Ledige stillinger

Vil du hjælpe mennesker tilbage til arbejde og styrke deres tro på egne muligheder? Motiveres du af at skabe relationer, finde løsninger og samarbejde med både borgere og virksomheder? Trives du i en hverdag med ansvar, variation og et stærkt fagligt fællesskab? Så har vi jobbet til dig!

Hos Assens Kommune tror vi på, at arbejde er mere end et job. Arbejde giver fællesskab, identitet og livskvalitet.

Derfor søger vi en jobrådgiver, der kan se muligheder, skabe relationer og omsætte ambitioner til handling. En kollega, der tror på, at alle mennesker kan og vil noget, og som ved, at virksomheder ofte er en vigtig del af løsningen.

Det er her, du kommer ind i billedet.

Hvem er vi? Du bliver en del af Sygedagpenge hos Jobcentret, hvor vi arbejder med et stærkt beskæftigelsesrettet fokus. Målet er enkelt: Vi hjælper borgere tilbage i arbejde så tidligt som muligt gennem målrettede, meningsfulde og virksomhedsrettede indsatser.

Hos os bliver du en del af et fagligt stærkt team, hvor vi hjælper hinanden, deler viden og fejrer succeser. Vi tror på, at gode resultater skabes af mennesker, der trives.

Du får derfor både frihed til at tage ansvar, plads til at udvikle dig og kolleger, der støtter og udfordrer dig.

Om jobbet Som jobrådgiver bliver du den gennemgående kontaktperson for borgeren og får ansvar for både myndighedsopgaven og den beskæftigelsesrettede indsats. Det giver sammenhæng, nærhed og mulighed for at gøre en reel forskel i borgerens vej tilbage til arbejdsmarkedet.

Dine opgaver bliver blandt andet at:

• Afholde samtaler, der skaber motivation, retning og progression
• Arbejde med tilbagevenden til job gennem fastholdelse, delvis raskmelding og virksomhedssamarbejder
• Skabe løsninger sammen med borgere, arbejdsgivere og samarbejdspartnere
• Rådgive virksomheder om mulighederne på sygedagpengeområdet
• Sikre korrekt sagsbehandling efter gældende lovgivning
• Samarbejde med sundhedsvæsen, a-kasser og arbejdsgivere om fælles løsninger

Hvem er du? Vi leder ikke nødvendigvis efter den, der har flest års erfaring.

Vi leder efter dig, der:

• Tror på, at mennesker udvikler sig gennem deltagelse og tilknytning til arbejdslivet
• Kan skabe tillidsfulde relationer og samtidig sætte en tydelig retning
• Har blik for muligheder frem for barrierer
• Trives i samarbejdet med virksomheder
• Arbejder struktureret og tager ansvar for dine opgaver
• Bidrager aktivt til fællesskabet og en positiv arbejdskultur

Din uddannelsesbaggrund kan være socialfaglig, beskæftigelsesfaglig eller administrativ. Erfaring er en fordel, men ikke en forudsætning.

Derfor skal du vælge os Hos os får du:

• En hverdag, hvor du gør en mærkbar forskel for mennesker og virksomheder
• Stor frihed til at tilrettelægge dit arbejde
• Dygtige kolleger, der prioriterer sparring, udvikling og humor
• En organisation i udvikling, hvor nye idéer er velkomne
• Flextid og mulighed for hjemmearbejde efter gældende retningslinjer

Løn og ansættelsesvilkår Stillingen er på 37 timer ugentligt og er tidsbegrænset til 3 år. Tiltrædelse er snarest muligt.

Løn og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst. Der indhentes straffeattest ved ansættelse.

Klar til at gøre en forskel? Så send os din ansøgning, CV og relevante bilag senest den 17. august 2026.

Har du spørgsmål, så send en mail til afdelingsleder Maja Jæger på majaj@assens.dk med dit telefonnummer, så kontakter vi dig.

Samtaler forventes afholdt den 24. august 2026.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Nogle unge mangler ikke motivation. De mangler nogen, der åbner døre. Vil du være med til at skabe adgang til job, uddannelse og fællesskab? Så har du chancen nu.

I Assens Kommune tror vi på, at alle unge kan og har noget at bidrage med. At de fleste kan mere, end de selv tror. Og at den rigtige relation kan være forskellen mellem at stå udenfor og blive en del af uddannelse, arbejdsliv og fællesskab.

Derfor styrker vi nu indsatsen i Projekt Ungeløft i Jobcenteret og søger ikke bare to nye kolleger. Vi søger to døråbnere.

To mennesker, der vil være med til at skabe reelle muligheder for unge.

Om jobbet Det her er ikke et skrivebordsjob.

Det er et job for dig, der bygger relationer, skaber muligheder og får ting til at ske.

Du bliver en del af Projekt Ungeløft, hvor vi arbejder målrettet med at styrke unges vej til uddannelse og beskæftigelse. Din vigtigste opgave bliver at skabe veje til job, uddannelse og fællesskab for unge efter IPS-metoden.

Du skal kunne bevæge dig mellem unge mennesker, virksomheder, uddannelsesinstitutioner, civilsamfund og kolleger – og skabe forbindelser, der gør en forskel.

For når unge får adgang til de rigtige fællesskaber, arbejdspladser og uddannelser, sker der noget.

Og det er dét, du skal være med til at skabe.

Du kommer blandt andet til at:

• Arbejde tæt sammen med den unge om mål, ønsker og muligheder
• Opbygge relationer til virksomheder og øvrige samarbejdspartnere
• Skabe konkrete job- og uddannelsesmuligheder
• Udvikle stærke partnerskaber mellem kommune, erhvervsliv og civilsamfund
• Samarbejde på tværs af fagområder for at finde de bedste løsninger for den enkelte unge
• Være en aktiv del af en ambitiøs indsats, hvor vi har høje forventninger til både os selv og de unge

Hvem er vi I Jobcenter Assens arbejder vi med både myndighedsopgaver og virksomhedsrettede indsatser. Det giver os mulighed for at skabe helhedsorienterede løsninger, hvor den enkelte unge mødes med både støtte, tydelig retning og fokus på vejen mod job eller uddannelse.

Hos os får du ikke bare et job. Du bliver en del af en ambition.

Vi tror på udvikling, mod og handlekraft, og vi arbejder hver dag for at skabe løsninger, der gør en forskel for unge mennesker.

Hos os får du:

• Mulighed for at gøre en mærkbar forskel i unges liv
• Stor frihed til selv at skabe løsninger
• Et stærkt tværfagligt fællesskab med engagerede kolleger
• En arbejdsplads, der tror på udvikling, mod og handlekraft
• En hverdag, hvor relationer og resultater går hånd i hånd

Hvem er du Vi leder ikke efter en klassisk sagsbehandler. Vi leder efter en døråbner.

En person, der kan se muligheder, hvor andre ser begrænsninger.

En person, der tør tage telefonen, banke på hos virksomhederne og skabe samarbejder, som giver unge en reel chance for at lykkes.

Måske kommer du fra beskæftigelses-, social- eller uddannelsesområdet. Måske har du taget en mindre lige vej dertil. Det vigtigste er ikke din titel.

Det vigtigste er, at du:

• Tror på, at alle unge har potentiale
• Er stærk til at skabe relationer
• Kan omsætte håb og ambitioner til konkrete handlinger
• Trives med frihed, ansvar og mange samarbejdsflader
• Har mod på at gå nye veje, når de gamle ikke virker
• Er nysgerrig, vedholdende og handlekraftig

Hvis du allerede kender IPS-metoden, er det et plus. Hvis ikke, er det vigtigste, at du kan se værdien i at møde unge med troen på, at arbejde, uddannelse og fællesskab er en del af løsningen.

Løn og ansættelsesvilkår Stillingerne er på fuldtid og med tiltrædelse snarest muligt.

Løn og ansættelsesforhold sker ud fra gældende overenskomst og principperne om lokal løndannelse.

Vi gør opmærksom på, at der ved ansættelse indhentes straffeattest.

Klar til at gøre en forskel? Hvis du kan se dig selv som brobygger, relationsskaber og mulighedsskaber, vil vi meget gerne høre fra dig.

Send din ansøgning, CV og relevante bilag senest den 19. august 2026.

Har du spørgsmål, så send en mail til afdelingsleder Maja Jæger på majaj@assens.dk med dit telefonnummer, så kontakter vi dig.

Samtaler forventes afholdt den 27. august 2026.

Vi glæder os til at åbne døre sammen med dig!

Har du blik for at bringe digitale løsninger i spil, så de understøtter opgaveløsningen i organisationen? Er du nysgerrig på den teknologiske udvikling? Og trives du med at være opsøgende og gå i dialog med organisationen, når du ser nye muligheder? Så er det måske dig, vi søger.

Hos Digitalisering og Kommunikation i Assens Kommune søger vi en digitaliseringskonsulent.

Der er tale om en fast stilling på 37 timer med ønske om tiltrædelse hurtigst muligt og senest den 1. oktober 2026.

Hvem er du? Som vores nye digitaliseringskonsulent har du en grundlæggende teknisk forståelse for IT og er god til at sætte dig ind i komplekse problemstillinger, som du er i stand til at kommunikere videre på forståelig vis til ledere, IT-specialister og brugere. Du kan ”oversætte” organisationens behov til dine IT-tekniske kolleger og/eller leverandører og tilbage igen.

Du er lyttende, men kan også rådgive og komme med klare anbefalinger. Organisationen rummer et uudnyttet digitaliseringspotentiale, og der er derfor fokus på at styrke implementeringen af digitale løsninger, som kan forbedre arbejdsprocesser.

Du har lyst til at være en del af det strategiske arbejde med at skabe en ny central digitaliseringsenhed, samtidig med at du får mulighed for at sætte dit eget præg på stillingen. Der er en stor strategisk opgave med at få løftet Assens Kommunes digitale modenhed og understøtte en udvikling, hvor digitalisering bidrager til at løse opgaverne på en nyskabende og effektiv måde, som sikrer borgere, virksomheder og kolleger gode digitale services.

Det er vigtigt, at du er udviklingsorienteret og kan tænke strategisk, men også er indstillet på, at din opgaveportefølje indeholder driftsopgaver som administrator af en række tværorganisatoriske systemer. Organisationens størrelse betyder, at der ofte er kort vej fra idé til handling.

Ift. dine kvalifikationer forestiller vi os, at du har:

• Solid erfaring som projektleder og/eller procesleder af IT- og digitaliseringsløsninger og er stærk i at tilrettelægge processer og sikre fremdrift
• Kendskab til og gerne solid erfaring med at arbejde i en kommunal forvaltning eller region
• En god grundlæggende teknisk forståelse og nysgerrighed på den teknologiske udvikling
• Blik for at identificere og udfordre organisationens digitaliseringsbehov samt omsætte disse behov til tekniske brugbare løsninger
• Gode kommunikationsevner og er i stand til både at skrive og tale godt dansk
• Formentlig en uddannelse inden for IT, digitalisering eller et sted midt imellem

Ift. dine personlige egenskaber lægger vi vægt på, at du er:

• Struktureret og analytisk
• Proaktiv og arbejder selvstændigt
• God til at skabe relationer og samarbejde på tværs af organisationen. Du kan derfor både lede opad og på tværs
• Resultat- og løsningsorienteret – og får afsluttet dine opgaver

Om stillingen Dine opgaver bliver bl.a. at:

• Bygge løsninger i XFlow med henblik på optimering/automatisering af administrative arbejdsgange
• Arbejde systematisk med at identificere muligheder for automatisering og anvendelse af AI, RPA og andet i processer, herunder at bygge/opsætte AI-assistenter m.v.
• Vurdere, hvor teknologiske løsninger skaber reel værdi – og hvor de ikke gør
• Administrere kommunens centrale systemer, herunder drift og udvikling af bl.a. selvbetjeningspakken Borgeronline, KLIK, Borgerblikket m.v.
• Varetage kontakt til leverandører
• Foretage opfølgning og effektmåling

Kommunikation og Digitalisering Vi er en ny fusioneret afdeling bestående af to teams – Digitalisering og Kommunikation – samt en afdelingsleder.

Vi er lige nu i fuld gang med at bygge digitaliseringsteamet op, som foruden dig består af 4 konsulenter, der arbejder med digitalisering, RPA og velfærdsteknologi.

Kommunikationsteamet består af 4 konsulenter, der arbejder med web, presse og bosætning. Organisatorisk er afdelingen forankret i Organisation & Strategi, som er en stabsafdeling under kommunaldirektøren.

Du bliver en del af et ambitiøst hold, der hver dag arbejder professionelt med at understøtte organisationens behov. Du har derfor selv høje ambitioner samt lysten til at sætte barren højt.

Vi lægger vægt på at have en uformel omgangstone, et godt arbejdsklima, spille hinanden gode og have det sjovt sammen. Samtidig tilbyder vi fleksible rammer med mulighed for hjemmearbejde efter aftale.

Løn og ansættelsesvilkår

Løn og ansættelsesforhold sker ud fra gældende overenskomst og principperne om lokal løndannelse.

Vi gør opmærksom på, at der ved ansættelse indhentes straffeattest.

Vil du vide mere? Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte:

• Rikke Storm, leder af Kommunikation & Digitalisering, tlf. 30 59 43 24 (ferie i uge 29-32)
• Sara Rosager Mortensen, digitaliseringskonsulent, tlf. 30 57 90 39 (ferie i uge 29-31)

Ansøgningsfristen er søndag den 16. august 2026.

Vi afholder første samtale torsdag den 20. august 2026. Hvis du bliver indkaldt til samtale, skal du derfor være forberedt på, at det sker med kort varsel; nemlig mandag den 17. august 2026.

Vi forventer at afholde anden samtale onsdag den 26. august 2026. Indkaldes du til anden samtale, bliver du bedt om at løse en case.

Flyt til Vestfyn Overvejer du at flytte til Vestfyn? Så kan du finde mere info om alt det, Vestfyn har at byde på, her: www.flyttilvestfyn.dk.

Du er også meget velkommen til at kontakte vores bosætningskonsulent Louise Skøtt Christensen på tlf. 64 74 71 55.

Vi glæder os til at høre fra dig!

Vi søger en lærer med blik for co-teaching, stærke samarbejdsevner og lyst til at være vores it-fyrtårn i undervisningen. En kollega, der med nysgerrighed, engagement og et glimt i øjet kan inspirere både elever og medarbejdere til at bruge digitale muligheder meningsfuldt i hverdagen.

En lærer, som har lyst til at være en del af Salbrovad Landsbyordning, hvor tryghed, fællesskab og udvikling er de gennemgående værdier.

Der er tale om en fuldtidsstilling med start hurtigst muligt.

Hos os opstår magien, når børn føler sig set, når fællesskaber vokser, og når små skridt bliver til store fremskridt.

Det betyder hos os, at vi arbejder for:

Tryghed – eleverne skal mødes af nærværende voksne og opleve en hverdag med tydelige rammer, anerkendelse og mulighed for at finde deres egen plads i fællesskabet.

Fællesskab – vi tror på, at alle børn har en vigtig plads. Vi arbejder aktivt for at skabe inkluderende læringsfællesskaber, hvor elever og voksne lærer med og af hinanden, og hvor samarbejde er en naturlig del af hverdagen.

Udvikling – vi skaber motiverende læringsmiljøer med plads til nysgerrighed, kreativitet og deltagelse, så eleverne kan udvikle sig fagligt, socialt og personligt.

Om Salbrovad Landsbyordning Her finder du:

• En børnehave med ca. 30 børn
• En skole med ca. 100 elever – hvoraf ca. 50 går i SFO
• En af kommunens LKT-afdelinger, en specialafdeling for børn med sociale, følelses- og adfærdsmæssige vanskeligheder

Hos os går vi langt for at skabe en hverdag, hvor både børn og voksne trives. Vi bruger medarbejdernes styrker dér, hvor de giver mest mening, og vi deler viden og ressourcer på tværs af afdelingerne.

Hvad går jobbet ud på? Din hverdag bliver varieret – og sjældent kedelig:

• co-teaching i 2. klasse, hvor læring, relationer og snørebånd fylder mest
• co-teaching på mellemtrinnet i forskellige fag
• en rolle som IT-tovholder, hvor du:
  • arbejder med, hvordan teknologiforståelse kan indgå i undervisningen på en meningsfuld måde
  • understøtter kollegers didaktiske refleksioner om brug af digitale teknologier
  • er nysgerrig på, hvordan teknologi kan understøtte læring – og hvornår det ikke giver mening at bruge den
  • bidrager til en fælles forståelse af digital dannelse i praksis

Hvem er du? Vi forestiller os, at du:

• er uddannet lærer – enten ny i faget eller med flere års erfaring i rygsækken
• er nysgerrig på, hvordan undervisning bliver bedre, når den er tænkt og udført i fællesskab
• trives i samarbejde, men også kan stå på egne ben
• har interesse for teknologiforståelse og didaktisk brug af IT
• kan bevare roen, når Aula igen minder os om, at digitalisering også har en humoristisk side
• kan møde elevernes nysgerrighed med både faglighed, humor og tålmodighed

Løn og ansættelsesvilkår Løn og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst og ud fra reglerne om lokal løndannelse.

Vi gør opmærksom på, at straffe- og børneattest indhentes, før ansættelse kan finde sted.

Vil du vide mere Har du brug for yderligere oplysninger, eller har du lyst til at komme på besøg, er du velkommen til at kontakte skoleleder Line Møller Mørk i uge 31 og 32 på mobil 24469243.

Der vil blive afholdt ansættelsessamtaler i uge 33.

Flyt til Vestfyn Hvis du drømmer om at bo tæt på natur, fællesskab og ro – så er Vestfyn måske noget for dig?

Læs mere på www.flyttilvestfyn.dk eller kontakt bosætningskonsulent Louise Skøtt Christensen på 64 74 71 55.

Har du interesse for og måske allerede indsigt i specialområdet? Kan du se dig selv omsætte din viden til stærke relationer, inspirerende undervisning og konkrete projekter sammen med vores elever? Og værdsætter du teamsamarbejde og tværfaglighed højt? Så venter et spændende og meningsfuldt job på dig – på en specialskole med engagerede kolleger og en mangfoldighed af elever, der har brug for netop dig!

Pilehaveskolen i Assens har i dette skoleår mange elever. Derfor søger vi pædagogisk personale, der har lyst til at arbejde med sårbare børn med særlige behov i skoletilbuddet.

Der er tale om fuldtidsstillinger på 37 timer med første arbejdsdag den 1. oktober 2026.

Som en del af det pædagogiske personale skal du kunne se sig ind i arbejdet med Pilehaveskolens elevgruppe af sårbare børn med særlige behov og arbejde efter grundværdierne Anerkendelse og Respekt, der er fundamentet for vores pædagogiske praksis.

Hvem er vi Pilehaveskolen er Assens Kommunes specialskole for elever med generelle indlæringsvanskeligheder, der aldersmæssigt spænder fra børnehaveklasse til 10. klasse.

Vi er et skoletilbud, der inkluderer alle skoleårgange med et SFO tilbud om morgenen, om eftermiddagen og på skolelukkede dage. Det forventes, at du som vores kommende kollegaer indgår i både skole og SFO.

Elevgruppen er karakteriseret ved stor spredning i forhold til kognitiv udvikling, praktiske færdigheder, støttebehov, følelsesmæssig og social modenhed og kommunikative evner. Den store spredning i funktionsniveauet stiller store krav til medarbejdernes faglighed, robusthed, indfølings- og omstillingsevne samt nærvær.

I vores fælles arbejdsgrundlag på Pilehaveskolen vægtes det højt, at vi har et helhedssyn på barnet, at alle børn har et udviklingspotentiale, og at børnene skal være livsduelige og mestre eget liv.

Teamsamarbejdet og tværfagligheden har en høj prioritering, hvorfor det forventes, at du har evner og lyst til at indgå i et tæt samarbejde med dit team, dit årgangsteam og de øvrige faggrupper, vi har på skolen.

Vi tilbyder dig Hos os får du:

• en kultur, hvor den enkelte medarbejders kompetencer anerkendes og anvendes med udgangspunkt i et helhedssyn på eleven
• en skole der er inde i en god og spændende udvikling i forhold til at skabe bedst mulig læring for vores meget forskellige elever
• et professionelt læringsfællesskab, hvor vi har fokus på vores fælles kerneopgave
• 91 dejlige elever
• 70 engagerede og kreative kolleger, der brænder for at skabe den bedst mulige læring for vores elever
• en engageret forældregruppe og skolebestyrelse
• kompetente eksterne samarbejdspartnere

Hvem er du Du er uddannet pædagog og kan indgå i et tæt samarbejde med det øvrige personale om elevernes trivsel og læring.

Det er af afgørende betydning, at du har lyst og evne til at omsætte faglig viden og ressourcer til nærværende relationer, målrettede undervisningsaktiviteter og konkrete projekter sammen med eleverne.

Derudover lægger vi vægt på, at du:

• har interesse for og gerne indsigt i specialområdet
• fx low arrousal, neuroaffektiv udviklingspsykologi, autismepædagogik
• er bevidst om vigtigheden af relationskompetencer
• kan arbejde tværfagligt og er stolt af din faglighed og profession
• eventuelt har særlige kompetencer, fx pædagogiske massage, E-sport, musik, sport, bevægelse, wellness, børneyoga mv.

Løn og ansættelsesvilkår Ansættelsen sker i henhold til gældende overenskomst og ud fra principperne om lokal løndannelse. Vi gør opmærksom på, at der ved ansættelse indhentes straffe- og børneattest.

Vil du vide mere Hvis du vil vide mere eller har spørgsmål til stillingerne, er du velkommen til at kontakte pædagogisk afdelingsleder Louise Dalskov Kallesøe på telefon 21 81 20 23 i uge 27 og 28, skoleleder Anders Dyregaard Jensen på telefon 20 27 59 98 i uge 29 eller viceskoleleder Christen Seerup på telefon 29 29 14 88 i uge 30-33.

Du kan også læse mere om skolen på www.pilehaveskolen.dk og om Assens Kommune på www.assens.dk.

Ansøgningsfristen er mandag den 17. august 2026, og vi holder samtaler torsdag den 27. august 2026.

Vi glæder os til at høre fra dig!

Har du lyst du til at arbejde med sårbare børn med særlige behov? Vil du være med til at sætte ekstra fokus på at skabe et attraktivt og spændende fritidstilbud i skolens SFO, og kan du måske byde ind med særlige kompetencer som E-sport, musik, sport, bevægelse, wellness etc.? Og prioriterer du teamsamarbejde og tværfaglighed højt? Så kan vi tilbyde dig et spændende og meningsfyldt job på en specialskole med en mangfoldighed af elever.

Pilehaveskolen i Assens har i dette skoleår mange elever. Derfor søger vi pædagogiske assistenter, der har lyst til at arbejde med sårbare børn med særlige behov i skoletilbuddet.

Der er tale om fuldtidsstillinger på 37 timer med første arbejdsdag den 1. oktober 2026.

Som en del af det pædagogiske personale skal du kunne se sig ind i arbejdet med Pilehaveskolens elevgruppe af sårbare børn med særlige behov og arbejde efter grundværdierne Anerkendelse og Respekt, der er fundamentet for vores pædagogiske praksis.

Hvem er vi Pilehaveskolen er Assens Kommunes specialskole for elever med generelle indlæringsvanskeligheder, der aldersmæssigt spænder fra børnehaveklasse til 10. klasse.

Vi er et skoletilbud, der inkluderer alle skoleårgange med et SFO-tilbud om morgenen, om eftermiddagen og på skolelukkede dage. Det forventes, at du som vores kommende kollega indgår i både skole og SFO.

Elevgruppen er karakteriseret ved stor spredning i forhold til kognitiv udvikling, praktiske færdigheder, støttebehov, følelsesmæssig og social modenhed og kommunikative evner. Den store spredning i funktionsniveauet stiller store krav til medarbejdernes faglighed, robusthed, indfølings- og omstillingsevne samt nærvær.

I vores fælles arbejdsgrundlag på Pilehaveskolen vægtes det højt, at vi har et helhedssyn på barnet, at alle børn har et udviklingspotentiale, og at børnene skal være livsduelige og mestre eget liv.

Teamsamarbejdet og tværfagligheden har en høj prioritering, hvorfor det forventes, at du har evner og lyst til at indgå i et tæt samarbejde med dit team, dit årgangsteam og de øvrige faggrupper, vi har på skolen.

Vi tilbyder dig Hos os får du:

• en kultur, hvor den enkelte medarbejders kompetencer anerkendes og anvendes med udgangspunkt i et helhedssyn på eleven
• en skole, der er inde i en god og spændende udvikling i forhold til at skabe bedst mulig læring for vores meget forskellige elever
• et professionelt læringsfællesskab, hvor vi har fokus på vores fælles kerneopgave
• 91 dejlige elever
• 70 engagerede og kreative kolleger, der brænder for at skabe den bedst mulige læring for vores elever
• en engageret forældregruppe og skolebestyrelse
• kompetente eksterne samarbejdspartnere.

Hvem er du Du er uddannet pædagogisk assistent og kan indgå i et tæt samarbejde med det øvrige personale om elevernes trivsel og læring.

Det er af afgørende betydning, at du har lyst og evne til at omsætte faglig viden og ressourcer til nærværende relationer, målrettede undervisningsaktiviteter og konkrete projekter sammen med eleverne.

Derudover lægger vi vægt på, at du:

• har interesse for og gerne indsigt i specialområdet
• er bevidst om vigtigheden af relationskompetencer
• kan arbejde tværfagligt og er stolt af din faglighed og profession
• eventuelt har særlige kompetencer, fx pædagogiske massage, E-sport, musik, sport, bevægelse, wellness, børneyoga mv.

Løn og ansættelsesvilkår Ansættelsen sker i henhold til gældende overenskomst og ud fra principperne om lokal løndannelse. Vi gør opmærksom på, at der ved ansættelse indhentes straffe- og børneattest.

Vil du vide mere Hvis du vil vide mere eller har spørgsmål til stillingerne, er du velkommen til at kontakte pædagogisk afdelingsleder Louise Dalskov Kallesøe på telefon 21 81 20 23 i uge 27 og 28, skoleleder Anders Dyregaard Jensen på telefon 20 27 59 98 i uge 29 eller viceskoleleder Christen Seerup på telefon 29 29 14 88 i uge 30-33.

Du kan også læse mere om skolen på www.pilehaveskolen.dk og om Assens Kommune på www.assens.dk.

Ansøgningsfristen er mandag den 17. august 2026, og vi holder samtaler torsdag den 27. august 2026.

Vi glæder os til at høre fra dig!

Har du overblik, pædagogisk viden, og selvstændigt drive i hverdagen? Møder du eleverne, som de er? Og kan du se styrken i at arbejde på en lille skole, hvor du får ansvar for AKT, særlige løsninger, testning og samarbejde med PRR samt familieafdelingen? Så er det måske lige dig, vi søger!

Hos Brylle Landsbyordning mangler vi en dygtig lærer eller pædagog til at varetage den koordinerende AKT-indsats, særlige elev- og familieforløb samt sparring med kollegaer og ledelsen ift. arbejdet med elever med særlige behov.

Stillingen er en fuldtidsstilling med start den 1. oktober 2026 og meget gerne før.

Brylle Landsbyordning Hos os er den pædagogiske faglighed høj. Vi har fokus på rummelighed, vores pædagogiske praksis og fællesskaber – både de små og store fællesskaber.

Stillingen rummer både tiltag omkring enkeltelever og tiltag ift. fællesskabet – fx klasser, SFO, legepatrulje, skolefravær m.m.

Brylle Landsbyordning består af Brylle Skole fra børnehaveklasse til 6. klasse, samt af dagtilbuddet Agerholm Gårdbørnehave og vuggestue. Agerholm og skolen er på hver sin matrikel, der ligger 500 meter fra hinanden.

Om du er lærer eller pædagog er ikke afgørende. Det handler om kompetencer og lysten til et job med komplekse og omskiftelige arbejdsopgaver - et job der er lidt anderledes.

Vi tilbyder Hvis vi er så heldige, at du vælger os som din næste arbejdsplads, kan vi tilbyde dig:

• et spændende job på en arbejdsplads, hvor du har stor indflydelse på din hverdag
• en hverdag med høj faglighed, tæt samarbejde og pædagogisk udvikling
• en personalegruppe, hvor faglighed, sparring, fællesskab og loyalitet skaber rammerne, for samarbejdet i hverdagen
• et godt humoristisk og smilende kollegialt miljø
• fantastiske rammer og masser af medindflydelse og frihed i opgaveløsningen.

Der kan være enkelte opgaver i SFO eller i undervisning alt efter, hvilken uddannelse og profil du har

Hvem er du Vi lægger vægt på, at du:

• er faglig kompetent i mødet med elever, forældre samt kollegaer
• har dokumenteret erfaring med AKT, særlige undervisningsforløb, kollegial sparring
• evner det tværprofessionelle samarbejde med PPR, familieafdelingen, psykiatri og dagtilbud
• kan arbejde selvstændigt med udfordrende elevsager
• har tanker om og gerne erfaring med mellemformer
• er initiativrig og igangsættende, kan planlægge og organisere pædagogiske processer og aktiviteter
• kan opstille mål og planlægge, dokumentere og evaluere det pædagogiske arbejde og elevernes læring, trivsel, udvikling og dannelse samt reflektere over egen praksis sammen med dine kolleger
• mestrer at dagen kan forandre sig og elever, der har brug for voksne, som kan grænsesætte, forstå og anerkende den enkelte elev samt gruppen af elever
• kan løse administrative opgaver omkring udtalelser, underretninger og arkivering

Løn og ansættelsesvilkår Løn og ansættelsesforhold sker i henhold til gældende overenskomst og ud fra reglerne om lokal løndannelse.

Vi gør opmærksom på, at der indhentes børne- og straffeattest ved ansættelse.

Vil du vide mere Er du interesseret i at vide mere, er du velkommen til at besøge vores hjemmeside eller vores facebookside. Desuden kan du se mere om Landsbyen Brylle i denne film: https://www.facebook.com/share/v/1Az2ov3S9W/

Du er også velkommen til at kontakte landsbyordningens leder Allan Søgaard Andersen på tlf.: 24 78 36 58 eller mail: alsan@assens.dk, hvis du har spørgsmål til stillingen eller ønsker at komme på besøg (i uge 28-31 afholdes ferie).

Hvis du er interesseret i at læse, hvilke værdier vi står på i Assens Kommune, anbefaler vi, at du kigger på Assens Kommunes personalepolitik.

Ansøgningsfristen er lørdag den 15. august 2026, og vi forventer at holde ansættelsessamtaler i uge 34.

Vil du sætte retning for en skole, hvor faglighed, samarbejde og specialpædagogisk kvalitet går hånd i hånd? Har du ambitioner på elevernes vegne og et stærkt engagement i at skabe de bedst mulige rammer for børn og unge med særlige behov? Så har vi et spændende job til dig!

Hos Pilehaveskolen søger vi nemlig en ny ambitiøs skoleleder pr. 1. oktober 2026.

Hvem er vi Pilehaveskolen er en kommunal specialskole. Vi er et skoletilbud fra børnehaveklasse til og med 10. klasse med et SFO-tilbud både morgen, eftermiddag og på skolelukkede dage.

Skolen ligger i Assens by og rummer pt. 92 elever. Elevgruppen er karakteriseret ved stor spredning i forhold til kognitiv udvikling, praktiske færdigheder, følelsesmæssig og social modenhed og kommunikative evner.

I vores fælles værdigrundlag på Pilehaveskolen vægtes helhedssynet på barnet højt. Alle børn har et udviklingspotentiale, de skal være livsduelige og mestre eget liv.

Du bliver leder for en personalegruppe på 70 engagerede og kreative medarbejdere med forskellige uddannelsesbaggrunde. Fælles for alle er en høj faglighed og et stærkt tværfagligt fokus. Der er stor omsorg for hinanden blandt personalet. Humor og godt humør præger vores hverdag.

Som skoleleder kommer du til at stå i spidsen for skolens ledelsesteam, som ud over dig består af en viceskoleleder og en pædagogisk afdelingsleder. Sammen skal I arbejde tæt sammen om at løse de daglige og mere langsigtede pædagogiske ledelsesopgaver, ligesom I skal stå for ledelsen af personalet.

Du vil også indgå i et stærkt netværk af dygtige ledelser på dagtilbuds- og skoleområdet, ligesom du vil få adgang til vejledning og sparring fra forvaltningen i forhold til faglige strategier, økonomi m.m.

Ledelsesteamet

I ledelsen ser vi os selv som et fælles hold. Vi arbejder tæt sammen, deler ansvar og løser opgaver på tværs, så vi bruger hinandens kompetencer der, hvor de gør størst forskel. For os handler ledelse ikke om hierarki, men om ansvarlighed, samarbejde og om at sikre, at opgaverne bliver løst både ordentlig og med omtanke for de mennesker, det handler om.

Vi lægger stor vægt på en kultur, som er præget af dialog, åbenhed og tryghed. Vi tror på, at de bedste løsninger opstår i den gode samtale. Vi møder hinanden med tillid og med en fælles ambition om at skabe de bedst mulige rammer for både medarbejder og elever.

Pilehaveskolen er funderet ud fra et værdibaseret ledelsesfundament, hvor medarbejderne har stor grad af frihed til at agere ud fra skolens værdier og rammer. Dette forudsætter forankring og medarbejderinddragelse.

Hvem er du Faglige kompetencer

Som vores nye skoleleder forestiller vi os, at du er uddannet lærer og er fagligt velfunderet. Du har viden om og erfaring inden for det specialpædagogiske felt.

Vi ser gerne, at du har ledelseserfaring, og at du har en lederuddannelse eller er i gang med en uddannelse på diplomniveau. Hvis du ikke har en lederuddannelse endnu, forventer vi, at den påbegyndes.

Derudover forventer vi, at du:

• Har gode kompetencer i forhold til økonomi, personale og pædagogisk udvikling og kan både udfordre og udvikle inden for alle tre områder
• Har indsigt i arbejdsgange i komplekse sager og kendskab til lovgivning inden for området
• Har forståelse for og viden om etablering af udviklende læringsmiljøer med fokus på relationer.

Personlige kompetencer

Vi lægger vægt på, at du er en synlig og lydhør leder, som kan inspirere, motivere og skabe både følgeskab og fællesskab. Du har stærke kommunikative evner og er åben, tydelig og anerkendende i din kommunikation.

Du ser forældrene som en ressource i samarbejdet omkring børnene, og du forstår at inddrage dem i den fælles opgave omkring børnene med en professionel tilgang.

Desuden har vi brug for, at du:

• Er visionær og ser det værdifulde i at inddrage ledelsesteamet og medarbejdere i udvikling af skolen
• Er empatisk, rummelig og god til at skabe relationer
• Kan holde hovedet koldt og har mod til at træffe de svære beslutninger og stå fast ved dem
• Er tillidsfuld og evner at se den enkeltes potentialer og understøtte dem
• Er nærværende og har blik for den gode trivsel og det gode arbejdsmiljø.

Vi tilbyder Til gengæld tilbyder vi dig:

• En skole, der har gennemgået en spændende udvikling og fortsat har fokus på at skabe bedst mulig læring for vores elever
• Et professionelt læringsfællesskab, hvor vi har fokus på vores fælles kerneopgave
• En flok dejlige elever, der alle er noget helt særligt
• En dedikeret og dygtig medarbejdergruppe, der brænder for at skabe den bedst mulige læring for vores elever
• En positiv og engageret forældregruppe og skolebestyrelse, som bakker op om skolen.

Løn og ansættelsesvilkår Stillingen er med tiltrædelse den 1. oktober 2026.

Løn og ansættelsesforhold - Assens Kommune tilbyder kontraktansættelse efter gældende regler. Vi gør opmærksom på, at straffe- og børneattest skal indhentes, før ansættelse kan finde sted.

Vil du vide mere Er du blevet nysgerrig og har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte chef for Dagtilbud og Skole, Espen Fossar Andersen, på tlf. 20 13 09 77 eller mail: esfan@assens.dk eller afdelingsleder, Louise Dalskov Kallesøe, på tlf. 21 81 20 23 eller mail: lodka@assens.dk.

Vi håber, at du vil aflægge os et besøg, inden du sender din ansøgning. Besøg aftales med afdelingsleder Louise Dalskov Kallesøe.

Du kan også læse mere om Pilehaveskolen på vores hjemmeside: www.pilehaveskolen.dk.

Ansættelsesproces

• Ansøgningsfrist: 9. august 2026.
• Udvælgelsese af kandidater til første samtale: 11. august 2026
• Besked til kandidater, der inviteres til første samtale: 11. august 2026
• Første samtale: 14. august 2026
• Mellem 1. og 2. samtale sendes case til 2. samtale og link til personprofilanalyse (personlig tilbagemelding på Assens Rådhus 19. august 2026)
• Anden samtale: 24. august 2026

Vi glæder os til at høre fra dig!