Ledige stillinger

Vil du være med til at understøtte den grønne omstilling på Herlev og Gentofte Hospital og samtidig få erfaring med kommunikation, koordinering og drift?
Vi søger en engageret studentermedhjælper til at hjælpe med understøttelse af vores grønne indsats.

Om stillingen
Som studentermedhjælper bliver du en vigtig del af arbejdet med at understøtte vores netværk af grønne ambassadører og den samlede grønne dagsorden.
Dine opgaver vil være varierede og spænder fra administrative opgaver til kommunikation, feltarbejde og digital understøttelse.

Om os
Enheden for Forskning, Innovation og Digitalisering (FID) er organisatorisk forankret i stabsområdet Kvalitet, Sammenhæng og Udvikling på Herlev og Gentofte Hospital.
FID arbejder med at understøtte hospitalets strategiske udvikling inden for forskning, innovation og digitalisering.

Enheden er for nylig blevet organisatorisk sammenlagt, og du bliver derfor en del af et nyt kerneteam med engagerede kolleger, forskellige faglige baggrunde og 4 andre stu-dentermedhjælpere, hvoraf de to er i FID. Vi lægger vægt på høj faglighed, samarbejde og et godt arbejdsmiljø.

Dine opgaver
Du vil bl.a. komme til at arbejde med:

• Administrativ understøttelse
• Mødeindkaldelser og kalenderstyring
• Bestilling af lokaler og forplejning
• Opdatering og vedligeholdelse af medarbejderinformation i regi af grønne ambassadører og praktisk understøttelse af netværksaktiviteter
• Hjælpe med observationer og praktisk understøttelse i afdelingerne

Kommunikation og digitale opgaver

• Opdatering af intranet og intern formidling
• Udarbejdelse af nyhedsbreve og SoMe
• Planlægning og afholdelse af webinarer

Øvrige opgaver

• Løbende ad hoc-opgaver i relation til den grønne indsats
• Koordinering og opfølgning på aktiviteter

Om dig
Vi forestiller os, at du:

• Er studerende (fx inden for kommunikation, samfundsfag, miljø- og naturres-sourceøkonomi, innovation, antropologi eller lign.)
• Er fleksibel og kan håndtere varierede og til tider uforudsigelige opgaver
• Arbejder selvstændigt og tager ansvar for egne opgaver
• Motiveres af en arbejdsform med høj grad af tillid og selvledelse
• Har stærke samarbejdsevner og formår at indgå i dialog med mange forskellige mennesker
• Er struktureret og kan følge opgaver til dørs
• Det er en fordel, hvis du har interesse for bæredygtighed og grøn omstilling

Vi tilbyder

• En spændende og alsidig studenterstilling med mening og samfundsmæssig relevans
• Mulighed for at få erfaring med både drift, kommunikation og projektunderstøttelse
• En arbejdsplads med høj grad af tillid og fleksibilitet
• Indblik i arbejdet med grøn omstilling i en stor og kompleks organisation

Praktisk
Arbejdstid: 15 timer om ugen (fleksibelt ift. studie)
Arbejdssted: Gentofte Hospital, Enheden for Forskning, Innovation og Digitalisering (FID)
Tiltrædelse primo september 2026 eller hurtigst muligt
Vi har kontor på Gentofte Hospital, men der vil være mødeaktivitet på Herlev Hospital samt lejlighedsvis hos eksterne samarbejdspartnere og øvrige hospitaler i regionen.

Ansøgning
Send din ansøgning og CV senest den 2. august 2026. Samtaler finder sted i august 2026.

Spørgsmål
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte specialkonsulent Kit Lyngaa, tlf. 21 78 74 98 eller enhedschef Henriette Raaschou, tlf. 29 28 51 18.

Vil du være en del af et specialiseret ambulatorium, hvor faglig udvikling, patientnær sygepleje og tværfagligt samarbejde er i fokus?

Vi søger en engageret sygeplejerske til vores endokrinologiske ambulatorium, hvor vi udreder, behandler og følger patienter med hormon- og stofskiftesygdomme.

Om stillingen
Som sygeplejerske hos os får du en central rolle i patientforløbene og bliver en del af et erfarent og engageret team. Du vil møde patienter med blandt andet osteoporose, hypofysesygdomme og andre endokrinologiske lidelser, hvor sygeplejefaglig rådgivning, behandling og patientundervisning er en vigtig del af hverdagen.

Vi tilbyder et grundigt og individuelt tilpasset introduktionsforløb med sidemandsoplæring, følgevagter og løbende supervision, så du får de bedste forudsætninger for at udvikle dig i specialet.

Vi tilbyder
• Et spændende speciale med høj faglighed og stor variation i opgaverne.
• Et struktureret introduktions- og kompetenceudviklingsprogram.
• 5 Erfarne kolleger, der prioriterer oplæring, sparring og videndeling.
• Mulighed for faglig og personlig udvikling.
• Et godt arbejdsmiljø præget af samarbejde, respekt og humor.
• Tæt tværfagligt samarbejde med læger, sekretærer og øvrige samarbejdspartnere.

Dine arbejdsopgaver
• Sygeplejefaglige konsultationer og patientvejledning.
• Administration af infusioner og injektionsbehandlinger.
• Patientundervisning i forbindelse med medicinske behandlinger.
• Deltagelse i diagnostiske undersøgelser og tests.
• Koordinering og planlægning af patientforløb.
• Dokumentation og administrative opgaver i Sundhedsplatformen


Vi søger en sygeplejerske, der
• Er autoriseret sygeplejerske.
• Har interesse for eller erfaring med ambulatoriefunktion og kroniske patientforløb.
• Arbejder selvstændigt og samtidig værdsætter det tværfaglige samarbejde.
• Er nysgerrig, engageret og motiveret for at udvikle sig inden for det endokrinologiske speciale.
• Har gode kommunikative evner og sætter patienten i centrum.

Praktiske oplysninger:
Stillingen er på 32-37 timer ugentligt i dagvagt med tiltrædelse den 1.oktober 2026 eller efter aftale.
I henhold til politikken: ”Sammen om vagtarbejdet” vil der være week-endvagt i sengeafsnit hver.4.week-end i dagvagt, samt 2 helligdage om året. Vi hjælper også sengeafsnittet, når de holder temadag på en hverdag.
Løn efter gældende overenskomst og forhandling med DSR.


Ambulatoriet er beliggende i forhallen på Herlev Hospital bag Seven-Eleven. Vi har lyse og moderne lokaler. Vi er i alt 14 sygeplejersker i ambulatoriet, hvoraf de 5 arbejder i Endo-teamet.
Ambulatoriet er praktiksted for sygeplejestuderende.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at sende en mail til helle.rabing@regionh.dk, så vil du blive ringet op.
Samtaler afholdes d.24.8.2026 efter kl.10.00
Vi glæder os til at høre fra dig.




Dine løn- og ansættelsesvilkår Autoriseret sundhedspersonale med patientkontakt, der er uddannet i et andet EU/EØS-land end Danmark, skal ved ansættelse i Region Hovedstaden, opfylde kravet til sprogkompetencer* i dansk. *Autoriseret sundhedspersonale med patientkontakt, der er uddannet i et andet EU/EØS-land end Danmark, skal ved ansættelse i Region Hovedstaden have bestået en danskprøve (Danskuddannelse 3, som svarer til 9. klasses afgangseksamen) eller som minimum kunne bestå prøven senest 1 år efter ansættelsen, eller have opnået tilsvarende sprogkompetencer i dansk på anden vis. Danskprøven skal bestås med minimum følgende karakterer: • mundtlig kommunikation med karakteren 10 • læseforståelse med karakteren 7 • skriftlig fremstilling med karakteren 7

Er du interesseret i operationssygepleje og har du mod på at udøve sygepleje i de korte patientkontakter, så har vi en fast stilling til dig – gerne på 37 timer ugentligt, men andet kan aftales.

I efteråret 2025 åbnede Center for Elektiv Ortopædkirurgi på Gentofte. Her samler Region Hovedstaden de ukomplicerede elektive ortopædkirurgiske operationer. Centeret er starter op med hofte- og knæalloplastikker, som er det største område indenfor elektiv ortopædkirurgi. Centeret skal medvirke til udvikling og innovation af elektive forløb i hele regionen.

Uanset om du har - eller ikke har erfaring indenfor operationssygeplejen, så grib muligheden og bliv en del af vores spændende afdeling. Centraloperationsafsnittet yder sygepleje af høj faglig kvalitet til både elektive og akutte operationspatienter indenfor ortopædi og urologi.

Afdelingen for Bedøvelse, Operation og Intensiv Behandling er en af Region Hovedstadens største afdelinger med ca. 600 ansatte. Afdelingen er organiseret både på Herlev og Gentofte Hospital med fælles cheflæge og 2 chefsygeplejersker samt rummer et velfungerende, tværgående forskningsafsnit.

Vi er ca. 60 engagerede og fagligt dygtige operationssygeplejersker, fordelt i flere forskellige specialer. Vi søger nye kollegaer til faste stillinger, da vores afdeling skal åbne flere ortopædkirurgiske operationslejer. Vi arbejder ud fra hospitalets vision ”Godt behandlet”, hvor godt behandlet er gældende for både patient, pårørende og personale. Vi bestræber os på at udøve de bedste operationsforløb for patienten, hvor den enkelte patient er i centrum ved hver eneste operation.

På Centraloperationsafsnittet prioriterer vi faglig udvikling højt og udover din individuelt tilrettelagte oplæring, arbejder vi målrettet sammen med dig om de nationale kompetencekort for både nye og erfarne operationssygeplejersker.

Knæ- og hoftealloplastik kirurgien på Gentofte laver både primær og revisions alloplastikker, hvor revisionerne kan være både elektive eller akutte. Alloplastik sektionen er regionens største med omkring 1800 operationer sidste år.

Skulderkirurgien på Gentofte dækker både skulder, albue og fodkirurgi, og har både elektive og akutte patienter. Operationerne spænder vidt fra store revisionsalloplastikker og frakturer til atroskopier samt fodoperationer.

Håndsektionen på Gentofte dækker både elektive samt akutte patienter. I denne sektion er der også stor variation i kompleksiteten af indgrebene, og patienterne i håndkirurgien opereres ofte i blok eller lokalbedøvelse, og er således vågne under indgrebet.

Afdelingen arbejder med, at alle operationssygeplejersker på sigt erhverver sig kompetencer indenfor 2 specialer eller mere.

Vi lægger vægt på:

• Gode, effektive og sammenhængende patientforløb
• Høj kvalitet i behandlingen
• Medarbejderinddragelse
• Aktiv deltagelse i udvikling

Vi tilbyder:

• Deltagelse i faglige netværk
• Fokus på klinisk operationssygepleje, udvikling, forskning og uddannelse
• Individuelt intro- og oplæringsprogram
• Fokus på kompetenceudvikling – i form af de nationale kompetencekort.
• Fokus på god trivsel i afdelingen
• Engageret personaleteam, der værdsætter et godt tværfagligt samarbejde
  og arbejdsmiljø
• Højt informations- og undervisningsniveau

Dine kompetencer:

• Du har lyst til at arbejde med operationssygepleje
• Du må gerne have viden om/og have taget kompetencekort for operationssygeplejersker
• Du må gerne have erfaring med at oplære kollegaer indenfor operationssygeplejen
• Du må gerne have taget relevante kurser indenfor for operationssygepleje, f.eks. diplommodul for erfarne/uerfarne operationssygeplejersker
• Du vil gerne være med til at udvikle og styrke operationssygeplejen i afdelingen
• Du er interesseret, nysgerrig og opsøgende
• Du ser muligheder og vil gerne være med til at udvikle effektive og gode
  patientforløb
• Du er fleksibel, entusiastisk og har gode samarbejdsevner
• Du vil bidrage positivt til samarbejdet og arbejdsmiljøet i afdelingen
• Du har lyst til faglige udfordringer

Ansættelsesvilkår:

Som udgangspunkt arbejder vi i dagvagt på hverdage og arbejdstiden er kl. 07.30-15.10 + senvagt til kl. 16.10 eller 16.30.

Løn og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst for ikke ledende personale på Sundhedskartellets område med mulighed for forhandling i relation til dine kompetencer.

Et af målene i personalepolitikken er ligebehandling uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap eller religion. Det sikres blandt andet gennem ansættelses- og uddannelsespolitikken.

Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte:

Oversygeplejerske, Charlotte Steffensen 38 67 38 26

Ansøgningsfrist 09.08.2026

Ansættelsessamtaler efter d. 10.08.26.

Stillingerne ønskes besat snarest muligt.

Vil du være med til at bygge en ny afdeling op fra bunden – og stå tæt på ledelsen, når rammerne skal skabes? Herlev og Gentofte Hospital har etableret Afdeling for Borgernær Sundhed (ABS) som led i den nationale sundhedsreform, hvor regionernes akuthospitaler fra 1. januar 2027 får myndigheds- og økonomiansvar for en række opgaver, der i dag ligger i kommunerne. For Herlev og Gentofte Hospital betyder det konkret, at ABS får drifts- og myndighedsansvar for 285 sundheds- og omsorgspladser fordelt på syv lokationer i optageområdets kommuner, samt for akutsygeplejen på to lokationer og den fælles enhed for visitation og tildeling. Hertil kommer myndighedsansvaret for den patientrettede forebyggelse.

Afdelingen indgår i et tæt samarbejde med de ni kommuner i sundhedsområde Københavns Omegn Nord, med kliniske afdelinger på tværs af hospitalet og med hospitalets stabsafdelinger og regionens koncerncentre.

Afdelingen er sat i verden allerede i 2026 for at modne organisationen, inden det fulde ansvar overdrages i 2027, og er derfor midt i en fase, hvor rammer, samarbejdsflader og arbejdsgange skal defineres fra bunden. Det giver en sjælden mulighed for at være med til at forme en helt ny afdeling.

Til den opgave søger vi en erfaren og udviklingsorienteret konsulent, der kan betjene afdelingsledelsen, holde styr på mange bolde i luften på samme tid, og bidrage til, at ABS får en solid administrativ og organisatorisk ryg at læne sig op ad.

Dine opgaver Du får en central og bred rolle tæt på afdelingsledelsen med mange sideløbende opgaver. Dine opgaver vil blandt andet være:

• Betjening af afdelingsledelsen, herunder forberedelse af, deltagelse i og opfølgning på møder, beslutningsoplæg og ledelsesinformation.
• Projektledelse af udvalgte udviklings- og implementeringsopgaver i opbygningen af afdelingen.
• Udarbejdelse af notater, oplæg, præsentationer og beslutningsgrundlag af høj kvalitet – ofte under tidspres og med kort deadline.
• Koordinering, governance og fælles processer på tværs af afdelingens enheder og i samspil med hospitalets stabsfunktioner og direktion.
• Samarbejde med hospitalets øvrige afdelinger og specialer, herunder hjemmebehandling, om at skabe sammenhæng mellem borgernære tilbud og hospitalets øvrige patientforløb.
• Planlægning og forberedelse af møder, temadage og workshops for afdelingens ledelse og medarbejdere.
• Ad hoc-opgaver i takt med, at afdelingen tager form, og opgaveporteføljen udvikler sig.

Din profil Vi forestiller os, at du:

• Har en relevant akademisk uddannelse – fx samfundsvidenskabelig, sundhedsfaglig med akademisk overbygning eller lignende – og flere års erfaring, gerne med ledelsesbetjening og projektledelse.
• Er en stærk skriftlig formidler, der kan omsætte komplekse problemstillinger til klare notater, oplæg og beslutningsgrundlag.
• Er udviklingsorienteret og trives med at være med til at skabe rammer og arbejdsgange, fremfor at træde ind i en færdig struktur.
• Kan navigere selvstændigt i en travl hverdag med mange samtidige opgaver og skiftende prioriteter, uden at miste overblikket.
• Har stærke samarbejdsevner og kan begå dig naturligt i krydsfeltet mellem klinisk afdeling, stabsfunktioner og direktion.
• Har erfaring med projektledelse og kan drive en opgave fra idé til implementering.

Det er en fordel, hvis du har erfaring fra både det kommunale og det regionale/hospitalsbaserede sundhedsvæsen, og dermed kender begge sektorers logik, kultur og arbejdsgange – men det er ikke en forudsætning.

Hvad bliver du en del af Du bliver ansat i Afdeling for Borgernær Sundhed og bliver en del af afdelingens eget sekretariat, der betjener afdelingsledelsen på tværs af ABS' enheder. Du får dermed din daglige gang tæt på den kliniske virkelighed og på de ledere, der bygger afdelingen op.

Afdelingsledelsen består lige nu af en chefsygeplejerske, men er tænkt at skulle udvides til en duoledelse med fælles ansvar for strategi, organisation, økonomi, kvalitet og drift. Du vil samarbejde tæt med afdelingsledelsen og bidrage med den administrative og projektorienterede understøttelse, der skal til for at omsætte beslutninger til handling.

Herlev og Gentofte Hospital er et af landets største akuthospitaler og et af de nationale kræftcentre, med højtspecialiserede funktioner, et stort forskningsmiljø og en stor uddannelsesopgave. Med sundhedsreformen bevæger hospitalet sig fra klassisk hospitalsdrift til sundhedsledelse på tværs af sektorer, hvor kommuner, almen praksis, civilsamfund og hospital arbejder sammen om borgernes forløb – og ABS står helt centralt i den udvikling.

Arbejdssted Dit primære arbejdssted er Herlev, men du må forvente jævnlige besøg og mødeaktivitet på hospitalets øvrige lokationer samt hos kommunale samarbejdspartnere i sundhedsområde Københavns Omegn Nord.

Vi tilbyder

• Stort råderum og indflydelse på at forme en ny afdeling fra bunden.
• En central placering tæt på afdelingsledelsen med bred kontaktflade til direktion, stabe, koncerncentre og kommuner.
• Et fagligt stærkt miljø med en travl, løsningsorienteret hverdag.
• Gode muligheder for faglig og personlig udvikling.

Løn- og ansættelsesvilkår Stillingen er en fuldtidsstilling på 37 timer om ugen med flekstid og mulighed for hjemmearbejde efter nærmere aftale.

Du ansættes i henhold til overenskomst for akademikere ansat i regioner m.v. Udover startløn, vil der være mulighed for forhandling af tillæg der modsvarer dine kvalifikationer. Du finder oplysninger om startløn for stillinger i regionen, på regionens hjemmeside.

Stillingen ønskes besat 1. oktober 2026.

Ansøgningsfrist og proces for ansættelse Ansøgningsfristen er tirsdag den 11. august 2026. Send din ansøgning, CV og eksamensbevis via annoncelinket.

Ansættelsessamtaler gennemføres i to runder: Første runde afholdes i uge 34 og anden runde afholdes uge 35.

Yderligere oplysninger Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte chefsygeplejerske Louise Falkedal på telefon 28 69 10 70 til en uforpligtende samtale om mulighederne.

Alle henvendelser behandles fortroligt.

Herlev og Gentofte Hospital – primært Herlev Er du lederen, der kan sætte retning for høj faglighed og det gode tværfaglige samarbejde, samt understøtte udviklingen af terapeuter inden for det neurologiske speciale? På Herlev og Gentofte Hospital søger vi en engageret og visionær overterapeut, der vil være med til at sætte retningen for den neurologiske fysio- og ergoterapeutgruppe, da vores nuværende overterapeut igennem 30 år har valgt at gå på pension. Du vil som ny overterapeut få ansvaret for en engageret medarbejdergruppe og blive en del af et lederteam, hvor høj faglighed, tværfagligt samarbejde og udvikling går hånd i hånd.

Vi står over for en række spændende forandringer i sundhedsvæsenet og internt i egen afdeling, hvor vi ser ind i et generationsskifte i ledergruppen. Derfor søger vi en ny leder, der kan være med til at skabe retning i en kompleks hverdag, omsætte strategiske ambitioner til praksis og udvikle både medarbejdere, og organisationen.

Om stillingen Som overterapeut bliver du leder for en gruppe bestående af 9 fysioterapeuter og 9 ergoterapeuter med speciale inden for neurologien, der har base på Herlev-matriklen.

Du får ansvaret for den daglige personaleledelse, den faglige udvikling og den organisatoriske sammenhængskraft i gruppen. Det hele i tæt samarbejde med gruppens speciale terapeuter. Samtidig bliver du en vigtig sparringspartner for afdelingens øvrige ledere og en aktiv medspiller i udviklingen af fremtidens terapeutiske tilbud på et akut hospital.

Du bliver en del af en stor centralterapi med cirka 120 medarbejdere fordelt på Herlev og Gentofte Hospital og indgår i et velfungerende lederteam bestående af chefterapeut, fire øvrige overterapeuter og en teamleder for sekretærerne. Vi prioriterer vores fælles ledermøder højt og bruger dem aktivt til at drøfte strategi, udvikling og muligheder, der styrker både afdelingen og vores medarbejdere. Vi lægger vægt på åben dialog, forskellige perspektiver og et fælles ansvar for at omsætte ambitioner til konkrete løsninger.

Dine vigtigste opgaver Som overterapeut skal du:

• Understøtte den høje kvalitet i den terapeutiske indsats inden for det neurologiske speciale ved at arbejde fokuseret med kompetenceudvikling, læring og et stærkt fagligt miljø
• Sikre et godt arbejdsmiljø ved at skabe retning, trivsel og udvikling for medarbejdergruppen
• Bidrage aktivt til afdelingens strategiske udvikling og den samlede ledelses indsats
• Omsætte organisatoriske og politiske beslutninger til meningsfulde løsninger i den kliniske hverdag og være med til at udvikle samarbejdet på tværs af faggrupper, matrikler, specialer og sektorer

En afdeling i udvikling Fysio- og Ergoterapien er en central medspiller i hospitalets mange forskellige patientforløb og samarbejder tæt med læger, sygeplejersker og øvrige faggrupper om at sikre høj kvalitet, sammenhæng og værdi for patienterne – Herlev og Gentofte Hospitals mission om Godt behandlet.

Vi er samtidig i gang med en ambitiøs udvikling af vores afdeling. Sundhedsreformen, etableringen af Region Østdanmark og et øget fokus på sammenhængende patientforløb på tværs af sektorer stiller nye krav til, hvordan vi organiserer og udvikler vores indsatser. Det kalder på ledelse, der kan skabe retning, styrke samarbejdet på tværs af matrikler og sektorer og omsætte strategiske ambitioner til løsninger med værdi for patienter og medarbejdere. Internt i afdelingen vil vi efter sommerferien påbegynde en reorganiseringsproces, for at arbejde proaktivt og inddragende frem mod Region Østdanmark. - Denne proces vil du også blive en del af.

Samtidig arbejder vi målrettet mod et andet vigtigt element for afdelingen – opbygningen af en forskningsenhed. Ambitionen er at styrke den forskningsbaserede udvikling af fysio- og ergoterapien. Vi har ansat en professor i evidensbaseret fysioterapi, som vi deler med Syddansk Universitet, og vi arbejder målrettet for at skabe forskning, der tager afsæt i kliniske problemstillinger og bidrager til udvikling af vores daglige praksis.

Som overterapeut får du en central rolle i udviklingen af afdelingen. Du bliver medskaber af en kultur, hvor faglig udvikling, forskning og klinisk praksis understøtter hinanden, og hvor nye løsninger udvikles tæt på patienterne og i samarbejde med medarbejdere og tværfaglige samarbejdspartnere.

Vi tilbyder Hos os får du:

• et meningsfuldt lederjob med stor mulighed for at præge udviklingen
• en arbejdsplads med høj faglighed, forskning, uddannelse og innovation
• et stærkt og tillidsfuldt lederfællesskab med høj grad af sparring
• engagerede og kompetente medarbejdere med stort fagligt engagement
• gode muligheder for lederudvikling og kompetenceudvikling
• en kultur præget af samarbejde, ordentlighed, respekt og arbejdsglæde

Vi søger en leder, som Er uddannet fysioterapeut eller ergoterapeut, og som enten har erfaring med personaleledelse eller et tydeligt ledelsesmæssigt talent og motivation for lederrollen. Du har gennemført en relevant lederuddannelse eller ønsker at gøre det som en del af din videre udvikling.

Du formår at skabe en arbejdsplads præget af høj trivsel, stærke relationer og et velfungerende samarbejde. Gennem tydelig kommunikation, nærvær og tillidsfulde relationer skaber du følgeskab og engagement blandt medarbejderne. Samtidig har du fokus på at udvikle medarbejdernes faglige kompetencer og understøtte deres motivation, så både den enkelte og teamet kan lykkes.

Du trives med at balancere drift, udvikling og forandringer og arbejder struktureret med evnen til at bevare overblikket i en kompleks hverdag. Du sikrer høj faglig kvalitet og sammenhæng i patientforløbene og har altid patientens behov i centrum. Med din organisatoriske forståelse og dit blik for sammenhænge på tværs af hospitalet og sektorerne bidrager du til at skabe helhedsorienterede løsninger.

Som en synlig og handlekraftig leder sætter du retning og kan omdanne afdelingens mål til meningsfuld udvikling for din terapeutgruppe. Du motiveres af tværfagligt samarbejde og bidrager aktivt til afdelingens fælles ledelsesopgaver, hvor du sammen med dine lederkolleger arbejder for at udvikle både organisationen, medarbejderne og patientbehandlingen.

Praktiske oplysninger Stillingen er en fuldtidsstilling på lederoverenskomst. Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst med mulighed for kvalifikationstillæg.

Stillingen er primært placeret på Herlev Hospital, hvor medarbejdergruppen har deres daglige arbejdsplads. Der må forventes fremmøde på Gentofte Hospital i forbindelse med den tværgående ledelsesopgave.

Ansøgningsfrist: 18. august 2026

Første samtale: 26. august 2026

Eventuel anden samtale: 4. september 2026

Tiltrædelse: 1. november 2026

Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte chefterapeut Rikke Sigvardt Saugsted på telefon 20 20 54 69.

Vil du være en del af Skandinaviens største enhed for brystkræftdiagnostik og -kirurgi? Vil du medvirke til at patienterne får et rettidigt og korrekt patologisvar? Har du lyst til at udvikle dine faglige kompetencer inden for patologi og deltage i et arbejdsmiljø præget af høj faglighed og stærkt kollegaskab? Så er det måske dig vi søger.

Om afsnittet

Afsnittet åbnede i 2022 da al Region Hovedstadens brystkræftdiagnostik og -kirurgi blev samlet på Gentofte Hospital. Afsnittet varetager alle patologiundersøgelser i forbindelse med forandringer i brystet. Vi varetager al perioperativ diagnostik i relation til brystkræft, herunder makrovurderinger af lumpektomier samt frysesnitsundersøgelser af lymfeknuder.

Derudover håndterer afsnittet undersøgelserne af alle regionens grovnålsbiopsier fra mamma, som sikrer et hurtigt og effektivt udredningsforløb for patienter med mistanke om brystkræft.

Patologiafdelingen på Herlev og Gentofte Hospital, har et afsnit på begge matrikler. Opslåede stillinger er med arbejdssted på Afsnit Gentofte.

Afsnittet består af 13 bioanalytikere, heraf én overbioanalytiker i tæt samarbejde med 8 speciallæger og 2-3 yngre læger. Der er et tæt samarbejde mellem matriklerne, således dækkes eks. IT-funktion, patientsikkerhed, kvalitetsarbejde, uddannelse og arbejdsmiljø på tværs af afsnittene.

Dine arbejdsopgaver

Som bioanalytiker på Gentofte-afsnittet bliver du lært op i alle afsnittets funktioner og opnår en bred faglig profil.

Arbejdsopgaverne vil være:

• Frysesnit
• Makrovurdering og biobank
• Simpel og kompleks udskæring
• Kompleks bioanalytikerudskæring
• Vævspræparering og indstøbning
• Skæring og farvning, herunder immunhistokemiske farvninger
• Scanning af histologiglas
• Præparering og farvning af cytologi

Bioanalytikerne varetager en stor del af den komplekse udskæring.

Vi søger en bioanalytiker, som:

• Har stor interesse for patologi og histologi
• Arbejder fleksibelt og ansvarsbevidst med fokus på høj faglig kvalitet
• Ser forandringer som muligheder for udvikling
• Har sans for orden, systematik og struktur
• Har lyst til aktivt at bidrage til et godt arbejdsmiljø og fællesskab

Vi tilbyder:

• Et meningsfuldt arbejde med fokus på den bedst mulige behandling for patienterne
• Høj specialisering og viden indenfor mammapatologi og brede patologikompetencer
• Stor grad af selvstændighed og ansvar i opgaveløsningen
• Arbejdstid i udgangspunktet fra 8-15:30, og ca. 2 dage om måneden til kl. 17
• Et professionelt og velfungerende arbejdsmiljø med dygtige, engagerede og imødekommende kollegaer

Vi er et lille afsnit med et stærkt fællesskab og plads til humor i hverdagen. Vi er fleksible, hjælper hinanden og løfter arbejdsopgaverne i flok. Vi spiser morgenmad sammen hver fredag, og vi har en årlig julefrokost og sommerfest.

Ansættelsesvilkår

Stillingerne er fuldtidsstillinger med tiltrædelse 1. september 2026 eller snarest derefter.

Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst for ikke-ledende personale på Sundhedskartellets område, indgået mellem Danske Bioanalytikere og Regionernes Lønnings- og Takstnævn.

Yderligere oplysninger

Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til:

Chefbioanalytiker Mai-Britt Naumann

Telefon: 20 13 37 78

Overbioanalytiker Dorthe Vestergård Hansen

Telefon: 21 15 12 32

Ansøgning

Ansøgningsfrist: 7. august 2026

Send ansøgning og CV vid nedenstående link senest ved fristens udløb.

Samtaler forventes afholdt i uge 33.

Psykoterapeutisk Center Stolpegård søger en udviklingschef, der sammen med cheflægen udgør centerets afdelingsledelse. Afdelingsledelsen har det overordnede ansvar for centrets drift, faglighed, trivsel og strategi, herunder at styrke og videreudvikle centrets faglige og organisatoriske indsatser.

Du vil sammen med cheflægen indgå i den samlede hospitalsledelse, som har et tæt samarbejde med direktionen, de øvrige hospitaler og kommuner.

Om Psykoterapeutisk Center Stolpegård Psykoterapeutisk Center Stolpegård varetager ambulant psykoterapeutisk behandling af voksne med ikke-psykotiske psykiske lidelser. Centret er opdelt i 4 afsnit. Afsnit for angst og OCD, afsnit for personlighedsforstyrrelser, afsnit for PTSD samt afsnit for patienter med en ikke-psykotisk dobbeltdiagnose. Stolpegård varetager regionsfunktion for angst, OCD og personlighedsforstyrrelser. Centret huser desuden KAG psykoterapi sekretariat, forsknings-enhed og sekretariat for behandlingseffekt.

Psykoterapeutisk Center Stolpegård er specialcenter for psykoterapi. Der er derfor en enestående mulighed for at deltage i og præge udviklingen af psykoterapi i hospitalsvæsnet.

Stolpegård er kendt for at udvikle psykoterapeutisk behandling med fokus på kvalitet og forskning. Vi arbejder målrettet med at understøtte patienternes egne muligheder og styrker, og udvikle kvaliteten af behandling og et sammenhængende patientforløb. Vi er desuden kendt for, at ledelse og medarbejdere i fællesskab tager ansvar for hinanden og for arbejdsmiljøet.

Centret har omkring 90 ansatte, herunder 30 psykologer og 14 læger. Den øvrige medarbejderstab består af socialrådgivere, sygeplejersker, fysioterapeuter, ergoterapeuter, social- og sundhedsassistenter, lægesekretærer samt administrative medarbejdere og servicemedarbejdere.

Der henvises i øvrigt til afdelingens hjemmeside.

Om stillingen Udviklingschefen og cheflægen deler det samlede ledelsesmæssige ansvar for centrets drift og udvikling. Afsnitsledelsen refererer til afdelingsledelsen, og samarbejdet er tæt og præget af fælles ansvar for centrets resultater og udvikling.

Stillingen omfatter blandt andet:

• Planlægning og gennemførelse af udviklingsprojekter og -initiativer både på centret og som del af Herlev og Gentofte Hospital
• Sikre og udvikle drift og trivsel
• Understøttelse af implementering af strategier og prioriterede indsatser
• Arbejde med kvalitetsudvikling, patientsikkerhed og opfølgning på data
• Facilitering af forandringsprocesser og organisatorisk udvikling
• Koordinering og samarbejde på tværs af centeret og med eksterne aktører

Arbejdet spænder fra strategiske opgaver til mere praksisnære udviklingsopgaver.

Om dig Vi lægger vægt på, at du:

• har dansk autorisation som psykolog, gerne med specialisering i psykiatri.
• har erfaring med udviklings- og implementeringsopgaver – gerne om psykoterapi i hospitalsvæsnet.
• er åben og anerkendende i din kommunikation og tager ansvar for og prioriterer et godt arbejdsmiljø.
• arbejder ambitiøst, åbent og målrettet med at inddrage patienter og pårørende.
• er dygtig til at skabe relationer, ønsker samarbejde, har humor og tør bringe dig selv i spil overfor samarbejdspartnere internt og eksternt.
• skaber tydelige rammer og understøtter en kultur, hvor der er højt til loftet.
• deltager aktivt i råd og udvalg både inden- og udenfor hospitalet, regionalt og nationalt.
• har ledelseserfaring på chefniveau og gerne en relevant lederuddannelse på masterniveau eller tilsvarende.

Hvad bliver du en del af Herlev og Gentofte Hospital er et af Danmarks største akuthospitaler og et af de nationale kræftcentre. Vi har mange højtspecialiserede funktioner inden for psykiatrien og somatikken, et stort og rigt forskningsmiljø, er et mor-barn-center og en stor uddannelsesinstitution. Vi forsker, uddanner, behandler og helbreder. Vi hører hjemme på flere lokationer og har akutte, specialiserede og elektive patientforløb samt store forventninger til, at vi sætter de relevante dagsordener kommunalt, regionalt, nationalt og internationalt. Vi samarbejder tæt med hinanden på tværs af hospitalet og med vores gode eksterne samarbejdspartnere i kommunerne, almen praksis og regionen om at implementere sundhedsreformen og realisere det nære sundhedsvæsen til gavn for borgerne.

Vores vision er at være et universitetshospital med indsigt og udsyn. Vores mission er ’Godt behandlet’ – det er vores løfte til patienter, pårørende, ansatte og samarbejdspartnere, og vi arbejder hver dag på at gøre det til virkelighed. Derudover udvikler vi stærke fællesskaber, skaber bæredygtig sundhed, kommunikerer aktivt og modigt samt bygger bro til fremtiden. Du bliver med andre ord en del af et unikt og værdibaseret fællesskab i hospitalsledelsen, hvor direktion og afdelingsledelser sammen sætter retning og mål for Herlev og Gentofte Hospitals fremtid - sammen omsætter vi vision til virkelighed, mission til handling og værdier til adfærd.

Vil kan tilbyde dig

• En stilling med mulighed for at præge udviklingen på centret
• Et fagligt engageret miljø med fokus på kvalitet og udvikling
• Et tæt samarbejde med ledelse og medarbejdere
• Mulighed for at indgå i tværgående udviklingsprojekter omhandlende psykoterapi på Herlev og Gentofte Hospital og i den nye region.

Stillingen er ledig til besættelse den 1. oktober 2026 eller efter nærmere aftale.

Løn- og ansættelsesvilkår Du bliver ansat i henhold til aftale for ikke-administrative akademiske chefer indgået mellem Dansk Psykologforening og Regionernes Lønnings- og Takstnævn.

Yderligere oplysninger om stillingen Ønsker du yderligere oplysninger, er du meget velkommen til at kontakte vicedirektør Rene Priess på telefon 21 64 83 54.

Ansøgningsfrist og proces for ansættelse Ansøgningsfristen er den 7. august 2026. Du sender ansøgningen via annoncelinket her på siden.

Ansættelsessamtaler forventes afholdt den 19. august 2026.

Alle henvendelser behandles fortroligt.

Henvisningsmateriale

• Stillingsbeskrivelse
• Pejlemærker for god ledelse
• Hospitalets ambition ”Godt behandlet”
• Målbillede for Region Hovedstaden
• Region Hovedstadens ledelsesgrundlag
• Region Hovedstadens Hospitalsplan