Da vores nuværende tekniske servicemedhjælper har søgt nye udfordringer, søger vi en ny teknisk servicemedhjælper til Sønderkærskolen. Du skal i samarbejde med kommunens Drift og Vedligeholdsteam og skolen, vedligeholde og servicere ejendomme på tværs af Hvidovre Kommune.

Dit faste mødested vil blive Sønderkærskolen, som du skal servicere i tæt samarbejde med skolelederen og Drift og Vedligeholdelse.

Vi hører gerne fra dig hvis du:

• vil være med til at opretholde et driftssikkert og vedligeholdelsesmæssigt højt niveau, på de tildelte kommunale ejendomme
• har øje for små og store nødvendige reparationer og udbedringer og er fiks på fingrene
• har lyst til at arbejde for et godt arbejdsmiljø for ansatte og børn i skolen og på institutionerne.
• er indstillet på at samarbejde med mange forskellige personalegrupper og er glad for børn
• er indstillet på at varetage forskellige servicefunktioner i løbet af en arbejdsdag

Som person er du:

• ansvarsbevidst, handlekraftig og god til at holde mange bolde i luften
• god til at kommunikere og samarbejde på tværs af organisationer og fagligheder
• interesseret i at udvikle dig fagligt og personligt
• i besiddelse af faglig stolthed
• i besiddelse af godt humør og glad for børn.

Ansættelse Løn og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst. Ansættelse 1. januar 2026.

Hvis du kommer i betragtning til stillingen, vil der – med dit samtykke – blive indhentet straffe- og børneattest, som vil indgå i vurderingen af, hvorvidt man vil tilbyde ansættelse.

Arbejdstid 37 timer, i tidsrummet kl. 06.00 – 17.00, efter nærmere aftale.

Ansøgningsfrist Sidste frist for indsendelse af ansøgning er 26. november 2025.

Ansættelsessamtaler afholdes den 28. november 2025.

For yderligere informationer om stillingen kan du kontakte Sikringsleder af Vagt og Service Martin Vestergaard på tlf. 2544 2550.

Vil du stå i spidsen for udviklingen af vores fantastiske skole?

Brænder du for pædagogisk ledelse og for at skabe de bedste betingelser for både børn og medarbejdere? Er du visionær, tydelig og handlekraftig – og i stand til at omsætte idéer til praksis? Så skal du bestemt være den nye skoleleder på Langhøjskolen i Hvidovre!

Om os

Langhøjskolen er en skole med en stærk kultur og dygtige og engagerede medarbejdere, der brænder for at skabe den bedste skole for alle vores børn. Vi er ambitiøse på egne og børnenes vegne og vi er heldige, at have en fantastisk børnegruppe og en engageret forældregruppe.

Hos os er det afgørende, at vi lytter til hinanden og udvikler skolen i fællesskab. Det gælder i ledelsen, blandt medarbejderne og i dialogen med eleverne. Derfor har vi en medarbejderudviklingsgruppe, hvor idéer og perspektiver bringes i spil og omsættes til praksis. Samtidig har vi etableret elevårgangsråd, som sikrer, at elevernes stemme aktivt bidrager til skolens udvikling. Vi tror på, at vores skole udvikles bedst, når vi lytter til hinanden og løse udfordringerne sammen.

I det daglige arbejder vi i velfungerende årgangsteams og sparrer om både fællesskabet og den enkelte elev. Samarbejdet mellem lærere og pædagoger er både tæt, godt og værdifuldt og, vi stræber efter at skabe en god og varieret skoledag for vores børn.

I ledelsesgruppen har vi en tæt dialog, hvor vi sparrer om stort og småt. Som ny skoleleder for du muligheden for at præge ledelsesgruppen, da vi kort efter din tiltrædelse skal ansætte en ny faglig leder. Du træder dermed ind i et velfungerende ledelsesfællesskab samtidig med, at du får en unik mulighed for at være med til at forme den kommende ledergruppe.

Om opgaven som vores skoleleder

Som ny skoleleder på Langhøjskolen vil du blive del af et stort kommunalt udviklingsprojekt ’En skole for alle”. Det er et projekt som går på tværs af alle skoler, specialtilbud, dagtilbud og børne-og familieområdet. Du vil i fællesskab med den øvrige skoleledergruppe arbejde for at skabe fremtidens skole med bedre vilkår og rammer for alle børn.

En anden vigtig opgave bliver at bidrage til at skabe en helhed omkring barnets dag. Vi er optagede af at skabe en endnu stærkere sammenhængskraft mellem SFO’en og skolen. Du skal derfor ville- og have en forståelse for det fritidspædagogiske rum. Ligesom en vigtig opgave er at fortsat understøtte det gode og stærke pædagog-lærere samarbejde.

Samtidig skal du i fællesskab med ledelsen styrke vores selvstyrende årgangsteams. Du skal være klar til at udvikle teamsamarbejdet og kunne understøtte med tydelig ledelse, når der er behov for det.

Vi søger en erfaren skoleleder, der mestrer tydelig og rettidig kommunikation til medarbejdere, forældre og elever. Du er en stærk kommunikator, som skaber tillid, følgeskab og klar retning for skolen. Som leder er du lyttende, beslutningsstærk og sikrer, at beslutninger omsættes til handling og forankres i praksis.


Om dig

Vi søger en skoleleder der:

• Er synlig, engageret og imødekommende

• Er struktureret og kan følge beslutninger til dørs
  
• Formår at tænke i nye baner, men med respekt for eksisterende tiltag og kultur
  
• Er visionær og kan gå forrest ift. at skabe ”en skole for alle”

• Er en stærk og tydelig kommunikator med god mentaliseringsevne
  
• Kan gå forrest som skoleleder og skabe både retning og følgeskab
  
• Har organisatorisk overblik
  
• Er lyttende og synlig for både elever, forældre og medarbejdere

• Er en teamplayer

• Har viden om og interesse for økonomistyring

• Har ledelseserfaring og diplom/master i ledelse eller lignende
  

Hvis du vil vide mere

Læs den vedhæftede jobprofil, hvor stillingen, de ønskede kvalifikationer og kompetencer er nærmere beskrevet.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Centerchef for Skole og Uddannelse Ole Møller Laursen, telefon 2860 8690, faglig leder med souscheffunktion Bente Adrian Andersen, telefon 2933 6953 eller faglig leder Kirsten Ingemann Olsen, telefon 4171 5619.

Ansøgningsproces

Ansøgningsfristen er d. 4. december 2026.

Vi forventer at afholde 1. samtale d.8. december og 2. samtale den 16. december 2026. Der vil være en persontypetest samt tilbagemelding fra HR mellem 1. og 2. samtale.

Forventet tiltrædelse er den 1. februar 2026.

Gungehusskolen søger engelsk- og naturfagslærer

Vi søger en lærer til at undervise i engelsk på 5. til 8.årgang. Derudover kunne vi godt bruge en lærer med linjefag i biologi, men også F/K og geografi vil være interessant.

Da vores dygtige lærer gennem mange år har fået nyt arbejde efter endt barsel, søger vi en engelsk- og naturfagslærer pr. 1. januar 2026 til Gungehusskolens ældste afdeling.

Du får mulighed for at indgå i et stærkt team, som sætter faglighed, samarbejde og sparring højt.

Det er vigtigt for os at du:

• Ved at trivsel og undervisning hænger sammen for at kunne udvikle elevernes evner og kompetencer
• Hviler så meget i dig selv og din faglighed, at du står robust fast i et klasserum
• Er tydelig i din kommunikation og ved hvordan du skaber trygge rammer
• Kan koble tanker og åbne refleksioner med handlinger i praksis
• Siger ja og forpligter dig i et fagligt og engageret team
• Er positiv i mødet med mennesker
• Er pålidelig og gør hvad du siger og siger hvad du gør

Gungehusskolen kan tilbyde dig:

• En skole, hvor vi vil hinanden og vi vil eleverne
• En skole, hvor ledelsen er tæt på
• En stilling, hvor der er plads til at øve sig
• Gode kolleger, der altid er der for hinanden og både har plads til alvorlige snakke og gode grin

Gungehusskolen er en sammensat skole, bestående af en SFO, en gruppeordning med fokus på autisme og en almen del.

Vi er omkring 100 dygtige og dedikerede medarbejdere, 600 søde elever, en aktiv forældregruppe samt en ledelsesgruppe bestående af 5 ledere.



Ansøgningsfrist er onsdag d. 26. november 2025 og samtaler afholdes torsdag d. 27. november fra kl. 13. Hvis du har spørgsmål til stillingen eller gerne vil besøge skolen, er du velkommen til at kontakte faglig leder for ældste afdelingen Camilla Kalborg (93516195/ ykg@hvidovre.dk )

Stillingen ønskes besat den 1. januar 2026.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Sæt retningen for Hvidovres sundhed – bliv leder for Sundhed og Forebyggelse Har du blik for politisk inddragelse og strategisk ledelse? Kan du lede tværgående teams og omsætte strategier til konkrete sundhedstiltag, der styrker borgeren sundhed og trivsel? Så læs videre her.

Som leder af Sundhed og Forebyggelse, får du en central rolle i Hvidovre Kommunens arbejde med borgernes sundhed, trivsel og livskvalitet. Du arbejder både med praksisnære sundhedstilbud og strategiske indsatser på tværs, og får mulighed for at sætte retning for borgernes sundhed.

Velkommen til Sundhed og Forebyggelse I Sundhed og Forebyggelse arbejder vi bredt med sundhedsfremme og forebyggelse. Vi spænder fra det praksisnære forebyggende arbejde med borgeren til strukturelle indsatser gennem politikker og strategier på tværs af kommunen.
Vi arbejder fra tre matrikler - Sundhedscentret, Paletten og Hvidovre Motionscenter i tæt samarbejde med civilsamfundet og frivillige.

Sundhedsområdet er under forandring. En sundhedsreform skal implementeres, og en ny Folkesundhedsreform er på vej. Vi har brug for en leder, der kan favne bredt fagligt og navigere i en tid med reformer. Du ser muligheder i nye samarbejdsformer. Samtidig bidrager du til udviklingen af området med fokus på borgerens sundhed og livskvalitet.

Vi er en arbejdsplads med mange forskellige professioner og arbejdsopgaver. Det skaber dynamik og drive i arbejdsmiljøet. Vi gør os umage for borgerens sundhed og tror på, at faglighed og fællesskab går hånd i hånd.

Om jobbet Som leder for Sundhed og Forebyggelse referer du til 14 medarbejdere og to ledere og indgår i et ledelsesteam, hvor samarbejde og fælles retning er centralt. Du bliver formand for LokalMED og er en del af et ledernetværk, hvor tværgående ledelse og udvikling er i højsædet.

Du leder selvledende teams gennem tillid, sparring og inddragelse af medarbejdere. Du sikrer gennemsigtighed i beslutninger og skaber rygdækning både internt og eksternt. Du arbejder tværgående internt i Sundhed og Ældre og med andre Centre. Civilsamfund og frivillige tænkes ind i arbejdet, mens du har blik for politisk inddragelse, så ambitionerne i Hvidovre Strategien om fællesskab og sundhed for alle omsættes til konkrete indsatser. Du kan læse mere om Hvidovre Strategien her.

Du leder både opad og bidrager til strategisk retning i hele organisationen. Som leder får du ansvar for at styrke det tværfaglige samarbejde, sikre høj faglig kvalitet og skabe sammenhængende borgerforløb på tværs af sundhedsområdet. Du balancerer drift og udviklingsprojekter og har blik for, hvor vi skal bevæge os hen i fremtiden.

Om dig Du har en sundhedsfaglig baggrund, suppleret med en lederuddannelse.

Du har erfaring med personaleledelse, strategisk udvikling og arbejde i en politisk styret organisation. Du kan navigere i komplekse forandringsprocesser med politisk tæft og overblik og har kendskab til Sundhedsreformen og Ældrereformen.

Du er visionær, kan tænke ud af boksen og bidrager med nye perspektiver inden for sundhedsområdet. Vi er nysgerrige på, hvad du ser som det vigtigste i forhold til Hvidovre Kommunes sundhedsprofil, og vi glæder os til at høre dine tanker.

Du har erfaring med samskabelse og inddragelse af civilsamfundet og ser værdien i at udvikle sundhedstilbud i fællesskab. Du har flair for at søge og styre puljer samt projekter, og går til opgaven med energi, lethed og pragmatisme.

Din organisationsforståelse gør, at du kan oversætte mellem ledelseslag og skabe sammenhæng i en organisation under forandring. Du er stærk i relationer, trives med at være tæt på både medarbejdere og samarbejdspartnere, og formår at skabe tillid og retning i det nære. Du har en offensiv tilgang til udviklingsmuligheder, er nærværende og har evne til at holde hovedet koldt og kan udfordre konstruktivt, når det er nødvendigt.

Vi forestiller os, at du

• Udøver strategisk og synlig ledelse af Sundhed og Forebyggelse, herunder ledelse af selvledende teams og aktiv deltagelse i ledergruppen.
• Har erfaring med pulje- og projektstyring med offensiv tilgang til udviklingsmidler.
• Kan udvikle og implementerer sundhedsstrategier i tæt samarbejde med ledergruppen.
• Sikre strategisk og faglig udvikling af sundhedsfremmende og forebyggende indsatser.
• Bidrage til politisk betjening med strategisk og visionært fokus.

Vi tilbyder

• Mulighed for at præge fremtidens sundhedsstrategi i Hvidovre Kommune.
• Et stærkt ledelsesfællesskab med 45 ledere, heraf 9 ledere i et tæt netværk og årlige lederseminarer med fokus på tværgående ledelse og udvikling.
• Et onboardingforløb, hvor vi sørger for en god introduktion og indkøring i dine opgaver, samtidig med at du kan være med til at forme forløbet efter dine ønsker og behov.
• En arbejdsplads med høj prioritet på sundhedsfremme og forebyggelse, hvor trivsel, faglighed og samarbejde går hånd i hånd.
• Mulighed for at præge fremtidens sundhedsstrategi i Hvidovre Kommune.

Rekrutteringsproces Ansøgningsfrist d. 26. november 2025

Tiltrædelse: 1. januar eller 1. februar 2026 eller snarest muligt.

Der må påregnes to samtaler med personlighedstest mellem første og anden samtale.
Første samtale afholdes d. 3. december.
Anden samtale afholdes d. 11. december.

Løn- og ansættelsesvilkår efter kvalifikationer og gældende overenskomst.

Har vi fanget din nysgerrighed? Læs mere om Hvidovre Kommune som arbejdsplads.

Spørgsmål? Er du nysgerrig på stillingen og stedet? Ring til Maria Bleiback Clausen, souchef af Hvidovre Sundhedscenter på tlf. 41850380 for en uforpligtende snak og rundvisning i Sundhedscentret. Vi glæder os til at høre fra dig!

Ansættelsesudvalget består af:

Centerchef for Sundhed og Ældre
Leder af Genoptræning og Rehabilitering
Sundhedskonsulent
Forebyggende sygeplejerske
Souschef af Sundhedscentret
Leder af Paletten/Motionscenter
Souschef af Udvikling og Administration

Har du lyst til at gøre en forskel for borgerne – og samtidig være en del af en arbejdsplads med høj trivsel og stærkt fællesskab?

Så er det måske dig, vi søger til et vikariat på 12 måneder med mulighed for fastansættelse. Stillingen er fuldtid med virkning 1. januar 2026.

Om os

I Visitationen i Hvidovre Kommune er vi stolte af at skabe en arbejdsplads, hvor arbejdsglæde, anerkendelse og samarbejde er i centrum. Vi bor i samme hus som hjemmeplejen og sygeplejen, hvilket giver os et tæt og værdifuldt samarbejde på tværs af faggrupper.

Vi er i gang med en spændende udviklingsrejse, hvor vi arbejder med:

• Implementering af Ældrereformen og Sundhedsreformen
• Forberedelse til ny lovgivning på hjælpemiddelområdet
• Optimering af arbejdsgange og styrkelse af tværfagligt samarbejde

Du får mulighed for at præge kulturen, samarbejdet og de faglige processer – både internt og eksternt.

Om stillingen

Du bliver en del af hjælpemiddelteamet, som består af terapeuter og administrative sagsbehandlere. Dine primære opgaver vil være:

• Sagsbehandling og vejledning i forhold til ansøgninger om hjælpemidler, forbrugsgoder og boligændringer
• Behandling af ansøgninger efter Servicelovens §§ 112, 113, 114, 116 og 117a samt APV-hjælpemidler
• Samarbejde med det administrative team omkring kropsbårne hjælpemidler

Erfaring med hjælpemidler til børn er en fordel, men ikke et krav.

Vi tilbyder dig:

• En arbejdsplads med fokus på trivsel, fællesskab og faglig stolthed
• Mentorordning og introduktion tilpasset dine behov
• Mulighed for specialisering – fx børnesager eller bilsager
• Løbende faglig sparring og ensartet visitationspraksis
• Fleksibilitet i tilrettelæggelsen af dine opgaver
• Mulighed for hjemmearbejde

Vi forventer, at du:

• Bidrager med din faglighed og har gode samarbejdsevner
• Er åben og dialogsøgende i mødet med borgere, pårørende og samarbejdspartnere
• Kommunikerer klart – både skriftligt og mundtligt
• Er fleksibel og god til at prioritere dine opgaver
• Har erfaring med eller interesse for sagsbehandling på hjælpemiddelområdet

Er du blevet nysgerrig?
Så glæder vi os til at modtage din ansøgning og høre mere om dig – både fagligt og personligt.

Ansøgningsfrist og samtaler:

Ansøgningsfrist den 25. november 2025
Ansættelsessamtaler forventes afholdt uge 48.

Løn og ansættelsesvilkår:

37 timer ugentligt og løn efter gældende overenskomst og principper om ny løn.

Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Leder af Visitationen Debbie Duncan på tlf.: 91370425

Er du passioneret omkring hjælpemidler og vil du være med til at styrke fagligheden og samarbejdet i en kommune, hvor trivsel og arbejdsglæde er i højsædet?

Så er det måske dig, vi leder efter til en fast stilling på 37 timer med tiltrædelse 1. januar 2026.

Hos os i Hvidovre Kommune får du muligheden for at blive en del af en arbejdsplads, hvor vi løfter i flok, og hvor fællesskab, faglighed og udvikling går hånd i hånd. Vi har fokus på at skabe helhedsorienterede og meningsfulde borgerforløb gennem stærkt tværfagligt samarbejde.

Om os
Du bliver en del af Visitationen, hvor vi er 42 engagerede kollegaer med forskellig faglig baggrund. Hjælpemiddelområdet består af:

• 7 terapeuter
• 3 administrative sagsbehandlere (kropsbårne hjælpemidler)
• 2 sagsbehandlere (inkontinensområdet)
• Et tæt samarbejde med 4 kollegaer på Hjælpemiddelcentret

Vi arbejder i faglige teams med ugentlig sparring, og vi har fokus på ensartet visitationspraksis og optimal udnyttelse af vores kompetencer.

Din rolle som faglig leder

Du bliver det faglige fyrtårn på området og får ansvar for:

• Teknisk og kropsbårne hjælpemidler
• Støtte til køb af bil og boligindretning
• Inkontinensområdet

Du skal kunne:

• Sætte faglig retning og sikre implementering
• Videreformidle viden og sikre kvalitet i sagsbehandlingen
• Arbejde selvstændigt og systematisk
• Kommunikere klart – både skriftligt og mundtligt
• Have solid erfaring med sagsbehandling og kendskab til relevant lovgivning

Vi søger dig, der kan:

• Understøtte og udvikle den faglige kvalitet
• Rådgive og sparre med både ledelse og medarbejdere
• Styrke det tværfaglige samarbejde – internt og eksternt
• Implementere ny lovgivning og faglige tiltag
• Udarbejde serviceniveauer, arbejdsgange og kvalitetsstandarder
• Deltage i relevante udviklingsfora og erfagrupper

Lyder det som noget for dig?

Så glæder vi os til at høre fra dig – både om din faglighed og din personlighed.
Send os din ansøgning og bliv en del af et team, hvor arbejdsglæde og faglig stolthed går hånd i hånd.

Ansøgningsfrist og samtaler:

Ansøgningsfrist den 25. november 2025
Ansættelsessamtaler forventes afholdt uge 48.

Løn og ansættelsesvilkår:

37 timer ugentligt og løn efter gældende overenskomst og principper om ny løn.

Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Leder af Visitationen Debbie Duncan på tlf.: 9137 0425

Hvis 2026 er året, hvor du skal springe ud i noget nyt, så fortsæt endelig med at læse - vi tilbyder nemlig en spændende lederstilling, hvor du får mulighed for at sætte dit præg på både faglig udvikling og daglig drift.

Brænder du for faglig ledelse? Som leder af Baunevangen får du mulighed for at fortsætte udviklingen af et dagtilbud, hvor faglig ledelse er i højsædet, og hvor der arbejdes med systematisk refleksionskultur.

Du vil lede den pædagogiske retning og videreudvikle den sammen med en daglig leder, tre afdelingskoordinatorer og et engageret personale med høj faglighed. Du får ansvar for både den pædagogiske retning og den daglige drift, herunder økonomistyring, strategisk ledelse og løbende drift – alt sammen i tæt samarbejde med den daglige leder, som bliver din nærmeste samarbejdspartner.

Og hvorfor vælge os, som dit nytårsønske?

Børnehuset Baunevangen er et 0 - 6 års dagtilbud beliggende midt i Hvidovre. Baunevangen rummer en mangfoldig børnegruppe på 117 børn fordelt på 3 afdelinger, hvoraf den ene er en gruppeordning med 12 børn. Personalegruppen består af 38 engagerede og udviklingsparate medarbejdere med forskellig erfaring og uddannelsesniveau. Vi er gode til at hjælpe hinanden på tværs i huset og er fleksible i hverdagen.

I Baunevangen arbejder vi med en fælles overordnet strategi for udvikling. Organisering, struktur og tydelighed kendetegner vores pædagogiske arbejde, hvor vi prioriterer høj pædagogisk faglighed. Vi tilrettelægger aldersopdelte aktiviteter i mindre grupper og skaber et miljø, hvor børnene trives og udvikler sig gennem leg. Forældresamarbejdet er centralt, så man sammen kan støtte børnenes udvikling. Vi bruger naturen aktivt sammen med nærområdet, og børnene deles op i mindre grupper, hvilket hjælper med at lære at være en del af et fællesskab. Vi vægter at arbejde med krop, bevægelse og sanse motorik som en stor del af vores pædagogik. Vi møder børnene positivt og det er vores overbevisning, at børn gør det bedste de kan, og det er vigtigt at vi støtter op omkring dem.

Baunevangen, har det seneste år gennemgået en stor renovering med udskiftning af taget, så der vil være en opgave med at hjælpe alle til rette efter en turbulent periode med mange interne rokeringer af afdelingerne.
“Vores styrke er, at i Baunevangen tror vi på, at alle yder sit bedste, og lærer af egne fejl”, siger TR for BUPL.
Vi tager godt imod dig med grundig introduktion, support og oplæring, der matcher dine kompetencer og behov. Vi laver et 14 dages introprogram til dig og du får en erfaren ledelseskollega fra dit netværk som mentor.

Om Hvidovre Kommune
Dagtilbudsområdet er en del af Center for Børn og Familier, og du vil referere til centerchefen. Som dagtilbudsleder bliver du en del af en kultur med stor mulighed for medindflydelse på Hvidovres samlede 0-6 årsområde.

I Hvidovre Kommune har vi netop vedtaget et fælles Børne- og Ungesyn, som også udgør kommunens Børne- og Ungepolitik, og her får du mulighed for at arbejde videre med dette i Baunevangen. Du kan læse mere om områdets visioner, mål og strategier på Hvidovre Kommunes hjemmeside: Politikker, strategier, planer og kvalitetsstandarder.
Vi udvikler det samlede dagtilbudsområde i en proces, vi kalder ”Deltagelsesmuligheder for alle”, hvor vi fokuserer på at styrke faglig ledelse, refleksionskultur, vejledning i praksis, legemiljøer og medarbejdernes kompetenceudvikling, så de pædagogiske miljøer styrkes til gavn for alle børn.

Du bliver en del af en stærk og engageret ledergruppe med 28 dagtilbudsledere, og sammen med din daglige leder bliver du tilknyttet et ledernetværk med kompetente kollegaer, hvor der er rum for fælles opgaveløsning, refleksion, videndeling og sparring.

Din Profil
Vi ønsker, at du er uddannet pædagog med ledelseserfaring og har eller er i gang med en diplomuddannelse eller tilsvarende lederuddannelse. Derudover ser vi gerne, at du:

• Du styrker faglig ledelse: Du omsætter evidensbaseret og teoretisk pædagogisk viden til praksis og sikrer, at det pædagogiske arbejde altid holder høj kvalitet i samarbejde med din daglige leder
• Skaber relationer og trivsel: Du er synlig i hverdagen, prioriterer forældresamarbejde og skaber engagement og arbejdsglæde blandt medarbejderne.
• Leder professionelt og sikkert: Du træffer velovervejede beslutninger, praktiserer åbenhed og viderefører et tæt tværfagligt samarbejde til gavn for børn, forældre og medarbejdere.
• Udvikler organisationen: Du inddrager medarbejdere aktivt, styrker refleksionskulturen og omsætter strategier og politikker til praksis.

Sådan kommer din hverdag til at se ud

• Du vil sidde centralt i dagtilbuddet, hvor både medarbejdere og forældre kan komme forbi dit kontor
• Du har direkte kontakt til tværfaglige samarbejdspartnere både formelt og uformelt
• Din morgen starter typisk med, at du går igennem dagtilbuddet og siger godmorgen til personale og børn

Ved spørgsmål kan du kontakte

Nysgerrig? For besøg eller uddybende spørgsmål er du meget velkommen til at kontakte

Centerchef Hannah Wilson på 5183 8066/hawil@hvidovre.dk,
Faglig leder Henrik Boman på 6182 7453 /hebo@hvidovre.dk
Pædagogisk konsulent Lone Petræus 6191 6902/lop@hvidovre.dk.

Du er også meget velkommen til at kigge forbi til en rundvisning og mærke stemningen, inden du beslutter dig for at søge.

Er du den leder, vi søger?
Ansøgningsfrist: 7. december 2025

Ansættelsens start er d. 1. februar 2026 eller snarest derefter.

1 samtalerunde holdes d. 11. december og 2 samtale er d. 16. december 2025. Ansættelsessamtalerne afholdes i dagtimerne.

Der vil blive foretaget en personlighedstest mellem første og anden samtale.

Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst

Hvis du kommer i betragtning til stillingen, vil der – med dit samtykke – blive indhentet straffe- og børneattest samt reference(r) fra tidligere arbejdsgiver(e), som vil indgå i vurderingen af hvorvidt man vil tilbyde ansættelse.

Hvidovre Kommune søger en erfaren virksomhedskonsulent til integrationsteamet til en toårig tidsbegrænset ansættelse Er du opsøgende og har du erfaring med at hjælpe flygtninge/indvandrere i ordinære ansættelse hos storkøbenhavnske arbejdsgivere? Er du god til at tilrettelægge beskæftigelsesrettede forløb i samarbejde med borger, arbejdsgiver og sagsbehandler?

Vil du være med til at sikre, at blandt andre fordrevne fra krigen i Ukraine får en god start på det danske arbejdsmarked og at de fastholdes i beskæftigelse?

Hvem er vi? Integrationsteamet består af 11 engagerede medarbejdere og 1 teamleder. Vi har vores daglige gang på Hvidovre Rådhus og på Vandrehjemmet Belægningen, der er indrettet som flygtningeboliger.

I en ofte travl hverdag lykkes vi godt med at drive/drifte flygtningeboliger, tilbyde danskuddannelse og hjælpe borgerne til at få fodfæste på arbejdsmarkedet.

Vi nyder godt af vores placering i Hvidovre, der har et alsidigt erhvervsliv og ligger med direkte adgang til det storkøbenhavnske arbejdsmarked.

Om stillingen Til en tidsbegrænset toårig indsats søger vi en driftsklar virksomhedskonsulent med god energi og kendskab til målgruppen.

Du får en central rolle, som teamets eneste virksomhedskonsulent. Derfor er det vigtigt, at du trives med at arbejde selvstændigt ”i marken”, og samtidig er indstillet på at indgå i tætte samarbejder med dine teamkolleger.

Din primære opgaver er at:

• Hjælpe ukrainske borgere ud på arbejdsmarkedet i ordinære job
• Igangsætte og følge op på beskæftigelsesrettede forløb (praktikker, løntilskud med henblik på ordinære timer)
• Udbrede kendskabet til IGU (integrationsgrunduddannelsen) blandt Hvidovre Kommunes erhvervsdrivende
• Oprette og drive et kommunalt jobsøgningstilbud sammen med en kollega.

Vi søger en kollega, der:

• Er tillidsvækkende, god til at skabe relationer og har en lyttende tilgang, der gør dig i stand til at forstå både virksomhedernes og de jobsøgendes behov
• Arbejder systematisk, og ved hvordan du skaber værdi for både virksomheder og kandidater
• Kan motivere jobsøgende, så de ser muligheder og tager aktive skridt mod job
• Har et løsningsorienteret mindset og kan finde veje frem – også når opgaven er kompleks
• Taler og forstår engelsk.

Vil du vide mere Tag fat i teamleder for integrationsteamet Henning Thomsen, tlf. 20 95 28 43, hvis du vil vide mere om stillingen.

Ansættelsesvilkår Stillingen er på 37 timer om ugen med tiltrædelse den 1. januar 2026. Stillingen ophører den 31. december 2027.

Løn og ansættelsesvilkår efter gældende HK eller DS-overenskomst.

Send din ansøgning senest den 21. november 2025

Vi planlægger samtaler tirsdag den 25. november.

Bofællesskaberne i Hvidovre søger timelønnede vikarer til Bofællesskabet Hvidovregade

Har du lyst til et spændende og afvekslende job med skiftende arbejdstider, alsidige opgaver, gode kollegaer og fantastiske beboere, så er du måske vores nye timelønnede vikar.

Hvem er vi

Voksen Handicap i Hvidovre består af 3 bofællesskaber og en klub for mennesker med fysiske og psykiske funktionsnedsættelser eller erhvervet hjerneskade. Vi er ca. 35 fastansatte medarbejdere, som primært er pædagogisk uddannet.

Det er vigtigt for os, at beboerne har mest mulig indflydelse på eget liv - i trygge rammer. Vores pædagogiske tilgang tager afsæt i værdierne: Meningsfuldhed, begribelighed og håndterbarhed.

Vi søger et antal timelønnede vikarer, der kan arbejde på alle tider af døgnet – dag, aften og nat.

I Bofællesskabet Hvidovregade, bor der 4 mennesker med fysiske og mentale handicaps, som har brug for støtte og pleje hele døgnet.

Dine opgaver vil primært bestå af:

• Samvær og aktiviteter med beboerne
• Hjælp til personlig pleje, såsom toiletbesøg, bad, tandbørstning etc.
• Praktiske opgaver som madlavning, indkøb, rengøring

Hvem er du

• Du har lyst til at arbejde med mennesker og det falder dig let at yde omsorg og se andre menneskers behov.
• Du har respekt for den enkeltes integritet og besidder en etisk ansvarlighed.
• Du har interesse i at arbejde pædagogisk og lyst til at yde personlig pleje.
• Du er indstillet på at arbejde alene og kan på egen hånd træffe beslutninger i pressede situationer.
• Du er fleksibel og har mulighed for at træde til med kort varsel.

Derudover lægger vi vægt på:

• at du evner at sætte aktiviteter i gang og skabe relationer til beboerne
• at du kan kommunikere tydeligt såvel i tale som på skrift
• at du har en positiv tryghedsskabende tilgang andre mennesker

Vi tilbyder

• En meget alsidig hverdag med mangeartede opgaver og gode udfordringer
• Gode rammer og udfoldelsesmuligheder
• Vi har en masse dejlige borgere og kollegaer, samt en god og positiv stemning.

Ansøgning

Stillingen er som timelønnet vikar, hvilket betyder, at du ikke har et fast skema og ikke ansættes i et bestemt timetal. Du tilbydes løbende vagter, ved ferieafholdelse, sygdom etc.

Er dette noget for dig, så send os dit cv og en kort beskrivelse af dig selv, samt hvorfor du er den rigtige til dette job.

Vi afholder samtaler og ansætter løbende.

Har du spørgsmål er du velkommen til at kontakte teamkoordinator Lena B Svendsen lbv@hvidovre.dk tlf: 51587832 eller Faglig Koordinator Cecillie Milton Tidmand E-mail cti@hvidovre.dk tlf: 41517402

Er du en passioneret pædagog, der brænder for at støtte børns udvikling gennem positivt samvær og engagement? Og er du et menneske, der værdsætter det sociale og gerne vil skabe en inkluderende atmosfære? Så er dette job det perfekte match for dig!

Vi søger en eller to pædagoger til vores dejlige vuggestue.

Tag din pædagogmakker med i Vildmarken. Hvis du og din makker har lyst til at arbejde i samme team? Vi har gode erfaringer med ansættelser af pædagogpar, og vi glæder os til at tage imod jer begge.

Om Vildmarken

Vildmarken er en stor daginstitution beliggende tæt ved Avedøre station. Vi består af tre små hyggelige huse, med egne fantastiske udearealer. Hvert hus er uafhængigt af hinanden, og du bliver en del af et hus med ca. 16 kollegaer og nærmeste leder, som er til stede fysisk i hverdagen.

Vi er certificeret som Grønne Spirer og Marte-Meo, som du vil få grundig introduktion til.

Din rolle

Som pædagog i Vildmarken får du en central rolle i at støtte børn og deres familier gennem dialog og pædagogisk støtte. Hos os får du stor indflydelse på hverdagens indhold og udviklingen af pædagogikken. Vi forventer, at du tager ejerskab og deltager aktivt i fællesskabet.

I tæt samarbejde med dine kollegaer får du frihed og medansvar for, hvordan hverdagen tilrettelægges. Vi lægger vægt på faglig refleksion, engagement og et stærkt kollegialt fællesskab.

Vi tilbyder

• ledelse tæt på i hverdagen ude blandt forældre, pædagoger og børn
• Gode muligheder for faglig og personlig udvikling
• Et inkluderende og støttende arbejdsmiljø
• Sociale arrangementer i personalegruppen
• Og ja - god kaffe!

Rekrutteringsproces

Du og din makker er velkommen til at ringe til Jonas Bjørch på tlf. 2544 9240 eller komme for at se vores skønne huse, og mærke stemningen, før du beslutter dig for at søge.

Vi ser frem til at høre fra dig!

Vi leder efter to skønne kolleger med psykiatri og/eller demens erfaring til vores afdeling i Stuen på Plejehjemmet Dybenskærhave.

Ser du muligheder frem for begrænsninger og tager udfordringer med et smil, så er det lige dig vi leder efter!
Med fælles holdindsats og tæt sparring med kolleger og ledelse – skal du være med til at skabe en god hverdag for vores beboere, så den bliver fyldt med glæde og tryghed.

Til vores tværfaglige team søger vi to kolleger med henholdsvis sundhedsfaglig og pædagogisk baggrund, der har erfaring og muligvis efteruddannelse indenfor psykiatri og/eller demens, som er engagerede og empatiske. Du vil være en central del af vores pleje- og behandlingsindsats for beboere med psykiske lidelser, demens og kognitiv funktionsnedsættelse, og du vil arbejde tæt sammen med øvrige plejepersonale, kvalitetssygeplejerske og øvrige samarbejdspartnere.

Vores målgruppe på plejehjem har igennem de sidste 5-10 år gradvist ændret sig, vi modtager derfor flere beboere med en høj kompleksitet indenfor både somatik, psykiatri og demens. Det kalder på en ændret tilgang og en bredere tværfagligt sammensat personalegruppe, så vi kan have så mange faglige perspektiver som muligt på vores beboere – og hjælpe dem med at opnå livsglæde og -kvalitet samtidig med at vi har blik for både de sundhedsfaglige, de rehabiliterende og de pædagogiske indsatser.

Ansvarsområder omfatter bl.a.:

• Medicinhåndtering i overensstemmelse med gældende retningslinjer og myndighedskrav.
• Observation, vurdering og dokumentation af beboernes tilstande.
• Planlægge og implementere individuelle pleje- og behandlingsforløb.
• Krisehåndtering og Low Arousal tilgang i akutte eller udfordrende situationer.
• Psykosocial støtte og struktur for beboere med demens og/eller psykiatriske lidelser.
• Deltage i tværfaglige møder og kvalitetssikrings tiltag.
• Pårørendekontakt.

Kvalifikationer:

• Erfaring inden for psykiatri og/eller demens og evt. efteruddannelse indenfor samme.
• Gode kommunikationsevner, empati til at skabe tryghed for beboere og pårørende.
• Evne til at bevare overblik og håndtere pressede situationer.
• Kendskab til omsorgssystemet Cura er en fordel men ikke et krav.

Uddannelsesbaggrund

Kollega 1: autoriseret sundhedsfagligt uddannet (social- og sundhedshjælper, social- og sundhedsassistent eller sygeplejerske)

Kollega 2: (social)pædagogisk uddannet.

Vi tilbyder:

• Vi tilbyder 37 timers dagvagts stilling med arbejde hver 4. weekend.
• Mulighed for medindflydelse på din vagtplan.
• Et meningsfuldt arbejde i et støttende og professionelt miljø.
• Mulighed for Ekstern supervision og kompetenceudvikling.
• Et trygt og inspirerende arbejdsmiljø med fokus på tværfagligt samarbejde.

I vores hus bliver du en del af et stærkt fagligt fællesskab bestående af bl.a. social- og sundhedshjælpere/-assistenter, pædagogiske assistenter, sygeplejersker og ernæringsassistenter, som arbejder for at fremme udviklingen og kulturen på afdelingerne og på tværs af plejehjemmet. Vi er ambitiøse og vil gerne være det sted, hvor man allerhelst vil bo, når man skal på plejehjem. Vi er et plejehjem der vægter faglig udvikling og kollegiale relationer, hvor vi alle bidrager aktivt med vores viden og erfaring. Vi arbejder struktureret med tidlig opsporing og triage, faglig sparring, kompetenceudvikling og en høj grad af medarbejderinvolvering.

Som ny medarbejder hos os, vil man som noget helt naturligt følge et onboarding-program, så man føler sig velkommen og klædt ordentlig på til et nyt hus og husets værdier og opgaver. Som ny får du også en makker, så du har en tæt kollega, der hjælper dig godt til rette i den nye stilling.

Vi lægger særlig vægt på færdigheder i kommunikation, samarbejde og høj faglighed. Vi arbejder ud fra Tom Kitwoods teori om personcentreret omsorg og er lige gået i gang med et spændende forløb med demensrejseholdet over de næste 6 mdr.

Ansøgningsfristen er senest søndag den 23. november 2025.

Ansættelsessamtaler bliver afholdt efter ansøgningsfristen med opstart snarest derefter.

Ved ansættelsessamtalen vil man blive præsenteret for en kort praksisnær case, som samtalen tager afsæt i.

Løn og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst.

For at høre mere om stillingen og hvem vi er, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Mia Thidex Bengtsson, mail: mtu@hvidovre.dk Tlf.: 20668919. Vi byder meget gerne på en kop kaffe og en snak om jobbet.

Hvis du kommer i betragtning til stillingen, vil der – med dit samtykke – blive indhentet en offentlig straffeattest samt reference fra tidligere arbejdsgiver, da ansættelse er betinget af tilfredsstillende offentlig straffeattest og reference.