• er speciallæge med solid klinisk erfaring, gerne inden for almen medicin,
• har dokumenterede ledelsesmæssige kompetencer eller erfaring med faglig ledelse,
• har et strategisk blik for udvikling af sundhedsydelser i komplekse organisationer,
• kan arbejde tværfagligt og navigere i et miljø med mange interessenter, og
• har stærke samarbejds- og kommunikationsevner og kan sikre ledelsesmæssigt følgeskab

• sikre høj lægefaglig kvalitet og patientsikkerhed i sundhedsindsatsen,
• varetage den sundhedsfaglige ledelse sammen med chefsygeplejersken,
• udvikle og implementere faglige retningslinjer og arbejdsgange,
• bidrage til strategisk udvikling af sundhedsområdet i Danmarks Fængsler,
• understøtte samarbejdet med regioner, hospitaler og øvrige sundhedsmyndigheder, og
• rådgive kredsledelsen og ledelsen på fængslerne om sundhedsfaglige forhold.

Ledende overlæge til nyt retspsykiatrisk sengeafsnit på Aarhus Universitetshospital, Skejby søges pr. 1. oktober 2026  

Vil du stå i spidsen for et nyt retspsykiatrisk sengeafsnit på Regionsfunktionsniveau, hvor sikkerhed, høj faglighed, kompleks patientbehandling, uddannelse og forskning går hånd i hånd? 

Vi søger en erfaren og visionær overlæge, der sammen med den nye oversygeplejerske vil tage lederskab for opbygningen af et nyt sengeafsnit, sikre tydelige rammer og retning fra start. 

Du får her en enestående mulighed for at præge kultur, faglighed, arbejdsmiljø og udvikling i et nyt afsnit.  

Det nye sengeafsnit bliver det ene af Retspsykiatrisk Afdelings to intensive udrednings- og behandlingsafsnit. Afsnittet er placeret på Aarhus Universitetshospital, bygning L. 

Afsnittet skal varetage udredning og behandling af varetægtssurrogatanbragte patienter, udfærdige mentalerklæringer for indlagte observander samt behandle og stabilisere særligt udfordrende og komplekse retslige patienter i samarbejde med almenpsykiatrien.  

Om stillingen 

Som ledende overlæge får du sammen med oversygeplejersken det overordnede ansvar for at etablere og lede afsnittet i tæt samarbejde med afdelingsledelsen samt øvrige samarbejdspartnere. 

Du bliver en nøgleperson i at: 

• omsætte visioner til konkret praksis 
• opbygge en stærk evidensbaseret faglig kultur 
• sikre sikker og ansvarlig drift  
• skabe sammenhæng mellem behandling og sikkerhed  
• sikre et lærende undervisningsmiljø 
• understøtte forskningen i Retspsykiatrisk Afdeling 
• etablere bæredygtige, strukturerede relationer til samarbejdspartnere 

Vi vægter patienters og medarbejderes sikkerhed højt, og alle medarbejdere skal kunne anvende deeskalerende metoder til påkrævede situationer. Alle medarbejdere kommer på kursus i deeskalering, som skal vedligeholdes efter gældende retningslinjer.   

Stillingen indebærer, at man skal kunne have overblik og lede fysiske alarmsituationer.   

Dine ansvarsområder 

Du vil blandt andet få ansvar for: 

• opbygning og udvikling af afsnittets struktur, kultur og arbejdsgange 
• at lede og udvikle en tværfaglig medarbejdergruppe med fokus på trivsel, kompetenceudvikling og fælles retning. 
• udvikling og sikring af et sikkert og trygt behandlingsmiljø 
• sikring af høj faglig kvalitet i observation, udredning, behandling og i dokumentation heraf 
• at balancere drift, sikkerhed og udvikling i en kompleks hverdag 
• implementering af deeskalerende tilgange og forebyggelse af tvang 
• tværfagligt og tværsektorielt samarbejde – herunder med politi og Danmarks Fængsler 
• understøttelse af sammenhængende patientforløb 
• sikring af vejledning og undervisning af yngre læger og medicinstuderende i afdelingen  
• bidrage til forskningen i afdelingen 

Forventninger 

Vi søger en leder, der: 

• er speciallæge i psykiatri 
• har ledererfaring og gerne lederuddannelse, eller er indstillet på at tage ledelsesuddannelse  
• har solid erfaring fra psykiatrien – gerne retspsykiatri 
• er tydelig, struktureret, beslutningsdygtig og kan uddelegere også på tværs i afdelingen  
• kan skabe retning og overblik i en opstarts- og udviklingsfase 
• har stærke relationelle kompetencer og kan motivere medarbejdere 
• har blik for balancen mellem sikkerhed, behandling og omsorg 
• trives i et miljø med komplekse problemstillinger og høje krav 
• trives i et tværfagligt behandlingsmiljø 
• har forståelse for og viden om lovgrundlaget for retspsykiatrien 
• kan etablere og vedligeholde samarbejde med eksterne partnere 

Vi tilbyder 

• En unik mulighed for at opbygge et nyt sengeafsnit  
• En central lederrolle med mulighed for at sætte et tydeligt fagligt præg 
• God introduktion til afdelingen og jobbet 
• Et højt specialiseret fagligt miljø  
• Fokus på arbejdsmiljø, sikkerhed og faglig udvikling 
• Et engageret lederfællesskab i den samlede afdeling  
• Relevant efteruddannelse 
• Mulighed for deltagelse i forskningsprojekter 

Løn- og ansættelsesvilkår  

Stillingen er på 37 timer/uge med deltagelse i fællesvagten på AUH 

Løn- og ansættelsesforhold sker efter gældende overenskomst og Principperne for Ny Løn.  

Yderligere information kan fås ved henvendelse til cheflæge Lisbeth Uhrskov på telefon 20471382 eller cheflæge Kristian Ravlo telefon 61167110. 

 Praktiske oplysninger  

Ansøgningsfrist: den 6. august   
Ansættelsessamtaler:12. og 13. august    

Du søger elektronisk via www.rm.dk   

FAKTA 
Om Retspsykiatrisk Afdeling  

Retspsykiatrisk Afdeling er en specialafdeling på Aarhus Universitetshospital med klinikker og sengeafsnit på Aarhus Universitetshospital, Skejby og Hospitalsenheden Midt. 

Med udvidelsen består afdelingen af 8 sengeafsnit, 3 klinikker samt afdelingsledelse og stab. Afdelingen varetager højt specialiseret udredning, behandling og rehabilitering af patienter med psykisk sygdom, der har begået eller er mistænkt for at have begået kriminalitet. Vi udfører endvidere godt 300 mentalobservationer årligt. 

Med afsæt i Region Midtjyllands værdi og ledelsesgrundlag arbejder vi for en åben og respektfuld dialog med patienter, pårørende, samarbejdspartnere og medarbejdere. Vi har ambitioner om et højt fagligt niveau og en kultur, der understøtter udvikling, innovation og tværfagligt samarbejde.  

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

En stilling som overlæge med funktion som uddannelsesansvarlig overlæge ved Afsnit Neuro, Røntgen og Skanning, Aarhus Universitetshospital er ledig til besættelse pr. 1. oktober 2026.

Stillingen ønskes besat af en engageret speciallæge i diagnostisk radiologi med brede neuroradiologiske kompetencer samt erfaring med at varetage opgaver som uddannelsesansvarlig overlæge.
Vi tilbyder et spændende og alsidigt job i afsnittets diagnostiske team, hvor du som en del af afdelingens overlægegruppe vil indgå i afsnittets kliniske arbejde, undervisning, forskning og udvikling. Arbejdet varierer mellem akutte og elektive opgaver, og vi vægter fleksibilitet samt evner til samarbejde og supervision højt. 

Afsnit Neuro er et døgnafsnit med mange akutte undersøgelser, der kræver en neuroradiologisk bagvagt døgnet rundt alle ugens dage. Som overlæge vil du deltage i bagvagtslaget. 

Arbejdsdagene hos os varierer med forskellige opgaver med både mange beskrivelser og tværfagligt samarbejde i forbindelse med skanninger og visitation, men også med forskellige tværfaglige konferencer på tværs af AUH. Afsnittet dækker opgaver på både hoved-, regions- og højt specialiseret funktionsniveau. 

Vi betjener de kliniske afdelinger Neurologi, Hjerne- og Rygkirurgi, Kræftafdelingen, Øre-Næse-Halssygdomme og Øjensygdomme. Herudover udføres undersøgelser for hospitalets øvrige afdelinger, og der samarbejdes med afdelinger på hospitalerne i Region Midtjylland og Region Nordjylland. Afsnittet har 1 CT-skanner, 6 MR-skannere, hvoraf 3 deles med forskningen, samt to interventionsstuer.

Den faste lægegruppe i Afsnit Neuro består i øjeblikket af ni overlæger og fire speciallæger. Dertil kommer tre nye speciallæger, som starter over de næste to år i takt med, at de færdiggør speciallægeuddannelsen. Vi varetager hoveduddannelse i 6-måneders forløb for ca. seks læger ad gangen. Vi har et tæt samarbejde med plejepersonale og sekretærer i afsnittet, hvor vi i alt er ca. 65 ansatte. 

Afsnit Neuro er et af fire afsnit i Røntgen og Skanning på AUH. Det betyder, at du som overlæge skal orientere dig i og indgå i et større fagligt fællesskab med mange engagerede kolleger og herigennem understøtte patientforløb og afdelingens samlede drift.

For nærmere uddybning af funktioner i stillingen henvises til Funktionsbeskrivelsen her.

Skema til lægefagligbedømmelse klik her. 

Ansøgningen skal udfærdiges i henhold til Sundhedsstyrelsens beskrivelse af de 7 lægeroller og indeholde speciallægeautorisation, curriculum vitae samt publikationsliste.
Den faglige bedømmelse sker på baggrund af ansøgerens oplysninger om egne kompetencer inden for hver af de syv lægelige kompetenceområder med vægt på det særlige ansvar i stillingen.  

Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til den mellem Danske Regioner og Foreningen af Speciallægers indgåede overenskomst for overlæger. Ansættelse er betinget af tilfredsstillende børneattest og en tilfredsstillende autorisation.

Ansøgningsfrist mandag den 3. august 2026. Ansættelsessamtaler forventes afholdt tirsdag den 18. august 2026.

Yderligere oplysninger om stillingen kan indhentes ved henvendelse til ledende overlæge Cathrine Carlsen Bach på cabach@rm.dk.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

• er speciallæge med solid klinisk erfaring, gerne inden for almen medicin,
• har dokumenterede ledelsesmæssige kompetencer eller erfaring med faglig ledelse,
• har et strategisk blik for udvikling af sundhedsydelser i komplekse organisationer,
• kan arbejde tværfagligt og navigere i et miljø med mange interessenter, og
• har stærke samarbejds- og kommunikationsevner og kan sikre ledelsesmæssigt følgeskab

• sikre høj lægefaglig kvalitet og patientsikkerhed i sundhedsindsatsen,
• varetage den sundhedsfaglige ledelse sammen med chefsygeplejersken,
• udvikle og implementere faglige retningslinjer og arbejdsgange,
• bidrage til strategisk udvikling af sundhedsområdet i Danmarks Fængsler,
• understøtte samarbejdet med regioner, hospitaler og øvrige sundhedsmyndigheder, og
• rådgive kredsledelsen og ledelsen på fængslerne om sundhedsfaglige forhold.

Vil du være med til at styrke den psykiatriske behandling i et specialiseret, integreret dobbeltdiagnosetilbud?

Team for Integreret Dobbeltdiagnosebehandling (TIB) i AUH Psykiatrien søger en overlæge/ speciallæge i psykiatri med interesse for dobbeltdiagnosebehandling og tværfagligt samarbejde.

Om TIB
TIB er et specialiseret behandlingstilbud for patienter med moderat til svær psykisk lidelse og samtidig problematisk rusmiddelbrug. Patientgruppen har ofte komplekse sociale problemstillinger og behov for en koordineret og håndholdt indsats.

Vi arbejder FACT-inspireret med daglige tværfaglige møder og tæt samarbejde mellem læger, sygeplejersker, psykologer, socialrådgivere og øvrige faggrupper. En del patienter har sideløbende forløb i diagnosespecifikke klinikker. Knap halvdelen har psykoselidelser, men teamet varetager behandling af alle psykiatriske diagnosegrupper.

Aktuelt er ca. 180 patienter tilknyttet TIB, og teamet udvides løbende.

Stillingen
Som overlæge/speciallæge i psykiatri i TIB får du en central rolle i varetagelsen af den psykiatriske behandling af patienter med dobbeltdiagnoser. Du vil være behandlingsansvarlig læge for psykiatriske behandling af patienterne og arbejde tæt sammen med teamets øvrige læger og det tværfaglige team omkring den samlede behandlingsindsats.

Du vil arbejde tæt sammen med teamets speciallæge i samfundsmedicin, som har et særligt ansvar for den farmakologiske rusmiddelbehandling og kvalitetsudvikling på området.

Du får en central rolle i udredning, behandling og opfølgning af patienternes psykiatriske lidelser i en integreret indsats, hvor psykiatrisk behandling og rusmiddelbehandling foregår samtidig.

Som overlæge/speciallæge vil du desuden bidrage til den faglige udvikling af behandlingen i TIB i samarbejde med teamets øvrige læger og ledelsen.

Dine opgaver vil overordnet omfatte:
Som overlæge/speciallæge i TIB vil dine primære opgaver vil være:

• Psykopatologisk vurdering og psykofarmakologisk behandling af psykiske lidelser på generalistniveau
• Samarbejde med diagnosespecifikke klinikker ved behov for specialiseret psykofarmakologisk behandling
• Udredning af psykiatriske lidelser ved behov
• Bidrag til opsporing og behandling af somatiske lidelser i samarbejde med almen praksis og somatiske afdelinger
• Deltagelse i daglige FACT-møder og tværfaglig sparring
• Den nonfarmakologiske rusmiddelbehandling i TIB består af individuelle samtaler som gruppebehandling og psykoedukation, med anvendelse af metoder baseret på motivational interviewing (MI) og kognitiv adfærdsterapi (KAT). 

Vi søger en overlæge/speciallæge, som:

• Er speciallæge i psykiatri
• Har interesse for dobbeltdiagnoseområdet og integreret behandling
• Trives i et tværfagligt miljø og bidrager aktivt med sin psykiatriske ekspertise
• Har gode samarbejdsevner og stærke kommunikative kompetencer
• Har interesse for helhedsorienteret behandling af patienter med komplekse problemstillinger
• Erfaring med rusmiddelbehandling er en fordel, men ikke et krav – relevant oplæring vil blive tilbudt.

Vi tilbyder

• En central rolle i et specialiseret integreret behandlingstilbud
• Et engageret tværfagligt miljø med høj faglighed
• Tæt samarbejde med teamets øvrige speciallæger
• Mulighed for faglig udvikling inden for dobbeltdiagnosebehandling
• Fokus på medarbejdertrivsel, arbejdsmiljø og sikkerhed
• Mulighed for deltagelse i kliniske projekter og forskningssamarbejde
• Fleksibilitet i opgavetilrettelæggelsen

Organisering og ansættelsesvilkår
Overlægen/Speciallægen refererer til cheflægen og funktionsledelsen i TIB. TIB er organisatorisk i Afdeling for Psykoser (AFP).

Ved ansættelse på fuld tid indgår speciallægen som udgangspunkt i tilstedeværelsesvagt med efterfølgende beredskabsvagt svarende til 5 hverdagsvagter og 2 weekendvagter over en 20-ugers periode.

Ansættelse sker som overlæge eller speciallæge afhængigt af kvalifikationer og erfaring

Ansættelsen sker i henhold til gældende overenskomst mellem Danske Regioner og Yngre Læger eller Foreningen af Speciallæger.

Læs mere om stillingen:
Stillings- og funktionsbeskrivelse speciallæge Afdeling for Psykoser, AUH 
Stillings- og funktionsbeskrivelse for klinisk overlæge i Afdeling for Psykoser

Du kan læse meget mere om AFP på vores hjemmeside Afdeling for Psykoser - AUH til fagpersoner

Ansøgningsfrist: 02.08.26, samtaler afholdes løbende
Stillingen ønskes besat pr. 01.10.26 eller efter aftale.

Lægefaglig bedømmelse
Som en del af ansøgningsproceduren skal du udfylde skema vedrørende kompetencer inden for De syv lægeroller. Skemaet udfyldes som en integreret del af den elektroniske ansøgning og skal ikke vedhæftes særskilt.

Yderligere oplysninger
Du er meget velkommen til at kontakte: 
Cheflæge Marie Behrndtz Brandsborg, tlf. 40 12 92 53 
Overlæge Maria Fournais Langschwager tlf. 29 36 02 79
Oversygeplejerske Charlotte Bak Michaelsen, tlf. 29 13 26 65 
Funktionsleder Christina Hostrup, tlf. 40 28 47 27

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Hvis du er speciallæge i psykiatri eller snart bliver det hører vi også gerne fra dig!

Har lyst til at arbejde i en specialiseret enhed, med mulighed for at præge den videre udvikling af behandlingstilbud til kompleks ADHD?
Du vil blive en del af et engageret hold af dedikerede medarbejdere med faglige ambitioner – og vi glæder os til at modtage din ansøgning! 

Som speciallæge eller overlæge i ADHD-teamet vil du primært være tilknyttet Klinik 2, men andre opgaver i AFP vil kunne forekomme, såvel som stillingen umiddelbart også er tilknyttet vagtfunktion. Du vil referere til funktionsledelsen i Klinik 2 og cheflægen. 

Klinik 2 består af OPUS, RF og ADHD-team. Her varetages udredning og behandling af patienter på et højt fagligt niveau og med fokus på alle aspekter af de komplekse opgaver. Der er tilknyttet regionsfunktionsopgaver, som vil være fokus for en del af denne stilling. Speciallægens opgaver vil i øvrigt være supervision og sparring med teamet, psykopatologisk og somatisk differentialdiagnostik, ansvar for behandlingsplaner og medicinsk behandling samt samarbejde med patienter og pårørende.    

Har du i forvejen særlige kvalifikationer, skal vi sammen bringe dem i spil. 

Vi søger en speciallæge, som har interesse for målgruppen og ADHD-området og som har gode kommunikative evner og møder både patienter, pårørende, kollegaer og samarbejdspartnere med venlighed og professionalisme. Vi lægger vægt på, at du har interesse for tværfagligt samarbejde og at du med loyalitet og omhu bidrager aktivt med din faglighed. 

Vi tilbyder dig:

• En arbejdsplads med vægt på høj faglighed og behandling i samarbejde med patienten
• Stort fokus på medarbejdernes trivsel, arbejdsmiljø og sikkerhed 
• Teamsamarbejde og tværfaglighed, hvor vi løfter ansvaret for svære behandlingsopgaver i fællesskab 
• Mulighed for kompetenceudvikling og videreuddannelse, alt efter dine ønsker og afdelingens behov
• Tæt samarbejde med forskningsafdelingen med muligheder for at deltage i kliniske projekter
• Stærkt samarbejde med somatikken til gavn for både patienter og medarbejdere. 
• En arbejdsplads hvor uddannelses- og læringsmiljøet er højt prioriteret 
• Høj faglighed og udvikling af regionsfunktionen med afsæt i specialeplanen på AUH 

Om Afdeling for Psykoser 
Afdeling for Psykoser varetager udredning af voksne patienter inden for hele ICD-10 spektret. Afdelingen behandler særligt patienter inden for det skizofrene og psykotiske område samt patienter med demens, delir, mental retardering, ADHD, autisme og misbrugsudløste tilstande samt integreret dobbeltdiagnosebehandling. Afdelingen har regionsfunktion. 

Afdelingen har mere end 400 ansatte og ledes af chefsygeplejerske Bente Isager og cheflæge Marie Behrndtz Brandsborg. 

Afdelingen omfatter tre sengeafsnit, heraf ½ sengeafsnit, hvor der kan tilbydes en rehabiliterende indsats. Afdeling for Psykoser har flere ambulante enheder: Psykiatrisk Klinik 1, med Team for Psykoser og Team for Organiske Psykiske lidelser, Psykiatrisk Klinik 2 med Team for Skizofreni - OPUS, RF og Team for ADHD samt Team for integreret dobbeltdiagnosebehandling (TIB).  I Afdeling for Psykoser er desuden en Forskningsenhed.  

Afdeling for Psykoser har forsknings- og undervisningsforpligtigelser og deltager i den kliniske undervisning af lægestuderende og læger samt psykologer i uddannelsesforløb til specialpsykologer. Der er uddannelsesforløb for læger inden for en række specialer udover voksenpsykiatri.  

Lægefaglig bedømmelse
Du skal som en del af ansøgningsproceduren udfylde skemaet ’’Bedømmelse af lægefaglige kompetencer til stilling som speciallæge i Region Midtjylland”, herunder uddybe kompetencer indenfor ”De syv lægeroller”. Du udfylder skemaet som en integreret del af den elektroniske ansøgningsprocedure og skal ikke vedhæfte det særskilt.

Om stillingen
Hvis du ansættes som speciallæge eller overlæge på fuld tid vil du som udgangspunkt indgå i tilstedeværelsesvagt med efterfølgende beredskabsvagt med 5 hverdagsvagter og 2 weekendvagter på 20 uger.

Læs mere om stillingen i:
Stillings- og funktionsbeskrivelse speciallæge Afdeling for Psykoser, AUH 
Stillings- og funktionsbeskrivelse for klinisk overlæge i Afdeling for Psykoser

 Har du lyst til at høre mere om afdelingen og stillingen, er du meget velkommen til at kontakte cheflæge Marie Behrndtz Brandsborg på tlf.: 40129253 eller funktionsledende overlæge Charlotte Emborg Mafi på tlf.: 21128253. 

 Du kan læse meget mere om AFP på vores hjemmeside Afdeling for Psykoser - AUH til fagpersoner

Stillingen ønskes besat pr. 1.oktober 2026 eller efter aftale. 

 Ansættelsen sker i henhold til den enhver tid gældende overenskomst på området mellem Danske Regioner og Foreningen af Speciallæger eller Yngre Læger. 

 Ansøgningsfrist:  10.08. 2026
Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler i uge 34/35 2026. 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Vi søger en ledende overlæge ved Kvindesygdomme og Fødsler, Aarhus Universitetshospital (AUH) pr. 1. februar 2027 eller efter aftale. Stillingen er knyttet til den samtidigt opslåede stilling som klinisk lærestolsprofessor i gynækologi og obstetrik ved Aarhus Universitet (AU): https://www.au.dk/om/stillinger/job/clinical-professor-and-chair-in-gynecology-and-obstetrics. 

Jobbeskrivelse 

Som klinisk lærestolsprofessor ved Kvindesygdomme og Fødsler bliver du en del af afdelingsledelsen og indgår i et tæt samarbejde med cheflægen, chefjordemoderen og chefsygeplejersken om at sikre høj faglig kvalitet, forskning og udvikling inden for kvinders sundhed. Rollen forbinder forskning, klinik og ledelse i en afdeling med stor faglig bredde og væsentlig samfundsmæssig betydning. 

Som klinisk lærestolsprofessor har du det overordnede ansvar for forskningsledelsen på tværs af afdelingens faggrupper og subspecialer. Du arbejder for at skabe stærke forskningsmiljøer og udvikle samarbejder mellem Aarhus Universitetshospital, hospitalerne i Region Midtjylland, Aarhus Universitet og nationale samt internationale samarbejdspartnere.  

En central opgave bliver at skabe tæt sammenhæng mellem forskning, patientbehandling og organisatorisk udvikling. Du understøtter forskning, der tager afsæt i kliniske udfordringer og patienternes behov, og som bidrager til udviklingen af fremtidens tilbud inden for gynækologi, obstetrik og reproduktiv sundhed. Det omfatter blandt andet digitale løsninger, sammenhængende patientforløb på tværs af sektorer samt forskning i forebyggelse, social ulighed i sundhed og patientoplevet kvalitet. 

Du får desuden en vigtig rolle i udviklingen af afdelingens næste generation af forskere. Du identificerer og udvikler forskertalenter, skaber attraktive karriereveje og sikrer gode rammer for forskning på alle akademiske niveauer. Vi forventer, at du har solid erfaring med vejledning af ph.d.-studerende og motiveres af at understøtte yngre forskeres faglige udvikling og selvstændige karriereforløb. 

Endelig forventes du at spille en central rolle i arbejdet med ekstern forskningsfinansiering. Du har blik for fundraising og strategiske partnerskaber og arbejder målrettet for at tiltrække forskningsmidler, der kan styrke afdelingens forskningsmæssige ambitioner og skabe gode rammer for forskning og udvikling inden for kvinders sundhed. 

Kvalifikationer 

Vi søger en speciallæge i gynækologi og obstetrik med professorbedømt forskningsniveau og en stærk national og international forskningsprofil. Du har erfaring med at lede og udvikle forskningsmiljøer og har blik for, hvordan forskning integreres og implementeres i praksis. 

Som fagperson har du et bredt udsyn og interesse for udviklingen af både gynækologi, obstetrik og reproduktiv sundhed. Du arbejder relationelt og samarbejdsorienteret og formår at skabe tillid på tværs af faglige miljøer og organisatoriske grænser. 

Det er en fordel, hvis du har erfaring med ekstern forskningsfinansiering og udvikling af tværgående forskningsinitiativer. Ledelseserfaring er ligeledes en fordel. 

Om AUH og Kvindesygdomme og Fødsler 

AUH er et internationalt anerkendt og højt specialiseret universitetshospital med stærke faglige miljøer og tæt samarbejde med Aarhus Universitet samt nationale og internationale partnere. Med mere end 12.000 medarbejdere er vi en af landets største og mest komplekse sundhedsorganisationer – og samtidig en organisation med betydelig innovationskraft og et tydeligt ledelsesfokus på at forme et mere sammenhængende sundhedsvæsen. Som afdelingsleder ved AUH indgår du i et strategisk ledelsesrum med reel mulighed for at præge udviklingen. 

Kvindesygdomme og Fødsler varetager udredning og behandling af gravide og fødende samt patienter med gynækologiske sygdomme. Afdelingen arbejder i specialiserede teams inden for føtalmedicin, akut obstetrik, medicinske sygdomme i graviditet, almen gynækologi, urogynækologi, endometriose og gynækologisk kræft. I 2025 varetog vi 4.800 fødsler, 13.400 kirurgiske indgreb og 85.000 ambulante besøg. 

Afdelingen har cirka 425 engagerede og fagligt stolte medarbejdere og omfatter senge- og familieafsnit, fødeafsnit, klinikker, Aarhus Jordemoderpraksis og Familieambulatoriet. Vi varetager alle højt specialiserede funktioner undtagen fertilitet og samarbejder tæt på tværs af AUH, regionalt og tværsektorielt. Samtidig er vi en forsknings- og uddannelsesaktiv afdeling med professorer, forskere og studerende og en stærk tradition for at koble klinik, forskning og uddannelse. 

Hos os møder du et stærkt fællesskab med lavt hierarki, kort afstand mellem ledelse og medarbejdere og en udtalt tværfaglig kultur. Vi har høje ambitioner og arbejder målrettet med kreative og bæredygtige løsninger. Læs mere om afdelingen her. 

Ansættelsesvilkår, ansøgning og tiltrædelse 

Som klinisk lærestolsprofessor bliver du en del af AUH’s afdelingslederkreds og hospitalets strategiske ledelsesfællesskab. Det indebærer et medansvar for at udvikle hospitalet med fokus på sammenhængende patientforløb og et tværgående helhedsperspektiv. Du refererer til sundheds- og hospitalsledelsen. Du kan læse mere om det formelle ledelsesansvar i AUH Ledelsesmodel og Aftale om kliniske professorer på sundhedsområdet i Regin Midtjylland. 

Arbejdstiden fordeles som udgangspunkt med 50% forskning og universitære opgaver og 50% klinik, mens opgaver i afdelingsledelsen fordeles ligeligt mellem de to ansættelser. Du ansættes som ledende overlæge på AUH, og løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst. Ansættelsen forudsætter gyldig autorisation og tilfredsstillende børneattest. 

Forud for ansættelsen gennemføres en skriftlig lægefaglig bedømmelse af ansøgernes kompetencer inden for de syv lægeroller. Kompetencerne dokumenteres i det skema, der indgår i den elektroniske ansøgningsportal. 

Du bedes samtidig søge stillingen som klinisk lærestolsprofessor i gynækologi og obstetrik ved Aarhus Universitet (AU): https://www.au.dk/om/stillinger/job/clinical-professor-and-chair-in-gynecology-and-obstetrics. Efterfølgende ansættelse i stillingen som ledende overlæge forudsætter, at du af Institut for Klinisk Medicin, AU, indstilles til det tilknyttede kliniske lærestolsprofessorat. 

Ansøgningsfristen er den 23. august 2026. Ansættelsessamtaler forventes afholdt slutningen af 2026. Mellem første og anden samtalerunde udarbejdes en personprofil, som du efterfølgende modtager individuel tilbagemelding på. 

Tiltrædelse er den 1. februar 2027 eller efter aftale. 

Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte sygeplejefaglig direktør på AUH Mette Bærentsen (mebaer@rm.dk / 5129 0175) eller cheflæge ved Kvindesygdomme og Fødsler Jannie Dalby Salvig (jannsalv@rm.dk / 2461 3389). 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Uddannelsesansvarlig ledende overlæge til Akutafdelingen, Aarhus Universitetshospital

Vil du stå i spidsen for uddannelse i en af landets største akutafdelinger og sætte retning for, hvordan vi udvikler både yngre læger og speciallæger i en kompleks klinisk hverdag?

Akutafdelingen på Aarhus Universitetshospital søger en engageret og strategisk tænkende uddannelsesansvarlig ledende overlæge med tiltrædelse pr. 1. oktober 2026 eller efter aftale.

Stillingen er en fuldtidsstilling og kombinerer uddannelsesledelse, personaleansvar og klinisk arbejde i en afdeling med høj faglighed, stor uddannelsesaktivitet og et ambitiøst forskningsmiljø.

Uddannelse som en integreret del af kerneopgaven

I Akutafdelingen er uddannelse ikke blot et supplement, men en forudsætning for høj kvalitet i patientbehandlingen. Vi prioriterer opgaven højt og afsætter både tid og ressourcer til uddannelse.

Som uddannelsesansvarlig ledende overlæge får du det overordnede ansvar for at:

• sikre høj kvalitet i den lægelige videreuddannelse 
• i samarbejde med uddannelsesteamet at udvikle og implementere uddannelsesstrategi på tværs af hele afdelingen 
• integrere uddannelse i den daglige kliniske drift og arbejdstilrettelæggelse 
• understøtte en stærk læringskultur med supervision, feedback og refleksion 

Du refererer i uddannelsesmæssige spørgsmål til afdelingsledelsen og har et selvstændigt ansvar for at sikre, at gældende krav og retningslinjer for lægelig videreuddannelse efterleves.

En strategisk og organisatorisk nøglefunktion med fokus på uddannelse, forskning og udvikling

Du bliver en central aktør i at sikre, at uddannelse tænkes ind i alle niveauer af afdelingens arbejde.

Det indebærer blandt andet ansvar for at:

• sikre at uddannelsesprogrammer er opdaterede og implementerede 
• organisere introduktion, vejledning og karriereudvikling for yngre læger 
• sikre systematisk kompetencevurdering og progression 
• integrere uddannelseshensyn i vagtplanlægning og klinisk arbejde 
• følge op på evalueringer og iværksætte forbedringstiltag 
• Sikre udviklingen af et robust vejlederkorps

Du bidrager samtidig til hospitalets og regionens uddannelsesindsats gennem deltagelse i relevante råd, udvalg og netværk.

Du vil samtidig spille en aktiv rolle i at styrke og synliggøre forskningsaktiviteten i afdelingen i tæt samarbejde med Center for Akutforskning, herunder:

• understøtte koblingen mellem klinik, uddannelse og forskning 
• fremme forskningsinteresse blandt yngre læger og bidrage til rekruttering til forskningsforløb 
• medvirke til at udvikle en kultur, hvor forskning og kvalitetsudvikling er en naturlig del af klinisk praksis 
• indgå i eller understøtte forsknings- og udviklingsprojekter afhængigt af din profil

Uddannelse på tværs, også for speciallæger

Vi arbejder målrettet for at uddannelse omfatter hele lægegruppen.

Du får derfor, sammen med de øvrige ledende overlæger, en vigtig rolle i at:

• skabe rammer for løbende faglig udvikling blandt speciallæger 
• styrke kollegial supervision og videndeling 
• sikre at uddannelse er en integreret del af hverdagen, også i en travl drift 
• udvikle en fælles faglig standard på tværs af afsnit og funktioner 

Ledelse og samarbejde

Du indgår i afdelingens ledelsesteam og har personaleansvar for yngre læger i tæt samarbejde med de øvrige ledende overlæger.

Du arbejder tæt sammen med:

• afdelingens uddannelsesansvarlige overlæge (UAO)
• de uddannelseskoordinerende yngre læger (UKYL)
• det tværfaglige uddannelsesteam 
• funktionsledere og afdelingsledelse 

Sammen sikrer I, at uddannelse, drift og arbejdsmiljø understøtter hinanden i en afdeling med høj kompleksitet og stort patientflow.

Som ledende overlæge har du et delegeret ansvar for personale, drift, kvalitet og udvikling i tæt samarbejde med den øvrige ledelse.

Klinisk funktion og vagt

Du har en aktiv klinisk funktion og er en synlig speciallæge i front.

Stillingen indebærer deltagelse i en døgndækkende vagtfunktion sammen med afdelingens øvrige speciallæger, hvor du bidrager til modtagelse, stabilisering og behandling af akutte patienter.

Vi søger en ledende overlæge der

• Er speciallæge i akutmedicin 
• Har stærk interesse for og erfaring med lægelig uddannelse 
• Har ledelseserfaring eller tydeligt ledelsestalent 
• Har pædagogisk indsigt og kan arbejde systematisk med kompetenceudvikling 
• Kan skabe engagement, struktur og følgeskab 
• Trives i en kompleks organisation med mange samarbejdsflader 
• Har gennemført vejlederkursus vedrørende lægelig videreuddannelse samt regionens kursus for uddannelsesansvarlige overlæger, eller er indstillet på at gennemføre disse snarest og senest indenfor 1 år efter tiltrædelse i funktionen

Det vil være en fordel, hvis du har erfaring med forskningsprojekter, publikationer eller vejledning

Hvad tilbyder vi?

• En central rolle i udviklingen af uddannelse i en stor akutafdeling 
• Et miljø med højt ambitionsniveau og dedikerede ressourcer til uddannelse 
• Tæt samarbejde med et aktivt forskningsmiljø i Center for Akutforskning
• Mulighed for at præge både strategi, kultur og klinisk praksis 
• Et stærkt tværfagligt samarbejde i uddannelsesteamet
• Et engageret ledelsesteam 
• En afdeling med høj faglighed, bred klinisk eksponering og stor udviklingskraft 

Om Akutafdelingen

Aarhus Universitetshospital er regionens største akuthospital. Akutafdelingen modtager patienter fra et område med 400.000 borgere og er traumecenter for hele regionen. Afdelingen består aktuelt af skadestue, traumecenter, Akut Voksenmodtagelse med i alt 40 senge, Akut Børnemodtagelse, Akut Psykiatrisk Modtagelse, Hospitalsvisitation, Center for Voldtægtsofre og Center for Akutforskning.

• Traumecenteret modtager akut kritisk syge patienter og traumepatienter på højt specialiseret niveau. Desuden varetager Traumecenteret beredskabsfunktion ved storulykker, koordinering af meldte patienter på vej og akutsygehusets sengekapacitet
• Skadestuen modtager og behandler akut opståede skader og rummer tillige lægevagtens call center og konsultation
• Akut Voksenmodtagelse modtager uafklarede medicinske, ortopædkirurgiske og kirurgiske patienter til korttidsindlæggelse
• Akut Børnemodtagelse modtager akut kritisk syge børn under 18 år - der er tilknyttet børnelæger i modtagelsen
• Akut Psykiatrisk Modtagelse modtager patienter der har brug for akut psykiatrisk hjælp – der er tilknyttet psykiatere i modtagelsen
• Hospitalsvisitationen visiterer alle akutte patienter til Aarhus Universitetshospital

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børneattest og autorisation. Ansøgers kvalifikationer vil blive bedømt ud fra de 7 lægeroller. Skema kan hentes her.

Vil du være med til at udvikle fremtidens akutlæger?

Kontakt specialkonsulent Jeannie Rumph på 7845 0299 eller på jearum@rm.dk for stillingens funktionsbeskrivelse eller kontakt cheflæge Lubna Kokholm på 2424 2198 eller på lubraf@rm.dk hvis du vil høre mere om stillingen; vi giver gerne en kop kaffe og tager en uforpligtende snak om mulighederne hos os.

Ansøgningsfrist: 2. august 2026
Samtaler: 20. august 2026

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk.

Vi søger en ledende overlæge ved Kvindesygdomme og Fødsler, Aarhus Universitetshospital (AUH) pr. 1. februar 2027 eller efter aftale. Stillingen er knyttet til den samtidigt opslåede stilling som klinisk lærestolsprofessor i gynækologi og obstetrik ved Aarhus Universitet (AU): [INDSÆT LINK TIL AU-OPSLAG] 

Jobbeskrivelse 

Som klinisk lærestolsprofessor ved Kvindesygdomme og Fødsler bliver du en del af afdelingsledelsen og indgår i et tæt samarbejde med cheflægen, chefjordemoderen og chefsygeplejersken om at sikre høj faglig kvalitet, forskning og udvikling inden for kvinders sundhed. Rollen forbinder forskning, klinik og ledelse i en afdeling med stor faglig bredde og væsentlig samfundsmæssig betydning. 

Som klinisk lærestolsprofessor har du det overordnede ansvar for forskningsledelsen på tværs af afdelingens faggrupper og subspecialer. Du arbejder for at skabe stærke forskningsmiljøer og udvikle samarbejder mellem Aarhus Universitetshospital, hospitalerne i Region Midtjylland, Aarhus Universitet og nationale samt internationale samarbejdspartnere.  

En central opgave bliver at skabe tæt sammenhæng mellem forskning, patientbehandling og organisatorisk udvikling. Du understøtter forskning, der tager afsæt i kliniske udfordringer og patienternes behov, og som bidrager til udviklingen af fremtidens tilbud inden for gynækologi, obstetrik og reproduktiv sundhed. Det omfatter blandt andet digitale løsninger, sammenhængende patientforløb på tværs af sektorer samt forskning i forebyggelse, social ulighed i sundhed og patientoplevet kvalitet. 

Du får desuden en vigtig rolle i udviklingen af afdelingens næste generation af forskere. Du identificerer og udvikler forskertalenter, skaber attraktive karriereveje og sikrer gode rammer for forskning på alle akademiske niveauer. Vi forventer, at du har solid erfaring med vejledning af ph.d.-studerende og motiveres af at understøtte yngre forskeres faglige udvikling og selvstændige karriereforløb. 

Endelig forventes du at spille en central rolle i arbejdet med ekstern forskningsfinansiering. Du har blik for fundraising og strategiske partnerskaber og arbejder målrettet for at tiltrække forskningsmidler, der kan styrke afdelingens forskningsmæssige ambitioner og skabe gode rammer for forskning og udvikling inden for kvinders sundhed. 

Kvalifikationer 

Vi søger en speciallæge i gynækologi og obstetrik med professorbedømt forskningsniveau og en stærk national og international forskningsprofil. Du har erfaring med at lede og udvikle forskningsmiljøer og har blik for, hvordan forskning integreres og implementeres i praksis. 

Som fagperson har du et bredt udsyn og interesse for udviklingen af både gynækologi, obstetrik og reproduktiv sundhed. Du arbejder relationelt og samarbejdsorienteret og formår at skabe tillid på tværs af faglige miljøer og organisatoriske grænser. 

Det er en fordel, hvis du har erfaring med ekstern forskningsfinansiering og udvikling af tværgående forskningsinitiativer. Ledelseserfaring er ligeledes en fordel. 

Om AUH og Kvindesygdomme og Fødsler 

AUH er et internationalt anerkendt og højt specialiseret universitetshospital med stærke faglige miljøer og tæt samarbejde med Aarhus Universitet samt nationale og internationale partnere. Med mere end 12.000 medarbejdere er vi en af landets største og mest komplekse sundhedsorganisationer – og samtidig en organisation med betydelig innovationskraft og et tydeligt ledelsesfokus på at forme et mere sammenhængende sundhedsvæsen. Som afdelingsleder ved AUH indgår du i et strategisk ledelsesrum med reel mulighed for at præge udviklingen. 

Kvindesygdomme og Fødsler varetager udredning og behandling af gravide og fødende samt patienter med gynækologiske sygdomme. Afdelingen arbejder i specialiserede teams inden for føtalmedicin, akut obstetrik, medicinske sygdomme i graviditet, almen gynækologi, urogynækologi, endometriose og gynækologisk kræft. I 2025 varetog vi 4.800 fødsler, 13.400 kirurgiske indgreb og 85.000 ambulante besøg. 

Afdelingen har cirka 425 engagerede og fagligt stolte medarbejdere og omfatter senge- og familieafsnit, fødeafsnit, klinikker, Aarhus Jordemoderpraksis og Familieambulatoriet. Vi varetager alle højt specialiserede funktioner undtagen fertilitet og samarbejder tæt på tværs af AUH, regionalt og tværsektorielt. Samtidig er vi en forsknings- og uddannelsesaktiv afdeling med professorer, forskere og studerende og en stærk tradition for at koble klinik, forskning og uddannelse. 

Hos os møder du et stærkt fællesskab med lavt hierarki, kort afstand mellem ledelse og medarbejdere og en udtalt tværfaglig kultur. Vi har høje ambitioner og arbejder målrettet med kreative og bæredygtige løsninger. Læs mere om afdelingen her. 

Ansættelsesvilkår, ansøgning og tiltrædelse 

Som klinisk lærestolsprofessor bliver du en del af AUH’s afdelingslederkreds og hospitalets strategiske ledelsesfællesskab. Det indebærer et medansvar for at udvikle hospitalet med fokus på sammenhængende patientforløb og et tværgående helhedsperspektiv. Du refererer til sundheds- og hospitalsledelsen. Du kan læse mere om det formelle ledelsesansvar i AUH Ledelsesmodel og Aftale om kliniske professorer på sundhedsområdet i Regin Midtjylland. 

Arbejdstiden fordeles som udgangspunkt med 50% forskning og universitære opgaver og 50% klinik, mens opgaver i afdelingsledelsen fordeles ligeligt mellem de to ansættelser. Du ansættes som ledende overlæge på AUH, og løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst. Ansættelsen forudsætter gyldig autorisation og tilfredsstillende børneattest. 

Forud for ansættelsen gennemføres en skriftlig lægefaglig bedømmelse af ansøgernes kompetencer inden for de syv lægeroller. Kompetencerne dokumenteres i det skema, der indgår i den elektroniske ansøgningsportal. 

Du bedes samtidig søge stillingen som klinisk lærestolsprofessor i gynækologi og obstetrik ved Aarhus Universitet (AU): [INDSÆT LINK TIL AU-OPSLAG]. Efterfølgende ansættelse i stillingen som ledende overlæge forudsætter, at du af Institut for Klinisk Medicin, AU, indstilles til det tilknyttede kliniske lærestolsprofessorat. 

Ansøgningsfristen er den 23. august 2026. Ansættelsessamtaler forventes afholdt slutningen af 2026. Mellem første og anden samtalerunde udarbejdes en personprofil, som du efterfølgende modtager individuel tilbagemelding på. 

Tiltrædelse er den 1. februar 2027 eller efter aftale. 

Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte sygeplejefaglig direktør på AUH Mette Bærentsen (mebaer@rm.dk / 5129 0175) eller cheflæge ved Kvindesygdomme og Fødsler Jannie Dalby Salvig (jannsalv@rm.dk / 2461 3389). 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

En stilling som overlæge med funktion i Afsnit 7 Røntgen og Skanning, Aarhus Universitetshospital er ledig til besættelse pr. 1. december 2026 eller efter aftale. Stillingen er som udgangspunkt vagtfri, men vi arbejder med en ny fælles vagtstruktur, så det kan ændre sig, ligesom det er muligt at indgå en aftale om vagtarbejde.
Du skal indgå i afsnittets onko -og hæmatologigruppe, der bl.a. har et tæt samarbejde med Kræftafdelingen, Stråleterapien, PET-Centret og Blodsygdomme.  Vi dækker alle modaliteter indenfor onko- og hæmatologisk radiologi. Der vil være mulighed for at indgå i afsnittets øvrige subområder efter kompetencer og interesse.
Du har brede radiologiske kompetencer inden for de forskellige modaliteter.  Ultralydskompetencer er ikke et krav, men arbejde i UL er muligt, såfremt det ønskes.

Røntgen og Skanning har en stor uddannelsesforpligtelse. Vi har et stort ansvar for uddannelsen af radiologiske speciallæger i Region Midtjylland og har både introduktions- og et stort antal hoveduddannelseslæger. Herudover uddanner afdelingen radiografer og sundhedsadministrative koordinatorer. 
Som overlæge skal du derfor have gode relationelle og kommunikative kompetencer og se det som en stor del af hverdagen at indgå i supervision, uddannelse og undervisning. 
Der er mulighed for hjemmearbejdsstation og som udgangspunkt i gennemsnit en ugentlig hjemmearbejdsdag. 
Du skal arbejde sammen med afsnittets øvrige 32 speciallæger, hvoraf 10 primært har opgaver i onko- og hæmatologigruppen. Dertil et skiftende antal uddannelseslæger. Gruppen har et bredt engagement i faglig udvikling og undervisning inden for subspecialet. Der er et godt arbejdsmiljø og der lægges vægt på både fordybelse og humor i en travl hverdag.

Om Røntgen og Skanning

Røntgen og Skanning er samlet på Aarhus Universitetshospital i Skejby og er en af landets største radiologiske afdelinger. Røntgen og Skanning er opdelt i 4 afsnit med lokale afsnitsledelser med personaleansvar. De 4 afsnitsledelser indgår i en fælles ledergruppe under ledelse af en fælles afdelingsledelse. Det betyder, at du som overlæge skal se på Røntgen og Skanning som en samlet helhed og skal kunne indgå i et større fagligt fællesskab med henblik på at understøtte patientforløb, afdelingens samlede drift og have blik for kolleger i andre afsnit. Det giver også mulighed for at opnå nye kvalifikationer efter interesse og aftale. 
Vi er nu ca. 380 ansatte, heraf ca. 87 speciallæger. På afdelingen findes alle radiologiske modaliteter. Vi udfører over 200.000 undersøgelser årligt (505.000 procedurer), heraf mange højt specialiserede inkl. MDT-konferencer og second opinion af undersøgelser fra andre hospitaler – regionale og uden-regionale. Afdelingen er universitetsafdeling for Region Midtjylland og dækker alle højt specialiserede funktioner i Sundhedsstyrelsens Specialeplan. Vi er i tæt samarbejde med de fleste afdelinger på Aarhus Universitetshospital samt de øvrige radiologiske afdelinger i regionen. Herudover har afdelingen formaliseret samarbejde med Aarhus Universitet omkring forskning, uddannelse og undervisning samt klinisk med Institut for Retsmedicin.

Afdelingen har et stærkt forskningsmiljø i en stor forskningsenhed, ledet af en klinisk lærestolsprofessor se linket her: https://www.fagperson.auh.dk/afdelinger/rontgen-og-skanning/forskning/#1129623

AUH's strategiske ambition, som også er vores, har 3 overskrifter
    Vi ser det hele menneske 
    Vi har den højeste faglighed
    Vi skaber resultater gennem samarbejde
Yderligere oplysninger om stillingen kan indhentes ved henvendelse til Ledende overlæge, Lasse Nørgaard tlf. 2362 5247, lassnoer@rm.dk eller ledende overlæge Annette Midtgaard tlf.: 2326 0254, annmig@rm.dk

Du kan læse mere om krav til stillingen i Stillings- og funktionsbeskrivelsen her.
Ansøgningen skal udfærdiges i henhold til Sundhedsstyrelsens beskrivelse af de 7 lægeroller og skal indeholde speciallægeautorisation, curriculum vitae samt publikationsliste.
Den faglige bedømmelse sker på baggrund af ansøgerens oplysninger om egne kompetencer inden for hvert af de syv lægelige kompetenceområder med vægt på det særlige ansvar i stillingen. 

Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til den mellem Danske Regioner og Foreningen af Speciallægers indgåede overenskomst for overlæger. Ansættelse er betinget af tilfredsstillende børneattest samt autorisation.

Hvis ovenstående har din interesse, så glæder vi os til din ansøgning 
Ansøgningsfrist: 16. august 2026
Ansættelsessamtaler forventes afholdt: primo september 2026.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk