og har det godt med hinanden.

Du vil blive tilknyttet planteamet, der består af 7-8 dygtige planlæggere med forskellige faglige baggrunde og forbilledligt godt samarbejde. 

Vi lægger vægt på ordentlighed, samarbejde og plads til forskellighed – både fagligt og menneskeligt.

Et par gange om året tager vi i skoven, hvor vi arbejder med forskellige emner og laver mad over bål sammen. 

Vi tilbyder:

• En arbejdsplads med engagerede kolleger, høj faglighed og respekt for forskelligheder.
• Et job med stor variation, ansvar og mulighed for at præge udviklingen i hele Nyborg.
• Tæt samarbejde med både fagprofessionelle og lokale aktører.
• En hverdag, hvor du nogle dage kommer i kontakt med mange kolleger og andre arbejder fokuseret på kontoret.
• Mulighed for arbejdstid i toget, hvis du pendler – det er der flere, der gør.
• Hver fredag er mødefri og fast hjemmearbejdsdag, hvis du vil.

Yderligere information:
Stillingen er på 37 timer ugentligt.

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og principperne for lokal løndannelse. 
Den forventede startløn ligger inden for intervallet 35.000 kr. for helt nyuddannede til maksimalt 45.000 kr. for kandidater med mere erfaring pr. måned ekskl. pension og fritvalgstillæg.
Den konkrete løn fastsættes på baggrund af objektive og kønsneutrale kriterier, herunder uddannelse, erfaring, kompetencer og stillingens ansvar

Vi gør opmærksom på, at der skal forevises straffeattest inden ansættelse. 

Hvis du er nysgerrig, er du velkommen til at kontakte leder Pernille Bech, tlf.: 2042 6793 i perioden frem til 10. juli og igen 10.-13. august eller teamkoordinator Bitten Jacobsen, tlf. 2913 9571 i perioden 3.-7. juli.

Ansøgningsfrist: 18. august 2026 kl. 12:00
Ansættelsessamtaler: forventes afholdt mandag 24. august 2026
Tiltrædelse: 1. oktober 2026

Nyborg Kommune har røgfri arbejdstid. Politikken gælder alle ansatte og betyder, at det ikke er muligt at ryge i arbejdstiden. Rygepolitikken skal sikre, at alle ansatte i Nyborg Kommune kan færdes i et røgfrit arbejdsmiljø.

Vibereden søger en pædagog på 37 timer fra 1. september 2026 til en af vores børnehavegrupper.

Vibereden er en integreret institution, fordelt med 24 vuggestue børn og 70 børnehavebørn. Vibereden ligger i Ullerslev i Nyborg Kommune. Vores daglige åbningstider er fra kl. 6.00-16.45 man-torsdag, fredag kl. 6.00-16.30.

Vi har nogle gode omgivelser både ude og inde, som skaber rammerne for et spændende og levende hus, med fokus på børns trivsel og læring. Da vi betragter forældrene som barnets vigtigste ressource, vægtes kontakt og daglige dialoger højt, da vi herigennem skaber rammer og betingelser for et godt og velfungerende forældresamarbejde

Vi søger en pædagog som:

• Er faglig engageret , og kan vise det i praksis.
• Evt. har erfaringer med sprogarbejde.
• Kan skabe gode læringsmiljøer for alle børn.
• Er reflekterende og god til at dokumentere og evaluere pædagogisk praksis. 
• Arbejder med børnene både i små og store fællesskaber.
• Vægter det gode forældresamarbejde højt.
• Er rummelig, nysgerrig og synlig i det daglige arbejde.
• Legene tilgang, med masser af smil og glæde, da det smitter af på både børn og voksne.                                                                                                                        

Vi kan tilbyde dig: 

• Et mangfoldigt hus med høj faglighed, som vi hele tiden udvikler og justere, så vi sikre det gode børneliv.
• En masse dejlige børn, som ønsker leg, læring, sjov og lidt ballade. 
• Et personale der drager omsorg for hinanden, og hvor der i hverdagen skabes glæde og begejstring. 

Yderligere information:
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og principperne for lokal løndannelse. 
Den forventede startløn ligger inden for intervallet 34.070 kr. – 39.380 kr. pr måned ekskl. pension og fritvalgstillæg. 
Den konkrete løn fastsættes på baggrund af objektive og kønsneutrale kriterier, herunder uddannelse, erfaring, kompetencer og stillingens ansvar.

Vi gør opmærksom på, at der indhentes offentlig straffeattest og børneattest inden ansættelse.

Ansøgningsfrist: 31. juli 2026
Ansættelsessamtaler: forventes afholdt i uge 35
Tiltrædelse: 1. september 2026

Vil du vide mere om stillingen så kontakt leder Susanne Christensen via telefon: 5164 0954 eller souschef Vinni Mathiasen via telefon: 6333 7350. 

Vi glæder os til at høre fra dig.

Nyborg Kommune har røgfri arbejdstid. Politikken gælder alle ansatte og betyder, at det ikke er muligt at ryge i arbejdstiden. Rygepolitikken skal sikre, at alle ansatte i Nyborg Kommune kan færdes i et røgfrit arbejdsmiljø.

Vil du stå i spidsen for et stærkt fagligt naturteam, der arbejder med nogle af Danmarks store dagsordener inden for natur?

I Nyborg Kommune søger vi en teamleder for et engageret naturteam på 11 medarbejdere, som hver dag arbejder med at udvikle, beskytte og forvalte naturen i tæt samarbejde med borgere, lodsejere, myndigheder og kolleger på tværs af kommunen.

Om os
Naturteamet er en del af Klima, Plan og Natur. Vi er i alt ca. 30 medarbejdere, der arbejder med myndighedsopgaver og store projekter – herunder EU-projekter med mange samarbejdspartnere. Vi synes selv, at vi er dynamiske og har det godt med hinanden.

Naturteamet arbejder blandt andet med:

• Grøn Trepart 
• Fælles fynsk projekt LIFE-RING og andre EU-finansierede naturprojekter 
• Myndighedsbehandling efter natur-, vandløbs- og miljølovgivningen 
• Vådområde- og lavbundsprojekter 
• Naturgenopretning og biodiversitetsprojekter  
• Regulativrevision af kommunens vandløb 
• Naturpleje og beskyttet natur. 

Dine opgaver
Som teamleder får du personaleansvar og ansvar for den faglige koordinering. Der er tale om et varieret felt inden for hele spektret af naturopgaver, og det er derfor en forudsætning, at du har nogle års erfaring på teamkoordinatorniveau i en kommune – men du behøver ikke at have ledelseserfaring.

Der kan også, når det brænder på, være behov for at du går helt tæt på sagsbehandlingen, og du skal derfor også have erfaring som kommunal sagsbehandler. Du behøver ikke at have erfaring med alle fagområder, men det vil være en fordel, hvis du har bred faglig viden om myndighedsområderne.

Vi arbejder intensivt for at indfri målene i den grønne trepart, og det vil derfor være en vigtig del af dit arbejde, at understøtte teamet omkring realisering af omlægningsplanen. 

Dine vigtigste opgaver bliver at:

• lede og udvikle et team på 11 engagerede medarbejdere, der har brug for overblik, prioritering og sikker fremdrift.  
• understøtte et højt fagligt niveau og god kvalitet i arbejdet. 
• sikre koordinering mellem drift, myndighed og udviklingsprojekter. 
• samarbejde tæt med kommunens øvrige myndighedsområder - særligt inden for miljø og planlægning.
• være kommunens repræsentant i dialogen med lodsejere, rådgivere, forsyninger, statslige myndigheder og samarbejdspartnere. 
• sikret kvalitet i politiske sager og betjening af udvalg.
• lede realisering af omlægningsplanen i Grøn Trepart sikkert igennem.

Vi forestiller os, at du… 

• har en naturfaglig baggrund som f.eks. biolog,
• har mindst 3 års kommunal erfaring inden for naturområdet,
• er motiverende og tillidsskabende,
• kan sætte retning og samtidig give plads og ansvar,
• har forståelse for myndighedsarbejde og de lovgivningsmæssige rammer,
• kan arbejde strategisk uden at miste blikket for den daglige drift,
• er god til at skabe relationer og samarbejde – både internt og eksternt,
• kommunikerer klart, også når der er forskellige interesser på spil,
• forstår rollen som embedsmand i et politisk system,
• kan finde pragmatiske løsninger, hvor andre giver op. 

Om os…
Hos os bliver du en del af en afdeling med høje ambitioner og stor faglighed. Vi arbejder tæt sammen på tværs af plan, klima, natur og miljø, fordi vi tror på, at de bedste løsninger skabes i fællesskab.

Du får:

• En lederstilling med stor indflydelse på udviklingen af naturindsatsen i Nyborg Kommune, 
• mulighed for at arbejde med nogle af de mest aktuelle natur- og klimaindsatser i Danmark,
• en arbejdsplads med engagerede kolleger, høj faglighed og respekt for forskelligheder,
• hver fredag er mødefri og fast hjemmearbejdsdag, hvis du vil.

Yderligere information:
Stillingen er på 37 timer ugentligt.

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og principperne for lokal løndannelse. Vi gør opmærksom på, at der skal forevises straffeattest inden ansættelse. Lønniveauet vil være mellem kr. 50.000- 55.000 ex pension.
Den konkrete løn fastsættes på baggrund af objektive og kønsneutrale kriterier, herunder uddannelse, erfaring, kompetencer og stillingens ansvar.

Hvis du er nysgerrig, er du velkommen til at kontakte leder Pernille Bech, tlf.: 2042 6793.    

Ansøgningsfrist: 10. august 2026 kl. 12:00
Ansættelsessamtaler: forventes afholdt 12. august 2026
Tiltrædelse: 1. oktober 2026

Nyborg Kommune har røgfri arbejdstid. Politikken gælder alle ansatte og betyder, at det ikke er muligt at ryge i arbejdstiden. Rygepolitikken skal sikre, at alle ansatte i Nyborg Kommune kan færdes i et røgfrit arbejdsmiljø.

Vil du stå i spidsen for nogle af Nyborg Kommunes største anlægsprojekter?

Nogle projekter handler om trafiksikre kommunens veje - andre handler om at beskytte en hel by. Hos os i Nyborg Kommune får du begge dele.

Vi søger  en projektleder, der kan drive klassiske anlægsprojekter og et af kommunens mest ambitiøse klimatilpasningsprojekter – stormflodssikringen af Nyborg.

Du bliver en nøglespiller i udviklingen af kommunen og får ansvar for projekter med en samlet anlægssum på over 60 mio. kr. Du kommer til at arbejde tæt sammen med kolleger, borgere, rådgivere og politikere – og du vil kunne se resultaterne af dit arbejde i mange år frem.

Stillingen
Du bliver en del af gruppen Vej og Trafik, som hører sammen med Vej og Park og Nyborg Marina, hvilket udgør afdelingen under Teknik og Miljø.

Du vil få ansvar for at planlægge, styre og gennemføre kommunale anlægsprojekter fra idé til færdigt anlæg. Samtidig bliver du projektleder på kommunens stormflodssikring – et projekt, der skal sikre Nyborg mod fremtidens klimaudfordringer.

Det er en stilling med stor frihed, stort ansvar og stor indflydelse.

Du bliver bygherre på egne projekter og får ansvaret for økonomi, tidsplan, kvalitet og samarbejde gennem hele projektforløbet.

Dine opgaver
Du kommer blandt andet til at:

• Drive kommunale anlægsprojekter fra idé til aflevering.
• Være projektleder på Nyborgs stormflodssikringsprojekt.
• Styre rådgivere, entreprenører og samarbejdspartnere.
• Udarbejde udbud og kontrakter.
• Sikre økonomi, kvalitet og fremdrift.
• Udarbejde politiske sager og beslutningsoplæg.
• Gennemføre borgerdialog og samarbejde med interessenter.
• Koordinere med forsyninger, myndigheder og ledningsejere.

Vi forestiller os, at du:

• er ingeniør, konstruktør eller har en tilsvarende teknisk baggrund.
• har erfaring med anlægsprojekter eller større bygge- og infrastrukturprojekter.
• arbejder struktureret, tværfagligt og kan bevare overblikket i komplekse projekter.
• kan skabe gode relationer og samarbejde med mange forskellige aktører.
• kommunikerer klart – både mundtligt og skriftligt.
• trives med ansvar og motiveres af at få projekter sikkert i mål.

Har du erfaring med klimatilpasning, kystbeskyttelse eller vandbygning, er det en fordel – men ikke et krav.

Om stormflodssikringen
Nyborg er udpeget som et af Danmarks særligt udsatte områder for stormflod.

Kommunen har derfor igangsat et større kystsikringsprojekt, som skal beskytte byen mod fremtidige oversvømmelser. Projektet omfatter indre havn og industrihavnen, hvilket gennemføres med støtte fra staten.

Du bliver projektlederen, der skal være med til at føre projektet fra planlægning til virkelighed.

Om Vej og Trafik
Du bliver en del af et engageret team, der har ansvaret for kommunens veje, stier, broer, trafiksikkerhed, klimatilpasning og anlægsprojekter.

Vi arbejder tæt sammen, hjælper hinanden og har fokus på at skabe løsninger, der gør en forskel for borgerne – både i dag og mange år frem.

Løn og ansættelsesproces
Løn og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst og principperne om lokal løndannelse.

Vi tror på, at dialog skaber det bedste match. Derfor skal du ikke sende en traditionel ansøgning, men blot dit CV.

På baggrund af CV’et screener vi kandidater og inviterer relevante ansøgere til en indledende telefonsamtale med områdeleder Asoth Veerasingham. 
Herefter beslutter ansættelsesudvalget, hvilke kandidater der inviteres til samtale.

Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte områdeleder Asoth Veerasingham i ugerne 29-31 på tlf.: 2368 0407 eller projektleder Abigail Martin i uge 32 på tlf.: 2946 7386. 

Ansøgningsfrist: Søndag 9. august 2026
Første ansættelsessamtale: Mandag 17. august og tirsdag 18. august
Anden ansættelsessamtale: Mandag 24. august og tirsdag 25. august
Forventet opstart: 1. oktober 2026

Vi glæder os til at høre fra dig!

Nyborg Kommune har røgfri arbejdstid. Politikken gælder alle ansatte og betyder, at det ikke er muligt at ryge i arbejdstiden. Rygepolitikken skal sikre, at alle ansatte i Nyborg Kommune kan færdes i et røgfrit arbejdsmiljø..

Vil du være en del af et stærkt natteam, hvor faglighed, ansvar og fællesskab går hånd i hånd? I Distrikt Svanedam Vest Nat søger vi en social- og sundhedshjælper, der brænder for at skabe tryghed, omsorg og værdighed for vores borgere – også når mørket falder på. Her får du frihed, udvikling og kolleger, der passer på hinanden.

Hjemmepleje Distrikt Svanedam Vest Nat søger pr. 1. september 2026, eller efter aftale, en social- og sundhedshjælper i nattevagt. Der vil være weekendvagter hver 2. weekend. Vi arbejder 7/7. 

Stilling er som udgangspunkt på fuld tid.

I Sundhed og Ældre arbejder vi sammen om at løse kerneopgaven: SAMMEN med borgeren skaber vi mulighed for et sundt, aktivt og værdigt liv. Kerneopgaven er altid udgangspunktet for vores arbejde, og det skinner igennem, når vi løser vores opgaver, samarbejder og planlægger. Det er i arbejdsfællesskabet, at vi finder de gode løsninger og gør hinanden gode – både fagligt og socialt.

Du skal vælge os, fordi:

• vi er en arbejdsplads, som rummer forskelligheder og er i konstant udvikling.
• her er plads til grin og humor, her er ”højt til loftet”, og du bliver hørt, når du byder ind med forslag til forandringer.
• dine fremtidige kollegaer er drevet af energi og har fokus på faglighed og tværfaglighed.
• du kan lide at arbejde målrettet med borgere og deres pårørende.
• vi er en arbejdsplads, som forventer, at du tager ansvar.
• vi giver dig en grundig introduktion.
• vi forsøger at tage individuelle hensyn, så arbejdsliv og privatliv fungerer sammen.
• du kan få indflydelse på din arbejdsdag.
• du vil få mulighed for kompetenceudvikling gennem vores kompetence udviklingsprogram med tilhørende lønmodel.

Vi forventer, at du:

• er uddannet social- og sundhedshjælper.
• ønsker at give borgerne et meningsfuldt hverdagsliv i alle livets faser.
• kan se dig selv i vores fire værdier: Omsorg, respekt, troværdighed og høj kvalitet i alt.
• arbejder helhedsorienteret med blik for borgerens egne ressourcer og tænker rehabilitering ind som en daglig og faglig del af samarbejdet med borgere og pårørende.
• er god til at kommunikere og dokumentere.
• er fleksibel, imødekommende og vil bidrage til vores kollegiale fællesskab.
• er med på udvikling og på at deltage aktivt i processer, så vi i fællesskab kan løfte opgaverne på et højt niveau til glæde for vores borgere.
• skal kunne gennemføre et førstehjælpskursus inkl. hjerte/lungeredning.
• har kørekort og kan køre alene om natten.

Distrikt udkørende Nat: 
Vi er et udekørende natdistrikt som består af 10 sosu’er og 2 sygeplejersker, som dækker hele Nyborg Kommune. Man møder ind Distrikt Svanedam Vest, som ligger i Nyborg by. Udover at vi altid stræber efter at skabe de bedste rammer og vilkår for vores borgere, ønsker vi også at være en arbejdsplads med høj moral. Vi tror på, at faglig udvikling er vejen til tilfredse medarbejdere, som giver tilfredse borgere.

Har ovenstående skabt nysgerrighed? 
Så send os din ansøgning eller ring og få en uforpligtende snak med distriktsleder Wendy Hansen eller assisterende distriktsleder Rikke Rahr. Vi glæder os til at høre fra dig. 

Rikke, tlf.: 2442 4068 eller mail: rkr@nyborg.dk 

Wendy, tlf.: 2367 7617 eller mail: wbh@nyborg.dk

Yderligere oplysninger: 
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og principperne for lokal løndannelse. 
Den forventede startløn (37 timer) ligger inden for intervallet 27.985,75 kr. til – 34.642,43 kr. pr. måned ekskl. pension. 
Den konkrete løn fastsættes på baggrund af objektive og kønsneutrale kriterier, herunder uddannelse, erfaring, kompetencer og stillingens ansvar.

Vi gør opmærksom på, at der indhentes offentlig straffeattest inden ansættelse. 

Ansøgningsfrist: 29. juli 2026
Ansættelsessamtaler forventes afholdt  31. juli 2026
Tiltrædelse snarest muligt eller fra 1. september 2026

Nyborg Kommune har røgfri arbejdstid. Politikken gælder alle ansatte og betyder, at det ikke er muligt at ryge i arbejdstiden. Rygepolitikken skal sikre, at alle ansatte i Nyborg Kommune kan færdes i et røgfrit arbejdsmiljø.

Vi udvider vores tilbud og søger således 2 nye kollegaer.

Har du en stærk faglig profil og kan du støtte borgere i at udvikle kompetencer, som øger deres livskvalitet og evne til at mestre eget liv? Er du metodisk lidt nørdet og besidder du erfaring og engagement i relation til psykiatrien? Kan du møde borgeren med respekt, anerkendelse og rummelighed og arbejde helhedsorienteret med udgangspunkt i borgerens ressourcer og behov med en recovery-orienteret tilgang. Har du samtidigt lyst til at være en del af en organisation i rivende udvikling, hvor din faglighed vægtes højt og hvor vi møder hinanden med tillid, ordentlighed og anerkendelse? Så er du måske vores nye kollega. 

Stillingen er til besættelse pr. 1. november 2025.

Om bostøtten
I Flexbostøtten/bostøtten varetager vi indsatser jf. SEL § 85, §85a samt SEL § 82 a og b i form af tidsbegrænsede individuelle forløb og gruppeforløb. Flexbostøtten/Bostøtten består af 18 medarbejdere med forskellige faglige baggrunde. Med en anerkendende og recovery-orienteret tilgang støttes og vejledes borgerne i samarbejdet i deres personlige proces og mål i forhold til at skabe sig et meningsfuldt og tilfredsstillende liv. 

Flexbostøtten
Flexbostøtten er Nyborg Kommunes specialiserede tilbud til voksne borgere, som har en kognitiv funktionsnedsættelse og/eller en svær psykisk sygdom med betydelig nedsat funktionsevne og særlige sociale problemstillinger i forhold til at mestre et hverdagsliv. Flex-bostøtten kan yde en omfattende fleksibel støtte og hjælp udover ”almindelig” arbejdstid og i weekender, således at de borgere der ønsker det, kan leve en tilfredsstillende tilværelse i eget hjem

Som flexbostøtte bliver man ansat i et team af 6 kollegaer med selvtilrettelæggende arbejdstid (unddrage kontrol). Arbejdet tilrettelægges som udgangspunkt på hverdage mellem klokken 07.00 – 22.00, men støtten tilpasses borgerens behov, så det må derfor påregnes arbejde i weekender. Dette varetages på skift i teamet.

At arbejde selvtilrettelæggende betyder, at du i høj grad selv planlægger, organiserer og prioriterer dine opgaver i teamet, inden for de rammer og mål arbejdspladsen har sat. Du vil have en høj grad af selvstændighed og ansvar. Dette indebærer:

• Planlægning af eget arbejde: Du tilrettelægger selv aktiviteter, forløb eller pædagogiske indsatser i løbet af dagen/ugen.
• Ansvar for struktur og overblik: Du holder styr på tid, ressourcer og aktiviteter uden at være afhængig af ledelsesstyring.
• Faglig selvstændighed: Du vurderer selv, hvilke pædagogiske metoder og tilgange der er mest relevante, og justerer løbende ud fra borgernes behov.
• Samarbejde på egne præmisser: Du koordinerer naturligvis med kollegaer og ledelse, men har frihed til at beslutte, hvordan du bedst udfører opgaven.
• Dokumentation og evaluering: Du står selv for at dokumentere dit arbejde, følge op på mål og evaluere indsatser.

Vi forventer, at du kan tage initiativ og være proaktiv i forhold til at skabe indhold og struktur i dit arbejde.

Vi forventer også af dig, at du: 

• Har en relevant uddannelse som f.eks. socialpædagog, ergoterapeut, sygeplejerske, socialrådgiver eller lignende.
• Har interesse og erfaring indenfor psykiatrien og/eller med kognitive funktionsnedsættelser.
• Er metodisk velfunderet.
• Har en positiv og anerkendende tilgang til arbejdet og samarbejdet med borgere og kolleger.
• Evner at reflektere over egen praksis og sætter din faglighed i spil i fælles drøftelser med kollegaer 
• Har gode samarbejdsevner og kan arbejde selvstændigt. Du formår at løse både individuelle og teambaserede opgaver
• Er god til at arbejde med mål/delmål ud fra borgerens ønsker og den visiterede indsats.
• Bidrager aktivt til det gode arbejdsmiljø.
• Er dygtig til at formulere dig mundtligt og skriftligt.
• Har kørekort og egen bil til rådighed.

Vi tilbyder: 

• Gode og engagerede kollegaer i en afdeling med højt til loftet.
• En spændende arbejdsplads i kontinuerlig udvikling, hvor recovery-orienteret rehabilitering er i fokus.
• Et godt og positivt arbejdsmiljø.
• Supervision.
• Et job, hvor du bliver udfordret, udvikler dig og kan være med til at gøre en forskel.
• En velfungerende afdeling, hvor vi sparrer med hinanden og tager ejerskab i den fælles kvalificering og udvikling i arbejdet med kerneopgaven.
• En organisation der tillægger det gode samarbejde stor værdi.

Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst indgået mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation. Lønniveauet (37 timer) udgør ca. kr. 31.000 - 37.000, årligt (aktuelt niveau). Hertil kommer pension. Der aflønnes udover dette med et månedlig tillæg for at arbejde selvtilrettelæggende. (Årligt 15.900 kr. i 2000 niveau.)Den konkrete løn fastsættes på baggrund af objektive og kønsneutrale kriterier, herunder uddannelse, erfaring, kompetencer og stillingens ansvar.

Vi gør opmærksom på, at der skal forevises straffeattest inden ansættelse.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til leder Christian Haugseth på telefon 2363 5851/mail: chrh@nyborg.dk eller hos faglig koordinator Kim Mark Larsen på telefon 3034 6734/mail: kiml@nyborg.dk

Ansøgningsfrist 18. august 2026
Samtaler forventes afholdt 26. august 2026

Nyborg Kommune har indført røgfri arbejdstid. Politikken gælder alle ansatte og betyder, at det ikke er muligt at ryge i arbejdstiden. Rygepolitikken skal sikre, at alle ansatte i Nyborg Kommune kan færdes i et røgfrit arbejdsmiljø.

Vi har altid ambitioner om at blive et endnu stærkere handicapteam på det specialiserede børne- og familieområde, og vi har brug for endnu en dygtig socialrådgivere på rejsen. 

Brænder du for socialrådgivning med hjerne og hjerte, og vil du via dialog og inddragelse være med til at sikre børn og unges udvikling, sundhed og trivsel? Har du lyst til at blive en del af et prioriteret område og en engageret afdeling, der altid arbejder målrettet på at udvikle og forbedre det specialiserede børnehandicapområde? Så er en hel flok dygtige kolleger klar til at tage i mod dig.

Om  os:
Vi er en dynamisk kommune, der tror på, at stærke fællesskaber skaber trivsel sammen med borgerne. I Nyborg Kommune hylder vi fællesskaber, ambitioner, visioner og mod.

Vi tror på nødvendigheden af et tæt samarbejde med kommunens øvrige forvaltninger, så vi i fællesskab kan finde den bedste løsning i samarbejd med de familier vi er i kontakt med.

I Børnehandicapteamet arbejder vi med børn i alderen 0-23 år. Vi yder råd og vejledning til familier med børn, unge- og deres familier, som har en betydelig og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne. Vi arbejder ud fra lovgivningen i Barnets Lov samt enkelte paragraffer i Serviceloven, herunder kompensationsydelse og tabt arbejdsfortjeneste m.v. 
Vi udarbejder målgruppervurderinger i form af Børne Handicap Udredninger, børnefaglige undersøgelser, børne-og ugeplaner, iværksættelse samt opfølgning af støtteforanstaltninger jf. Barnets Lov.
Handicapteamet håndterer også søskendesager i de tilfælde hvor det giver bedst mening for barnet/familien og ellers i tæt samarbejde med rådgiver i Børneteamet.

Du kommer naturligvis til at bruge din socialfaglige baggrund, men også din evne til at møde og rumme den specifikke familie, det enkelte barn og den situation, de står i. Når familierne kommer til os, er de ofte i sorg eller krise, og der er stort behov for empati, situationsfornemmelse og professionalisme i mødet. Vi møder barnet og familierne med en faglig nysgerrighed i forhold til, hvad vi kan tilbyde og vi søger proaktivt at tænke i løsninger og muligheder.

Dine opgaver vil blandt andet være:

• Screening af ansøgninger og underretninger vedr. børn med nedsat funktionsevne og i nogle tilfælde også deres søskende.
• Afdækning af barnets støttebehov.
• Behandle ansøgninger om handicapkompenserende ydelser.
• At sikre lovmedholdelighed i de sager, du har på din sagsstamme og i de afgørelser du træffer.
• Inddragelse af børn, unge og deres familier. 
• Yde råd og vejledning til familier, som har børn med nedsat funktionsevne.
• Deltage i netværks-, status- og opfølgningsmøder.
• Understøtte familierne i udvikling af kompetencer i forhold til deres barns særlige behov.
• Foretage løbende og rettidig opfølgninger.
• At sikre et tæt og ligeværdigt samarbejde med udfører, samarbejdspartnere og kollegaer.
• Tværfagligt samarbejde med kommunens øvrige forvaltninger.

Vi forventer at:

• Du er uddannet socialrådgiver med flere års erfaring.
• Du har solid erfaring med myndighedsarbejde og med børn som har nedsat funktionsniveau samt deres familier.
• Du er facilitator for et inkluderende og anerkendende menneskesyn og er opmærksom på egen kommunikation.
• Du kan arbejde selvstændigt og har en systematisk og struktureret tilgang til at arbejde med børn, familier og samarbejdspartnere.
• Du kan bruge retsregler, vejledninger, principafgørelser og praksisundersøgelser i dit arbejde og du tager medansvar for en høj faglighed i teamet og afdelingen.
• Du trives med et tværfagligt samarbejde og er garant for en proaktiv tilgang til netværksinddragende møder og metoder.
• Du har gå-på-mod, er åben og imødekommende.
• Du er indstillet på at indgå i tværfaglige samarbejdsrelationer i en foranderlig hverdag.
• Du kan håndtere IT som naturlig og nødvendig del af arbejdet. Fagsystemet er DUBU.
• Du har kørekort, så du kan køre ud til familier og møder med samarbejdspartnere (der stilles biler til rådighed).

Vi tilbyder:

• Fagligt kompetente og dygtige kollegaer med socialfaglig baggrund.
  Handicapteamet bestående af 6 socialrådgivere med flere års erfaring på området, en ergoterapeut som behandler hjælpemidler til børn, samt en ergoterapeut som behandler sager omkring handicapbiler.
  Herudover er der tilknyttet en Faglig Koordinator til teamet. 
• Mulighed for faglig og personlig udvikling og indflydelse på organisationens udvikling.
• Masser af godt kollegaskab, arbejdsglæde og humor.
• Bred, tværfaglig sparring i hverdagen.
• Fokus på at sikre en sammenhængende og kontinuerlig indsats for børn.
• Attraktive ansættelsesvilkår og fleksible arbejdstider, herunder fleksibel arbejdstidstilrettelæggelse om fredagen.
• Løbende kurser og kompetenceløft.
• Faglig supervision ved ekstern supervisor.
• Et sagsantal, der ligger indenfor den ramme, der anbefales af Dansk Socialrådgiverforening på ca. 25 sager pr. rådgiver. 

Yderligere information:
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og principperne for lokal løndannelse. Lønniveauet (37 timer) udgør spændet mellem løntrin 32: ca. 400.000 kr. årligt og løntrin 38: ca. 445.000. årligt. Hertil kommer pension. Vi gør opmærksom på, at der indhentes offentlig straffeattest og børneattest inden ansættelse. 

Har du spørgsmål vedrørende stillingen eller har du lyst til at komme forbi til en uforpligtende snak over en kop kaffe, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Anni Vexø på tlf.: 2960 7636 / Fagkoordinator Karen Steffensen: 2048 6652.

Ansøgningsfrist 23. august 2026
Ansættelsessamtaler forventes afholdt torsdag 27. august  2026
Tiltrædelse snarest muligt eller seneste 1. oktober 2026

Vi ser frem til at høre fra dig og byde dig velkommen i Nyborg Kommune.

Nyborg Kommune har indført røgfri arbejdstid. Politikken gælder alle ansatte og betyder, at det ikke er muligt at ryge i arbejdstiden. Rygepolitikken skal sikre, at alle ansatte i Nyborg Kommune kan færdes i et røgfrit arbejdsmiljø.