Genopslag

Har du lyst til at gøre en forskel for voksne med fysisk og psykisk handicap? Hos botilbuddet Grøndalsvænge skaber vi et trygt og aktivt fællesskab i grønne omgivelser ved Fuglebakken Station. Vi søger en socialpædagog, der brænder for at støtte borgernes udvikling og livskvalitet.

Du vælger selv, om du vil arbejde hver 2. eller 3. weekend alt efter dit behov. Vi vægter indflydelse på arbejdsplaner.

Din kommende kollega fortæller
Jeg elsker, hvor meget tid man kan dedikere til de individuelle borgere. Jeg har aldrig haft så gode relationer i mit arbejde, som jeg har her. At have en arbejdsplads, der også er et hjem, gør, at jeg har et helt særligt fokus på at skabe den bedst mulige stemning. Der er en kunst i at skynde sig langsomt og hver dag tage endnu et lille skridt i udviklingen af beboeren. Og så er det bare vigtigt for mig at kunne give borgerne en tryg og forudsigelig dag med en struktur, der rummer spontane aktiviteter som alt fra cykelture og fingermaling til pandekager ved midnat – Emma-Rose arbejdsmiljørepræsentant og socialpædagog på Grøndalsvænge.

Grøndalsvænge har livsglade og unikke beboere
Beboerne har alle psykiske og fysiske funktionsnedsættelser og behov på forskellig vis for hjælp og støtte i hverdagen. Flere beboere har store fysiske handicap og får støtte til pleje, kommunikation og aktiviteter med henblik på et selvstændigt liv. Beboerne har brug for omfattende pædagogisk støtte, omsorg og sundhedsmæssig pleje og behandling.

Grøndalsvænge er placeret i København NV nær Fuglebakken Station. Vi har et internt dagtilbud, en skøn sansehave og vi har jævnligt spændende aktiviteter og oplevelser for beboerne bl.a. påskefrokost, ferieuge med aktiviteter og udflugter, halloweenfest m.m.

Se en video om Grøndalsvænge her: Grøndalsvænge - Video.kk.dk.

Afdelingen Stuen
Stuen er en sammensat og social afdeling med 12 beboere fordelt på to fløje. Flere af beboerne har boet sammen i mange år og nyder hyggelige stunder i fællesrummet, hvor tv eller god mad typisk er i fokus. Arbejdet kræver selvstændighed, god kommunikation og kendskab til demens, da beboerne ofte skal guides i hverdagen. Personlig pleje og nærvær er en naturlig del af dagligdagen.

Hverdagen på Grøndalsvænge – dine arbejdsopgaver
Du kommer til at arbejde sammen med pædagoger, omsorgsmedhjælpere og kolleger med sundhedsfaglig baggrund. Sammen skaber I gode, meningsfulde liv for 48 livsglade og unikke mennesker i alderen 40-80 år.

Vi arbejder alle pædagogisk og løser mange af de samme opgaver. Du bliver en del af en kultur, hvor vi har fokus på at videreudvikle den socialfaglige indsats, og du vil bl.a. få sparring af vores socialfaglige og sundhedsfaglige koordinatorer.

Vi tilbyder også supervision fra ekstern psykolog til de enkelte afdelinger. Hvis du søger job hos os, skal du være forberedt på, at du kommer til en organisation, hvor alt ikke er perfekt, men en organisation under udvikling og med god mulighed for indflydelse. Vi forventer, du som ansøger har modet og viljen til at være med til at gøre Grøndalsvænge til et attraktivt botilbud og samtidig en god arbejdsplads. Grøndalsvænge står overfor en større indsats, som primært omhandler at løfte fagligheden og dokumentationen. Og derfor forventer vi, at du som kommende medarbejder har lyst til at bidrage aktivt til denne proces.

Vores teoretiske referenceramme er neuropædagogikken. På baggrund af pædagogiske observationer går vi bag om borgerens adfærd og søger at forstå, hvilken mening det giver for det enkelte menneske at udvise netop denne adfærd.

For os er det vigtigt, at du

• er pædagoguddannet eller tilsvarende, og det er en fordel, men ikke et krav, hvis du har erfaring fra specialområdet
• har blik for, hvordan dine pædagogiske kompetencer kommer i spil, når du har med beboere at gøre, som har komplekse plejeopgaver
• er ansvarsbevidst, nærværende, stabil og positiv i din tilgang til beboere og kolleger
• ønsker at arbejde med dokumentation og med mål for beboerne, og ser det som et vigtigt redskab i det pædagogiske arbejde med beboerne
• kan bringe din pædagogfaglighed i spil både i arbejdet med beboeren og på vores møder i teamet, hvor refleksion er en del af vores pædagogiske arbejde

Hos os vil du få

• et meningsfuldt arbejde, hvor du bidrager til livskvalitet for vores beboere
• dygtige og engagerede kolleger med forskellige faglige baggrunde
• grundig oplæring og introforløb
• løbende kompetenceudvikling med fokus på neuropædagogik, dokumentation og sundhedsfaglig undervisning i blandt andet medicinhåndtering, hygiejne m.m.
• et moderne botilbud med alle de nødvendige hjælpemidler
• en arbejdsplads med mulighed for indflydelse og ansvar

Ansættelsesvilkår
Vi aflønner efter overenskomst for pædagogisk personale og indhenter reference og straffeattest som led i ansættelsesprocessen.

Stillingen er på 37 timer om ugen med skiftende dag- og aftenvagter og vagter hver 2. eller 3. weekend efter eget ønske. Vi er en fleksibel arbejdsplads, der tilstræber at dit arbejds- og fritidsliv hænger sammen. Tiltrædelse ønskes snarest muligt.

Kontakt
Hvis du har spørgsmål, kan du kontakte afdelingsleder Mari Høegh på 23 35 95 58.

Vi har rådighed over seks medarbejderparkeringspladser, og botilbuddet ligger lige ved siden af Fuglebakken Station i København NV.

Søg via linket senest mandag den 24. november 2025
Vi indkalder løbende til samtaler og tilbyder gerne forbesøg.

I Elmehuset - Rampen søger vi en ny kollega, som vil være med til at skabe gode rutiner, rummelige samtaler og klare rammer for børn og unge med autismespektrumforstyrrelser. Vores nye kollega er fagligt dygtig, ukompliceret og går til opgaven med gåpåmod og smil på læben. Er det dig eller én, du kender?

Om at arbejde på Rampen
Rampen er én af tre afdelinger i Elmehuset, som er en døgninstitution. Det vil sige, at de unge, der er tilknyttet institutionen, bor her i huset. Derfor er hverdagen i Elmehuset også bygget op efter hverdagens rammer og rutiner, hvilket fx vil sige, at en dagvagt starter med at vække alle, hjælpe med morgenmad og få sendt dem godt ud ad døren. En aftenvagt starter med at tage godt imod de unge, når de kommer hjem, og hører om deres dag, og den slutter med aftensmad, aftenhygge og godnat-rutiner.

På Rampen er fokus på at hjælpe de unge med at mestre livet. Det vil sige, at vi støtter dem i deres uddannelse eller job og hjælper med at holde motivationen oppe, og at vi forbereder dem på et liv i egen lejlighed med indkøb, lektier og andre hverdagsaktiviteter. Endelig er venskaber og sociale relationer et vigtigt fokuspunkt for Elmehusets unge, og det er derfor et evigt fokus- og udviklingspunkt, vi sammen arbejder for.

Et vigtigt aspekt af understøttelse og udvikling i Elmehuset er at hjælpe de unge med at få redskaber, de kan bruge selv, for at skabe og opretholde sunde rutiner og rammer, så hverdagen hænger sammen – også når de flytter fra Elmehuset. På Elmehuset arbejdes der professionelt med høj etik.

”På Rampen snakker vi om seksualitet og computerspil, depression og diagnoser. Vi har med andre ord at gøre med det hele menneske, som har de samme drømme og frustrationer som alle andre unge, og som samtidig har én eller flere diagnoser, der kan udfordre i hverdagen” – leder i Elmehuset.

I denne video kan du møde vores sygeplejerske, der fortæller om sin hverdag

Om dig
Det vigtigste er, at du er motiveret til at skabe den bedste hverdag for de unge med udgangspunkt i din faglige viden og med inddragelse af de unges ønsker og drømme. Derudover er det vigtigt, at du kan samskabe med dine kollegaer og kan se en værdi i at reflektere i flok og på tværs af erfaringsniveau og uddannelser.

Kan du se dig selv i de nedenstående beskrivelser, så er det dig, vi leder efter:

• Jeg er pædagog eller har en anden relevant baggrund og faglig erfaring
• Jeg har måske erfaring med målgruppen og føler, at jeg kan bruge mine erfaringer fra tidligere stillinger aktivt i jobbet her
• Jeg sætter pris på struktur i mit arbejde, hvilket både kommer til udtryk, når jeg dokumenterer, og når jeg hjælper med at skabe klare rammer og struktur i hverdagen for de unge
• Jeg er autentisk, har en pragmatisk tilgang til livet og en tillid og tro på mig selv og til de mennesker, jeg møder
• Jeg sætter pris på et godt arbejdsmiljø og ved, at jeg selv er afgørende for at skabe den kultur, jeg vil have. Derfor siger jeg fx altid godmorgen, når jeg møder ind, og farvel, inden jeg går hjem
• Jeg har gåpåmod, energi og en positiv indstilling til verden, og jeg glæder mig til at samarbejde med kollegaer såvel som med de unge, deres forældre, skoler, jobcentre og myndighed
• Jeg er god til at mægle mellem mennesker
• Jeg har tålmodighed og høj selvagens

Om Elmehuset
Elmehuset er et botilbud for unge i alderen 13-23 år, som ligger i De Gamles By på Nørrebro. Der bor i alt 24 unge i Elmehuset, hvoraf 16 af dem bor på Rampen.

Elmehuset er en del af Center for Børn og Unge (CBU), som er et mindre center forankret i Socialforvaltningen i Københavns Kommune. I CBU og Elmehuset tror vi på, at vi skal turde udvikle os og nogle gange kaste os direkte ud i den dybe ende. Vi ser fejl som erfaring og uundgåelige trin på vejen, som vi deler med gruppen, så alle bliver klogere sammen. Denne indstilling prøver vi også at give videre til de unge i huset, så de får mod på at prøve, også selvom det til tider betyder at fejle.

Om den faglige tilgang og fokus i 2026
De næste to år har vi særligt fokus på faglig udvikling. Vi er i gang med at implementere neuropædagogikken som fælles fagligt grundlag, og det er et arbejde, du skal være villig til at deltage aktivt i. At arbejde neuropædagogisk betyder, at vi møder de unge med en nysgerrig, åben og spørgende tilgang, at vi opstiller hypoteser fremfor konklusioner, og at vi ved, at det er de unge, der er eksperter i eget liv, og derfor skal vi skabe udviklingen sammen med dem.

Derudover har vi særligt fokus på dokumentationsarbejdet, og vi er netop nu i gang med at implementere nyt dokumentationssystem, som skal sikre, at dokumentationsopgaven giver mening for medarbejderne, og at den ikke sluger for megen tid. Den gode dokumentation bruges til at sikre vidensdeling mellem kollegaer, beskrive udviklinger og indsatser i den unges liv og er en naturlig del af arbejdet med de unge. Dokumentationsopgaven handler altså også om at samle viden og erfaringer fra den unges liv, som også kan tages med videre, når den unge flytter fra Elmehuset. Dokumentationsopgaven er også en fælles opgave, og vi arbejder i kontaktteams omkring den enkelte unge.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse. Den gennemsnitlige arbejdstid er 37 timer om ugen. Stillingen er til besættelse fra den 1. februar 2026.

Arbejdstiden er kl. 22.30-07.30 i hverdagene og kl. 22.30-08.30 i weekenderne. Du vil komme til at arbejde i et 7/7-rul, hvilket vil sige, at du har fri hver anden uge. Din arbejdsuge starter mandag aften og slutter igen mandag morgen.

Vil du vide mere?
Har du spørgsmål, kan du kontakte afdelingsleder Frederik Milbo på 21 35 89 55. Du kan også læse mere her om os her: Elmehuset | Handicap.

Søg via linket senest fredag den 28. november 2025
Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler den 2. december 2025.

Er du fuld af idéer, energi og lyst til at skabe rammer, hvor børn og unge kan udfolde sig kreativt? Så er du måske vores nye kollega i fritids- og juniorklubben Slusen!

Vi søger en klubmedarbejder til en fast stilling på 25 timer om ugen med tiltrædelse den 1. januar 2026 – eller snarest muligt.

Om dig
Vi leder efter en engageret og initiativrig medarbejder, der trives med at igangsætte aktiviteter og være en aktiv del af børnenes hverdag. Du brænder for kreativitet og har lyst til at dele din begejstring med børn og unge gennem alt fra maling, syning og design til nye kreative projekter.

Du er den, vi leder efter, hvis du

• har erfaring med børn og unge – gerne fra klub, skole eller fritidstilbud
• kan planlægge og gennemføre kreative aktiviteter
• er nærværende, ansvarlig og god til at skabe trygge relationer
• deltager aktivt i både planlagte og spontane aktiviteter
• er åben for samarbejde, læring og faglig sparring
• bidrager med idéer og praktiske kompetencer i et mangfoldigt fællesskab
• har lyst til at samarbejde med både forældre, skole og kolleger

Hos os får du

• engagerede kolleger og en ledelse, der værdsætter faglig sparring og udvikling
• en arbejdsplads med fokus på faglig kvalitet og pædagogisk refleksion
• fleksibilitet og en god balance mellem arbejde og fritid
• mulighed for at tilrettelægge og præge dit eget pædagogiske arbejde
• hjælpsomme og imødekommende kolleger og samarbejdspartnere

Om Slusen
Slusen er en fritids- og juniorklub med ca. 120 børn og unge i alderen 10-14 år – fyldt med liv, grin og gode idéer. Vi ligger midt på Sluseholm Skole i egne lokaler og har et tæt samarbejde med både skole og KKFO.

Slusen er en del af Fritidscenter Indre Valby, Afdeling C, som også rummer juniorklubben på Skolen i Sydhavn og fritidsklubben Støberiet. Fritidscenteret består af seks klubber, et ungeværk og et underværk med omkring 90 medarbejdere og over 1200 børn og unge.

Vi arbejder tæt sammen på tværs af centret, har fælles kompetenceudvikling og personaledage og bygger vores praksis på en anerkendende og nysgerrig tilgang. Vi bruger blandt andet KIDS Klub og pædagogisk analyse som fælles fagligt ståsted.

Ansættelsesforhold
Stillingen er på 25 timer pr. uge. Arbejdstiden ligger primært om eftermiddagen og aftenen med enkelte formiddagstimer. I skoleferier arbejder vi fra kl. 9.00-16.00. Tiltrædelse den 1. januar 2026 eller snarest derefter

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse. Vi indhenter børne- og straffeattest og tager referencer i forbindelse med ansættelsen.

Vil du vide mere?
Du er meget velkommen til at kontakte pædagogisk leder Anita Lene Hansen på telefon 21 55 04 01 eller e-mail bq1v@kk.dk.

Søg via linket senest fredag den 21. november 2025
Sammen med din ansøgning beder vi dig uploade dit CV og eventuelt uddannelsesbevis.

Vi har flere tusinde ansatte og en mangfoldig organisation med vigtige strategiske dagsordner. Vil du være med til at udvikle organisationen, så ledere og medarbejdere har gode og attraktive rammer for arbejdet med byens børn og unge? Og kan du arbejde strategisk på de store linjer, samtidig med at du kan gå helt tæt på, når samarbejdet knager? Så er du måske vores nye chef.

Der venter mange spændende opgaver for dig, der bliver ansat hos os. Hvordan ser arbejdsstyrken ud på fremtidens skoler og dagtilbud? Hvordan hjælper vi de arbejdspladser, der har brug for hjælp til konflikthåndtering? Og hvordan sikrer vi, at de faglige organisationer fortsat er medspillere, når vi skal ansætte og forhandle? Meget har vi allerede god erfaring med, men du skal være med til at finde nye veje.

Opgaven kalder på et skarpt blik for strategiske dagsordner og aktører på børne- og ungeområdet. Din opgave er at navigere og skubbe på, så vi finder nye løsninger på fx manglen på arbejdskraft. Det kræver, at du kan understøtte tillidsfulde samarbejdsrelationer på flere niveauer såsom politikere, faglige organisationer, uddannelsesinstitutioner og vores ledere af skoler og dagtilbud.

Du bliver chef i Center for Organisation og Politik med ansvar for HR og Jura. Du skal lede ca. 40 dygtige medarbejdere. Ledelsesopgaven løfter du i tæt samarbejde med fire teamkoordinatorer og to ledere. Det er vigtigt, at du har en nærværende ledelsesstil og trives i et uformelt miljø, hvor vi sparrer med hinanden hen over skrivebordet.

I HR og Jura arbejder vi med ledelses- og organisationsudvikling på mange niveauer. Fælles for os alle er, at vi yder ledelsessparring og praksisnær support fx strategisk kompetenceudvikling, rekrutteringssupport, arbejdsmiljø, jura og konflikthåndtering. Læs mere om organiseringen og opgaverne her.

Om dig

• Du har solid ledelseserfaring og indsigt i nogle af de arbejdsområder, som er beskrevet
• Du kan navigere i et politisk rum og samarbejde med stærke faglige organisationer – også når der er uenighed. Det er en stor fordel, hvis du har erfaring fra en politisk styret organisation
• Du leder gennem dialog og samarbejde – og ikke gennem styring
• Du forstår rammer og regler, men din styrke ligger i at være nysgerrig og stille de rigtige spørgsmål, der kan få andre til at lykkes
• Du er strateg – og du skal via strategisk arbejde være med til at finde svar og løse konkrete problemstillinger

Dit fokus er at få ledere og medarbejdere i Børne- og Ungdomsforvaltningen til at lykkes. Det gør du ikke med modeller, som gælder alle, men med fleksibilitet og høj grad af inddragelse og mulighed for, at ledere og medarbejdere får indflydelse med fokus på at skabe gode og ambitiøse arbejdspladser.

Hvad kan vi tilbyde dig?
Et meningsfuldt arbejde tæt på kernevelfærden – hvor du får stor indflydelse på udviklingen af en organisation i bevægelse. Her skaber vi resultater gennem dialog, samarbejde og nysgerrighed. Du får mulighed for at prøve nyt, sætte dit præg og være med til at skabe løsninger.

I Center for Organisation og Politik får du tre erfarne chefkollegaer, der arbejder med de politiske sager og betjening af Børne- og Ungdomsudvalget.

Du bliver også en del af en chefgruppe på 17, som sammen med direktionen sætter retningen for hele Børne- og Ungdomsforvaltningen og dens 18.000 medarbejdere. Det er et stærkt og engageret ledelsesfælleskab med erfaring og mod på den fælles opgave.

Du får desuden en særlig rolle som sparringspartner for den administrerende direktør i forhold til organisationsudvikling, forandringsprocesser og håndtering af komplekse samarbejder.

Om Børne- og Ungdomsforvaltningen
Børne- og Ungdomsforvaltningen er Danmarks største forvaltning med over 18.000 medarbejdere, ca. 350 dagtilbud og 70 skoler. Vi sikrer en rød tråd for byens familier fra deres første møde med sundhedsplejen og videre gennem dagtilbud, skoler og klubber samt på tværs af kommunens forvaltninger.

Løn- og ansættelsesforhold
Stillingen besættes på overenskomstvilkår. Tiltrædelse den 1. februar 2026 eller snarest derefter. Vi tilbyder en årsløn på 1.005.000 kr. ekskl. pension.

Lyder stillingen som noget for dig?
Så er du meget velkommen til at kontakte administrerede direktør Tobias Børner Stax på 21 47 66 96 eller til associeret partner i Genitor Mia Hvilshøj på 22 45 15 76.

Søg via linket senest tirsdag den 2. december 2025
Vi afholder 1. samtaler den 9. december og 2. samtaler den 16. december fra kl. 15.00. Mellem 1. og 2. samtalerne testes kandidater, og der indhentes referencer på alle, der går videre til 2. samtale.
Sammen med din ansøgning beder vi dig uploade CV og uddannelsesbevis.

Som tilkaldevikar bliver du en vigtig del af borgernes hverdag, hvor du støtter dem i praktiske opgaver, aktiviteter, måltider, personlig pleje og socialt samvær.

CAS 2 og 3 er det ene ud af to botilbud på Amager Fælledvej for voksne med udviklingshæmning og diagnoser inden for autismespektret. Vi arbejder med struktur, forudsigelighed og stor faglighed.

"Jeg har oplevet en borger, vi troede ikke selv kunne tage mad og drikke. Han var altid blevet hjulpet. En aften så jeg ham tage en kop kaffe og mad i køkkenet, og da han opdagede mig, prøvede han at gemme sig. Det gør han ikke længere. I dag betjener han i høj grad sig selv, og det er blevet tydeligt for os, at borgerne kan langt mere, end vi tidligere har givet dem plads til "– Jan, afdelingsleder.

Vi søger dig, der

• er nysgerrig, ansvarsbevidst og mødestabil
• kan støtte i personlig pleje og indgå i et miljø, hvor der kan forekomme udadrettet adfærd
• er fleksibel og kan tage vagter i hverdage, weekender og ferier
• måske har erfaring fra området – eller er ny og gerne vil lære

Vi tilbyder

• grundig oplæring med introforløb og følgevagter, så du føler dig godt klædt på
• et fagligt stærkt og støttende arbejdsmiljø
• mulighed for faglig og personlig udvikling
• en arbejdsplads med ansvar, tillid og plads til dig

Vi er en del af Center for Længerevarende Boformer indenfor området Autisme. Se en kort video her: Amagerfælledvej - Video.kk.dk

Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse.

Du bliver ansat som tilkaldevikar.

Vi indhenter straffeattest og tager referencer ved ansættelse.

Mere information
Du kan evt. kontakte afdelingsleder Maria Rasmussen på 20 25 29 92 eller koordinator Leo Nasser på 51 52 79 11, hvis du har spørgsmål.

Søg via linket senest søndag den 30. november 2025
Vi indkalder til samtaler løbende.

Motiveres du af at gøre en forskel for borgere med erhvervet hjerneskade? Og vil du være en del af en organisation med høj faglighed og fokus på det professionelle samarbejde?

Vi søger en aktivitetsmedarbejder til vores dagtilbud.

Du vil arbejde 20 timer i dagtilbuddet Aktivitetsuglen (arbejdstid fra kl. 08.00 til 15.00), resten af timerne vil blive fordelt på etagerne og inkluderer dagvagter kl. 7.00-15.00, aftenvagter kl. 15.00-23.00 samt weekendarbejde.

Hvem er vi?
Viben er et botilbud for voksne borgere med erhvervet hjerneskade. Vi har 35 boliger fordelt på fire etager og er placeret i København nordvest tæt ved park, station og byliv. Vi har et lækkert gårdmiljø og bålplads, som vi ofte bruger til sociale arrangementer og som en del af vores hverdag i Dagtilbuddet.

Om os
På Viben arbejder vi målrettet med at skabe et hjem for beboerne, så de kan trives bedst muligt. Dette indebærer, at vi støtter borgerne i at opnå en høj livskvalitet med fokus på etik og inddragelse i eget liv.

Dagtilbuddet Aktivitetsuglen
I Aktivitetsuglen arbejder vi med brugerinddragelse og medindflydelse, og vi tilrettelægger derfor aktiviteterne i samarbejde med borgerne. Aktiviteterne tager således udgangspunkt i borgernes ønsker og behov og indeholder elementer, der retter sig mod inddragelse og stimulering af en eller flere sanser.

Lejlighederne i botilbuddet
Bygningen har fire etager med i alt 35 lejligheder. Der er otte eller ni lejligheder på hver etage samt fællesrum og køkkener. Der er en altan på anden sal, som hele huset bruger. Vi har en flot gårdhave med græsplæne, blomster og orangeri, og der er god plads til aktiviteter.

Vi vægter faglig refleksion, kollegial og ledelsesmæssig sparring, og vores omgangstone er respektfuld og anerkendende.

Som vores nye kollega får du

• spændende og udviklende opgaver, der udfordrer dine faglige og personlige kompetencer
• en arbejdsplads med fokus på trivsel, samarbejde og et godt arbejdsmiljø
• grundig oplæring og støtte fra erfarne kolleger

Dine opgaver i dagtilbuddet

• Planlægning og gennemførelse af aktiviteter for borgerne
• Deltagelse i aktiviteter – herunder ture ud af huset
• Samarbejde med kolleger om sansemotoriske og pædagogiske aktiviteter
• Tæt samarbejde med resten af huset for at sikre en helhedsorienteret indsats

Dine opgaver i huset

• Pleje- og omsorgsopgaver i samarbejde med teamet
• Pædagogiske opgaver med fokus på borgernes trivsel og udvikling
• Praktiske opgaver som tøjvask, oprydning og lettere rengøring
• Daglig dokumentation i vores system, Domus
• Udlevering og dokumentation af medicin

Vi søger dig, som

• har pædagogisk erfaring og gerne med målgruppen
• trives i et miljø, hvor faglighed, tydelig og målrettet kommunikation er en del af den pædagogiske praksis
• har basale it-kundskaber og kan udtrykke dig godt i tale og på skrift og forstår vigtigheden af dokumentation
• har respekt for borgernes selv- og medbestemmelse
• kan arbejde selvstændigt og struktureret
• har kørekort og evnen til at køre en mindre bus (en nødvendighed)

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse. Stillingen er en fastansættelse med en gennemsnitlig arbejdstid på 37 timer om ugen og ønskes besat pr. 1. januar 2026.

Vi indhenter straffeattest og tager referencer i forbindelse med ansættelse.

Mere information
Har du spørgsmål vedrørende stillingen, kan du kontakte afdelingsleder Monika Norah Sommer på 24 77 08 56. Du kan også læse mere om os her: Viben | Handicap.

Søg via linket senest fredag den 21. november 2025

Vi er en vuggestue på Vesterbro med 74 skønne børn fordelt på to matrikler. Vi består af to afdelinger med tre stuer i hvert hus. Lige nu har du muligheden for at blive en del af vores fantastiske vuggestue.

Vi søger en engageret og fagligt dygtig pædagog, der har lyst og kompetencer til at arbejde med børn i alderen 0-3 år. Vi anser vuggestuearbejdet for verdens vigtigste og mest meningsfulde arbejde. Vi ønsker, at du har særligt fokus på omsorg, tilknytning, relationer og børnefællesskaber. Du skal være fagligt reflekteret og kan skabe glæde og lys i øjnene hos børnene, og du mener, at det gode relationsarbejde er en forudsætning for din praksis. Du er energisk, engageret og imødekommende, men også rolig og afbalanceret, når det kræves, da vi har en masse små mennesker, der har brug for at regulere deres nervesystem sammen med dig. Du har et positivt livssyn og indstilling, og er med på at tage ansvar i vores arbejdsfællesskab.

Om os
Vi er en engageret medarbejdergruppe med godt humør og god dynamik, der ønsker at praktisere en kontinuerlig udvikling af Barndommens Gade, bl.a. i forhold til børn og forældre, vores kollegiale samarbejde i arbejdsfællesskabet og udvikling af medarbejdergruppen og den enkelte ansatte. Ligeledes har vi stort fokus på det sociale samvær og samarbejde som kolleger, da vi ser det som en vigtig værdi på vores arbejdsplads. Vi har en engageret og nysgerrig pædagogisk leder, som prioriterer udvikling af vuggestuepædagogik, og som sætter rammen for et arbejdsfællesskab, hvor både børn og voksnes trivsel står forrest.

'Hos os er stemningen altid god. Vi har det godt kolleger imellem på alle stuer, og vi tager fælles ansvar for alle opgaver. Vi hjælper hinanden på kryds og tværs, og der er altid en kollega at sparre med. Vi er en blanding af erfarne og nye/unge medarbejdere, men fælles for huset er, at vi har det sjovt og respekterer hinanden. Og så holder vi nogle gode fredagsbarer', Joan, AMR og pædagog.

'Det bedste for mig ved at arbejde i Barndommens Gade er klart den gode stemning, som er i huset, fordi vi respekterer og har det godt med hinanden. Det gælder både arbejdsmæssigt, hvor vi er gode til at hjælpe hinanden på tværs af stuerne, men også, at vi kan have det sjovt sammen udenfor arbejdstiden. Vi har også en ledelse, som man altid kan gå til og som jeg oplever er i øjenhøjde med personalet', Sofie, pædagog

'Vi søger dig, der har et stort overblik, og kan være med til at strukturere gode rammer for børn og voksne. Du er fleksibel og omstillingsparat på travle dage. Du kan sætte humør og kulør på hverdagen. Vi har stort fokus på tydelige, trygge og udviklingsrige rammer omkring dagens rutiner. Således skaber vi glade og trygge børn, som er klar til at møde verden udenfor', Maja og Christina, pædagoger

Vores pædagogiske fokus er at sikre god kvalitet for både børn og voksne over hele dagen. Derfor arbejder vi struktureret med de pædagogiske rutiner og de muligheder, det giver os, i arbejdet med børnenes tryghed, trivsel og udvikling. Dette gør vi blandt andet ved at skabe mulighed for et stærkt samarbejde på tværs af stuerne. Vi afholder kontinuerlige pædagogmøder i afdelingerne, og hos os er det ikke dine og mine børn, men vores børn, og derfor har vi alle sammen ansvaret for, at alle børn trives i vores vuggestue.

Vil du være med til at skabe en tryg og struktureret hverdag, og skabe de bedste forudsætninger for børnenes udvikling sammen med en masse dygtige kolleger?
Vil du have fokus på nærvær, tryghed, de pædagogiske rutiner, legemiljøer, og ikke mindst omsorgen og tilknytning for de mindste?
Så skal du søge denne stilling hos os.

Ansættelsesvilkår
Stillingen er på 30-37 timer om ugen. Vi ønsker, at du kan starte hurtigst muligt, men vi venter gerne på den helt rigtige til vores arbejdsfællesskab om børnene. Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse. I forbindelse med ansættelsen indhenter vi børne- og straffeattest og tager referencer.



Mere information
Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte pædagogisk leder Ida Lund Larsen på 24 62 16 54.

Sammen med din ansøgning beder vi dig medsende CV og uddannelsesbevis.

Søg via linket senest fredag den 21. november 2025

Center for Rehabilitering og Akutpleje søger en sundhedsfaglig administrativ leder med stærk faglighed og lyst til at bidrage til udvikling af kvalitet, sammenhæng og læring på tværs af centrets områder.

Stillingen ønskes besat pr. 1. februar 2026.

Om stillingen
Som sundhedsfaglig administrativ leder får du det overordnede ansvar for kvalitet- og uddannelsesafdelingen. Du bliver leder for et tværfagligt team bestående af tre medarbejdere indenfor udvikling og fire medarbejdere indenfor uddannelsesområdet med forskellige professioner. Du får en central rolle i at understøtte centrets kerneopgave og sikre sammenhæng mellem drift, uddannelse og udvikling.

Du vil samtidig være en vigtig sparringspartner for centerchefen og bidrage til den løbende udvikling og koordinering af centrets strategiske initiativer.

Dine arbejdsopgaver vil være

• ledelse af kvalitets- og uddannelsesafdelingen
• ansvar for centrets kvalitetsorganisation
• sikre overblik, struktur og sammenhæng i centrets administrative arbejdsgange
• understøtte centerchefen i planlægning, mødeforberedelse og facilitering af møder og workshops
• koordinere og afvikle interne møder
• bidrage til prioritering og opfølgning på centrets udviklingsaktiviteter
• projektledelse af organisatoriske udviklings- og forbedringsprocesser

Din profil
Vi søger en leder med sundhedsfaglig baggrund og gode administrative kompetencer, der kan skabe retning, struktur og følgeskab.

Vi forventer, at du

• er uddannet inden for sundhedsområdet eller har en samfundsfaglig baggrund med solidt kendskab til sundhedsområdet
• har en kandidat- eller masteruddannelse
• har en ledelsesstil, der er inkluderende og nærværende samt stærke relationelle kompetencer
• har erfaring med ledelse og/eller projektledelse – gerne i en kompleks organisation
• trives i en forandringspræget hverdag og kan skabe engagement og samarbejde på tværs
• har kendskab til sundhedsvæsenets organisering – gerne inden for rehabilitering
• har erfaring med mødeledelse, planlægning og facilitering

Vi tilbyder

• en central lederstilling i et center med høj faglighed og stærkt samarbejde
• mulighed for at præge udviklingen af det administrative og sundhedsfaglige område
• en dynamisk arbejdsplads, hvor samarbejde og trivsel vægtes højt
• tæt sparring med centerchef og ledergruppe samt mulighed for lederudvikling

Om Center for Rehabilitering og Akutpleje
Center for Rehabilitering og Akutpleje har midlertidige døgnpladser for københavnere, der har brug for et rehabiliterings-, akut- eller lindringsforløb. Centret består af seks afdelinger fordelt på fire rehabiliteringsafdelinger, Akutplejeenheden og Afdeling for Lindring – i alt 161 pladser.

Vi modtager primært borgere fra hospital og skaber individuelt tilrettelagte forløb i et tværfagligt samarbejde.

Centret har ca. 300 medarbejdere og er en del af Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune. Læs mere på rehabilitering-akutpleje.kk.dk

Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.

Center for Rehabilitering og Akutpleje har p.t. til huse på to adresser i Valby. Dit arbejdssted vil være i begge huse. Stillingen er en fuldtidsstilling med tiltrædelse den 1. februar 2026 eller efter aftale.

Mere information
Har du spørgsmål vedrørende stillingen, er du meget velkommen til at kontakte centerleder Charlotte Jensen på 20 49 19 89. Du er også velkommen til at komme forbi til en rundvisning og præsentation af vores huse, inden du søger.

Søg via linket senest søndag den 23. november 2025
Vi holder ansættelsessamtaler i uge 50-51 2025, der vil være en 2. samtale for de kandidater, der går videre fra 1. samtale.

Om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen
Vores hverdag handler om mennesker. Se mere om vores hverdag på www.vores hverdag.kk.dk

Elsker du at se børn med særlige behov blomstre?
Her er en unik chance for at starte op på den bedst tænkelige måde. I denne stilling får du en unik chance for at kombinere din passion for specialpædagogik, den legende tilgang og muligheden for at være med til at skabe Danmarks bedste specialskole med KKFO. Til sommer skal vi starte to helt nye 0. klasser op. Vi søger derfor pædagogmedhjælpere med drive, passion og stor lyst til at arbejde med alle vores skønne børn.

I Københavns Kommune skal der bygges en helt ny Kategori 4-specialskole, som skal ligge på Amager i Ørestad Syd, tæt på de store naturområder og Naturcenter Amager m.v. Skolen vil være en bydækkende specialskole med KKFO og vil samarbejde tæt med de i forvejen fire Kategori 4-specialskoler, som findes i København. Skolen er først bygget færdig i 2030, men vi har allerede fem klasser og 45 ansatte på skolen, som lige nu er placeret midt på Amager. Efter sommerferien starter vi en ekstra afdeling op – og det er her, du bliver ansat.

Du får sammen med dine kolleger en nøglerolle i at sikre, at børnene oplever en helhedsorienteret hverdag med sammenhæng fra undervisning til fritidsaktiviteterne i KKFO'en.

Børnene på vores skole har et stort behov for struktur, forudsigelighed og tæt voksenstøtte og hos os arbejder ledelse, pædagoger, lærere og medhjælpere derfor tæt sammen om at skabe de allerbedste dage for alle vores børn med deres mange forskellige forudsætninger og udfordringer.

Som medarbejder hos os får du

• et meningsfuldt arbejde, hvor du skaber en skole-/KKFO-dag, hvor vi sætter børnenes trivsel og udvikling i højsædet
• en god og professionel kollegagruppe, hvor du ikke står alene – vi bakker hinanden op, deler viden og byrder og støtter hinanden i det daglige arbejde
• en glad børnegruppe i trivsel
• livsbekræftende møder med børn, der går helt særligt i verden
• mulighed for at gøre brug af al din faglighed og gerne på en kreativ måde
• plads til at skabe en god struktur, men også til løbende at justere de pædagogiske metoder, så de passer til børnenes udvikling og udfordringer
• mulighed for faglig vækst, da vi løbende tilbyder kompetenceudvikling, så du kan styrke din pædagogiske indsigt og øvrige faglige kvalifikationer

Vi ser gerne, at nogle af dine styrker er

• kendskab til børnegruppens behov – du har interesse for eller viden om specialbørns forskellige udfordringer og forstår at skabe de rette rammer både i skolen og KKFO-tiden
• kendskab til specialpædagogiske værktøjer – du er måske hjemme i metoder som TEACCH, Low Arousal, KRAP eller PECS – og ved, hvordan de bruges til at støtte børnenes sociale, følelsesmæssige og kognitive udvikling
• en udviklingsorienteret indstilling – du vil hele tiden optimere vores pædagogiske praksis og sikre, at vi er på forkant med børnenes behov
• en nytænkende tilgang – du ser muligheder i at være med til at bygge en skole og særligt KKFO’en op fra bunden og vil gerne bidrage til at udvikle en fantastisk specialskole for vores børn
• at du trives i et tæt og givende teamsamarbejde med flere forskellige faggrupper

Ansættelsesvilkår
Stillingerne er på 32 timer om ugen. Vi ønsker, at du kan starte den 1. januar 2026. Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse. I forbindelse med ansættelserne indhenter vi børne- og straffeattest og tager referencer.

Yderligere oplysninger
Vi ville være taknemmelige over at høre fra dig, fortælle mere og vise rundt i de bygninger, vi er i lige nu. Kontakt gerne KKFO-leder Caroline Kynde Jensen på 21 35 81 20 og hør mere om jobbet, skolen og alt det andet, vi har gang i.

Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV og uddannelsesbevis.

Søg via linket senest fredag den 12. december 2025

Vil du være med til at sætte den strategiske dagsorden for et stort udviklingskontor i Koncernservice?

Vi søger en udviklingskonsulent til portefølje- og økonomistyring. Du bliver en del af kontor for Automatisering og Udvikling, som har fokus på at levere brugervenlige administrative services til vores kolleger i hele Københavns Kommune. Vi er fem teams, som arbejder tæt sammen.

Dine opgaver
Vi søger en kollega, som kan varetage økonomistyringen for Center for Løn og Personale i tæt samarbejde med ledelsen. Vi ønsker også at styrke koblingen mellem økonomien og vores mange udviklingsprojekter ved at arbejde mere aktivt med porteføljestyring. Din arbejdstid vil blive fordelt nogenlunde ligeligt mellem økonomi- og porteføljestyring.

Dine opgaver vil for eksempel være at

• drive den løbende budgetopfølgning i samarbejde med kontorets projektledere og systemejere
• udarbejde prognoser for udgifterne på vores store udgiftsområder, fx lønbudget og IT-systemer
• levere bidrag til samarbejdspartnere i Økonomiforvaltningen, fx i forbindelse med årsafslutning
• skrive beslutningsoplæg til ledelsen om vores økonomiske råderum
• indhente og formidle status på igangværende projekter
• bistå ledelsen med prioritering af forslag til nye projekter
• følge op på realiserede gevinster i afsluttede projekter

Det vil være dig, som selvstændigt planlægger og udfører opgaverne. Der vil derfor være rig mulighed for at tage ansvar og forme opgaverne i takt med, at du lærer os og din rolle at kende. Samtidig tilbyder vi en grundig oplæring og løbende sparring med både din teamleder og kollegaerne i dit team.

Hvem er du?
Vi forestiller os, at du har en relevant videregående uddannelse og gerne et par års erfaring med lignende opgaver. Det vigtigste er dog, at du er lærenem, selvstændig, detaljeorienteret og har lyst til at arbejde med økonomi- og porteføljestyring i en stor og kompleks organisation. Kendskab til offentlig økonomistyring er en fordel, men ikke et krav, da du vil blive lært op i vores IT-systemer og processer.

Den ideelle kandidat er

• ansvarsbevidst, pålidelig og serviceorienteret
• detaljeorienteret og har god talforståelse
• god til at planlægge, koordinere og eksekvere
• hurtig til at tilegne sig ny viden og forstå komplekse sammenhænge
• god til at kommunikere klart både skriftligt og mundtligt
• dygtig til at fremme godt samarbejde og interessenthåndtering

Hos os får du

• mulighed for at udvikle dig og gøre en forskel for vores brugere
• kolleger og ledere, som har fokus på det gode samarbejde og høj medarbejdertilfredshed
• et uformelt arbejdsmiljø, hvor vi er ambitiøse på vores faglighed og opgaveløsning
• afvekslende opgaver og mulighed for indflydelse
• mulighed for kurser og kompetenceudvikling i jobbet
• fleksibilitet i forhold til arbejdstider og mulighed for hjemmearbejdsdage
• aktivitetsbaseret indretning med plads til både samarbejde og fordybelse
• en lokation tæt på offentlig transport (lige ved Fuglebakken S-togstation)

Ansættelsesvilkår
Tiltrædelse den 1. februar 2025 eller efter aftale. Jobbet er i udgangspunktet fuldtid, men deltid er en mulighed. Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til kvalifikationer og gældende overenskomst mellem kommunen og den relevante faglige organisation.

Husk at uploade eksamenspapirer med karakterer. Hvis du har en kandidatuddannelse, så vedlæg også gerne bachelordokumentation.

Yderligere information
Kontakt teamleder Camilla Skou Hansen på 23 64 84 08 eller udviklingskonsulent Nadia Grønbech Hansen på 24 96 98 73 for mere information.

Søg via linket senest søndag den 23. november 2025
Vi afholder to samtalerunder i uge 48-50. Du kan forvente en case-opgave til 2. samtale.

Koncernservice er en professionel serviceorganisation
I Koncernservice har vi et stærkt fagligt miljø med kompetente og specialiserede medarbejdere inden for finans, økonomi, løn, indkøb, ESG, forsikring, HR og personalejura. Vi udvikler konstant vores kompetencer og faglighed for at kunne forenkle arbejdsgangene, når vi etablerer nye teknologiske løsninger på tværs af kommunen. Og vi insisterer på, at vores løsninger skaber en reel effekt hos vores brugere på den længere bane. Vi er ca. 700 medarbejdere, der løbende er i dialog med kommunens syv forvaltninger og ca. 45.000 medarbejdere. Vi er med andre ord et administrativt samlingspunkt, der skal sikre en effektiv og intuitiv digital administration for hele Københavns Kommune. Mød os på www.koncernservice.kk.dk.

Har du lyst til at være en del af en stabsfunktion, som yder juridisk rådgivning om forvaltningsret, kommunalret og miljøret til Teknik- og Miljøforvaltningens fagudvalg, direktion og forvaltningens afdelinger?

Om jobbet
Din arbejdsplads bliver Stab Jura i Københavns Kommune, Teknik- og Miljøforvaltningen – i skønne lokaler på Islands Brygge.

Enheden fungerer som forvaltningens ”in-house” juridiske rådgivere med specialiseret viden inden for forvaltningsret, kommunalret, privatret, erstatningsret, databeskyttelsesret og informationssikkerhed. Enheden består i dag af tolv medarbejdere og en juridisk chef. Enheden er i vækst og rekrutterer flere jurister til forskellige fagområder, bl.a. her til miljøret.

Du bliver en del af enhedens team for offentligret, som i dag består af seks medarbejdere herunder en teamkoordinator. Forvaltningsret og kommunalret spiller en stor rolle i teamet. En særlig del af netop din stilling bliver at rådgive internt om omstillingen af København til en cirkulær by, hvor affald genanvendes og bliver til nye produkter.

Dine arbejdsopgaver vil bl.a. omfatte

• miljøretlig rådgivning om forvaltningens kompetencer, muligheder og rammer vedrørende affald, ressourcer og cirkulær økonomi fx i relation til gennemførelsen af kommunens Ressource- og Affaldsstrategi 2030
• vejledning og rådgivning om kommunalretlige spørgsmål fx i relation til kommunalfuldmagten, hvor aktiviteten ikke er udtømmende reguleret i miljøbeskyttelsesreglerne
• bidrag til sager om affald og ressourcer på dagsorden i Teknik- og Miljøudvalget og besvarelse af spørgsmål fra teknik- og miljøborgmesteren eller andre af udvalgets medlemmer
• juridisk rådgivning om forvaltningsretlige problemstillinger fx om inhabilitet, partshøring og aktindsigt
• sikring af efterlevelse af compliance med forvaltningens eksterne advokatindkøb
• dialog og sparring med kommunens jurister i andre enheder internt i Teknik- og Miljøforvaltningen, og i andre forvaltninger om tværgående juridiske spørgsmål og særlovgivning fx lov om offentlige veje, herunder vilkår for arrangementstilladelser og miljøreglerne, herunder aktiviteter på genbrugsstationerne
• hvis du har mod på det, vil du få mulighed for at undervise internt fx introducere forvaltningens nye medarbejdere for grundlæggende forvaltningsret

Om dig
Du er uddannet cand.jur. med et godt fagligt niveau. Du har erfaring med eller interesse for forvaltningsret og miljøret. Det er en fordel – men ikke et krav, at du har erfaring fra en politisk styret organisation.

Som forvaltningens centrale in-house jurister er vores hverdag præget af uforudsigelighed og vores opgaveportefølje spænder vidt. Det er derfor det vigtigste, at du er i stand til at sætte dig ind i nye juridiske problemstillinger.

Desuden lægger vi vægt på, at du

• kan se dig selv i rollen som rådgiver
• er kvalitetsbevidst, grundig og kan bevare overblikket i komplekse processer
• kommunikerer præcist og forståeligt på skrift og i tale
• har mod på de udfordringer og muligheder, som en afvekslende og til tider uforudsigelig kommunal hverdag byder på

Vi tilbyder
Vi tilbyder et spændende job i landets største teknik- og miljøforvaltning med en flerhed af juridiske udfordringer. Vi har fokus på din faglige og personlige udvikling. Ud over alt det juridiske vil du få stor viden om byen København og om grønne løsninger.

Du bliver en del af et fagligt stærkt, engageret og kollegialt arbejdsmiljø med fokus på kvalitet, samarbejde og plads til både humor og balance i hverdagen.

Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst afhængigt af dine kvalifikationer. For den rigtige kandidat er der mulighed for indplacering som konsulent.

Arbejdstiden er gennemsnitligt 37 timer om ugen inkl. frokostpause. Tiltrædelse pr. 1. februar 2026 eller efter aftale.

Vil du vide mere?
Har du spørgsmål vedr. stillingen, er du velkommen til at kontakte chef for Jura Trine Høj Andersen på 40 22 34 45.

Sammen med ansøgningen beder vi dig vedlægge CV, udskrift af eksamenskarakterer og evt. andre relevante papirer.

Søg via linket senest søndag den 23. november 2025
Vi forventer at gennemføre to samtaler med udvalgte kandidater. Indkaldelse til første samtale vil ske i uge 48, og første samtale forventes tillige afholdt uge 48. Anden samtale forventes afholdt uge 49. De udvalgte kandidater, der går videre til anden samtalerunde, må forvente at løse en faglig case i forbindelse med samtalen.

Stab
Stab er en ud af fem afdelinger i Teknik- og Miljøforvaltningen i Københavns Kommune og understøtter forvaltningen inden for digitalisering, økonomi, jura, kommunikation, print, strategi, organisation, HR og ledelse. Afdelingen har godt 170 medarbejdere.

Om Teknik- og Miljøforvaltningen
Teknik- og Miljøforvaltningen varetager myndighedsopgaver og servicerer borgere og erhvervsliv blandt andet inden for miljøområdet, lokalplanlægning, byfornyelse, byggesagsbehandling og trafikområdet. Desuden er det Teknik- og Miljøforvaltningen, der står for renholdelse, vedligeholdelse og udvikling af byens veje og parker, foretager parkeringskontrol og driver de københavnske kirkegårde. Vi beskæftiger ca. 2.400 medarbejdere og administrerer et bruttobudget på knap 4,1 mia. kr.