Søger du nye udfordringer indenfor det socialfaglige område, kan det være dig vi søger som vores kommende kollega på Botilbuddet Kornvangen 3-5.

Vi har 1 ledig stilling pr. 1. januar 2026, hvor det primære tilknytningsforhold vil være på Kornvangen 5, som er en klassisk botilbudsafdeling med i alt 14 fantastiske borgere.

Beskrivelse af botilbuddet Kornvangen 3-5, Udviklingscenter Vest

Botilbuddet Kornvangen 3-5 er opført efter Almenboliglovens §105, stk. 2 med støtte jf. Lov om social service §85. Tilbuddet er opført i 2019 og beliggende i Esbjerg Ø.

Bofællesskabet er indrettet med store lyse lokaler, samt gode fællesrum. Tilbuddet har i alt 23 lejligheder og er opdelt i to bo-afdelinger.

Beboerne på Kornvangen 3-5 har alle væsentlige og varige fysiske- og psykiske funktionsnedsættelser og har behov for støtte til at kunne fungere og trives i alle henseender i eget liv. Beboerne har hver deres unikke personlighed, hvilket bidrager til, at der aldrig er to ens dage herude. De fleste af beboerne er tilknyttet et aktivitetstilbud i dagtimerne på hverdagene.

Hvem er vi?

Vi er en medarbejderstab på omkring 60 ansatte, der tæller både fastansatte og fast tilknyttede afløsere.

Vi arbejder altid ud fra den enkelte borgers behov og potentiale og der ydes både individuelle og gruppebaserede tilbud, hvor støtten gives i både egen lejlighed, samt i fællesarealerne gennem fællesaktiviteter eller når vi tager ture ud af huset i vores bil eller bus.

Vi prioriterer genkendelige strukturer og processer omkring den enkelte borger, således der skabes tryghed og forudsigelighed, og vi arbejder dagligt med understøttende kommunikation ud fra den enkeltes behov, hvor vi, så vidt muligt, inddrager det kommunikationssystem, som den enkelte borger allerede har kendskab til og bruger.

Medarbejderne i tilbuddet har alle en bred faglig viden om borgernes forskellige funktionsnedsættelser, samt de deraf afledte støttebehov. Målet er at skabe mest muligt livskvalitet og stjernstunder for borgerne med gode oplevelser, tryghed, struktur og nærvær gennem den neuropædagogiske tilgang og med afsæt i metoder fra KRAP og anvendelsen af low arousal.

Personalegruppen er sammensat af forskellige fagligheder, der i et tværprofessionelt arbejdsfællesskab samlet har fokus på beboernes trivsel, udvikling, sundhed og tryghed.

Vi kan tilbyde:

• En arbejdsplads, hvor vi prioriterer medindflydelse
• En arbejdsplads, der arbejder målrettet og helhedsorienteret
• En kollegagruppe der arbejder anerkendende og tværprofessionelt
• Faglig sparring og løbende faglig udvikling gennem kurser og videreuddannelse.

Det er vigtigt at du:

• Har en anerkendende tilgang til borgere og kollegaer
• Er fagligt velfunderet og kan omsætte teori til praksis
• Har lyst til og ser perspektiver i arbejdet med målgruppen, hvor små udviklingsmål er en succes
• Vægter og kan se værdien i det tværprofessionelle samspil i både botilbud og organisation
• Kan arbejde professionelt og selvstændigt
• Reflekterer over egen og kollegaers praksis
• At du kan præstere et stabilt fremmøde

Det vil være en fordel, hvis du har kendskab til KRAP og Sensum One, og ellers vil oplæring finde sted.

Udviklingscenter Vest

Botilbuddet Kornvangen 3-5 er en del af Udviklingscenter Vest, som leverer støtte gennem 26 botilbud, 9 aktivitets- og beskæftigelsestilbud og i borgers eget hjem.

Vi er ca. 1000 engagerede medarbejdere, der alle kan være stolte af at være med til at yde en vigtig indsats.

Hvis du bliver ansat hos os, vil du blive mødt med tillid til, at du arbejder professionelt og i et tæt samarbejde med både borgere, pårørende, kollegaer og resten af organisationen.

Du kan læse meget mere om vores arbejdsplads her:

Udviklingscenter Vest

Løn- og ansættelsesvilkår

Vi ønsker en ny kollega, der kan tiltræde den 1. januar 2026 eller snarest derefter. Ansættelsen vil være på 37 timer om ugen, med mulighed for at aftale et andet timetal.

Hvis du har spørgsmål eller er nysgerrig efter at høre mere om jobbet, så kontakt endelig tilbudsleder Pia Lykke på mobil 24897037 på hverdage mellem 8-15 eller på mail PLG@esbjerg.dk.

Ved ansættelse i stillingen skal straffeattest afleveres.

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst.

I Esbjerg Kommune arbejder vi tillidsbaseret og ser menneskelig forskellighed som en styrke. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund til at søge stillingen.

Går du videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis du fortsat er i betragtning til stillingen.
Du vil blive informeret inden, at der bliver indhentet referencer.

Ansøgningsfrist er den 23. november 2025.
Ansættelsessamtaler vil finde sted den 27. november 2025.

Ansøgningen sendes elektronisk. Klik på ”søg stillingen” nederst og vedhæft din ansøgning, CV og relevant dokumentation.

Esbjerg Kommune søger en Teamkoordinator til Team Natur – et team, der står med spændende opgaver og udfordringer.

I Esbjerg Kommune og på Fanø er der meget spændende natur.

Esbjerg kommunes naturteam tager vare på de to kommuners varierede natur, som omfatter alt mellem det flade landbrugsland, Vadehavet og Fanøs bølgende klitter. Vores arbejdsopgaver, afspejler diversiteten i landskabet og vi forvalter naturen i relation til alt fra sommerhusområder, PtX-anlæg, fredninger, og naturgenopretning mm.

I de to kommuner sker der en stadig udvikling i samspillet mellem naturen og planlægningen af hvordan det åbne land bruges. Der skal være plads til både natur, vand, klimatiltag, infrastrukturanlæg og meget andet. Behovet for samtænkning og multifunktionelle løsninger er vokset og beskyttelsen af naturtyper og arter spiller en afgørende rolle i disse sammenhænge.

Vi har brug for dig, der kan holde overblikket, koordinere med overskud og samtidig bidrage til den daglige opgaveløsning.

Hvem er du?

Du er måske typen, der får et lille smil på læben, når nogen siger flagermus. Du har styr på lovgivningen om naturbeskyttelse, de forskellige naturtyper og beskyttede arter, kan arbejde med GIS, og du har en naturlig evne til at skabe struktur og samarbejde. Du er ikke bange for at tegne teamet udadtil – og du har lyst til en arbejdsdag med både sager og besigtigelser.

Hvad skal du lave?

Som faglig koordinator bliver du den, der:

• Har overblik over opgaveporteføljen og økonomien i teamet

• Prioriterer og fordeler opgaver og sikrer, at vi når i mål – uden at miste pusten

• Styrker vidensdeling og kompetenceudvikling

• Vedligeholder vores kvalitetssikringssystem (D4)

• Sikrer at teamet har styr på de faglige IT-systemer og hjælper os med at bruge dem klogt

• Repræsenterer teamet ved møder og arrangementer

Du får ikke personaleansvar – men du bliver en vigtig sparringspartner for kontorchefen og en nøgleperson i teamets udvikling.

Hvem er vi?

Team natur består af 6 engagerede medarbejdere med forskellige fagligheder. Vi arbejder især med myndighedsopgaver. Alle bidrager til et stærkt fagligt fællesskab. Vi lægger vægt på at alle føler sig som en del af teamet.

Vi er uformelle, men professionelle i vores opgaveløsning. Vi arbejder tillidsbaseret, og ønsker generelt at arbejdet skal være både sjovt og fagligt udfordrende.

Vi tilbyder dig:

• En fast stilling (37 timer) med start 1. februar 2026 (eller efter aftale) med teamkoordinator funktion og tillæg

• Fleksibel arbejdstid og mulighed for hjemmearbejde

• Motion i arbejdstiden og adgang til fysioterapi

• Et stærkt fagligt miljø med plads til både udvikling og grin

Vi forventer at du:

• Har en relevant uddannelse og erfaring med koordinering

• Er god til at skabe overblik og prioritere

• Kommunikerer klart på dansk og samarbejder naturligt

• Har kørekort og en straffeattest uden overraskelser

• Og måske vigtigst: har lyst til at være en del af et team, hvor faglighed og fællesskab går hånd i hånd

Ansøgningsfrist: Søndag d. 23. november
Samtaler: mandag d. 1. december mellem 08.30 og 13.00 samt onsdag d. 3. december mellem 09.30 og 15.00

Går du videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis du fortsat er i betragtning til stillingen. Du vil blive informeret inden, at der bliver indhentet en reference.

Har du spørgsmål til stillingen, kan du kontakte kontorchef Søren Hjortsø Kristensen på tlf. 7616 0728

Aflønning og ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst efter forhandling med den faglige organisation.

Ved ansættelse i stillingen indhentes straffeattest.

I Esbjerg Kommune arbejder vi tillidsbaseret og ser menneskelig forskellighed som en styrke. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund til at søge stillingen.

Send din ansøgning, CV og relevante bilag via linket nederst.

Da en af vores dygtige social- og sundhedshjælpere har søgt nye udfordringer, søger vi en SSA eller SSH til Hjemmeplejen Ribe Nord, fortrinsvist i aftenvagt, med tiltrædelse pr. 1. december 2025 eller hurtigst muligt.

Stillingen er på 28 timer gennemsnitligt pr. uge, samt arbejde hver 2. weekend. Der er mulighed for at ønske andet timetal.

Aftenvagterne møder ind på Margrethegården og dækker et stort geografisk område hvorfor kørekort er nødvendigt.

Vi er et team med et rigtigt godt arbejdsmiljø og stor samhørighed. Vi hjælper hinanden og sætter borgeren i fokus. Vi arbejder med kreative idéer for at hjælpe kerneopgaven i mål.

Vi kan tilbyde dig:

• En foranderlig hverdag, med stor medindflydelse
• Engagerede kollegaer med hjertet på det rette sted
• Høj faglighed – godt samarbejde med sygeplejen, ugentlige samarbejdsmøder
• Individuel introduktion
• Et godt arbejdsmiljø i en gruppe hvor vi dyrker forskelligheden
• Mulighed for kompetenceudvikling
• Nærværende og lydhør ledelse
• En arbejdsplads med fokus på samspillet mellem arbejds- og privatliv.

Vi forventer at:

• du er rummelig og udviser tålmodighed
• du sætter borgeren i centrum
• du er fleksibel og god til det tværfaglige samarbejde
• du har erfaring med selvstændigt at udføre, planlægge og koordinere pleje og omsorgsopgaverne hos borgerne, og kan dokumentere efter retningslinjerne, kendskab til CURA en fordel
• du er uddannet social- og sundhedshjælper eller social- og sundhedsassistent
  

Yderligere oplysninger får du ved henvendelse til Teamleder Pernille Vibild på telefonnummer 21 34 79 75 mellem kl. 08.00-09.00.

Løn og ansættelsesforhold følger overenskomsten mellem Kommunernes Landsforening og FOA.

Ved ansættelse i stillingen skal straffeattest afleveres.

Går du videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis du fortsat er i betragtning til stillingen.
Du vil blive informeret inden, at der bliver indhentet referencer.

I Esbjerg Kommune arbejder vi tillidsbaseret og ser menneskelig forskellighed som en styrke. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund til at søge stillingen.

Alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund opfordres til at søge stillingen.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Ansøgningsfrist:
23. november 2025

Der afholdes samtaler i uge 48.

Ansøgningen sendes elektronisk. Klik på ”søg stillingen” nederst og vedhæft din ansøgning, CV samt relevant dokumentation.

Vi søger engagerede psykologer eller psykologiske konsulenter til at bidrage til udviklingen af vores nye initiativer rettet mod børn og unges trivsel og læring i dagtilbud og skole. I den rolle vil du arbejde tæt sammen med et dedikeret team for at skabe inkluderende læringsmiljøer og tilbyde støtte til børn og unge i mistrivsel. Hvis du er drevet af et ønske om at gøre en forskel, værdsætter tværfagligt samarbejde, og har en passion for børn og unges udvikling, vil vi gerne høre fra dig.

PPR & Videncenter skal være med til at fremme trivsel, sundhed og læring for børn og unge gennem styrkede pædagogiske miljøer og indsatser i hele Esbjerg Kommune. Det betyder, at en stor del af PPR & Videncenters opgaver er relateret til pædagogisk psykologisk rådgivning (PPR).

Da vi er en organisation i udvikling, søger vi psykologer/psykologiske konsulenter, der har lyst til PPR-opgaven, og dermed vil være med til at understøtte skoler og dagtilbud i at skabe de bedste rammer for børn og unge.

I PPR & Videncenter har vi en række andre spændende opgaver, der grænser op til PPR opgaverne, og derfor vil der være udviklingsmuligheder for at kunne have flere typer af spændende opgaver inden for det psykologfaglige område.

Vores håb er, at du har modet til at udfordre, evnen til at tænke ud af boksen og karisma der kan samle. Du skal kunne skabe følgeskab og engagement og tage fat, samt være samarbejds- og netværksorienteret.

For at skabe de bedst mulige faglige rammer for arbejdet, vægter vi internt mono- og tværfagligt samarbejde, som giver medarbejderne forskellige metoder, der kan bruges alt efter hvad situationen kalder på. Opgaverne er forskellige og kan have form af råd, vejledning, supervision, samtaler, gruppeforløb, samt psykologiske udredninger. Du skal derfor indgå i tætte samarbejdsrelationer med ledere og medarbejdere i skole og dagtilbud i processen omkring at skabe udvikling, læring og trivsel for børn og unge.

Din uddannelsesmæssige baggrund er kandidatniveau fra universitetet og kan være fra psykologiuddannelsen eller fra den pædagogiske psykologi.

Vi lægger vægt på, at du kan:

• indgå i forskelligartede samarbejdsrelationer
• være nysgerrig og kan lade dig udfordre også på egen praksis
• tage initiativ, styre og være i processer samt arbejde selvstændigt
• indgå aktivt i gruppeforløb med børn og unge
• håndtere et arbejdsfelt med mange meninger
• prioritere og fokusere på opgaven
• har erfaring med børnesamtaler

Vi tilbyder:

• et job, hvor vi sætter det højt, at der er mulighed for kompetenceudvikling for fællesskabet og den enkelte.
• strukturerede supervisionsforløb, herunder en ambition om, at nyuddannede psykologer bliver autoriserede inden for 3 år, samt model for fast supervision efter autorisation.
• introduktionsprogram, hvor du vil få tilknyttet en mentor med fast ugentlig supervision i de første 3 måneder. Derudover kommer du med ud og ser andre agere i hovedparten af de dagligdagsopgaver, der er.
• muligheder for at kunne udvikle mod andre typer af opgaver inden for PPR & Videncenter.
• et psykologfagligt fællesskab med omkring 35 psykologer og psykologiske konsulenter
• et stærkt tværfagligt miljø, hvor vi samarbejder på kryds og tværs
• høj trivsel blandt medarbejderne.

Vi er i alt omkring 100 medarbejdere, så du skal have lyst til at arbejde i et tværfagligt team, hvor der er et tæt samarbejde med tale- hørekonsulenter, ergo- og fysioterapeuter, ordblinderådgivere, pædagogiske rådgivere, områderådgivere og synskonsulenter.

Løn og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Løn aftales efter principperne i Lokal Løndannelse.

I Esbjerg Kommune arbejder vi tillidsbaseret og ser menneskelig forskellighed som en styrke. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund til at søge stillingen.

Går du videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis du fortsat er i betragtning til stillingen. Du vil blive informeret inden, at der bliver indhentet en reference.

Ved ansættelse i stillingen skal børneattest og straffeattest indhentes.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til

• Tværfaglig leder i PPR & Videncenter Anne-Marie Nygaard Nielsen, tlf. 30 66 70 61 eller på ann70@esbjerg.dk
• Tværfaglig leder i PPR & Videncenter Camilla Christensen, tlf. 21 79 81 42 eller på mail cach@esbjerg.dk

Alle henvendelser behandles fortroligt.

Ansøgningsfrist:
26. november 2025

Der bliver forventeligt indkaldt til samtaler den 28. november 2025, og samtalerne vil forventeligt foregå den 3. december 2025.

Ansøgningen sendes elektronisk. Klik på ”søg stillingen” nederst og vedhæft din ansøgning, CV, uddannelsesbevis samt relevant dokumentation.

Vil du være med til at forbinde mennesker med viden, kultur og hinanden? På Esbjerg Kommunes Biblioteker har vi netop lanceret en ny materialestrategi, som vi skal til at implementere i det daglige, praktiske arbejde. Vi søger en medarbejder, der kan bidrage til, at det bliver en succes.

Hvem er du?

• Du tager samlingen og arbejdet med den seriøst og har en faglig stolthed i, at den fremstår aktuel og relevant for vores borgere.
• Du kender til og er optaget af de potentialer, der er i at arbejde aktivt og konceptpræget med formidlingen af samlingen og dens materialer – både på vores Hovedbibliotek i Esbjerg og på vores lokal- og bydelsbiblioteker.
• Du møder skoleklasser fra ungdomsuddannelserne og udskolingen med overskud og formidler på en engagerende måde, hvordan de kan bruge vores biblioteker i forbindelse med deres opgaveskrivning.
• Du får energi af mødet med borgeren. Både det møde der sker i den daglige betjening som vært i biblioteksrummet, og det møde du har, når du underviser unge mennesker i vores tilbud. Du formår at skabe den relation, der er brug for i den enkelte situation.
• Du har en basal viden om AI eller er nysgerrig på at få det og arbejde med, hvordan du kan bruge AI i din praktiske hverdag.
• Du kan arbejde systematisk og datadrevet med en opgave.
• Du har sandsynligvis baggrund indenfor biblioteksvæsenet – og er uddannet bibliotekar, cand.scient.bibl., cand.mag. eller lignende.

Hvad skal du lave?

• Du skal indgå i arbejdet med vores samling primært på voksenområdet. I opgaven indgår konkrete opgaver som kassation, pleje og formidling af samlingen, så den altid fremstår indbydende for bibliotekets brugere. Du skal være med til at implementere vores nye strategiske indsatsområde ”Samlingen som driver for læselyst, mangfoldighed og dialog”, hvor der sættes fokus på formidlingen af vores samlinger.
• Du tager del i arbejdet med vores tilbud til ungdomsuddannelser, som primært er i forbindelse med deres opgaveskrivning i 3.G. Arbejdet består i samarbejde med kolleger dels af udvikling af den undervisning, vi tilbyder og dels af at varetage selve undervisningen, når klasserne besøger biblioteket.
• Du får værtsopgaver i biblioteks udlånsbetjening – både på Hovedbiblioteket og i ét af vores lokale biblioteker. Værtsopgaver dækker over de opgaver, som opstår i mødet med brugerne og i bibliotekets daglige drift. Det kan fx være dialog med brugerne, informationssøgning indenfor skøn- såvel som faglitteratur, fremskaffelse af materialer etc.
• Der kan være mulighed for andre opgaver afhængigt af dine kompetencer.
• Du skal indgå i vores faste skema og kan forvente to ugentlige arbejdsdage til efter kl. 16.00 samt hver 6. lørdag.

Hvem er vi og hvad kan du forvente?

Du bliver en del af afdelingen Samling & Formidling. Du kan læse mere om Esbjerg Kommunes Biblioteker og vores organisering her. Vi forventer, at du som minimum kobles til cirklen for materialestrategi og cirklen for ungdomsuddannelser.

• Vi har en dynamisk og alsidig arbejdsplads med engagerede og hjælpsomme kollegaer.
• Vi vægter at have tid til faglig sparring samt mulighed for udvikling.
• Vi har en uformel tone og passer på hinanden.
• Du vil opleve, at der ikke behøver at være langt fra ide til handling.

Kulturen blomstrer i Esbjerg Kommune, og vi har et stærkt kultur- og fritidsliv. Det er bibliotekerne selvfølgelig en væsentlig del af, med mange besøgende og alsidige aktiviteter året rundt. Vi bidrager både til den gode hverdagskultur, men vi sætter også både biblioteket og byen på landkortet med vores årlige flagskib: Fantasyfestival. Her er alle folk på dæk.

Det praktiske

Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder for Samling & Formidling Louise Rex Iversen på tlf. 24 91 77 45 (ferie i uge 46).

Stillingen er med ugentlig arbejdstid på 37 timer og med tiltrædelse 1. februar 2026.

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst.

I Esbjerg Kommune arbejder vi tillidsbaseret og ser menneskelig forskellighed som en styrke. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund til at søge stillingen.

Ved ansættelse i stillingen indhentes straffeattest og børneattest. Går du videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis du fortsat er i betragtning til stillingen. Du vil blive informeret inden, at der bliver indhentet referencer.

Ansøgningsfrist:

Den 23. november 2025.

Samtaler forventes afholdt den 3. december 2025.

Ansøgningen sendes elektronisk. Klik på ”søg stillingen” nederst og vedhæft din ansøgning, CV og relevant dokumentation.

2 faste stillinger er ledige i et af vores forebyggende Børneteam 0-15 år.

Familierådgivningen søger 2 børne- og ungerådgivere med tiltrædelse 1. januar 2026 – eller snarest derefter. Der er tale om 2 stillinger på 37 timer ugentligt.

Børnerådgivningen består i januar 2026 af et anbringelses- og hjemgivelsesteam og to teams der varetager den forebyggende indsats jf. Barnets Lov. Begge stillinger er ledige i den forebyggende del.

Vi har brug for kollager, der har lyst og evner til at indgå i en hektisk hverdag sammen med fagligt kompetente kollegaer.

Familierådgivningen er forankret under Borger & Arbejdsmarked, og består af en Familierådgivning, med ca.130 medarbejdere, herunder 14 administrative medarbejdere, ca. 100 socialrådgivere, 3 kontorchefer, 7 sektionsledere, 1 anbringelseskonsulent, 3 fagkoordinatorer og et fagteam.

I Familierådgivningen, tager vi udgangspunkt i ICS og har i arbejdet med børn, unge og deres familier fokus på en troværdig, anerkendende og ressourceorienteret tilgang.

Vores afdeling er kendetegnet ved kvalitet, effektivitet og tværfaglighed i tæt samarbejde med øvrige afdelinger og samarbejdspartnere. Vi vægter tæt dialog mellem ledere og medarbejdere højt og har i dialogen fokus på arbejdsglæde, gennemsigtighed og trivsel. Vores fokus ligger på vores kommunikation – både med borgere, kollegaer og samarbejdspartnere.

Vi Forventer, at du

• er uddannet socialrådgiver eller socialformidler

• har erfaring med sagsbehandling på børn- og ungeområdet, herunder er bekendt med Barnets Lov.

• har erfaring med arbejdet omkring ICS/DUBU eller lyst til at lære om det

• er indstillet på at indgå i tværfaglige samarbejdsrelationer i en foranderlig hverdag.

• at du kan tænke kreativt indenfor den givne ramme og gå efter den bedst mulige løsning under de givne forhold.
  

Til gengæld tilbyder vi en grundig introduktion

• selvstændighed og kompetence i opgaveløsningen

• velkvalificeret sagsopfølgning og sagssparring

• en spændende og uforudsigelig hverdag

• nærværende ledelse der er ambitiøs og har visioner for arbejdet i teamet

• udviklingsmuligheder på det faglige og personlige plan

• ekstern supervision

• et fagligt team med en professionel tilgang til opgaverne

• superskønne kvalificerede, hjælpsomme og dygtige kolleger.

• Vi vægter humor og godt humør højt, da det er vigtigt i en hektisk dagligdag
  

Dine arbejdsopgaver vil være

• udarbejdelse af screeninger, afdækninger, børnefaglige og ungefaglige undersøgelser samt indstillinger til Børne- og ungeudvalget og ungdomskriminalitetsnævnet.

• udarbejdelse af barnets plan

• iværksættelse af indsatser og opfølgninger herpå.

• forældre- og børnesamtaler.

• vurdering af underretninger

• behandling samt opfølgning på underretninger
  

I Esbjerg Kommune arbejder vi tillidsbaseret og ser menneskelig forskellighed som en styrke. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund til at søge stillingen.

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til overenskomst mellem KL og DS.

Ansøgningsfrist den 25. november og planlagt samtaler den 27.november 2025.

Ved ansættelse i stillingen indhentes straffeattest og børneattest.

Går du videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis du fortsat er i betragtning til stillingen.
Du vil blive informeret inden, at der bliver indhentet referencer.

Har du spørgsmål til stillingsopslaget, er du velkommen til at kontakte sektionsleder Jeanette Enemark på mail jeanen@esbjerg.dk

Ansøgningen sendes elektronisk. Klik på ”søg stillingen” nederst og vedhæft din ansøgning, CV og relevant dokumentation.

Vil du være med til at sikre det højeste niveau af flyvesikkerhed i Esbjerg Airport?

Med daglige flyvninger til olie-, gas- og vindinstallationer samt rutetrafik til Nordeuropas energibyer Stavanger og Aberdeen, er lufthavnen en central del af infrastrukturen i Danmarks energi- og offshore-sektor.

I takt med udviklingen på luftfartsområdet stilles der øgede krav til sikkerhed, kvalitet og systematik i driften.

Derfor søger vi en Safety Manager, der får det overordnende ansvar for udvikling, implementering og vedligeholdelse af lufthavnens Safety Management System (SMS).

Dine primære ansvarsområder

Som Safety Manager bliver du lufthavnens centrale kontaktpunkt for sikkerhedsspørgsmål og får ansvar for at:

• Udvikle, administrere og vedligeholde et effektivt Safety Management System (SMS).
• Facilitere hazard identification, risk analysis og safety risk management.
• Overvåge implementering og effektivitet af sikkerhedstiltag.
• Styre og vedligeholde lufthavnens rapporteringssystem samt sikre korrekt lovpligtig indrapportering til Trafikstyrelsen.
• Udarbejde og præsentere periodiske rapporter om safety performance til ledelsen og Safety Review Board (SRB).
• Sikre tilgængelighed og kvalitet af safety management-træning.
• Rådgive ledelsen og medarbejdere i sikkerhedsspørgsmål.
• Iværksætte og deltage i interne undersøgelser af hændelser
• Besvare høringer om byggeprojekter og aktiviteter inden for lufthavnens hindringsplan.
• Indkalde og lede møder i Safety Action Group (SAG), Safety Review Board (SRB) og Runway Safety Team.
• Sikre løbende vurdering og forbedring af SMS’ets effektivitet.
• Holde sig opdateret på gældende lovgivning, forordninger og standarder - blandt andet Forordning (EU) nr. 139/2014, Forordning (EU) nr. 373/2017.

Kvalifikationer

Vi leder efter en person med:

• Relevant praktisk erfaring fra lufthavnsdrift, aerodrome maintenance eller beslægtet område.
• God forståelse for safety- og kvalitetsledelse.
• Evne til at implementere information fra flyvepladshåndbogen samt gældende EU-forordninger.
• Evne til at arbejde struktureret, overholde deadlines og tage ansvar.
• Gode samarbejdsevner og evne til at skabe gensidig respekt og tillid – både internt og i dialog med myndigheder.
• Professionel beherskelse af engelsk i skrift og tale.

Om stillingen

Som Safety Manager refererer direkte til lufthavnschefen og arbejder tæt sammen med Security- og Operations Manager om sikkerhedsspørgsmål.

Stillingen er placeret i Esbjerg Airport og udføres inden for normal arbejdstid.

Du bliver en central del af lufthavnens stab og får en nøglerolle i at sikre, at flyvesikkerhed altid prioriteres højest i alle aspekter af lufthavnens drift.

Vi tilbyder

• Et spændende og ansvarsfuldt job i et professionelt og engageret miljø.
• En rolle med stor indflydelse på lufthavnens sikkerhedskultur og udvikling.
• Mulighed for personlig og faglig udvikling i en kompleks og reguleret branche.

Som medarbejder i Esbjerg Airport er der desuden krav om, at du kan sikkerhedsgodkendes, og at du kan opretholde din sikkerhedsgodkendelse under hele ansættelsen.

Tiltrædelse:

Januar 2026.

Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte lufthavnschef Susanne Kruse Sørensen på sks@esbjergairport.dk.

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst.

I Esbjerg Kommune arbejder vi tillidsbaseret og ser menneskelig forskellighed som en styrke. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund til at søge stillingen.

Ved ansættelse i stillingen indhentes straffeattest og børneattest.

Går du videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis du fortsat er i betragtning til stillingen.
Du vil blive informeret inden, at der bliver indhentet referencer.

Ansøgningsfrist:
30. november 2025

Ansøgningen sendes elektronisk. Klik på ”søg stillingen” nederst og vedhæft din ansøgning, CV og relevant dokumentation.

Er du glad for at tage ansvar og få lov til at arbejde selvstændigt, kan du se dig selv i rollen som omsorgsgiver til borgere med behov i Esbjerg Kommune, og er du klar til at være med til at gøre en forskel om natten?

Kan du svare ja til ovenstående, så er det netop dig vi søger i nattevagten i en fast stilling på 30 timer pr uge.

Du vil blive tilknyttet et nattevagtsteam, som hjælper borgere i eget hjem om natten som et tværfagligt team med social- og sundhedshjælpere, social- og sundhedsassistenter og sygeplejersker.

Du vil skulle arbejde 7/7 med vagter i ulige uger. Stillingen er med udgangspunkt fra Østerby Sundhedscenter i Esbjerg.

Tiltrædelse 1. januar 2026 eller hurtigst mulig herefter.

Vi tilbyder dig:

• Ansættelse som social- og sundhedsassistent/social- og sundhedshjælper i nattevagten i Sygeplejen Team Nat
• At blive del af Team Nat, som er en højt prioriteret del af den samlede helhed omkring borgerne
• At arbejde i et team, hvor der er fokus på den faglige kvalitet
• Et arbejde, hvor alle udekørende nattevagter samarbejder som et stærkt team
• Fokus på arbejdsmiljøet omkring nattevagtsarbejde
• Ansvar og selvstændighed
• God introduktion til arbejdet
• Gode og kompetente kollegaer
• En gruppe, hvor der er plads til grin og godt samarbejde

Vi forventer, at du:

• Er uddannet social- og sundhedsassistent eller social- og sundhedshjælper
• Bidrager med en positiv holdning i Team Nat
• Er en klar teamplayer med fokus på kerneopgaven
• Gerne går forrest i forhold til at bidrage til det gode arbejdsmiljø
• Er villig til at hjælpe hvor der er behov for det
• Har fokus på det gode samarbejde
• Er engageret og har fokus på at give borgeren en god kvalitet i plejen
• Arbejder selvstændigt og tager ansvar for dine opgaver
• Er positiv og fleksibel i forhold til opgaveløsningen
• Arbejder opsøgende og bidrager med nye tanker og initiativer

Kørekort er nødvendig. Bil stilles til rådighed.

Yderligere oplysninger får du ved at henvende dig til teamleder Helle Lykke på tlf. 24 67 76 08 eller på mail HL7@esbjerg.dk

Skulle du have lyst, tilbyder vi gerne en følgevagt, så du kan se, hvilken arbejdsplads du kommer til. Dette aftales med teamleder Helle Lykke.

Løn- og ansættelsesforhold følger overenskomst mellem Kommunernes Landsforening og FOA.

I Esbjerg Kommune arbejder vi tillidsbaseret og ser menneskelig forskellighed som en styrke. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund til at søge stillingen.

Ved ansættelse i stillingen indhentes straffeattest.

Går du videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis du fortsat er i betragtning til stillingen. Du vil blive informeret inden, at der bliver indhentet referencer.

Ansøgningsfrist:
23. november 2025

Der afholdes ansættelsessamtaler den 25. november 2025.

Ansøgningen sendes elektronisk. Klik på ”søg stillingen” nederst og vedhæft din ansøgning, CV og relevant dokumentation.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning.

Esbjerg Kommune søger en koordinator til Team Vandløb – et team, der står midt i den grønne omlægning og med begge gummistøvler solidt plantet i virkelighedens vandrammedirektiver, lavbundsprojekter og Kongeåens slyngninger.

Vi har store ambitioner og endnu større vandmængder. Med 850 km offentlige vandløb – herunder Ribe Å og Kongeåen – og et opland, der strækker sig helt til den jyske højderyg, er der nok at tage fat på. Og vi har brug for dig, der kan holde overblikket, koordinere med overskud og samtidig bidrage til den daglige opgaveløsning.

Da vores nuværende teamkoordinator snart går på pension, søger vi derfor en ny.

Vi håber at du:

• har en relevant uddannelse og erfaring med koordinering

• kender til vandløbsadministration og/eller projektledelse

• kan jonglere med GIS og evt. VASP

• er god til at skabe overblik og prioritere

• kommunikerer klart på dansk i skrift og tale

• har en naturlig evne til at skabe struktur og samarbejde

• har kørekort B

• har ren straffeattest

• og måske vigtigst: har lyst til at være en del af et team, hvor faglighed og fællesskab går hånd i hånd

Hvad skal du lave?

Som teamkoordinator bliver du den, der:

• har overblik over opgaveporteføljen og økonomien i teamet

• fordeler opgaver og sikrer, at vi når i mål – uden at miste pusten

• styrker vidensdeling og kompetenceudvikling

• opdaterer vores kvalitetssikringssystem (D4)

• sikrer at der er overblik over IT-systemer

• repræsenterer teamet ved møder og arrangementer

• indgår i den daglige opgaveløsning
  

Du får ikke personaleansvar – men du bliver en vigtig sparringspartner for kontorchefen og en nøgleperson i teamets udvikling.

Hvem er vi?

Team Vandløb består af 10 engagerede medarbejdere med forskellige fagligheder. Vi arbejder med myndighedsopgaver og projekter. Vi lægger vægt på tillid, faglighed, og at alle føler sig som en vigtig del af teamet.

Vandløbsteamets arbejdsområde omfatter:

• myndighedsopgaver både for Esbjerg og Fanø Kommune

• regulativrevision

• Kongeåkomitéen og Kystvandråd

• Grøn Trepart og omlægningsplan

• lavbunds- og vådområdeprojekter samt vandområdeplanprojekter

• LIFE Naturprojekt Kongeåen

Vi tilbyder dig:

• en fast fuldtidsstilling med start d. 1. februar 2026 (eller efter aftale)

• op til to hjemmearbejdsdage, når det er muligt

• motion i arbejdstiden og adgang til fysioterapi
  

Ansøgningsfrist: Søndag d. 23. november

Samtaler: Forventes afholdt d. 2. og evt. 8. december

Har du spørgsmål til stilling, kan du kontakte kontorchef Søren Hjortsø Kristensen på tlf. 7616 0728

Går du videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis du fortsat er i betragtning til stillingen. Du vil blive informeret inden, at der bliver indhentet en reference.

Ved ansættelse i stillingen skal straffeattest afleveres.

Aflønning og ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst efter forhandling med den faglige organisation.

I Esbjerg Kommune arbejder vi tillidsbaseret og ser menneskelig forskellighed som en styrke. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund til at søge stillingen.

Send din ansøgning, CV og relevante bilag via linket nederst.

Vil du med ombord i et godt team på vores plejehjem Sirius 3. sal?

Vil du have muligheden for at være en del at et helt fantastisk hold, hvor udvikling, faglighed og socialt fællesskab er højt, og hvor vi sammen med dig og dine kommende kollegaer vil sikre os det gode ældre liv, fokus på livskvalitet og det meningsfulde i dagligdagen? Så er denne stilling lige noget for dig. Vil du ligeledes være med til, at der er fokus på arbejdsmiljø, samarbejde, den personlige udvikling samt mulighed for at bidrage til nytænkning, så har du nu muligheden for at blive social- og sundhedsassistent på 3. sal.

Jeg som din kommende teamleder, vil sikre mig at dit arbejdsmiljø bliver godt og derfor vil du komme til en gruppe, der har et utrolig lavt fravær, nærværende ledelse der har fokus på, at arbejdsliv og privatliv hænger sammen.

Vi søger en social- og sundhedsassistent, primær aftenvagt, med weekendarbejde i ulige uger. Stillingen er 28 timer eller efter aftale. Stillingen er med tiltrædelse den 1. december 2025 eller efter aftale.

KOM og vær en del af et fagligt, STÆRKT og humoristisk team, der ligesom du sætter trivslen i højsæde og bidrager hertil. Trives du med udfordringer, komplekse opgaver, krav om kontinuerlig udvikling af dine kompetencer og har du lyst til at bruge din faglighed i samarbejde med engagerede kollegaer i vores Demens område?

Så tilbyder vi DIG chancen for at blive vores nye medarbejder i et spændende ældreområde under udvikling, vi arbejder med gode tiltag i kommunen og du vil være en del af denne udvikling. Vi synes selv, at vi er en engageret og kompetent personalegruppe, som er præget af respekt, anerkendelse og let til smil. Vi har en ledelse, der værdsætter initiativ, faglighed, selvstændighed og godt humør.

Hos os bliver du en del af en arbejdsplads, hvor vi vægter det gode arbejdsmiljø, og hvor der er plads til grin og smil hver dag.
Vi har stort fokus på, at plejen af vores beboere leveres i tæt relation med beboere og pårørende.

Vi søger en kollega der ønsker at bidrage til det gode arbejdsmiljø, der ønsker at arbejde inden for den pædagogiske tilgang, da vi arbejder ud fra den personcentrerede omsorg og som tør at sætte grænser, arbejde med komplekse demente borger hvor deres livskvalitet er det vigtigste.

Du er meget velkommen til at komme og besøge os, inden du søger stillingen, så du kan få et glimt ind i vores verden og mærke om ”vi” kunne være noget for dig. Hvis du ønsker det, eller du gerne vil have stillingen uddybet kontakt: Teamleder Janet Rosengren Due tlf. 51 16 68 89.

Løn og ansættelsesforhold følger overenskomsten mellem Kommunernes Landsforening og FOA.

Ved ansættelse i stillingen skal straffeattest afleveres.

I Esbjerg Kommune arbejder vi tillidsbaseret og ser menneskelig forskellighed som en styrke. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund til at søge stillingen.

Går du videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis du fortsat er i betragtning til stillingen.
Du vil blive informeret inden, at der bliver indhentet referencer.

Ansøgningsfrist:
24. november 2025

Ansættelsessamtaler afholdes løbende.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Ansøgningen sendes elektronisk. Klik på ”søg stillingen” nederst og vedhæft din ansøgning, CV og relevant dokumentation.

– en rolle med stort ansvar, indflydelse og samarbejde på tværs af 15 kommuner

Vil du være med til at udvikle Danmarks mest professionelle og effektive udbudsfællesskab?
KomUdbud søger en stærk og relationsskabende projektleder, der kan koordinere, facilitere og udvikle på tværs af 15 jyske og fynske kommuner.

Som projektleder får du en central position i KomUdbud, hvor du skal sikre sammenhæng og fremdrift i fællesskabets arbejde – både strategisk og praktisk. Du bliver bindeled mellem bestyrelsen, chefgruppen, forretningsudvalget, de faste arbejdsgrupper og medlemskommunerne og får mulighed for at være med til at præge udviklingen af et fællesskab, der er med til at sætte standarden for offentligt udbud i Danmark.

Din primære arbejdsplads bliver Udbud & Indkøb i Esbjerg Kommune, hvor du indgår i et stærkt fagligt team på ni medarbejdere. Du refererer til Stine Mikkelsen, chef for Udbud & Indkøb og formand for KomUdbuds Forretningsudvalg, og samarbejder tæt med Bestyrelsesformand Lars Sønderby, vicekommunaldirektør i Randers Kommune.

Der må forventes en vis rejseaktivitet mellem medlemskommunerne i forbindelse med møder og samarbejdsprojekter.

Projektlederstillingen er knyttet op på formanden for Forretningsudvalgets ansættelsessted, pt. Esbjerg Kommune.
Ansættelsesstedet kan skifte kommune i tilfælde af skift i Forretningsudvalgsformandsskabet.

Der vil efter oplæring være mulighed for hjemmearbejde op til flere dage i ugen samt benyttelse af flekstidsordning.

Opgaverne spænder fra drift og koordinering til udvikling og rådgivning – med stor mulighed for selv at påvirke din hverdag.

Du skal blandt andet:

• Planlægge og koordinere aktiviteter på tværs af fællesskabet – herunder møder i Bestyrelsen, Forretningsudvalget og Chefgruppen, generalforsamling, døgnseminar, fælles- og juradage
• Løbende sikre opmærksomhed og vurdere behov for nedsættelse af ad-hoc netværk eller arbejdsgrupper i forhold til ny lovgivning, bekendtgørelser og andet fra EU, stat og regioner der vil få indvirkning på det kommunale indkøbs- og udbudsområde (aktuelle eksempler er vejafgift, emballageafgift, ældrereform m.m.)
• Sikre klar og tydelig kommunikation – både internt og eksternt (web, nyheder, ledelsesinformation, mødemateriale m.v.)
• Vedligeholde og supportere fællesskabets kommunikationsplatform
• Sørge for koordinering mellem fællesskabets fora
• Understøtte chefgruppen og medlemskommunerne med videndeling og best practice
• Udarbejde analyser, notater og beslutningsoplæg til bestyrelsen, chefgruppen og forretningsudvalget
• Drive og koordinere udviklingsaktiviteter under KomUdbud
• Have det faglige ansvar for en eventuel kommende studentermedhjælper

Du er en erfaren og nysgerrig projektleder eller konsulent, der trives i krydsfeltet mellem strategi, drift og samarbejde. Du arbejder struktureret og trives med mange kontaktflader.

Vi ser gerne, at du har:

• Erfaring med projektledelse eller sekretariatsarbejde – gerne inden for offentligt indkøb eller udbud
• God forståelse for politisk styrede organisationer
• Skarpe analytiske og kommunikative evner – både skriftligt og mundtligt
• Evne til at facilitere og skabe struktur, fremdrift og ejerskab i komplekse processer
• Interesse for udvikling, effektivisering og videndeling på tværs af organisationer

Som person er du:

• Robust, initiativrig og handlingsorienteret
• God til at skabe relationer og samarbejde på tværs af fagligheder og kulturer
• Selvstændig, men med blik for fællesskab og retning
  

Hos KomUdbud får du et meningsfuldt job, hvor du både kan bruge og udvikle dine kompetencer i et dynamisk fællesskab.

Du får herunder:

• En central rolle i et ambitiøst og udviklingsorienteret fællesskab
• Et stærkt fagligt netværk og stor selvstændighed i opgaveløsningen
• Et fællesskab med et spændende miljø med både en politisk og strategisk dimension
• Løn efter gældende overenskomst og efter kvalifikationer

Læs mere om KomUdbud på www.komudbud.dk

Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte:
Stine Mikkelsen, formand for Forretningsudvalget og chef for Udbud & Indkøb, Esbjerg Kommune
📞 24 59 60 48 | ✉️ strah@esbjerg.dk

Ansøgningsfrist: 30. november 2025
Første samtale: 10. december 2025
Anden samtale: 17.december.2025
Tiltrædelse: 1. februar 2026

Ansættelsen sker ved Esbjerg Kommune, som aktuelt varetager formandskabet for KomUdbuds Forretningsudvalg. Ansættelsesstedet kan skifte ved ændring i formandskabet.

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst.

I Esbjerg Kommune arbejder vi tillidsbaseret og ser menneskelig forskellighed som en styrke. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund til at søge stillingen.

Ved ansættelse i stillingen indhentes straffeattest.

Ansøgningen sendes elektronisk. Klik på ”søg stillingen” nederst og vedhæft din ansøgning, CV og relevant dokumentation.