Kan du holde styr på hygiejne, reklamationer og kundehenvendelser? 

Den danske fødevareproducent Atria Danmark, som står bag de kendte pålægsbrands ’3-stjernet’ og ’Aalbæk Specialiteter’, er i gang med at opbygge en ny kvalitetsafdeling, da to kolleger har søgt nye udfordringer og uddannelse. 

Vi søger derfor to kvalitetskoordinatorer, som får reference til Head of Quality and Foodsafety. 

Den ene kvalitetskoordinator får ansvaret for kundehenvendelser og reklamationshåndtering, rengøring, hygiejne og bygningsgennemgang. Den anden stilling kan du se her. 

Arbejdsstedet er i Horsens, hvor Atria Danmark har to fabrikker. 

Stolte slagtertraditioner og høj faglig ekspertise 

Det, der i 1950 startede som en salamifabrik med salg fra slagtermesterens egen varevogn, er i dag en anerkendt pålægsproducent – og en del af en international koncern med et bredt sortiment og eksport til lande verden over. Atria Plc beskæftiger i alt omkring 4400 medarbejdere, som alle er bundet sammen af passionen for god mad. 

I Atria Danmark er der ca. 150 engagerede medarbejdere, og kulturen er præget af åbenhed, respekt for hinanden og en stor velvilje til at samarbejde på tværs. Kombinationen af dét og stolte slagtertraditioner, høj faglig ekspertise samt mangeårig erfaring har medført, at Atria Danmarks produkter er en fast del af danskernes madvaner. 

Arbejdsopgaver  

Som kvalilteskoordinator skal du, i samarbejde med resten af kvalitetsafdelingen og virksomhedens øvrige medarbejdere, tage del i udviklingen af ATRIAs kvalitetsstyrings- og HACCP-system med fokus på hygiejne, rengøring, HACCP mm, samt sikre at systemet følger de af DS/EN ISO 9001, FSSC 22000, kunderne, myndighederne, og egne fastsatte krav. 

Du bliver specifikt ansvarlig for at: 

• Styre arbejdet med løbende vedligeholdelse, forbedring og implementering af reklamationshåndtering og interne afvigelser, herunder hovedansvarlig for besvarelse af kundehenvendelser/reklamationer, årsagsanalyse, trendanalyse og statistik, samt sparring med øvrige afdelinger i forbindelse med korrigerende handlinger for reklamationer og interne afvigelser.

• Initiere politikker, procedurer og kvalitetssikring af rengøring, herunder SSOP, jævnlig deltagelse i rengøringskontrol før produktionsstart på Atria’s to produktionsenheder samt lejlighedsvis audits af rengøring i løbet af natten.

• Deltage i bygningsgennemgang, herunder løbende opfølgning på vedligehold af bygninger og omgivelser i samarbejde med teknisk afdeling.

• Deltage i opbygning og vedligeholdelse af regler for hygiejne og adfærd, og i tæt samarbejde med afdelingsansvarlige opretholde en god Food Safety Culture.

Du skal også tage aktivt del i kvalitetsafdelingens øvrige opgaver, bl.a. deltage i interne audits samt certifikathåndtering ved afsendelse af ordrer til tredjelande. 

Personprofil  

• 3-5 års erfaring fra en lignende stilling som kvalitetsmedarbejder fra levnedsmiddelbranchen

• Er vant til at arbejde sammen med en produktionsafdeling

• Kendskab til kvalitetsstyringssystemer (ISO 9001, ISO 22000/FSSC og HACCP)

• Uddannet som for eksempel fødevareteknolog, procesteknolog eller lignende

• Uddannelse/erfaring som intern auditor

• Sprogligt velformuleret og kan både tale og skrive dansk og engelsk

• Superbruger af diverse Microsoft-programmer og erfaren bruger af ERP-system og Office-pakken

Du har en bred forståelse for alle processer i virksomheden, fra indkøb/ordremodtagelse over produktudvikling til selve produktionen og afsendelse af færdige produkter, og så er du god til at sætte dig ind i fødevarelovgivning vedr. autoriation af fødevarevirksomheder. 

Som person er du selvstændig og ansvarsbevidst og arbejder systematisk og analytisk. Du er vedholdende og i stand til at stille krav til samarbejdspartnere og kolleger, samt god til at tilegne dig ny viden og ikke bange for at kaste dig ud i nye opgaver. Du er en teamplayer, fleksibel og serviceminded, samt besidder evnen til at samarbejde med kolleger på tværs af hele organisationen. 

Virksomheden tilbyder 

• Du bliver en del af en international virksomhed – med det store selskabs mulighed og det lille selskabs sammenhold

• Personlige udviklingsmuligheder

• Gage i forhold til dine kvalifikationer og erfaring

• Pensionsordning 

Yderligere oplysninger/henvendelse 

Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Aksel Uglvig Jensen, Skelmose, på tlf. 4084 0133. CV eller LinkedIn-profil kan sendes til Aksel Uglvig Jensen via auj@skelmose.eu

Henvendelser vil blive behandlet løbende.

Tiltrædelse: hurtigst muligt.

Om virksomheden 

Atria Danmark er blandt Danmarks største producenter af pålæg og varetager både produktion, markedsføring og salg til dagligvarehandlen, foodservice samt eksportmarkeder. 

Læs mere om virksomheden på deres hjemmeside.

• En central rolle i kommunens tværgående arbejde med AI
• Mulighed for at sætte retning og skabe reel forandring
• Selvstændigt ansvar og stor berøringsflade i organisationen
• Fagligt stærke og humørfyldte kolleger
• En varieret hverdag i en kommune i udvikling
  

• Rådgivning og vejledning indenfor anvendelse af AI på tværs af kommunen – både strategisk og operationelt.
• Sikre fremdrift i komplekse AI-relaterede sager og tværgående projekter
• Løbende koordinere og afstemme fælles tilgang med relevante samarbejdspartnere
• Balancere hensyn mellem innovation, jura og organisationens behov
• Bidrage til udvikling af governance, retningslinjer og praksis for AI

• Du er uddannet inden for jura på kandidatniveau, fx cand.jur eller cand.merc.jur
• Du har solid interesse for – og gerne erfaring med – juraen omkring AI
• Du kan arbejde strategisk og omsætte komplekse problemstillinger til konkrete løsninger
• Du er en tydelig og sikker rådgiver, der kan stå fast i din faglighed
• Du evner at drive fælles projekter og processer fremad, også når der er modstand eller uenighed
• Du er stærk til at koordinere og skabe samarbejde på tværs af organisationen og internt i vores område
• Du har gode formidlingsevner og kan gøre komplekst stof forståeligt
• Du arbejder struktureret, selvstændigt og tager ansvar
• Du trives i en politisk styret organisation
• Du bidrager aktivt til et godt kollegialt miljø

• Stillingen er som udgangspunkt fuldtid.
• Opstart: 1. oktober 2026.
• Løn og vilkår følger gældende overenskomst og fastsættes efter kvalifikationer.
• Horsens Kommune værdsætter mangfoldighed og opfordrer alle kvalificerede til at søge uanset alder, køn, religion, etnicitet og handicap.

På Kvindesygdomme og Fødsler ved Regionshospitalet Horsens får du mulighed for at præge både den faglige udvikling og hverdagen i en afdeling, hvor der er kort vej fra idé til handling, og hvor medarbejdernes stemmer bliver hørt. 

Du bliver en del af et stærkt tværfagligt fællesskab med høj faglighed, stor kollegial opbakning og et fælles fokus på at skabe de bedste forløb for patienterne.

Vi søger en speciallæge med interesse for urogynækologi, som har lyst til at indgå i vores urogynækologiske team og med mulighed for at kombinere dette med et andet tilgrænsende subspeciale. Se funktionsbeskrivelse her

Stillingen er til besættelse pr. 1. oktober 2026 eller efter aftale.

Vi forventer, at du:

● Er speciallæge i gynækologi og obstetrik

● Evner nærværende kommunikation i forhold til patienter, medarbejdere, kolleger, studerende og samarbejdspartnere

● Aktivt skaber og bidrager til tværfagligt samarbejde

● Bidrager aktivt til et godt uddannelses- og arbejdsmiljø

● Tænker innovativt i forhold til opgaveløsning

Vi tilbyder dig:
En arbejdsplads med god kollegial støtte og sparring, med tæt tværfagligt samarbejde, god stemning og med kvalitet som nøgleord.

Du kan forvente, et job med:

● Mulighed for at få indflydelse på at afdelingen gør en stor forskel

● Mulighed for faglig og personlig udvikling

● Glade og positive kollegaer

● En organisation i bevægelse, med fokus på bæredygtigt faglig udvikling

Afdelingen i tal:

● Vi er 250 medarbejdere; læger, sygeplejersker, jordemødre, sekretærer, sonografer, bioanalytikere og biolog.

● Afdelingens gynækologiske del er fordelt på to matrikler, Regionshospitalet Horsens og Skanderborg Sundhedscenter med hovedvægten lagt på Regionshospitalet Horsens. Det gynækologiske afsnit er beliggende i hospitalets nye bygninger, hvor vi indgår i et fællesskab med de øvrige skærende specialer. Vi har sengeafdeling med 4 gynækologiske senge placeret i et sengefællesskab, vi deler med kirurgerne. Derudover, har vi 7 ambulatorie stuer, hvoraf der udføres ambulant kirurgi på den ene.

● Afdelingens obstetriske del består af fødegang med 6 fødestuer, 2 svangre senge og yderligere 2 modtagelsesstuer, mor/barn afsnit med 16 familierum, obstetrisk ultralydsambulatorium med 4 daglige linjer, jordemoderkonsultationer med ca. 4 daglige linjer, jordemoderambulatorium samt efterfødselsklinik.

● Fertilitetsklinikken har godt 55 medarbejdere, som beskæftiger sig med: fertilitetsudredning og behandling, IUI, IVF og ICSI behandling med nedfrosne og optøede æg, ud hente sædceller og sæddeponering.

●Afdelingen har ca. 40.000 årlige ambulante besøg og en forventet kirurgisk aktivitet på ca. 2300 gynækologiske indgreb. Vi har aktuelt ca. 2250 fødsler og tæt dagligt samarbejde med Børneafdelingen på Aarhus Universitetshospital, idet vi ikke har et neonatal afsnit. 

● Vi har 6 læger i AP-stillinger, 2 I-stillinger og 3 H-forløb i samarbejde med AUH og arbejder aktivt på at skabe et dynamisk uddannelsesmiljø gennem målrettet arbejdstilrettelæggelse, supervision og forskning.

● Vi er 14 speciallæger fordelt på gynækologi og obstestrik og går som udgangspunkt i 12-skiftet vagt.

● Vi satser målrettet på tværfagligt samarbejde gennem daglige konferencer, patientopfølgning, og systematisk teamtræning.

● Regionshospitalet Horsens har en strategi, der sætter fokus på ”mere menneske, større sammenhæng, mere faglighed og stærkere relationer”.

● Afdelingen strategi har særligt fokus på formålsdrevet ledelse gennem en ”Faglig udvikling i balance” – og et bevidst fokus på at vægte medarbejders trivsel i et bæredygtigt sundhedsvæsen. Dette indebærer en høj grad af medarbejder involvering, og fokus på at dygtiggøre os ift. samarbejde i teams og på tværs af faglige og organisatoriske grænser.

Ansættelsesvilkår
Ansættelse sker efter gældende overenskomst mellem Yngre Læger og Danske Regioner. Stillingen er omfattet af gældende overenskomst og lønnen forhandles med organisationen. En forudsætning for ansættelse ved hospitalet er i øvrigt, at der gives samtykke til indhentelse af børneattest, og at denne er tilfredsstillende, samt tilfredsstillende autorisation.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Yderligere information
Yderligere oplysninger om stillingen fås ved henvendelse til Cheflæge Anne-Mette Bjørn (tlf.: 23 60 83 94= og overlæge Susanne Greisen (tlf.: 78 42 64 73).

Ansøgningen
Ansøgning fremsendes elektronisk via nedenstående link.

Ansøgningsfristen er den 14.08.26 

Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 35

Vi glæder os til at høre fra dig!

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Vi har forrygende travlt, så derfor har vi endnu engang brug for at udvide vores team. Vi søger derfor en bioanalytiker til en fast fuldtidsstilling med forventelig start fra 1. oktober eller efter aftale. 

Vi har en Fertilitetsklinik, hvor vi værner om den faglige kvalitet og et godt arbejdsmiljø med højt til loftet. 
Har du lyst til at bidrage til den fortsatte gode udvikling via motivation og engagement, i et tæt samarbejde med det øvrige personale på klinikken, er denne stilling måske lige nået for dig. 

Fertilitetsklinikken i Horsens er en af Danmarks største offentlige klinikker, hvor vi har omkring 2000 IVF/ICSI-behandlinger, 1500 FET cykli og 750 inseminationer. Klinikken har en høj forskningsaktivitet og er godkendt som universitetsklinik.  

Klinikken har et tværfagligt team på knap 55 medarbejdere, fordelt med lægesekretærer, en biolog, bioanalytikere, sygeplejersker, jordemødre og læger, som beskæftiger sig med: Fertilitetsudredning og behandling, IUI, IVF, ICSI, TESA og m-TESA. Desuden behandling med nedfrosne og optøede oocyter og blastocyster samt sæddeponering. 

Vi forventer, at:  
Du er uddannet Bioanalytiker 

Du har erfaring fra relevant område, men det er ikke et krav 

Du kan arbejde fokuseret, systematisk og selvstændigt 

Du aktivt skaber og bidrager til tværfagligt samarbejde 

Du kan tænke innovativt i forhold til opgaveløsning  

Kan du se dig selv i det - så tilbyder vi dig: 
Oplæring inden for moderne barnløshedsbehandling 

Et spændende, udfordrende og ansvarsfuldt arbejde med mulighed for udvikling og videreuddannelse 

Et job, hvor klinikkens forskning og udvikling er en central del af vores daglige arbejde 

En afdeling, der er midt i en spændende proces med udvikling af en "Bevidst udviklende organisation" – hvor elementer som personlig/faglig udvikling, trivsel, udvikling, feedback og teamkompetencer indgår, som de bærende elementer for alle medarbejdere.  

Mulighed for stor indflydelse, samt faglig og personlig udvikling 

Arbejdet ligger i dag tiden med weekendvagter samt helligdage 

Ansættelsesvilkår  
Løn og ansættelse i henhold til Danske bioanalytiker overenskomst.  Ansættelsen er betinget af tilfredsstillende autorisation og børneattest.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk 

Yderligere information  
Yderligere oplysninger om stillingen fås ved henvendelse til Laboratorie og Klinikchef Anette Vestergaard Gabrielsen tlf. 20337981 

Ansøgningen  
Ansøgningsfristen er 5. august 2026.  Ansættelsessamtaler forventes afholdt uge 33-34, 2026.  

Vi glæder os til at høre fra dig!  

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Kok søges til Restaurant The Grill

Er du kok, Cater eller lignede erfaring – og vil du have et job med god energi, fede kollegaer og arbejdstider, hvor du også har et liv ved siden af?

Hos The Grill i Bowl’n’Fun Horsens søger vi en kok eller cater, der vil være med til at skabe lækre buffetoplevelser – uden kaos og nattevagter.

Hvad du kommer til:

• Klargøre og anrette en buffet, der både smager og ser godt ud
• Stå ved grillen og servere direkte til gæsterne
• Holde buffeten skarp og indbydende hele aftenen
• Arbejde tæt sammen med et team, der hjælper hinanden

Derfor vælger kokke os:

• Du har typisk fri omkring kl. 20/21
• Travlt – men struktureret (ingen unødigt kaos)
• Et stærkt team med god stemning og humor
• Variation i hverdagen – ikke bare det samme hver dag
• Gode personalegoder i hele kæden

Vi leder efter dig som:

• Har erfaring fra køkken (kok, cater eller lignende)
• Kan lide tempo og holder hovedet koldt
• Har lyst til gæstekontakt og at være “på”
• Er en teamplayer, der tager ansvar

Praktisk:

• Deltid eller fuldtid
• Opstart efter aftale
• Samtaler holdes løbende – så søg allerede i dag

Kort sagt: Et køkken med fart, fællesskab og ordentlige arbejdstider.

NB! Ansøgninger modtages kun via vores hjemmeside. Ansøgninger der sendes pr. mail vil blive besvaret med en vejledning videre til vores hjemmeside.

Har du lyst til at være læge på en afdeling med mulighed for indflydelse, hvor du indgår i et tæt tværfagligt team?

Ønsker du arbejde primært med almen obstetrik og måske et andet tilgrænsende subspeciale?

Vi har ikke langt fra idé til implementering og vi sætter patienten og det gode arbejdsmiljø i højsædet!

Vi tilbyder per 1. oktober 2026 eller efter aftale, en stilling som speciallæge på Kvindesygdomme og Fødsler ved Regionshospitalet Horsens. Vi søger en speciallæge med interesse for og lyst til at indgå i afdelingens obstetriske team. Stillingen er en del af et team på fem speciallæger. Opgaverne vil være blandet obstetrik og – afhængig af kompetencer – i føtalmedicin med funktioner på fødegangen og i Klinik for Gravide. Derudover vil man skulle fungere som supervisor i gynækologisk ambulatorie, ligesom man i vagterne skal varetage almen gynækologi og akutte gynækologiske patienter. Se funktionsbeskrivelse her. 

I det obstetriske team løses tingene i fællesskab. Sammen prioriteres og fordeles ansvarsområder og opgaver afhængigt af ønsker og kompetencer. Har du forskningsinteresse, ses der positivt på dette. 

Vi forventer, at du:

● Er speciallæge i gynækologi og obstetrik

● Evner nærværende kommunikation i forhold til patienter, kolleger, studerende og samarbejdspartnere

● Er en stærk teamplayer, der bidrager konstruktivt til fællesskabet og aktivt bidrager til tværfagligt samarbejde

● Bidrager aktivt til et godt uddannelses- og arbejdsmiljø

● Tænker innovativt i forhold til opgaveløsning

Vi tilbyder dig:
En arbejdsplads med god kollegial støtte og sparring og med et tæt tværfagligt samarbejde. Et arbejde med godt positivt arbejdsmiljø og med kvalitet som nøgleord.

 Du kan forvente, et job med:

● Stor indflydelse på at afdelingens udvikling og mulighed for at gøre en forskel

● Mulighed for faglig og personlig udvikling

● Glade og positive kollegaer

● En organisation i bevægelse, med fokus på bæredygtigt faglig udvikling

Afdelingen i tal:

● Vi er 250 medarbejdere; læger, sygeplejersker, jordemødre, sekretærer, sonografer, bioanalytikere og biolog.

● Afdelingens gynækologiske del er fordelt på to matrikler, Regionshospitalet Horsens og Skanderborg Sundhedscenter med hovedvægten lagt på Regionshospitalet Horsens. Det gynækologiske afsnit er beliggende i hospitalets nye bygninger, hvor vi indgår i et fællesskab med de øvrige skærende specialer. Vi har sengeafdeling med 4 gynækologiske senge placeret i et sengefællesskab, vi deler med kirurgerne. Derudover, har vi 7 ambulatorie stuer, hvoraf der udføres ambulant kirurgi på den ene.

● Afdelingens obstetriske del består af fødegang med 6 fødestuer, 2 svangre senge og yderligere 2 modtagelsesstuer, mor/barn afsnit med 16 familierum, obstetrisk ultralydsambulatorium med 4 daglige linjer, jordemoderkonsultationer med ca. 4 daglige linjer, jordemoderambulatorium samt efterfødselsklinik.

● Fertilitetsklinikken har godt 55 medarbejdere, som beskæftiger sig med: fertilitetsudredning og behandling, IUI, IVF og ICSI behandling med nedfrosne og optøede æg, ud hente sædceller og sæddeponering.

●Afdelingen har ca. 40.000 årlige ambulante besøg og en forventet kirurgisk aktivitet på ca. 2300 gynækologiske indgreb. Vi har aktuelt ca. 2250 fødsler og tæt dagligt samarbejde med Børneafdelingen på Aarhus Universitetshospital, idet vi ikke har et neonatal afsnit. 

● Vi har 6 læger i AP-stillinger, 2 I-stillinger og 3 H-forløb i samarbejde med AUH og arbejder aktivt på at skabe et dynamisk uddannelsesmiljø gennem målrettet arbejdstilrettelæggelse, supervision og forskning.

● Vi er 14 speciallæger fordelt på gynækologi og obstetrik og går som udgangspunkt i 12-skiftet vagt.

● Vi satser målrettet på tværfagligt samarbejde gennem daglige konferencer, patientopfølgning, og systematisk teamtræning.

● Regionshospitalet Horsens har en strategi, der sætter fokus på ”mere menneske, større sammenhæng, mere faglighed og stærkere relationer”.

● Afdelingen strategi har særligt fokus på formålsdrevet ledelse gennem en ”Faglig udvikling i balance” – og et bevidst fokus på at vægte medarbejders trivsel i et bæredygtigt sundhedsvæsen. Dette indebærer en høj grad af medarbejder involvering, og fokus på at dygtiggøre os ift. samarbejde i teams og på tværs af faglige og organisatoriske grænser.

Ansættelsesvilkår
Ansættelse sker efter gældende overenskomst mellem Yngre Læger og Danske Regioner. Stillingen er omfattet af gældende overenskomst og lønnen forhandles med organisationen. En forudsætning for ansættelse ved hospitalet er i øvrigt, at der gives samtykke til indhentelse af børneattest, og at denne er tilfredsstillende, samt tilfredsstillende autorisation.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Yderligere information
Yderligere oplysninger om stillingen fås ved henvendelse til Cheflæge Anne-Mette Bjørn (tlf.: 23 60 83 94) og ledende overlæge Birgitte Lindved (tlf.:78 42 64 91).

Ansøgningen
Ansøgning fremsendes elektronisk via nedenstående link.

Ansøgningsfristen er den 14.08.26 

Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 35

Vi glæder os til at høre fra dig!

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

• Er uddannet pædagog og har en stærk pædagogisk faglighed.
  
• Arbejder ud fra en grundlæggende tro på, at alle børn kan udvikle sig fagligt, socialt og personligt, når de mødes med de rette forventninger og den rette støtte.
  
• Er initiativrig, handlekraftig og ser sig selv som en aktiv medskaber af pædagogiske løsninger, aktiviteter og fællesskaber.
  
• Tør tage ansvar, træffe beslutninger og omsætte idéer til handling - både selvstændigt og i samarbejde med kolleger.
  
• Kan bringe sig selv og sine kompetencer i spil i samarbejdet med børn, forældre, årgangsteams og tværprofessionelle samarbejdspartnere.
  
• Er tydelig, relationsstærk og nærværende - både i undervisningen og i børnenes frie leg.
  
• Er systematisk og struktureret i sin tilgang til opgaver og pædagogisk praksis.
  
• Er vedholdende i arbejdet med handleplaner, øvebaner og udviklingsforløb for det enkelte barn.
  
• Trives i en hverdag, hvor ikke to dage er ens, og hvor der ofte er behov for at tænke kreativt og handle hurtigt.
  

• En skole med et stærkt kollegialt fællesskab og en samarbejdskultur præget af tillid, humor og høj faglighed.
  
• Dygtige og engagerede kolleger, som hjælper hinanden og løfter i fællesskab.
  
• Mulighed for at præge udviklingen af både skole- og fritidspædagogikken.
  
• En arbejdsplads i udvikling, hvor nye idéer og initiativer bliver taget godt imod.
  
• Et arbejdsmiljø, hvor vi ønsker, at det skal være både spændende, meningsfuldt og sjovt at gå på arbejde.

• Har lyst til at arbejde med børn og bidrage til at børnene trives.
  
• Er initiativrig, engageret og kan tage aktiv del i hverdagens aktiviteter og opgaver.
  
• Har mod på at tage ansvar og bidrage til løsninger i samarbejde med kolleger.
  
• Er relationsstærk, nærværende og møder børnene med anerkendelse og respekt.
  
• Er stabil, møder børn og kolleger med godt humør og bidrager positivt til fællesskabet.

• En skole med et stærkt kollegialt fællesskab og en samarbejdskultur præget af tillid, humor og engagement.
  
• Dygtige og engagerede kolleger, som hjælper hinanden og løfter i fællesskab.
  
• En arbejdsplads i udvikling, hvor nye idéer og initiativer bliver taget godt imod.

Vi søger en Bogholder/økonomiansvarlig, der også kan hjælpe til med driften af kørselskontoret, ved sygedom eller travlhed.

Du vil skulle arbejde på vores kontor med 2-3 andre ansatte.

Stillingen er sat til 30-37 timer om ugen.

Arbejdsopgaver:

• Bogholderi, herunder bogføring, bilagshåndtering samt regnskab.

• Lyst til at fungere som afløser på stilling "Driftmedarbejder", hvor der ved sygedom eller travlhed, er brug for hjælpe/overtagelse af opgaverne på stillingen.
  Opgaver på denne stilling er bl.a. turfordeling og receptionist for vores samarbejdspartnere.

Forventninger til ansættelsen:

• Du har som minimum solid erfaring med økonomi. Det er en fordel, hvis du samtidig har en uddannelse indenfor økonomi branchen.

• Har kendskab til og trives med programmet E-conomic

• Møde stabil og ansvarstagende

• Kan kommunikere pæn og tydeligt på dansk, både mundtlig og skriftlig.

• Du skal være omstillingsparat, derfor skal man trives med både faste arbejdsrutiner og være fleksibel til at kunne skifte imellem arbejdsopgaver efter behov.

• Skal være effektiv og pligtopfyldende.

Du vil få en gennemgang af vores processer og metodikker. Desuden vil du også få en kort gennemgang af drift stillingen, så du er klædt fuldt på til opgaven, når der opstår et behov for dette.

Ansættelsen starter efter sommerferien, nærmere om datoen fastsættes sammen med kandidaten.

Stillingenopslaget er åbent indtil vi finder den rette kandidat. Tøv ikke med at søge allerede i dag.

Vi ser frem til at læse din ansøgning.

Har du lyst til at være læge på en afdeling med mulighed for indflydelse, hvor du indgår i et tæt tværfagligt team?

Ønsker du at arbejde primært med almen gynækologi og måske et andet tilgrænsende subspeciale?

Vi har ikke langt fra idé til implementering og vi sætter patienten og det gode arbejdsmiljø i højsædet!

Vi tilbyder per 1. oktober 2026 eller efter aftale, en stilling som speciallæge på Kvindesygdomme og Fødsler ved Regionshospitalet Horsens. Vi søger en speciallæge med interesse for og lyst til at indgå i afdelingens gynækologiske team. Stillingen er en del af et team på 8 special- og overlæger med subspecialiseringer indenfor blødningsforstyrrelser, ambulant kirurgi, dysplasi, urogynækologi, vulvalidelser og endometriose. Opgaverne vil være blandet almen gynækologi med funktioner i gynækologisk ambulatorie, på operationsgangen, i opvågningen, i fælles sengeafsnit med kirurgisk afdeling samt på fødegangen. Man vil fungere som supervisor i gynækologisk ambulatorie, ligesom man i vagterne skal varetage fødegangsarbejde, almen gynækologi og akutte operationer.  Se funktionsbeskrivelse her.

Vi forventer, at du:

● Er speciallæge i gynækologi og obstetrik

● Evner nærværende kommunikation i forhold til patienter, kolleger, studerende og samarbejdspartnere

● Aktivt skaber og bidrager til tværfagligt samarbejde og til et godt uddannelses- og arbejdsmiljø

● Tænker innovativt i forhold til opgaveløsning

Vi tilbyder dig:
En arbejdsplads med god kollegial støtte og sparring, med tæt tværfagligt samarbejde, god stemning og med kvalitet som nøgleord. lse her.

Du kan forvente, et job med:

● Mulighed for faglig og personlig udvikling

● Glade og positive kollegaer

● Mulighed for at få indflydelse på at vores afdelingen gør en stor forskel

● En organisation i bevægelse, med fokus på bæredygtigt faglig udvikling

Afdelingen i tal:

● Vi er 250 medarbejdere; læger, sygeplejersker, jordemødre, sekretærer, sonografer, bioanalytikere og biolog.

● Afdelingens gynækologiske del er fordelt på to matrikler, Regionshospitalet Horsens og Skanderborg Sundhedscenter med hovedvægten lagt på Regionshospitalet Horsens. Det gynækologiske afsnit er beliggende i hospitalets nye bygninger, hvor vi indgår i et fællesskab med de øvrige skærende specialer. Vi har sengeafdeling med 4 gynækologiske senge placeret i et sengefællesskab, vi deler med kirurgerne. Derudover, har vi 7 ambulatorie stuer, hvoraf der udføres ambulant kirurgi på den ene.

● Afdelingens obstetriske del består af fødegang med 6 fødestuer, 2 svangre senge og yderligere 2 modtagelsesstuer, mor/barn afsnit med 16 familierum, obstetrisk ultralydsambulatorium med 4 daglige linjer, jordemoderkonsultationer med ca. 4 daglige linjer, jordemoderambulatorium samt efterfødselsklinik.

● Fertilitetsklinikken har godt 55 medarbejdere, som beskæftiger sig med: fertilitetsudredning og behandling, IUI, IVF og ICSI behandling med nedfrosne og optøede æg, ud hente sædceller og sæddeponering.

●Afdelingen har ca. 40.000 årlige ambulante besøg og en forventet kirurgisk aktivitet på ca. 2300 gynækologiske indgreb. Vi har aktuelt ca. 2250 fødsler og tæt dagligt samarbejde med Børneafdelingen på Aarhus Universitetshospital, idet vi ikke har et neonatal afsnit. 

● Vi har 6 læger i AP-stillinger, 2 I-stillinger og 3 H-forløb i samarbejde med AUH og arbejder aktivt på at skabe et dynamisk uddannelsesmiljø gennem målrettet arbejdstilrettelæggelse, supervision og forskning.

● Vi er 14 speciallæger fordelt på gynækologi og obstetrik og går som udgangspunkt i 12-skiftet vagt.

● Vi satser målrettet på tværfagligt samarbejde gennem daglige konferencer, patientopfølgning, og systematisk teamtræning.

● Regionshospitalet Horsens har en strategi, der sætter fokus på ”mere menneske, større sammenhæng, mere faglighed og stærkere relationer”.

● Afdelingen strategi har særligt fokus på formålsdrevet ledelse gennem en ”Faglig udvikling i balance” – og et bevidst fokus på at vægte medarbejders trivsel i et bæredygtigt sundhedsvæsen. Dette indebærer en høj grad af medarbejder involvering, og fokus på at dygtiggøre os ift. samarbejde i teams og på tværs af faglige og organisatoriske grænser.

Ansættelsesvilkår
Ansættelse sker efter gældende overenskomst mellem Yngre Læger og Danske Regioner. Stillingen er omfattet af gældende overenskomst og lønnen forhandles med organisationen. En forudsætning for ansættelse ved hospitalet er i øvrigt, at der gives samtykke til indhentelse af børneattest, og at denne er tilfredsstillende, samt tilfredsstillende autorisation.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Yderligere information
Yderligere oplysninger om stillingen fås ved henvendelse:  Cheflæge Anne-Mette Bjørn (tlf.: 23 60 83 94) og Ledende overlæge i gynækologi Peter Secher (tlf.: 78 42 64 53)

Ansøgningen
Ansøgning fremsendes elektronisk via nedenstående link.

Ansøgningsfristen er den 14.08.26 

Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 35

Vi glæder os til at høre fra dig!

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.