”Vi har et godt fællesskab på skolen – både mellem elever og voksne. Vi tænker kreativt og der er altid opbakning til at prøve noget nyt. Vi har travlt, men en sjov og lille "practical joke" hinanden imellem når vi altid” – Lene, lærer og koordinator i Overhuset

Bliv en del af en skole, hvor medinddragelse og stærke fællesskaber blomstrer
På Kildebjergskolen tænker vi ikke kun i god undervisning, men også i at skabe inkluderende fællesskaber og læringsoplevelser, der inspirerer og udfordrer vores børn og unge.

Vi tror på menneskers potentiale og arbejder hver dag på at inspirere til at udforske, lære og udvikle sig selv. Vi arbejder med tryghed og inklusion for alle, og tilstræber at gøre Kildebjergskolen til et dannelses – og uddannelsesmiljø hvor trivsel, læring og venskaber går hånd i hånd, og hvor alle har en plads i fællesskabet. Hvor elever og medarbejdere har reel indflydelse på vores fælles skole – vi laver nemlig skole for og med de elever vi har. 

Arbejder du ud fra samme værdier og kan du se dig selv blomstre på en udviklingsorienteret landsbyskole, der vil være mere end en uddannelsesinstitution?

Dansk, dansk og mere dansk! – måske du også kan undervise vores børn med særlige behov? Vi kigger også efter dig, der er lærerstuderende eller vil arbejde på deltid

Vi søger en dygtig dansklærer, der brænder for faget og formår at skabe levende, motiverende undervisning – både for vores største elever i almenklasserne, for vores børn med særlige behov samt for vores tosprogede børn, der har brug for ekstra støtte for at lykkes. Hvis du oveni har idræt i Overhuset eller musik i kroppen på 0. – 6.årgang, har vi også gode muligheder her – kulturfag kan også være med i dit mulige skema.

Vi forestiller os at du er en aktiv, medrivende og nysgerrig underviser, der er særlig god til at connecte med vores unge mennesker, og som møder ind med et smil på læben og en glæde ved at undervise i folkeskolen. Hos os går faglighed og relationer hånd i hånd, og vi tror på, at alle børn kan lære og trives, når de bliver mødt med nysgerrighed, tålmodighed og tydelige rammer.

Overordnet set er vi nysgerrige på hvem du er og hvad du kan bidrage med i både klasserum og personalerum. 

Det siger Anne og Jakob, lærere på Kildebjergskolen

• ”At være lærer i både X-klassen og Overhuset er en god måde at bygge bro for både elever og personale. Eleverne møder et kendt ansigt og dermed er de trygge ved overgangen fra X-klasse til almenklasse. Det gør også, at der er en helt naturlig sparring omkring det faglige stof blandt kollegaerne. Eleverne får hurtigere mod på at deltage i vores fælles temadage sammen med klassekammeraterne i almenklassen.  – Anne, lærer i X-klassen
• ”En skoledag hvor alle er glade og har det godt nede i maven – det er sådan vi alle har lyst til at gå i skole og på arbejde” – Jakob, lærer i Overhuset  

Velkommen til Kildebjergskolen 
I den vestlige del af Holbæk Kommune finder du Kildebjergskolen i Mørkøv. Højt beliggende med udsigt til mark og skov, finder du vores skole – en udviklingsorienteret landsbyskole med et spirende børne/ungeliv i både skole, X-klasse, SFO og Kildebjergklubben godt støttet op af stærke lokale kræfter. Vi har etableret Landsbyordningen Kildefryd i et tæt pædagogisk samarbejde med Frydendal Naturbørnehus, og har fælles ansættelser mellem skole og børnehus.

På skolen bliver du mødt af et aktivt, dygtigt og sjovt kollegafællesskab med en stor lyst til at arbejde med skoleudvikling og med stor lyst til at være i sociale fællesskaber – både i og uden for arbejdstid. Du møder også knap 400 børn og unge fra 0. – 9. klasse, der er nysgerrige på deres omgivelser og som oplever, at sætte gode aftryk på vores fælles skole. 

Vi værner om et fælles børnesyn, fællesskab og faglighed, og har med gode resultater implementeret flere nye tiltag – bl.a. kortere skoledage, senere mødetider på 6. – 9.årgang, venskabsklasser, det nye valgfag ’Juniortræner’, Fleksibel skolestart i børnehaveklassen samt temadage som fast del af skemaet.

Vi vægter børnenes stemmer højt – det samme gør sig gældende for vores medarbejdere. Vi tror nemlig på, at medinddragelse i den skole vi hver dag møder ind til, fremmer lyst og motivation og skaber et stærkt ejerskab.

Skal vi lave skole sammen?
Kom og mød den skole du kan blive en del af – vi byder på kaffe og rundvisning. Kontakt pædagogisk leder i Underhuset, Kenneth Hansen på tlf. 72 36 73 66 eller pædagogisk leder i Overhuset, Mette-Marie Lomholt på tlf. 72 36 17 22 efter uge 42 og aftal nærmere.

På skolens facebookside eller Instagram kan du lære os bedre at kende. Her deler og inspirerer vi med små og store historier fra livet på skolen. På vores hjemmeside kan du gå på opdagelse og kan bl.a. opleve en videofortælling – bestyrelsens årsberetning – fra et fantastisk tilbagelagt skoleår her på Kildebjergskolen.

Vi glæder os til at høre fra dig! 

Ansøgningsfrist
Søndag 23. november 2025.

Samtaler 
Tirsdag 25. november fra kl. 14.30.

Opstart
1. januar 2026.

Alle kvalificerede ansøgere opfordres til at søge stillingen uanset køn, alder, handicap, etnicitet, politiske og religiøse overbevisninger eller seksuel orientering.

Vi er 4.800 passionerede kollegaer, der hver dag servicerer Holbæk Kommunes ca. 74.000 borgere.

Vi samarbejder og bruger vores fagligheder til at skabe vigtige løsninger og yde god service for borgerne i kommunen. Vi vægter arbejdsmiljøet højt og ønsker at udvikle vores medarbejdere fagligt og personligt. Der er derfor gode muligheder for at få nye udfordringer i jobbet.

Læs mere om, hvordan det er at arbejde i Holbæk Kommune.  

Kan du sætte retning og lede fagligt dygtige medarbejdere og vil du være en del af et stærkt arbejdsfællesskab? Så er en af disse stillinger måske lige noget for dig 

Vi har ventet længe på beskæftigelsesreformen, og i Holbæk Kommune har vi brugt ventetiden på at planlægge, hvordan vi griber muligheden for at gentænke og styrke vores arbejde med borgerne i beskæftigelsesindsatsen. Af samme grund har vi hen over en længere periode ikke genbesat vakante lederstillinger, fordi vi vil være sikre på at rekruttere de rette ledere til den nye virkelighed, vi ser ind i.

Vi er nu i kerneområdet Arbejdsmarked, Uddannelse og Borgerservice klar til at sætte det samlede hold af dygtige ledere, der skal udmønte reformen og implementere den nye organisering – og vi ved, at det kræver visionære ledere, der kan sætte retningen og skabe trivsel og faglig udvikling.

Derfor søger vi nu tre dedikerede afdelingsledere, der sammen med os vil være med til at forme fremtidens beskæftigelsesindsats i Holbæk Kommune. 

Afdelingslederstillingerne er i vores afdelinger Sygedagpenge, Jobservice og Fleksjob samt Jobhjælpsindsats, og du skal stå i spidsen for at skabe en stærk beskæftigelsesfaglighed i afdelingen i tæt samarbejde med områdelederen på det på gældende område. Du skal bidrage til at skabe helhedsorienterede og sammenhængende indsatser for borgerne, hvilket kræver et tæt og tillidsfuldt tværfagligt samarbejde med øvrige fagligheder og ikke mindst sammen med borgerne.

Hvad skal du lykkes med?

Du motiveres af at udvikle medarbejderne, fordi det er gennem kvaliteten i deres arbejde, at vi bedst kan skabe værdi for borgerne. Du kan både give sparring til medarbejderne og hæve dig op i helikopteren for at sætte retning for afdelingens udvikling – altid med fokus på borgerne, virksomhederne og organisationen som helhed.

Du er skarp til at arbejde tværfagligt, hvilket er afgørende for at sikre, at endnu flere borgere får en plads på arbejdsmarkedet. I fremtidens beskæftigelsesindsats bliver det endnu vigtigere, at vi er dygtige til at arbejde på tværs af kommunen og opbygge tætte partnerskaber med erhvervslivet og civilsamfundet, så vi understøtter borgerens behov på bedst mulig vis.

Du arbejder datadrevet og har stærke analytiske kompetencer, så du kan sætte en tydelig faglig retning baseret på data og evidens. Du formår ikke blot at analysere og anvende data i beslutningsprocesser, men kan også omsætte indsigter til konkrete handlinger og skabe opbakning i organisationen. Du evner at engagere og motivere medarbejdere og samarbejdspartnere, så den datadrevne tilgang bliver forankret i afdelingens daglige praksis 

Hvem er du som leder?

Du er vant til at agere og navigere i en politisk ledet organisation, og du har erfaring inden for beskæftigelsesområdet. Det vil være en fordel, hvis du har ledelseserfaring og samtidig evner at koordinere mange indsatser samtidig uden at miste fokus.

Du er dygtig til at kommunikere såvel i skrift som i tale og er lyttende og handlekraftig, når det kræves. Du er samarbejdsorienteret og kan bidrage til, i samarbejde med den øvrige ledelse, at sætte retningen for implementering af reformen. Reformen kalder på nytænkning, det er derfor afgørende, at du kan arbejde udviklingsorienteret, se muligheder i den digitale udvikling og lykkedes med at udvikle og forbedre driften. 

Fælles for alle tre stillinger er, at man bliver ansvarlig for faglig og personalemæssig ledelse af medarbejdere og med de opgaver vi ser ind i, kræves det, at du som leder, er både nærværende og empatisk, men også tydelig og retningssættende. 

Afdelingsleder Jobhjælpsindsats

Afdelingen Jobhjælpsindsats er en del af området ”Helhedsorienterede Indsatser”, der arbejder med borgerne længst fra arbejdsmarkedet herunder aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere, borgere i IPS-forløb og borgere i ressourceforløb. Afdelingen arbejder med aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere og borgere på ressourceforløb.

Hvis du ønsker yderligere oplysninger om stillingen eller har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte områdeleder for Ressource- og Jobindsats Dorte Duddy på 72 36 25 55 eller domdu@holb.dk.

Afdelingsleder Sygedagpenge

Afdelingen Sygedagpenge er en del af området Sygedagpengeindsats, der arbejder med borgere på sygedagpengeydelse samt handicap- og hjerneskadeområdet. Afdelingen arbejder med sygedagpengemodtagere og borgere i jobafklaringsforløb. 

Hvis du ønsker yderligere oplysninger om stillingen eller har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte områdeleder for Sygedagpenge Jes Ludvigsen på 72 36 28 01 eller jeslu@holb.dk. 

Afdelingsleder Jobservice og Fleksjob

Afdelingen Jobservice og Fleksjob er en del af området Job- og Virksomhedsindsats, der arbejder med borgerne tættest på arbejdsmarkedet og jobcenterets virksomhedsservice. Afdelingen arbejder med jobparate kontanthjælpsmodtagere, borgere på dagpenge, borgere i fleksjob samt borgere på ledighedsydelse.

Hvis du ønsker yderligere oplysninger om stillingen eller har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte områdeleder for Job- og Virksomhedsindsats Gitte Egeskov på 72 36 50 75 eller gej@holb.dk.

Vi tilbyder:
Et meningsfuldt job i en organisation, der værdsætter faglighed, samarbejde og udvikling. Du får mulighed for at præge og udvikle beskæftigelsesområdet sammen med dine lederkollegaer. 

Arbejdsmarked, Uddannelse og Borgerservice rummer ca. 270 dedikerede medarbejdere fordelt på seks områder og et understøttende fagsekretariat bestående af en økonomi- og dataenhed og en udviklingsenhed. Vores beskæftigelsesindsats er kendetegnet ved høj kvalitet og at borgeren er i centrum.

Rekrutteringsproces samt løn- og ansættelsesforhold:
Stillingerne er på 37 timer. Løn- og ansættelse sker i henhold til kvalifikationer og gældende overenskomst. Tiltrædelse er hurtigst muligt og senest 1. februar 2026 med arbejdssted på Jernbanevej 6, 4300 Holbæk.

Ansøgningsfristen er søndag den 30. november 2025. Kom gerne med en tilkendegivelse af hvilke(n) af stillingerne du er interesseret i. 

1. samtale afholdes i uge 49, 2025 

2. samtale afholdes i uge 50, 2025

Hvis du går videre til 2. samtale, vil du skulle udfylde 2 personlighedsprofiler, som du vil få tilbagemelding på af HR forud for 2. samtale. Du vil på dagen for 2. samtalerne blive præsenteret for en case, som du får tid til at forberede forud for samtalen. 

Om Holbæk Kommune

Alle kvalificerede ansøgere opfordres til at søge stillingen uanset køn, alder, handicap, etnicitet, politiske og religiøse overbevisninger eller seksuel orientering.

Vi er 4.800 passionerede kollegaer, der hver dag servicerer Holbæk Kommunes ca. 74.000 borgere.

Vi samarbejder og bruger vores fagligheder til at skabe vigtige løsninger og yde god service for borgerne i kommunen. Vi vægter arbejdsmiljøet højt og ønsker at udvikle vores medarbejdere fagligt og personligt. Der er derfor gode muligheder for at få nye udfordringer i jobbet.

Læs mere om, hvordan det er at arbejde i Holbæk Kommune.  

Læser du til socialrådgiver, jurist eller pædagog, og vil du have et spændende job som studentermedhjælper? 

Bliv studentermedhjælper hos Socialtilsyn Øst og få indblik i det socialfaglige tilsyn, juraen, der ligger bag og diverse administrative opgaver i en hverdag, hvor faglighed, fleksibilitet og fællesskab går hånd i hånd. 

Om jobbet
Som studentermedhjælper hos Socialtilsyn Øst, bliver du en vigtig del af et fagligt stærk team i Afdeling Staben, der har til opgave at understøtte Socialtilsyn Østs arbejde med at føre tilsyn med sociale tilbud og plejefamilier. Som studentermedhjælper hos os får du en alsidig hverdag med mulighed for at udvikle dine faglige kompetencer gennem praktiske opgaver i en spændende organisation.

Dine arbejdsopgaver vil blandt andet bestå af: 

• Understøttelse af jurakontoret – herunder hjælp til behandling af aktindsigter.
• Registrering af magtanvendelser.
• Deltagelse som referent ved møder.
• Forskellige administrative og praktiske kontoropgaver – herunder indhentelse af sanktionssager og afgørelser fra andre tilsyn.
• Diverse ad hoc-opgaver, hvor du får mulighed for at lære nyt og bidrage til opgaveløsningen. 

Som ansat i Staben bliver du en del af en afdeling med en bred kontaktflade i organisationen, og får et godt indblik i både de faglige og organisatoriske sider af tilsynsarbejdet. 

Om Socialtilsyn Øst
Socialtilsyn Øst har ca. 55 medarbejdere fordelt på flere fagområder. Vi fører tilsyn med sociale tilbud og plejefamilier på hele Sjælland – bortset fra Holbæk kommune – og herudover i Hjørring. Desuden er vi også tilsynsførende myndighed på landets sikrede institutioner. Vores tilsynsarbejde har til formål at sikre kvaliteten i de social tilbud og plejefamilier, der føres tilsyn med.

Hvorfor vælge os?
Hos Socialtilsyn Øst får du et studiejob, der giver mening – og en arbejdsplads, hvor både faglighed og trivsel er i fokus, Vi har høje ambitioner, men vægter også fællesskab og et godt arbejdsmiljø højt. Vi har en uhøjtidelig omgangstone, en stærk holdånd og et arbejdsmiljø præget af tillid og fleksibilitet. Vi har respekt for, at studiet kommer først, og som studentermedhjælper vil du derfor få mulighed for at planlægge dine arbejdsdage i overensstemmelse med dit studieliv. 

Hos os får du ikke kun praktisk erfaring – du får også indsigt i, hvordan socialfaglige og juridiske perspektiver mødes i praksis, og mulighed for at udvikle dig både personligt og fagligt i et meningsfuldt felt. 

Om dig

Vi forventer, at du:

• Er socialrådgiver-, pædagog- eller jurastuderende (eller studerende i samfundsvidenskabelig jura) med interesse for det sociale myndighedsarbejde. 
• Arbejder struktureret og selvstændigt – men også trives i samarbejde.
• Har gode IT-kundskaber 
• Er grundig og ansvarsbevidst i din opgaveløsning. 
• Er nysgerrig på at lære nyt, og ikke er bange for at kaste dig ud i forskellige typer af opgaver. 
• Har et godt humør og bidrager til et positivt fællesskab.

Lyder det som noget for dig? – Så glæder vi os til at modtage din ansøgning!

Praktisk
Arbejdssted: Socialtilsyn Øst, Skarridsøgade 37, 4450 Jyderup.

Stillingen er i udgangspunktet på 15 timer ugentligt. 

Ansættelsesstart: 1. januar 2026 eller hurtigst derefter.  

Frist for ansøgning af stillingen er torsdag den 11. december 2025. Kandidater, der skal til samtale vil få besked fredag den 12. december 2025, og ansættelsessamtaler afholdes tirsdag den 16. december 2025.

Ved spørgsmål til stillingen kan enten afdelingsleder i Staben Anne Mette Markhus, tlf. 72362993 eller nuværende studentermedhjælper Amalie Victoria Bekker-Thaulov tlf. 72366204 kontaktes. 

Alle kvalificerede ansøgere opfordres til at søge stillingen uanset køn, alder, handicap, etnicitet, politiske og religiøse overbevisninger eller seksuel orientering.

Vi er 4.800 passionerede kollegaer, der hver dag servicerer Holbæk Kommunes ca. 74.000 borgere.

Vi samarbejder og bruger vores fagligheder til at skabe vigtige løsninger og yde god service for borgerne i kommunen. Vi vægter arbejdsmiljøet højt og ønsker at udvikle vores medarbejdere fagligt og personligt. Der er derfor gode muligheder for at få nye udfordringer i jobbet.

Læs mere om, hvordan det er at arbejde i Holbæk Kommune.  

Vores nuværende planlægger rejser videre for at bliver underviser på en sosu-skole … derfor mangler vi dig.

Vi søger en vagtplanlægger, der forstår hvilken nøglerolle du træder ind i for husets ansatte, og du skal derfor balancere ledelsens forventning til en økonomisk stabil og styret drift og medarbejdergruppens forventning til fleksibilitet og forståelse for at arbejdslivet kun er en brik i livets puslespil. Derfor skal du kunne skabe en relation der bygger på tillid, ærlighed og åbenhed – og erkende at din rolle er servicerende

Vi har 68 fastansatte og 35 timelønstilknyttede vikarer der skal sikre pleje og omsorg for beboerne i husets 34 plejebolig og målrettede forløb for de borgere der midlertidigt er i de sidste 25 boliger. Din primære opgave er at få vagtplanpuslespillet til at gå op så vores tilbud er af høj kvalitet.
Vi forventer du har styr på arbejdstidsregler og overenskomster – og det vil være godt hvis du kender KMD Opus Vagtplan, men det er ikke afgørende.

De 68 fastansatte er social- og sundhedshjælpere, social- og sundhedsassistenter, sygeplejersker, ledere, ergoterapeut, fysioterapeut, aktivitetsmedarbejder, ernæringsteknolog og dig. Herudover har vi frivillige, elever, studerende, praktikanter, samfundstjenere og så er de pårørende også en vigtig del af hverdagen.

Som vagtplanlægger er du med til at skabe vagtplaner for medarbejderne i alle 3 vagtlag. 
Vi har fast DV, AV, NV – men sygeplejerskerne har både DV og AV
En god vagtplanlægning sikrer, at de rette kompetencer er til stede for borgerne på de rette tidspunkter, men også at vi udnytter de økonomiske ressourcer optimalt.
En vagtplanlægger hos os har en helt essentiel rolle, idet en god vagtplanlægning er medvirkende til høj trivsel, arbejdsglæde og sundt arbejdsmiljø.

Opgaven som vagtplanlægger:
Der er lavet en fælles opgavebeskrivelse for teamkoordinator / vagtplanlægger for den funktion du søger ind i. Den er ikke endeligt godkendt i MED-udvalget endnu men det håber vi den bliver – den må du meget gerne kigge i.
Denne beskrivelse er ikke helt præcis i forhold til de opgaver vi forventer du varetager her, men det er et godt udgangspunkt for den dialog vi skal have. Vi er nemlig stadig nye i forhold til at have vagtplanlægger, så du vil have mulighed for at forme din fremtidige stilling.

Konkret  
Du skal udarbejde ugentlige tjenesteplaner jf. overenskomsten og de dertil gældende arbejdstidsregler samt lokalaftaler, så den enkelte medarbejder hele tiden kender sin arbejdstid minimum 6 uger frem,  

• God oplæring i alle systemer og det du ellers har behov for.
• Sikre langsigtet strategisk planlægning og ressourcestyring, herunder udarbejdelse af grundplaner i                  samarbejde med teamlederne.
• Kontakt til personalet i forhold til dækning og ændring af vagter.
• Sikre overholdelse af overenskomster, arbejdstidsaftaler og lokalaftaler i planlægnings- og driftsfasen.
• Planlægning af introduktionsforløb for nyansatte i samarbejde med Teamledere.
• Varetage akut opståede behov i vagtplanen, herunder sygdom eller andet fravær.

Vi forventer:

• At du har en sundhedsfaglig uddannelse.
• Har flair for planlægning, og som med grundighed, systematik og overblik får vagtplanen til at gå op.
• Har IT kompetencer og kan være kreativ i opgaveløsningen.
• Er hjælpsom, positiv, serviceminded, struktureret og omhyggelig
• Du kan arbejde selvstændigt og skabe overblik over arbejdsopgaver og prioritere, så deadline overholdes.
• At du kan omsætte medarbejdernes og driftens behov i gode sammenhængende vagtplaner. 

Har du brug for yderligere information om stillingen, så ring endelig til centerleder Bjarne Webb på 72 36 71 69 - og du er velkommen forbi til rundtur og en kop kaffe.

Vi skal slå stillingen op på 37 timer, men er indstillet på at det kan være anderledes
Ansøgningsfrist: 25. november 2025 - ansættelsessamtaler: Samtaler afholdes umiddelbart efter fristens udløb
Tiltrædelse: Den 1. januar 2026 … men vi forventer først at se dig 2. januar 2026 😊

Alle kvalificerede ansøgere opfordres til at søge stillingen uanset køn, alder, handicap, etnicitet, politiske og religiøse overbevisninger eller seksuel orientering.

Vi er 4.800 passionerede kollegaer, der hver dag servicerer Holbæk Kommunes ca. 74.000 borgere.

Vi samarbejder og bruger vores fagligheder til at skabe vigtige løsninger og yde god service for borgerne i kommunen. Vi vægter arbejdsmiljøet højt og ønsker at udvikle vores medarbejdere fagligt og personligt. Der er derfor gode muligheder for at få nye udfordringer i jobbet.

Læs mere om, hvordan det er at arbejde i Holbæk Kommune.  

De seneste år har dagtilbudsområdet i Holbæk Kommune arbejdet målrettet på at afdække og udvikle de pædagogiske indsatser for børn i udsatte positioner, og sikre et ensartet serviceniveau på tværs af dagtilbudsområderne. Fra januar 2025 blev indsatsen forankret i PPR, og har under vejs gennemgået flere forandringer. Vi er gået fra individbaserede til gruppe- og procesorienterede indsatser, og har stort fokus på at skabe en ledelsesunderstøttende praksis. 

Om indsatsen

Ressourceindsatsen har ophav i dagtilbudsloven §4, stk. 2 og har til formål at være en integreret del af de dagtilbud, som rummer børn i udsatte positioner, ved at være til gavn for den samlede gruppe af børn i dagtilbuddet. Som PPR pædagog arbejder vi derfor på at understøtte dagtilbuddene med udvikling af læringsmiljøet og pædagogisk praksis, så de tilpasses børnenes behov og derved øger alle børnenes deltagemuligheder.  

Som PPR-pædagog bliver du en central aktør i at sikre børnenes trivsel, udvikling, læring og dannelse ved at tage udgangspunkt i børnenes ressourcer og behov, og klæde det pædagogiske personale på til at lykkedes med jeres fælles opgave – også efter indsatsen er afsluttet. 

Et stærk børnesyn og evnen til at gå foran, ved siden af og bagved børnene og det pædagogiske personale, er derfor afgørende for at lykkes med opgaven. 

Hos os i PPR får du en bred gruppe af kollegaer med meget forskellige baggrunde og med høj faglighed. Vi mødes jævnligt til både faglig udvikling, sparring og sociale fællesskaber. Vi har et fælles grundlag i den løsningsfokuserede tilgang og ICDP, som du som PPR pædagog vil blive klædt godt på til at kunne arbejde ud fra. 

PPR pædagoger bidrager bl.a. med at:

Udvikle og kvalificere den pædagogiske praksis.

Skabe forstyrrelser ved at se praksis med nye øjne.

Stille refleksive spørgsmål til den pædagogiske praksis.

Afprøve nye ideer i samarbejde med ledelsen og personale. 

Give vejledning og være sparringspartner i personalegruppen i forhold til konkrete udfordringer.

Understøtte ledelsen med sparring og vejledning om udvikling af praksis. 

Skabe overensstemmelse mellem indsatser og Dagtilbudsloven herunder den styrkede pædagogiske læreplan. 

Præsentere og inddrage ny forskningsbaseret viden i arbejdet. 

Din profil:

I forbindelse med stillingen, er der en række opgaver, som skal bidrage til at udvikle.

Vi forventer derfor:

• At du er uddannet pædagog og faglig stærk - gerne med overbygning – men det er ikke et krav. 
• At du har viden om inkluderendes børnefællesskaber og kan arbejde med anerkendende relationer.
• Har stærke samarbejdsevner og en ressourceorienteret tilgang til arbejdet med både børn og pædagogisk personale.
• Har erfaring med at facilitere faglige møder og oplæg, og gerne erfaring med at arbejde ledelsesunderstøttende. 
• Er fleksibel og trives med en alsidig hverdag, hvor du både arbejder selvstændigt samt samarbejder med kollegaer og andre samarbejdspartnere.

Ansættelsesforhold 

Vi søger en PPR-pædagog på 37 timer. Stillingen tiltrædes 1. februar 2026 eller snarest derefter. Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst, herunder principperne for Ny Løn. Der indhentes børne- og straffeattest samt referencer fra tidligere arbejdspladser ved ansættelse. 

Yderligere oplysninger 

Send din ansøgning med CV og eksamensbevis senest den 7. december 2025. Ansættelsessamtaler forventes afholdt den 11. december 2025. 

Er du interesseret i at høre mere om stillingen, kan du kontakte faglig koordinator Mette Dyring Jørgensen på tlf. 72368706 eller leder for ressourceindsatsen i PPR, Mie Høtoft Nielsen, på tlf. 72362141. 

Alle kvalificerede ansøgere opfordres til at søge stillingen uanset køn, alder, handicap, etnicitet, politiske og religiøse overbevisninger eller seksuel orientering.

Vi er 4.800 passionerede kollegaer, der hver dag servicerer Holbæk Kommunes ca. 74.000 borgere.

Vi samarbejder og bruger vores fagligheder til at skabe vigtige løsninger og yde god service for borgerne i kommunen. Vi vægter arbejdsmiljøet højt og ønsker at udvikle vores medarbejdere fagligt og personligt. Der er derfor gode muligheder for at få nye udfordringer i jobbet.

Læs mere om, hvordan det er at arbejde i Holbæk Kommune.  

Vil du være den, der gør en svær dag til en god dag? Vi søger en voksen, der kan være tæt på, når følelserne løber stærkt, og som kan hjælpe børn med at finde vejen tilbage til fællesskabet. Du bliver en del af en skole, hvor vi tror på, at tryghed og relationer er fundamentet for læring.

Som støtteperson på Gislinge Skole får du en vigtig opgave i at hjælpe børn med at håndtere de små og store udfordringer i hverdagen. 

Din kommende hverdag

Din hverdag bliver tæt på børnene – både i skoletiden og i SFO. Du skal være den, der ser, forstår og handler, når et barn har brug for hjælp til at navigere i sociale situationer eller til at regulere følelser, før det bliver for svært.

I hovedtræk kan din hverdag deles op i to primære opgaver: dels at være støtte i skoletiden og dels i SFO-tiden.

Uanset om du er med i skole eller SFO er din vigtigste opgave at hjælpe barnet der, hvor det er svært. Det kan fx være i sociale interaktioner med andre børn eller hjælp til at regulere følelser, når noget ikke går, som barnet gerne vil have det skal. Det handler om at være opmærksom, guide og skabe ro, så barnet kan trives og lære og indgå i klassens fællesskab.

Klassens voksne deles om opgaven, så der er flere, der kan hjælpe barnet, og derfor skal du se din rolle som rimelig bred og rækkende ud over det enkelte barn. Nogle gange er den bedste støtte for barnet fx, at du også hjælper de andre børn.

Vi søger dig, der:

• er god til relations arbejde med børn i alderen 7-10 år
• er i børnehøjde og kan sætte sig ind i børnenes perspektiv
• god til at samarbejde (også med kollegaer og forældre)
• kan stå klar med omsorg, tålmodighed og en god portion situationsfornemmelse.
• er glad for at være sammen med alle børn – både de skæve, de høje, de lave, de tykke, de tynde – og alle de andre

Hvem er vi på Gislinge Skole?

Gislinge Skole er en et-sporet skole med 220 elever samt SFO og klub.

Vi lægger vægt på praksisfaglighed og en undervisning, hvor man gør ting og ikke kun lærer ved et bord. I indskolingen kommer dette til udtryk gennem legende læring, hvor vi har fokus på social involvering, begejstring, eksperimentering, aktiv deltagelse og mening.

Vi møder vores elever med en nysgerrighed og et ønske om at forstå, hvad de kommer med, og hvad vi hver især kan bidrage med for at få udnyttet deres fulde trivsels- og læringspotentiale.

Kort sagt skal vores skole være et godt sted at lære og at være. 

Det lyder lige som noget for mig!

Stillingen er en begivenhedsbestemt stilling på 25 timer om ugen fra den 1. januar 2026.

Vi glæder os til at modtage dit CV og ansøgning senest søndag den 23. november 2025.

Vi forventer at holde ansættelsessamtaler onsdag den 26. november 2025.

Hvis du har nogle spørgsmål eller er nysgerrig på at se skolen, så tag endelig fat i pædagogisk leder Dorte Just Hahn på telefon 72 36 52 38 – vi er altid klar på kaffe og en rundvisning.


Alle kvalificerede ansøgere opfordres til at søge stillingen uanset køn, alder, handicap, etnicitet, politiske og religiøse overbevisninger eller seksuel orientering.

Vi er 4.800 passionerede kollegaer, der hver dag servicerer Holbæk Kommunes ca. 74.000 borgere.

Vi samarbejder og bruger vores fagligheder til at skabe vigtige løsninger og yde god service for borgerne i kommunen. Vi vægter arbejdsmiljøet højt og ønsker at udvikle vores medarbejdere fagligt og personligt. Der er derfor gode muligheder for at få nye udfordringer i jobbet.

Læs mere om, hvordan det er at arbejde i Holbæk Kommune.  

Vil du være social- og sundhedsassistent på en lille skøn ø, som del af et lille fantastisk team med store ambitioner? Ønsker du at arbejde tæt sammen med borgerne, dine kollegaer og din leder, i et team, hvor du har mulighed for stor selvbestemmelse og faglig udvikling? 

Orø er en lille perle midt i Isefjorden, og vi har brug for en dygtig og engageret social- og sundhedsassistent til hjemmeplejen. Elsker du at kombinere omsorg med faglighed? Så er Orø lige noget for dig – og vi glæder os til at byde dig velkommen! 

Hvorfor skal du vælge os?

Arbejdsliv på en ø – det bliver ikke bedre! Her bor ca. 1000 mennesker, og hjemmeplejen servicerer ca. 29 borgere med pleje og yder sygepleje til 35. Du bliver en del af et lille, stærkt team, hvor samarbejde og nærvær er nøgleordene. Vores hjemmepleje ligger dør om dør med lægepraksissen – vi kalder det ”sundhedshuset”, og vi har et tæt samarbejde med både læge og sygeplejersker.

Engagerede kollegaer – og du bidrager med din faglighed Dine kolleger er topmotiverede, og de glæder sig til at få en kollega, der kan hjælpe med at skabe rammerne for, at de kan udfolde deres faglighed. Her kommer du til at spille en vigtig rolle. Du skal være med til at sikre, at hverdagen fungerer – både fagligt og organisatorisk. En af dine kollegaer bliver din mentor, så du får en god start.

Trivsel og humor er en del af pakken. Vi går op i, at du trives. Et godt arbejdsmiljø, hvor der er plads til både grin og faglige udfordringer, er vigtigt for os. Så hvis du sætter pris på humor og en arbejdsplads, hvor vi løfter i flok, så er Orø det helt rigtige sted for dig.

Vær med når Ældreloven skal implementeres: Ældreloven kommer med en tillidsdagsorden, hvor vi sammen med borgerne skal sikre gode borgerforløb. Vi skal tænke på vores borgerforløb på en ny måde, hvor samspillet og fagligheden får mere plads. Det bliver utrolig spændende.

Er det bøvlet med transport til en Ø? 

Nej. Slet ikke. Det er faktisk hyggeligt med et lille afbræk på færgen. Der er både trækfærgen fra Hammer Bakker, der tager 6 minutter og den lidt længere færgetur fra Holbæk midtby der tager 25 minutter. Kørsel fra færgen til din nye arbejdsplads er få minutter. 

Hvem er du?

Du er social- og sundhedsassistent og har en naturlig flair for omsorg. Hvis du har erfaring fra hjemmeplejen, er det et stort plus, og hvis ikke skal du komme med godt mod på at lære noget nyt. Du er typen, der elsker at få ting til at fungere, både for borgerne og for dit team. Trivsel, både for borgerne, dine kolleger og dig selv, er vigtigt for dig, og du har fokus på, at arbejdsdagen både skal være sjov og meningsfuld. Du er ikke bange for at tage ansvar, du viser vejen, og du er god til at holde humøret højt, også når vi har travlt.

Hvad tilbyder vi ellers?

• En unik arbejdsplads på en skøn ø med en dejlig færgetur til og fra arbejde
• Muligheden for at være en del af et mindre team, hvor du stadig har fingrene i den daglige pleje
• Gode kolleger og et sundt arbejdsmiljø med plads til udvikling og humor
• En mentorordning og en ordentlig introduktion, så du føler dig klædt godt på fra start

Praktisk info:

• Stillingerne kan være dagvagter i men også mulighed for fast aftenvagt. Weekendvagt hver 2. weekend

Nattevagten dækkes af Nattevagtsteamet, som vi har et rigtig godt samarbejde med. 

• Ansøgningsfrist: 12. januar 2026
• Ansættelsesstart: Løbende ansættelse og samtaler
• Lønnen: Aftales ud fra dine kvalifikationer og gældende overenskomst

Hvis du vil høre mere, er du meget velkommen til at kontakte Distriktsleder Lene Schultz: 72 36 68 06

Vi tager gerne en uforpligtende snak over telefon eller giver en kop kaffe og en rundvisning. 

Ansøg nu!

Vi glæder os til at høre fra dig.

Venlig Hilsen Teamet på Orø😊

Holbæk Kommune har fokus på at skabe en attraktiv arbejdsplads i hjemmeplejen.

For at forebygge arbejdsskader er Raizer løftestole, Vendlet og loftlifte naturlige hjælpemidler i plejen.

Fastansatte hjælpere og assistenter har egen IPad og smartphone som dokumentationsredskab. Vikarer og elever har personlig smartphone.

Som en del af rehabiliteringsindsatsen prioriteres velfærdsteknologi. Der arbejdes f.eks. med digital træning i hjemmeplejen og besøg kan leveres over skærm.

Alle kvalificerede ansøgere opfordres til at søge stillingen uanset køn, alder, handicap, etnicitet, politiske og religiøse overbevisninger eller seksuel orientering.

Vi er 4.800 passionerede kollegaer, der hver dag servicerer Holbæk Kommunes ca. 74.000 borgere.

Vi samarbejder og bruger vores fagligheder til at skabe vigtige løsninger og yde god service for borgerne i kommunen. Vi vægter arbejdsmiljøet højt og ønsker at udvikle vores medarbejdere fagligt og personligt. Der er derfor gode muligheder for at få nye udfordringer i jobbet.

Læs mere om, hvordan det er at arbejde i Holbæk Kommune.  

Nr. Jernløse Børnehus er en integreret institution beliggende i landsbyen Nr. Jernløse lidt uden for Holbæk. Vi har ca. 20 vuggestuebørn og 60 børnehavebørn.

Da to af vores dygtige pædagoger har valgt, at det er tid til at søge nye udfordringer, søger vi nu to pædagoger – én til vuggestuen og én til børnehaven.

Hvad er opgaven?

Vi arbejder struktureret med inddeling af børnene i mindre grupper med planlagte temaer og aktiviteter, ud fra børnenes behov. Du skal have lyst og mod på at arbejde både som en del af teamet, men også på egen hånd med en gruppe børn.

Vi arbejder med ICDP som pædagogisk metode. Det vil sige, at relationen er i centrum og det er vores opgave at sikre relationen. Vi forstørrer og udvider barnets verden og vi bruger positiv guidning.

Der er altid mindst to pædagoger på hver stue, for at sikre kvalitet og arbejdsmiljø.

Hvad kommer du med?

• Det er en pædagogstilling, så derfor har du selvfølgelig en pædagoguddannelse. 
• Du besidder faglig stolthed og faglig nysgerrighed.
• Du har erfaring med ICDP som metode eller har lyst til at tage den til dig. Vi sørger for uddannelse.
• Du er nysgerrig på barnets perspektiv og ser bagom udfordringerne.
• Det betyder mindre om du er nyuddannet eller erfaren, det er det du kommer med, som betyder mest.

Hvad tilbyder vi?

• Et fagligt stærkt fællesskab, fagligheden er vejen til trivsel for både børn og medarbejdere.
• En åbenhed for den du er, vi kan altid blive klogere og vi er ikke bange for at prøve noget nyt af.
• Et godt kollegaskab med socialt samvær, omsorg og en god omgangstone.
• Gode muligheder for faglig videreudvikling.

Det praktiske

Stillingen er som udgangspunkt på 37 timer, men vi er en fleksibel arbejdsplads, der vægter Work/life-balance højt, så timetallet er til forhandling.

Er du den vi søger, eller er du nysgerrig på at høre mere? Så ring til pædagogisk leder Charlotte Skovgaard Kayser 72362933. Så kan vi tale nærmere og vi giver rigtig gerne en kop kaffe, hvis du kommer forbi.

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfrist er mandag den 24. november 2025.

Samtaler afholdes torsdag den 27. november 2025. Vi kan godt være fleksible med datoen.

Ansættelsen er som udgangspunkt fra 1. januar 2026, meget gerne før hvis muligt, men også her er vi fleksible.

Alle kvalificerede ansøgere opfordres til at søge stillingen uanset køn, alder, handicap, etnicitet, politiske og religiøse overbevisninger eller seksuel orientering.

Vi er 4.800 passionerede kollegaer, der hver dag servicerer Holbæk Kommunes ca. 74.000 borgere.

Vi samarbejder og bruger vores fagligheder til at skabe vigtige løsninger og yde god service for borgerne i kommunen. Vi vægter arbejdsmiljøet højt og ønsker at udvikle vores medarbejdere fagligt og personligt. Der er derfor gode muligheder for at få nye udfordringer i jobbet.

Læs mere om, hvordan det er at arbejde i Holbæk Kommune.  

Se her alle pædagoger og pædagogiske assistenter 

Idrætsbørnehuset Tusenfryd i Holbæk Kommune søger nye medarbejdere, grundet 

Opstart af 2 nye børnehave grupper. 

Hvis du er nyuddannet og klar til job 1. februar, så ring og få en aftale om besøg og rundvisning, så står vi parate til at fremvise det bedste børnehus du kan tænke dig! 

Tusenfryd tilbyder Dig: 

• 200 skønne børn i alderen 1- 6 år. 4 vuggestuegrupper og 8 børnehavegrupper. 
• 34 medarbejdere, som arbejder selvstændigt i teams omkring 2 grupper/team. 
• Et helt nyt børnehus med alle faciliteter tilrettelagt med udgangspunkt i vores pædagogiske praksis. “Børn lærer via brug af kroppen, kroppen husker, glade børn lærer bedst, børn lærer via leg”. Dette er bare nogle af de Mantraer som vi har som grundtanke i vores pædagogiske praksis her i huset.  
• Medarbejdere er dedikerede og meget kompetente på den pædagogiske opgave omkring børnene. De møder børnene med nærhed og smil, og er bagved, foran og ved siden af børnene hele dagen.  
• Tusenfryd er certificeret Idrætsbørnehus via DIF og har løbende Brush Up kursus omkring idrætspædagogik.  
• Et børnehus placeret i skønne omgivelser i en lille by, Tuse, ca. 12 km fra Holbæk Centrum.  
• Vi har en kæmpe legeplads med alt hvad hjertet kan begære: cykelbane, svævebane, trampoliner, gynger, sheltere med bålplads og MANGE høje bakker at klatre på! 

Dette er bare en lille fortælling af vores skønne hus. Kom ud og besøg os, og mærk DEN GODE STEMNING som vi vægter højt, både blandt de voksne og børnene, og ikke mindst: Her i huset er ALLE BØRN ALLES ANSVAR. 

Tusenfryd opretter en ny børnehavegruppe, da børnetilgangen i vores område er stigende. Samtidigt opstartes pr. 1/1- 2026, en lille plusgruppe, med 5 børn som har særlige behov, og brug for at være i en lille gruppe, størstedelen af dagen. Her søger vi en pædagog som har erfaring, mod, kompetencer eller bare lyst til at arbejde omkring denne, lidt specielle pædagogiske opgave. Til denne gruppe vil der være 3 medarbejdere.  

Tusenfryd er en del af dagtilbudsområde Katrinedal som består af 7 børnehuse og 1 dagpleje. Vi har flere fælles aktiviteter sammen blandt andet stor fælles Læringsfestival i september måned, Kulturfestival i juni måned samt flere små Workshops for medarbejderne i løbet af året. Ex High/Low Arrasuel, Mindfuldnes for børn, Science i Dagtilbud med videre.  

Der afholdes åbent hus med rundvisning og mulighed for spørgsmål mandag den 17. november 2025 fra kl. 15.30-16.30.  

Vi afholder samtaler i uge 49 og ansøgningsfristen er den 28. november 2025. 

Alle kvalificerede ansøgere opfordres til at søge stillingen uanset køn, alder, handicap, etnicitet, politiske og religiøse overbevisninger eller seksuel orientering.

Vi er 4.800 passionerede kollegaer, der hver dag servicerer Holbæk Kommunes ca. 74.000 borgere.

Vi samarbejder og bruger vores fagligheder til at skabe vigtige løsninger og yde god service for borgerne i kommunen. Vi vægter arbejdsmiljøet højt og ønsker at udvikle vores medarbejdere fagligt og personligt. Der er derfor gode muligheder for at få nye udfordringer i jobbet.

Læs mere om, hvordan det er at arbejde i Holbæk Kommune.  

🌿 Pædagog til fast stilling i Hagested Naturbørnehus – fra 1. januar 2026 🌿

Vil du være med til at forme hverdagen i et børnehus, hvor natur, nærvær og nytænkning går hånd i hånd?
Vi søger en pædagog til en fast stilling, i vores børnehave – og vi leder efter dig, der har lyst til at sætte dit helt eget præg på hverdagen.

Hos os får du frihed til at tænke nyt, tage initiativ og bringe dine idéer i spil. Vi tror på, at børn trives bedst, når de voksne omkring dem tør være nysgerrige, engagerede og skabe noget sammen med kollegerne – både i planlagte aktiviteter og spontane øjeblikke.

🌞 Om os

Hagested Naturbørnehus ligger i en lille landsby omgivet af skøn natur – og vi bruger den aktivt hver eneste dag.
Vi arbejder i mindre grupper, fordi vi ved, at det giver ro, nærvær og plads til fordybelse. Børnene leger og lærer både på vores legeplads, i nærområdet og på de mange små eventyr, vi tager på sammen.

Børnehuset rummer to børnehavegrupper med ca. 50 børn og to vuggestuegrupper. Vi arbejder med ICDP, og relationer – mellem børn, voksne og forældre – er vores omdrejningspunkt.

🌼 Vi leder efter dig, der:

• Er uddannet pædagog 
• Elsker udeliv og fysisk aktivitet – og ikke er bange for lidt mudder på støvlerne
• Er selvstændig, idérig og tager initiativ
• Har lyst til at bidrage med nye tanker og idéer til vores fælles praksis
• Er nysgerrig, nærværende og ser muligheder frem for begrænsninger
• Bidrager til et stærkt fællesskab med både børn, kolleger og forældre

🌻 Vi tilbyder:

• En engageret medarbejdergruppe, der hjælper hinanden og griner sammen
• En hverdag med glade, nysgerrige børn og plads til pædagogisk fordybelse
• Et hus, hvor udvikling, faglighed og relationer er i centrum
• En kultur, hvor idéer bliver hørt, og hvor du får lov til at forme og udvikle praksis sammen med os

Vi glæder os til at høre fra dig – og til at byde en ny kollega velkommen, der brænder for børn, udeliv og fællesskab 💚

Er du blevet nysgerrig på stillingen og vil se børnehuset eller har spørgsmål så kontakt pædagogisk leder Jeanne Doose tlf. 72368786 mail: jeavd@holb.dk 

• Ansættelse sker efter gældende overenskomst og aftale om ny løn. Der indhentes børneattest i forbindelse med ansættelsen.
• Ansøgningsfrist den 21. november 2025 og samtaler forventes at afholdt den 26. november 2025 fra klokken 15.00
   

Alle kvalificerede ansøgere opfordres til at søge stillingen uanset køn, alder, handicap, etnicitet, politiske og religiøse overbevisninger eller seksuel orientering.

Vi er 4.800 passionerede kollegaer, der hver dag servicerer Holbæk Kommunes ca. 74.000 borgere.

Vi samarbejder og bruger vores fagligheder til at skabe vigtige løsninger og yde god service for borgerne i kommunen. Vi vægter arbejdsmiljøet højt og ønsker at udvikle vores medarbejdere fagligt og personligt. Der er derfor gode muligheder for at få nye udfordringer i jobbet.

Læs mere om, hvordan det er at arbejde i Holbæk Kommune.  

Kan du sætte retning og lede fagligt dygtige medarbejdere og vil du være en del af et stærkt arbejdsfællesskab? Så er en af disse stillinger måske lige noget for dig 

Vi har ventet længe på beskæftigelsesreformen og i Holbæk Kommune har vi brugt ventetiden på at planlægge, hvordan vi griber muligheden for at gentænke og styrke vores arbejde med borgerne i beskæftigelsesindsatsen. Af samme grund har vi hen over en længere periode ikke genbesat vakante lederstillinger, fordi vi vil være sikre på at rekruttere de rette ledere til den nye virkelighed vi ser ind i.

Vi er nu i kerneområdet Arbejdsmarked, Uddannelse og Borgerservice klar til at sætte det samlede hold af dygtige ledere, der skal udmønte reformen og implementere den nye organisering – og vi ved, at det kræver visionære ledere, der kan sætte retningen og skabe trivsel og faglig udvikling.

Derfor søger vi nu tre dedikerede afdelingsledere, der sammen med os vil være med til at forme fremtidens beskæftigelsesindsats i Holbæk Kommune. 

Afdelingslederstillingerne er i vores afdelinger Sygedagpenge, Jobservice og Fleksjob samt Jobhjælpsindsats, og du skal stå i spidsen for at skabe en stærk beskæftigelsesfaglighed i afdelingen i tæt samarbejde med områdelederen på det på gældende område. Du skal bidrage til at skabe helhedsorienterede og sammenhængende indsatser for borgerne, hvilket kræver et tæt og tillidsfuldt tværfagligt samarbejde med øvrige fagligheder og ikke mindst sammen med borgerne.

Hvad skal du lykkes med?

Du motiveres af at udvikle medarbejderne, fordi det er gennem kvaliteten i deres arbejde, at vi bedst kan skabe værdi for borgerne. Du kan både give sparring til medarbejderne og hæve dig op i helikopteren for at sætte retning for afdelingens udvikling – altid med fokus på borgerne, virksomhederne og organisationen som helhed.

Du er skarp til at arbejde tværfagligt, hvilket er afgørende for at sikre, at endnu flere borgere får en plads på arbejdsmarkedet. I fremtidens beskæftigelsesindsats bliver det endnu vigtigere, at vi er dygtige til at arbejde på tværs af kommunen og opbygge tætte partnerskaber med erhvervslivet og civilsamfundet, så vi understøtter borgerens behov på bedst mulig vis.

Du arbejder datadrevet og har stærke analytiske kompetencer, så du kan sætte en tydelig faglig retning baseret på data og evidens. Du formår ikke blot at analysere og anvende data i beslutningsprocesser, men kan også omsætte indsigter til konkrete handlinger og skabe opbakning i organisationen. Du evner at engagere og motivere medarbejdere og samarbejdspartnere, så den datadrevne tilgang bliver forankret i afdelingens daglige praksis 

Hvem er du som leder?

Du er vant til at agere og navigere i en politisk ledet organisation og du har erfaring inden for beskæftigelsesområdet. Det vil være en fordel, hvis du har ledelseserfaring og samtidig evner at koordinere mange indsatser samtidig, uden at miste fokus.

Du er dygtig til at kommunikere såvel i skrift som i tale og er lyttende og handlekraftig, når det kræves. Du er samarbejdsorienteret og kan bidrage til, i samarbejde med den øvrige ledelse, at sætte retningen for implementering af reformen. Reformen kalder på nytænkning, og det er derfor afgørende, at du kan arbejde udviklingsorienteret, se muligheder i den digitale udvikling og lykkedes med at udvikle og forbedre driften. 

Fælles for alle tre stillinger er, at man bliver ansvarlig for faglig og personalemæssig ledelse af medarbejdere og med de opgaver vi ser ind i, kræves det, at du som leder er både nærværende og empatisk, men også tydelig og retningssættende. 

Afdelingsleder Jobhjælpsindsats

Afdelingen Jobhjælpsindsats er en del af området ”Helhedsorienterede Indsatser”, der arbejder med borgerne længst fra arbejdsmarkedet, herunder aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere, borgere i IPS-forløb og borgere i ressourceforløb. Afdelingen arbejder med aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere og borgere på ressourceforløb.

Hvis du ønsker yderligere oplysninger om stillingen eller har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte områdeleder for Ressource- og Jobindsats Dorte Duddy på 72 36 25 55 eller domdu@holb.dk.

Afdelingsleder Sygedagpenge

Afdelingen Sygedagpenge er en del af området Sygedagpengeindsats, der arbejder med borgere på sygedagpengeydelse samt handicap- og hjerneskadeområdet. Afdelingen arbejder med sygedagpengemodtagere og borgere i jobafklaringsforløb. 

Hvis du ønsker yderligere oplysninger om stillingen eller har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte områdeleder for Sygedagpenge Jes Ludvigsen på 72 36 28 01 eller jeslu@holb.dk. 

Afdelingsleder Jobservice og Fleksjob

Afdelingen Jobservice og Fleksjob er en del af området Job- og Virksomhedsindsats, der arbejder med borgerne tættest på arbejdsmarkedet og jobcenterets virksomhedsservice. Afdelingen arbejder med jobparate kontanthjælpsmodtagere, borgere på dagpenge, borgere i fleksjob samt borgere på ledighedsydelse.

Hvis du ønsker yderligere oplysninger om stillingen eller har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte områdeleder for Job- og Virksomhedsindsats Gitte Egeskov på 72 36 50 75 eller gej@holb.dk.

Vi tilbyder:
Et meningsfuldt job i en organisation, der værdsætter faglighed, samarbejde og udvikling. Du får mulighed for at præge og udvikle beskæftigelsesområdet sammen med dine lederkollegaer. 

Arbejdsmarked, Uddannelse og Borgerservice rummer ca. 270 dedikerede medarbejdere fordelt på seks områder og et understøttende fagsekretariat bestående af en økonomi- og dataenhed og en udviklingsenhed. Vores beskæftigelsesindsats er kendetegnet ved høj kvalitet og at borgeren er i centrum.

Rekrutteringsproces samt løn- og ansættelsesforhold:
Stillingerne er på 37 timer. Løn- og ansættelse sker i henhold til kvalifikationer og gældende overenskomst. Tiltrædelse er hurtigst muligt og senest 1. februar 2026 med arbejdssted på Jernbanevej 6, 4300 Holbæk.

Ansøgningsfristen er søndag den 30. november 2025. Kom gerne med en tilkendegivelse af hvilke(n) af stillingerne du er interesseret i. 

1. samtale afholdes i uge 49, 2025 

2. samtale afholdes i uge 50, 2025

Hvis du går videre til 2. samtale, vil du skulle udfylde 2 personlighedsprofiler, som du vil få tilbagemelding på af HR forud for 2. samtale. Du vil på dagen for 2. samtalerne blive præsenteret for en case, som du får tid til at forberede forud for samtalen. 

Om Holbæk Kommune

Alle kvalificerede ansøgere opfordres til at søge stillingen uanset køn, alder, handicap, etnicitet, politiske og religiøse overbevisninger eller seksuel orientering.

Vi er 4.800 passionerede kollegaer, der hver dag servicerer Holbæk Kommunes ca. 74.000 borgere.

Vi samarbejder og bruger vores fagligheder til at skabe vigtige løsninger og yde god service for borgerne i kommunen. Vi vægter arbejdsmiljøet højt og ønsker at udvikle vores medarbejdere fagligt og personligt. Der er derfor gode muligheder for at få nye udfordringer i jobbet.

Læs mere om, hvordan det er at arbejde i Holbæk Kommune.