Ø12

We are hiring to expand our amazing team of chefs.

Our mission at Ø12 (@o12cph on Instagram) is to raise the level of the cafés of Copenhagen and serve excellent food from breakfast to lunch. We care deeply about creating an amazing work environment, that makes it fun and enjoyable going to work every day.

We recently opened a new location and are growing fast, and to keep up with the increasing flow of guests, we are now looking for additional chefs. We are looking for someone experienced, intelligent, and kind with good English skills, high energy and someone who enjoys a fast and busy work environment.

Some of the benefits of working with us:

• Good market salary.

• All meals are paid when you work with us.

• Lots of social staff events throughout the year. Including a monthly staff bar, Go-karting, rock climbing and two staff parties a year.

• Free coffee always at any of our locations. Even when you are off.

At Ø12 we are constantly trying to raise the bar for what a café can be, and we want someone who would enjoy joining us in that feat. You will be joining an experienced team of energetic crazies and will be working alongside passionate and kind people in the kitchen. We are looking for mainly full time and starting salary will be according to experience and qualifications.

The job:
At Ø12 we constantly think about how we can contribute. How can we serve great food, keep an amazing kitchen, and above all take care of each other. With the right attitude and compassion for your fellow colleague, you will do great with us. We look for that oui boss / yes thank you! attitude, and we focus on rewarding the right mindset more than anything. Give your everything, and we will give you everything.

No matter if you are an experienced chef, or just getting started in your chef career, we have something for you.

Looking forward to hearing from you!

• Du kan enten have grundforløbet, hvor du starter direkte i hovedforløbet, eller du kan starte i ny mesterlære
• Du er nysgerrig på madlavning og klar til at lære
• Du trives med at arbejde sammen med andre i et køkken, hvor kvalitet og ansvar er i fokus
• Du møder op med et åbent sind og har lyst til at bidrage til fællesskabet

• Deltage aktivt i den miljøterapeutiske behandling og daglige planlægning.
• Skabe og gennemføre meningsfulde aktiviteter med patienterne – f.eks. i naturen, i haven, i kreative værksteder eller gennem sociale fællesskaber.
• Bidrage til et helhedsorienteret behandlingsforløb sammen med dine tværfaglige kollegaer.
• Arbejde deeskalerende og kommunikativt, så konflikter håndteres roligt og relationelt.
• Støtte patienterne i at genfinde håb, mestring og sociale færdigheder.

• Er uddannet socialpædagog – gerne med erfaring fra psykiatri, misbrug, bostøtte eller andre komplekse målgrupper.
• Har mod på at arbejde med mennesker i krise og kan bevare roen i pressede situationer.
• Er nysgerrig, reflekteret og fagligt engageret.
• Trives med at arbejde tværfagligt og bidrage med din egen faglige stemme.
• Har lyst til at bringe natur, bevægelse og kreativitet i spil som en del af behandlingen.

• Et fagligt stærkt og trygt arbejdsmiljø, hvor du bliver en del af en engageret og humoristisk personalegruppe.
• Stor indflydelse på din egen arbejdsplan – vi lægger vægt på balance mellem arbejdsliv og privatliv.
• Mulighed for faglig udvikling og videreuddannelse, fx inden for miljøterapi, recovery eller konflikthåndtering.
• Et inspirerende samarbejde med kollegaer, der brænder for at udvikle psykiatrien indefra.

• Du brænder for at skabe de bedste rammer for børns udvikling og trivsel
• Du trives i struktur og tydelig rollefordeling
• Du siger ja til leg og læring med børn mellem 0-3 år og er uddannet pædagog eller pædagogisk assistent
• Du har blik for det pædagogiske felt og arbejder med høj faglighed – altid med et smil
• Du er en holdspiller
• Du har mod på forældresamtaler og ansvar for tværprofessionelt samarbejde
• Du er modig nok til at stå selvstændigt med børnegrupper og kan jonglere hurtigt med beslutninger, når det er nødvendigt

• At etablere og konsolidere den nye Jura enhed i samarbejde med enhedens sektions-/teamledere
• At videreudvikle de gode samarbejder og processer med andre enheder med henblik på at sikre smidig og effektiv understøttelse af disse
• At være en inspirerende og dedikeret leder over for dine ledere og medarbejdere og skabe sammenhæng i opgaverne på tværs af enheden
• At løfte det overordnede ansvar for den juridiske kvalitet i styrelsens opgaveløsning
• At tage aktiv del i Ledelsesteamet og være med til – sammen med direktionen og de øvrige enhedscehfer – at sætte den strategiske retning for hele Lægemiddelstyrelsen samt sikre, at strategien efterleves og udleves i hverdagen

• du har solid erfaring med at lede et juridisk område og gerne i en offentlig myndighed
• du har konkret erfaring med at lede organisationsforandringer
• du har blik for de forskellige ledelsesdiscipliner, herunder strategisk ledelse, faglig ledelse, driftsledelse og personaleledelse
• du har politisk tæft og er helheds- og løsningsorienteret
• du har stærke relationelle kompetencer og fokuserer på gode samarbejder og processer på tværs af organisationen
• du er nysgerrig, proaktiv og initiativrig
• du hviler i dig selv, har høj integritet, er respekterende og lyttende
• du bidrager aktivt som en god leder til et fortsat godt arbejdsmiljø.

• få opfyldt dine ambitioner, hvis du kan lide at arbejde med komplekse problemstillinger og træffe beslutninger, som har betydning for borgere og samfund.
• blive en del af en organisation, der er udviklingsorienteret og kvalitetsbevidst, og som stræber efter at være en fantastisk arbejdsplads
• blive en del af topledelsen i Lægemiddelstyrelsen

Er du studerende med blik for detaljen, struktureret og er du god til at arbejde i forskellige systemer? Har du lyst til at få indblik i arbejdet i en HR-afdeling? Så har vi måske et studiejob til dig på Københavns Professionshøjskole (KP).

Vores dygtige studentermedhjælper afslutter sit studie, og stopper derfor efter godt 4 år hos os. Om jobbet siger han:

"Som studentermedhjælper i HR hos KP har jeg fået et solidt indblik i det daglige arbejde i en HR-afdeling og mulighed for at prøve kræfter med mange forskellige opgaver og projekter. Det har været et sted med gode kollegaer, hvor der er plads til at spørge, lære og grine undervejs, og hvor man hurtigt føler sig som en del af fællesskabet. Fleksibiliteten har samtidig gjort det nemt at balancere arbejde og studie, og jeg tager mange gode oplevelser og erfaringer med mig videre herfra."

Som studentermedhjælper i HR på Københavns Professionshøjskole vil du:

• Få indblik i HR’s daglige arbejde og opbygge erfaring med HR-administrative processer.

• Blive en del af et stærkt arbejdsfællesskab med dygtige og imødekommende kollegaer.   

• Få fagligt engagerede teamkollegaer, der hjælper hinanden og prioriterer sparring og videndeling højt. 

• Få ansvar for egne opgaver men også for opgaver, der løses i fællesskab med kollegaerne i teamet.

• Være på en arbejdsplads med god beliggenhed tæt på Carlsberg Station.

Om jobbet
I oktober har vi implementeret et nyt refusionssystem, hvori vi anmelder og anmoder om refusion ifm. medarbejdernes fravær. Det bliver din primære opgave at sikre, at fravær anmeldes til tiden, samt løbende at sørge for opfølgning på sagerne og refusionsudbetalingerne. 

Derudover vil dine primære arbejdsopgaver være:

• Udbetaling af timeløn m.m.

• Lettere løn- og personaleadministrativ sagsbehandling.

• Vejledning og support i registrering af fravær og arbejdstid. 

• Løbende opdatering og vedligehold af vejledninger. 

Om dig
Du er initiativrig, nysgerrig og har lyst til at lære. Du arbejder selvstændigt, tager ansvar og trives med at være en del af både det faglige og sociale fællesskab i HR. 

Vi forventer:

• Du arbejder systematisk og struktureret – og har øje for detaljen.

• Du tager ansvar for dine opgaver og følger dem til dørs.

• Du bidrager aktivt til samarbejdet og den fælles opgaveløsning i teamet.

• Du har teknisk flair og er tryg ved at arbejde i forskellige systemer.

• Du er serviceminded og har en hjælpsom tilgang til kolleger og samarbejdspartnere.

• Du er nysgerrig, lærevillig og har lyst til at udvikle dig fagligt.

• Du kommunikerer klart og professionelt – både mundtligt og skriftligt.

Om os
Som studentermedhjælper i HR bliver du en del af løn- og personaleteamet med i alt 12 kollegaer. Vores opgaver er bl.a. løn- og personaledrift, rådgivning og vejledning i HR-spørgsmål om f.eks. ferie, tidsregistrering ansættelse m.m., data, udvikling og vedligehold af vores HR-systemer. Selvom vi har hvert vores ansvarsområde, så har vi et tæt samarbejde om opgaverne og hjælper altid hinanden, når der er brug for det.

Løn- og personaleteamet er en del af HR, som består af ca. 30 medarbejdere, der samarbejder på kryds og tværs. HR varetager den samlede HR-portefølje for KP’s ca. 1800 månedslønnede medarbejdere og ca. 600 timelønnede medarbejdere.  

Løn- og ansættelsesvilkår 
Du bliver ansat som studentermedhjælper med start snarest muligt. Arbejdstiden er ca. 15 timer om ugen og fastlægges med fleksibilitet i forhold til dit studie. 

Din ansættelse som studentermedhjælper sker i henhold til organisationsaftalen mellem HK/Stat og Finansministeriet samt fællesoverenskomsten OAO.

Det er en betingelse, at du er studieaktiv på et videregående studie under hele ansættelsen. Timelønnen afhænger af tidligere beskæftigelse inden for kontorfaget.  

Arbejdspladsen er beliggende på Humletorvet 3, 1799 København V. 

Vil du vide mere?
På Københavns Professionshøjskole uddanner vi studerende til meningsfulde arbejdsliv, hvor de møder andre mennesker, og gør en konkret forskel for dem. Vi ser det som vores fineste opgave og vores strategiske vision, at vi sammen med vores omverden vil uddanne fagprofessionelle, der lykkes i og sammen med praksis. 

Læs mere om Københavns Professionshøjskole og vores strategi på www.kp.dk og om KP som arbejdsplads på vores karriereside.

For yderligere oplysninger om stillingen, er du velkommen til at kontakte faglig koordinator Pernille Starcke-Jessen på tlf.: +4524296296​​ eller leder Gitte Holtz på tlf.: +4541897398.

Interesseret?
Send din ansøgning og CV via ansøgerknappen senest den 25-11-2025.

Vi forventer at afholde samtaler løbende.

Københavns Professionshøjskole skeler hverken til køn, alder, etnicitet eller lignende, men alene til kompetence og talent. Vi forsøger at minimere bias i rekrutteringsprocessen og opfordrer derfor til, at du undlader at vedhæfte profilbillede i CV/ansøgning.

_________________________________________________________________________________________
 

Københavns Professionshøjskole er med mere end 20.000 studerende og ca. 1.800 ansatte en af de største videregående uddannelsesinstitutioner i Danmark. 

På Københavns Professionshøjskole uddanner vi pædagoger, sygeplejersker, lærere, socialrådgivere, fysioterapeuter, jordemødre og mange flere. 

Sammen med vores samarbejdspartnere vil vi sætte nye standarder for professionsuddannelse, forskning, udvikling og efter- og videreuddannelse inden for skole og pædagogik, sundhed og velfærd, ledelse og forvaltning.

Har du en bred familieterapeutisk baggrund, og er du en kompetent supervisor? Har du lyst til at lave uddannelsessupervision for de studerende på diplomuddannelsen i familieterapi og relationel praksis? Og vil du være med til at inspirere og udvikle familieterapeutisk praksis på arbejdspladserne med fokus på selvrefleksion, træningsterapi og personlig-professionelt udviklingsarbejde? Så læs med her. 

I Videreuddannelsen på Københavns Professionshøjskole (KP) i afdelingen Børn og Familier søger vi en kollega, som kan varetage supervisionen for vores studerende og facilitere de studerendes læreprocesser på diplomuddannelsen i familieterapi og relationel praksis i tæt samarbejde med undervisere og en læringskonsulent tilknyttet uddannelsen. Du er optaget af at skabe faglig udvikling, og du tager ansvar for de bagvedliggende processer i forhold til at sikre supervision af høj kvalitet og relevans.

Om jobbet
Diplomuddannelsen i familieterapi og relationel praksis er en 3-årig deltidsuddannelse, som består af tre elementer: undervisning, samtaletræning og uddannelsessupervision. Uddannelsen består af 6 moduler med forskellige terapeutiske retninger, herunder systemisk, narrativ, mentaliseringsbaseret, løsningsfokuseret og dialogisk praksis, og supervisionen skal kobles på de terapeutiske retninger.

Supervisionsgrupperne består af 6-8 studerende, og de studerende har i alt 120 timers supervision i løbet af uddannelsen. De studerende medbringer videoklip fra deres praksis, og på baggrund af dette får de supervision med afsæt i den teoretiske retning, der undervises i på det konkrete modul.

Supervisionen er et afgørende element i de studerendes personlige-professionelle udvikling, og derfor er det vigtigt, at du evner at skabe gode rammer for denne centrale del af uddannelsen og ikke mindst har lyst til at støtte de studerende i deres dannelsesrejse.

Dine opgaver vil være: 
•    At planlægge og gennemføre uddannelsessupervision i supervisionsgrupperne. 
•    At sikre en tæt kobling mellem uddannelsens faglige elementer og uddannelsessupervisionen. 
•    At sikre faglig kvalitet og relevans i supervisionen på familieterapiområdet.
•    At skabe faglig udvikling og kompetente professionelle i samarbejde med undervisere og læringskonsulenten.
•    At være en aktiv del af et team, der udvikler uddannelsen.

Om dig 
Du har familieterapeutisk praksiserfaring og viden om supervision på det familieterapeutiske område, som du brænder for at sætte i spil i planlægning og gennemførelse af uddannelsessupervision, og du er optaget af at skabe gode lære- og udviklingsprocesser. 

Vi forestiller os:
•    Du har en stor lyst til at skabe gode rammer for supervision, der giver mulighed for individuel og organisatorisk udvikling.
•    Du har indgående viden om familieterapi og relationel praksis fra praksis, som du bringer i spil i dialogen med de studerende.
•    Du har mod på at arbejde med uddannelse og supervision. 
•    Du har klinisk praksiserfaring inden for behandlingsområdet for familieterapi på børne- og ungeområdet og særligt samtaletræning og terapeutisk erfaring.

Om os
Du bliver en del af et dynamisk team bestående af to undervisere og en læringskonsulent, og du vil som konsulent referere til videreuddannelseslederen for Børn og Familier. Din kommende arbejdsplads er desuden kendetegnet ved: 

•    Et højt fagligt niveau.
•    Gode kollegaer, der brænder for at udvikle velfærdsuddannelser og skabe karriereveje via uddannelser.
•    En stabil medarbejdergruppe med stærke sociale og faglige fællesskaber og et godt arbejdsmiljø.
•    God sparring, højt til loftet og stort engagement blandt kollegaerne. 
•    En hverdag i historiske og nyrenoverede bygninger med øko-frugtkurv, p-pladser, kantine og god kaffe. 

Stillingen er forankret i afdelingen Børn og Familier i Institut for Livslang Læring. I det daglige vil du blive en del af et lille fagligt team, som arbejder sammen om at udvikle dygtige familieterapeuter og relationelle praktikere, som evner mødet med vanskelige og komplekse udfordringer.

Løn- og ansættelsesvilkår 
Stillingen er på 18 timer om ugen med start den 1. februar 2026 eller hurtigst muligt.

Afhængig af dine kompetencer og interesseområder vil du kunne indplaceres som adjunkt/lektor i henhold til professionshøjskolernes stillingsstruktur eller som uddannelseskonsulent. Din ansættelsesform aftales nærmere i forbindelse med rekrutteringsforløbet. 

Ved ansættelse som underviser:
Ansættes du som adjunkt eller lektor bliver du ansat i henhold til overenskomst mellem Finansministeriet og relevant organisation og med udgangspunkt i Bekendtgørelse nr. 414 af 27. april 2025 om stillingsstruktur for undervisere ved erhvervsakademier, professionshøjskoler m.fl.

Ansættes du som adjunkt, vil du indgå i KP's lektorkvalificeringsforløb.

Ansættelse som lektor forudsætter positiv lektorbedømmelse efter bekendtgørelsen om lektorkvalificering, jf. Bekendtgørelse nr. 413 af 27. april 2025.

Ved ansættelse som lektor lektorbedømt før 2013-stillingsstrukturen sker ansættelse som udgangspunkt på hidtidige centralt fastsatte løn- og ansættelsesvilkår. Afhængig af de konkrete omstændigheder vil fornyet lektorbedømmelse efter den aktuelle stillingsstruktur (fast-track ordningen) eventuelt kunne aftales.

Ved ansættelse som uddannelseskonsulent:
Ansættes du som uddannelseskonsulent er det efter overenskomst mellem Finansministeriet og relevant organisation. Der vil være mulighed for at forhandle tillæg efter kvalifikationer. For den rette kandidat vil der være mulighed for ansættelse som specialkonsulent eller chefkonsulent.

Arbejdspladsen er beliggende på Tagensvej 18, 2200 København N. 

Vil du vide mere?
Københavns Professionshøjskole vil bidrage til udviklingen af det danske samfund, dets velfærd og velstand, kultur og demokrati. Det gør vi ved at sætte nye standarder for professionsbacheloruddannelse, for videreuddannelse og for praksisnær forskning og udvikling. Det kræver ikke alene god, men fremragende undervisning. 

Læs mere om Københavns Professionshøjskole og vores strategiske retning ’Fælles om fremragende undervisning’ på www.kp.dk og om KP som arbejdsplads på vores karriereside..dk.

For yderligere oplysninger om stillingen, er du velkommen til at kontakte videreuddannelsesleder Anne Kjær Olsen på tlf.: +45 41898540​​ eller uddannelsesansvarlig Rikke Horsgaard på tlf.: +45 24296484.

Interesseret?
Send din ansøgning og CV via ansøgerknappen senest den 02-12-2025.

Vi forventer at afholde samtaler i uge 50-51. 1. samtaler vil være den 11. december og 2. samtaler den 16. december.

Københavns Professionshøjskole skeler hverken til køn, alder, etnicitet eller lignende, men alene til kompetence og talent. Vi forsøger at minimere bias i rekrutteringsprocessen og opfordrer derfor til, at du undlader at vedhæfte profilbillede i CV/ansøgning.
 
_________________________________________________________________________________________
 

Københavns Professionshøjskole er med mere end 20.000 studerende og ca. 1.800 ansatte en af de største videregående uddannelsesinstitutioner i Danmark. 

På Københavns Professionshøjskole uddanner vi pædagoger, sygeplejersker, lærere, socialrådgivere, fysioterapeuter, jordemødre og mange flere. 

Sammen med vores samarbejdspartnere vil vi sætte nye standarder for professionsuddannelse, forskning, udvikling og efter- og videreuddannelse inden for skole og pædagogik, sundhed og velfærd, ledelse og forvaltning.

• har specialviden/erfaring indenfor geriatri, dog er dette ikke et must
• har lyst til at udvikle dig gennem videreuddannelse inden for de sygeplejespecielle områder som fx palliation, demens, kliniskvejlederfunktion m.m.
• trives med at arbejde selvstændigt, men sætter stor pris på at samarbejde med dine dygtige kollegaer fra alle faggrupper
• er i stand til at identificere og vurdere sygeplejefaglige problemstillinger, igangsætte handlinger, evaluere og følge op på disse
• har lyst til at lære fra dig ved at undervise og give faglig sparring til plejepersonalet
• har overblikket over sygeplejefaglige opgaver på afdelingerne og varetage dem dér, hvor der er behov

• et hjem fyldt med hjertevarme, tryghed og fleksibilitet, for når vores beboere nu ikke kan være i eget hjem, vil vi skabe de bedste rammer og det bedste indhold hos os
• en udviklende og engageret arbejdsplads, hvor mulighederne står åbne for vores medarbejdere. Vi arbejder med kompetenceudvikling af alle vores faggrupper, som foregår lige så meget i hverdagen som på kurser og temadage

• er uddannet pædagog.
• er struktureret, rolig og tryghedsskabende i din tilgang – og formår at skabe stabilitet i borgerens hverdag
• har et skarpt fagligt blik og tør bruge det aktivt i samarbejdet med kolleger
• bidrager til et tillidsfuldt, loyalt og reflekteret samarbejde, hvor kvalitet og faglighed går forud for tempo
• har styr på dokumentation (gerne i Domus) og trives med systematik i arbejdet

• en arbejdsplads med høj faglighed og kollegial sparring, hvor vi tager os tid til at gøre tingene ordentligt
• en arbejdsuge uden weekendvagter med mulighed for fordybelse i relationen og kvalitet i indsatsen
• et team, der vægter gensidig støtte, tydelighed og fælles ansvar
• faglig supervision ved ekstern psykolog
• mulighed for faglig udvikling
• en ledelse, der prioriterer ro, struktur og gennemsigtighed både for medarbejdere og borgere